2020年贺州市事业单位招聘报名条件及招考范围
2020年贺州市事业单位招聘报名条件及招考范围
《2020年贺州市事业单位招聘考试公告（706人）》已于2020年6月12日发布，本次贺州公开招聘事业单位工作人员706名，报名条件及招考范围如下：
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件。
(四)18周岁以上，35周岁以下(1984年6月15日至2002年6月15日期间出生)，取得中级以上职称、硕士研究生(非在职，下同)年龄可放宽到40周岁以下(1979年6月15日以后出生)。
定向招聘驻贺部队随军家属岗位的年龄条件遵照本公告附件1公开招聘工作人员计划表所列岗位资格条件的规定。
(五)具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1：2020年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表)。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等，下同)的毕业生和学历为高中、中专、大专的报考人员，其生源地或者户籍必须为广西。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)的毕业生必须在2020年6月15日前取得相应的学历、学位证书。
本公告及招聘计划表所提到的“应届高校毕业生”，是指2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。
具体招聘岗位条件详见：2020年贺州市事业单位招聘职位表
| 2020年贺州市事业单位招聘考试须知 |
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报名时间：2020年6月15日8︰30至2020年6月21日17:00 笔试时间： 2020年7月25日(星期六)，具体安排为： 上午8︰30--10︰00 职业能力倾向测验 10︰00--12︰00 综合应用能力 考试科目：职业能力倾向测验、综合应用能力
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2020年贺州市黄姚古镇旅游文化产业区管理委员会招聘公告
贺州人事考试网2020年12月04日讯：广西黄姚古镇旅游文化产业区管理委员会(以下简称黄姚产业区)，是贺州市委、市政府派出机构。黄姚产业区主要对黄姚古镇的保护利用、产业发展、生态休闲、文化创意、新区建设等项目进行统一领导、规划、开发、建设、管理。因工作需要，拟向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
详见附件1。
二、招聘要求
(一)基本条件
1.思想政治素质好，工作表现突出，廉洁自律，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和综合素质;
2.具有岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;
3.身体健康。
(二)有下列情形之一的人员不能参加招聘：
1.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未结案的;
2.受行政处分尚未解除的;
3.受党纪处分未满规定年限的;
4.乡镇机关公务员服务期未满5年，市直或县(区)直机关单位公务员(参公)和事业编制工作人员未满2年的;乡镇班子领导，未经上级组织部门审核同意的;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
6.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。
(三)招聘岗位资格条件
公开招聘岗位具体资格条件详见附件1(黄姚产业区公开招聘岗位一览表)。
关于年龄、经历、学历、职级和任职年限计算截止时间为2020年10月30日，年限按足年足月累计。
三、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：2020年12月1日至12月6日
2.报名采取网络报名的方式进行。自简章发布后，参加招聘人员在12月6日前向黄姚产业区办公室提交相关材料进行报名。报名人员采用网上报名，将报名材料发送至指定邮箱报名，联系方式0774-6728286。
3.报名要求：提交《黄姚产业区公开招聘报名登记表(需本人亲笔签名)扫描件》(附件2)、1000字左右的所报岗位自荐书word版一份(如有获奖证书和刊发的文章请复印、扫描附在自荐书后面)、身份证、毕业证以及职称证书等招聘岗位所要求的其他资格条件证明材料扫描件，制作成word文件形式，一并发送至邮箱hycyqrczp@163.com(邮件主题请注明姓名+应聘具体岗位)。
报名人员应对提交材料的真实性负责，凡因本人填写信息不真实，不完整或填写错误，造成审查资格不通过的，后果由报告人员自行承担。报名人员弄虚作假，恶意填写报名信息，扰乱报名秩序的，一经查实即取消应聘资格。
(二)资格审查、适岗比选、面试：经黄姚产业区人才工作领导小组资格审查后，对资格审查合格人员进行适岗比选，按1:3的比例确定面试人选，达不到比例的原则上取消该岗位面试或报黄姚产业区人才工作领导小组同意后，可按实有人数进入面试。面试采用结构化面试方式。面试合格后，由黄姚产业区人才工作领导小组根据面试分数及综合素质按1:1比例确定拟考察人选。
具体面试时间和地点由黄姚产业区人才工作领导小组办公室负责通知。
(三)考察、体检、公示：
1.考察。拟考察人选综合考察后，提交黄姚产业区人才工作领导小组同意，确定体检人选。
2.体检。由黄姚产业区人才工作领导小组按有关规定组织实施，体检在市级具有体检资质的医疗机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由个人自行承担。体检地点及时间另行通知。
报名人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检组织机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。逾期不申请的视为自动放弃。体检不合格或自愿放弃的，不再递补。
3.公示。体检合格后，按规定对拟聘用人员在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
(四)聘用及待遇：由黄姚产业区与拟聘用人员签订办理聘用合同，并按照相关规定办理入职手续。试用期1个月,工资待遇见附件1。
四、其他事项
本公告由黄姚产业区人才工作领导小组办公室负责解释。
点击下载>>>
广西黄姚古镇旅游文化产业区管理委员会公开招聘岗位一览表.xls
广西黄姚古镇旅游文化产业区管理委员会公开招聘报名登记表.docx
广西黄姚古镇旅游文化产业区管理委员会办公室
2020年12月1日
2020年贺州市事业单位招聘考试公告解读
2020年贺州市事业单位招聘考试公告解读
《2020年贺州市事业单位招聘考试公告（706人）》已于2020年6月12日发布，2020年贺州市事业单位招聘考试公告解读如下：
一、2020年贺州市事业单位招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件。
(四)18周岁以上，35周岁以下(1984年6月15日至2002年6月15日期间出生)，取得中级以上职称、硕士研究生(非在职，下同)年龄可放宽到40周岁以下(1979年6月15日以后出生)。
定向招聘驻贺部队随军家属岗位的年龄条件遵照本公告附件1公开招聘工作人员计划表所列岗位资格条件的规定。
(五)具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1：2020年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表)。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等，下同)的毕业生和学历为高中、中专、大专的报考人员，其生源地或者户籍必须为广西。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)的毕业生必须在2020年6月15日前取得相应的学历、学位证书。
本公告及招聘计划表所提到的“应届高校毕业生”，是指2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。
更多招聘条件详见：2020年贺州市事业单位招聘条件
具体岗位条件详见：2020年贺州市事业单位招聘职位表
二、2020年贺州市事业单位招聘报名时间及方式
报名时间：2020年6月15日8︰30至2020年6月21日17:00
报名方式：网络报名
点击查看：2020年贺州市事业单位招聘报名入口
三、2020年贺州市事业单位招聘笔试时间及内容
笔试时间：
2020年7月25日(星期六)，具体安排为：
上午8︰30--10︰00 职业能力倾向测验
10︰00--12︰00 综合应用能力
笔试科目：职业能力倾向测验、综合应用能力
笔试内容：
笔试实行分类考试。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目的考试类别分为四类，即：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)。其中医疗卫生类(E类)的《综合应用能力》科目考试类别又细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位六个小类。
各类别的考试内容参见附件5《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》(2020年版)。
笔试资料：
2020年贺州市事业单位考试权威复习资料[职业能力测验]
考试大纲：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2020年版)
历年广西事业单位招聘考试真题及解析汇总
备考专用资料：2020年广西省事业编考试备考专用资料
四、2020年贺州市事业单位招聘面试注意事项：
1.面试工作由贺州市人力资源和社会保障局、各县(区)人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门共同组织实施(具体组织开展工作以面试公告为准)，同级纪检监察等部门进行监督，并接受社会公众监督。
2.面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
3.面试成绩满分为100分，60分以上为合格(1:1岗位除外)，未达60分者不能进入体检、考核等程序。
4.报考县级及以上事业单位计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩需达到65分以上方为合格(定向招聘驻贺部队随军家属岗位除外)，否则不能进入体检、考核程序。
5.报考乡镇或驻乡镇事业单位岗位、定向招聘驻贺部队随军家属岗位的计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩需达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考核程序。
面试资料：
五、2020年贺州市事业单位招聘报名咨询和监督举报电话
贺州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0774--5136583;考试相关技术服务：贺州市人事考试管理办公室：0774--5136517;监督电话：贺州市人力资源和社会保障局机关纪委：0774--5123322。
| 2020年贺州市事业单位招聘考试须知 |
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报名时间：2020年6月15日8︰30至2020年6月21日17:00 笔试时间： 2020年7月25日(星期六)，具体安排为： 上午8︰30--10︰00 职业能力倾向测验 10︰00--12︰00 综合应用能力 考试科目：职业能力倾向测验、综合应用能力
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2020年贺州市基层事业单位专项招聘公告
贺州人事考试网2020年10月27日讯：为进一步加强我市基层人才队伍建设，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发〔2013〕53号)等规定，经研究，决定面向我市在职村支书(主任)专项公开招聘事业单位工作人员5名。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件。
(四)18周岁以上，45周岁以下(1974年11月2日至2002年11月2日期间出生)。
(五)具有国家承认的大学专科以上文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1：2020年度贺州市基层事业单位专项公开招聘工作人员计划表)。
(六)近三年年度考核称职(合格)以上。
具有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
(二)受党纪处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员;
(三)在各级公务员和事业单位公开招录考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
(四)法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
本次招考所涉及的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退、服务期等有关资格条件的时间计算，均以2020年11月2日为截止日期，年限按足年足月累计。
二、报考程序
(一)岗位查询
报考人员自2020年10月26日起，可通过贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/ggfw/bmlqfw/rsks/)等网站查阅招聘公告及《计划表》等相关招考信息。报考人员如需咨询《计划表》中的学历、学位、专业、职称等资格条件的，请直接与《计划表》中所列相应资格审查单位联系。
(二)现场报名
1.报名时间：2020年11月2日8︰30至2020年11月5日17:00。
2.报名方式。凡符合本公告报考条件要求的报考人员，可在报名期间到招聘岗位资格审查单位进行现场报名。
3.报名要求。报考人员只能报考一个岗位。报考人员报名和考试时使用的有效居民身份证信息必须一致。报考人员应仔细阅读并认真核对本《公告》所列招聘的基本条件和招聘岗位的具体资格条件。报名时所提交的申请材料必须真实、准确，因报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，造成资格审查、面试资格审查不通过的，后果由报考人员自行承担。报考人员弄虚作假，扰乱报名秩序的，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
此次报名不需缴纳考试费用。
(三)资格审查
1.资格审查时间：2020年11月2日8︰30至2020年11月6日17︰00。
2.资格审查方式。各资格审查单位依据本《公告》和《2020年度贺州基层市事业单位专项公开招聘工作人员计划表》规定的资格条件对报考人员进行资格审查。对符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，资格审查单位须说明原因并及时反馈给报考人员。
(四)开考比例
计划招聘人数与资格审核通过人数比例应达到1︰3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的，经县(区)人力资源和社会保障局研究同意可以开考。
三、面试
本次专项公开招聘免笔试，直接面试。
面试由市人力资源和社会保障部门负责组织实施。时间暂定为11月21日，具体时间地点以面试公告为准，面试公告将在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/ggfw/bmlqfw/rsks/)另行公布。
面试成绩满分为100分，60分以上者为合格。
面试成绩在本考点面试结束后统一向考生公布。
根据计划招聘人数与体检考核人选1:1的比例，按照同一职位报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序确定体检考核人选。面试成绩相同时，一并进入体检考核。
四、体检
体检工作由各县(区)人力资源和社会保障局按照有关规定统一组织。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。逾期不申请视为自愿放弃。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
五、考核
招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质、计划生育以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。
考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过贺州市人力资源和社会保障部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中从高分到低分的顺序依次递补人选。
六、公示及聘用审批
(一)招聘单位从面试成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/ggfw/bmlqfw/rsks/)进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县(区)人力资源和社会保障部门按人事管理权限审批办理聘用手续，用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关规定管理。工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
(二)招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。
(三)事业单位公开招聘的初任人员，应当实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。
七、监督与咨询
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。
本公告由贺州市人力资源和社会保障局负责解释，各县(区)人力资源和社会保障局负责招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题解释。
招考政策咨询电话：贺州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0774--5136583;监督电话：贺州市人力资源和社会保障局机关纪委：0774--5123322。
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