2019年贺州昭平县机关事业单位司勤人员和政法机关编外人员招聘公告
贺州人事考试网2019年07月09日讯：根据用人单位的申请，经县人民政府同意，县人力资源和社会保障局决定在全县范围内开展公开招聘机关事业单位司勤人员和政法机关编外人员工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划及条件
本次招聘昭平县机关事业单位司勤人员10人、政法机关编外人员17人。具体岗位及要求如下(见附件)
(二)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正;
2.身体健康;
3.昭平县机关事业单位司勤人员要求18周岁以上，40周岁以下(即1978年7月2日至2001年7月2日期间出生)，政法机关编外人员要求18周岁以上，35周岁以下(即1983年7月2日至2001年7月2日期间出生);
4.学历以岗位表为准;
5.昭平县户籍;
6.昭平县机关事业单位司勤人员岗位需具有C1及以上驾驶证;
7.符合岗位所需的学历、专业和任职资格;
8.同等条件下，退役军人优先聘用。
不得报考情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.正在服刑、劳动教养及刑满释放人员;
3.受党纪、政纪处分，处分期未满的;
4.违法违纪正在审查未结人员;
5.法律、法规规定的其他情形。
上述不得报考情形计算时间截止到2019年7月2日。
二、招聘程序
本次招聘采取发布公告、报名、考试、体检、考核、公示、聘用等步骤进行。具体程序如下：
(一)发布公告
报考人员从2019年7月2日起，可以登录昭平在线网站(http://www.zpol.cn)查询具体的岗位及要求。
(二)报名时间、地点及联系方式
报名时间：2019年7月8日-7月12日上午8:00-12:00;下午15:00-18:00，逾期将不再受理。
报名地点：昭平县人力资源和社会保障局人事股407室
联系电话：0774-6687858
(三)报名需提交以下材料
1.报名者须提交本人有效居民身份证、毕业证、驾驶证(司勤人员需要提供)等有关材料原件以及复印件一式一份;
2.报名表(贴好相片，在昭平在线下载);
3.《计生证明》原件(报考人员户口所在乡镇计生站出具证明后报县卫生健康局审核盖章，注明是否符合计划生育政策)，报名时提供。
(四)考试
1.昭平县机关事业单位司勤人员采取笔试加面试的方式进行。(1)笔试内容：道路交通安全法律、法规和相关知识和安全文明驾驶常识。笔试时间100分钟，笔试成绩100分，90分为合格。(2)面试采取路考的方式进行，面试成绩100分，90分为合格。
2.昭平县政法机关编外人员采取笔试、面试相结合的方式进行。(1)笔试内容：公共基础知识。笔试时间100分钟。笔试成绩100分，50分为合格。面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘者的综合协调能力、应变能力、沟通能力和言语表达等能力。面试成绩100分，60分为合格。
3.考试时间、地点：
(1)笔试时间：2019年7月20日9:00-10:40，笔试地点：昭平县第四中学
(2)面试时间：2019年7月21日9:00开始，面试地点：昭平县第四中学，司勤人员路考地点另行通知。
4.昭平县机关事业单位司勤人员和政法机关编外人员的总成绩=笔试成绩+面试成绩。面试工作结束后按1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员名单。如果总成绩相同，则以面试成绩高的确定为进入体检的人选。司勤人员笔试成绩低于90分，路考成绩低于90分;政法机关编外人员笔试成绩低于50分或总成绩低于120分不得确定为体检人员。
三、体检与考核
(一)体检。考试通过人员由用人单位主管部门统一组织拟聘用人选在具有规定资质的医疗机构体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
(二)考核。根据招聘岗位的招聘人数按总成绩1:1的比例从高分到低分确定考核人选。由昭平县人事考试公开招聘领导小组委托各招聘单位主管部门组成考察组，按照德才兼备的标准，着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、学习、工作业绩，岗位匹配度、计划生育等情况。凡是个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
出现考察不合格情形的不得确定为拟聘人选时，经招聘单位提出书面递补申请并通过昭平县人事考试公开招聘领导小组办公室审核同意后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。成绩合格未被聘用的人员全部进入县编外人员候录库，供以后补缺使用。
四、公示和聘用
确定为拟聘用人选的，在昭平在线进行公示，公示期5个工作日。
对公示期反映情况经核实影响聘用的，取消其拟聘用人选资格，该岗位空缺从面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高到低进行递补;对公示期满无异议的，按程序报经昭平县人社局批准后办理聘用手续。
五、其他
(一)考生须严格按照考试要求携带身份证(含临时身份证或公安部门开具的居住证)按时到达考场考试，未按要求或中途擅自离开考场的视为放弃考试资格。考试成绩可在笔试后的当天下午14点前在考场一楼成绩公布栏进行查询。
(二)获得聘用资格人员在进入岗位前须进行体检和政审，合格后方可聘用上岗。
(三)聘用人员受聘后的待遇按《昭平县机关事业单位编外人员薪酬暂行办法》规定的待遇标准执行。
(四)未尽事宜，由县人力资源和社会保障局负责解释。
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昭平县人力资源和社会保障局
2019年7月2日
2019年贺州市八步区招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员简章
贺州人事考试网2019年09月29日讯：为落实好精准扶贫相关文件精神，解决基层医疗卫生机构专业技术人才紧缺的问题，破解群众看病难、看病贵问题，让基层群众享受优质便捷的医疗服务。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)及《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发〔2013〕53号)等有关规定，决定面向社会公开招聘29名基层医疗卫生事业单位专业技术人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘人员条件
报考人员应当具备以下条件：
(一)具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，立志为基层医疗卫生事业发展做贡献;
(二)具有正常履行职责的身体条件;
(三)无违反计划生育政策;
(四)达到招聘岗位所需的国家承认学历资格条件;
(五)年龄在18周岁以上40周岁以下(1978年10月21日—2001年10月21日期间出生的人员)。
招聘人员具体岗位的相关资格条件详见《贺州市八步区2019年公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员计划表》(以下简称《计划表》)(附件1)，符合以下资格条件之一的，由卫生健康行政主管部门审核同意，并经人力资源社会保障部门核准，根据计划招聘人数与面试人选1:6的比例进入面试环节。
(1)医学及医学相关专业全日制本科及以上学历毕业生(所学专业符合招聘岗位的专业要求)。
(2)通过国家执业医师资格考试取得执业助理医师(含乡镇执业助理医师)资格人员。
(3)通过国家护士执业资格考试取得护士执业资格人员。
(4)通过国家卫生、会计专业技术资格考试，取得初级职称及以上的人员。
(5)报考检验、影像、药剂等其他专业岗位的应通过国家卫生相应专业技术资格考试，取得招聘岗位相应的执业资格。
有下列情形之一的，不得报考：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;
(二)现役军人;
(三)经贺州市组织、人力资源和社会保障部门公开招录为公务员(含参公人员)或事业单位工作人员时间未满两年(含试用期)，及约定服务期未满的人员;
(四)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
(五)法律、法规和政策规定的其他情形。
二、招聘原则及主要程序
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。按发布招聘简章、报名与资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等环节进行。
三、招聘的岗位、专业、人数及待遇
根据《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社〔2015〕37号)文件精神，基层医疗卫生机构通过公开招聘的新进人员，统一按用编人员管理。按国家有关政策，用编人员全面实行统一的聘用制度和岗位管理制度，实行定编定岗不固定人员，变固定用人为合同用人，变身份管理为岗位管理，用编人员录入区级编制部门实名制管理信息数据库。
具体招聘岗位、专业人数等详见《计划表》。
四、报考程序
(一)岗位查询
报考人员从2019年9月27日起可在贺州市八步区人民政府门户网站(http://www.gxbabu.gov.cn)—【政务公开】—【人事信息】查阅《计划表》，报考人对《计划表》中的学历、学位、专业、职称等资格条件需要咨询的请直接与八步区卫生健康局人事股联系，联系电话：0774-5675920。
(二)报名方法
本次考试采取现场报名的方式进行。报考人员可在贺州市八步区人民政府门户网站自行下载报名表(附件2)。报考人员只能报考一个岗位。
报名时间：2019年10月21日至2019年10月31日(节假日除外)，上午8：00-12：00，下午15：00-16:00，逾期将不再受理。
报名地址：贺州市八步区卫生健康局人事股。(贺州市八步区平安西路5号，联系电话：0774-5675920)。
(三)报名需提交以下材料
1.本人有效居民身份证、毕业证、专业技术资格证、执业证、户口簿等原件及复印件;
2.小2寸彩色免冠近照5张;
3.报名表(一式三份);
4.《单位同意报考证明》(国家机关、事业单位在职在编人员或定向委培生须提供)，提供同意报考证明确有困难的，经资格审查单位同意，可在考察前提供;
5.《劳动合同》(与工作单位签订的劳动合同)和《养老保险缴费证明》(由社保部门出具);
6.有荣誉证书的需荣誉证书原件及复印件。
7.基层医疗卫生机构工作经历证明(报考岗位“其他要求”栏中有在基层医疗卫生机构工作年限要求的才需提供)。
(四)资格审查
根据报考人员提供的相关材料进行现场查验，提供的材料必须真实、准确。经查验信息不实的，取消报考资格。
本次招聘所涉及的出生年月、工作经历、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年10月21日为截止日期，年限按足年足月累计。
五、招聘方法
(一)初选评分
贺州市八步区卫生健康局根据报考人员的学历、执业资格、获得的荣誉、工龄等四个方面进行评分，具体评分标准如下：
1.学历(3分)：研究生毕业3分;全日制本科毕业2.5分(在职国民教育本科毕业2.3分);全日制专科毕业2分(在职国民教育专科毕业1.8分);全日制中专毕业1.5分(在职国民教育中专毕业1分)。
2.执业资格(4分)：中级及以上4分;执业医师3分;执业护师、执业药师、医学检验技师2分;执业助理医师、护士、药士、医学检验技士1分。
3.参加工作以来获得的荣誉(2分)：自治区级2分;市级1分;县区级0.5分。
4.工龄(1分)：每满1年0.1分，最高不得超过1分。
以上四项满分为10分，各项仅取最高分，每小项不累加计分。
(二)面试
本次招聘免笔试，采取直接面试的方式进行。
面试时间：2019年12月中旬进行面试(具体面试时间以面试公告为准)。
面试人选的确定：根据计划招聘人数与面试人选1:6的比例，按照同一职位报考人员的初选分数从高到低的顺序确定面试人选，比例内末位报考人员出现初选分数并列时，同民确定为面试入围人选。报考人数达不到1：6比例的，由用人单位提出申请，经贺州市八步区卫生健康局和贺州市八步区人力资源和社会保障局审核同意后方可开考。
面试方式：采取结构化方式进行，主要测试应试者的综合能力素质、业务能力、个性特征等方面与职位的匹配程度。
面试具体由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会保障局负责组织实施。
面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。面试成绩满分为100分，60分以上者为合格。面试结束当天公布面试成绩。
六、体检和考核
(一)确定体检和考核人选
按照同一岗位报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序按1:1的比例确定体检、考察人选。面试成绩相同时，以初选评分高的确定为体检、考察人选;体检、考核中出现不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(二)体检
体检统一到具有规定资质的医疗机构进行，体检时间按体检通知书规定时间进行。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生负担。
(三)考核
考核工作由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会保障局负责实施，按照德才兼备的标准，采取查阅档案、走访座谈等方式进行，着重考察报考人员的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、业务能力、学习、工作表现，岗位匹配度等情况。并对考察对象人选的报考资格进行复审，凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
七、公示及聘用审批
招聘单位从面试成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市八步区人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由贺州市八步区人力资源和社会保障局、贺州市八步区卫生健康局按事业单位公开招聘程序，统一下发同意聘用人员名单的通知，并按照规定程序办理相关聘用和入编手续。新进用编人员，在基层医疗卫生机构工作不得少于5年。
八、其他
(一)此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。
(二)根据《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》(桂人社发〔2011〕136号)规定，对聘用人员实行“定编定岗不定人”的用人新机制进行实名编制管理。
(三)同等条件下，优先聘用复退军人。
(四)本次招聘事宜由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会保障局负责解释。联系电话：0774-5675920、0774-5281325。
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1.2019年贺州市八步区公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员计划表.xls
2.八步区基层医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员报名表.doc
贺州市八步区卫生健康局贺州市八步区人力资源和社会保障局
2019年9月27日
2019年贺州学院事业单位招聘专任教师和行政、教辅人员公告
贺州人事考试网2019年05月10日讯：根据《广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法》(桂教人〔2016〕53号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于自治区本级高等学校非实名用人制度人事管理有关问题的通知》、《自治区编办综合处关于高校非实名人员控制数使用备案有关事项的通知》(桂编办综〔2018〕6号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等文件精神，结合工作需要，经报贺州市编办备案和贺州市人社局审批同意，我校决定面向社会公开招聘专任教师和行政、教辅人员，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)符合招聘岗位规定的其他资格条件。具体岗位详见《贺州学院2019年5月公开招聘专任教师和行政、教辅人员岗位信息表》(以下简称《信息表》，见附件1);
(六)全日制本科学历的应聘人员年龄要求在30周岁以下;全日制硕士研究生的应聘人员年龄要求在40周岁以下;博士研究生应聘人员年龄要求在50周岁以下;
(七)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
二、招聘工作原则
(一)坚持德才兼备的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持岗位需要，按岗聘用原则。
三、招聘的岗位、专业及人数
招聘管理人员20名，专职辅导员6名，专业技术人员95名。具体招聘的岗位名称、人数、岗位要求等详见《信息表》(附件1)。
四、招聘工作程序及步骤
(一)接受考生报名
1.报名方式
(1)报考者报名时可电子邮件形式报名或现场报名，每名考生限报考一个岗位。
(2)考生以电子邮件形式报名时，需将邮件发送至应聘岗位所在部门的电子邮箱，具体详见附件1。具体提供的的报名材料扫描件如下：
①报考者登陆贺州学院人才招聘栏下载并填写《贺州学院2019年应聘报名登记表》(附件2)，《贺州学院2019年应聘人员报名信息汇总表》(附件3)。
②报名材料还包括:个人简历、本人有效居民身份证、学历证和学位证、职称证、各种能力资格证、党员身份证明(招聘条件要求为中共党员的岗位提供)、工作经历证明、荣誉证书、论文(著)、主持或参与的科研项目等证明材料各1份。
③应届毕业生须出具加盖学校公章的成绩单、学籍证明或就业推荐表。
④在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料。
⑤现场报名的应聘人员除提交复印件外，还需携带以上材料的原件以备查。
报考者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消报考资格。应聘材料提交后恕不退还。
2.报名时间及联系方式
电子邮件报名时间：2019年5月9日8:00～2019年5月21日17：30。(以收件时间为准)
现场报名时间：2019年5月22日8:00～2019年5月23日17：30。
现场报名地点：贺州市西环路18号贺州学院人事处211办公室。
联系方式：陈老师0774-5228611
3.报名材料经审核合格后，由所应聘的相关部门通知参加现场确认。
(二)现场确认和资格审查
1.时间、地点：2019年5月27日，贺州学院西校区行政楼一楼大学生服务中心。
2.现场确认需提交审核材料：
(1)本人有效居民身份证、学历证与学位证、职称证、各种能力资格证、荣誉证书等原件
(2)党员身份证明(招聘条件要求为中共党员的岗位提供)、工作经历证明等证明材料
(3)提供其他应聘岗位中所规定的证明材料等
人事处依据招聘岗位的岗位要求对照报考者提供的材料进行审查，资格审查结果通过的应聘人员领取《贺州学院人才招聘面试(试讲)通知单》，上面有考试时间、地点等相关事项。
(三)考试(笔试加面试)
1.笔试
应聘管理岗位和辅导员岗位的人员需参加笔试。
笔试时间：2019年5月28日
笔试地点：见《贺州学院人才招聘面试(试讲)通知单》
(1)笔试方式、内容和分值：笔试时间60分钟，采取闭卷考试的方式进行，主要考察应聘人员阅读理解能力、提出和解决问题的能力、文字表达能力、案例分析判断能力、行政管理能力、应变能力等，笔试分值满分为100分，笔试成绩占总成绩的40%。
(2)开考比例：计划招聘岗位人数与该岗位资格审查合格人数比例达到1:3及以上的方可开考。达不到开考比例的，原则上应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员于5月23日前改报其他岗位。如因工作需要开考的，经公开招聘工作领导小组审批后方能开考。
2.面试
(1)面试方式：面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，教师岗位专业技术人员采用试讲和面试答辩方式进行，科研岗位专业技术人员采用面试答辩方式进行，管理人员岗位和辅导员岗位采用结构化面试方式进行。
教师岗位专业技术人员面试。面试包括试讲和面试答辩2个环节。面试分值满分为100分，其中试讲占面试成绩的60%，结构化面试占面试成绩的40%。
①试讲。试讲时间15分钟，采用60分制评分。试讲主要从教学态度、教学目标、教学内容、教学方法、教学基本素养、教学效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为应聘岗位相应专业有关的专业课程内容，具体试讲内容由本人自行选择。
②面试答辩。采用40分制评分。在应聘人员试讲结束后进行面试答辩环节，面试答辩采用现场答题的方式，考察应聘人员拟教学科(专业)的基础理论和基本知识等。
分数计算：总成绩=试讲成绩+面试答辩成绩
科研岗位专业技术人员面试。考核方式为面试答辩，面试答辩时间20分钟，面试总分100分，由各用人部门结合本单位学科建设及应聘人员专业情况进行提问，主要考核应聘人员的科研背景、专业融合性、团队协作精神、今后开展科学研究的设想、语言表达能力等方面。
分数计算：总成绩=面试答辩成绩
管理人员岗位和辅导员岗位的面试采用结构化面试方式，按100分制评分。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的工作能力、沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力及仪表仪态等等。面试分值满分为100分，面试成绩占总成绩的60%。
分数计算：总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%
应聘人员的总成绩及相应岗位排名在贺州学院官网发布。
根据计划招聘人数与考察、体检人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。
(四)考察、体检、公示及聘用审批
拟聘用人员的考察、体检、公示及聘用审批等具体工作流程，详见附件4：《贺州学院拟聘用人员考察、体检、公示及聘用审批流程》。
五、聘后管理
被正式聘用的本科、硕士人员列入我校非实名人员控制数管理，被正式聘用的博士人员纳入实名编制，都按照国家政策及上级有关部门规定享受相应待遇。
六、监督
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。
监督电话：0774-5225272
咨询电话：0774-5228611
七、工作纪律
(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。
(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考者不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。
(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
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2019年贺州钟山县清塘镇人民政府招聘编外武装干事公告
贺州人事考试网2019年07月16日讯：因工作需要，经镇党委、政府研究决定在全社会范围内公开招聘编外武装干事1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘名额及职位
清塘镇编外武装干事1名(限男性)。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，年龄18周岁以上、35周岁以下。
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德，遵守工作纪律和有关规章制度。
3.大学专科及以上学历，专业不限，具有文字写作功底。能熟练运用计算机及excel表格、word文档等办公软件。
4.具有正常履行工作职责的身体条件，身体健康。
5.具有应聘岗位所需要的其他条件。
6.同等条件下，原在岗信息员、有基层工作经验的、建档立卡贫困户子女、清塘镇户籍的优先聘用。
有下列情形之一者，不得报名应聘：
(一)正在服刑、劳动教养及刑满释放人员;
(二)受党纪、政纪处分，处分期未满的;
(三)违法违纪正在审查未结的;
(四)其他不符合聘用条件的。
三、招聘程序及办法
(一)报名时间、地点及报考办法
1.报名时间：2019年7月13日至7月23日。每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00。
2.报名地点：钟山县清塘镇组委办，联系电话：0774-8820301。接受电话报名但必须将报考相关材料(身份证、毕业证、户口本、报名表等)发到邮箱：qtzrmzf@163.con。
3.报考办法：报考人员需持身份证、毕业证、户口本原件以及复印件1份，近期正面免冠小2寸红底照片1张、《钟山县清塘镇人民政府公开招聘编外武装干事报名表》(附件1)1份报名;属建档立卡贫困户的还要提供2019年度《广西脱贫攻坚精准帮扶手册》原件和复印件1份。各种材料必须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消招聘资格。
(二)资格审查方式及时间
钟山县清塘镇人民政府将指定专门工作人员依据规定的职位资格条件对报考者进行资格审查。对通过资格审查的报考者，将在3个工作日内通知进入面试考察环节。
资格审查时间：2019年7月24日—7月25日。
(三)面试考察
面试地点为钟山县清塘镇人民政府四楼小会议室。面试考官组成：由清塘镇人民政府领导组成。具体面试考察时间另行通知。
面试考察采取无领导小组面试方式进行，时间为45分钟。主要考察应聘人员的语言表达能力、反应能力与应变能力、人际交往能力、综合分析能力及工作责任心等。
(四)机试
面试通过人员于面试结束后当天参加机试(具体时间以通知为准)，机试地点在钟山县清塘镇人民政府组委办公室。
(五)聘用及工资待遇
1.聘用人员实行试用期制度，试用期为一个月，试用期间签订试用期合同。试用期满并经考核合格者与钟山县清塘镇人民政府签订聘用合同，本次录用合同截止日期为2020年底，2021年后视情况而定是否续签。试用期满考核不合格的，取消聘用。聘用人员月工资为2100元/月，用人单位帮交五险(不含个人部分)。编外武装干事绩效实行逐年递增形式，工作满一年才有绩效，按照考核等级发放。正式签订录用为扶贫信息(编外武装干事)员起(2019年8月1日起)，工作年满1年(至2020年8月1日)6000元/年(500元/月)，第二年按7000元/年作为基数(约583元/月)，以此类推。
2.聘用人员需服从用人单位工作安排，如不服从安排取消聘用。
3.在聘用期间，聘用人员有报考公务员招录、事业单位招聘的权利。
四、其他事项
(一)本次招聘工作坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。
(二)本次招聘公告由钟山县清塘镇人民政府负责解释。未尽事宜，请向钟山县清塘镇组委办咨询，联系人：黄玲，联系电话：0774-8820301。
