2019年贺州市八步区艰苦边远地区全科医生特设岗位招聘简章
贺州人事考试网2019年07月26日讯：为贯彻落实《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知》(国卫办人函〔2019〕329号)和自治区《关于加强广西卫生人才队伍建设的意见的通知》(桂办发〔2017〕18号)、《关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》(桂卫人发〔2019〕5号)等文件精神，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)相关规定，切实加强我区基层全科医生队伍建设，提高乡镇卫生院服务能力，现面向社会公开招聘艰苦边远地区全科医生特设岗位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数
八步区2019年度公开招聘艰苦边远地区全科医生特设岗位工作人员共4人，主要安排在我区边远乡镇卫生院。
二、招聘范围及人员条件
(一)招聘范围
面向社会公开招聘。
鼓励各医疗卫生机构符合条件的编制外聘用和退休的医务人员积极报考。
(二)招聘人员条件
符合以下资格条件之一的，由区卫生健康局审核同意，并经区人力资源和社会保障局核准，根据计划招聘人数与面试人选1:6的比例进入面试环节。
1.具有执业医师或执业助理医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。
2.具有执业医师或执业助理医师资格，经过省级卫生健康部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。
3.具有执业医师或执业助理医师资格，有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。
各医疗卫生机构应支持符合条件的人员参加全科医生特设岗位计划。医疗机构在编人员聘用到全科医生特设岗位后，须与原单位解除聘用合同及人事关系。
由县(区)级医疗卫生机构派驻到乡镇卫生院工作的在编全科医生，不列入全科医生特设岗位计划范畴。
(三)有下列情形之一的，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;
2.现役军人;
3.经公开招(录)聘为公务员(含参公人员)或事业单位工作人员时间未满两年(含试用期)或服务期限未满的人员;
4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
5.违反计划生育政策或因违反计划生育政策被依法征收社会抚养费自处理完毕之日起未满七年的;
6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘原则及主要程序
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)相关规定，坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”原则。按发布招聘简章、报名与资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等环节进行。
四、报考程序
(一)岗位查询
报考人员从2019年7月25日起可在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)—【便民利企服务】—【便民服务】—【人事考试信息】、贺州市八步区人民政府门户网站(http://www.gxbabu.gov.cn)—【政务公开】—【人事信息】查阅《招聘简章》，报考人对《招聘简章》中的资格条件需要咨询的请直接与八步区卫生健康局人事股联系，联系电话：0774-5675920。
(二)报名方法
本次招聘采取现场报名的方式进行。报考人员可在贺州市人民政府门户网站、贺州市八步区人民政府门户网站自行下载《2019年特岗全科医生基本信息登记表》。
报名时间：2019年8月12日至2019年8月16日(节假日除外)，上午8：00-12：00，下午15：00-18:00，逾期将不再受理。
报名地址：贺州市八步区卫生健康局人事股。(贺州市八步区平安西路5号，联系电话：0774-5675920)。
(三)报名需提交以下材料
1.本人有效身份证、户口簿、毕业证、资格证、执业证、省(自治区)级卫生计生行政部门认可的全科医生规范化培训合格证、转岗培训或岗位培训合格证等原件及复印件;
2.近期同底1寸彩色免冠相片5张;
3.《2019年特岗全科医生基本信息登记表》(一式五份);
4.单位同意报考的证明;
5.《计生证明》(报考人员户口所在乡镇计生办出具证明后报县(区)卫生健康局审核盖章，注明是否符合计划生育政策);
6.从事临床诊疗工作的经历证明;
7.工作经历证明。与工作单位签订的《劳动合同》以及《养老保险缴费证明》(由社保部门出具);
8.有荣誉证书的需荣誉证书原件及复印件。
(四)资格审查
根据报考人员提供的相关材料进行现场查验。提供的材料必须真实、准确。经查验信息不实的，取消资格。
本次招考所涉及的出生年月、工作经历、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。
五、招聘方法
(一)初选评分
贺州市八步区卫生健康局根据报考人员的学历、执业资格、获得的荣誉、工龄四个方面进行评分，具体评分标准如下：
1.学历(3分)：研究生毕业3分;全日制本科毕业2.5分(在职国民教育本科毕业2.3分);全日制专科毕业2分(在职国民教育专科毕业1.8分);全日制中专毕业1.5分(在职国民教育中专毕业1分)。
2.执业资格(4分)：中级及以上4分;执业医师3分，执业助理医师2分。
3.参加工作以来获得的荣誉(2分)：自治区级2分;市级1分;县区级0.5分。
4.工龄(1分)：每满1年0.1分，最高不得超过1分。
以上四项满分为10分，各项仅取最高分，每小项不累加计分。
(二)面试
本次招聘免笔试，采取直接面试的方式进行。
面试时间：2019年9月上旬进行面试(具体面试时间以面试公告为准)。
面试人选的确定：根据计划招聘人数与面试人选1:6的比例，按照报考人员的初选分数从高到低的顺序确定面试人选，比例内末位报考人员出现初选分数并列时，同时确定为面试入围人选。
面试方式：采取结构化方式进行，主要测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力以及专业素养等。
面试工作具体由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会保障局负责组织实施。
面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试结束当天公布面试成绩。
六、体检和考察
(一)确定考察和体检人选
按照报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序按1:1的比例确定体检、考察人选。面试成绩相同时，以初选评分高的确定为体检、考察人选;体检、考核中出现不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(二)体检
体检统一到具有规定资质的医疗机构进行，体检时间、地点按体检通知书规定进行。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生负担。
报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日向体检组织机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。
体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
(三)考察
考察工作由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会保障局负责实施，按照德才兼备的标准，采取查阅档案、走访及座谈等方式进行考核，全面考察报考人员的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、专业知识、临床实践能力和综合素质等情况，并对考察人选的报考资格进行复审。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
七、公示及聘用审批
招聘单位从初评分、考核、体检结果都合格的人员中确定拟聘用人选名单，统一在八步区公众信息网进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由贺州市八步区人力资源和社会保障局、贺州市八步区卫生健康局按公开招聘程序，统一下发同意聘用人员名单的通知，并按照规定程序办理相关聘用手续。新招聘特岗全科医生与用人乡镇卫生院签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。
八、特设岗位全科医生管理
(一)岗位职责
1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。
2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。
3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。
4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。
(二)签定合同
经公示无异议的，由区卫生健康局督促服务的乡镇卫生院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。
(三)考核管理
区卫生健康局和服务的乡镇卫生院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。
服务的乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期汇报八步区卫生健康局。
对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，应当按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。
(四)执业注册管理工作
特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。
(五)人事和党团关系
服务期内人事档案由区卫生健康局提供免费服务，党团关系转至服务所在单位。
九、激励与保障
(一)薪酬待遇
特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和省级财政共同承担，按8万元/人/年给予核拨，主要用于特岗全科医生符合国家及自治区规定的工资性支出。特岗全科医生按规定收取签约服务费，参与所服务乡镇卫生院的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特岗全科医生倾斜。
(二)社会保险及其他待遇
特岗全科医生按照国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。
(三)教育培训
服务的乡镇卫生院优先安排特岗全科医生参加继续医学教育。有条件的乡镇卫生院可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。
(四)职称晋升
特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。
(五)服务期满安置
特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。
聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经区卫生健康局、区委机构制编委员会、区人力资源和社会保障局等部门核准，按有关规定正式聘用，按用编人员管理。
十、其他
(一)此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取初评与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘者，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘者，一经查实，解除聘用合同，并予以清退。
(二)同等条件下，优先聘用复退军人。
(三)本次招聘事宜由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会保障局负责解释。联系电话：区卫生健康局人事股电话：0774-5675920，区人力资源和社会保障局人事股电话：0774-5281325。
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贺州市八步区卫生健康局贺州市八步区人力资源和社会保障局
2019年7月25日
2019年贺州昭平县乡镇中心幼儿园幼儿教师专项招聘公告
贺州人事考试网2019年08月20日讯：根据自治区教育厅、自治区人社厅、自治区编制委员会《关于印发2019年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案的通知》(桂教师范〔2019〕7号)文件精神，经昭平县委、县人民政府研究，决定面向社会公开招聘昭平县乡镇中心幼儿园幼儿教师48名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位
1.招聘岗位:本次共招聘幼儿教师48名，具体招聘岗位详见《2019年昭平县乡镇中心幼儿园幼儿教师专项公开招聘岗位计划表》(以下简称《计划表》)。
2.使用编制:本次招聘所有岗位使用财政全额拨款事业单位编制。工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，热爱党的教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。
(二)年龄18周岁以上、35周岁以下(1983年8月26日至2001年8月26日期间出生)，应历届硕士研究生和博士研究生(非在职)或取得中级以上专业技术职称人员年龄可放宽到40周岁以下(1978年8月26日以后出生);
(三)具有国家承认学历的相应文化程度，并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件：《计划表》)。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等，下同)的毕业生和学历为大专的报考人员，其生源地或者户籍必须为广西。
考生报名时必须具备符合岗位要求的学历证书和教师资格证书。
具有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
(二)在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
(三)现役军人;
(四)经贺州市组织、人力资源和社会保障部门公开招录(聘)为公务员(含参公人员)或事业单位工作人员时间未满两年(含试用期)，或约定服务期未满的人员;
(五)昭平县内公办学校在职教师(含使用教职工编制、聘用教师控制数教师和在聘特岗教师)不得报考。
(六)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
(七)法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员，须所在单位具有人事管理权限主管部门出具的同意报考证明方可报考。证明必须在报名时提供。
本次招考所涉及的户籍、工作经历(验)、“服务基层项”服务期、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年8月26日为截止日期，年限按足年足月累计。
三、招聘程序
2019年昭平县乡镇中心幼儿园幼儿教师专项招聘工作，按照“发布招聘信息-现场报名与资格审查-笔试-面试(岗位适应性测评)-体检-考核和公示等环节开展。
(一)岗位查询
具体的招聘人数、职位、资格条件等详见附件1《计划表》。
报考人员从2019年8月19日开始，可以通过贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn)(首页>便民利企服务>便民服务>人事考试信息)等媒体查询招聘信息。
报考人员对《计划表》中的专业、学历及其他资格条件需要咨询时，请直接与昭平县教育和科学技术局联系，咨询电话0774-6699771，6681193。
(二)现场报名
1.报名方式。应聘人员到昭平县教育和科学技术局现场报名并交验资格审查材料。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
2.报名时间：2019年8月26日至8月28日，上午8:30-12:00，下午15:00-17:30。
报名地点：昭平县教育和科学技术局。
3.报名及资格审查。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与报考岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，需在报名时提交《专业核心课程相似说明承诺书》、所在毕业院校出具的《核心课程证明》原件，经资格审查单位同意后，可以报考。
报考人员需持以下资料到现场报名：(1)2019年昭平县乡镇中心幼儿园幼儿教师专项招聘报名登记表(贴好相片)，考生自行在网上下载打印;(2)本人有效居民身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件各一份;(3)本单位及主管部门同意报考证明(属国家机关、事业单位在编工作人员或定向委培生才需提供);(4)《核心课程证明》(报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，须提供其毕业学校出具的核心课程证明);(5)国外、境外的学历学位证书,须提供国家有关机构认证的有效证明;(6)应聘岗位所需的其他相关证明材料。
报考者提供的材料必须真实、准确，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位主管部门有权取消其参加面试的资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
招考职位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由昭平县教育和科学技术局负责解释。
本次招聘不收取报名、考试费。
(三)招聘考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试成绩×40%+面试成绩×60%=考试总成绩。考试工作由县人力资源和社会保障局、县教育和科学技术局组织实施。(考试时间、地点如有变化，另行通知)
1.笔试
•笔试时间：2018年9月1日上午09:00—10:40
•笔试地点：昭平县第四中学新址(昭平县人社局对面)。
•笔试内容为《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》,笔试时间100分钟。
•考生须严格按照考试要求携带身份证(含临时身份证或公安部门开具的居住证)按时到达考场考试，未按要求或中途擅自离开考场的视为放弃考试资格。
考试成绩可在笔试后的当天下午17点前在考场一楼成绩公布栏进行查询，笔试成绩满分为100分，达50分及以上为合格。根据岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试范围的人选;比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。确定进入面试的人选当即领取面试通知书。
2.面试
•面试时间：暂定2019年9月7-8日。具体时间以面试通知书为准。
•面试地点：昭平县第四中学新址(昭平县人社局对面)。
•面试采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的组织协调能力、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力。面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。
•面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招考部门不得向面试考官提供考生的个人信息，考官按考生面试序号给予评分;考生面试时不得向考官透露本人姓名，如有违反则面试成绩按零分处理。
•面试成绩满分为100分，60分及以上为合格。
(四)考核和体检
根据计划招聘人数与体检、考核人选1:1的比例，按照考试总成绩排序(笔试成绩×40%+面试成绩×60%=考试总成绩)，从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;面试成绩又相同时，则以学历高者优先;学历又相同时，则以全日制学历者优先;又相同时，则以中小学教师系列职称高者优先;再相同时，则以取得普通话水平测试等级证书的成绩高者优先。
1.考核
招聘单位要按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、道德品质、遵纪守法情况、自律意识、能力素质、工作态度、岗位匹配度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价并形成书面考核意见。
2.体检
体检工作由昭平县教育和科学技术局统一组织实施。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。
考生对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向昭平县教育和科学技术局提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。逾期不申请的视为自动放弃。
体检不合格的不得确定为拟聘人选。
考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，经昭平县教育和科学技术局提出递补申请，报同级人力资源和社会保障部门同意后，可在报考同一职位的其他考试合格人员中，按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(五)公示
根据报考者的考试成绩、考核情况和体检结果，择优确定拟聘用人员。经确定的拟聘人员在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn)(首页>便民利企服务>便民服务>人事考试信息)发布面试公告。公示期为7个工作日。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。
(六)办理聘用手续
经公示无异议的、或有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县人力资源和社会保障部门按人事管理权限办理审批聘用手续，用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关规定管理。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。
四、其他事项
(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
(二)请应聘人员注意关注上述网站发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过需要办理的有关事项。
(三)具体招聘事宜由昭平县教育和科学技术局负责解释。
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2019年昭平县乡镇中心幼儿园幼儿教师专项公开招聘岗位计划表.xlsx
2019年昭平县乡镇中心幼儿园幼儿教师专项招聘报名登记表.doc
2019年贺州市基层事业单位引进公告
2019年贺州市基层事业单位引进公告
贺州人事考试网2019年3月12日讯：为贯彻落实中央和自治区关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见和通知精神，有效引导我市人才向基层一线流动，充实基层后备干部队伍，根据《中共贺州市委组织部 贺州学院人才培养合作协议》和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等规定，我市基层事业单位计划面向区市共建的贺州学院公开招聘工作人员23名，公告如下：
一、引进职位及范围
(一)引进职位
贺州市所辖八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县5个县(区)的基层事业单位工作人员23名(详见附件2)。
(二)引进范围
引进对象为区市共建的贺州学院国家计划内招收的2019年全日制应届本科以上(含本科)毕业生。
二、引进基本条件
(一)应聘的毕业生应同时具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策，思想品德好，综合素质较高，组织观念强，作风正派;
3.学习成绩优良，大学期间无挂科;
4.在院级以上(含院级)党团组织中担任过学生干部，且任职时间在一个学年以上，具有较强组织协调能力;或在校期间获得过院级以上(含院级)优秀共产党员、优秀团员、优秀团干、三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生荣誉称号一次以上;
5.获得学士以上(含学士)学位，本科年龄在18周岁以上，25周岁以下(1993年3月12日至2001年3月12日期间出生)，研究生30周岁以下(1988年3月12日以后出生);
6.身体健康，服从安排，志愿服务基层。
(二)具有下列情形之一的，不得报考应聘
1.受到过校纪处分的;
2.受过治安或刑事处罚，及涉嫌犯罪(司法程序尚未终结)的;
3.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、引进程序
(一)个人报名
报名时间：2019年3月22日—3月26日。
应聘者登录网址(http://hzxyjyfw.mikecrm.com/lsDO2sq )或扫二维码
报名，同时将报名材料的描件(PDF格式)压缩后以某某某+2019年区市共建项目报名材料命名发送到邮箱：2047416485@qq.com，应聘者在网上报名成功后需携报名材料统一于3月27日前到贺州学院就业指导中心(西区行政楼后楼121办公室)进行现场确认。
报名材料：有效身份证、学生证、相关荣誉证书的原件(验证后返还)和复印件、《贺州市2019年面向区市共建高校引进人才报名表》(附件1)、经学校主管部门盖章核准的所有课程成绩单、学校出具的学生干部任职证明以及其他能佐证自身水平与能力等材料。所有材料一式两份。
(二)组织推荐
贺州学院党委组织部和学生工作处负责对所有报名人员进行资格初审，并将资格审核合格人员名单推荐给贺州市面向区市共建高校引进人才工作领导小组，并向领导小组办公室提供推荐人员的相关材料(含纸质版和电子版)。
计划引进人数与通过资格审查推荐人数的比例应达到1：3才予以开考。达不到规定比例需要开考的，由贺州市面向区市共建高校引进人才工作领导小组研究决定;确定不开考的职位，相关报考人员可以在3月27 日前改报其他职位。
(三)报名费用
本次基层事业单位人才引进，免收考生报名费。
(四)考试
考试分为笔试和面试两部分，分值各100分，总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
1.笔试
时间：2019年3月下旬
笔试采取现场撰写一篇申论文章的形式进行。领导小组办公室组织人员对申论文章进行评分。笔试成绩满分为100分，60分以上者为合格，否则不能进入考察、体检程序。
2.面试
时间：2019年3月下旬
面试采取无领导小组讨论形式进行，由领导小组办公室组织开展。面试成绩满分为100分，60分以上者为合格，否则不能进入考察、体检程序。
(五)考察
根据综合成绩高低，以按计划引进人数与拟见习考核人数1:1比例确定见习考核对象，如出现综合成绩并列的则以笔试成绩高者为入围人选。
根据见习考核对象的个人报名意愿、所学专业和单位实际需求确定见习单位和岗位，并组织人员对见习人员进行政治思想表现、道德品质以及岗位适配性等内容的考核。见习考核对象须服从领导小组办公室对见习单位和岗位的安排。
(六)组织体检
2019年4月下旬，由各县(区)人才办组织对通过考核的人员进行体检，并体检合格的进行公示聘用。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。逾期不申请视为自愿放弃。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
体检不合格的，按考试合格成绩从高到低依次确定递补体检人员。
(七)公示
经面试、考察、体检等程序确定为拟聘用人选的，在贺州党建网(http://www.hzdjw.gov.cn/)和贺州学院就业服务网(http://www.hzu.gx.cn:8080/jy/)进行公示，公示期为7个工作日。
(八)聘用
经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县(区)人力资源和社会保障部门按人事管理权限审批办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
四、其他事宜
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。
(一)笔试、面试的时间和地点以贺州学院通知为准，请应聘人员保持手机畅通。不按规定时间笔试、面试以及体检、考核的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。
(二)本次招聘过程中如发生违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(三)本公告由贺州市面向区市共建高校引进人才工作领导小组负责解释。
咨询电话：贺州市委人才办 0774--5123955
贺州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科 0774-5136583
监督电话:贺州市纪委派驻贺州市委组织部纪检组 0774--5128872
2019年基层事业单位面向区市共建高校引进工作人员需求信息表.doc
贺州市面向区市共建高校引进人才工作领导小组办公室
2019年3月11日
2019年贺州学院招聘非实名人员公告
贺州人事考试网2019年11月06日讯：根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置和资格审查有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕8号)、《广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法》(桂教人〔2016〕53号)和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》(桂人社规〔2018〕27号)等有关文件精神，结合实际工作需要，现将我校2019年度公开招聘非实名人员有关事项公告如下：
一、学校简介
贺州学院(HezhouUniversity)是广西壮族自治区一所公办全日制普通本科高校，坐落于桂、湘、粤三省(区)交界的区域性交通枢纽，中国首个长寿地级市、世界长寿市—贺州市。学校现有东、西两个校区，占地面积1400亩，现有本科专业47个、专科(高职)专业18个，全日制在校生17500多人。现有教职工1100多人，拥有国务院政府特殊津贴专家2人，教育部高等学校教学指导委员会委员1人，广西特聘专家1人，广西高等学校卓越学者1人，广西教学名师1人，第一批广西高层次人才3人，自治区本科教学指导委员会委员24人;外聘中国工程院院士1人、“长江学者”4人。
二、招聘岗位
本次公开招聘(非实名人员控制数)工作人员81名，具体岗位要求见附表1。
三、报名基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)符合国家法定工作年龄要求;
(七)具备《贺州学院2019年公开招聘非实名人员岗位信息表》(附件1)中岗位所需的各项条件。
四、信息发布地址
(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示：贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn)、贺州学院官网(http://www.hzu.gx.cn)发布。
(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在贺州学院官网(http://www.hzu.gx.cn)发布。
五、考生报名
(一)本次招聘采取现场报名方式。报名时间为2019年11月11日-12日(地点：贺州学院西校区行政楼大学生服务中心，每天早上8﹕30—12﹕00，下午2﹕40—5﹕30)共2天，逾期不再受理。
(二)应聘者报名时仅限报1个岗位，多报无效。应聘报名需填写《贺州学院应聘报名登记表》(见附表2)，以及《贺州学院2019年公开招聘非实名人员报名信息一览表》(详见附表3)并提交求职材料的原件及复印件。
1.求职材料包含：身份证、学历学位证(国外学历需提供教育部留学服务中心认证的国(境外)学历认证报告)、职称证、获奖证书等材料。要求中共党员岗位的须由党员关系所在党组织出具党员身份证明材料，应聘岗位有工作经历要求的须由原工作单位(或工作单位人事部门)出具工作经历证明材料。
2.本次招聘有关资格条件的时间计算，均以本次报名开始之日为截止日期，年限按足年足月累计。
3.年龄计算：30周岁以下：1988年11月11日以后出生;35周岁以下：1983年11月11日以后出生;40周岁以下：1978年11月11日以后出生;45周岁以下：1973年11月11日;50周岁以下：1968年11月11日以后出生。
六、资格审查
学校人事处将应聘者的材料对照岗位条件要求进行审核，符合岗位招聘条件的，在贺州学院官网(http://www.hzu.gx.cn)公布通过资格审核、可参加考试的人选。
本次招聘所有岗位报名比例需达到1:3的开考比例(要求副高职称及以上岗位的除外)，对达不到开考比例，又确实需要进人的岗位，经我校核准后，按实际符合报考条件人数调整开考比例，在贺州学院官网(http://www.hzu.gx.cn)发布调整公告，并告知通过资格审查的应聘人员后方可开考。
七、考试与考核
招聘岗位信息表中要求具有硕士研究生学历学位或高级职称的岗位采用面试+考核的方式，其它岗位均要求采用笔试、面试和考核的方式。笔试、面试和考核时间及地点请应聘人员关注我校官网的公告。因个人原因未能参加笔试、面试和考核的，按弃权处理。
(一)笔试
笔试采取闭卷方式进行，考试时间2小时，笔试总分100分，笔试内容主要测试应聘者的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
(二)面试
1.专任教师。面试采取试讲的方式进行，时间为10分钟。试讲主要从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等方面进行测试、考评，满分为100分。
2.专职辅导员、行政管理人员、教学辅助人员。面试采取结构化面试的方式进行，时间为10分钟。着重考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织、应变能力等，满分为100分。
(三)考核
笔试、面试结束后，根据考生成绩(分数计算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)以招聘岗位1:1的比例确定考核人选，考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。
八、体检
组织拟聘人员在我市县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。(注：体检费用自理)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行，体检不合格人员不予以聘用。
九、公示及聘用
根据考核情况，经学校长办公会研究，确定拟聘人员后对拟聘人员情况(性别、学历学位、专业、拟聘岗位等)进行公示(公示时间为7个工作日)。公示信息在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn)、贺州学院官网(http://www.hzu.gx.cn)发布。
十、纪律与监督
招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及相关部门监督。对在招聘中有违纪行为的人员，一经查实，即取消考试或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。
招聘咨询电话：0774-5228609，联系人梁老师。
监督举报电话：0774-5228685。
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