2019年贺州钟山县住房和城乡建设局招聘公告
贺州人事考试网2019年10月11日讯：因业务发展需要，我中心拟计划向社会招聘工作人员，招聘计划如下：
为适应我县住房城乡建设工作发展的需要，钟山县住房和城乡建设局决定面向社会公开择优招聘工作人员2名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数及条件
建设工程技术和管理股工作人员2名。男女不限，大学专科及以上学历，专业要求为消防相关专业，具有一定的写作功底，普通话标准，责任心强，吃苦耐劳，服从组织安排，具有团队精神及良好的沟通表达能力，能熟练运用电子表格及word文档等办公软件，如因工作需要，须服从加班安排，有工作经验者可适当放宽条件。
二、有关要求
(一)具有中华人民共和国国籍，年龄18周岁以上、35周岁以下;
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德，愿意为我县民主法治建设服务，遵守工作纪律和有关规章制度;
(三)具有履行岗位职责的文化程度、知识及能力;
(四)具有正常履行工作职责的身体条件，身体健康;
(五)具有应聘岗位所需要的其他条件。
三、招聘方法和程序
(一)报名地点、方式及时间
1.凡符合报考条件要求的报考者，在规定的时间内持个人简历(有证件照)和本人毕业证(学位证)、身份证、户口薄的原件及复印件到指定地点进行现场报名，并填写《钟山县住房和城乡建设局公开招聘工作人员报名登记表》,同时上交本人近期免冠小二寸彩照2张。
2.报名地点：钟山县住房和城乡建设局办公室(钟山县一中路4号)
3.报名时间：2019年10月11日—10月17日(双休日除外)，每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00。
(二)资格审查方式及时间
钟山县住房和城乡建设局将指定专门工作人员依据规定的职位资格条件对报考者进行资格审查。对通过资格审查的报考者，将在10个工作日内通知进入面试考察环节。
资格审查时间：2019年10月17日—10月21日。
(三)面试考察
面试地点为钟山县住房和城乡建设局四楼会议室。面试考官组成：钟山县住房和城乡建设局领导及相关股室负责人组成。具体面试考察时间另行通知。
面试考察采取现场答题的方式进行，时间为10分钟。主要考察应聘人员的语言表达能力、反应能力与应变能力、人际交往能力、综合分析能力及工作责任心等。面试考察成绩满分为100分。
(四)聘用及工资待遇
1.对面试合格人员，按总成绩由高到低确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为5天，公示期满后确定聘用人员。
2.聘用人员实行试用期制度，试用期为两个月(试用期工资1800元/月)。试用期满并经考核合格者与钟山县住房和城乡建设局签订聘用合同，合同期为一年，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，取消聘用。正式聘用人员月薪2500元(含五险个人部分)，绩效面议。合同期满后需续聘的，经考核合格后，重新签订合同予以续聘。
3.聘用人员在聘用期间均无条件服从用人单位工作安排，如不服从安排取消聘用。
4.在聘用期间，聘用人员有报考公务员招录、事业单位招聘的权利。
四、其他事项
(一)本次招聘工作坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。
(二)本次招聘公告由钟山县住房和城乡建设局负责解释。未尽事宜，请向钟山县住房和城乡建设局咨询，联系电话：0774-8982596。
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钟山县住房和城乡建设局
2019年10月9日
2019年贺州市八步区艰苦边远地区全科医生特设岗位招聘简章
贺州人事考试网2019年07月26日讯：为贯彻落实《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知》(国卫办人函〔2019〕329号)和自治区《关于加强广西卫生人才队伍建设的意见的通知》(桂办发〔2017〕18号)、《关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》(桂卫人发〔2019〕5号)等文件精神，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)相关规定，切实加强我区基层全科医生队伍建设，提高乡镇卫生院服务能力，现面向社会公开招聘艰苦边远地区全科医生特设岗位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数
八步区2019年度公开招聘艰苦边远地区全科医生特设岗位工作人员共4人，主要安排在我区边远乡镇卫生院。
二、招聘范围及人员条件
(一)招聘范围
面向社会公开招聘。
鼓励各医疗卫生机构符合条件的编制外聘用和退休的医务人员积极报考。
(二)招聘人员条件
符合以下资格条件之一的，由区卫生健康局审核同意，并经区人力资源和社会保障局核准，根据计划招聘人数与面试人选1:6的比例进入面试环节。
1.具有执业医师或执业助理医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。
2.具有执业医师或执业助理医师资格，经过省级卫生健康部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。
3.具有执业医师或执业助理医师资格，有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。
各医疗卫生机构应支持符合条件的人员参加全科医生特设岗位计划。医疗机构在编人员聘用到全科医生特设岗位后，须与原单位解除聘用合同及人事关系。
由县(区)级医疗卫生机构派驻到乡镇卫生院工作的在编全科医生，不列入全科医生特设岗位计划范畴。
(三)有下列情形之一的，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;
2.现役军人;
3.经公开招(录)聘为公务员(含参公人员)或事业单位工作人员时间未满两年(含试用期)或服务期限未满的人员;
4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
5.违反计划生育政策或因违反计划生育政策被依法征收社会抚养费自处理完毕之日起未满七年的;
6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘原则及主要程序
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)相关规定，坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”原则。按发布招聘简章、报名与资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等环节进行。
四、报考程序
(一)岗位查询
报考人员从2019年7月25日起可在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)—【便民利企服务】—【便民服务】—【人事考试信息】、贺州市八步区人民政府门户网站(http://www.gxbabu.gov.cn)—【政务公开】—【人事信息】查阅《招聘简章》，报考人对《招聘简章》中的资格条件需要咨询的请直接与八步区卫生健康局人事股联系，联系电话：0774-5675920。
(二)报名方法
本次招聘采取现场报名的方式进行。报考人员可在贺州市人民政府门户网站、贺州市八步区人民政府门户网站自行下载《2019年特岗全科医生基本信息登记表》。
报名时间：2019年8月12日至2019年8月16日(节假日除外)，上午8：00-12：00，下午15：00-18:00，逾期将不再受理。
报名地址：贺州市八步区卫生健康局人事股。(贺州市八步区平安西路5号，联系电话：0774-5675920)。
(三)报名需提交以下材料
1.本人有效身份证、户口簿、毕业证、资格证、执业证、省(自治区)级卫生计生行政部门认可的全科医生规范化培训合格证、转岗培训或岗位培训合格证等原件及复印件;
2.近期同底1寸彩色免冠相片5张;
3.《2019年特岗全科医生基本信息登记表》(一式五份);
4.单位同意报考的证明;
5.《计生证明》(报考人员户口所在乡镇计生办出具证明后报县(区)卫生健康局审核盖章，注明是否符合计划生育政策);
6.从事临床诊疗工作的经历证明;
7.工作经历证明。与工作单位签订的《劳动合同》以及《养老保险缴费证明》(由社保部门出具);
8.有荣誉证书的需荣誉证书原件及复印件。
(四)资格审查
根据报考人员提供的相关材料进行现场查验。提供的材料必须真实、准确。经查验信息不实的，取消资格。
本次招考所涉及的出生年月、工作经历、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。
五、招聘方法
(一)初选评分
贺州市八步区卫生健康局根据报考人员的学历、执业资格、获得的荣誉、工龄四个方面进行评分，具体评分标准如下：
1.学历(3分)：研究生毕业3分;全日制本科毕业2.5分(在职国民教育本科毕业2.3分);全日制专科毕业2分(在职国民教育专科毕业1.8分);全日制中专毕业1.5分(在职国民教育中专毕业1分)。
2.执业资格(4分)：中级及以上4分;执业医师3分，执业助理医师2分。
3.参加工作以来获得的荣誉(2分)：自治区级2分;市级1分;县区级0.5分。
4.工龄(1分)：每满1年0.1分，最高不得超过1分。
以上四项满分为10分，各项仅取最高分，每小项不累加计分。
(二)面试
本次招聘免笔试，采取直接面试的方式进行。
面试时间：2019年9月上旬进行面试(具体面试时间以面试公告为准)。
面试人选的确定：根据计划招聘人数与面试人选1:6的比例，按照报考人员的初选分数从高到低的顺序确定面试人选，比例内末位报考人员出现初选分数并列时，同时确定为面试入围人选。
面试方式：采取结构化方式进行，主要测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力以及专业素养等。
面试工作具体由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会保障局负责组织实施。
面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试结束当天公布面试成绩。
六、体检和考察
(一)确定考察和体检人选
按照报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序按1:1的比例确定体检、考察人选。面试成绩相同时，以初选评分高的确定为体检、考察人选;体检、考核中出现不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(二)体检
体检统一到具有规定资质的医疗机构进行，体检时间、地点按体检通知书规定进行。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生负担。
报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日向体检组织机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。
体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
(三)考察
考察工作由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会保障局负责实施，按照德才兼备的标准，采取查阅档案、走访及座谈等方式进行考核，全面考察报考人员的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、专业知识、临床实践能力和综合素质等情况，并对考察人选的报考资格进行复审。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
七、公示及聘用审批
招聘单位从初评分、考核、体检结果都合格的人员中确定拟聘用人选名单，统一在八步区公众信息网进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由贺州市八步区人力资源和社会保障局、贺州市八步区卫生健康局按公开招聘程序，统一下发同意聘用人员名单的通知，并按照规定程序办理相关聘用手续。新招聘特岗全科医生与用人乡镇卫生院签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。
八、特设岗位全科医生管理
(一)岗位职责
1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。
2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。
3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。
4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。
(二)签定合同
经公示无异议的，由区卫生健康局督促服务的乡镇卫生院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。
(三)考核管理
区卫生健康局和服务的乡镇卫生院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。
服务的乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期汇报八步区卫生健康局。
对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，应当按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。
(四)执业注册管理工作
特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。
(五)人事和党团关系
服务期内人事档案由区卫生健康局提供免费服务，党团关系转至服务所在单位。
九、激励与保障
(一)薪酬待遇
特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和省级财政共同承担，按8万元/人/年给予核拨，主要用于特岗全科医生符合国家及自治区规定的工资性支出。特岗全科医生按规定收取签约服务费，参与所服务乡镇卫生院的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特岗全科医生倾斜。
(二)社会保险及其他待遇
特岗全科医生按照国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。
(三)教育培训
服务的乡镇卫生院优先安排特岗全科医生参加继续医学教育。有条件的乡镇卫生院可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。
(四)职称晋升
特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。
(五)服务期满安置
特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。
聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经区卫生健康局、区委机构制编委员会、区人力资源和社会保障局等部门核准，按有关规定正式聘用，按用编人员管理。
十、其他
(一)此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取初评与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘者，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘者，一经查实，解除聘用合同，并予以清退。
(二)同等条件下，优先聘用复退军人。
(三)本次招聘事宜由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会保障局负责解释。联系电话：区卫生健康局人事股电话：0774-5675920，区人力资源和社会保障局人事股电话：0774-5281325。
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贺州市八步区卫生健康局贺州市八步区人力资源和社会保障局
2019年7月25日
2019年贺州市事业单位招聘报名入口
2019年贺州市事业单位招聘报名入口
《2019年贺州市事业单位招聘考试公告(360名)》已于2019年4月2日发布，本次招聘采用网络报名的形式，请考生根据以下贺州事业单位招聘报名入口进行报名。
报名时间：2019年4月11日8︰30至2019年4月17日17:00
报名网址：http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadClass.asp?E_TypeId=15&E_BigClassId=141&E_SmallClassId=476
点击进入：2019年贺州市事业单位招聘报名入口
报名注意事项：
报考人员只能报考一个岗位。报考人员报名和考试时使用的有效居民身份证信息必须一致(港澳台居民报考除外)。报考人员应仔细阅读并认真核对本《公告》所列招聘的基本条件和招聘岗位计划表中招聘岗位的资格条件，认真阅读并填写《报考人员诚信承诺书》。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，造成网上资格审查、面试资格审查不通过的，后果由报考人员自行承担。报考人员弄虚作假，恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
| 2019年贺州市事业单位招聘考试须知 |
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报名时间：2019年4月11日8︰30至2019年4月17日17:00 笔试时间： 2019年5月19日(星期日)，具体安排为： 上午 8︰30--10︰00 职业能力倾向测验 10︰00--12︰00 综合应用能力 考试科目：职业能力倾向测验、综合应用能力
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2019年贺州市昭平县招聘艰苦边远地区特设岗位全科医生公告
贺州人事考试网2019年06月10日讯：根据《广西壮族自治区卫生健康委员会、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》(桂卫人发〔2019〕5号)和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)的精神，为切实加强我县基层全科医生队伍建设，提高乡镇卫生院服务能力，现面向社会公开招聘艰苦边远地区特设岗位全科医生2名，现将有关事项公告如下：
一、招聘名额
根据自治区安排，昭平县2019年公开招聘艰苦边远地区特设岗位全科医生2名。具体岗位及条件详见《昭平县2019年公开招聘艰苦边远地区特设岗位全科医生计划表》(附件1)。
二、招聘范围及人员条件
(一)招聘范围
面向社会公开招聘。鼓励各医疗卫生机构符合条件的编制外聘用人员积极报考。
(二)招聘人员条件
符合以下资格条件之一的：
1.具有执业医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。
2.具有执业医师资格，经过省(自治区)级卫生健康部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。
3.具有执业医师资格，有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。
4.具有执业助理医师资格，经过助理全科医生培训合格的全科执业助理医师。
各医疗卫生机构应支持符合条件的人员参加全科医生特设岗位计划。医疗机构在编人员聘用到全科医生特设岗位后，须与原单位解除聘用合同及人事关系。
由县(区)级医疗卫生机构派驻到乡镇卫生院工作的在编全科医生，不列入全科医生特设岗位计划范畴。
(三)有下列情形之一的，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;
2.现役军人;
3.经各级公务员和事业单位公开招(录)聘为公务员(含参公人员)或事业单位工作人员尚在服务期内的在职在编人员(含基层医疗卫生机构新机制人员);
4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
5.违反计划生育政策人员;
6.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、招聘原则及主要程序
按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)相关规定，坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”原则。按发布招聘公告、现场报名与资格审查、面试、考核、体检、公示、聘用等环节进行。
四、报考程序
(一)岗位查询
报考人员从2019年6月6日起，可通过贺州人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)、昭平在线(http://www.zpol.cn)查阅《招聘公告》，报考人对《招聘公告》中的资格条件需要咨询的，请直接与昭平县卫生健康局联系,联系电话：0774-6691339。
(二)报名方式
本次招聘采取现场报名的方式进行。报考人员可在昭平在线自行下载《2019年特设岗位全科医生基本信息登记表》。
报名时间：2019年6月12日至2019年6月20日(节假日除外)，上午8：00-12：00，下午15：00-18:00，逾期将不再受理。
报名地址及联系电话：贺州市昭平县昭平镇河西东路15号，昭平县卫生健康局人事股，联系电话：0774-6691339。
(三)报名需提交以下材料
1.本人有效身份证、户口簿、毕业证、执业医师资格证、执业证、省(自治区)级卫生健康行政部门认可的全科医生规范化培训合格证、转岗培训或岗位培训合格证等原件及复印件;
2.近期同底小二寸彩色免冠相片5张;
3.《2019年特设岗位全科医生基本信息登记表》(一式五份);
4.单位同意报考的证明(国家机关、事业单位在职在编人员须提供);
5.《计生证明》(报考人员户口所在乡镇计生办出具证明后报县卫生健康局审核盖章，注明是否符合计划生育政策);
6.从事临床诊疗工作的经历证明。
(四)资格审查
根据报考人员提供的相关材料进行现场查验。提供的材料必须真实、准确。经查验信息不实的，取消资格。
本次招考所涉及的出生年月、工作经历、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年6月11日为截止日期，年限按足年足月累计。
五、招聘方式
本次招聘免笔试，采取直接面试的方式进行。
经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。
面试时间：2019年6月下旬进行面试(具体面试时间以通知书为准)。
面试方式：采取结构化方式进行，主要测试应试者的综合能力素质、业务能力、个性特征等方面与职位的匹配程度。
面试由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县卫生健康局负责组织实施。
面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试结束当天公布面试成绩。
六、体检和考核
(一)确定考核和体检人选
按照报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序按1:1的比例确定体检、考察人选。面试成绩相同时，以执业资格、学历的高低结果确定为体检、考察人选;若执业资格、学历的高低相同时，以取得该执业资格、学历的时间先后顺序确定体检、考察人选;体检、考核中出现不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(二)体检
体检由昭平县卫生健康局牵头组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检时间及安排详见体检通知书。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生负担。
(三)考核
考察工作由昭平县卫生健康局负责组织实施，考察组成员由两人以上组成。主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要对应聘者报考资格条件进行资格复审。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
七、公示及聘用审批
昭平县卫生健康局从面试成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选，并将拟聘用人员名单报送昭平县人力资源和社会保障局审核批准后，统一在贺州人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)昭平在线(http://www.zpol.cn)进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县卫生健康局按公开招聘程序，统一下发同意聘用人员名单的通知，并按照规定程序办理相关聘用手续。新招聘特设岗位全科医生与用人乡镇卫生院签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。
八、特设岗位全科医生管理
(一)岗位职责
1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。
2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。
3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。
4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。
(二)签定合同
经公示无异议的，由县卫生健康局督促服务的乡镇卫生院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特设岗位全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。
(三)考核管理
县卫生健康局和服务的乡镇卫生院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特设岗位全科医生的年度考核。
服务的乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特设岗位全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特设岗位全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特设岗位全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报昭平县卫生健康局。
对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，应当按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。
(四)执业注册管理工作
特设岗位全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。
(五)人事和党团关系
服务期内人事档案由县卫生健康局提供免费服务，党团关系转至服务所在单位。
九、激励与保障
(一)薪酬待遇
特设岗位全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和省级财政共同承担，按8万元/人/年给予核拨，主要用于特设岗位全科医生符合国家及自治区规定的工资性支出。特设岗位全科医生按规定收取签约服务费，参与所服务乡镇卫生院的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特设岗位全科医生倾斜。
(二)社会保险及其他待遇
特设岗位全科医生按照国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险，确保特设岗位全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特设岗位全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特设岗位全科医生解决工作、培训的差旅费用。
(三)教育培训
服务的乡镇卫生院优先安排特设岗位全科医生参加继续医学教育。有条件的乡镇卫生院可以定期组织特设岗位全科医生赴外地培训。鼓励特设岗位全科医生参加远程培训。
(四)职称晋升
特设岗位全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特设岗位全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。
(五)服务期满安置
特设岗位全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特设岗位全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。
聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特设岗位全科医生，经县卫生健康局、县委机构制编委员会办公室、县人力资源和社会保障局等部门核准，按有关规定正式聘用，按用编人员管理。
十、其他
(一)此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取初评与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘者，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘者，一经查实，解除聘用合同，并予以清退。
(二)同等条件下，优先聘用复退军人。
(三)本次招聘事宜由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县卫生健康局负责解释。联系电话：0774-6687858;0774-6691339。
1.2019年昭平县公开招聘艰苦边远地区特设岗位全科医生计划表
2.2019年特设岗位全科医生基本信息登记表
昭平县卫生健康局昭平县人力资源和社会保障局
2019年6月5日
