2019年贺州市事业单位招聘报名条件及招考范围
2019年贺州市事业单位招聘报名条件及招考范围
《2019年贺州市事业单位招聘考试公告(360名)》已于2019年4月2日发布，本次贺州公开招聘事业单位工作人员360名，报名条件及招考范围如下：
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件。
(四)18周岁以上，35周岁以下(1983年4月1日至2001年4月1日期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职，下同)年龄可放宽到40周岁以下(1978年4月1日以后出生)。
定向招聘驻贺部队随军家属岗位的年龄条件遵照本公告附件1公开招聘工作人员计划表所列岗位资格条件的规定。
(五)具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1：2019年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表)。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等，下同)的毕业生和学历为高中、中专、大专的报考人员，其生源地或者户籍必须为广西。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生必须在2019年4月1日前取得相应的学历、学位证书。
具体招聘岗位条件详见：2019年贺州市事业单位招聘职位表
| 2019年贺州市事业单位招聘考试须知 |
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报名时间：2019年4月11日8︰30至2019年4月17日17:00 笔试时间： 2019年5月19日(星期日)，具体安排为： 上午 8︰30--10︰00 职业能力倾向测验 10︰00--12︰00 综合应用能力 考试科目：职业能力倾向测验、综合应用能力
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2019年贺州市邮政管理局招聘公告
贺州人事考试网2019年06月25日讯：贺州市邮政管理局是监管全市邮政和快递行业的中央直属行政机关。因工作需要，贺州市邮政管理局面向社会公开招聘1名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
招聘一名办公室工作人员，用工性质为劳务派遣。
二、岗位概况
1.工作地点:贺州市八步区平安西路258号市邮政管理局(市林业局院内)。
2.工作时间：行政机关工作时间。
3.工作内容：单位财务工作，协助行业管理工作。
三、招聘条件
1.年龄35周岁以下，大专及以上学历，财会专业，有会计从业经验(行政会计经验优先)。
2.遵纪守法，品行端正，身体健康;具有良好的职业道德，工作责任心强。
3.能长期稳定工作，能熟练使用办公软件。
四、招聘方式
本次招聘采用面试和审查的方式进行。通过面试和审查后择优录用，试用期2个月，试用期满后，工作表现好、能胜任工作、考核合格的，正式聘用;无法胜任工作、考核不合格的，取消聘用。
五、报名方式
1.报名时间：2019年6月21日至7月5日。
2.报名方法：填写报名表发送至办公室邮箱。gxhzsyzglj@163.com，咨询电话：0774-5665011。面试时间和地点另行通知。
3.面试时请携带本人身份证、学历证等证件原件以备查验。
六、聘用待遇
试用期应发工资约2300元，正式聘用后应发工资约2700元(单位购买五险一金)，其他相关旅差费参照本局公务员差旅标准执行。
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2019年贺州市钟山工业园区管理委员会事业单位招聘公告(第二批)
2019年贺州市钟山工业园区管理委员会事业单位招聘公告(第二批)
贺州人事考试网2019年2月27日讯：根据《贺州市工业园区体制机制改革创新实施方案(试行)》(贺办发〔2017〕3号)、《贺州市园区竞聘上岗暂行办法》(贺政办发〔2017〕60号)文件精神，结合园区工作实际，贺州市钟山工业园区管理委员会决定在全市范围内公开招聘工作人员(第二批)，现将有关事项公告如下：
一、公开竞聘范围
贺州市在职在编的机关事业单位人员和在职国有企业单位人员;贺州市工业园区聘用的签订劳动合同的在岗人员;符合竞聘条件的非国家公职人员均可报名。
二、公开竞聘岗位数及名额
本次公开竞聘管理岗位8个(具体岗位见附件2)。
三、公开竞聘资格条件
(一)基本条件
1.思想政治素质好，工作表现突出，廉洁自律，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和综合素质;
2.具有岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;
3.身体健康;
4.贺州市工业园区在编人员参加竞聘的，男性年龄原则上为55周岁以下，女性年龄原则上为50周岁以下;其他竞聘人员年龄原则上为40周岁以下，具有中级以上职称或研究生以上学历的，可适当放宽年龄，但不得超过45周岁。
(二)有下列情形之一的人员不能参加招聘
1.接受立案审查尚未结案的;
2.受行政处分尚未解除的;
3.受党纪处分未满规定年限的;
4.乡镇机关公务员服务期未满5年，新录用的市直或县(区)直机关公务员(参公)未满2年的;乡镇(街道)班子领导，未经上级组织部门审核同意的;园区竞聘上岗人员聘期未满3年的;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
6.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。
(三)竞聘岗位资格条件
竞聘岗位具体资格条件详见公开竞聘岗位一览表。
关于年龄、经历、学历、职级和任职年限计算截止时间为2019年2月25日，年限按足年足月计算。
四、待遇及保障
(一)薪酬待遇。根据《贺州市工业园区体制机制改革创新实施方案(试行)》(贺办发〔2017〕3号)有关规定，薪酬总收入原则上按县本级同等级别工资的3倍确定，竞聘上岗人员根据《贺州市工业园区薪酬收入分配实施细则(试行)》按岗定薪、按职定薪，年度薪酬依据《贺州市工业园区绩效考评实施细则(试行)》考评结果核定。薪酬总收入由岗位基本工资、月绩效和年终绩效构成，管理岗二级约13万元/年。
(二)基本保障。1.原属于贺州市钟山工业园区编制内的人员，竞聘上岗后实行人事档案虚拟管理，级别、工资福利、专业技术职称按规定晋升调整记录进档。按照封存身份的工资水平缴纳社会保险、住房公积金。
2.属于贺州市钟山工业园区外的在职在编人员，需放弃现有编制(身份)与体制外人员同等竞聘，竞聘上岗后，按岗位基本工资缴纳五险一金，并享受国家规定法定节假日。
五、竞聘程序
(一)个人报名(2019年3月8日前)
自简章发布后，参加竞聘人员在3月8日前向贺州市钟山工业园区管理委员会党群部提交相关材料进行报名。报名人员可采用现场报名或将报名材料扫描件发送至指定邮箱等方式报名。
报名要求提交一份1000字左右的自荐书(如有获奖证书和刊发的文章请复印、扫描附在自荐书后面)、《贺州市钟山工业园区管理委员会公开竞聘岗位报名表》(附件1)，并将身份证、毕业证以及竞聘岗位所要求的其他资格条件证明等材料扫描后发送至邮箱hzzsgyqdqb@163.com(邮件主题请注明姓名+应聘具体岗位)。报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。
(二)资格审查(2019年3月13日前)
由贺州市钟山工业园区竞聘上岗工作领导小组对报名人员进行资格审查，确定符合资格条件人员名单。
(三)适岗比选(2019年3月18日前)
在贺州市工业园区竞聘上岗工作领导小组指导下，由贺州市钟山工业园区竞聘领导小组组成适岗比选小组，对资格审查合格人选进行适岗评价和比选，按1:3的比例确定面试人选，达不到比例按实有人数进入面试。
(四)面试(2019年3月24日前)
采取无领导小组讨论或结构化面试方式，主要测试应试者在专业素质、业务能力、个性特征等方面与招聘职位的匹配程度。根据面试得分高低，按1:1的比例确定考察人选。具体面试时间及相关事项以面试公告为准。
(五)考察、体检、公示(2019年4月12日前)
1.考察。在贺州市工业园区竞聘上岗工作领导小组指导下，由贺州市钟山工业园区竞聘领导小组派出考察组，深入考察对象单位，采取民主测评、个别谈话、查阅档案、书面征求所在单位对考察对象党风廉政情况等方式，进行全面深入考察并形成考察报告。考察组向贺州市钟山工业园区竞聘领导小组汇报考察情况并经集体讨论研究后，按1:1的比例确定体检公示人选。
2.体检。由贺州市钟山工业园区竞聘上岗工作领导小组按有关规定组织实施。体检项目参照录用公务员标准进行，体检在具有体检资质的医疗机构进行。
3.公示。体检合格后，按规定对拟聘用人员在相关媒体进行公示，公示期为5个工作日。
(六)聘任及聘期(2019年4月19日前)
贺州市钟山工业园区竞聘领导小组根据竞聘岗位人选公示结果研究决定聘用人选，报市工业园区竞聘上岗工作领导小组同意后，颁发聘任书，并按照相关规定办理入职手续。岗位聘期为2年，试用期为2个月。
六、其他事项
报名地点：贺州市钟山工业园区管委会党群部(钟山县龟石北路钟山工业大厦3楼)。联系电话：0774-8980370。电子邮箱：hzzsgyqdqb@163.com。
本简章由贺州市钟山工业园区竞聘上岗工作领导小组负责解释。
贺州市钟山工业园区竞聘上岗工作领导小组
2019年2月25日
2019年贺州学院事业单位招聘专任教师和行政、教辅人员公告
贺州人事考试网2019年05月10日讯：根据《广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法》(桂教人〔2016〕53号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于自治区本级高等学校非实名用人制度人事管理有关问题的通知》、《自治区编办综合处关于高校非实名人员控制数使用备案有关事项的通知》(桂编办综〔2018〕6号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等文件精神，结合工作需要，经报贺州市编办备案和贺州市人社局审批同意，我校决定面向社会公开招聘专任教师和行政、教辅人员，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)符合招聘岗位规定的其他资格条件。具体岗位详见《贺州学院2019年5月公开招聘专任教师和行政、教辅人员岗位信息表》(以下简称《信息表》，见附件1);
(六)全日制本科学历的应聘人员年龄要求在30周岁以下;全日制硕士研究生的应聘人员年龄要求在40周岁以下;博士研究生应聘人员年龄要求在50周岁以下;
(七)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
二、招聘工作原则
(一)坚持德才兼备的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持岗位需要，按岗聘用原则。
三、招聘的岗位、专业及人数
招聘管理人员20名，专职辅导员6名，专业技术人员95名。具体招聘的岗位名称、人数、岗位要求等详见《信息表》(附件1)。
四、招聘工作程序及步骤
(一)接受考生报名
1.报名方式
(1)报考者报名时可电子邮件形式报名或现场报名，每名考生限报考一个岗位。
(2)考生以电子邮件形式报名时，需将邮件发送至应聘岗位所在部门的电子邮箱，具体详见附件1。具体提供的的报名材料扫描件如下：
①报考者登陆贺州学院人才招聘栏下载并填写《贺州学院2019年应聘报名登记表》(附件2)，《贺州学院2019年应聘人员报名信息汇总表》(附件3)。
②报名材料还包括:个人简历、本人有效居民身份证、学历证和学位证、职称证、各种能力资格证、党员身份证明(招聘条件要求为中共党员的岗位提供)、工作经历证明、荣誉证书、论文(著)、主持或参与的科研项目等证明材料各1份。
③应届毕业生须出具加盖学校公章的成绩单、学籍证明或就业推荐表。
④在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料。
⑤现场报名的应聘人员除提交复印件外，还需携带以上材料的原件以备查。
报考者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消报考资格。应聘材料提交后恕不退还。
2.报名时间及联系方式
电子邮件报名时间：2019年5月9日8:00～2019年5月21日17：30。(以收件时间为准)
现场报名时间：2019年5月22日8:00～2019年5月23日17：30。
现场报名地点：贺州市西环路18号贺州学院人事处211办公室。
联系方式：陈老师0774-5228611
3.报名材料经审核合格后，由所应聘的相关部门通知参加现场确认。
(二)现场确认和资格审查
1.时间、地点：2019年5月27日，贺州学院西校区行政楼一楼大学生服务中心。
2.现场确认需提交审核材料：
(1)本人有效居民身份证、学历证与学位证、职称证、各种能力资格证、荣誉证书等原件
(2)党员身份证明(招聘条件要求为中共党员的岗位提供)、工作经历证明等证明材料
(3)提供其他应聘岗位中所规定的证明材料等
人事处依据招聘岗位的岗位要求对照报考者提供的材料进行审查，资格审查结果通过的应聘人员领取《贺州学院人才招聘面试(试讲)通知单》，上面有考试时间、地点等相关事项。
(三)考试(笔试加面试)
1.笔试
应聘管理岗位和辅导员岗位的人员需参加笔试。
笔试时间：2019年5月28日
笔试地点：见《贺州学院人才招聘面试(试讲)通知单》
(1)笔试方式、内容和分值：笔试时间60分钟，采取闭卷考试的方式进行，主要考察应聘人员阅读理解能力、提出和解决问题的能力、文字表达能力、案例分析判断能力、行政管理能力、应变能力等，笔试分值满分为100分，笔试成绩占总成绩的40%。
(2)开考比例：计划招聘岗位人数与该岗位资格审查合格人数比例达到1:3及以上的方可开考。达不到开考比例的，原则上应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员于5月23日前改报其他岗位。如因工作需要开考的，经公开招聘工作领导小组审批后方能开考。
2.面试
(1)面试方式：面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，教师岗位专业技术人员采用试讲和面试答辩方式进行，科研岗位专业技术人员采用面试答辩方式进行，管理人员岗位和辅导员岗位采用结构化面试方式进行。
教师岗位专业技术人员面试。面试包括试讲和面试答辩2个环节。面试分值满分为100分，其中试讲占面试成绩的60%，结构化面试占面试成绩的40%。
①试讲。试讲时间15分钟，采用60分制评分。试讲主要从教学态度、教学目标、教学内容、教学方法、教学基本素养、教学效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为应聘岗位相应专业有关的专业课程内容，具体试讲内容由本人自行选择。
②面试答辩。采用40分制评分。在应聘人员试讲结束后进行面试答辩环节，面试答辩采用现场答题的方式，考察应聘人员拟教学科(专业)的基础理论和基本知识等。
分数计算：总成绩=试讲成绩+面试答辩成绩
科研岗位专业技术人员面试。考核方式为面试答辩，面试答辩时间20分钟，面试总分100分，由各用人部门结合本单位学科建设及应聘人员专业情况进行提问，主要考核应聘人员的科研背景、专业融合性、团队协作精神、今后开展科学研究的设想、语言表达能力等方面。
分数计算：总成绩=面试答辩成绩
管理人员岗位和辅导员岗位的面试采用结构化面试方式，按100分制评分。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的工作能力、沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力及仪表仪态等等。面试分值满分为100分，面试成绩占总成绩的60%。
分数计算：总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%
应聘人员的总成绩及相应岗位排名在贺州学院官网发布。
根据计划招聘人数与考察、体检人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。
(四)考察、体检、公示及聘用审批
拟聘用人员的考察、体检、公示及聘用审批等具体工作流程，详见附件4：《贺州学院拟聘用人员考察、体检、公示及聘用审批流程》。
五、聘后管理
被正式聘用的本科、硕士人员列入我校非实名人员控制数管理，被正式聘用的博士人员纳入实名编制，都按照国家政策及上级有关部门规定享受相应待遇。
六、监督
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。
监督电话：0774-5225272
咨询电话：0774-5228611
七、工作纪律
(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。
(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考者不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。
(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
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