2021年广西崇左市直属学校双选招聘教师99名公告
2021年崇左市直属学校双选招聘教师公告
为及时补充优秀教师,提高教师队伍整体素质,根据《中小学教师公开招聘改革指导意见》文件精神,我市直属学校计划通过“双向选择”形式招聘教师工作,现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位和人数
计划招聘市直中小学、幼儿园共计99名教师(不含教学辅助人员),不包括学校管理和工勤岗位人员。
本次招聘,部分岗位为使用中小学聘用教师控制数的岗位,使用中小学聘用教师控制数招聘的人员,不办理入编手续,名单报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用。使用聘用教师控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等待遇方面享受在编人员同等待遇,其他管理规定按照《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)、《关于事业单位有关人员参加机关事业单位养老保险问题的通知》(桂人社发〔2020〕9号)等文件执行。
广西民族师范学院附属小学教育集团岗位实行统一招聘后,分配到广西民族师范学院附属第一小学、广西民族师范学院附属第二小学、广西民族师范学院附属第三小学、广西民族师范学院附属第四小学,具体分配学校由招聘单位与应聘人员协商确定,并在就业协议中明确。
二、双选会场次安排
择期赴区内师范类院校举办1次师范类专业毕业生双选会专场
2021年1月9日,参加自治区教育厅举办的2021届普通高校毕业生就业双选会师范类专业毕业生专场,地点:南宁师范大学(五合校区)
2021年1月16日,参加自治区教育厅举办的教育部直属师范大学广西籍公费师范毕业生就业双向选择洽谈会,地点:广西民族大学(思源湖校区)
各场次双选会具体招聘岗位计划以届时招聘单位公布情况为准。
三、招聘对象的基本条件
(一)2021年毕业的,或2019年、2020年毕业未就业的普通高校本科及以上学历毕业生,具有学士及以上学位。
(二)招聘对象须热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,身体健康。
(三)本科学历人员,在校期间所学专业课总成绩须达优秀等级;或考试成绩平均分达单门专业课满分的75%以上(平均分=所学专业课总成绩÷所学专业课门数,单门专业课满分=所学专业课总满分÷所学专业课门数);或在校期间获得过国家级奖学金、国家励志奖学金、学校奖学金一等奖,或其他类奖学金中的任一项。报考小学、幼儿园的本科学历人员的专业课成绩平均分达单门专业课满分的70%以上即可。
(四)对报考人员所学专业的要求及其它相关要求,在公告的具体岗位计划表予以明确说明。
(五)具备《教师法》规定的合格学历,并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书。
报名时还未取得教师资格证的2021届毕业生,需于毕业前取得招聘岗位要求的教师资格证,否则取消录用资格。
有下列情形之一者不得报考:
(一)曾受过刑事处罚、劳动教养的;
(二)曾被开除公职、开除学籍的;
(三)涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的;
(四)有国家助学贷款违约等不良信用记录的;
(五)其它不符合招聘资格条件的;
(六)在读的普通高校非2021年应届毕业生(其中,在读的非2021年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考)。
四、招聘程序
(一)组织报名
应聘人员到双选会当场报名并填写《崇左市直属学校双选招聘教师报名登记表》,应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名。报名工作由各市直学校选派工作人员具体负责。
(二)资格审核
应聘人员报名时需提供学历证书、教师资格证书、身份证等原件及复印件一式一份,一张近期两寸免冠证件照,以及在校期间专业课成绩表、获奖证书等其他相关材料原件及复印件一式一份。网上报名人员可提供相应材料的扫描件。
2021届毕业生还未取得毕业证、学历证的,可提供毕业生就业推荐表,待2021年7月后再进行毕业证、学位证等证书的核验,届时没有取得相应证书者,取消录用资格。
资格审核由招聘工作领导小组授权委托各市直学校进行,审核结果须于面试前告知应聘人员,资格审核通过者方可进入面试环节。
(三)面试
1.面试人员的确定。
通过资格审核的人员确定为进入面试人员,由各市直学校以电话或当面告知的形式通知应聘人员。
原则上,招考岗位数与符合报考条件的人数原则上要达到1:1及以上比例方可进行面试。达不到开考比例的,应核减招聘人数或取消招聘岗位。对确定不开考的岗位,招聘单位须及时通知应聘人员。
2.面试时间、地点。
双选会当天,通过资格审核的人员当场参加面试。
3.面试方式。
面试采取试讲、才艺展示等方式进行,由各市直学校在本校面试工作方案中具体明确。面试总成绩为100分,达70分及以上为合格,不合格者不能进入考核、体检程序。
试讲试题、才艺展示内容由应聘人员自由准备。
面试时间为10-15分钟,由各市直学校在本校面试工作方案中具体明确。
5.面试基本流程。
考生到指定地点等待面试→面试→面试结束到指定地点等待宣布成绩→到考场听取成绩并签字确认→入围考核考生签订就业协议→面试结束,考生离开。
(四)考核
1.确定考核人员名单。面试结束后,根据应聘人员的面试成绩,按照招聘岗位计划数和考核人数1:1的比例,从高分到低分确定进入考核人员。面试成绩并列的人员选取所学专业课考试成绩平均分更高者进入考核。
2.招聘单位负责应聘人员的考核工作。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、在校表现、专业能力、工作实绩、岗位匹配度等。考核合格人员名单由招聘单位报招聘工作领导小组办公室备案。
(五)体检
1.体检。体检工作由各市直学校视招聘情况分别组织。体检标准按照事业单位人员入职体检标准(即参照公务员标准)执行。体检费用由应聘人员承担。
2.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员,对考核或体检不合格的,不得确定为拟聘人员。空缺的名额,可以按面试成绩排名依次递补。
(六)公示
拟聘人员名单要经学校领导班子会集体研定后报市教育局审核,之后再报送市人力资源和社会保障部门统一公示,公示时间不少于7个工作日。公示环节在核验2021届毕业生相关证件之后进行,如有因相关证件核验不通过取消应聘人员资格的,可以按面试成绩排名依次递补人员。
(七)审批
公示期满无异议的,或有异议经核实不影响聘用的人员,市教育局审核后报市人力资源和社会保障局,市人力资源和社会保障局行文请示市人民政府审批。
(八)办理聘用手续
1.公示期满无异议的,或有异议经核实不影响聘用的人员,由拟聘人员填写《事业单位公开招聘工作人员审批表》,经招聘单位、市教育局审核,报市人力资源和社会保障局审批。
2.经崇左市人力资源和社会保障局审批的聘用人员,按规定程序办理聘用、入编手续。
3.招聘单位须与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》,聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。
五、招聘工作纪律和监督
(一)本次双选招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督,保障招聘工作的公开、公平、公正。
(二)实行诚信报考制度。应聘人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(三)本次双选招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
(四)严格招聘纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员,同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的,必须严肃处理,涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任:
1.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。
2.工作人员指示、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的。
3.故意泄漏考试题目的。
4.有违反规定,影响招聘公平、公正进行的其他情形的。
六、其他事宜
凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜,由招聘工作领导小组研究决定。具体招聘事宜由各招聘单位负责解释。
崇左市教育局 崇左市人力资源和社会保障局
2020年12月30日
2021年广西靖西市乡镇事业单位招聘19人公告
为加强我市干部队伍建设,优化干部队伍结构,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)、《关于进一步引进和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》(厅发〔2018〕14号)、《关于落实放管服改革精减下放事业单位公开招聘人员手续权限的通知》(百人社发〔2019〕26号)文件精神,结合我市实际,决定通过百色学院校园双选招聘会,公开招聘靖西市2021年乡(镇)事业单位工作人员19个岗位19人。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,通过面试、体检、考核等程序进行择优聘用。
二、招聘岗位及人数
本次公开招聘靖西市2021年乡(镇)事业单位工作人员19个岗位19人。详见附件《靖西市2021年公开招聘乡(镇)事业单位工作人员计划表》
三、招聘对象、基本条件、服务年限
(一)招聘对象
岗位要求具有相应学历及专业的应历届高校毕业生。
(二)招聘的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法、法律,遵守计划生育条例和职业道德,具有良好的思想品德,无违法违纪记录。
2.身心健康,能适应招聘岗位工作的身体条件。
3.年龄在18周岁以上、35周岁以下,部分岗位年龄18周岁以上、40周岁以下。(本次招聘中有关年龄的时间计算以2021年4月10日为截止日期,18周岁以上、35周岁以下,即为1985年4月10日至2003年4月10日;18周岁以上、40周岁以下,即为1980年4月10日至2003年4月10日期间出生)
4.具备招聘岗位所需的其他资格条件。历届毕业生应具备招聘岗位要求的学历条件,相应的学历证书必须在2021年4月10日前取得。2021年应届毕业生须在2021年7月31日前取得毕业证,在规定时间未取得毕业证及资格证的,作自动放弃处理。
本科及以上学历为非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、教育、网络教育等)的毕业生报考时须同时具有全日制大学专科学历(全日制大学专科专业不作要求)。
5.报考人员应具备的专业,以招聘公告的《岗位计划表》中设置专业为准。
6.具有下列情形之一的人员,不列入招聘范围:
(1)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。
(2)在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。
(3)各级各类在职在编工作人员、已聘用为使用控制数人员、在岗特岗教师。
(4)机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满五年的。
(5)现役军人。
(6)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(三)服务年限
本岗位最低服务年限(含试用期)以招聘公告的《岗位计划表》中服务年限要求为准。
本次招考所涉及的户籍、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算,均以2021年4月10日为截止日期,年限按足年足月累计。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名方式。本次招聘通过到区内普通高等学校毕业生双向选择洽谈会报名,采取现场报名的方式。
2.报名时间、地点:
第一场:本次招聘采取现场报名的方式。
报名时间:2021年4月10日(周六)(9:00-14:00)
报名地点:百色学院。
第二场:场次的时间地点视考生报名情况待定,考生可电话咨询,联系电话:0776-6226993。
3.报名手续
(1)提交材料。报名时须持个人二代居民身份证、毕业证(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、教育部学历证书电子注册备案表、个人简历,以及招聘岗位所要求的户口簿等其他资格条件的证明材料,并提供上述证件复印件各一份及档案袋一个;
(2)本人现场报名并填写《报名登记表》,报考人员提供的证件(如毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、身份证、户口簿等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的,不予报名,所有责任由报考人员承担。证明材料必须真实有效,提供虚假材料要追究当事人及相关单位责任。
报考人员所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的,报考人员所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由报考人员在报名时自行举证,举证审批表见附件2。
(3)每位应聘人员只能报考一个岗位。
(二)资格审查
报名结束后,由靖西市人力资源和社会保障局根据岗位条件要求对报名的考生进行资格审核,通过资格审查的考生进入面试,不通过资格审查的考生不得进入面试。
(三)面试
1.面试人选的确定
综合应聘人员面试资格审查情况,每个岗位按照不少于岗位招聘计划人数与报考人数1:3的比例确定面试人选。个别岗位因参与人数少,达不到规定比例又确需当年补缺的,须经靖西市人力资源和社会保障局审核,并报百色市人力资源和社会保障部门核准后才能进入面试程序。
2.面试时间地点。面试时间和地点另行通知。
3.面试方式。面试采取结构化面试方式进行,面试成绩满分为100分,60分为合格(面试成绩不合格者不得确定为进入下一个招聘程序人选)。经百色市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考,面试岗位开考比例达不到1:3的,此类岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘计划。面试成绩并列第一的考生以综合分析能力要素成绩高的确定为进入下一个招聘程序人选。面试成绩在当天面试结束后当场公布。
4.面试试题。面试题本委托市级以上人事考试部门命题。
5.发布面试公告。面试前由靖西市人力资源和社会保障局在百色人才网和靖西市人民政府网发布面试公告。
6.面试考官的组成。每个面试考场由7名考官组成,考官由靖西市人力资源和社会保障局选派。考官中外县考官的比例不得少于考官组的三分之一。所有参与面试的考官和工作人员,凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,必须主动申请回避。
7.面试工作由纪委全程监督。
(四)体检
1.根据面试成绩从高分到低分,按招聘岗位人数1∶1的比例确定体检人员名单。由靖西市人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。体检不合格或自愿放弃体检者,从报考同一岗位的其他人员,按面试成绩的排序依次递补。没有递补人选的,取消该岗位招聘计划。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。
2.体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。
3.报考人员对有当日当场复检要求的体检项目,复检按照公务员录用体检的有关规定执行;对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请,经批准后进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(五)考核
1.确定考核人员名单。根据体检结果,按照招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考核工作由靖西市人力资源和社会保障局组织实施。对考核中出现不合格者或自愿放弃的,从报考同一岗位的其他人员按面试成绩的排序依次递补。没有递补人选的,取消该岗位招聘计划。
2.考核工作。着重考核报考人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况,同时要对报考人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清,无法进行有效考核的,不得确定为拟聘用人选。
(六)公示和聘用
1.根据面试、体检、考核结果,确定的拟聘用人选,由靖西市人力资源和社会保障局在百色人才网和靖西市人民政府网上公示,公示期为7个工作日。公示期满后,没有问题或者反应问题不影响聘用的,按规定程序,报靖西市人民政府同意后,由靖西市人力资源和社会保障局下发聘用文件,并组织用人单位与聘用人员办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的,不予聘用。对反映的问题一时难以查实的,应暂缓聘用审批,待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后,自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的,不再递补聘用对象。
2.签订合同
聘用为基本编制人员,由用人单位与聘用人员签订聘用合同,按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关聘用、入编等手续。
五、招考纪律
(一)不诚信报考行为处罚
1.应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效,并遵守考试纪律。在招聘考试报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的,将按《事业单位违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理。对违法违规情节严重、影响恶劣的,分别给予取消相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考、终身不得报考等处理。对违反公开招聘纪律的单位和工作人员,视情节轻重按有关规定做出处理。
2.发布面试公告后,报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的,在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期为半年;累计2次出现上述情形的,记入诚信档案库,保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期限为2年。
3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的,记入诚信档案库,保存期限为3年,即日起3年内不得参加靖西市事业单位公开招聘考试。
4.报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的,记入诚信档案库,保存期限为5年,即日起5年内不得参加靖西市事业单位公开招聘考试。
(二)资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终,对违规招聘的人员,一经查实,应当取消考试资格或聘用资格,已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员,视情节轻重按相关规定做出处理。
报考咨询电话:靖西市人力资源和社会保障局人事人才管理股0776-6225218
监督电话:靖西市纪委监察委驻市委组织部纪检监察组0776-6150133。
附件:靖西市2021年公开招聘乡(镇)事业单位工作人员岗位计划表
靖西市人力资源和社会保障局
2021年3月31日