2019年贺州市委宣传部招聘公告
贺州人事考试网2019年09月12日讯：根据工作需要，中共贺州市委宣传部决定面向社会公开择优招聘合同制工作人员4名(从事办公室日常工作)。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数
中共贺州市委宣传部办公室工作人员4名。
二、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍，年龄18周岁以上、40周岁以下(即1979年9月至2001年9月出生)，男女不限。
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，遵守工作纪律和有关规章制度，无违法违纪行为。
(三)责任心强、品行端正，具有良好的职业道德和正常履行工作职责的身体条件(身体健康)。
(四)大学专科及以上学历，有一定的写作功底和较强的保密意识;能服从组织安排，具有团队精神及良好的沟通能力，根据工作需要主动加班加点;能熟练运用办公软件，具有从事办文办会等办公室工作经验者可优先。
(五)符合应聘岗位所需要的其他条件。
三、招聘方法和程序
(一)报名方式、地点及时间
1.报考方式：现场报名。报考者填写《中共贺州市委宣传部2019年公开招聘工作人员报名登记表》，并持本人毕业证(学位证)、身份证、户口薄原件及复印件，免冠小二寸半身彩照2张到报名地点进行现场报名。
2.报名地点：中共贺州市委宣传部办公室(贺州市贺州大道1号市委市政府办公楼8楼821室)。
3.报名时间：2019年9月10日-9月23日(双休日除外)，每天8:00-12:00、15:00-18:00。
(二)资格审查
报名时间截止后，中共贺州市委宣传部将对报考者进行资格审查，并于9月28日前电话通知进入面试人员。
(三)面试考察
面试地点为中共贺州市委宣传部。面试考察通过现场问答、写作测试的方式进行，时间为1个小时。主要考察应聘人员的语言表达能力、反应能力与应变能力、写作能力、综合分析能力及工作责任心等。面试考察成绩满分为100分。
(四)聘用及工资待遇
1.对面试合格人员，按总成绩由高到低确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为5天，公示期满后确定聘用人员。
2.聘用人员试用期为1个月，试用期间工资2500元/月。试用期满并经考核合格后签订正式聘用合同，合同期为一年。试用期满考核不合格的，取消聘用。正式聘用后月薪2500元(含五险个人部分)，单位按国家规定标准缴纳“五险”。
3.聘用人员需服从用人单位工作安排，如不服从安排，可进行解聘。合同期满后需续聘的，经考核合格后，重新签订合同予以续聘。
4.聘用期间，聘用人员可以报考公务员(事业单位人员)。
四、其他事项
(一)本次招聘工作坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。
(二)本次招聘公告由中共贺州市委宣传部负责解释。未尽事宜，请与中共贺州市委宣传部咨询，联系人：龙颖琪、费贤彬，联系电话0774-5122700、5123773。
点击下载>>>
2019年中共贺州市委宣传部公开招聘工作人员报名登记表.doc
中共贺州市委宣传部
2019年9月10日
2019年贺州市直学校编制招聘教师公告
2019年贺州市直学校编制招聘教师公告
贺州人事考试网2019年2月18日讯：为进一步加强我市市直学校教师队伍建设，多渠道吸纳优秀人才，充实、优化教师队伍，提升教育教学质量。根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发〔2013〕53号)等规定，贺州市市直学校公开招聘教师50名。现将有关事项公告如下。
一、招聘单位和计划
贺州高级中学、贺州第二高级中学2所市直学校计划赴广西师范大学公开招聘教师50名，具体职位详见附件1《贺州市市直学校公开招聘教师职位计划表》(以下简称《计划表》)。
二、招聘原则和范围
坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备、任人唯贤的原则。招聘对象为国内双一流建设高校(具体名单详见附件4)、软科2018中国最好大学排名前300名高校(具体名单详见附件5)及与我市签订市校合作的区内外高校(具体名单详见附件6)2019届本科毕业生，以及各高校2019届硕士研究生，以上均不含独立院校。应聘对象应具备如下条件：
(一)基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和法律法规，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;
3. 具有国家承认学历的全日制普通高校大学本科及以上学历;
4. 18周岁以上、30周岁以下(1988年2月15日至2001年2月15日期间出生)，研究生以上学历年龄放宽至35周岁(1983年2月15日以后出生);
5. 自愿在贺州市教育系统服务5年。
(二)职位条件
符合招聘职位要求的具体资格条件(详见《计划表》)。
(三)有下列情形之一的不得应聘
1. 受党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员;
2. 在以往公务员招录考试、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
3. 法律法规和政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘程序
(一)发布招聘简章
2019年2月15日前，在贺州市人民政府门户网站http://www.gxhz.gov.cn(栏目导航-便民利企服务-便民服务-人事考试信息和栏目导航-便民利企服务-便民服务-教育培训)，以及相关高校就业信息网站发布招聘简章。
(二)报名和资格审查
1. 报名。报名分网络报名和现场报名两种方式，考生只能报考本次招聘计划中的一个单位的一个职位，多报无效。
(1)网络报名。2019年2月16日至2019年3月3日为网络报名时间，报考人员将《贺州市市直学校公开招聘教师报名表》、本人有效居民身份证、毕业生就业推荐表、《诚信承诺书》扫描件发送至hzjyrsk@163.com。招聘单位将按照《简章》规定的资格条件进行资格初审，在收到《报名表》等材料次日起2日内反馈网络报名资格审查结果。
(2)现场报名。现场报名时间为2019年3月7日上午8:30-11:30，地点为广西师范大学雁山校区就业指导中心。
2. 资格审查。网络报名和现场报名人员需于2019年3月7日上午8:30-11:30，在广西师范大学雁山校区就业指导中心现场提供以下原始材料进行资格审查(复审)：(1)《贺州市市直学校公开招聘教师报名表》;(2)本人有效居民身份证原件，核验后返还;(3)毕业生就业推荐表;(4)《诚信承诺书》。
2019年应届毕业生的毕业证书、学位证书和教师资格证书原件需在2019年7月31日前提交相关招聘单位核验，逾期未能提交核验的取消其拟聘资格，同时已签定的毕业生就业意向协议自动失效。报名表和证明材料是资格审查、考察聘用的重要依据，报考人员须如实填写并按时提供。不按要求填报、提供或填写虚假信息所导致的后果，由报考人员个人承担。
(三)笔试
笔试时间为2019年3月7日下午2:30-3:30，笔试具体地点由招聘工作组现场通知。
经审核，确定符合招聘条件的考生统一参加笔试(笔试方式为撰写教案)。笔试重点测试教育教学理念、课堂教学设计、教育教学方法等内容，笔试素材为招聘职位相应层次、学科的教材，现场随机抽取教材其中一篇课文内容撰写教案(如高中语文教师职位，测试范围为现行人教版高一、高二语文教材全套;其他学科参照此标准准备教材)，教材由考生自行准备。
【笔试资料】2019年教师招聘考试权威绝密资料
计划招聘人数与应聘人数比例应达到1：3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，应核减该职位招聘计划至1:3招聘比例，或取消该职位招聘计划。
笔试结束后即组织评委评分。笔试满分100分，笔试成绩60分以上者为合格。根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试成绩不计入总分。
教育部直属师范类大学公费师范毕业生和全日制硕士研究生可免笔试，且不受1:3开考(面试)比例限制，直接进入面试程序并不占用面试名额。
(四)面试
面试时间：2019年3月8日，面试具体时间、地点由招聘工作组另行通知。
面试采取试讲和现场提问的方式进行。重点考察考生思想表现、专业知识、工作态度、工作能力、适岗度，以及对试讲内容重点难点的把握、教学方法运用、双边活动情况、语言教态、教学时间控制以及板书设计等。
通过随机抽签方式确定同一职位面试人员的面试顺序。抽签确定试讲内容后，允许考生备课10分钟，然后进行面试。面试满分100分，面试成绩60分以上者为合格。
根据计划招聘人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的面试合格成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。如同一岗位面试成绩(高分)相同时，进行加试，直至确定该岗位进入体检、考察最终人选。
招聘单位与进入体检、考察阶段的考生签订毕业生就业意向协议。
(五)体检与考察
1. 体检。体检工作由贺州市教育局统一组织实施，在2019年7月上旬进行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生自负。
考生对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向贺州市教育局提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。逾期不申请的视为自动放弃。
体检不合格的不得确定为拟聘人选。
2. 考察。考察工作由贺州市教育局按照有关规定组织各招聘单位具体实施。
体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，不再递补。
体检、考察工作另行通知。
(六)公示
经体检、考察合格，确定为拟聘用人选的，在贺州市人民政府门户网站http://www.gxhz.gov.cn(栏目导航-便民利企服务-便民服务-人事考试信息和栏目导航-便民利企服务-便民服务-教育培训)进行公示，公示期7个工作日。
(七)聘用
拟聘用人选经公示无异议的，按入编报批程序办理相关聘用手续，正式签订聘用合同，并按国家有关规定实行试用期制度。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
四、招聘咨询及监督
本次招聘具体事宜由贺州市市直学校2019年度赴高校公开招聘教师工作领导小组负责解释。
咨询电话：0774—5139579(贺州市教育局)
0774—5261398(贺州高级中学)
0774—5211675(贺州第二高级中学)
监督电话：0774-5139567(贺州市纪委驻市教育局纪检组)
2019年贺州学院事业单位招聘专任教师和行政、教辅人员公告
贺州人事考试网2019年05月10日讯：根据《广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法》(桂教人〔2016〕53号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于自治区本级高等学校非实名用人制度人事管理有关问题的通知》、《自治区编办综合处关于高校非实名人员控制数使用备案有关事项的通知》(桂编办综〔2018〕6号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等文件精神，结合工作需要，经报贺州市编办备案和贺州市人社局审批同意，我校决定面向社会公开招聘专任教师和行政、教辅人员，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)符合招聘岗位规定的其他资格条件。具体岗位详见《贺州学院2019年5月公开招聘专任教师和行政、教辅人员岗位信息表》(以下简称《信息表》，见附件1);
(六)全日制本科学历的应聘人员年龄要求在30周岁以下;全日制硕士研究生的应聘人员年龄要求在40周岁以下;博士研究生应聘人员年龄要求在50周岁以下;
(七)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
二、招聘工作原则
(一)坚持德才兼备的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持岗位需要，按岗聘用原则。
三、招聘的岗位、专业及人数
招聘管理人员20名，专职辅导员6名，专业技术人员95名。具体招聘的岗位名称、人数、岗位要求等详见《信息表》(附件1)。
四、招聘工作程序及步骤
(一)接受考生报名
1.报名方式
(1)报考者报名时可电子邮件形式报名或现场报名，每名考生限报考一个岗位。
(2)考生以电子邮件形式报名时，需将邮件发送至应聘岗位所在部门的电子邮箱，具体详见附件1。具体提供的的报名材料扫描件如下：
①报考者登陆贺州学院人才招聘栏下载并填写《贺州学院2019年应聘报名登记表》(附件2)，《贺州学院2019年应聘人员报名信息汇总表》(附件3)。
②报名材料还包括:个人简历、本人有效居民身份证、学历证和学位证、职称证、各种能力资格证、党员身份证明(招聘条件要求为中共党员的岗位提供)、工作经历证明、荣誉证书、论文(著)、主持或参与的科研项目等证明材料各1份。
③应届毕业生须出具加盖学校公章的成绩单、学籍证明或就业推荐表。
④在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料。
⑤现场报名的应聘人员除提交复印件外，还需携带以上材料的原件以备查。
报考者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消报考资格。应聘材料提交后恕不退还。
2.报名时间及联系方式
电子邮件报名时间：2019年5月9日8:00～2019年5月21日17：30。(以收件时间为准)
现场报名时间：2019年5月22日8:00～2019年5月23日17：30。
现场报名地点：贺州市西环路18号贺州学院人事处211办公室。
联系方式：陈老师0774-5228611
3.报名材料经审核合格后，由所应聘的相关部门通知参加现场确认。
(二)现场确认和资格审查
1.时间、地点：2019年5月27日，贺州学院西校区行政楼一楼大学生服务中心。
2.现场确认需提交审核材料：
(1)本人有效居民身份证、学历证与学位证、职称证、各种能力资格证、荣誉证书等原件
(2)党员身份证明(招聘条件要求为中共党员的岗位提供)、工作经历证明等证明材料
(3)提供其他应聘岗位中所规定的证明材料等
人事处依据招聘岗位的岗位要求对照报考者提供的材料进行审查，资格审查结果通过的应聘人员领取《贺州学院人才招聘面试(试讲)通知单》，上面有考试时间、地点等相关事项。
(三)考试(笔试加面试)
1.笔试
应聘管理岗位和辅导员岗位的人员需参加笔试。
笔试时间：2019年5月28日
笔试地点：见《贺州学院人才招聘面试(试讲)通知单》
(1)笔试方式、内容和分值：笔试时间60分钟，采取闭卷考试的方式进行，主要考察应聘人员阅读理解能力、提出和解决问题的能力、文字表达能力、案例分析判断能力、行政管理能力、应变能力等，笔试分值满分为100分，笔试成绩占总成绩的40%。
(2)开考比例：计划招聘岗位人数与该岗位资格审查合格人数比例达到1:3及以上的方可开考。达不到开考比例的，原则上应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员于5月23日前改报其他岗位。如因工作需要开考的，经公开招聘工作领导小组审批后方能开考。
2.面试
(1)面试方式：面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，教师岗位专业技术人员采用试讲和面试答辩方式进行，科研岗位专业技术人员采用面试答辩方式进行，管理人员岗位和辅导员岗位采用结构化面试方式进行。
教师岗位专业技术人员面试。面试包括试讲和面试答辩2个环节。面试分值满分为100分，其中试讲占面试成绩的60%，结构化面试占面试成绩的40%。
①试讲。试讲时间15分钟，采用60分制评分。试讲主要从教学态度、教学目标、教学内容、教学方法、教学基本素养、教学效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为应聘岗位相应专业有关的专业课程内容，具体试讲内容由本人自行选择。
②面试答辩。采用40分制评分。在应聘人员试讲结束后进行面试答辩环节，面试答辩采用现场答题的方式，考察应聘人员拟教学科(专业)的基础理论和基本知识等。
分数计算：总成绩=试讲成绩+面试答辩成绩
科研岗位专业技术人员面试。考核方式为面试答辩，面试答辩时间20分钟，面试总分100分，由各用人部门结合本单位学科建设及应聘人员专业情况进行提问，主要考核应聘人员的科研背景、专业融合性、团队协作精神、今后开展科学研究的设想、语言表达能力等方面。
分数计算：总成绩=面试答辩成绩
管理人员岗位和辅导员岗位的面试采用结构化面试方式，按100分制评分。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的工作能力、沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力及仪表仪态等等。面试分值满分为100分，面试成绩占总成绩的60%。
分数计算：总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%
应聘人员的总成绩及相应岗位排名在贺州学院官网发布。
根据计划招聘人数与考察、体检人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。
(四)考察、体检、公示及聘用审批
拟聘用人员的考察、体检、公示及聘用审批等具体工作流程，详见附件4：《贺州学院拟聘用人员考察、体检、公示及聘用审批流程》。
五、聘后管理
被正式聘用的本科、硕士人员列入我校非实名人员控制数管理，被正式聘用的博士人员纳入实名编制，都按照国家政策及上级有关部门规定享受相应待遇。
六、监督
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。
监督电话：0774-5225272
咨询电话：0774-5228611
七、工作纪律
(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。
(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考者不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。
(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
点击下载>>>
2019年贺州昭平县机关事业单位司勤人员和政法机关编外人员招聘公告
贺州人事考试网2019年07月09日讯：根据用人单位的申请，经县人民政府同意，县人力资源和社会保障局决定在全县范围内开展公开招聘机关事业单位司勤人员和政法机关编外人员工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划及条件
本次招聘昭平县机关事业单位司勤人员10人、政法机关编外人员17人。具体岗位及要求如下(见附件)
(二)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正;
2.身体健康;
3.昭平县机关事业单位司勤人员要求18周岁以上，40周岁以下(即1978年7月2日至2001年7月2日期间出生)，政法机关编外人员要求18周岁以上，35周岁以下(即1983年7月2日至2001年7月2日期间出生);
4.学历以岗位表为准;
5.昭平县户籍;
6.昭平县机关事业单位司勤人员岗位需具有C1及以上驾驶证;
7.符合岗位所需的学历、专业和任职资格;
8.同等条件下，退役军人优先聘用。
不得报考情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.正在服刑、劳动教养及刑满释放人员;
3.受党纪、政纪处分，处分期未满的;
4.违法违纪正在审查未结人员;
5.法律、法规规定的其他情形。
上述不得报考情形计算时间截止到2019年7月2日。
二、招聘程序
本次招聘采取发布公告、报名、考试、体检、考核、公示、聘用等步骤进行。具体程序如下：
(一)发布公告
报考人员从2019年7月2日起，可以登录昭平在线网站(http://www.zpol.cn)查询具体的岗位及要求。
(二)报名时间、地点及联系方式
报名时间：2019年7月8日-7月12日上午8:00-12:00;下午15:00-18:00，逾期将不再受理。
报名地点：昭平县人力资源和社会保障局人事股407室
联系电话：0774-6687858
(三)报名需提交以下材料
1.报名者须提交本人有效居民身份证、毕业证、驾驶证(司勤人员需要提供)等有关材料原件以及复印件一式一份;
2.报名表(贴好相片，在昭平在线下载);
3.《计生证明》原件(报考人员户口所在乡镇计生站出具证明后报县卫生健康局审核盖章，注明是否符合计划生育政策)，报名时提供。
(四)考试
1.昭平县机关事业单位司勤人员采取笔试加面试的方式进行。(1)笔试内容：道路交通安全法律、法规和相关知识和安全文明驾驶常识。笔试时间100分钟，笔试成绩100分，90分为合格。(2)面试采取路考的方式进行，面试成绩100分，90分为合格。
2.昭平县政法机关编外人员采取笔试、面试相结合的方式进行。(1)笔试内容：公共基础知识。笔试时间100分钟。笔试成绩100分，50分为合格。面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘者的综合协调能力、应变能力、沟通能力和言语表达等能力。面试成绩100分，60分为合格。
3.考试时间、地点：
(1)笔试时间：2019年7月20日9:00-10:40，笔试地点：昭平县第四中学
(2)面试时间：2019年7月21日9:00开始，面试地点：昭平县第四中学，司勤人员路考地点另行通知。
4.昭平县机关事业单位司勤人员和政法机关编外人员的总成绩=笔试成绩+面试成绩。面试工作结束后按1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员名单。如果总成绩相同，则以面试成绩高的确定为进入体检的人选。司勤人员笔试成绩低于90分，路考成绩低于90分;政法机关编外人员笔试成绩低于50分或总成绩低于120分不得确定为体检人员。
三、体检与考核
(一)体检。考试通过人员由用人单位主管部门统一组织拟聘用人选在具有规定资质的医疗机构体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
(二)考核。根据招聘岗位的招聘人数按总成绩1:1的比例从高分到低分确定考核人选。由昭平县人事考试公开招聘领导小组委托各招聘单位主管部门组成考察组，按照德才兼备的标准，着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、学习、工作业绩，岗位匹配度、计划生育等情况。凡是个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
出现考察不合格情形的不得确定为拟聘人选时，经招聘单位提出书面递补申请并通过昭平县人事考试公开招聘领导小组办公室审核同意后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。成绩合格未被聘用的人员全部进入县编外人员候录库，供以后补缺使用。
四、公示和聘用
确定为拟聘用人选的，在昭平在线进行公示，公示期5个工作日。
对公示期反映情况经核实影响聘用的，取消其拟聘用人选资格，该岗位空缺从面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高到低进行递补;对公示期满无异议的，按程序报经昭平县人社局批准后办理聘用手续。
五、其他
(一)考生须严格按照考试要求携带身份证(含临时身份证或公安部门开具的居住证)按时到达考场考试，未按要求或中途擅自离开考场的视为放弃考试资格。考试成绩可在笔试后的当天下午14点前在考场一楼成绩公布栏进行查询。
(二)获得聘用资格人员在进入岗位前须进行体检和政审，合格后方可聘用上岗。
(三)聘用人员受聘后的待遇按《昭平县机关事业单位编外人员薪酬暂行办法》规定的待遇标准执行。
(四)未尽事宜，由县人力资源和社会保障局负责解释。
点击下载>>>
昭平县人力资源和社会保障局
2019年7月2日
