广西贺州市八步区招聘专职化网格员34人公告
贺州市八步区面向财政供养临聘人员公开招聘专职化网格员公告
为深入推进市域社会治理现代化，完善城乡社区管理体系，健全城乡社区服务网络，进一步充实专职化网格员队伍，提升网格化服务管理能力和水平，我区决定面向财政供养且聘期满一年的临聘人员公开招聘专职化网格员，现就相关公告发布如下：
一、招聘数量、工作内容和聘期
（一）招聘数量。招聘34名专职化网格员，详见附件1《贺州市八步区面向财政供养临聘人员公开招聘专职化网格员计划表》。
（二）工作内容。专职化网格员原则上在有关区直单位、城乡社区工作，主要从事城乡社区党建引领网格化服务管理工作。
（三）聘用期限。聘期统一为1年。聘用期满后，根据工作需要且本人意愿，经考核合格可继续聘用。不再续聘的，解除聘用合同关系。
二、报名资格条件
（一）具有中华人民共和国国藉；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）思想政治素质好，公道正派，严于律己，有较强的事业心和责任感，热爱网格化服务管理和党建工作；
（四）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1987年5月7日至2004年5月6日期间出生）；
（五）具有国家承认的高中或中专以上学历，取得国家社会工作师职业资格证书的可适当放宽至初中学历；
（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有履职所需的政策理论水平，具有一定的组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关专业知识，善于开展群众工作，会计算机基本操作；
（七）必须是八步区财政供养且聘期满一年的临聘人员，劳动合同签订日期在2021年5月8日以前的。
具有下列情形之一的人员，不得参加招聘：
（一）政治上有问题的；
（二）涉嫌违纪违法正在接受调查处理或被立案侦查的；
（三）因违纪违法被给予组织处理、党纪处分、政务处分且影响期未满的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的；
（六）被开除中国共产党党籍的。
以上所涉及的年龄、经历、学历等计算截止时间为2022年5月7日。
三、报考程序
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照以下方式和程序进行。
（一）发布公告（2022年5月7日）。
在八步党建网、八步党建微信公众号和平安八步微信公众号发布公告，公布招聘计划、资格条件、报名程序和有关要求。
（二）网上报名与资格初审（2022年5月8日至5月12日）。
本次报名采取网络报名方式，不收取任何费用，不设现场报名点。符合招聘条件的对象，在5月8日0:00至5月12日24:00期间，将《贺州市八步区面向财政供养临聘人员公开招聘专职化网格员报名表》（见附件2）、《个人承诺书》（见附件3）、《单位证明》（见附件4）、劳动合同、身份证正反面、毕业证、近期1寸免冠照等相关材料扫描后发送至八步区面向财政供养临聘人员公开招聘专职化网格员领导小组办公室邮箱：bbqzfw@163.com进行网上报名，邮件名称统一编辑为：“姓名+身份证号码+网格员”以便工作人员查收，发送成功后请在正常上班时间电话告知，联系电话：0774-5270600。报名时，报考人员需仔细阅读招聘公告、个人承诺，如实提交有关信息和材料。报名与面试时使用的居民身份证必须一致。凡弄虚作假的，一经查实，即取消招聘资格，所造成的一切后果由考生本人承担。
报名后，由八步区面向财政供养临聘人员公开招聘专职化网格员领导小组办公室根据报考人员填报的信息，按照规定的基本条件和招聘资格进行资格初审，确定进入面试的人员名单。资格初审不合格的，不能参加面试。
四、面试
1.发布面试公告时间：2022年5月16日前。报考人员可登录八步党建网、八步党建微信公众号和平安八步微信公众号查看面试公告；
2.进入面试人员根据面试公告要求按时到指定地点面试，面试现场要对面试人员进行资格复审。资格复审时，报考人员需提供身份证原件。未按要求进行资格复审的，不能面试；
3.面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理；
4.面试由八步区面向财政供养临聘人员公开招聘专职化网格员领导小组办公室负责组织实施，并接受社会公众监督。时间暂定为5月下旬，具体时间地点以面试公告为准。
5.考生在进入考场前，需主动出示健康码、行程码及48小时内核酸检测阴性证明，接受体温检测，并佩戴一次性医用口罩。没有健康码、行程码及48小时内核酸检测阴性证明或体温检测在37.3℃以上的人员不得进入考场。
五、体检与联审(2022年5月下旬)
1.确定体检和联审人选。根据计划招聘人数与体检、联审人选1:1的比例，按照同一岗位报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序确定体检、联审人选。体检、联审不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试成绩相同时，以面试成绩第一要素分数高的确定为体检、联审人选；
2.由八步区面向财政供养临聘人员公开招聘专职化网格员领导小组办公室组织有关单位对入围人选进行任职资格审查。资格审查后，入围人选进行体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，费用由入围人选自行负责。
六、公示及聘用上岗(2022年5月下旬)
（一）确定聘用人选。
由八步区面向财政供养临聘人员公开招聘专职化网格员领导小组办公室根据面试成绩、联审、体检等综合情况，按照“好中选优”的原则确定拟聘用人选，在八步党建网、八步党建微信公众号和平安八步微信公众号上公示5个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，确定正式聘用人员名单。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，从同一岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（二）签订合同。
确定正式聘用名单后，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用人员由于自身原因未在规定时间内签订合同或签订合同后5天内未到岗的，视为自愿放弃。
七、薪酬待遇
参照《八步区关于深化基层党建引领网格化管理的实施方案》文件执行，统一购买五险一金，工作待遇原则上不低于3150元/月（含五险一金），所需资金由八步区财政统一支付，另实行专项绩效考核。
八、其他事项
坚持公开、平等、竞争、择优原则。竞聘对象提供虚假材料，伪造、变造有关证件、材料、信息，在考察中进行非组织活动的，一经查实，将按有关规定予以严肃处理。
未尽事宜，请向八步区面向财政供养临聘人员公开招聘专职化网格员领导小组办公室咨询，联系电话：0774-5270600。本公告由八步区面向财政供养临聘人员公开招聘专职化网格员领导小组办公室负责解释。
附件1：贺州市八步区面向财政供养临聘人员公开招聘专职化网格员计划表
附件2：贺州市八步区面向财政供养临聘人员公开招聘专职化网格员报名表
附件3：个人承诺书
附件4：单位证明
广西贺州市公安局招聘辅警145人简章
贺州市公安局2022年3月公开招聘警务辅助人员简章
为了适应当前社会治安形势的需要，进一步充实公安机关警务辅助力量，推进平安贺州建设，为维护社会大局稳定提供有效人力资源保障，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2016〕15号）《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》（桂政办发〔2017〕20号）《广西壮族自治区公安厅、人力资源和社会保障厅关于在退役军人中招聘警务辅助人员的通知》（桂公通〔2018〕240号）《贺州市人民政府办公室关于印发贺州市公安机关警务辅助人员管理实施办法的通知》（贺政办发〔2017〕137号）等文件精神，贺州市公安局决定公开招聘警务辅助人员145名（详见附件1）。现公开发布招聘简章如下：
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作；
（三）年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1987年3月至2004年3月期间出生），具体年龄要求以职位计划表为准；
（四）具有中专或高中及以上文化程度，文职辅警还应具有大专以上文化程度，具体学历要求以职位计划表为准；
（五）具有履行岗位职责的能力或者岗位需要的专业资质、专门技能；
（六）身体健康，无既往病史，心理素质好；
（七）具备拟任职位所要求的其他资格条件；
（八）同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员，退役军人在学历上可适当放宽条件；
（九）有下列情形之一的，不得报考：
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的；
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.曾因吸毒、嫖娼、、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的；
6.被行政拘留、司法拘留的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍的；
9.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
10.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
11.有较为严重个人不良信用记录的；
12.受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
13.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的；
14.现役军人；
15.在读的普通高中（中专）学生；
16.属贺州市公安局（含八步分局、平桂分局）在职在岗辅警的；
17.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
二、招聘原则及主要程序
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。按发布招聘简章、报名、资格审查、上机考试、体能测评、面试、体检、政审考察、公示、聘用等环节进行。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。
三、报考程序
（一）岗位查询
报考人员自2022年3月11日起，可通过贺州市公安局贺州警方官方微信（hzjf110）、贺州市公安局政府网站（http://gaj.gxhz.gov.cn）等方式查阅招聘简章及《职位表》（附件1）等相关招聘信息。
（二）接受报名
1.现场报名。报名时间：2022年3月15日至2022年3月30日期间的工作日每天上午8:30—11:30，下午3:30—5:30。报名咨询电话：0774-5239261。报名地点：贺州市公安局大门右侧（贺州市八步区贺州大道18号）。
应聘人员报名时持本人有效居民身份证、退役士兵需携带退伍证、毕业证（学信网认证）、及拥有的职业资格证书在规定时间内到指定地点进行现场报名和资格审查，填写并提交《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》（附件2）。大专及以上学历须进行网上学历验证，考生自行登陆中国高等教育学生信息网（学信网），网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx，点击本人查询模块后注册并查询，将查询结果页面打印后交验。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1张。
2.有关要求和明示事项：
（1）报考者不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名及后续招聘各个环节使用的身份证要一致。
（2）报名时，报考人员应仔细阅读、理解职位资格条件。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定予以处理。
（三）资格审查
由贺州市公安局负责，资格审查贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程，一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消聘用资格，对于已受聘者即予以解除聘用。其中，现场报名的报考资格初审由招聘工作人员在报名现场当场进行，并在《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》签署初审意见。
对符合报考、招聘条件的，不得拒绝报考。
（四）开考比例
计划招聘人数与报考人数比例应达到1:3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的，须按要求向招聘工作领导小组提交开考申请，经批准后方可开考。边远或艰苦招聘岗位可按实有人数开考。无人报考或未获核准开考的岗位，将取消招聘计划或减少招聘人数，有关信息在贺州市公安局政府网站（http://gaj.gxhz.gov.cn）公布。
四、上机考试与体能测评
（一）上机考试与体能测评的时间和地点。上机考试与体能测评安排在2022年4月在贺州市人民训练学校进行。上机考试与体能测评分批次按先上机考试、后体能测评的顺序依次进行（同一批次的考生上机考试与体能测评安排在同一天内进行完毕），每个批次的考生凭身份证原件准时参加上机考试，上机考试合格的（交卷后即出成绩、即可判明是否合格），随后即进行体能测评。建议着运动服和运动鞋参加，以便于上机考试合格后立即参加体能测评。
考生须持本人有效居民身份证原件，按招聘单位安排的上机考试开始时间提前30分钟到达贺州市人民训练学校候考室报到和现场验证。考生不按规定时间、地点参加上机考试的，视为自动放弃报考。
（二）上机考试范围和考试题型。题型包括4种：单选题（20题，每题2分）、多选题（15题，每题2分）、判断题（20题，每题1分）、打字录入题（1题，10分）。考试范围主要包括《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等方面的法律知识。具体内容见《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员考试题库》（附件4）。
（三）上机考试采取计算机随机出题，现场评分的方式进行，满分100分，考试限时45分钟。
（四）上机考试成绩考试当天现场公布。考试成绩得分达到60分及以上视为合格，方可参加本次招聘下一个环节即体能测评活动。
（五）参加了上机考试并合格的考生，请凭有效居民身份证原件和《上机考试成绩通知单》立即到贺州市人民训练学校田径场体能测评处报到和参加体能测评。所有上机考试合格、具备参加体能测评资格的人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评；如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。考生不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。
（六）符合报考条件的退役军人可免予参加上机考试，直接进入体能测评。
（七）体能测评项目和标准
参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的项目及测试规则，结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准，体能测评的项目和标准如下：
1.男子组
项目
| 标准
| |
30岁（含）以下
| 31岁（含）以上
| |
10米×4往返跑
| ≤14′0
| ≤14′3
|
1000米跑
| ≤4′40′
| ≤4′50′
|
纵跳摸高
| ≥265厘米
| |
2.女子组
项目
| 标准
| |
30岁（含）以下
| 31岁（含）以上
| |
10米×4往返跑
| ≤15′0
| ≤15′3
|
800米跑
| ≤4′35′
| ≤4′45′
|
纵跳摸高
| ≥230厘米
| |
体能测评项目中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，往返跑的测评次数不超过2次，长跑测评次数为1次。体能测评结果当天公布。具体测评实施规则见《公安机关录用人民体能测评实施规则》（附件3）。
大学本科学士以上（含）学历报考人员参加体能测评三项内容中有两项达标的，视为合格；非大学本科学士以上学历报考人员体能测评三项全部达标方为合格。
五、面试
（一）进入面试人选的确定：原则上按照个人上机考试成绩从高分到低分以1：3的比例确定进入面试人选，如岗位拟聘用职数与报考人员比例达不到1：3的，所有人员进入面试。
（二）面试时间和地点：另行通知。
（三）面试方式：采取面谈考察方式进行，主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试现场设5名考官，面试成绩满分100分，由考官现场打分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取其余三个分数的平均值的办法确定该考生的面试成绩。面试成绩达60分及以上者视为面试合格。
六、专业考试
根据工作实际需要，部分专业性较强职位，在面试前组织专业考试（具体详见职位表）。专业考试实行百分制，满分100分。专业考试成绩按比例计入个人招聘总成绩。
专业考试的内容、方式、时间、地点以及具体组织工作由招录机关负责，相关事宜由招录机关公告或通知。
七、招聘总成绩的计算办法
一般职位：招聘总成绩包括机试和面试成绩，两者权重分别为40%、60%，即:招聘总成绩=机试成绩×40%＋面试成绩×60%。
特殊职位：招聘总成绩包括机试、面试成绩和专业考试成绩，三者权重分别为15%、25%、60%，即:招聘总成绩=机试成绩×15%＋专业考试成绩×25%＋面试成绩×60%。
八、体检与政审考察
2022年4月上旬，根据计划招聘的职位数，对上机考试、体能测评、专业考试、面试均合格的考生，各职位按总成绩从高分到低分确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且上机考试、体能测评、专业考试、面试均合格的考生中依次递补。
体检时间：另行通知。体检参照公务员录用体检的有关规定进行，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。
政审考察参照人民招录的要求进行，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形，以及考察本人是否有不良的个人征信记录（可登陆中国人民银行征信中心网站打印或到人民银行开具）。经政审考察不合格的，不予聘用。
九、公示及聘用审批
（一）招聘单位经集体研究，确定拟聘用人员，并在贺州市公安局贺州警方官方微信（hzjf110）、贺州市公安局政府网站（http://gaj.gxhz.gov.cn）公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的应当书面提交申请进行确认后由用人单位按排名进行递补；如公示不合格的，由用人单位核实后按排名进行递补。
（二）招聘单位须与聘用人员签订聘用合同（合同期三年零一个月）。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。
（三）对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用，正式聘用后实行层级化管理；不合格的，取消聘用。
（四）实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工作待遇不以招聘简章工作待遇为准，与实际岗位工资挂钩。不服从岗位调整的，招聘单位可取消聘用资格。
公示和办理聘用手续：2022年4月。
十、建立人员候录库
体能测评、上机考试、面试都合格但未聘用人员全部纳入贺州市公安局警务辅助人员候录库。如岗位出现空缺，市公安局可结合本局警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适应的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经体检、政审考察合格的，可聘用为贺州市公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。
十一、薪酬待遇
（一）身份待遇
1.本次招聘的警务辅助人员不具有人民和公务员身份，不行使人民职权，不办理编制手续。
2.聘用后试用期为六个月，试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位予以解除劳动合同。
3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，研究决定是否续聘。
（二）工资福利待遇
1.警务辅助人员每月工资待遇约为3700元（含单位负担的五险一金）。
2.工作满1年以上的，享受带薪休假等相关福利待遇。
十二、疫情防控要求
本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考者应当按照有关防疫要求（疫情防控须知详见附件5）进行报名和参加考试等。在招考组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在有关网站发布公告，请广大报考者理解、支持和配合。
十三、其他事项
（一）招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉不正之风的干扰。贺州市公安局督察部门要加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。
（二）报考人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系市公安局变更联系电话，以免错失聘用机会。凡因个人原因，无法联系情况的、不按要求回复的、不按规定时间、地点和要求参加体测、笔试、面试、专业考试、体检、考察等配合做好招聘工作的，视为自动放弃应聘资格。
（三）聘用后至法定退休年龄不能达到法定享受退休金个人社保应缴纳年限的，应当由其本人在达到退休年龄后自行缴纳剩余个人社保金。
（四）聘用后用人单位因工作需要调整岗位，应当服从安排。
（五）本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以辅警招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试的组织方无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
贺州市公安局贺州警方官方微信：hzjf110
贺州市公安局政府网站：http://gaj.gxhz.gov.cn
贺州市公安局部咨询电话：0774-5239261
贺州市公安局警务督察支队监督电话：0774-5127242
附件1：贺州市公安局2022年3月公开招聘警务辅助人员职位表.xls
贺州市公安局
2022年3月11日
广西贺州市平桂区乡镇事业单位招聘12人公告
根据《广西壮族自治区委员会组织部、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于在基层事业单位公开招聘中定向招聘服务基层服务项目人员的通知》(桂人社函〔2014〕203号)文件有关规定，为加强我区服务基层项目人员队伍建设，助力脱贫攻坚工作，经研究，决定面向平桂区三支一扶人员、平桂区西部计划志愿者、平桂区社区党建工作组织员和两新组织党建工作组织员、平桂区在岗区级、乡镇级和村级扶贫信息(档案)员共招聘12名乡镇事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及名额
计划招聘乡镇事业单位工作人员12名，其中面向平桂区三支一扶人员、平桂区西部计划志愿者、平桂区社区党建组织员和两新组织党建工作组织员招聘2名，面向平桂区在岗区级、乡镇级和村级扶贫信息(档案)员招聘10名(由平桂区扶贫开发领导小组办公室统筹安排)。详见附件1。
二、招聘条件
报考人员应当具备以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法。
(三)具有良好的品行和职业道德。
(四)具有正常履行职责的身体条件。
(五)具有符合职位要求的工作能力。
(六)年龄为18周岁以上，35周岁以下(1984年3月23日至2002年3月23日期间出生)。
(七)具有全日制大学专科及以上文化程度。
平桂区三支一扶人员、平桂区西部计划志愿者、平桂区社区党建组织员和两新组织党建工作组织员报考人员应当同时具备的其他条件：
(一)平桂区三支一扶人员、西部计划志愿者、社区党建组织员和两新组织党建工作组织员通过考试选拔方式参加基层服务项目。
(二)具有本科以上文化程度的平桂区三支一扶人员、西部计划志愿者、社区党建组织员和两新组织党建工作组织员需在平桂区内工作满一年(含一年)以上;具有大专以上文化程度的平桂区三支一扶人员、西部计划志愿者、社区党建组织员和两新组织党建工作组织员需在平桂区内工作满两年(含两年)
平桂区扶贫信息(档案)员报考人员应当同时具备的其他条件：
(一)平桂区区级、乡镇级、村级从事扶贫信息工作满一年以上(含一年)的在岗扶贫信息(档案)员。
(二)具有本科以上文化程度的扶贫信息(档案)员需在平桂区内从事扶贫信息工作满一年(含一年)以上;具有大专以上文化程度的扶贫信息(档案)员需在平桂区内从事扶贫信息工作满两年(含两年)
(三)在扶贫信息(档案)员岗位上积极主动作为，兢兢业业、业绩突出。
具有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
(二)在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
(三)聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
(四)法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
本次招考所涉及的工作经历(验)、工作年限等有关资格条件的时间计算，均以2020年3月23日为截止日期，年限按足年足月累计。
三、报考程序
(一)岗位查询
报考人员自2020年3月23日前，可通过贺州市平桂区人民政府门户网站查阅招聘公告及《计划表》等相关招考信息。
(二)现场报名1.报名形式：本次考试实行现场报名、现场资格审查，自行网上下载打印报名登记表、不接受网上报名。
2.报名时间：2020年3月23日—3月31日上午8∶00--12∶00、15∶00--18∶00(双休日除外)。
3.报名地点：贺州市平桂区人力资源和社会保障局人事管理股(平桂扶贫移民服务中心4楼410人事股办公室)。
4.资格审查：凡符合本公告报考条件要求的报考人员到指定地点报名，报名时需提供本人:(1)户口本;(2)身份证(有效期内);(3)毕业证原件及复印件1份、近期1寸免冠彩照2张、报名表2份。所提供的证件及材料原件必须真实可靠;若报考者证件及材料不全，不真实，则取消其报名资格。
5.每个报考人员只能选报其中的一个职位。
(三)笔试和信息技能操作
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》每科分值满分150分;信息技能操作分值满分100分;共计400分。
1.平桂区三支一扶人员、西部计划志愿者、社区党建组织员和两新组织党建工作组织员及平桂区在岗扶贫信息(档案)员笔试时间：2020年4月11日。
2. 平桂区在岗扶贫信息(档案)员信息技能操作时间：2020年4月12日。
3.笔试和信息技能操作通知书领取时间：2020年4月8日上午8：00-12：00、15：00—18：00，逾期不领取笔试和信息技能操作地点通知书视为自动放弃。笔试和信息技能操作地点详见笔试通知书。
4.开考比例：平桂区三支一扶人员、西部计划志愿者、社区党建组织员和两新组织党建工作组织员及平桂区在岗扶贫信息(档案)员计划招聘人数与实际报名人数比例应达到1︰3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，由用人单位向平桂区组织、人社部门提交开考书面申请，经领导小组讨论决定后调整招聘计划。有关信息在贺州市平桂区人民政府门户网站公布，时间为2020年4月3日前。
5.加分条件：少数民族加3分。
6.成绩公布：笔试和信息技能操作结束后五天内在平桂区人民政府门户网站上公布进入面试人员名单。
报考人员参加考试，必须携带本人笔试通知书和有效居民身份证(有效期内)，两证缺一不可。两证不全不得参加考试。
(四)面试
面试由平桂区组织部、人社部门负责组织实施。
1.面试时间：2020年4月18日上午8:30—18:00。
2.面试地点详见面试通知书。
3.确定面试拟入围人选：平桂区在岗三支一扶人员、西部计划志愿者、社区党建组织员和两新组织党建工作组织员及扶贫信息(档案)员按笔试成绩由高到低排序，按计划招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试入围人选，未达1：3比例按实有笔试合格分数线以上人数面试;
4.面试方式：采用结构化面试方式，面试结束后当场公布考生成绩。
5.领取面试通知书时间：2020年4月16日上午8：00-12：00 、15：00—18：00，逾期不领取面试通知单视为自动放弃。
6.面试分值满分为100分，面试成绩达60分及以上为合格。平桂区三支一扶人员、西部计划志愿者、社区党建组织员和两新组织党建工作组织员综合成绩=笔试成绩+面试成绩, 平桂区在岗扶贫信息(档案)员综合成绩=笔试成绩+信息技能操作成绩+面试成绩,综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选。
放弃面试资格的报考人员须在面试前向资格审查单位提交书面申请(并亲笔签名，按手印)。
(五)体检
根据综合成绩排序，按招聘计划人数从高分到低分以1:1比例确定确定体检人选，由平桂区委组织、人社部门统一组织实施。体检工作原则上在面试结束后一周左右完成。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检结束后，医疗机构需出具有主检医生签名、医疗机构盖公章的体检结果报告。体检费用由考生本人负责。
报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。
(六)考核
由平桂区委组织、人社部门负责考察工作的实施。成立2人以上的考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、学习、工作表现，岗位匹配度、计划生育等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。
出现体检、考察不合格或者自愿放弃情形的，应从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检和考察时间：2020年4月30日前。
(七)公示及聘用审批
(一)从综合成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在平桂区人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由区人力资源和社会保障部门按人事管理权限审批办理聘用手续，用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关规定管理。工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
(二)招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。
(三)事业单位公开招聘的初任人员，应当实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。
公示和办理聘用手续：2020年5月。
四、其他事项
(一)本次公开招聘工作严格按有关规定组织实施，接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(二)报考人员实行诚信报考制度，所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。进入面试、体检、考核、公示和聘用环节的报考人员自愿放弃资格的，应在公告发布之日起2日内向招聘单位提交放弃资格书面申请，否则按随意放弃聘用资格处理。公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
凡涉及本次公开招聘重大事项或本公告未尽事宜，由贺州市平桂区组织、人社部门根据事业单位公开招聘等相关政策规定研究决定。具体招聘事宜由平桂区委组织、人社部门负责解释(咨询电话平桂区委组织部干部三股0774-8831381;平桂区人社局人事股0774-8832433)。
附件：1.2020年贺州市平桂区公开招聘事业单位工作人员计划表
贺州市平桂区委员会组织部 贺州市平区人力资源和社会保障局
2020年3月20日
广西贺州市人民医院招聘救护车司机启事
贺州市人民医院公开招聘救护车司机启事
根据我院业务发展需要，现招聘合同制救护车司机1名，凡有意向到我院从事救护车司机工作，且符合报名条件者均可报名应聘，具体条件及招聘办法如下：
一、招聘条件
1.年龄在35周岁以下；
2.高中（含中专）及以上学历；
3.持有A2驾驶证10年及以上；
4.有医学类专业学历者或从事救护车司机经历者优先；
5.身体健康，胜任救护车司机工作，工作踏实，认真负责，有良好的服务意识，服从工作安排，顾全大局。
二、报名和考试办法
1.报名时间：从2022年4月14日至2022年4月21日止。
2.应聘方法：个人网络投档（不接受现场投档），投档者请登录贺州市人民医院官方网站（http://www.hzsrmyy.com.cn/）的招聘专栏，下载附件《贺州市人民医院招聘登记表》并如实填写，连同个人简历、学历（学位）证书、身份证、机动车驾驶证等相关证件扫描件以附件的形式发到人事科邮箱：hzsrmyyrsk@163.com（请在邮件主题及个人材料电子文件名中注明姓名+学历+应聘岗位字样）。
3.符合报名条件者，接到人事科通知后方可参加招聘考试，考试时间另行通知。
三、工资及其他待遇
被聘者实行一个月试用期，工资按现行医院核准的合同用工待遇发给，其余各种补贴和福利待遇参照医院同类人员发给。
四、联系方式
联系方式：广西贺州市人民医院人事科
地址：广西贺州市八步区西约街150号
邮箱：hzsrmyyrsk@163.com
电话：0774-5282502
五、疫情防控要求
1.本次招聘会仅限来自疫情等级为低风险地区的应聘人员参加。
2.应聘人员统一从医院西南门进院，入院时必须提供健康绿码，体温检测正常方可进院。应聘人员须全程佩戴口罩，做好防护措施，自觉接受院内疫情防控相关工作要求，招聘会结束后，按照要求及时离院。
3.应聘人员报到时提供填写完整的纸质《健康承诺书》及14天内行程卡，持48小时内核酸检测阴性证明参会。如遇政策调整，医院将及时告知。
贺州市人民医院
2022年4月14日
