广西玉林市玉州区市场监督管理局招聘编外工作人员40人公告
玉林市玉州区市场监督管理局向社会公开招聘编外工作人员公告
因工作需要，玉林市玉州区市场监督管理局向社会公开招聘编外工作人员40名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
面向社会公开招聘，自愿报名、公平竞争、择优聘用。
二、招聘对象及要求
文秘类岗位辅助人员1名，财务类岗位辅助人员1名，法律类岗位辅助人员2名，市场监管岗位辅助人员36名。
三、基本资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵纪守法，品行端正，无不良记录。
（三）具有国家承认的大学专科及以上学历，有工作经验者优先。
（四）年龄在40周岁以下（1981年6月30日及以后出生）。
（五）具有良好的沟通协调、团队协作、逻辑思维，能够熟练操作计算机和办公软件。
（六）具有可以正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。
（七）符合具体报名岗位中的有关要求。
（八）有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的人员。
2.被开除中国共产党党籍的人员。
3.被开除公职的人员。
4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的人员。
5.被依法列为失信被执行的人员。
6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员。
7.法律法规规定的其他不得招录的人员。
8.其他不宜从事社会化工会工作的人员。
四、福利待遇
（一）新聘用人员试用期1个月。试用期满考核合格的，正式聘用，依法签订劳动合同。试用期满考核不合格的，予以解聘。
（二）被聘用人员实行合同制管理，合同期为2年，合同期满后，视岗位工作需要，可续签。
（三）被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。
（四）被聘用人员的福利待遇。试用期1个月。试用期工资1580元。试用期合格后，正式聘用月工资3400元（含五险含个人部分）。聘用单位和聘用人员按国家要求购买五险等。
五、招聘程序和办法
（一）公告发布
在玉州区政府网站发布招聘信息。本次招聘采取现场报名和线上报名两种方式。报名成功后，进行资格审查环节，资格审查合格的，进入面试环节。
（二）报名时间：2021年8月20日至2021年8月27日。
（三）报名方式
1.现场报名：上午9:00-12:00，下午15:00-18:00，公休日及全国放假日除外。直接到玉林市玉州区市场监督管理局（玉林市一环北路301号3楼人事股）递交公开招聘人员报名登记表（附件）。联系人：温海燕，联系电话0775-2399555，传真：0775-2380108。
2.线上报名：邮箱：m13768781312@163.com。报名时把报名登记表、身份证、毕业证书、学士学位证、会计证等相关证书扫描发送到邮箱。
3.联系电话：
（1）报名咨询：0775-2399555，联系人：温海燕;
（2）监督举报：0775-2388518。
（四）资格审查
1.报名成功后，由聘用单位电话通知进行资格审查。审查报名人员的专业、学历、学位以及其他资格条件等是否符合招聘岗位的基本要求。
2.资格审查所需材料如下：
（1）附件：《玉林市玉州区市场监督管理局公开招聘人员报名登记表》。
（2）身份证原件及复印件（正反面在一页上）。
（3）《毕业证》原件及复印件。
（4）对于文秘、财务和法律专业技术资格需提供证书原件及复印件。
（五）面试
1.面试内容：主要测试报名人员综合能力、逻辑思维以及与报考岗位相关的知识能力，全面考察报名人员的综合素质。
2.面试时间：另行通知。
3.面试地点：玉林市玉州区市场监督管理局（一环北路301号）五楼会议室。
（六）考核
根据面试成绩从高分到低分，按招聘人数1∶1的比例进行考核（如果考核人选比例末位成绩相同，同时进行考核。同分处理办法为同等条件下：1.中共党员优先；2.退伍军人优先；3.经验丰富者优先；4.学历高者优先；5.工作责任心强者优先），主要考核应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。
（七）体检
考核合格后，按招聘人数的1∶1比例确定体检人选，并由玉林市玉州区市场监督管理局统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的有关规定执行。如体检不合格或自愿放弃体检资格的，按报考同一岗位的人员中从高分到低分排序依次递补。
体检费用由考生承担。
（八）公示及聘用
经面试、考核和体检合格，确定拟聘用人员名单后，在广西玉林市玉州区人民政府门户网站（考录招聘专栏：http://www.ylyz.gov.cn/xxgk/xxgkml/rsxx/klzp/）进行公示。公示包括拟聘用人员姓名、性别、民族、出生年月、学历、学位、毕业院校及排名、备注等，公示期5个工作日，公示期满无异议后，由玉林市玉州区市场监督管理局办理相关聘用手续。
六、纪律与监督
公开招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。
七、其他事项
1.应聘人员自报名至面试、体检、考察期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，因个人原因未能参加面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为放弃应聘资格。
2.本次招聘全程按照最新疫情防控要求执行。
3.本次招聘不收取报名费用。
4.其他未尽事宜按有关文件规定执行。
八、本公告解释权归玉林市玉州区市场监督管理局所有。
玉林市玉州区市场监督管理局
2021年7月30日
附件：玉林市玉州区市场监督管理局公开招聘人员报名登记表.docx
广西玉林市医疗保障局招聘编外人员公告
玉林市医疗保障局公开招聘编外人员公告
玉林市医疗保障局是玉林市人民政府组成部门，根据工作需要，现按照公正、公平、公开、择优录取的原则向社会公开招聘编外工作人员2名。
一、招聘岗位和人数
玉林市医疗保障服务中心工作人员2名（见附件1）。
二、招聘范围
玉林市辖区。
三、招聘人员条件
（一）基本条件
1.遵纪守法，具有良好的思想品德与职业道德；具备履行岗位职责所需的工作能力；具有正常履行岗位职责的身体条件；符合招聘岗位所要求的岗位资格条件。
2.年龄：18周岁以上、40周岁以下。
3.大专及以上学历。在同等条件下，具有从事相关工作经历者优先。
4.具有较好的沟通和书面表达能力。
5.遵守宪法和国家法律，无违法违纪行为。
（二）有下列情形之一的，不得报名。
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的。
2.曾被国家机关、事业单位开除、辞退的。
3.道德败坏或有较为严重的个人不良信用记录的。
4.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或在境外从事其他危害活动的。
四、报名与资格审查
（一）报名方式及时间。报名采取现场报名，报名时间为2022年1月18日至1月26日（不含双休日），上午8:30～11:30，下午15:30～17：30。逾期不再受理。
（二）报名地点。玉林市医疗保障局秘书科（玉林市人民东路449号玉林市旧市委大院内）。联系人：王泽，联系电话：0775-2080056。
应聘者根据招聘岗位要求的学历、专业和相关条件进行报名，每名应聘者限报一个岗位。本次报考须本人亲自报名，不接受代报名、电话报名、邮寄或电子邮件等其他形式报名。
（三）报名提交的材料。
1.《玉林市医疗保障局2022年公开招聘编外工作人员报名登记表》（见附件2，请自行下载）；
2.本人身份证、学历证书复印件（需提供原件核验后退回）；
3.一寸近期免冠彩色相片2张；
（四）资格审查
我局对考生的报名资格进行审查，经审核符合报考资格条件的考生名单在广西玉林市医疗保障局网站公布。
五、招聘办法
（一）采取面试招聘办法。经现场报名，查阅个人相关资料，符合招聘条件的确定进入面试人选，按有关规程组织进行面试。
（二）面试成绩满分为100分，面试按结构化面试方式进行，面试主要考察应聘者综合分析能力、语言表达能力和沟通、应变能力等。面试结束后当天在面试地点的公告栏公告考生成绩及岗位排名。面试时间和地点另行通知。
六、体检和考核
（一）体检
面试结束后，根据计划录用人数与体检人选1：1的比例，从高分到低分的顺序确定体检人选。出现体检不合格或者自愿放弃体检情形的，按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检费用由考生自理。
体检时间：另行通知。
（二）考核
考核工作由招聘单位负责组织实施。考核时必须进行报考资格复审。全面了解对象的思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、自律意识等情况，如考核不合格或者自愿放弃考核资格情形的，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
七、公示及聘用
（一）公示。经面试、体检和政审考核合格，确定拟聘用人员名单，并在广西玉林市人力资源和社会保障局网站和广西玉林市医疗保障局网站进行公示，公示期5个工作日。
（二）聘用。经公示无异议后，由用人单位与被聘用人员签订劳动合同。
（三）考试成绩保留一年，一年内因聘用人员出现辞职、辞退，出现岗位空缺时由招聘单位按面试成绩由高分到低分依次递补，经考察、体检、公示、签订聘用合同等程序进行补录。
八、聘用人员管理和待遇
（一）聘用人员试用期3个月。试用期满考核合格的，予以聘用，依法签订劳动合同。试用期满考核不合格的，取消聘用。
（二）被聘用人员一律实行合同制管理，合同期为3年（含试用期在内）。在合同期内，因工作需要在不同业务科室之间交流调整工作岗位的，招聘人员应服从组织安排。合同期满后根据工作需要再确定是否续聘。
（三）被聘用人员应在规定时间到用人单位报到，不按时报到的，取消本次聘用资格；被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。
（四）聘用人员经录用后原则上须按合同约定时间履职。
（五）被聘用人员福利待遇。工资按有关部门批复的额度发放，聘用单位和聘用人员按规定缴交社会保险。聘用人员食宿自行解决。
九、疫情防控要求
本次招聘工作全过程要严格落实新冠肺炎疫情防控有关要求，考生报名前14天内如有新冠肺炎疑似症状、疫情严重地区人员接触史、疫情严重地区驻留史或其他任何疑似情况的，需及时报告和告知招聘单位，由招聘单位严格按照有关要求处理，如有隐瞒，后果自负。
监督电话：0775-2080056（玉林市医保局秘书科）
附件1：玉林市医疗保障局2022年公开招聘编外工作人员岗位计划表.docx
附件2：玉林市医疗保障局2022年公开招聘编外工作人员报名登记表.docx
玉林市医疗保障局
广西玉林市兴业生态环境局关于招聘编外人员的公告
玉林市兴业生态环境局关于招聘编外人员的公告
因工作需要，玉林市兴业生态环境局现招聘1名工作人员，具体招聘事项如下：
一、招聘原则
面向社会公开招聘，自愿报名、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位及资格条件
（一）招聘岗位
玉林市兴业生态环境局机关及二层单位的环境监察、污染防治、法规、信息数据处理、文秘等相关岗位。
（二）资格条件
1.年龄：18周岁以上至35周岁以下；
2.学历及专业：要求全日制大专及以上；不限专业，环境科学类、计算机科学与技术类、化学类、化工与制药类、汉语言文学类、文秘类优先录取；
3.能熟练操作计算机，熟悉常用Word、Excel等办公软件，具有一定的文字功底和写作能力，有较好的沟通协调合作能力。服从安排，有责任心，无违法违纪不良记录。
4.热爱环保事业，由于大部分工作岗位以夜间作业和外出巡查检测为主，较适合男性。同等条件下中员优先；特别优秀者可适当放宽年龄或学历要求。
三、工作地点
玉林市兴业生态环境局（玉林市兴业县石南镇玉贵路519号）
四、薪资与福利待遇
（一）薪资：面议。
（二）福利待遇：购买五险，周末双休，国家法定节假日，入职满一年享受国家规定带薪年假。
五、用工方式
通过劳务派遣的方式。
六、报名方式
1.请将个人简历、学历证书电子版发送至邮箱：xingye12369@126.com（邮件主题注明姓名+简历）
2.注意事项：报名者所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消资格，所造成的一切损失由报名者本人承担。报名者提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系；因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报名者本人承担。
玉林市兴业生态环境局
2022年1月14日
广西玉林市兴业县经济贸易和科学技术局招聘公告
兴业县经济贸易和科学技术局关于公开招聘工作人员公告
为更好地完成县委县政府以及上级主管部门下达的任务，确保业务工作的连续性，经研究决定公开招聘工作人员。根据《兴业县经济贸易和科学技术局公开招聘工作人员工作方案》，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数及岗位性质
本次公开招聘工作人员3人，其中文秘1人，工业企业运行分析业务员1人，科技业务管理员1人，均属合同聘用制人员。
二、招聘范围
兴业县（以户籍所在地或参加高考时的生源地为限）。
三、招聘条件
（一）遵纪守法，具有良好的思想品德与职业道德，热爱经贸科技事业。
（二）身体健康。
（三）具备招聘岗位的资格条件：
1.办公室文秘人员具备大专以上学历，年龄35周岁以下（即1987年1月1日以后出生）。
2.工业企业运行分析业务员具备大专以上学历或具有服役经历的军人，年龄35周岁以下（即1987年1月1日以后出生)。
3. 科技业务管理人员须具备大专以上学历，年龄35周岁以下（1987年1月1日以后出生)。
四、招聘方法和步骤
（一）报名与资格审查
1.报名方式：采取现场报名的方式进行。
2.报名时间：2022年5月5日至5月12日（上午8:00-12：00，下午3:00-6:00）。（星期六、日除外）
3．报名地点：兴业县经贸和科技局二楼办公室（兴业县石南镇环城小区牛麻垌）。
4.报名需提供的材料：
①《报名登记表》（报名现场填写）；
②身份证及户口簿复印件一份；
③毕业证书原件及复印件一份；
④近期1寸免冠正面同底彩色相片2张。
（二）考试
1.笔试（满分100分）。简单公文写作；计算机实践能力操作，包括Word文档和Excel表格的基础性操作。
2.面试（满分为100分）。面试内容：语言表达能力、人际交往、自我情绪控制、临场应变、分析判断、组织协调能力、举止仪表等。
3.考试时间和地点：另行通知。
4.考试成绩公布：在县经贸和科技局张榜公布。
（三）考核和体检
1．确定考核人选。根据考试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定。
2．考核。考核由县经贸和科技局负责。主要通过查阅报考者个人档案等政审方式进行。
3．体检。县经贸和科技局负责组织考核合格人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检按入职体检标准进行。
4.公示。被考核人选经考核和体检合格后，按规定进行公示，公示时间为7天。经公示无异议审批为被聘人员。
五、劳动合同和福利待遇
（一）薪资：面议。
（二）福利待遇：购买五险，周末双休，国家法定节假日。
（三）聘用人员试用期1个月。试用期满考核合格的，正式聘用；试用期满考核不合格的，予以解聘。
（四）聘用人员一律实行合同制管理，原则上实行一年一签，也可以根据工作需要一签多年。
（五）聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。
六、纪律监督
要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照有关规定进行招聘。主动接受广大干部群众和社会、的监督。如发现有违规或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并依照有关规定进行处理。
咨询电话：0775－3762007（县经贸和科技局）
