2019年贺州钟山县乡镇卫生院招聘专业技术人员公告
贺州人事考试网2019年07月09日讯：为适应我县乡镇卫生院补充工作人员的需要，根据《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于印发广西壮族自治区<事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)>的通知》(桂人社发〔2012〕79号)等有关规定，决定组织实施2019年度钟山县乡镇卫生院公开招聘专业技术人员工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
2019年度钟山县乡镇卫生院公开招聘专业技术人员95名，具体岗位及条件详见《2019年度钟山县乡镇卫生院公开招聘专业技术人员计划表》(以下简称《计划表》，附件1)。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件。
(四)18周岁以上，35周岁以下(1983年7月5日至2001年7月5日期间出生);部分岗位可放宽至40周岁(1978年7月5日以后出生)，详见《计划表》。
(五)具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见《计划表》)。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等，下同)的毕业生和学历为高中、中专、大专的报考人员，其生源地或者户籍必须为广西。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生必须在2019年7月5日前取得相应的学历、学位证书。
具有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
(二)在各级公务员和事业单位公开招录考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
(三)现役军人;
(四)经贺州市组织、人力资源和社会保障部门公开招录为公务员(含参公人员)或事业单位工作人员时间未满两年(含试用期)，及约定服务期未满的人员;
(五)在读的普通高校非2019年应届毕业生(其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考);
(六)法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形;
(七)钟山县各乡镇(中心)卫生院编制内人员。
报考人员不得报考聘用后即构成《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。
国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员，须经所在单位主管部门(具有人事管理权限)同意方可报考。
本次招考所涉及的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退、服务期等有关资格条件的时间计算，均以2019年7月5日为截止日期，年限按足年足月累计。
三、招聘原则及主要程序
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。按照发布招聘信息、现场报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行。
四、报考程序
报考人员自2019年7月5日起，可通过贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)【贺州市人民政府门户网站】—【便民服务】—【人事考试信息】查阅招聘公告及《计划表》等相关招考信息。报考人员如需咨询《计划表》中的学历、学位、专业、职称等资格条件的，请直接与《计划表》中所列资格审查单位联系。
(一)报名方式及时间地点
2019年度钟山县乡镇卫生院公开招聘专业技术人员实行现场报名、资格审查。
报名时间：2019年7月15日至7月19日。(工作日：上午8:00-12:00、下午3:00-6:00)。
报名地点及联系电话：钟山县兴钟中路12号，钟山县人力资源和社会保障局人事股，联系电话：0774—8988963。
报考人员只能报考一个岗位，凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，现场填写《2019年度钟山县乡镇卫生院公开招聘专业技术人员报名登记表》一式两份，贴本人近期小二寸正面免冠彩色照片。报名时，报考人员须携带本人有效居民身份证、国家承认学历的毕业证、学位证和符合报考职位招聘岗位的资格证、执业证原件、户口簿(报考申请少数民族加分的人员须提供)，通过资格审查后交复印件一份。如为国家机关、事业单位在职在编人员报考时须提交主管单位同意报考证明(主管单位盖章)一份。
相似专业符合要求举证。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学核心课程与岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查单位同意，可以报考。此类考生须在报名时提交《专业核心课程相似说明承诺书》(附件3)，并于面试资格审查时自行举证，出示本人毕业院校盖章的《核心课程证明》原件(附件4)。否则视为自动放弃面试资格。
(二)资格审查
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，后果由报考人员自行承担。
现场报名与资格审查同时进行，并现场告知资格审查结果，钟山县卫生健康局、钟山县人力资源和社会保障局负责报考人员的资格审查。
(三)开考比例
计划招聘人数与实际报考人数比例达1:1及以上方可开考。报考人员已通过现场报名资格审查的，不得再改报其他岗位。
(四)笔试准考证发放
资格审查通过的报考人员，接到资格审查单位通知后，于笔试前两天领取笔试准考证。报考人员按笔试准考证上指定的时间、地点参加考试。
五、笔试
(一)笔试科目和内容
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科分值满分150分。
笔试实行分类考试。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目的考试类别分为两类，即：综合管理类(A类)、医疗卫生类(E类)。其中医疗卫生类(E类)的《综合应用能力》科目考试类别又细分为临床医学、中医学综合类，药剂类，护理类，医学技术类四个小类。
各类别的考试内容参见附件5《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》(2019年版)。
(二)笔试时间地点
笔试时间：2019年8月3日(星期六)，具体安排为：
上午8︰30--10︰00职业能力倾向测验
10︰00--12︰00综合应用能力
笔试考点设在钟山县城区，具体地点及有关事项详见笔试准考证。
报考人员参加考试，必须携带本人有效居民身份证和笔试准考证，两证缺一不可。两证不全者，不得参加考试。
(三)考试方式
笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，回收第一科考试的答题卡。第二科考试时间截止后，回收所有的发放资料。
(四)成绩查询和笔试合格分数线公布
考生笔试成绩将以短信形式发到各考生手机，成绩查询时间：2019年8月中旬，届时请注意查收短信。如未收到短信的考生请于公布面试拟入围人选后两个工作日内到报名资格审查单位进行查询或电话咨询。
笔试合格分数线由钟山县人力资源和社会保障局统一划定，并在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)【贺州市人民政府门户网站】—【便民服务】—【人事考试信息】公布。未达最低合格分数线者，不得进入下一招聘程序。
笔试合格分数线公布时间：2019年8月中旬。
六、面试
面试由钟山县人力资源和社会保障局和钟山县卫生健康局负责组织实施。时间暂定为8月中下旬，具体时间地点以面试公告为准，面试公告将在贺州市人民政府门户网站另行公布。
(一)公布面试拟入围人选
1.面试拟入围人选公告时间：2019年8月中旬。
2.确定面试拟入围人选：招聘单位在笔试合格人选中，根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例(未达1:3的按实际的比例)，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试拟入围人选。笔试总成绩=职业能力倾向测验+综合应用能力+照顾加分。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试拟入围人选。
(二)面试资格审查和面试入围人选递补
面试拟入围人选公布后由资格审查单位通知进入面试的人员通过现场认证进行面试资格审查。资格审查时，报考人员需提交前述报名申请材料的原件。未按要求进行面试资格审查的，视为放弃面试资格。如有报考人员自愿放弃面试资格的，按照报考同一岗位笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。递补由报名资格审查单位电话或短信通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是资格审核期间关机导致无法联系上其本人的，报名资格审查单位做好详细记录，然后取消该报考人员递补资格，由报名资格审查单位通知下一名报考人员进行递补。
放弃面试资格的报考人员，须在公布面试拟入围人选名单后两个工作日内向资格审查单位提交书面申请(并亲笔签名，按手印)。
报考人员提供的材料必须真实、准确。提供的申请材料或信息不实，涉及报考资格的，由面试资格审查单位取消面试资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(三)发布面试公告
发布面试公告。通过面试资格审查的人员即确定为面试入围人选，并在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)【贺州市人民政府门户网站】—【便民服务】—【人事考试信息】发布面试公告。面试公告发布后，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
面试公告一般距面试前5天发布，暂定8月中旬。
(四)面试的组织实施
1.面试工作由钟山县卫生健康局会同钟山县人力资源和社会保障局共同组织实施，同级纪检监察等部门进行监督，并接受社会公众监督。
2.面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，考生抽签确定参加面试的顺序。
3.面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
(五)面试的形式、时间、地点
面试形式为结构化面试。
面试时间：2019年8月中下旬。
面试地点：详见面试通知书。
领取面试通知书地点及联系电话：钟山县兴钟中路12号，钟山县人力资源和社会保障局人事股，联系电话：0774—8988963。报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和本人有效居民身份证原件，两证缺一不可。
(六)面试成绩公布
面试成绩满分为100分，报考人员面试合格成绩需达60分及以上，方能进入体检、考察程序。面试成绩在当天面试结束后公布。
七、体检和考察
(一)确定体检和考察人选
1.综合成绩的计算方式。
综合成绩=笔试总成绩(含照顾加分)+面试成绩
2.确定体检和考察人选。
根据计划招聘人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考察人选;综合成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考察人选。
(二)体检
体检由钟山县人力资源和社会保障局、钟山县卫生健康局统一组织实施，体检工作原则上在面试结束后一周左右完成。
体检时间及安排详见体检通知书。
体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检结束后，医疗机构需出具有主检医生签名、医疗机构盖公章的体检结果报告。体检费用由考生自理。
报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。
体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
(三)考察
考察工作由钟山县卫生健康局负责组织实施。成立2人以上的考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、学习、工作表现，岗位匹配度、计划生育等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。考察后，出具书面考察意见。
考察不合格的不得确定为拟聘人选，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
体检和考察时间：2019年8月下旬。
八、公示和聘用审批
(一)招聘单位从综合成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)【贺州市人民政府门户网站】—【便民服务】—【人事考试信息】进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由钟山县人力资源和社会保障部门按人事管理权限审批办理聘用手续，用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订服务期不得少于5年的聘用合同，确立人事关系。工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
公开招聘的卫生技术人员一经聘用，严格按照《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)进行管理。本次招聘人员实行定编定岗不定人的基层单位用人新机制管理方式，将用编人员名单录入县级机构编制部门实名制管理信息数据库进行管理。基层医疗卫生机构用编人员实行同岗同酬，在工龄计算、工资套改和公租房分配等方面与实名编制人员享有同等的福利待遇，所在单位应依法为其办理社会保险参保登记手续，并按时足额缴纳社会保险费，同时应按规定为其缴交住房公积金。
(二)招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。
(三)事业单位公开招聘的初任人员，应当实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。
公示和办理聘用手续：2019年9月中下旬
九、相关政策
少数民族报考人员加3分(其身份认定以身份证和户口簿登记信息一致为准)，加分计入笔试成绩。
招考政策咨询电话：钟山县卫生健康局办公室0774-5662377，钟山县人力资源和社会保障局人事股0774-8988963。
特别提示：
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
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1、2019年度钟山县乡镇卫生院公开招聘专业技术人员计划表.xls
2、2019年度钟山县乡镇卫生院公开招聘专业技术人员报名登记表.docx
2019年贺州市自然资源局招聘编外人员公告
贺州人事考试网2019年12月12日讯：根据工作需要，贺州市自然资源局面向社会招聘编外工作人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘数量和范围
招聘工作人员3名，详见《贺州市自然资源局2019年公开招聘编外工作人员职位计划表》(附件1)。
二、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法律和法规，无违法犯罪历史记录;
(二)具有国民教育系列全日制大专及以上学历;
(三)遵纪守法，品行端正，具有正常履行职责的身体条件，年龄在35岁以下;
(四)能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调和团队协作能力，有较强的责任心和严谨的工作态度，服从组织安排，具有较强的学习能力、沟通协调能力、能熟练运用公文处理软件，熟悉计算机及办公软件操作;
(五)存在法律规定不得招聘为单位工作人员情形的，不得报名;
(六)无违反计划生育政策。
三、招聘方式
招聘工作采取笔试、面试等方式进行。
四、招聘程序
(一)报名(2019年12月11日至12月18日)
自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2019年12月18日下午18时。本次招聘可网上报名和现场报名两种方式。
1.网上报名方式：应聘人员将报名材料电子版(包括相关证件的扫描件)发送至贺州市自然资源局人事教育科邮箱hzgtrj8311@163.com。
2.现场报名方式：应聘人员将上述报名材料交到贺州市自 然资源局人事教育科(正常上班时间，双休日不办理报名手续)。
报名需提供材料：报名表及相关材料(含学历证、学位证、身份证、获奖证书、近期彩色照片1张等)。应届毕业生需提供学校就业推荐表。
(二)资格审查及笔试、面试
由贺州市自然资源局人事教育科收集汇总有关材料，对应聘人员进行资格审查，经核验合格后方能参加笔试、面试，确定笔试、面试人员名单，并通过电话或短信形式告知应聘者具体笔试、面试时间和地点。
(三)体检
根据应聘者的笔试、面试成绩从高到低，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。体检参照执行《广西公务员录用体检通用标准(试行)》，由贺州市自然资源局统一安排，到指定医院进行体检(体检费用由应聘人员自理);不按时参加体检者，视同放弃资格;体检不合格的，按笔试、面试成绩从高到低依次递补参加体检。体检人员、时间、地点以电话通知为准。
(四)聘用与工资待遇
体检合格的人员名单经贺州市自然资源局党组会议审议同意后，按照规定程序办理聘用手续。
1.聘用：工作人员为合同工。试用期为两个月;试用期满，工作表现好、能胜任贺州市自然资源局工作、考核合格的，签订劳动合同;考核不合格的，取消聘用。
2.工资待遇：基本工资1950元/月，购买五险一金，年终发放绩效考评工资。
五、其他事宜
(一)应聘人员要认真阅读公告，如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的予以解聘。不按通知时间参加面试、体检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。
(二)未尽事宜，请向贺州市自然资源局人事教育科咨询。咨询电话：0774-5278311。
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贺州市自然资源局
2019年12月11日
2019年贺州市基层事业单位引进公告
2019年贺州市基层事业单位引进公告
贺州人事考试网2019年3月12日讯：为贯彻落实中央和自治区关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见和通知精神，有效引导我市人才向基层一线流动，充实基层后备干部队伍，根据《中共贺州市委组织部 贺州学院人才培养合作协议》和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等规定，我市基层事业单位计划面向区市共建的贺州学院公开招聘工作人员23名，公告如下：
一、引进职位及范围
(一)引进职位
贺州市所辖八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县5个县(区)的基层事业单位工作人员23名(详见附件2)。
(二)引进范围
引进对象为区市共建的贺州学院国家计划内招收的2019年全日制应届本科以上(含本科)毕业生。
二、引进基本条件
(一)应聘的毕业生应同时具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策，思想品德好，综合素质较高，组织观念强，作风正派;
3.学习成绩优良，大学期间无挂科;
4.在院级以上(含院级)党团组织中担任过学生干部，且任职时间在一个学年以上，具有较强组织协调能力;或在校期间获得过院级以上(含院级)优秀共产党员、优秀团员、优秀团干、三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生荣誉称号一次以上;
5.获得学士以上(含学士)学位，本科年龄在18周岁以上，25周岁以下(1993年3月12日至2001年3月12日期间出生)，研究生30周岁以下(1988年3月12日以后出生);
6.身体健康，服从安排，志愿服务基层。
(二)具有下列情形之一的，不得报考应聘
1.受到过校纪处分的;
2.受过治安或刑事处罚，及涉嫌犯罪(司法程序尚未终结)的;
3.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、引进程序
(一)个人报名
报名时间：2019年3月22日—3月26日。
应聘者登录网址(http://hzxyjyfw.mikecrm.com/lsDO2sq )或扫二维码
报名，同时将报名材料的描件(PDF格式)压缩后以某某某+2019年区市共建项目报名材料命名发送到邮箱：2047416485@qq.com，应聘者在网上报名成功后需携报名材料统一于3月27日前到贺州学院就业指导中心(西区行政楼后楼121办公室)进行现场确认。
报名材料：有效身份证、学生证、相关荣誉证书的原件(验证后返还)和复印件、《贺州市2019年面向区市共建高校引进人才报名表》(附件1)、经学校主管部门盖章核准的所有课程成绩单、学校出具的学生干部任职证明以及其他能佐证自身水平与能力等材料。所有材料一式两份。
(二)组织推荐
贺州学院党委组织部和学生工作处负责对所有报名人员进行资格初审，并将资格审核合格人员名单推荐给贺州市面向区市共建高校引进人才工作领导小组，并向领导小组办公室提供推荐人员的相关材料(含纸质版和电子版)。
计划引进人数与通过资格审查推荐人数的比例应达到1：3才予以开考。达不到规定比例需要开考的，由贺州市面向区市共建高校引进人才工作领导小组研究决定;确定不开考的职位，相关报考人员可以在3月27 日前改报其他职位。
(三)报名费用
本次基层事业单位人才引进，免收考生报名费。
(四)考试
考试分为笔试和面试两部分，分值各100分，总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
1.笔试
时间：2019年3月下旬
笔试采取现场撰写一篇申论文章的形式进行。领导小组办公室组织人员对申论文章进行评分。笔试成绩满分为100分，60分以上者为合格，否则不能进入考察、体检程序。
2.面试
时间：2019年3月下旬
面试采取无领导小组讨论形式进行，由领导小组办公室组织开展。面试成绩满分为100分，60分以上者为合格，否则不能进入考察、体检程序。
(五)考察
根据综合成绩高低，以按计划引进人数与拟见习考核人数1:1比例确定见习考核对象，如出现综合成绩并列的则以笔试成绩高者为入围人选。
根据见习考核对象的个人报名意愿、所学专业和单位实际需求确定见习单位和岗位，并组织人员对见习人员进行政治思想表现、道德品质以及岗位适配性等内容的考核。见习考核对象须服从领导小组办公室对见习单位和岗位的安排。
(六)组织体检
2019年4月下旬，由各县(区)人才办组织对通过考核的人员进行体检，并体检合格的进行公示聘用。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。逾期不申请视为自愿放弃。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
体检不合格的，按考试合格成绩从高到低依次确定递补体检人员。
(七)公示
经面试、考察、体检等程序确定为拟聘用人选的，在贺州党建网(http://www.hzdjw.gov.cn/)和贺州学院就业服务网(http://www.hzu.gx.cn:8080/jy/)进行公示，公示期为7个工作日。
(八)聘用
经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县(区)人力资源和社会保障部门按人事管理权限审批办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
四、其他事宜
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。
(一)笔试、面试的时间和地点以贺州学院通知为准，请应聘人员保持手机畅通。不按规定时间笔试、面试以及体检、考核的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。
(二)本次招聘过程中如发生违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(三)本公告由贺州市面向区市共建高校引进人才工作领导小组负责解释。
咨询电话：贺州市委人才办 0774--5123955
贺州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科 0774-5136583
监督电话:贺州市纪委派驻贺州市委组织部纪检组 0774--5128872
2019年基层事业单位面向区市共建高校引进工作人员需求信息表.doc
贺州市面向区市共建高校引进人才工作领导小组办公室
2019年3月11日
2019年贺州市昭平县招聘艰苦边远地区特设岗位全科医生公告
贺州人事考试网2019年06月10日讯：根据《广西壮族自治区卫生健康委员会、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》(桂卫人发〔2019〕5号)和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)的精神，为切实加强我县基层全科医生队伍建设，提高乡镇卫生院服务能力，现面向社会公开招聘艰苦边远地区特设岗位全科医生2名，现将有关事项公告如下：
一、招聘名额
根据自治区安排，昭平县2019年公开招聘艰苦边远地区特设岗位全科医生2名。具体岗位及条件详见《昭平县2019年公开招聘艰苦边远地区特设岗位全科医生计划表》(附件1)。
二、招聘范围及人员条件
(一)招聘范围
面向社会公开招聘。鼓励各医疗卫生机构符合条件的编制外聘用人员积极报考。
(二)招聘人员条件
符合以下资格条件之一的：
1.具有执业医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。
2.具有执业医师资格，经过省(自治区)级卫生健康部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。
3.具有执业医师资格，有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。
4.具有执业助理医师资格，经过助理全科医生培训合格的全科执业助理医师。
各医疗卫生机构应支持符合条件的人员参加全科医生特设岗位计划。医疗机构在编人员聘用到全科医生特设岗位后，须与原单位解除聘用合同及人事关系。
由县(区)级医疗卫生机构派驻到乡镇卫生院工作的在编全科医生，不列入全科医生特设岗位计划范畴。
(三)有下列情形之一的，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;
2.现役军人;
3.经各级公务员和事业单位公开招(录)聘为公务员(含参公人员)或事业单位工作人员尚在服务期内的在职在编人员(含基层医疗卫生机构新机制人员);
4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
5.违反计划生育政策人员;
6.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、招聘原则及主要程序
按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)相关规定，坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”原则。按发布招聘公告、现场报名与资格审查、面试、考核、体检、公示、聘用等环节进行。
四、报考程序
(一)岗位查询
报考人员从2019年6月6日起，可通过贺州人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)、昭平在线(http://www.zpol.cn)查阅《招聘公告》，报考人对《招聘公告》中的资格条件需要咨询的，请直接与昭平县卫生健康局联系,联系电话：0774-6691339。
(二)报名方式
本次招聘采取现场报名的方式进行。报考人员可在昭平在线自行下载《2019年特设岗位全科医生基本信息登记表》。
报名时间：2019年6月12日至2019年6月20日(节假日除外)，上午8：00-12：00，下午15：00-18:00，逾期将不再受理。
报名地址及联系电话：贺州市昭平县昭平镇河西东路15号，昭平县卫生健康局人事股，联系电话：0774-6691339。
(三)报名需提交以下材料
1.本人有效身份证、户口簿、毕业证、执业医师资格证、执业证、省(自治区)级卫生健康行政部门认可的全科医生规范化培训合格证、转岗培训或岗位培训合格证等原件及复印件;
2.近期同底小二寸彩色免冠相片5张;
3.《2019年特设岗位全科医生基本信息登记表》(一式五份);
4.单位同意报考的证明(国家机关、事业单位在职在编人员须提供);
5.《计生证明》(报考人员户口所在乡镇计生办出具证明后报县卫生健康局审核盖章，注明是否符合计划生育政策);
6.从事临床诊疗工作的经历证明。
(四)资格审查
根据报考人员提供的相关材料进行现场查验。提供的材料必须真实、准确。经查验信息不实的，取消资格。
本次招考所涉及的出生年月、工作经历、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年6月11日为截止日期，年限按足年足月累计。
五、招聘方式
本次招聘免笔试，采取直接面试的方式进行。
经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。
面试时间：2019年6月下旬进行面试(具体面试时间以通知书为准)。
面试方式：采取结构化方式进行，主要测试应试者的综合能力素质、业务能力、个性特征等方面与职位的匹配程度。
面试由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县卫生健康局负责组织实施。
面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试结束当天公布面试成绩。
六、体检和考核
(一)确定考核和体检人选
按照报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序按1:1的比例确定体检、考察人选。面试成绩相同时，以执业资格、学历的高低结果确定为体检、考察人选;若执业资格、学历的高低相同时，以取得该执业资格、学历的时间先后顺序确定体检、考察人选;体检、考核中出现不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(二)体检
体检由昭平县卫生健康局牵头组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检时间及安排详见体检通知书。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生负担。
(三)考核
考察工作由昭平县卫生健康局负责组织实施，考察组成员由两人以上组成。主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要对应聘者报考资格条件进行资格复审。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
七、公示及聘用审批
昭平县卫生健康局从面试成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选，并将拟聘用人员名单报送昭平县人力资源和社会保障局审核批准后，统一在贺州人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)昭平在线(http://www.zpol.cn)进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县卫生健康局按公开招聘程序，统一下发同意聘用人员名单的通知，并按照规定程序办理相关聘用手续。新招聘特设岗位全科医生与用人乡镇卫生院签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。
八、特设岗位全科医生管理
(一)岗位职责
1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。
2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。
3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。
4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。
(二)签定合同
经公示无异议的，由县卫生健康局督促服务的乡镇卫生院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特设岗位全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。
(三)考核管理
县卫生健康局和服务的乡镇卫生院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特设岗位全科医生的年度考核。
服务的乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特设岗位全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特设岗位全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特设岗位全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报昭平县卫生健康局。
对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，应当按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。
(四)执业注册管理工作
特设岗位全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。
(五)人事和党团关系
服务期内人事档案由县卫生健康局提供免费服务，党团关系转至服务所在单位。
九、激励与保障
(一)薪酬待遇
特设岗位全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和省级财政共同承担，按8万元/人/年给予核拨，主要用于特设岗位全科医生符合国家及自治区规定的工资性支出。特设岗位全科医生按规定收取签约服务费，参与所服务乡镇卫生院的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特设岗位全科医生倾斜。
(二)社会保险及其他待遇
特设岗位全科医生按照国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险，确保特设岗位全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特设岗位全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特设岗位全科医生解决工作、培训的差旅费用。
(三)教育培训
服务的乡镇卫生院优先安排特设岗位全科医生参加继续医学教育。有条件的乡镇卫生院可以定期组织特设岗位全科医生赴外地培训。鼓励特设岗位全科医生参加远程培训。
(四)职称晋升
特设岗位全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特设岗位全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。
(五)服务期满安置
特设岗位全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特设岗位全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。
聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特设岗位全科医生，经县卫生健康局、县委机构制编委员会办公室、县人力资源和社会保障局等部门核准，按有关规定正式聘用，按用编人员管理。
十、其他
(一)此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取初评与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘者，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘者，一经查实，解除聘用合同，并予以清退。
(二)同等条件下，优先聘用复退军人。
(三)本次招聘事宜由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县卫生健康局负责解释。联系电话：0774-6687858;0774-6691339。
1.2019年昭平县公开招聘艰苦边远地区特设岗位全科医生计划表
2.2019年特设岗位全科医生基本信息登记表
昭平县卫生健康局昭平县人力资源和社会保障局
2019年6月5日
