2022年贺州市八步区乡镇学校招聘中小学教师公告
贺州人事考试网2022年11月14日讯：按照2022年贺州市八步区中小学教师公开招聘计划，结合八步区高中以及乡镇中小学教师实际情况，为更好解决2023年春季学期部分学校教师紧缺问题，经研究，决定开展2022年八步区第二次公开招聘中小学教师工作，计划招聘乡镇中小学教师101名，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱党和人民的教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。
(二)年龄18至40周岁(1982年11月15日至2004年11月15日期间出生)。
(三)具备招聘岗位要求的条件。
具备招聘岗位要求的教师资格证等执业条件。具备《教师法》规定的合格学历，取得《教师资格条例》规定的教师资格证书，具体要求见附件1(《2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师岗位计划表》)。
(四)具有应聘岗位所需要的专业等其他条件，详见《2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师岗位计划表》。
(五)具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;
2.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.现役军人;
4.在读的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考;
5.新录用公务员(含参公管理人员)服务年限未满五年的(含试用期);新聘用事业单位工作人员服务年限未满两年(含试用期)，及约定服务期未满的人员;
6.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员(含聘用教师控制数教师)，须所在单位、主管部门(具有人事管理权限)出具的同意报考证明(加盖公章)方可报考。证明必须在面试资格审查时提供。
本次招考所涉及的户籍、工作经历(验)、服务基层项目服务期、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年11月15日为截止日期，年限按足年足月累计。
其它报考条件详见《2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师岗位计划表》。
二、招聘程序
(一)岗位查询
报考人员于2022年11月15日前可以通过贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和贺州教育微信公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(http://www.gxbabu.gov.cn/)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局微信公众号等查询招聘人数、岗位、资格条件等，详见《2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师岗位计划表》。
报考人员对《2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师岗位计划表》中的专业、学历、学位及其他资格条件需要咨询时，请直接与八步区教育和科学技术局联系。
(二)报名、资格审查
1.报名时须提供的材料
报考人员应按以下顺序提供整理好资料，其中原件供资格审查(复审)人员验证，并交留复印件1份。
(1)报名表(附件2);
(2)本人有效身份证;
(3)毕业证和学位证(国外、境外的学历学位证书,须提供国家有关机构认证的有效证明);
(4)岗位资格条件要求的职称或职业资格证，即教师资格证;
(5)《主管单位同意报考证明》(国家机关、事业单位在职在编人员报考须提供)。
(6)2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师个人信息表，(详见附件3，务必要发送电子版)
2.报名方法和时间
本次招聘报名采取网络报名和现场报名相结合的方式进行。
(1)网络报名时间：2022年11月 28日- 12月2日。报考人员将报名时须提供的材料扫描后，以电子邮件方式发送到资格审查单位邮箱hzbbjyjrsg@163.com，邮件名称统一编辑为：姓名+身份证号码+报考单位和岗位以便工作人员查收。招聘单位在收到报名材料两日内反馈网络报名资格审查结果。网络报名人员资格复审于面试前三天进行，报考人员应按要求提供报名所需材料原件及复印件1份，资格复审地点：八步区教科局人事股，联系电话：0774-5211876，资格复审通过后在规定时间内领取面试通知书。
(2)现场报名和资格审查
现场报名时间：2022年11月 28日- 12月2日;
现场报名地点：贺州市八步区教育和科学技术局大会议室。
现场报名和资格审查工作同时进行。报名人员现场报名时须提供报名时所需的材料原件和复印件1份进行报名和资格审查。资格复审通过后在规定时间内领取面试通知书。
报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查审核同意后，可以报考。此类报考人员须在报名时向所报考单位的审核单位提交《专业核心课程相似说明承诺书》(附件4)，并须于拟聘用考察时提交本人毕业院校盖章的《核心课程证明》原件(附件5)，否则视为自动放弃聘用资格。
招考职位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位主管部门负责解释。
计划招聘人数与实际报名人数比例应达到1︰3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的，经2022年贺州市八步区中小学教师公开招聘工作领导小组核准后可以开考。无人报考或未获核准开考的岗位，将取消招聘计划或减少招聘人数。
已通过报名资格审查，但因所报考岗位人数达不到1:3开考比例取消招聘计划的，报考人员接到资格审查单位通知后，改报其他岗位。
3.报名注意事项
(1)严格按照岗位要求报名,每名报考人员只能报一个岗位，否则予以取消报考资格。
(2)报考人员应诚信报考，如实填报信息、提供有关证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假或审查发现资格不符的，取消聘用资格，还将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。
(3)报考人员提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系;面试具体时间地点等通知，将以发布公告的形式通知报考人员。因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考人员本人承担。
(4)现场报名考生需提供健康绿码，48小时核酸阴性证明等并佩戴口罩进入报名现场。
(三)招聘方式
本次招聘免笔试，采取直接面试的方式进行;如果同一个岗位，报考人数超过30人的，需增加笔试环节，根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试拟入围人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试入围人选。
1.面试时间：2022年12月下旬(具体时间另行通知)。
2.面试地点：贺州第二高级中学。
3.面试方式：结构化面试
面试主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等教学基本素养和教学基本技能。面试成绩满分为100分，60分以上者为合格，未达60分者不能进入体检、考察等程序。在面试结束当天公布报考人员面试成绩。
4.面试考生需提供健康绿码，48小时核酸阴性证明，并凭面试通知书、身份证，佩戴口罩进入面试考点。
(四)体检与考察
1.确定体检和考察人选
面试结束后，根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数与体检、考察人选1:1的比例，从高分到低分确定体检和考察人选(面试成绩都相同时，以面试第一要素成绩高的确定为体检、考察人选;面试第一要素成绩又相同时，以面试第二要素成绩高的确定为体检、考察人选;面试第二要素成绩又相同时，以面试第三要素成绩高的确定为体检、考察人选)。
2.体检时间(另行通知)
体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，按面试成绩排名从高到低的排序依次递补。
3.考察时间(另行通知)
招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
(五)确定拟聘人员和公示
1.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员时，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，按面试成绩排名依次递补(面试成绩相同者，按确定考核人员办法处理);
2.公示。通过贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和贺州教育微信公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(http://www.gxbabu.gov.cn/)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局微信公众号等对拟聘人员名单进行公示，公示时间不少于5个工作日。
(六)办理聘用手续
对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由区编制、人社部门按规定流程及时办理增人和聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。
三、招聘工作纪律和监督
(一)2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告(简章)、招聘岗位要求而在招聘各个环节被发现导致被取消报考资格的，由报考人员自行负责。
(三)招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
四、其他事项
(一)凡涉及本次招聘重大事项或本简章未尽事宜，由八步区教育和科学技术局、八步区人力资源和社会保障局负责解释。
(二)本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘主办方无关，请提高警惕，切勿上当受骗。
(三)请应聘人员注意关注上述网站发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过有关事项。
查看附件>>>
附件：1.2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师岗位计划表
3.2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师个人信息表
6.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)
贺州市八步区教育和科学技术局
贺州市八步区人力资源和社会保障局
2022年11月14日
2022年广西贺州市自然资源局编外人员招聘10人公告
根据工作需要，贺州市自然资源局现向社会公开招聘编外人员10名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
面向社会公开招聘，公平竞争、择优聘用。
二、基本条件
(一)遵纪守法，品行端正;
(二)爱岗敬业、谦虚好学、工作主动、作风扎实，有责任心、有拼搏精神;
(三)大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下;
(四)熟练掌握计算机操作技能，有较强的学习能力、较好的口头表达和人际交往能力;
(五)身体健康，具备正常履职尽责的身体条件;
(六)具有下列情形之一者不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.被开除中国党党籍的。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的。
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满影响使用的。
(七)法律法规规定的其他情形。
三、招聘岗位及具体条件 
贺州市自然资源局公开招聘编外工作人员职位计划表
序 号
| 用人单位
| 计划招聘 总人数
| 招聘职位名称
| 所需资格条件
| 考试方式
| 备注
| |||
年龄
| 学历
| 学位
| 专业
| ||||||
1
| 贺州市自然资源局
| 8
| 工作人员(一)
| 35岁以下
| 大学本科及以上学历
| 城乡规划、土地资源管理、房地产开发与管理、地质类、矿业类、中国汉语言文学及文秘类、会计类、法学类、地理科学类、计算机科学与技术类等相关专业，条件优秀的可适当放宽专业要求。
| 面试
| ||
2
| 贺州市自然资源局
| 2
| 工作人员(二)
| 35岁以下
| 大专及以上学历
| 不限专业，有相关工作经历者优先．
| 面试
| ||
四、待遇及管理要求
(一)工资待遇由基本工资、资历工资、年终绩效工资构成，按照劳动法购买五险一金。
(二)根据相关规定，聘用人员与第三方平台公司签订劳动合同后，派驻到贺州市自然资源局安排工作，按合同实行试用期。试用期满考核合格的予以录用，考核不合格的不予录用。
(三)按国家规定享受法定节假日和年休假等带薪假期。
五、招聘程序及办法
(一)网上报名(自公告之日起至2022年11月6日截止)。有意应聘者下载填写《贺州市自然资源局公开招聘编外工作人员报名表》，连同个人简历、身份证、学历书扫描件和个人近期生活照发到人事教育科邮箱()，纸质《报名表》和个人简历面试时提交，身份证、学历书原件提供核验。
(二)资格审查(2022年11月7日—11月9日)。对收集到的应聘简历进行资格审查，确定符合条件人员范围。
(三)面试(2022年11月10日—11月15日)。电话通知符合条件人员面试(面试具体时间地点及相关事宜另行通知)。
(四)签订劳动合同(2022年12月15日前)。确定聘用人员，由第三方平台公司与聘用人员签订劳动合同。本公告由贺州市自然资源局人事教育科负责解释。未尽事宜，请咨询贺州市自然资源局人事教育科，咨询电线。
查看附件>>>
贺州市自然资源局
2022年10月27日
2022年广西贺州市八步区自然资源局招聘编外人员公告
贺州市八步区自然资源局2022年招聘编外人员公告
根据工作需要，贺州市八步区自然资源局面向社会招聘编外工作人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘数量和范围
招聘工作人员3名，详见《贺州市八步区自然资源局2022年公开招聘编外工作人员职位计划表》(附件1)。
二、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法律和法规，无违法犯罪历史记录;
(二)具有国民教育系列全日制大专及以上学历;
(三)遵纪守法，品行端正，具有正常履行职责的身体条件，年龄在40岁以下;
(四)能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调和团队协作能力，有较强的责任心和严谨的工作态度，服从组织安排，具有较强的学习能力、沟通协调能力、能熟练运用公文处理软件，熟悉计算机及办公软件操作;
(五)存在法律规定不得招聘为单位工作人员情形的，不得报名。
三、招聘方式
招聘工作采取面试的方式进行。
四、招聘程序
(一)报名
自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2022年7月29日下午18时。本次招聘可网上报名和现场报名两种方式。
1.网上报名方式：应聘人员将报名材料电子版(包括相关证件的扫描件)发送至贺州市八步区自然资源局邮箱gt5136600@163.com。
2.现场报名方式：应聘人员将上述报名材料交到贺州市八步区自然资源局人事处(联系方式：5670220，联系人：朱斌。双休日不办理报名手续)。
报名需提供材料：个人信息表及相关材料(含学历证、、身份证、获奖证书、近期彩色照片1张等)。
(二)资格审查及面试
由贺州市八步区自然资源局人事处收集汇总有关材料，对应聘人员进行资格审查，经核验合格后方能参加面试，确定面试人员名单，并通过电话或短信形式告知应聘者具体面试时间和地点。
(三)体检
根据应聘者的面试成绩从高到低，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。体检由应聘人员自行前往医院进行体检；体检不合格的，按面试成绩从高到低依次递补参加体检。体检人员、时间、地点以电话通知为准。
(四)聘用与工资待遇
1.试用期为2个月，试用合格后，按劳动合同法等国家政策法规签订劳动合同；
2.工资待遇按基本工资、技术岗位等补助执行，按照劳动法购买五险，具体情况面议。
五、其他事宜
(一)应聘人员要认真阅读公告，如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的予以解聘。不按通知时间参加面试、体检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。
(二)未尽事宜，请向贺州市八步区自然资源局人事处咨询。咨询电话：0774-5670220。
贺州市八步区自然资源局
2022年7月22日
附件1：贺州市八步区自然资源局2022年公开招聘编外工作人员职位计划表(1).xls
附件2：个人基本信息表.doc
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2022年广西贺州市昭平县县乡(镇)综治中心招聘公告
2022年昭平县公开招聘县乡(镇)综治中心工作人员的公告
为进一步充实全县综治中心工作力量，昭平县委政法委决定面向社会公开招聘4名县乡（镇）综治中心工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次计划招聘县乡（镇）综治中心工作人员4名。
二、招聘条件
（一）遵纪守法，具有良好的思想品德与职业道德。
（二）具有正常履行岗位职责的身体条件。
（三）18周岁以上，35周岁以下（1986年8月18日至2004年8月18日期间出生）。
（四）具有国家承认的大专学历以上文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1：《2022年昭平县公开招聘县乡（镇）综治中心工作人员计划表》)。
具有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）被辞退（解聘）未满5年的公务员和事业单位工作人员；
（二）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（三）被依法列为失信联合惩戒对象的，和在各级公务员和事业单位公开招录考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（四）法律法规规定不得聘用的其他情形。
本次招考所涉及的辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年8月18日为截止日期，年限按足年足月累计。
三、招聘原则及主要程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备标准，采取公开报名、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
报考人员自2022年8月11日起，可通过昭平在线网站（http://www.zpol.cn）首页 （通知公告）查阅招聘公告及《计划表》等相关招考信息。
（二）报名办法及资格审查
1.报名方式：采取现场报名方式进行，不接受网上电话、传真等其他方式报名。每位考生只能报考一个岗位，多报岗位的取消考试资格。
2.报名时间：2022年8月18日- 8月24日（星期六、星期日除外）上午8:30-11:30，下午15:00-17:00，逾期将不再受理。
3.报名地点：昭平县委政法委平安建设指导室（县委县政府办公楼805室），联系电话：0774-6683021。
4.报名所需材料
报考人员应按以下顺序提供整理好资料，其中原件供资格审查人员验证，并交留复印件1份。
（1）《2022年昭平县公开招聘县乡（镇）综治中心工作人员报名表》（附件2），并在报名表相应位置贴好照片；
（2）本人有效身份证；
（3）毕业证；
（4）学信网下载的学历证书电子注册备案表；
（5）岗位条件要求的其他材料。
5.资格审查
现场报名与资格审查同时进行。昭平县社会治安综合治理中心负责对报考人员进行资格审查。昭平县社会治安综合治理中心现场告知报考人员资格审查结果。通过资格审查的报考人员，不得改报岗位。资格审查不合格的，取消后续所有应聘环节资格。报考人员提供的材料必须真实、准确。提供的申请材料或信息不实，涉及报考资格的，取消考试资格。
6.开考比例
招聘岗位笔试、面试均不设开考比例。
（三）招聘考试
考试工作由昭平县人力资源和社会保障局负责组织实施。考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
1.笔试
（1）笔试时间：2022年8月27日上午9：00-10：30
通过资格审查的考生须携带本人的有效身份证，黑色水性笔、2B铅笔、橡皮擦等考试用品，严格按照疫情防控要求参加笔试，招聘单位不另行发放笔试通知书。考生8：20前进入笔试考场（昭平县第四中学报告厅），迟到考生9：15以后不到场的取消其笔试资格。请考生预足时间到达考点，以免错过考试时间。
（2）笔试地点：昭平县第四中学报告厅（昭平县第四中学办公楼后面左侧）。
（3）笔试内容及分值：内容为公共基础知识，成绩满分为100分，笔试成绩计算按四舍五入的办法保留小数点后两位。
（4）笔试结束当天在考区内公布报考人员笔试成绩及面试入围人选名单，面试入围人选务必按照时间要求领取面试通知书，招聘单位不另行发布面试公告。
（5）划合格分数线。由昭平县人力资源和社会保障局根据笔试情况划定笔试合格分数线。未达到笔试合格分数线的报考人员，不能入围面试。
（6）确定面试入围人选。在笔试合格人选中，根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。符合条件人数达不到1∶3比例的，按实际人数进入面试。
（7）领取面试通知书。面试入围人选携带本人有效身份证于2022年8月30日（上午8：30-11：30，下午3：00-5：00）到昭平县人力资源和社会保障局人事管理股（407办公室）领取面试通知书。未按规定时间要求领取面试通知书的，视为放弃面试资格。8月30日（不含30日）之后自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
2.面试
（1）面试时间：2022年9月3日，面试具体时间地点详见面试通知书。
（2）面试地点：昭平县第四中学。
（3）面试测试方式：采用结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，60分以上者为合格，面试成绩按四舍五入的办法保留小数点后两位。未达60分者不能进入体检、考察等程序。
（4）严禁面试考生携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
（5）面试结束当天在考区内公布考生面试成绩及进入体检人员名单。
（四）体检与考察
1.确定体检和考察人选
根据计划招聘人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的考试总成绩（考试总成绩＝笔试成绩＋面试成绩）从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考察人选；考试总成绩、面试成绩都相同时，以面试评分第一要素成绩高的确定为体检、考察人选，面试第一要素成绩又相同时，以面试评分第二要素成绩高的确定为拟聘用人选；以此类推。
2.体检
体检工作由昭平县委政法委负责组织实施。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检结束后，医疗机构需出具有主检医生签名、医疗机构盖公章的体检结果报告。体检费用由报考人员自理。
报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。
体检不合格的不得确定为拟聘用人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
3.考察
考察工作由昭平县委政法委负责组织实施。成立2人以上的考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对考察对象进行报考资格复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
考察不合格的不得确定为拟聘用人选，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
（五）公示及聘用
从考试总成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选，拟聘用人选在昭平在线网站进行公示，公示期为7天。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，按程序办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其拟聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓聘用，待核实清楚后按有关规定办理。
对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
四、疫情防控要求
（一）考生应在参加考试之前申领广西健康码，不出国(境)，不前往国内高中低风险地区及7天内有本土病例发生的县（市、区、旗），不参加聚集性活动，确保考试时身体健康。
（二）从国内高中低风险地区及7天内有本土病例发生的县（市、区、旗）返回人员、确诊病例、无症状感染者及有密切接触史者、次密切接触史者还没有按当地疫情防控要求完成健康管理措施的，不允许参加考试。
（三）考生在考前7天做好自我健康状况监测，考试（笔试、面试）当天，进入考试地点前须佩戴口罩，出示考前48小时内（以采样时间为准）新冠病毒核酸检测阴性报告（纸质或电子版均可）、广西健康码为绿码、通信大数据行程卡为绿码、现场测量体温正常（＜37.3℃），并经检验，无发热、咳嗽、乏力等疑似症状者方能进入考试地点参加考试。
（四）必要时将对有关疫情防控工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
本公告由昭平县委政法委负责解释。
政策咨询电话：0774-6683021。
附件：
1.2022年昭平县公开招聘县乡（镇）综治中心工作人员计划表
2.2022年昭平县公开招聘县乡（镇）综治中心工作人员报名表
昭平县委政法委
2022年8月11日
