2019年广西来宾市忻城县事业单位招聘公告

2019年广西来宾市忻城县事业单位招聘公告

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》（人社部发〔2019〕72号）、《关于推动人才资源向贫困地区倾斜的若干政策措施的通知》（桂组通字〔2019〕58号）、《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（厅发〔2018〕14号）、《关于印发来宾市2018—2020年引导和鼓励高校毕业生到基层工作实施方案的通知》（来办发〔2018〕81号）等有关文件精神，我县定于2019年通过直接考核方式面向社会公开招聘事业单位工作人员3名。现将有关事项公告如下：

　　
一、报考条件

　　
(一)具有中华人民共和国国籍（台港澳居民应聘时按《关于做好居民在桂事业单位就业工作的通知》（桂人社函〔2017〕863号）和《人力资源社会保障部办公厅关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》（人社厅函〔2017〕259号）文件的有关规定执行）；

　　
(二)遵守宪法和法律；

　　
(三)具有良好的品行；

　　
(四)18周岁以上、40周岁以下(1978年8月15日～2001年8月14日期间出生)；

　　
(五)适应岗位要求的身体条件；

　　
(六)通过考试选拔方式到忻城县乡镇事业单位、社区工作，服务期满且年度考核合格（3年内，满足3-5年最低工作服务年限的基层服务项目高校毕业生，放宽到考核合格后4年内）的服务基层项目人员；

　　
(七)符合招聘岗位规定的其他资格条件。具体岗位详见《来宾市忻城县2019年通过直接考核方式公开招聘工作人员岗位计划表》（以下简称《计划表》);

　　
(八)具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

　　
2.现役军人；

　　
3.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或聘用纪律行为的；

　　
4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

　　
5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的；

　　
6.公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）或事业单位工作人员未满最低服务年限规定的；

　　
7.法律法规规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员；

　　
（九）其他

　　
本次招考所涉及的户籍、工作经历、服务期、现役、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年9月30日为截止日期，年限按足年足月累计。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。具体的招聘岗位、人数、资格条件等详见《计划表》。招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由忻城县人力资源和社会保障局负责解释。

　　
二、报考程序

　　
(一)招聘岗位查询

　　
招聘的岗位、人数、资格条件等详见《计划表》（附件1）。

　　
(二)报名

　　
采用现场报名、邮寄报名两种方式进行。通过邮寄报名的人员需电话联系忻城县人力资源和社会保障局。报考者登陆来宾人才网（http://www.lbrcw.com）下载《来宾市忻城县2019年通过直接考核方式公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2），填写相关信息，并将本人的报名材料直接送达或邮寄（以邮戳为准）到忻城县人力资源和社会保障局职业能力建设与就业促进股进行资格审查，不接受电话或电子邮件等其他形式的报名。审查材料包括:《报名表》一式二份，本人有效居民身份证、毕业证和，并于10月15日前提供学历、书、服务证原件等岗位需要的相应材料。

　　
报考者应如实提供材料，经核验后发现有弄虚作假的，取消报考资格。报名材料提交后恕不退还。

　　
报名时间：2019年9月30日～10月12日。

　　
(三)资格审查

　　
忻城县资源和社会保障局会同招聘单位主管部门根据招聘岗位的资格条件对照报考者提供的材料进行审查，提出审查意见。

　　
资格审查时间：2019年9月30日～10月12日。

　　
(四)确定考核人选

　　
1.通过资格审查人员且人数与计划招聘人数比例为1:1的即确定为考核人选；

　　
2.通过资格审查人员但人数与计划招聘人数比例超过1:1的，报考者须参加由忻城县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织实施的面试，面试的具体时间、地点由忻城县人力资源和社会保障局电话通知（面试时间：2019年10月下旬前）。面试结束后，忻城县人力资源和社会保障局按计划招聘人数与考核人选1:1的比例，从面试成绩高分到低分的顺序确定考核人选。

　　
考核人选名单及相关要求报经市人力资源和社会保障局核准后统一在来宾人才网公布，忻城县人力资源和社会保障局通过电话方式通知被考核人员。

　　
确定考核人选时间：2019年10月下旬前。

　　
三、考核和体检

　　
(一)考核

　　
考核工作由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织，各招聘单位负责体检、考核工作的实施。

　　
各招聘单位主管部门要指派一名领导组织、指导所属招聘单位负责考核工作的业务人员，做好本单位（部门）考生考核人选的考核工作。

　　
各招聘单位主管部门和忻城县人力资源和社会保障局按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用（聘用）考核办法（试行）》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定执行。考核组由2人以上组成。考核内容包括“德、能、勤、绩”四个方面。考核全面了解被考核对象的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。

　　
在思想素质方面，主要考察立场、态度、纪律等方面的表现，重点了解坚定理想信念，忠于国家、忠于人民、忠于党，以及遵守国家法律法规等情况。

　　
在道德品质修养方面，主要是考察遵守社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面的情况，重点了解考生在践行社会主义核心价值体系、模范遵守社会公共道德，各种不文明行为，在敬业奉献、诚实守信、清正廉洁、情趣健康等方面的表现。

　　
在考核中，发现考核对象有下列情形之一的，不得将其确定为聘用人选：

　　
1、不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党中央保持一致；

　　
2、思想作风和生活作风有严重问题；

　　
3、有犯罪前科和严重的违法乱纪表现；

　　
4、参与犯罪活动或有、经济和问题；

　　
5、不符合报考范围和资格条件；

　　
6、因问题不宜进入事业单位工作人员队伍者。

　　
考生考核不合格或自愿放弃的，可从同岗位综合成绩高分到低分顺序依次递补。

　　
(二)体检

　　
忻城县人力资源和社会保障局会同忻城县人民医院统一组织报考者的体检工作，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

　　
对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　
体检费用由报考者本人负担。

　　
考核、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位面试成绩高分到低分顺序依次递补。

　　
考核和体检时间: 2019年10月下旬。

　　
四、审批和聘用

　　
根据考生的考核情况和体检结果，经单位及主管部门集体研究，确定拟招聘人员名单，报县人力资源和社会保障局、市人力资源和社会保障局审核，在来宾人才网、本单位工作区域公示，公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，进行复查，对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格。

　　
经公示无异议的，由招聘单位主管部门整理拟聘人员材料，经报县人力资源和社会保障局、市人力资源和社会保障局审批后，办理聘用手续，聘用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

　　
公示及上报审批材料时间：2019年11月上旬前。

　　
其他未尽事宜，按照《来宾市事业单位公开招聘人员实施细则》（来政办发〔2012〕186号）有关规定执行。

　　
地址：忻城县人力水资源和社会保障局（职业能力建设与就业促进股）。

　　
联系人：韦求艳；联系电话：0772-6408915；传真号：0772-5512115。

　　
附件1：来宾市忻城县2019年通过直接考核方式公开招聘工作人员岗位计划表20190930.xls

　　
附件2： 来宾市忻城县2019年通过直接考核方式公开招聘事业单位工作人员报名表20190930.xls

　　

忻城县人力资源和社会保障局

　　

2019年9月30日

　　

2019年广西百色平果县选调公告

　　为充实我县干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》及有关规定，经县委同意，面向全区行政机关、事业单位公开选调工作人员，现将平果县2019年公开选调工作人员有关事项公告如下。

　　
一、选调职位

　　
选调职数：9个岗位，60名。

　　
具体职位信息详见《平果县2019年公开选调机关事业单位工作人员职位表》（以下简称《职位表》，附件1）。

　　
二、选调对象范围和条件

　　
（一）对象范围

　　
全区（除平果县）行政机关在职在编的公务员、参公人员（经全区统一考试录用为参公人员且工作满2年以上）和事业单位工作人员（财政全额拨款事业单位）。

　　
（二）条件

　　
1.具有良好的素质、专业素养，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出，群众公认；

　　
2.近三年年度考核均为称职（合格）以上等次；

　　
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　
4.具有全日制大专以上学历；

　　
5.年龄一般在30周岁以下（1988年10月28日后出生），特别优秀的可以放宽至35周岁以下（1983年10月28日后出生）；

　　
6.具有两年以上工作经历（含试用期）；

　　
7.符合公开选调职位要求的其他资格条件；

　　
8.符合法律、法规、规章和政策规定的其他条件；

　　
有下列情形之一的，不得参加选调：

　　
1.按照国家和自治区有关规定对转任有其他限制性条件的；

　　
2.尚在新录用人员试用期的或担任领导职务未满试用期的；

　　
3.受处分期间或者影响期限未满的；

　　
4.涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

　　
5.选调后即构成《公务员法》第七十四条规定的回避关系的；

　　
6.法律法规规定的其他情形；

　　
7.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　
本次选调所涉及的服务年限、担任领导职务的试用期、工作年限、工作经历等有关资格条件的计算时间，均以2019年10月28日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　
三、选调程序

　　
（一）职位查询

　　
报考人员可通过公布的《职位表》查询选调职位及其资格条件等信息。职位要求的专业、学历学位、工作经历等资格条件方面的问题，由平果县公开选调工作领导小组办公室负责解释。

　　
（二）报名

　　
1.报名时间：2019年10月28日-11月1日。本次公开选调报名采取电子邮件或邮寄报名方式进行，每个报名者只能填报一个职位，并选择是否服从岗位调剂。

　　
2.通讯地址：平果县行政信息中心大楼9楼B906室；联系人：陆卉；联系电话：0776-5886061，18377681989；电子邮箱：pggkxd@163.com；邮编：531400。

　　
3.报名时需提供以下材料：①《平果县机关事业单位公开选调工作人员报名表》一式两份（以下简称《报名表》）；②身份证、学历书、技术职称证书复印件各1份；③近期小2寸正面免冠彩照2张、近期7寸全身生活照1张；④如本人有获奖材料、发表在书刊报纸的文章、稿件请一并提供。报名不收取任何费用，报名阶段提交的材料复印件不退还本人。

　　
报名人员自行下载《报名表》，如实填写打印，征得工作单位及主管部门、任免机关组织人事部门（按照干部管理权限）同意并加盖单位公章。报名材料于11月1日前邮寄至平果县行政信息中心大楼9楼B906室，或扫描发送至pggkxd@163.com。报名材料必须真实准确，凡弄虚作假者，一经查实，即取消本次选调资格；未在规定时间内完成报名步骤的，视为放弃本次选调。采取邮寄报名方式的，平果县公开选调工作领导小组办公室在11月4日尚未收到报名材料的，视为放弃本次选调。

　　
（三）资格审查

　　
报名结束后，平果县公开选调工作领导小组办公室根据报名人员提供的报名材料进行资格初审，经审查不符合选调范围及条件的，取消选调资格。因报名人员提交的材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成资格审查不通过等后果，由报名人员自行承担责任。

　　
（四）组织考察

　　
平果县公开选调工作领导小组根据选调人员的个人情况、工作经历、岗位匹配度等按一定差额比例择优确定考察人选。考察工作由平果县公开选调工作领导小组办公室组织实施，采取个别谈话、测评等方式进行，主要考察选调人员的德能勤绩廉情况、素质、业务能力、职位适应度，重点考察素质、工作实绩和群众公认度。同时对报名时提交的材料原件进行当场核验。未接到考察通知的视为未列入考察人选名单，不再另行通知。

　　
（五）体检

　　
考察结束后，平果县公开选调工作领导小组根据选调人员的个人情况、工作经历、岗位匹配度和考察情况，按1:1比例择优确定体检人选。由平果县公开选调工作领导小组办公室组织进行统一体检，体检参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检不合格者取消选调资格，由平果县公开选调工作领导小组视情况决定是否递补。体检费用由参加体检人员自理。

　　
（六）公示和办理调动手续

　　
平果县公开选调工作领导小组按照人岗相适的原则，根据考察情况和体检结果，择优确定选调对象。在广西人才网·百色站、平果县人民政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议或反映的问题经核实不影响选调的，根据人选情况分配具体职位，报平果县公开选调工作领导小组审定，组织人事部门按干部管理权限办理人事调动手续，并签订《平果县公开选调工作人员服务合同》；对公示期间反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。为确保选调质量，无合适人选的职位可以空缺。选调工作于2019年12月31日前完成。

　　
四、有关要求

　　
（一）公开选调工作由平果县公开选调工作领导小组办公室组织实施，纪检监察部门进行全程监督。

　　
（二）参加公开选调的工作人员要增强责任感，严禁循私舞弊，对违反纪律的给予党纪政务处分。凡发现报名人员有弄虚作假行为或违反纪律的，一律取消选调资格。

　　
（三）公开选调工作人员5年内不得调离平果县。

　　
附件1：平果县2019年公开选调机关事业单位工作人员职位表.xls

　　
附件2：平果县机关事业单位公开选调工作人员报名表.docx

　　

平果县委员会组织部

　　

平果县人力资源和社会保障局

　　

2019年10月24日

2019年广西柳州城市职业学院招聘47人公告

　　学院概况：

　　
柳州城市职业学院是一所有近80年办学历史的公办高职院校，学院位于山水景观独特的国家历史文化名城、享有“中国优秀旅游城市”美誉的柳州市，地处国家级的新兴工业示范园区——柳东新区，坐落在中国西南最大职教园的柳州职教园中心区域，占地1003亩。学院立足柳州，面向广西，辐射东盟，集中高职学历教育、远程开放教育、国际留学生教育和岗位技能培训于一体，致力于培养城市化进程中的现代服务业高端技术技能型人才。目前，全日制在校生15000多人，外国留学生300多人。

　　
学院设有机电与汽车工程系、经济管理系、师范教育系、建筑工程与艺术设计系、信息工程系、体育教学部等六个教学系部，还设有马克思主义学院、开放学院、国际教育学院、鹿寨分院、印尼分院等二级学院，开设有汽车检测与维修技术、会计、物流管理、软件技术、建筑室内设计、建筑工程技术、学前教育、小学教育等40多个三年制高职专业及方向和18个五年制高职专业。学院是广西唯一一所连续两年荣登“全国高职高专国际影响力50强”榜单的高职院校。

　　
招聘需求及条件

　　
一、高职专任教师

　　
基本条件：

　　
1.学历：全日制硕士研究生及以上（具有国家职业资格认证的高级技师及以上的高技能人才、具有副高级及以上职称的高层次人才学历放宽至本科）；

　　
2.年龄：40周岁及以下（具有国家职业资格认证的高级技师及以上的高技能人才年龄放宽至45周岁及以下；具有博士学位或副高级及以上职称的高层次人才年龄放宽至50周岁及以下）；

　　
3.专业相符；

　　

2019年广西柳州市三江县中高级人才招聘18人公告

　　为了适应我县各事业单位中高级人才补充的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(桂人社发〔2017〕60号)文件精神，我县决定面向中高级人才开展公开招聘，为确保这次考试招聘工作顺利完成，特制定本公告。

　　
一、招聘的基本条件

　　
(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;

　　
(二)遵守宪法和法律;

　　
(三)具有良好的品行;

　　
(四)具有与报考岗位一致的资格条件;

　　
(五)适应岗位要求的身体条件;

　　
(六)其他说明

　　
1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　
2.具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　
(1)现役军人;

　　
(2)报名时未取得毕业证书的在读普通高校学生(在读的普通高校专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、书报考);

　　
(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　
(4)被辞退未满5年的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同);试用期内取消录用未满5年的公务员;被辞聘未满5年的事业单位工作人员;

　　
(5)获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员(含聘用教师控制数人员);通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员。

　　
(6)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

　　
(7)有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员;

　　
本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2019年9月16日前(含16日，下同)取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2019年9月16日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　
二、报名程序

　　
(一)报名

　　
1.提交报考申请。报考人员先查阅《2019年度柳州市三江县事业单位中高级人才公开招聘岗位表(第三批)》(附件1)，按岗位表列出的方式，在规定时间内进行报名，每人限报一个岗位。

　　
报名需提交的材料：《2019年柳州市三江县事业单位公开招聘中高级人才报名表》(附件2)、身份证复印件、学历学位复印件、职称和职业资格复印件、其他岗位需要的证明材料。原报名时为行政事业单位在编在岗(含教师聘用控制数)人员的，应提供单位同意报考证明。具体材料请咨询招聘单位。

　　
2.资格审查。招聘单位根据报考人员提交的材料进行资格审查审查结果报县人力资源和社会保障局备案。

　　
3.开考比例。直接面试招聘的岗位，岗位计划招聘人数与实际通过资格审核人数的开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经主管部门同意，报市人力资源和社会保障局核准，可按实际通过资格审核人数开考;直接考核招聘的岗位，招聘单位根据需要按1:1进行考核。

　　
4.专业相同举证。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业不完全一致的，如符合举证条件并经招聘单位同意和主管部门审批的，可以报考。

　　
三、面试

　　
1.确定面试人选。直接面试的岗位，各招聘单位按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:3的比例组织面试，报考比例超过1:3时，招聘单位可以全部面试，也可以组织筛选，筛选出符合比例的人选，筛选工作由招聘单位及其主管部门负责。

　　
2.发布面试公告。参加面试人选确定后，在柳州市人力资源和社会保障网上发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　
发布面试公告时间：面试前5个工作日。

　　
3.面试资格复审。面试前，各招聘单位主管机关要通知进入面试人员现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符，取消面试资格，所有责任由报考人员自负。

　　
4.面试的组织。面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。

　　
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

　　
面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。

　　
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

　　
四、考核和体检

　　
(一)招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例确定考核人选。直接面试的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定;直接考核的岗位，由招聘单位另行组织筛选。

　　
(二)考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。

　　
(三)拟招聘人员的体检由三江县人力资源和社会保障局组织实施。

　　
(四)体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

　　
对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

　　
(五)考核和体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可以递补。直接面试的岗位，按面试成绩由高分至低分依次递补;直接考核的岗位，递补方式由招聘单位自行确定。

　　
五、人员聘用

　　
(一)根据考试(考核)、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位及其主管部门审核同意后，在柳州市人力资源和社会保障网的“事业单位招聘”专题和招聘单位工作区域内公示。公示期一般为7个工作日。

　　
(二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　
(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。

　　
六、严肃纪律

　　
(一)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　
5.事业单位负责人违反规定私自聘用人员的;

　　
6.招聘工作主管机关、事业单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的;

　　
7.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

　　
(二)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，政府人事行政部门不予办理聘用手续;已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。

　　
(三)对于在2019年度柳州市三江县事业单位公开招聘中高级人才工作中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的相关规定执行。

　　
七、有关说明

　　
(一)报考人员在报考期间，应及时了解柳州市人力资源和社会保障网(http://rsj.liuzhou.gov.cn)发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　
(二)本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　
(三)报考人员应仔细阅读本公告，按要求做好报名事宜。已经完成考核但因拟体检的报考人员怀孕等原因，2019年无法完成聘用手续的岗位，2020年该报考人员放弃后，其报考的岗位不得再递补。

　　
(四)本公告由柳州市三江县人力资源和社会保障局解释。

　　
(五)联系方式：

　　
1.报考条件咨询电话：招聘单位(电话见岗位表);

　　
2.招聘政策咨询电话：(0772)8612039;

　　
3.监督电话：(0772)8612156。

　　
附件：

　　
2019年度柳州市三江县事业单位中高级人才公开招聘岗位表（第三批）.xls

　　
2019年柳州市三江县事业单位公开招聘中高级人才报名表.docx