2021年百色市中小学教师招聘公告

2021年百色市中小学教师招聘公告

　　广西人事考试网2021年03月19日讯：为加强教师队伍建设，进一步充实我市中小学教师队伍，根据国家、自治区中小学教师公开招聘的有关规定，我市结合各县(市、区)中小学、市直学校的编制和岗位空缺情况，面向社会公开招聘中小学教师2721名(其中基本编制794名，聘用教师控制数1927名)。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　按照德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

　　二、招聘范围

　　全市公办中小学(含中等职业学校、幼儿园以及特殊教育学校，下同)教师(不含教学辅助教师)，不包括以上学校管理和工勤岗位人员。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)热爱教育事业，遵守宪法、法律和职业道德，具有良好的思想品德。

　　(三)身心健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。

　　(四)招聘对象应具备《中华人民共和国教师法》规定的合格学历，并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书。

　　2021年毕业的普通高校应届毕业生在报名时尚未取得学历证书和教师资格证书的可报名参加考试，但在面试资格审查时须提供教师资格考试合格证明，否则将取消面试资格;在考核前须提供合格学历证书和相应教师资格证书原件，否则取消考核资格。

　　往届毕业生在报名时须具有相应的学历证书。面试前须具有相应的教师资格证书或提供教师资格考试合格证明，否则将取消面试资格;在考核前须提供相应的教师资格证书原件，否则取消考核资格。

　　(五)报考人员应具备的专业，以招聘公告的《2021年度百色市中小学教师公开招聘岗位计划表》中设置专业为准。

　　(六)在职在编人员(含聘用教师控制数教师)报考须经本单位、主管部门及同级人力资源和社会保障部门同意。

　　(七)报考人员年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下(含35周岁，下同)。报考乡村教师的年龄原则上要求18周岁以上，40周岁以下;定向招聘在岗原民办代课教师的岗位，报考人员为县(市、区)教育行政部门备案的有3年及以上在艰苦边远农村学校(除城区以外的学校)从事教学工作经历的在岗原民办代课教师，教龄累计满15年及以上的在岗原民办代课教师，年龄可放宽至距退休年龄5年及以上(男18周岁至55周岁，女18周岁至50周岁);取得中级职称及以上报考的年龄可要求18周岁以上，40周岁以下。

　　(八)具有招聘岗位规定的其他资格条件。具体报考条件以本公告《2021年度百色市中小学教师公开招聘岗位计划表》(附件1)为准。

　　(九)具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

　　2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;

　　3.公务员和事业单位工作人员服务期内或试用期未满人员;

　　4.现役军人;

　　5.机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的;

　　6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　本次招考所涉及的年龄、教龄、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2021年3月22日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　四、报名程序及资格审查

　　(一)岗位查询

　　报考人员从2021年3月18日起，可以通过百色人才网(http://bs.gxrc.com/)查阅相关各招聘单位具体的招聘岗位、人数、资格条件(详见附件1)。

　　报考人员对招聘岗位的专业、学历、学位、教师资格等资格条件需要咨询的，请直接与资格审查单位联系(联系方式见附件1)。

　　(二)网上报名

　　本次考试实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上交费、网上打印准考证，不接受现场报名。

　　报考人员通过百色人才网(http://bs.gxrc.com/)2021年度百色市中小学教师公开招聘专题进入报名系统，在网上如实填写个人相关信息资料，提交报考申请。报考人员只能选报一个岗位。在职在编人员(含聘用教师控制数教师)须取得本单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局部门出具同意报考证明后，方可报考。报名时，报考人员要仔细阅读、确认报考人员诚信承诺书，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定处理。

　　网上报名时间：2021年3月22日9:00至3月29日17:30。

　　(三)资格审查。

　　资格审查采取网上审查的方式。应聘人员可于2021年3月22日9:00至3月30日17:30期间登录网上报名系统查询资格审查结果。2021年3月22日9:00至3月29日17:30期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以直接在网上改报其他岗位。通过资格审查的，不能再改报其他岗位。招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由资格审查单位负责解释。

　　(四)网上缴费。

　　已通过资格审查的报考人员，通过进入报名系统按时缴费。报考费按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定标准收费：报考费每人每科50元。已缴报考费的应聘人员，可于考前一周到百色市教育局财基科领取收费收据(不领取收费收据不影响报考人员参加考试)。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。

　　网上缴费时间：2021年3月22日9:00至2021年3月31日17:30前。

　　(五)笔试开考比例。

　　岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1∶3的方可开考。对于其他达不到1∶3比例需要开考的特殊岗位，由招聘单位主管部门报同级人力资源和社会保障部门审定后，报百色市教育局汇总审核，经百色市人力资源和社会保障局核准后方可开考。

　　硕士研究生及以上教师岗位。报名人数达不到1：3比例(含1:3)的岗位，由招聘单位审定后报百色市教育局汇总审核，经百色市人力资源和社会保障局核准后可免笔试;同一岗位报名人数超过1:3比例的岗位，须参加笔试。

　　中级职称及以上教师岗位。报名人数达不到1：3比例(含1:3)的岗位，由招聘单位审定后报百色市教育局汇总审核，经百色市人力资源和社会保障局核准后可免笔试;同一岗位报名人数超过1:3比例的岗位，须参加笔试。

　　乡镇学校及以下教师岗位。报名人数达不到1：3比例(含1:3)的岗位，由招聘单位审定后报百色市教育局汇总审核，经百色市人力资源和社会保障局核准后可免笔试;同一岗位报名人数超过1:3比例的岗位，须参加笔试。

　　无人报考或通过减少招聘计划人数仍未达到开考比例的岗位，将取消或核减该岗位招聘计划，可进行复征补充招聘。

　　(六)部分岗位改报时间。

　　已通过报名资格审查且缴费成功，但因所报考岗位人数达不到开考比例(每个岗位原则上不少于1:3的比例开考。未达到开考比例，有特殊原因急需补缺的，经百色市人力资源和社会保障局核准后可以开考)而取消报考岗位的，应聘人员接到资格审查单位通知后，可于2021年4月7日9:00至16:30期间改报其他岗位。县(市、区)教育行政部门及市直学校于4月7日17:30前完成资格审查。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的应聘人员及免笔试的报考人员，将通过原缴费账户统一退费。

　　五、考试

　　(一)笔试

　　1.打印准考证及报名表。

　　通过资格审查并缴费成功的报考人员，可在考试前一周登录百色市百色人才网(http://bs.gxrc.com/)2021年度百色市中小学教师公开招聘专题自行下载并打印准考证及报名表。报考人员按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加考试。

　　准考证是应聘中小学教师公开招聘考试人员参加笔试、面试的重要凭证，报名表是上报聘用审批手续材料的重要凭证之一，准考证和报名表须妥善保管。

　　2.公共科目笔试的科目和分值。

　　公共科目笔试以闭卷方式进行。公共科目笔试科目为《教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础知识》，以上两科分值各100分，考试范围以《2021年度百色市中小学教师招聘考试大纲与说明》(附件2)为准。

　　3.笔试时间。

　　2021年4月24日(星期六)。

　　上午09:00—10:30教育学与教学法基础知识;

　　10:30—12:00教育心理学与德育工作基础知识。

　　根据常态化疫情防控要求，考试当天须现场查验报考人员广西健康码为绿色且现场测量体温正常(<37.3℃)方可参加考试;持广西健康码非绿码的报考人员和有国内疫情中、高风险地区及国(境)外旅居史的报考人员按广西壮族自治区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部有关要求执行。

　　报考人员参加笔试，须携带本人笔试准考证、有效居民身份证(与报名时一致)并佩戴一次性医用外科口罩。

　　4.笔试地点(详见《准考证》)。

　　5.笔试命题与阅卷。

　　委托有资质的机构负责中小学教师笔试命题和阅卷工作。

　　6.笔试成绩查询。

　　2021年5月中旬应聘人员登录百色市百色人才网(http://bs.gxrc.com/)2021年度百色市中小学教师公开招聘专题查询笔试成绩，具体时间见报名网站。

　　7.确定公共科目笔试总成绩办法。

　　笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》科目成绩之和。不划定笔试合格分数线。

　　(二)面试(岗位适应性测评)

　　本次面试(岗位适应性测评)统一采取试讲方式进行，面试分值为100分。

　　1.进入面试范围人选的确定。

　　(1)参加笔试人员进入面试范围人选的确定。必须参加百色市两个公共科目的笔试，按照招聘岗位笔试总成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划与报考人数1∶3的比例确定进入面试人选范围;笔试前报名人数已达到开考比例的岗位，因个别放弃笔试，造成面试达不到开考比例的，但确实需要补充的，由招聘单位主管部门报同级人力资源和社会保障部门审定后报百色市教育局汇总审核，经百色市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试程序。

　　(2)免笔试人员进入面试范围人选的确定。必须经县(市、区)教育局、人力资源和社会保障局进行面试资格审核，报百色市教育局及百色市人力资源和社会保障局审批同意后，才能进入面试程序。

　　进入面试范围人选在百色人才网、百色教育网上公布。各县(市、区)教育局及市直有关招聘学校负责通知进入面试的考生的面试时间、地点以及其它面试相关事宜。

　　2.进入面试范围人选的资格审查。

　　(1)面试资格审查时间：由各级教育行政部门另行安排并通知考生。

　　(2)提供材料要求：进入面试范围的考生，须提供以下材料原件及复印件：二代居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证(教师资格考试合格证明)、报名表、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

　　2021年应届普通高校毕业生在面试资格审查阶段无法提供学历证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表代替。

　　在职在编人员(含聘用教师控制数教师)须提供原单位、主管部门及同级人力资源和社会保障部门同意报考的证明材料(单位负责人签字并加盖公章)。

　　定向招聘在岗原民办代课教师的岗位的入围面试人员，须提供在岗代课教师身份证明、艰苦边远农村学校从事教学工作经历年限证明，证明由各县(市、区)教育局出具。

　　考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件，由考生自行举证，在面试资格审查时提供举证审批表(附件3)。

　　考生提供的证明材料(如毕业证、学位证、身份证、准考证、教师资格证等)不齐全、不真实或与报考岗位条件不相符，取消其面试资格，责任由考生承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。

　　招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格的，按照公共科目笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好考生放弃面试资格电话记录并签字确认。

　　3.面试的组织与实施。

　　各县(市、区)中小学招聘岗位的面试由各县(市、区)教育局和人力资源和社会保障组织实施;市直有关学校招聘岗位的面试由百色市教育局和百色市人力资源和社会保障局组织实施。面试成绩在当天面试结束时当场公布，并在面试考场区域内公布面试成绩及排名。

　　考生面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的20%，透露姓名等情节严重的，取消其面试成绩。

　　4.面试时间与要求。

　　面试时间：全市统一于2021年6月下旬(具体时间以面试公告为准)。

　　面试地点：设在同级人民政府所在地。

　　经百色市教育局、百色市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，根据桂人社办发〔2013〕135号)文执行，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。被取消的岗位，可进行复征补充招聘。

　　本次招聘笔试成绩作为是否进入面试环节的依据，面试成绩作为是否进入考核环节的主要依据。

　　六、考核

　　1.确定考核人员名单。

　　面试结束后，根据报考人员的面试成绩(面试成绩计算取小数点后两位)，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入考核人选，在百色人才网、百色教育网上公布。出现以下情形的，增加筛选条件或方式确定考核人选：

　　通过笔试进入面试人员，面试成绩并列的，笔试成绩高者确定为考核人选;笔试成绩、面试成绩都相同时，通过加试方式确定考核人选。

　　免笔试进入面试人员，面试成绩并列的，通过加试方式确定考核人选。

　　对于面试资格审查时未能提供合格学历证书和相应教师资格证书的考生，须在考核前提供合格学历证书和相应教师资格证书原件，方可列入考核对象范围。

　　2.招聘单位负责应聘人员的考核工作。

　　着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行考核。

　　七、体检

　　考核结束后，确定体检人员名单，在百色人才网、百色教育网上公布。

　　各级教育行政部门负责组织本辖区应聘人员的体检工作。在县级及以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检经费由考生承担。

　　考生对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现身体不合格者，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行考核，考核合格再体检。

　　八、聘前公示

　　市直有关学校招聘岗位由百色市教育局，根据综合成绩、体检结果与考察情况，确定拟聘用人选在百色人才网、百色教育网上公示;县级及以下岗位由县(市、区)教育局和县(市、区)人力资源和社会保障局，根据综合成绩、体检结果与考察情况，确定拟聘用人选，在百色人才网、百色教育网上公示。公示期为七个工作日。

　　公示期间有异议，由招聘单位及主管部门负责调查核实。

　　九、公布招聘结果及空缺岗位

　　公示期满后，公布拟聘用人员名单。经过第一阶段的面试、考核、体检和公示后，仍有空缺岗位的单位，若需进行补充招聘的，统一组织一次复征志愿与补充招聘。百色市教育局统一发布复征志愿补充招聘信息后，考生可登陆百色市中小学教师公开招聘系统进行填报复征志愿。

　　公布时间：2021年7月上旬。

　　十、复征志愿与补充招聘

　　(一)补充招聘条件。

　　参加了2021年度百色市中小学教师公开招聘，取得笔试成绩的考生和免笔试的考生，可以参加补录。已公示的拟聘用人员不能再参加复征志愿与补充招聘，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。补充招聘时，参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘岗位;除具备招考公告中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘岗位规定的资格条件和要求。参加两个公共科目笔试的考生可报考笔试的复征岗位，参加两个公共科目笔试的考生和免笔试的考生可报考免笔试的复征岗位(含达不到开考比例取消的根据报考比例确定是否笔试的岗位)。

　　(二)有关时间节点。

　　7月上旬公布招聘结果及空缺岗位。7月中旬复征补充招聘网上报名。资格审查(7月下旬完成，报考岗位人数达不到开考比例而取消报考岗位的，允许改报)。面试、考核、体检和公示等环节的标准条件设置，参照本公告上述面试、考核、体检、聘前公示等规定执行。

　　如补充招聘结束后仍有未招聘到合格教师的岗位，全市不再组织二次补充招聘。

　　十一、办理聘用审批手续

　　(一)使用基本编制岗位聘用审批。

　　1.聘用审批。公示结果无异议的，由招聘单位的主管部门和同级人力资源和社会保障部门根据年度招聘计划，按规定程序办理相关聘用手续。办理聘用手续后，不再办理递补聘用手续。

　　2.签订聘用合同。完成相关聘用手续后，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与经公开招考的聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续。

　　(二)使用聘用教师控制数岗位备案。

　　1.聘用备案。公示结果无异议的，由招聘单位的主管部门按照《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(桂人社发〔2011〕185号)等有关规定办理编外聘用手续，并将聘用人员名单报同级人社部门备案，由同级人社部门下发通知同意使用聘用教师控制数的人员名单，并抄送编制部门、财政部门和教育部门。

　　2.签订聘用合同。根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员与在编人员享受同等待遇。使用聘用教师控制数人员的管理，严格按照桂编办发〔2015〕85号文件相关规定执行。

　　各级人力资源和社会保障部门要开设专门的绿色通道办理相关手续，确保聘用人员按时到岗任教。

　　十二、招考纪律

　　(一)报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理。

　　(二)资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。

　　十三、注意事项

　　(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招考主办方无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　(二)本公告由百色市教育局负责解释。

　　报考资格审查及有关政策咨询电话：详见《2021年度百色市中小学教师公开招聘岗位计划表》(附件1)

　　技术咨询电话：

　　0773-7595081，18078455545

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　　2021年度百色市中小学教师公开招聘岗位计划表.xls

　　2021年度百色市中小学教师公开招聘考试大纲与说明.docx

　　专业核心课程相同举证审批表.docx

　　百色市教育局

　　2021年3月18日

2021年河池市环江县参加“留桂就业计划”暨2022届广西高校毕业生双选会公告

　　广西人事考试网2021年10月25日讯：根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于举办广西高校毕业生留桂就业计划暨2022届广西高校毕业生双选会的通知》要求，我县将组织招聘组参加10月30日广西高校毕业生留桂就业计划暨2022届广西高校毕业生双选会专场，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象和条件

　　(一)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.18周岁以上、35周岁以下(1985年10月30日至2003年10月30日期间出生);

　　3.拥护中华人民共和国宪法;

　　4.具有良好的品行;

　　5.具有正常履行职责的身体条件;

　　6.具有符合职位要求的工作能力;

　　7.具有符合招聘岗位要求的其他资格条件。

　　(二)招聘对象

　　招聘单位的招聘人数、范围、具体岗位、资格条件等以《环江毛南族自治县事业单位公开招聘急需紧缺人才计划表》为准。

　　招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》。

　　(三)具有下列情形之一的，不得列入招聘范围：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　2.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;

　　3.现役军人;

　　4.在读的非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书参加招聘);

　　5.公务员被辞退未满5年的;

　　6.已录用为公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、聘用为河池市事业单位工作人员未满2年(含试用期内的人员)或未满原报岗位服务期限要求的人员;

　　7.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　8.涉嫌违纪违法正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　9.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　10.法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。

　　(四)事业单位公开招聘人员实行回避制度

　　报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　1.凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或有近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

　　2.负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：与本人的利害关系的;与本人近亲属有利害关系的，其他可能影响公正履行职责的。

　　本次招聘所涉及的户籍、服务期、现役、录(聘)用年限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2021年10月30日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　二、公开招聘基本原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人原则;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、招聘方式

　　(一)综合类

　　由自治县招聘工作领导小组组织参加广西高校毕业生留桂就业计划暨2022届广西高校毕业生双选会，对符合应聘条件人员采取现场报名、资格审查、面试方式进行。

　　(二)卫生类、教育类

　　由自治县招聘工作领导小组组织有关招聘单位参加广西高校毕业生留桂就业计划暨2022届广西高校毕业生双选会，对符合应聘条件人员采取现场报名。资格审查、笔试和面试另行通知。

　　四、招聘程序

　　(一)招聘时间和地点

　　双选会时间：2021年10月30日

　　双选会地点：南宁国际会展中心

　　广西高校毕业生留桂就业计划暨2022届广西高校毕业生双选会。

　　(二)报名要求

　　1.身份证、学位证、毕业证(2022年应届普通高校毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表)复印件各一份。

　　2.《环江毛南族自治县广西高校毕业生留桂就业计划暨2022届广西高校毕业生双选会报名登记表》原件一份，近期一寸同底免冠彩色照片1张。

　　3.个人承诺书原件一份。

　　身份证、毕业证、学位证等个人证件需提供原件和复印件，报名表等相关材料在招聘现场提供。资格审查由自治县人力资源和社会保障局组织有关招聘单位负责，不到现场核验相关材料的人员视为自动放弃报名资格。

　　考生提交的报名信息材料必须真实、准确、有效，否则所造成的后果由考生个人自负。报名考生提供的联系电话必须真实有效,并保持电话畅通,因考生提供的联系电话有误或未保持电话畅通影响本人报考的,责任自负。

　　(三)面试

　　参加广西高校毕业生留桂就业计划暨2022届广西高校毕业生双选会招聘(综合类)采取结构化面试方式。

　　资格审查小组对应聘人员提交的报名登记表和报考岗位要求的相关报名信息材料，进行资格审查，确定参加面试人员。面试成绩实行百分制，60分为合格,面试成绩不合格的不得列为体检、考核人选。面试时间、地点待定。

　　(四)体检、考核

　　招聘单位按计划招聘人数，按报考人员面试成绩由高分到低分的顺序以1：1的比例确定体检、考察人选。

　　同一岗位末位面试考生面试成绩并列时，需请示派出的招聘工作组或现场评委同意后，由考场主考官组织考官即时命题，以面试加试成绩高者为进入考察人选。

　　自愿放弃体检、考核或体检、考核不合格的，应从报考同一岗位面试成绩中从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经环江毛南族自治县人力资和社会保障局审核批准取消本次招聘计划。

　　1.体检。招聘单位根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。体检参照国家人事部、国家卫生部颁布的公务员录用体检通用标准，由招聘单位主管部门统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检，体检所需费用由体检对象承担。

　　2.考核。体检合格人员作为考核对象，考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施。考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《干部人事档案工作条例》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。

　　原则上，2022年应届普通高校毕业生在2022年7月31日前仍无法提供学历、学位证书的，作为自动放弃聘用处理。

　　(五)公示和聘用

　　根据面试、体检、考察的结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘用人选，并在河池人才网站公示，公示期为7天。

　　拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　五、疫情防控要求

　　参加公开招聘考试的所有人员须主动配合，严格按照疫情防控要求做好个人防护工作，并佩戴口罩(口罩自备)、出示健康码、测量体温，验证后方可进入考点。经现场医疗专业人员确认有可疑症状的考生，不再参加当日考试。

　　六、加强领导，严肃纪律

　　(一)各级领导要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。人力资源和社会保障部门是公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.报考人员在考试、体检、考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、体检、考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

　　6.违反事业单位公开招聘规定其他情形的。

　　(三)各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　特别提示

　　1.本公告及附件中的以上以下以前以后均含本级基数。

　　2.报考人员在公开招聘中有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站、QQ群、微信群或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　环江毛南族自治县事业单位公开招聘工作领导小组办公室联系电话：0778—8827637。

　　点击下载>>>

　　自主招聘事业单位工作人员计划表（综合类）2021.10.22.xls>2021年环江县自主招聘事业单位工作人员计划表（综合类）

　　2021年环江县自主招聘事业单位工作人员计划表（卫生、教育类）

　　2021年环江毛南族自治县事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表

　　2021年环江县自主招聘个人承诺书

　　2021年版广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录

　　2021年环江县自主招聘专业核心课程相同举证审批表

　　印发《环江毛南族自治县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行办法》的通知

　　环江毛南族自治县人力资源和社会保障局

　　2021年10月22日

2021年广西自然资源档案博物馆招聘5人公告

　　

　　

2021年广西河池市引进高层次急需紧缺人才公告

　　

为深入推进人才强市战略，加快引进、培养和储备一批推动河池高水平开放高质量发展的高层次急需紧缺人才，根据《河池市加强人才工作的若干规定(修订)》(河办发〔2019〕17号)和《河池市本级党政机关和企事业单位引进高层次急需紧缺人才管理暂行办法》(河组通字〔2021〕47号)等文件精神，经市委人才工作领导小组同意，我市面向社会公开引进高层次急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　

一、引进计划

　　

根据工作需要，本次河池市相关企事业单位引进急需紧缺人才共256人。其中，市直事业单位60人，教育类11人，医疗卫生类51人，县(区)134人。具体引进的单位、岗位、条件、人数详见《河池市2021年公开引进高层次急需紧缺人才计划表》(附件1)。

　　

二、引进条件

　　

本次引进岗位涉及到的专业要求参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》。普通高校本科毕业生由河池市委人才办择优进入面试。本次引进所涉及的年龄、学历、学位、职业资格、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年1月7日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　

(一)报名人员需具备的基本条件

　　

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法;

　　

2.具有良好的品行，遵纪守法，无违法违纪记录;

　　

3.具有正常履行职责的身体条件和工作能力。

　　

(二)具有下列情形之一的人员，不得报名

　　

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　

2.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;

　　

3.河池市事业单位在职在编人员(含市辖县区)服务期限未满的;

　　

4.机关事业单位被辞退的人员;

　　

5.法律规定不得引进(聘用)为事业单位工作人员的其他情形。

　　

三、引进工作流程

　　

河池市各企事业单位需求人才，由河池市委人才办统一按照发布公告、引进人才资格审查、考核(面试)、体检、考察、公示等程序引进，按人岗相适原则分配到相关单位。

　　

(一)发布公告

　　

在河池先锋网、河池人才网、微信公众号等媒体面向社会公开发布引进人才公告。

　　

(二)报名与资格审查

　　

考生可在公告发布之日起在网上报名，经资格审查符合引进条件的，通知考核(面试)时间及地点。

　　

(三)考核(面试)

　　

根据疫情防控需要，本次引进人才采取线上面谈面试的方式进行，考生通过加入面试工作群开展视频面谈面试。面试采取问答形式，每人面谈面试时间为10分钟，满分为百分制。个别特殊岗位人才，可根据实际情况增加专业测试环节。计划于2022年1月组织考生进行线上面谈面试，具体视报名情况和疫情防控形势而定。

　　

(四)体检和考察

　　

由用人单位统一组织引进人才进行体检，体检费、往返交通费(不含飞机票费用)可由用人单位负责。体检合格后，由用人单位按照有关规定对引进人才进行考察。

　　

(五)公示和引进

　　

根据体检结果和考察情况，择优确定拟引进人员，并按有关规定进行公示，公示期满后，没有问题或者不影响引进的，办理引进及入编手续。

　　

四、引进人才待遇

　　

引进到市本级企事业单位的高层次急需紧缺人才符合《河池市人才工作若干规定(修订)》(河办发〔2019〕17号)有关条件的，可享受河池市引进人才安家费(住房补贴)、生活补贴、子女入学、医疗优诊以及入住人才公寓等待遇。引进到各县(区)企事业单位的高层次急需紧缺人才享受各县(区)相关引进人才待遇，没有出台相关引进人才待遇政策的县(区)参照市级文件执行。

　　

五、报名方式

　　

考生根据岗位类型将报名材料通过电子邮件发送至指定邮箱进行报名。邮件统一命名为“姓名+毕业学校及专业+电话”。报名时间截止为2022年1月7日，逾期不再受理。

　　

报名材料包括：

　　

1.《河池市2021年引进高层次急需紧缺人才报名登记表》(附件2);

　　

2.个人简历及相关证明材料(个人简历包括个人基本情况、学习实践经历、个人成绩等信息，有工作经历的人员需提供相关任职证明材料);

　　

3.本人身份证、学历学位证书、有关职称或执业资格证书复印件。高校应届毕业生需提供本人学生证、就业推荐证明，并于2022年7月底前提供学历学位证书;海外留学生需提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

　　

报名邮箱：

　　

市委人才办：hcrczp@126.com，联系电话：0778-2306929;

　　

市卫生健康委：ntntn@126.com，联系电话：0778-2281193;

　　

河池市宜州区委人才办：yzrcb2017@163.com，联系电话：0778-3188907;

　　

罗城县委组织部：lczzrc2021@163.com，联系电话：0778-8219679;

　　

环江县委人才办：hjrcb8821675@163.com，联系电话：0778-8821685;

　　

都安县委组织部：dazzb@163.com，联系电话：0778-5218791;

　　

大化县人力资源社会保障局：rsjjdg2171@163.com，联系电话：0778-5812171。

　　

六、其他事项

　　

(一)报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消引进资格，已被聘用的予以解聘处理。

　　

(二)报名人员不按规定时间参加考核(面试)、体检、考察的，视为自动放弃引进资格。

　　

(三)本次经济学类、土建类和不分专业类别的硕士研究生引进实行“统招统分”的办法，引进人才工作组根据全市市直单位岗位情况，统一安排引进人才。对个别优秀人才，根据个人专业特长和意愿，结合河池市经济社会发展需要，经市委人才工作领导小组同意后，可额外增加岗位引进。

　　

本次引进活动由中共河池市委人才工作领导小组办公室负责解释。

　　

点击下载>>>

　　

1.2021年河池市引进高层次急需紧缺人才计划表ll（提取码：itl5）

　　

2.河池市2021年引进高层次急需紧缺人才报名登记表lll（提取码：k66b）

　　

中共河池市委人才工作领导小组办公室

　　

2021年12月10日