2022年广西南宁市青秀区农业农村局招聘协管员简章
南宁市青秀区农业农村局2022年度公开招聘协管员简章
根据工作需要，特面向社会公开招聘行政辅助岗位协管员8名,现将有关事宜公告如下：
一、岗位要求
（一）学历要求：具有国家承认的大专及以上学历。
（二）年龄要求：年龄18周岁以上，35周岁以下（含）。
（三）专业要求：不限专业，畜牧兽医类相关专业优先考虑。
（四）工作内容：主要从事畜禽屠宰检疫工作，实行白班夜班（白班5:00-13:00，夜班13:00-21:00）工作制，工作地点在南宁市青秀区五合社区子垒坡029县道东侧广西邕之泰屠宰场及南宁市农产品交易中心红星鲜活禽市场家禽屠宰场。
二、应聘条件
（一）思想素质好，热爱农业农村管理事业，能吃苦耐劳，能独立开展工作，具有较强的责任心，能认真履行职责。
（二）具有中华人民共和国国籍，身体健康。
（三）胜任农业农村工作要求，有较强文字功底，熟练使用办公软件，具有良好的服务意识和沟通协调能力。
（四）中共党员、具有行政机关相关工作经验者、持有C1及以上驾驶证且2年以上驾龄者优先。
（五）具有下列情形之一者，不得报名：
1.曾受过刑事处罚的。
2.曾被开除公职的。
3.有违法、违纪行为正在接受调查、审查的。
4.尚未解除党纪、政纪处分的。
5.有其他违反国家法律、法规等行为的。
三、报名时间、地点及方式
（一）报名时间：2022年3月30日—4月7日（现场报名周末及节假日除外），每天上午：8:00—12:00，下午：15:00—18:00。
（二）报名地点：南宁市青秀区仙葫大道东1号青秀区政府办公楼310室。
（三）报名方式：1.现场报名；2.网络报名，报名材料发送至邮箱：qxqdjs@163.com。
（四）报名需提交以下材料：
1.身份证、毕业证、学位证书、相关资格证书（复印件各1份，核原件）。
2.《招聘报名登记表》1份，并贴本人近期2寸免冠彩色照片（报名登记表进入青秀区政务信息网下载填写，网址：http://www.qingxiu.gov.cn/gongkai/fdzdgk/jcxxgk/rsxx/（青秀区人民政府门户网站）或 http://www.qingxiu.gov.cn/nlslj/zwgk/tzgg/（青秀区农业农村局门户网站）。
3.网络报名需发送毕业证、身份证、《招聘报名登记表》、相关资格证书（如有，请提供）清晰扫描件各1份，缺任何一样视为报名不成功。
4.如属行政机关、事业单位在聘的工作人员，需提供现聘用单位出具的同意报名书面证明。
（五）资格审查：按国家法律法规及招聘条件进行资格审查。
四、聘用程序
（一）面试：主要考察应试人员政治素养、工作态度、业务能力及综合协调能力等。面试分值满分为100分制，根据1：1比例按照分数从高到低确定聘用对象。面试时间、地点另行通知。
（二）体检：到南宁市指定医院（三级甲等）体检，费用自理，体检不合格出现的缺额可依次递补。
（三）公示：公示期为7天。
（四）根据资格审查、面试、考核、体检结果拟定聘用人员名单报城区党委、政府审批，并经公示无异议后与青秀区直属国有平台企业广西南宁晟宁投资集团有限责任公司全资子公司广西南宁昇智人力资源服务有限公司以劳务派遣的形式签订《劳动合同书》（劳务派遣人员专用），由广西南宁昇智人力资源服务有限公司将聘用人员派遣到南宁市青秀区农业农村局工作。
五、聘用期限
与劳务派遣人员签订三年《劳动合同》，试用期三个月（试用期包括在合同期内），试用期不合格者直接给予解聘。
六、工资待遇
聘用人员工资待遇包含以下部分：
（一）薪酬福利按照青秀区《关于调整青秀区机关事业单位利用财政资金聘用外聘人员薪酬标准的通知》文件执行。工资：3100元/月。其中：基本工资2170元/月，绩效工资930元/月。由青秀区农业农村局做好聘用人员纪律考勤、工作考核等日常管理工作。
（二）由广西南宁昇智人力资源服务有限公司按规定办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金手续。
七、其他
（一）本简章如有不清楚之处，解释权归广西南宁昇智人力资源服务有限公司。有意应聘者请填写报名登记表，做好报名前的准备工作。资格初审合格者将由青秀区农业农村局另行通知面试时间和地点。
（二）本次招聘，初审没有通过的应聘者，不再另行通知;
（三）未被列入参加面试或录用人员的应聘材料，将代为销毁，恕不归还。
联系电话：0771-5566077。
2022年广西来宾市忻城县特岗教师招聘103人简章
忻城县2022年特岗教师招聘简章
根据《自治区教育厅自治区党委编办自治区财政厅自治区人力资源社会保障厅关于做好2022年特岗教师招聘工作的通知》（桂教特岗〔2022〕1号）精神,忻城县2022年招聘特岗教师103名，现将有关事项公告如下。
一、招聘计划
忻城县2022年招聘特岗教师103名，其中：义教特岗教师100名(初中80名，小学20名)，中职特岗3名。各学科招聘计划详见附件。
二、招聘对象和条件
(一）素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法。符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
（二）以高等师范院校和其他普通高校本科毕业生为主，师范类专科只能报考小学岗位和初中音乐、美术、地理、生物学科，年龄不超过30周岁(1992年7月11日后出生)。
（三）普通高校往届本科、师范类生需具有相应的书，对于在2021年、2022年中小学教师资格考试受疫情影响地区考生可持教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单受到疫情影响栏标注为是报名。应届本科、师范类生是否取得书不作为报考条件要求。
（四）应聘中等职业学校、初中岗位的考生，所学专业与拟任教学科原则上应一致;报考英语、音乐、美术、体育、信息岗位的考生，所学专业必须与岗位学科一致。
（五）应聘中等职业学校岗位的考生，具有中级及以上专业技术职务或技师及以上职业资格的企业人员，或者是在相关行业领域享有较高声誉、具有丰富实践经验和特殊技能的能工巧匠，同等条件下优先，年龄可放宽至35 周岁以下（1987年7月11日以后出生），学历可放宽至专科。
（六）参加过大学生志愿服务西部计划且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范专业毕业生同等条件下优先。
（七）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国党党籍的人员，被开除公职的人员。
2.被依法列为失信联合惩戒对象人员。
3.在事业单位和特岗教师招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库，目前仍在惩戒期的人员。
4.服务期未满的定向培养人员、特岗教师。
5.在职在编公职人员。
6.现役军人。
7.法律法规规定的其他情形。
三、招聘方法、程序及时间安排
（一）报名及资格审查
本次招聘报名及资格审查采取网络方式进行，不设现场报名，不收取报名费。符合条件的应聘者登录广西特岗教师招聘网（网址：http：／／tgjszp.gxeduyun.edu.cn），按要求如实填写报名信息，包括本人基本信息和报考岗位信息等。
1.报名时间：2022年7 月11日—18日。
2.网上资格审查及时间：应聘人员的应聘资格由县教育行政主管部门在网上审查，对符合应聘资格条件的，给予审查通过，未通过资格审查的，由审查人员向应聘人员说明原因。
网上资格审查时间：2022年7月21日前完成。
3.报名及资格审查注意事项：
（1）报考人员应对在网上提交信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。
（2）报考人员只能选择一个职位进行报名；不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
4.现场资格复审时间、地点及所需材料
（1）现场资格复审时间：2022年7月19日至7月21日，每天上班时间。
（2）现场资格复审地点：忻城县教育体育局人事股
（3）考生复审需提供的材料：本人有效居民身份证、毕业证、、（往届生须提供，应届生不作要求）、报名表（网上打印）、师范类专业证明（此证明仅为生提供，例如：毕业学校出具证明考生所学的专业为师范类或者考生复印毕业生登记表中的心理学和教育学成绩等均可）。以上材料需提供原件和复印件，原件核验后退给考生。
（4）未按时参加现场资格复审或现场资格复审不合格者，取消应聘资格。
（二）考试
考试为免笔试直接面试。面试采取试教的方式进行，面试将着重考核应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况等。
1.面试对象：经资格复审通过的应聘人员。
2.面试时间及地点：另行在广西特岗教师招聘网或来宾人才网上发布公告。
面试成绩满分为100分，60分为合格。当天面试结束时当场公布应聘人员的面试成绩及岗位排名。相同岗位招聘计划比例内末位考生出现两人以上面试成绩并列时，面试当天通过加试方式确定考核体检人选。
3.增设筛选程序。本次招聘不设置开考比例，如果同一岗位报名资格审查通过人数超过30人的，将增加笔试，笔试为现场书写教案，按教案评分由高到低顺序确定前30名参加面试，末位分数相同的一起参加面试。增设的笔试时间、地点将在广西特岗教师招聘网或来宾人才网上发布公告。
（三）体检
按岗位计划招聘人数与考核体检人选1:1的比例，从面试成绩高分到低分的顺序确定考核体检人选，面试成绩不合格的应聘人员不得确定为考核体检人选。
体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，按成绩排名顺序依次递补。
（四）考核。
确定为考核体检人选的历届毕业生，要向忻城县教育体育局提供户口所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明，无法提供的，取消聘用。
（五）公示
根据考生的面试成绩和考核体检结果，经特岗教师招聘工作领导小组研究，确定拟聘人员名单，在忻城县人民政府门户网站或广西特岗教师招聘网、忻城县教育体育局大院公开栏进行公示7个工作日。
（六）公布名单
经公示无异议的人员，报忻城县人民政府审定同意后公布聘用人员名单，并报自治区农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划领导小组办公室备案。
（七）签订聘用合同并上岗任教
9月5日前（具体时间另行通知），由县教育行政部门按照特岗教师招聘的有关规定，与聘用人员签订聘用合同，并由县教育行政部门统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消聘用资格。
四、有关说明
（一）报考者在报考期间，应及时了解广西特岗教师招聘网或来宾人才网发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
（三）报考人员往返车乘、食宿、安全等由报考人员自负。
本公告由忻城县教育体育局负责解释。
咨询电话：
忻城县教育体育局人事股：0772-5515033或者0772-5512507
附件2：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）.xls
忻城县人力资源和社会保障局忻城县教育体育局
2022年7月4日
2022年广西合山市卫健系统直接考核招聘15人公告
2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2022年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（桂人社函〔2022〕72号）、《来宾市事业单位公开招聘人员实施细则的通知》（来政办发〔2019〕43号）的有关精神，我市卫健系统定于2022年采取直接考核方式面向社会公开招聘15名事业单位医疗机构卫生工作人员，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）具备招聘岗位所需的任职资格、执业（职业）资格或技能条件、其他资格条件；
（六）专业、年龄、职称、学历及学位等要求详见《2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员计划表》；
（七）国家机关、事业单位在职在编人员报考，在报名时需提供所在工作单位及其主管部门同意报考的书面证明；
（八）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.现役军人；
2.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国党党籍的或被开除公职的人员；
3.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员；
4.被辞退未满5年的公职人员；
5.公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）或事业单位工作人员未满最低服务年限规定的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
8.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的；
9.法律规定不得招聘为事业单位工作人员其他情形的。
（九）其他说明
1.本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2022年7月7日前取得，工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2022年7月7日为截止日期，年限按足年足月累计。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
2.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年7月7日至2004年7月7日期间出生），年龄放宽到45周岁以下为（1976年7月7日以后出生）。具体条件以《2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员计划表》（附件，下称《计划表》）为准。
二、报考程序
（一）报名
1.招聘岗位查询
招聘岗位信息请登陆来宾人才网（http://lb.gxrc.com）查询，招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由合山市卫生健康局负责解释。
2.报名方式
（1）现场报名。报考者自行下载打印《2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员报名表》（附件2）一式二份，按要求如实填写相关信息，连同本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、、职称证、执（职）业资格证、工作证明等材料复印件各1份到合山市卫生健康局现场报名，报考者只能选报一个岗位。
实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，对弄虚作假的报考人员一经查实取消其考试资格或考试成绩。
（2）通过电子邮箱报名（主要针对外地报考者）。报考者将以上报考所需的材料通过电子邮件的形式，发至电子邮箱（hsswsjkj@163.com）后，通过电话联系确认收到报考材料方为报名成功，报考者如不通过电话联系确认，导致报名不成功的后果由报考者自负。
报名时间：2022年7月7日—7月13日日（上午8:30-12:00，下午15:00-18:00），逾期不再受理。
报名地址：合山市人民中路383号合山市卫生健康局二楼第一间办公室。
（二）资格审查
合山市卫生健康局依据招聘岗位的资格条件对照报考者提供的材料进行审查，提出审查意见。
资格审查时间：2022年7月7日—7月15日，资格审查截止时间为7月15日下午18:00。
通过资格审查的，不得再报考其他岗位；未通过资格审查的人员在报名时间内，可以改报符合条件的其他岗位。
考生资格复审出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的，取消其面试（考核）资格，所有责任由报考者承担。经审查核验合格的考生方可领取面试（考核）通知书。逾期不参加资格复审的考生，按自动放弃面试（考核）资格处理。
（三）确定考核人选
1.通过资格审查复审人员且人数与计划招聘人数比例为1:1的即确定为考核人选，考核人选在来宾人才网公布；
2.通过资格审查复审人员但人数与计划招聘人数比例超过1:1的，则需增加面试环节，报考者需参加由主管部门组织实施的面试。通过资格审查复审合格人员即确定为面试人选，名单报卫健、人社部门核准后在来宾人才网公布面试公告。招聘用人单位负责以书面和电话等方式通知考生参加面试。面试的形式采用结构化面试，面试结束后，由各招聘用人单位按每个岗位计划招聘人数与考核人选1:1的比例，从面试成绩高分到低分的顺序确定考核人选。
三、考核和体检
（一）考核
由各招聘用人单位根据《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用（聘用）考核办法（试行）》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象报考资格条件进行复查。凡因个人原因未能参加各项考核的，按弃权处理。考核分数为满分100分，60分以上为合格。
（二）体检
各招聘用人单位按岗位计划招聘人数与体检人选1:1的比例，从面试成绩（考核测评成绩）高分到低分的顺序确定体检人选。
各招聘用人单位组织体检工作，体检经费由考生本人负担。根据自治区人民政府有关文件规定，困难家庭毕业生免缴体检费，费用由招聘用人单位负责。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。各招聘用人单位和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
体检、考核出现不合格或自愿放弃的，将按面试成绩（考核测评成绩）由高分到低分顺序依次递补。
四、审批和聘用
（一）各招聘用人单位根据考生的考核情况和体检结果，经考核领导小组研究，确定拟招聘人员名单，报市人社局审核后，在来宾人才网及招聘单位工作区域公示，公示期为7日。公示期间对拟聘人员有异议的，进行复查，根据复查结论决定是否聘用。
拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。
（二）经公示无异议的，经公示无异议的，由各招聘用人单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》等材料，经市人社局审核，报来宾市人社局批准后，办理聘用及入编等手续。
（三）招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，聘用合同期限不低于5年。
五、加强领导，严肃纪律
（一）招聘单位和主管部门要贯彻公开、公平、公正和竞争、择优的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘用在本单位秘书、人事、财务、岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。参与公开招聘工作的人员在公开招聘过程中，遇与自己有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）招聘单位、招聘工作人员及应聘人员在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
（四）报考人员有下列失信行为的记入诚信档案。
1.发布考核公告后，报考人员进入考核、体检环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年；累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
2.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
3.报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
六、其他事项
（一）本公告及附件中的以上以下以内均含本级基数。
（二）报考者在报考期间，应及时了解来宾人才网发布的最新情况，并保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由个人承担。
（三）在报名期限最后两天（2022年7月10-11日）报名的人员，可能会面临因不能通过资格审查而无法改报其他岗位的情况；也可能因为后期报名人数过于集中，报名网络拥堵导致无法报名的情况。因此，请报考人员自行评估风险，及时进行报名，以免延误报名或改报时机。在报名期限最后两天报名的报考人员，如因不能通过资格审查而不能改报其他岗位或无法报名的，责任自负。
（四）以直接送达方式报名的考生当天须经测量体温正常方可进入合山市区域报名。报考人员须申领健康码，严格按照疫情防控要求做好个人防护、佩戴口罩，持有健康通行码。
咨询电话：
合山市卫生健康局：0772-8917096
合山市人力资源和社会保障局：0772-8912154
附件1： 2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员计划表.xls
附件2：2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员报名表.doc
附件3：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）.xls
合山市人力资源和社会保障局 合山市卫生健康局
2022年7月6日
2022年广西来宾市公安局兴宾分局招聘辅警79人公告
为加强我市社会治安防控队伍建设，结合来宾市公安局兴宾分局工作实际，面向社会公开招聘辅警。现将有关事项公告如下：
一、招聘人数及岗位设置
（一）招聘人数：79人
（二）岗位设置
岗位一：来宾市公安局兴宾分局治安勤务岗位辅警73名
岗位二：来宾市公安局基层派出所文职岗位辅警6名
二、招聘依据
根据《广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法》《来宾市公安机关警务辅助人员管理实施细则》及来宾市公安局兴宾分局工作实际情况。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
（三）年龄在18周岁以上，应聘勤务岗位的年龄在30周岁以下（1991年2月15日-2004年2月14日期间出生），应聘文职岗位年龄在35周岁以下（1986年2月15日-2004年2月14日期间出生）
（四）应聘勤务岗位的应当具有高中（中专）以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，应聘文职岗位应当具有大专以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；
（五）身心健康；
（六）公安机关规定的其他条件；
（七）具有下列情形之一的人员，不得应聘：
1. 受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
2. 有较为严重的个人不良信用记录的；
3. 曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
4. 本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的；
5. 本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
6．曾在来宾市公安局（含派出机构）辅警岗位工作，且离职时间在两年之内的；
7. 其他不适合从事警务辅助工作的情形。
同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、类或政法类院校毕业生、有政法工作经验，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。
四、报名及资格审查
（一）报名时间：2022年2月15日至3月1日止；
（二）报名方式：网上报名
（三）报名流程
1.在公告下方下载《来宾市公安局兴宾分局2022年招聘辅警人员报名表》 并按报名表下方填表说明填写完整后通过电子邮箱发送到报名邮箱：2706783842＠qq.com。
（四）资格审查
1.报名初审：对应聘人员提供的报名表进行审核，应聘者必须确保如实填写个人有关信息。因网上报名填写的材料不真实、不完整或者错误填写，而造成网上资格审查未能通过的，由报考人员自行承担。
2.现场审查：现场审查在笔试环节时进行，应聘人员须持本人居民身份证、毕业证书、户口簿的原件及复印件，并提供中国人民银行出具的《个人征信报告》，退役士官、士兵的还应持《退伍证》原件及复印件到现场审查。报名人员所提交的材料必须真实、有效，对弄虚作假及不符合报考人员一经查实取消所有成绩，并作为不诚信依据记录在册。
五、招聘程序
对经笔试、体能测评、面试、体检、政审考核合格的应聘人员，根据资格条件和招聘计划确定聘用人员。具体程序如下：
（一）笔试
参加笔试的人员：报名资格审查合格的考生。
笔试时间、地点：在来宾人才网、来宾市公安局兴宾分局微信公众号兴宾公安（公告下方二维码）同步发布。
笔试范围：与辅警有关的权益及依法协助人民履职的有关法律知识（注：本次招聘笔试不委托任何机构印制辅助材料及相关培训）。
（二）体能测评
参加体能测评的人员：笔试考试成绩合格的考生。
体能测评时间、地点：在来宾人才网、来宾市公安局兴宾分局微信公众号兴宾公安同步发布。
体能测评的标准，参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的标准，具体如下：
体能测评项目中，纵跳摸高的测试次数不超过3次，其他两个项目的测评次数均为1次。应聘文职岗位的人员，体能测评三项有两项达标的，视为合格；应聘勤务岗位的人员体能测评三项全部达标的方为合格。
（三）面试
参加面试的人员：根据笔试分数在体能测评考核合格的考生；面试成绩：面试总分为100分，60分以上为合格；
面试时间、地点：在来宾人才网、来宾市公安局兴宾分局微信公众号兴宾公安同步发布。
（四）体检
参加体检的人员：笔试成绩与面试成绩之和由高到低，按照1:1的比例确定进入体检环节人员名单。
体检的时间和地点：在来宾人才网、 来宾市公安局兴宾分局微信公众号兴宾公安同步发布。
体检标准：参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》进行。
（五）政审考察
政审考察由招聘工作组按照招聘辅警政审标准实施。
（六）岗位递补
对于因体检、政审考察不合格造成岗位出现空缺的，在面试成绩合格的考试中按照笔试、面试成绩之和由高到低进行递补。
六、公示、岗前培训及聘用
在来宾人才网和来宾市公安局兴宾分局微信公众号兴宾公安对拟聘用人员名单进行公示，接受群众监督，公示期为5个工作日，经公示无反映或反映问题经查证不属实的，由来宾市公安局兴宾分局组织开展岗前培训。培训时间为10天，培训合格后，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。
应聘人员与来宾市公安局兴宾分局按照有关规定签订劳动合同，首次被聘用的辅警劳动合同期限为1年，试用期2个月，合同期满经考核合格符合继续聘用的辅警续签的劳动合同期限为3年；
七、工资待遇及相关要求
（一）工资待遇：按现行辅警待遇标准执行（每人每月3944.13元，含五险一金单位、个人缴纳部分）。
（二）其他福利待遇：享受加班费（每人每月不超过600元）、年度体检（工作满一年以上）、带薪年休假（工作满一年以上）、购买人身意外险、工会会员福利等待遇。
（三）辅警试用期满后，经用人单位考核合格的，继续履行劳动合同，考核不合格的解除劳动合同。合同期内，辅警如有违反合同约定，违规违纪违法或不履行职责，以及不适应工作的，按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。
（四）被聘用的人员须无条件服从工作安排。
联系单位：来宾市公安局兴宾分局政工科，联系人：黄警官，联系电话：0772-4215472。
附件：来宾市公安局兴宾分局2022年招聘辅警报名表.xlsx
