2019年贺州市昭平县经济贸易局事业单位急招办公室文员公告
2019年贺州市昭平县经济贸易局事业单位急招办公室文员公告
贺州人事考试网2019年1月7日讯：昭平县经济贸易局现急需招一名办公室文员
要求：
1、大专以上学历;
2、熟练使用office办公软件;
3、有较强的责任心，极高的工作热情;
4、有良好的沟通能力和较强的执行力;
5、思路清晰，考虑问题细致周到，服从领导。 (工作经验者或党员优先!)
单位地址：昭平县人大一楼(县经贸局办公室)
联系电话：6682301、18677462510
简历投递邮箱：zpjmj88@163.com
昭平县经济贸易局
2019年1月7日
2019年贺州学院招聘非实名人员公告
贺州人事考试网2019年11月06日讯：根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置和资格审查有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕8号)、《广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法》(桂教人〔2016〕53号)和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》(桂人社规〔2018〕27号)等有关文件精神，结合实际工作需要，现将我校2019年度公开招聘非实名人员有关事项公告如下：
一、学校简介
贺州学院(HezhouUniversity)是广西壮族自治区一所公办全日制普通本科高校，坐落于桂、湘、粤三省(区)交界的区域性交通枢纽，中国首个长寿地级市、世界长寿市—贺州市。学校现有东、西两个校区，占地面积1400亩，现有本科专业47个、专科(高职)专业18个，全日制在校生17500多人。现有教职工1100多人，拥有国务院政府特殊津贴专家2人，教育部高等学校教学指导委员会委员1人，广西特聘专家1人，广西高等学校卓越学者1人，广西教学名师1人，第一批广西高层次人才3人，自治区本科教学指导委员会委员24人;外聘中国工程院院士1人、“长江学者”4人。
二、招聘岗位
本次公开招聘(非实名人员控制数)工作人员81名，具体岗位要求见附表1。
三、报名基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)符合国家法定工作年龄要求;
(七)具备《贺州学院2019年公开招聘非实名人员岗位信息表》(附件1)中岗位所需的各项条件。
四、信息发布地址
(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示：贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn)、贺州学院官网(http://www.hzu.gx.cn)发布。
(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在贺州学院官网(http://www.hzu.gx.cn)发布。
五、考生报名
(一)本次招聘采取现场报名方式。报名时间为2019年11月11日-12日(地点：贺州学院西校区行政楼大学生服务中心，每天早上8﹕30—12﹕00，下午2﹕40—5﹕30)共2天，逾期不再受理。
(二)应聘者报名时仅限报1个岗位，多报无效。应聘报名需填写《贺州学院应聘报名登记表》(见附表2)，以及《贺州学院2019年公开招聘非实名人员报名信息一览表》(详见附表3)并提交求职材料的原件及复印件。
1.求职材料包含：身份证、学历学位证(国外学历需提供教育部留学服务中心认证的国(境外)学历认证报告)、职称证、获奖证书等材料。要求中共党员岗位的须由党员关系所在党组织出具党员身份证明材料，应聘岗位有工作经历要求的须由原工作单位(或工作单位人事部门)出具工作经历证明材料。
2.本次招聘有关资格条件的时间计算，均以本次报名开始之日为截止日期，年限按足年足月累计。
3.年龄计算：30周岁以下：1988年11月11日以后出生;35周岁以下：1983年11月11日以后出生;40周岁以下：1978年11月11日以后出生;45周岁以下：1973年11月11日;50周岁以下：1968年11月11日以后出生。
六、资格审查
学校人事处将应聘者的材料对照岗位条件要求进行审核，符合岗位招聘条件的，在贺州学院官网(http://www.hzu.gx.cn)公布通过资格审核、可参加考试的人选。
本次招聘所有岗位报名比例需达到1:3的开考比例(要求副高职称及以上岗位的除外)，对达不到开考比例，又确实需要进人的岗位，经我校核准后，按实际符合报考条件人数调整开考比例，在贺州学院官网(http://www.hzu.gx.cn)发布调整公告，并告知通过资格审查的应聘人员后方可开考。
七、考试与考核
招聘岗位信息表中要求具有硕士研究生学历学位或高级职称的岗位采用面试+考核的方式，其它岗位均要求采用笔试、面试和考核的方式。笔试、面试和考核时间及地点请应聘人员关注我校官网的公告。因个人原因未能参加笔试、面试和考核的，按弃权处理。
(一)笔试
笔试采取闭卷方式进行，考试时间2小时，笔试总分100分，笔试内容主要测试应聘者的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
(二)面试
1.专任教师。面试采取试讲的方式进行，时间为10分钟。试讲主要从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等方面进行测试、考评，满分为100分。
2.专职辅导员、行政管理人员、教学辅助人员。面试采取结构化面试的方式进行，时间为10分钟。着重考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织、应变能力等，满分为100分。
(三)考核
笔试、面试结束后，根据考生成绩(分数计算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)以招聘岗位1:1的比例确定考核人选，考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。
八、体检
组织拟聘人员在我市县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。(注：体检费用自理)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行，体检不合格人员不予以聘用。
九、公示及聘用
根据考核情况，经学校长办公会研究，确定拟聘人员后对拟聘人员情况(性别、学历学位、专业、拟聘岗位等)进行公示(公示时间为7个工作日)。公示信息在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn)、贺州学院官网(http://www.hzu.gx.cn)发布。
十、纪律与监督
招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及相关部门监督。对在招聘中有违纪行为的人员，一经查实，即取消考试或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。
招聘咨询电话：0774-5228609，联系人梁老师。
监督举报电话：0774-5228685。
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2019年贺州钟山县清塘镇人民政府招聘扶贫信息（档案）员公告
贺州人事考试网2019年10月29日讯：因工作需要，经镇党委、政府研究决定在全社会范围内公开招聘扶贫信息(档案)员2名。现将有关事项公告如下：
一、招聘名额及职位
清塘镇扶贫信息(档案)员2名(男女不限)。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，年龄18周岁以上、35周岁以下。
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德，遵守工作纪律和有关规章制度。
3.大学专科及以上学历，专业不限，具有文字写作功底。能熟练运用计算机及excel表格、word文档等办公软件。
4.具有正常履行工作职责的身体条件，身体健康。
5.具有应聘岗位所需要的其他条件。
6.同等条件下，原在岗信息员、有基层工作经验的、建档立卡贫困户子女、清塘镇户籍的优先聘用。
有下列情形之一者，不得报名应聘：
(一)正在服刑、劳动教养及刑满释放人员;
(二)受党纪、政纪处分，处分期未满的;
(三)违法违纪正在审查未结的;
(四)其他不符合聘用条件的。
三、招聘程序及办法
(一)报名时间、地点及报考办法
1.报名时间：2019年10月25日至10月28日。每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00。
2.报名地点：钟山县清塘镇扶贫开发工作站，联系电话：0774-8820850。接受电话报名但必须将报考相关材料(身份证、毕业证、户口本、报名表等)发到邮箱：qtzrmzf@163.con。
3.报考办法：报考人员需持身份证、毕业证、户口本原件以及复印件1份，近期正面免冠小2寸红底照片1张、《钟山县清塘镇人民政府公开招聘扶贫信息(档案)员报名表》(附件1)1份报名;属建档立卡贫困户的还要提供2019年度《广西脱贫攻坚精准帮扶手册》原件和复印件1份。各种材料必须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消招聘资格。
(二)资格审查方式及时间
钟山县清塘镇人民政府将指定专门工作人员依据规定的职位资格条件对报考者进行资格审查。对通过资格审查的报考者，将在3个工作日内通知进入面试考察环节。
资格审查时间：2019年10月29日。
(三)面试考察
面试地点为钟山县清塘镇人民政府四楼大会议室。面试考官组成：由清塘镇人民政府领导组成。具体面试考察时间另行通知。
(四)机试
面试通过人员于面试结束后当天参加机试(具体时间以通知为准)，机试地点在钟山县清塘镇人民政府二楼扶贫办办公室。
(五)聘用及工资待遇
1.聘用人员实行试用期制度，试用期为一个月，试用期间签订试用期合同。试用期满并经考核合格者与钟山县清塘镇人民政府签订聘用合同，本次录用合同截止日期为2020年底，2021年后视情况而定是否续签。试用期满考核不合格的，取消聘用。聘用人员月工资为2100元/月，用人单位帮交五险(不含个人部分)。扶贫信息(档案)员绩效实行逐年递增形式，工作满一年才有绩效，按照考核等级发放。正式签订录用为扶贫信息(档案)员起，工作年满1年6000元/年(500元/月)，第二年按7000元/年作为基数(约583元/月)，以此类推。
2.聘用人员需服从用人单位工作安排，如不服从安排取消聘用。
3.在聘用期间，聘用人员有报考公务员招录、事业单位招聘的权利。
五、其他事项
(一)本次招聘工作坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。
(二)本次招聘公告由钟山县清塘镇人民政府负责解释。未尽事宜，请向钟山县清塘镇扶贫开发工作站咨询，联系电话：0774-8820850。
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钟山县清塘镇人民政府公开招聘扶贫信息(档案)员报名表.docx
2019年贺州市八步区艰苦边远地区全科医生特设岗位招聘简章
贺州人事考试网2019年07月26日讯：为贯彻落实《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知》(国卫办人函〔2019〕329号)和自治区《关于加强广西卫生人才队伍建设的意见的通知》(桂办发〔2017〕18号)、《关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》(桂卫人发〔2019〕5号)等文件精神，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)相关规定，切实加强我区基层全科医生队伍建设，提高乡镇卫生院服务能力，现面向社会公开招聘艰苦边远地区全科医生特设岗位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数
八步区2019年度公开招聘艰苦边远地区全科医生特设岗位工作人员共4人，主要安排在我区边远乡镇卫生院。
二、招聘范围及人员条件
(一)招聘范围
面向社会公开招聘。
鼓励各医疗卫生机构符合条件的编制外聘用和退休的医务人员积极报考。
(二)招聘人员条件
符合以下资格条件之一的，由区卫生健康局审核同意，并经区人力资源和社会保障局核准，根据计划招聘人数与面试人选1:6的比例进入面试环节。
1.具有执业医师或执业助理医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。
2.具有执业医师或执业助理医师资格，经过省级卫生健康部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。
3.具有执业医师或执业助理医师资格，有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。
各医疗卫生机构应支持符合条件的人员参加全科医生特设岗位计划。医疗机构在编人员聘用到全科医生特设岗位后，须与原单位解除聘用合同及人事关系。
由县(区)级医疗卫生机构派驻到乡镇卫生院工作的在编全科医生，不列入全科医生特设岗位计划范畴。
(三)有下列情形之一的，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;
2.现役军人;
3.经公开招(录)聘为公务员(含参公人员)或事业单位工作人员时间未满两年(含试用期)或服务期限未满的人员;
4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
5.违反计划生育政策或因违反计划生育政策被依法征收社会抚养费自处理完毕之日起未满七年的;
6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘原则及主要程序
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)相关规定，坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”原则。按发布招聘简章、报名与资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等环节进行。
四、报考程序
(一)岗位查询
报考人员从2019年7月25日起可在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)—【便民利企服务】—【便民服务】—【人事考试信息】、贺州市八步区人民政府门户网站(http://www.gxbabu.gov.cn)—【政务公开】—【人事信息】查阅《招聘简章》，报考人对《招聘简章》中的资格条件需要咨询的请直接与八步区卫生健康局人事股联系，联系电话：0774-5675920。
(二)报名方法
本次招聘采取现场报名的方式进行。报考人员可在贺州市人民政府门户网站、贺州市八步区人民政府门户网站自行下载《2019年特岗全科医生基本信息登记表》。
报名时间：2019年8月12日至2019年8月16日(节假日除外)，上午8：00-12：00，下午15：00-18:00，逾期将不再受理。
报名地址：贺州市八步区卫生健康局人事股。(贺州市八步区平安西路5号，联系电话：0774-5675920)。
(三)报名需提交以下材料
1.本人有效身份证、户口簿、毕业证、资格证、执业证、省(自治区)级卫生计生行政部门认可的全科医生规范化培训合格证、转岗培训或岗位培训合格证等原件及复印件;
2.近期同底1寸彩色免冠相片5张;
3.《2019年特岗全科医生基本信息登记表》(一式五份);
4.单位同意报考的证明;
5.《计生证明》(报考人员户口所在乡镇计生办出具证明后报县(区)卫生健康局审核盖章，注明是否符合计划生育政策);
6.从事临床诊疗工作的经历证明;
7.工作经历证明。与工作单位签订的《劳动合同》以及《养老保险缴费证明》(由社保部门出具);
8.有荣誉证书的需荣誉证书原件及复印件。
(四)资格审查
根据报考人员提供的相关材料进行现场查验。提供的材料必须真实、准确。经查验信息不实的，取消资格。
本次招考所涉及的出生年月、工作经历、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。
五、招聘方法
(一)初选评分
贺州市八步区卫生健康局根据报考人员的学历、执业资格、获得的荣誉、工龄四个方面进行评分，具体评分标准如下：
1.学历(3分)：研究生毕业3分;全日制本科毕业2.5分(在职国民教育本科毕业2.3分);全日制专科毕业2分(在职国民教育专科毕业1.8分);全日制中专毕业1.5分(在职国民教育中专毕业1分)。
2.执业资格(4分)：中级及以上4分;执业医师3分，执业助理医师2分。
3.参加工作以来获得的荣誉(2分)：自治区级2分;市级1分;县区级0.5分。
4.工龄(1分)：每满1年0.1分，最高不得超过1分。
以上四项满分为10分，各项仅取最高分，每小项不累加计分。
(二)面试
本次招聘免笔试，采取直接面试的方式进行。
面试时间：2019年9月上旬进行面试(具体面试时间以面试公告为准)。
面试人选的确定：根据计划招聘人数与面试人选1:6的比例，按照报考人员的初选分数从高到低的顺序确定面试人选，比例内末位报考人员出现初选分数并列时，同时确定为面试入围人选。
面试方式：采取结构化方式进行，主要测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力以及专业素养等。
面试工作具体由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会保障局负责组织实施。
面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试结束当天公布面试成绩。
六、体检和考察
(一)确定考察和体检人选
按照报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序按1:1的比例确定体检、考察人选。面试成绩相同时，以初选评分高的确定为体检、考察人选;体检、考核中出现不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(二)体检
体检统一到具有规定资质的医疗机构进行，体检时间、地点按体检通知书规定进行。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生负担。
报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日向体检组织机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。
体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
(三)考察
考察工作由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会保障局负责实施，按照德才兼备的标准，采取查阅档案、走访及座谈等方式进行考核，全面考察报考人员的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、专业知识、临床实践能力和综合素质等情况，并对考察人选的报考资格进行复审。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
七、公示及聘用审批
招聘单位从初评分、考核、体检结果都合格的人员中确定拟聘用人选名单，统一在八步区公众信息网进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由贺州市八步区人力资源和社会保障局、贺州市八步区卫生健康局按公开招聘程序，统一下发同意聘用人员名单的通知，并按照规定程序办理相关聘用手续。新招聘特岗全科医生与用人乡镇卫生院签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。
八、特设岗位全科医生管理
(一)岗位职责
1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。
2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。
3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。
4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。
(二)签定合同
经公示无异议的，由区卫生健康局督促服务的乡镇卫生院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。
(三)考核管理
区卫生健康局和服务的乡镇卫生院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。
服务的乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期汇报八步区卫生健康局。
对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，应当按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。
(四)执业注册管理工作
特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。
(五)人事和党团关系
服务期内人事档案由区卫生健康局提供免费服务，党团关系转至服务所在单位。
九、激励与保障
(一)薪酬待遇
特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和省级财政共同承担，按8万元/人/年给予核拨，主要用于特岗全科医生符合国家及自治区规定的工资性支出。特岗全科医生按规定收取签约服务费，参与所服务乡镇卫生院的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特岗全科医生倾斜。
(二)社会保险及其他待遇
特岗全科医生按照国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。
(三)教育培训
服务的乡镇卫生院优先安排特岗全科医生参加继续医学教育。有条件的乡镇卫生院可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。
(四)职称晋升
特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。
(五)服务期满安置
特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。
聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经区卫生健康局、区委机构制编委员会、区人力资源和社会保障局等部门核准，按有关规定正式聘用，按用编人员管理。
十、其他
(一)此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取初评与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘者，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘者，一经查实，解除聘用合同，并予以清退。
(二)同等条件下，优先聘用复退军人。
(三)本次招聘事宜由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会保障局负责解释。联系电话：区卫生健康局人事股电话：0774-5675920，区人力资源和社会保障局人事股电话：0774-5281325。
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贺州市八步区卫生健康局贺州市八步区人力资源和社会保障局
2019年7月25日
