2022广西贺州市富川瑶族自治县人民医院临时招聘专业技术人才6人启事
因我院业务发展的需要，并结合各部门及科室人才的需求计划，经2022年第9次院长办公会研究，决定临时招聘以下专业技术人才及工勤人员，具体招聘信息如下：
一、招聘岗位及要求(见附件)
二、应聘者资格条件
1.遵纪守法，无违纪违法记录，服从工作安排，需经科室试用合格;
2.具有良好的职业道德、医德医风和团队协作精神，身心健康，热爱岗位工作;
3.有实际工作经验或有相关执业资格证能直接上岗者优先。
三、报名和面试方式
1.报名时间：2022年6月 19日至2022年6月26日。
2.报名地点：富川瑶族自治县人民医院人事科(医院行政办公楼3楼)。
3.报名方法：个人投档(网络、直接送达均可)，网络投档者请将个人简历、本人学历证书、有关资格证书及有效身份证(正反面)等扫描件以附件的形式发到人事科邮箱：(请在邮件主题及个人材料电子文件名中注明姓名+学历+专业+应聘岗位字样);直接送达者请将上述资料原件及复印件送达至人事科。
4.面试、考核时间：符合报名条件者，面试、考核时间以收到人事科电话通知为准。
5.联系方式：富川瑶族自治县人民医院人事科(电 话)
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2022广西贺州市八步区自然资源局招聘编外人员3人公告
根据工作需要，贺州市八步区自然资源局面向社会招聘编外工作人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘数量和范围
招聘工作人员3名，详见《贺州市八步区自然资源局2022年公开招聘编外工作人员职位计划表》(附件1)。
二、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法律和法规，无违法犯罪历史记录;
(二)具有国民教育系列全日制大专及以上学历;
(三)遵纪守法，品行端正，具有正常履行职责的身体条件，年龄在18岁至35岁之间;
(四)能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调和团队协作能力，有较强的责任心和严谨的工作态度，服从组织安排，具有较强的学习能力、沟通协调能力、能熟练运用公文处理软件，熟悉计算机及办公软件操作;
(五)存在法律规定不得招聘为单位工作人员情形的，不得报名。
三、招聘方式
招聘工作采取面试的方式进行。
四、招聘程序
(一)报名
自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2022年11月20日下午18时。本次招聘可网上报名和现场报名两种方式。
1.网上报名方式：应聘人员将报名材料电子版(包括相关证件的扫描件)发送至贺州市八步区自然资源局邮箱。
2.现场报名方式：应聘人员将上述报名材料交到贺州市八步区自然资源局人事处(联系方式：5670220。双休日不办理报名手续)。
报名需提供材料：个人信息表及相关材料(含学历证、、身份证、获奖证书、近期彩色照片1张等)。
(二)资格审查及面试
由贺州市八步区自然资源局人事处收集汇总有关材料，对应聘人员进行资格审查，经核验合格后方能参加面试，确定面试人员名单，并通过电话或短信形式告知应聘者具体面试时间和地点。
(三)体检
根据应聘者的面试成绩从高到低，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。体检由应聘人员自行前往医院进行体检;体检不合格的，按面试成绩从高到低依次递补参加体检。体检人员、时间、地点以电话通知为准。
(四)聘用与工资待遇
1.试用期为2个月，试用合格后，按劳动合同法等国家政策法规签订劳动合同;
2.工资待遇按基本工资执行，按照劳动法购买五险，具体情况面议。
五、其他事宜
(一)应聘人员要认真阅读公告，如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的予以解聘。不按通知时间参加面试、体检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。
(二)未尽事宜，请向贺州市八步区自然资源局人事处咨询。咨询电话。
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1.贺州市八步区自然资源局2022年公开招聘编外工作人员职位计划表
2.个人基本信息表
贺州市八步区自然资源局
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2022广西贺州市自然资源测绘地理信息规划院招聘2人公告
根据工作需要，贺州市自然资源测绘地理信息规划院面向社会招聘编外工作人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘数量
招聘驾驶人员2名。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法律和法规，无违法犯罪历史记录;
(二)具有国民教育系列(全日制)中专(高中)及以上学历毕业生;
(三)身体健康，具有正常履行职责的身体条件，年龄在40周岁以下，退伍军人年龄可适当放宽;
(四)具有C1以上驾照及5年以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况及GPS导航操作;
(五)无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识(须出具无重大交通事故查询记录);
(六)能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调和团队协作能力，有较强的责任心和严谨的工作态度，服从组织安排;
(七)存在法律规定不得招聘为单位工作人员情形的，不得报名;
(八)无违反计划生育政策。
三、招聘岗位及具体条件
贺州市自然资源测绘地理信息规划院2022年公开招聘编外工作人员职位计划表，详见：http://hz.dnr.gxzf.gov.cn/HZSZRZYJRSXX/t14717262.shtml。
四、工资待遇
1、试用期为1个月，试用合格后，按劳动合同法等国家政策法规签订劳动合同;
2、工资待遇按基本工资加绩效工资，按照劳动法购买五险一金，详情面议。
五、报名要求
报名时，应聘人员须提供求职简历和学历证书、有效身份证件及相关资格证书的原件和复印件，应聘人员应对报名信息作出承诺，填写虚假信息者将被取消聘用资格。报名时间自2022年12月21日起，2022年12月25日止，应聘人员可通过邮箱报名。
六、招聘方式
单位将对应聘人员资格审查、面试、操作技能及现场考核，择优聘用，体检通过后签订聘用合同。
七、招聘程序
(一)报名(2022年12月21日至12月25日)
自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2022年12月25日下午18时00分。本次招聘只接受网上报名,网上报名方式：应聘贺州市自然资源测绘地理信息规划院工作人员岗位的将报名材料电子版(包括相关证件的扫描件)发送至贺州市自然资源测绘地理信息规划院综合部邮箱或。报名需提供材料：报名表及简历(含学历证、、身份证、获奖证书、职称证书、近期彩色照片1张)。
(二)资格审查、面试、操作技能及现场考核(2022年 12月26日至12月31日)
由贺州市自然资源测绘地理信息规划院综合部收集汇总有关材料，对应聘人员进行资格审查，经核验合格后方能参加面试，确定面试人员名单，并通过电话或短信形式告知应聘者具体面试、现场考核的时间和地点。
(三)体检(2023年1月10日前)
根据应聘者的面试成绩从高到低，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。体检参照执行《广西公务员录用体检通用标准(试行)》，由贺州市自然资源局统一安排，到指定医院进行体检(体检费用由应聘人员自理);不按时参加体检者，视同放弃资格;体检不合格的，按面试成绩从高到低依次递补参加体检。体检人员、时间、地点以电话通知为准。
八、其他事宜
(一)应聘人员要认真阅读公告，如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的予以解聘。不按通知时间参加面试、体检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。
(二)未尽事宜，请向贺州市自然资源局人事教育科或贺州市自然资源测绘地理信息规划院综合部咨询，咨询电话;。
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2022广西贺州市自然资源测绘地理信息规划院招聘工作人员报名表
贺州市自然资源测绘地理信息规划院
2022年12月21日
2022广西贺州生态环境监测中心招聘编外聘用人员2人公告
根据《自治区生态环境厅直属事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》(桂环人字〔2020〕42号)及有关文件精神，结合实际工作需要，本着公开、平等、竞争和择优录用的原则，我中心拟面向社会招聘编制外聘用人员。
一、单位简介
广西壮族自治区贺州生态环境监测中心位于广西贺州市，隶属广西壮族自治区生态环境厅，为全额拨款公益一类参公单位。主要职责是承担贺州市大气、地表水、地下水、土壤、噪声、生态状况等生态环境质量监测与调查评价，生态环境质量预警预报和较大以上级别突发环境事件应急监测，生态环境监测质量保证工作;负责贺州市生态环境质量状况信息的搜集、整理、汇总、分析，编写生态环境质量报告书、生态环境监测年鉴等;为贺州市生态环境管理和执法提供支持。
二、招聘岗位
详情点击查看http://sthjt.gxzf.gov.cn/zfxxgk/zfxxgkgl/fdzdgknr/rsgl/zkxx/t13105171.shtml
三、招聘条件
(一)拥护中国党的领导，认真贯彻党的路线、方针、政策。
(二)遵纪守法，作风正派，遵守社会公德，无违纪违法行为。
(三)热爱生态环境保护事业，品行端正、责任心强，富有团队协作精神，具有良好的职业道德和沟通协调能力，有较强的计算机应用能力。
(四)身体健康，具有正常履行职责的专业、能力和技能条件。
(五)未与其他单位建立劳动合同关系。
(六)年龄不超过35周岁(含35周岁)，大学本科及以上学历。
(七)有下列情形之一的，不得报名：
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的。
2.曾被国家机关、事业单位开除、辞退的。
3.道德败坏或有较为严重的个人不良信用记录的。
4.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或在境外从事其他危害活动的。
四、招聘程序
(一)报名
采取网上报名。1.报名者请自行下载并填好《广西壮族自治区贺州生态环境监测中心招聘人员报名表》，连同毕业证书、相关资格证书、身份证扫描件等相关材料发邮件至本中心邮箱。2.直接在贺州微就业上报名。
(二)报名截止日期
2022年9月30日。
(三)资格审核
报名结束后，我中心对递交的报名材料进行审核，结合工作需要确定参加考试人员名单(人员、时间、地点另行电话通知)。
(四)考核
辅助管理岗位考核采取面试的方式进行，重点考察应聘人员职业道德、专业知识、综合分析、语言表达、应变能力和团队合作精神。专业技术岗位考核采取面试加实操的方式进行，重点考察应聘人员对监测技术所需的技能操作能力。根据考核成绩，按照从高分到低分的顺序1:1确定审核档案人选。
(五)档案审核
人事部门查阅审核档案人选的人事档案，审核个人基本情况是否属实、是否存在影响聘用的问题。
(六)确定拟聘用人员
根据个人考试考核的结果，单位领导班子会议研究确定拟聘人选，参照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)组织拟聘人员体检，如出现体检不合格者，按个人考试考核结果递补人员。按要求在自治区生态环境厅门户网站等公开平台进行不少于5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，进入下一步招聘程序;对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格，取消后按照考核总成绩和考核结果递补人员。
(七)备案管理
单位确定拟聘人选后报自治区生态环境厅人事处备案，备案通过的继续办理聘用手续，备案不通过则按个人考试考核结果递补人员。
(八)签订聘用合同
执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，首次签订1年聘用合同，含试用期2个月，大学本科及以下毕业生实行一年见习期。
五、工作待遇
(一)待遇标准按照我中心聘用人员薪酬执行。
(二)签订合同后，由单位统一购买五险一金。
(三)享受与在编人员同等的休假、培训。
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