2019年广西梧州市长洲区区直机关招聘编外32人公告

2019年广西梧州市长洲区区直机关招聘编外32人公告

　　

2019年广西中泰崇左产业园面向机关事业单位竞聘14人公告

　　

中泰崇左产业园2019年面向全市机关事业单位公开竞聘工作人员公告

　　
根据《关于印发<加快中国—泰国崇左产业园(市城市工业区)体制机制改革创新工作方案>的通知》(崇发〔2017〕19号)、《关于印发<崇左市直工业园区管理人员薪酬收入实施办法(试行)>的通知》(崇发〔2018〕24号)、《关于印发中国—泰国崇左产业园(崇左市城市工业区、崇左高新技术产业开发区)管理机构岗位设置和员额配置方案的通知》(崇编发〔2019〕12号)、《关于中泰崇左产业园人事调配管理办法(试行)的通知》(崇组通字〔2019〕103号)等文件精神，经崇左市委组织部和市人社局同意，结合本单位实际工作需要，现将本单位2019年面向全市机关事业单位公开竞聘工作人员有关事项公告如下：

　　
一、单位简介

　　
中泰崇左产业园(市城市工业区)于2004年3月开始规划建设，位于中国西南边陲，有中国“糖都”美誉之称的崇左市,代管濑湍和渠旧等两个镇，辖区总面积为350平方公里，其中产业核心区规划面积为100平方公里，与崇左市中心城区互动发展，产城融合,是崇左市工业经济发展和城市拓展的重要引擎，是广西重点发展的面向东盟的跨国产能合作园区之一。

　　
园区自设立以来，至今已成功引进入园有泰国两仪集团东亚糖业、美国普瑞斯伊诺康、中粮屯河崇左糖业、中铝国盛稀土、中信大锰、星期九集团、巧集集团、锡山集团、欧卡罗定制家具等100多家企业，其中规模以上工业企业20家。2017年，产业园企业总产值为101.65亿元人民币，提前突破百亿元大关。

　　
园区地处“一带一路”中国—中南半岛经济走廊东线、南宁-新加坡经济带的关键节点，是国务院新批复的广西凭祥重点开发开放试验区的国际产能合作示范基地，是国台办、国家发改委、商务部批复设立的海峡两岸产业合作区崇左产业园核心区，是广西·中国糖业产业园“一园三区”之一，也是广西左右江老区振兴规划、珠江-西江经济带、北部湾经济区等国家开发发展战略中重点发展的园区之一。同时，中泰崇左产业园与泰国泰中罗勇工业园、泰国莫拉限经济特区、洛加纳工业区和暹罗东方工业园等园区结成兄弟姊妹园区，形成“两国多园”友好合作发展的格局，这是广西和崇左融入国家“一带一路”建设的成功实践，也是对我国如何有效地深化与东盟的产能和经贸合作的成功模式之一。

　　
园区具有沿边、沿江、近海港、近空港、近首府,“打开门就是越南，走两步就进东盟”的区位优势，水陆空三位一体的立体交通优势，优厚的政策优势，丰富的资源和广阔的市场优势。

　　
二、竞聘原则

　　
坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　
三、竞聘范围、岗位

　　
面向崇左市机关事业单位(除学校、医院外)公开竞聘工作人员14名，具体竞聘岗位及条件详见《中泰崇左产业园2019年面向全市机关事业单位公开竞聘工作人员岗位汇总》(附件1，以下简称《竞聘岗位汇总表》)。

　　
四、报名基本条件

　　
1.全市范围内具有公务员、事业(除学校、医院外)身份编制的人员;

　　
2.具有良好的、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，业绩突出;

　　
3.具有大学本科以上学历(特别优秀者可适当放宽);

　　
4.近2年年度考核均为称职或合格以上等次;

　　
5.18周岁以上、40周岁以下(1979年9月30日至2001年9月30日期间出生)(特别优秀者可适当放宽);

　　
6.具有正常履行职责的身体条件;

　　
7.符合公开竞聘职位要求的其他资格条件;

　　
8.符合法律、法规、规章和政策规定的其他条件。

　　
有下列情形之一的，不得参加公开竞聘：

　　
1.受处分期间或者影响期限未满的;

　　
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;

　　
3.按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或其他限制性规定的;

　　
4.新招录人员未满试用期或签订协议未满最低服务年限的;

　　
5.不得挑选录用后即构成回避关系的岗位。

　　
6.法律、法规规定的其他情形。

　　
五、薪酬待遇

　　
聘任人员的薪酬按《崇左市直工业园区管理人员薪酬收入实施办法(试行)》(崇发〔2018〕24号)执行。

　　
六、信息发布地址

　　
本次公开竞聘的公告、报名表、进入各竞聘环节名单、测评及面试安排、拟聘用人员公布等具体事宜，在崇左人才网(www.gxczrc.com)发布。

　　
七、竞聘流程

　　
(一)报名

　　
1.报名时间：2019年12月10日至2019年12月18日。

　　
2.报名方式：采取电子邮件报名，报名人员登陆崇左人才网(www.gxczrc.com)下载报名表，按要求填写、盖章后，将报名表和相关材料扫描件发送到指定邮箱，邮件主题及报名文档按“中泰崇左产业园2019年竞聘+姓名+应聘岗位”格式命名发到指定邮箱：ztzp2019@163.com。(报名表格式见附件2：《中泰崇左产业园2019年面向全市机关事业单位公开竞聘工作人员报名表》)。

　　
3.报名人员需同时提交以下材料：《中泰崇左产业园2019年面向全市机关事业单位公开竞聘工作人员报名表》及相关证明材料，包括身份证、毕业证、、职称证、各种能力资格证等，报名时将全部材料扫描并压缩后发送至指定邮箱。

　　
报名材料应如实提供，表格内容须按要求填写，如发现报名者条件不符合竞聘岗位条件或报名登记表填写不实的，招聘单位有权取消其报名资格。

　　
4.每人限报一个岗位，多报无效。

　　
(二)资格审查

　　
报名结束后，工作人员对报名人信息进行资格审查，主要审查报名人员是否符合竞聘的资格条件，资格审查不合格的人员不列入竞聘对象。资格审查包括对报名人提交扫描材料、原件材料进行审查。如原件材料审查不合格的也取消面试资格。

　　
报名截止后1-3个工作日内完成资格审查，通过资格审查人员名单在崇左人才网公布，并公布在线测评、面试时间和地点及注意事项，报名人员于报名结束后关注并查询。

　　
若竞聘岗位与通过资格审查人数达不到1：3比例，报用人单位核准后降低比例进入面试。

　　
若个别竞聘岗位无人报名或无人通过资格审查的，报用人单位延迟该竞聘岗位报名时间以及测评和面试时间。

　　
(三)线上测评、面试

　　
对进入资格审查人员进行线上测评、面试，线上测评结果作为对竞聘人员面试综合评估的参考部分。

　　
1.线上测评

　　
(1)测评对象：各竞聘岗位通过资格审查的人员。

　　
(2)考察内容：利用心理学的测量工具，考察应聘者的内在综合素质、岗位能力素质，预测其与岗位的匹配度。

　　
(3)测评方式：采取线上测评方式。

　　
(4)携带资料：测评当天，报名人员需将《中泰崇左产业园2019年面向全市机关事业单位公开竞聘工作人员报名表》及相关证明材料，包括身份证、毕业证、、职称证、各种能力资格证等材料原件带到现场，供工作人员现场审核。

　　
2.综合面试

　　
(1)面试对象：各竞聘岗位通过资格审查的人员。

　　
(2)考察内容：主要考察竞聘者本岗位所需专业知识和技能、工作经验、表达能力、综合分析能力、应变能力等方面的综合素质。

　　
(3)面试方式：采取半结构化面试，由面试考官根据竞聘者面试情况评分，每名竞聘者面试时间约为20-30分钟，面试全录音录像。

　　
(4)面试成绩：面试总成绩满分为100分，面试合格分数线为60分。岗位竞聘计划人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位竞聘者成绩须达到面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。

　　
(四)考察、体检

　　
1.考察：根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照竞聘岗位人数与面试人选1：1的比例，确定考察对象。比例内末尾出现综合成绩并列时，全部进入考察环节。考察以访谈、查阅档案等方式进行，主要考察竞聘者的思想表现、道德品质以及与竞聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。考察结束后，从各竞聘岗位综合考察合格人员中以1：1的比例确定拟聘人员，并组织体检。

　　
2.体检：考察合格人员到指定医院进行体检，体检费用自理。若某竞聘岗位出现体检不合格者，按以上规定条件从高分到低分确定递补人员，并组织考察、确定拟聘人员和体检。

　　
(五)确定拟聘任人员名单、公示和聘任

　　
体检、考察均合格的候选人确定为拟聘任人员，拟聘任人员名单在崇左人才网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无不良反映的，由中泰崇左产业园聘任。

　　
聘任人员由园区党工委或管委会出具调动通知，并将岗位聘任情况报市委组织部、市委编办和市人社局备案。公开竞聘人员到位后按照市委组织部《关于中泰崇左产业园人事调配管理办法(试行)的通知》(崇组通字〔2019〕103号)等文件精神进行管理。

　　
八、纪律要求

　　
公开竞聘工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参加公开竞聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。从事公开竞聘的工作人员与参加公开竞聘人员有需要回避情形的，应当实行回避。

　　
九、其他

　　
未尽事宜由公开竞聘工作领导小组负责解释。

　　
联系人、联系电话、电子邮箱如下：

　　
黎老师 0771-5505030 ztzp2019@163.com

　　
附件1：中泰崇左产业园2019年面向全市机关事业单位公开竞聘工作人员岗位汇总表

　　
附件2：中泰崇左产业园2019年面向全市机关事业单位公开竞聘工作人员报名表

　　

2019年广西防城港市商务局招聘简章

　　

防城港市商务局2019年公开招聘聘用制工作人员简章

　　
根据工作需要，结合我局机关各科室用人需求，计划面向社会公开招聘聘用制工作人员。现将有关招聘事项公告如下：

　　
一、招聘人数及招聘岗位

　　
详见《防城港市商务局2019年公开招聘聘用制工作人员计划表》。

　　
二、拟聘人员基本条件

　　
（一）自觉遵守国家法律法规。

　　
（二）思想政治素质好，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，遵纪守法，作风正派。

　　
（三）全日制大学本科及以上学历，有基层或机关工作经验者、中共党员优先录取。

　　
（四）年龄35周岁以下，具有正常履行职责的身体条件。

　　
（五）服从工作岗位调配。

　　
有下列情形之一的人员不予录用

　　
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　
（二）曾被开除公职的;

　　
（三）曾严重违反用人单位的规章制度或因个人过错给用人单位造成重大损失而被用人单位辞退的;

　　
（四）曾违法违纪或涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

　　
（五）受处分期间的;

　　
（六）在中央及地方机关、事业单位公开招考过程中被认定有作弊行为的;

　　
（七）法律法规规定不得聘用的其他情形的。

　　
三、招聘程序和办法

　　
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经发布公告、报名、资格初审、面谈、体检、试用、聘用等程序进行。

　　
（一）报名方式

　　
网上投递《应聘人员个人简历表》（具体格式详见附件2）报名，投递地址：fcgsswj@163.com，联系人：卓倩琳，联系电话：0770-2801189。

　　
（二）报名时间

　　
自2019年12月12日起至2019年12月20日止。

　　
（三）面谈

　　
本单位对报名材料进行初审，初审符合应聘条件的发出面谈通知，未获面谈资格者，不另行通知。面谈时，需提供《应聘人员个人简历表》和本人身份证、学历证、学位证以及其他相关证件原件核验。

　　
（四）体检

　　
经面谈通过者，通知体检，体检参照公务员体检标准执行，费用由应聘者自理。

　　
（五）聘用

　　
本次招聘属于编制外招聘，经资格审查、面谈、体检合格后，对聘用人员实行合同制管理，试用期3个月，试用期满考核不合格的，按相关规定取消聘用资格；试用期满经考核合格的，正式聘用。由市商务局与聘用人员签订《劳动合同》（一年一签）。

　　
四、工资待遇

　　
（一）试用期间工资待遇

　　
试用期间月工资按人民币2200元发放，需缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等规费按有关规定执行。

　　
（二）正式聘用期间工资待遇

　　
正式聘用期间月工资按《防城港市商务局编外聘用人员薪酬及考核管理办法》规定发放，需缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金等规费按有关规定执行。

　　
附件：1.防城港市商务局2019年招聘工作人员计划表

　　
2.应聘人员个人简历表

　　

防城港市商务局

　　

2019年12月12日

　　

2019年广西桂林市叠彩区事业单位面试招聘公告

　　

桂林市叠彩区2019年度事业单位直接面试公开招聘人员公告

　　
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号、中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发〈桂林市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》（市人社发〔2012〕80号）精神，现决定组织实施桂林市叠彩区2019年度事业单位直接面试公开招聘人员工作。共4个职位计划招聘4人。现将有关事项公告如下。

　　
一、招聘的基本条件

　　
（一）具有中华人民共和国国籍；

　　
（二）拥护中华人民共和国宪法；

　　
（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

　　
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　
（五）具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力；

　　
（六）具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《桂林市叠彩区2019年度事业单位直接面试公开招聘人员职位计划表》（附件1）；

　　
（六）具有下列情形之一的人员，不得报名：

　　
1、现役军人；

　　
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

　　
3、各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员；

　　
4、在读的普通高校非2019年应届毕业生（其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）；

　　
5、其他具有法律法规规定不得聘用的人员。

　　
（七）其他：

　　
1、本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2020年1月6日为界；

　　
2、年龄要求：18周岁以上、35周岁以下（1984年1月6日至2002年1月6日期间出生）；

　　
3、各级机关（含参照公务员法管理的事业单位）和事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，取得单位及主管部门的书面同意后，方能报考，并在报名资格审查时提供所在单位及其主管部门同意报考的书面证明，否则不予参加面试。

　　
二、报名和资格审查

　　
（一）报名方式及时间地点

　　
本次桂林市叠彩区事业单位直接面试公开招聘人员的报名工作，采取现场报名方式进行。

　　
本公告发布时间：2019年12月24日至2020年1月2日

　　
报名时间：2020年1月6日至1月8日，每天上午8:30—11:30，下午15:00—17:30。

　　
报名地点及联系电话：桂林市叠彩区就业服务中心，联系电话：0773-2602426。

　　
凡符合招聘岗位报考条件要求的报考人员，现场填写《桂林市叠彩区2019年度事业单位直接面试公开招聘人员报名登记表》一式二份，贴本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片(共2张照片)。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件（如毕业证、学位证、身份证、资格证明等），通过资格审查后交复印件一份。

　　
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供委托书、报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。

　　
（二）资格审查

　　
桂林市叠彩区人力资源和社会保障局指定专人，现场按照本《公告》的规定和《桂林市叠彩区2019年度事业单位直接面试公开招聘人员职位计划表》》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并当面反馈给报考人员。

　　
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员承担。

　　
现场报名与资格审查同时进行，桂林市叠彩区人力资源和社会保障局负责报考人员的资格审查。

　　
三、面试

　　
（一）面试人员的确定

　　
经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。同一招聘职位的招聘人数与报名人数比例低于1:3，又确需补缺的岗位，由招聘单位书面意见报桂林市叠彩区人力资源和社会保障局审核后函告桂林市人力资源和社会保障局确定是否开考并备案；同一招聘职位经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达30人以上的，该职位面试时需拆分2个以上考场，由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场的前3名需进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。

　　
通过资格审查的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。

　　
（二）面试的组织实施

　　
面试工作由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局统一组织实施，全程接受纪检（监察）部门的监督。

　　
（三）面试的形式、时间、地点

　　
根据岗位需要，本次面试采取公共面试的形式进行。

　　
面试的时间、地点：另行通知。

　　
报考人员在参加面试时，必须携带有效居民身份证。

　　
（四）面试成绩公布

　　
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分以上，方能进入考察程序。按1:1比例进入面试的报考人员，面试合格成绩需达70分以上，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。

　　
四、考察

　　
（一）考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。

　　
（二）考察工作由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局统一组织，招聘单位和招聘单位主管部门具体负责实施。考察组由招聘单位和招聘单位主管部门两人以上组成。

　　
（三）考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。

　　
（四）考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见（合格或不合格）。

　　
（五）考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料（一式两份），考察组成员签名，加盖叠彩区人力资源和社会保障局公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案，桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果，确定体检人员名单。

　　
（六）考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第（一）条规定依次递补。

　　
五、体检

　　
体检由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。

　　
体检时间及安排详见体检公告。

　　
（一）体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市叠彩区人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

　　
（二）组织体检时，工作人员（含体检医生）与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员（含体检医生），按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。

　　
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

　　
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第（一）条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。

　　
六、公示和聘用审批

　　
（一）桂林市叠彩区人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。

　　
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。

　　
（二）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于5年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限5年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

　　
七、加强领导、严肃纪律

　　
（一）招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

　　
（二）实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　
1、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的；

　　
2、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

　　
（五）招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　
特别提示：

　　
1、报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近（所学专业主要课程有80%科目相同）的职位报考，是否符合职位专业要求，由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局核准。

　　
2、本次桂林市叠彩区2019年度事业单位直接面试公开招聘人员工作，桂林市叠彩区人力资源和社会保障局不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以桂林市叠彩区事业单位直接面试公开招聘人员名义举办的面试培训班，均与桂林市叠彩区人力资源和社会保障局无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　
本《公告》由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局负责解释。

　　
本《公告》解释电话：0773-8983720

　　
相关网站：

　　
桂林市人力资源和社会保障局门户网站：http://rsj.guilin.gov.cn/

　　
桂林人才网：www.glrcw.com

　　
桂林市叠彩区人民政府：www.dcqzf.gov.cn

　　
附件：

　　
1.桂林市叠彩区2019年度事业单位直接面试公开招聘人员职位计划表

　　
2.桂林市叠彩区2019年度事业单位直接面试公开招聘人员报名登记表

　　
3.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2019年版）