2022年防城港市林业局招聘聘用人员公告
防城港人事考试网2022年02月26日讯：因工作需要，我局决定面向社会公开招聘1名聘用工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
(一)拟招聘岗位：综合岗位，具体详见招聘计划表(附件1)
(二)招聘性质：编外聘用
二、招聘条件
1.全日制大专或在职本科及以上学历;
2.熟练操作WORD、EXCEL办公软件;
3.具有良好的沟通、协调能力和积极的工作热情，较强的口头和书面表达能力;
4.年龄22~40周岁;
5.服从工作安排;
6.具有政府部门及事业单位工作经历者优先。
有下列情形之一的人员不予录用：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
4.受处分期间的或未满影响期限的;
5.法律、法规规定其他不适宜从事行政工作的。
三、招聘程序及办法
按照公开、平等、竞争、择优的原则，经发布公告、报名、资格审查、面试、体检、公示、试用、聘用等程序进行。
(一)报名及资格审查
1.报名时间：
即日起至2022年3月4日(法定节假日不接受报名)。
2.报名方式：
采取网络报名方式，应聘者将个人简历材料;学历、学位证件相片以及填写《防城港市林业局公开招聘聘用人员报名表》发送至邮箱：
市林业局：fcgslyj@163.com，联系人：黄春飞，联系电话：0770-2820578/18807703401。
3.报名材料要求：
应聘者需提供本人身份证、户口簿、毕业证、学位证等有效证件原件及复印件，个人简历，近期2寸免冠彩照2张，以便面试时进行审核。应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，经查实，即取消聘用资格，材料恕不退回。
(二)面试
1.面试时间：2022年3月上旬(具体时间另行通知)。
2.面试地点：防城港市港口区万山路500号，防城港市林业局15楼会议室
市林业局根据应聘者提供的材料，择优通知应聘者面谈。面试当天应聘者须携带报名时提交的相关复印件的原件进行审核。
(三)体检
按照《县区以上医院健康体检标准》内容对拟聘用人员进行体检，费用自理。
(四)聘用
本次招聘属于编制外招聘，经资格审查、面试、体检合格后，对聘用人员实行合同制管理，聘用人员合同期为1~2年，试用期1~2个月，由市林业局与聘用人员具体商定。试用期满考核不合格的，按相关规定取消聘用资格;试用期满经考核合格的，正式聘用。合同期满，表现优秀者可优先续签。
四、待遇
1.被聘用人员正式聘用后工资根据学历情况约为2500元/月，试用期间按正式聘用后工资的80%标准执行。
2.根据实际情况，经单位研究，参照公务员绩效考核奖金的一定比例享受绩效考核奖金，原则上每年核发两次。工作期间，与本单位在编人员同等执行差旅费制度。
3.参照国家及本地区的有关规定享有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金等五险一金。
4.每年按规定享受单位工会会员福利，参照公务员执行各项法定节假日休假制度。
五、其他
本简章由防城港市林业局负责解释。
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防城港市林业局
2022年2月25日
2022年广西防城港市疾病预防控制中心招聘疫情防控专业技术人员公告
2022年度防城港市疾病预防控制中心招聘疫情防控专业技术人员公告
为贯彻落实习总关于打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战的重要指示精神，保障疫情防控工作急需，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作有关问题的通知》(人社厅发〔2020〕8号)及有关规定，结合实际，面向社会公开招聘疫情防控相关的专业技术岗位人员12名。现将有关情况公告如下：
一、招聘岗位和名额
面向社会市疾病预防控制中心公开招聘疫情防控急需紧缺的专业技术人员12名，具体岗位招聘人数、条件详见《2022年度防城港市卫生健康委员会所属事业单位招聘疫情防控专业技术人员计划表》(附件1，以下简称《计划表》)。应聘人员可通过防城港人才网查询招聘信息。岗位设置咨询电话:市疾病预防控制中心，0770- 3232811 ;监督电话：市卫生健康委，0770-2825139。
二、招聘对象和条件
(一)应聘人员应当具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民权利;
3.具有良好的品行，能够履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;
4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;
5.具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力;
6.岗位要求的具体条件;(详见《计划表》)
7.参加新冠肺炎疫情防控一线工作的专业技术人员优先;
8.凡涉及到年龄、户籍、工作时间等需要确定时间的，计算日期截止到2022年6月1日。
(二)有下列情况之一的，不受理应聘
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;
2.正在接受纪律审查、司法调查的;
3.正在接受审计的;
4.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;
5.现役军人、在校学生;
6.原工作(聘用)单位不同意报考的;
7.法律、法规、规章及政策规定的可不受理的。
8.根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高〔2018〕13号)文件要求，限制失信被执行人招聘为事业单位工作人员;
9.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘程序
(一)网上报名及资格审查
1.本次公开招聘实行网上报名和资格初审。报名时间为2022年6月1日8:00始至2022年6月13日17:00止。6月13日17:00后电子邮箱收到的报名信件将不受理。
2.报考人员通过E-mail方式进行报名，填写《2022年度防城港市卫生健康委员会所属事业单位招聘疫情防控专业技术人员报名表》(详见附件2)，以及岗位对应条件所需材料的扫描件(PDF格式)，发送至以下地址：市疾病预防控制中(fcgscdc@163.com)。(邮件主题为姓名+应聘岗位) 招聘单位及其行政主管部门对应聘人员进行网络报名审核。对符合报名要求的及时电话确认，不符合报名要求的应及时电话回告(审查时间控制在48小时内)。
3.报考者要诚信报考，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格复审、考核不通过等后果，由报考者自行承担责任。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消报考资格或考试考核资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)相关规定处理。考察阶段进行资格复审，在资格复审时，凡发现网上报送的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。
4.应聘人员只能选择一个招聘岗位报名，统一使用有效期内第二代《居民身份证》，且报名与面试时使用的身份证必须一致。
5.本次考试免交考试费。
6.岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1:3的方可开考。对达不到1:3比例但确需在今年补缺的岗位，经核准同意后，方能开考。无人报考或通过减少招聘计划人数仍未达到开考比例的岗位，将取消该岗位招聘计划，并在防城港人才网上公布。
7.网上改报时间：2022年6月14日8：30至17：00，审核时间延长至18：00。报考人员已通过资格审查，但所报考岗位因达不到开考比例而取消的，接到资格审查单位通知后，可在规定时间内改报其他岗位。网上改报岗位与资格审查时间同步进行。
(二)面试
七月份，在防城港人才网公告有关面试事项，由招聘单位及其行政主管部门对符合报名要求的人员进行现场面试。面试方式采取结构化面试的方式进行。结构化面试满分分值为100分。面试成绩60分以上(含60分)为合格。经核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。
(三)考核、体检
考核、体检工作，由市卫生健康委具体组织实施。考核、体检公告由市卫生健康委在防城港人才网发布。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
1.考核、体检人选确定
根据报考人员的面试合格成绩从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。招聘岗位计划数末位考生面试成绩相同时，现场进行加试，以加试成绩高的确定为人选。面试成绩、加试成绩都相同时，同时确定为人选。
2.考核
考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重考察报考者的思想表现、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。同时要对报考者的报考资格条件进行复审，报考者应按报考岗位的要求提供相关纸质材料，由招聘单位复审是否符合招聘岗位的资格条件。经复审不符合招聘岗位资格条件的，一律取消报考者的资格。
3.体检
体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检工作按照广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。
体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。
按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格的人员中按综合成绩由高分至低分依次递补，并按照前款要求对递补人员进行考核和体检。
(四)公示和聘用审批
市卫生健康委根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。
市卫生健康委在防城港人才网公示招聘单位的拟聘用人员名单，公示时间为5个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，考核单位应当及时进行复查。经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，按干部管理权限和有关程序、规定报批聘用。
四、加强领导，严肃纪律
(一)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
(二)各部门单位要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保招聘工作有序开展。
(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
(四)招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(五)要严格招聘纪律，对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予相应处分;对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取招聘资格的;
2.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
3.故意泄露考试题目的;
4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。
(六)招聘人员在面试及相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行严肃处理;对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
五、其他事项
(一)本次公开招聘考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)本次公开招聘考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》设置。
(三)报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，提前14天做好个人健康监测并如实申报，确保顺利参考。同时，在整个招聘期间须保持通讯畅通，以免错失聘用机会。
咨询电话：市疾病预防控制中心:0770-3232811
监督电话：市卫生健康委：0770-2825139
防城港市卫生健康委员会
防城港市人力资源和社会保障局
2022年6月1日
附件1：2022年度防城港市卫生健康委员会所属事业单位招聘疫情防控专业技术人员计划表.xls
附件2：防城港市卫生健康委员会所属事业单位招聘疫情防控专业技术人员报名表.doc
2022年广西防城港市口岸办招聘协管员43人简章
防城港市口岸办关于2022年公开招聘第四批口岸查验部门协管员简章
根据《研究渔澫港区401#泊位建设和申请验收开放工作的纪要》(防政办阅〔2022〕32号)及《研究防城海关急需协调解决事项的纪要》(防政办阅〔2022〕34号)精神，为加快落实渔澫港区401#、404-406#泊位验收开放正常运转的口岸监管现场人力资源问题，现面向社会公开招聘第四批及补录空缺岗位协管人员共43名，其中，招聘海关协管员15人，招聘边检站辅警19人，招聘海事协管员9人。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘的范围和人数
上述拟招聘的具体岗位、人数详见附件1。
二、招聘的基本条件
(一)招聘海关协管员基本条件
1.年龄要求：年龄18至38周岁(含38岁);
2.学历要求：全日制大专(含大专)以上学历，须熟悉电脑基本操作技能(具体岗位专业要求详见附表1);
3.素质好，思想作风正派，品行端正，诚实守信，忠诚可靠;
4.遵纪守法，无违法犯罪记录;
5.具有较强的事业心和责任心，热爱海关协管员工作，愿意遵守海关协管员相关规定;
6.身体和精神状况健康，五官端正，无残疾;
7.有驾照者、有文体特长者、本地户籍者优先考虑;同等条件下，优先录用部队(含、公安现役部队)退役军人和有特殊技能专长的人员;
8.招聘对象须经岗前培训并考核合格，方可上岗。
(二)招聘边检站辅警基本条件
1.年龄要求：年龄18至38周岁(含38岁),身高在160cm(含)以上;
2.学历要求：警务辅警应具有高中(中职、中专)以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，文职辅警应当具有大专以上文化程度(具体岗位专业要求详见附表1);
3.遵守国家法律法规，可靠、作风正派、品行端正;
4.责任心强、身心健康，热爱移民管理事业，自愿从事辅警工作;
5.招聘辅警以本地人员为主，非本地人员需在当地居住三年以上，且熟悉辖区环境;
6.招聘对象原则上为防城港市常驻人口;
7.招聘对象须经岗前培训并考核合格，方可上岗。
(三)招聘海事协管员基本条件
1.年龄要求：年龄18周岁以上，50周岁以下(具体岗位年龄要求详见附表1);
2.学历要求：具体岗位专业要求详见附表1：招聘计划表;
3.可靠、作风正派、责任心强，热爱海事事业,自愿从事协管员工作;
4.身体和精神状况健康，五官端正，无残疾;
5.招聘对象原则上为广西沿海三市(防城港市、钦州市、北海市)常驻人口;
6.中员(含预备党员)优先考虑;有驾照者、有文体特长者、有两年以上工作经验者优先考虑;同等条件下，优先录用海军部队(含海警、公安现役部队)退役军人和有特殊技能专长的人员;
7.招聘对象须经岗前培训并考核合格，方可上岗。
三、有下列情形之一的，不得报考
(一)参与过民族和非法宗教活动的;
(二)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或近五年内受过治安处罚的;
(三)有较为严重的个人不良信用记录的;
(四)因严重违反纪律或规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动合同的;
(五)本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;
(六)直系亲属三代内因参与民族、非法宗教、暴力恐怖等活动被判刑或劳动教养的;
(七)本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
(八)国家行政、事业单位在编人员;
(九)其他不良行为，不宜从事协管员或不符合招聘条件的;
(十)面部、颈部文身或瘢痕直径超过2CM，着短装身体裸露部位直径超过3CM，或虽经手术处理仍有明显瘢痕，影响仪容的。
四、招聘原则及主要程序
公开招聘坚持德才兼备，以德为先的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。本次招聘工作须经过公布简章、报名、审核、面试、体检、岗前培训、试用、聘用等程序。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的面试、体检等任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。
五、薪酬待遇
(一)身份待遇
1.本次招聘的人员身份性质是协管员，不具有公务员身份，不办理编制手续。
2.聘用后试用期为二个月，试用期接受岗前和业务培训。在试用期间拟用人单位认为不符合聘用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现，表现合格的可以考虑续聘。
(二)工资福利待遇
试用期两个月，试用期内月薪2500元;正式聘用并签订聘用合同后，单位负责为聘用人员购买五险一金，聘用合同一年一签，新进聘用人员的月薪3700-4200元(含五险一金个人应缴部分和单位应缴部分)，福利待遇执行《防城港市口岸办招聘配备驻港口岸查验单位协管人员管理办法(暂行)》。
六、报考程序
(一)报名方式
网上投递《防城港市口岸办公开招聘协管员报名登记表》(具体格式详见附件2)报名，投递地址：fcgskab@163.com，联系人：陈科长，联系电话：0770-2801825。
(二)报名时间
从2022年4月27日起至2022年5月5日止。
(三)报名要求
1.应聘人员报名时持本人有效居民身份证、毕业证、户口簿、学历证、专业技术职称、退役士兵需携带《退出现役证》等有效证件的原件和复印件一份，填写提交《防城港市口岸办公开招聘协管员报名登记表》(附件2)。报名及后续招聘各个环节使用的身份证要一致。
2.报名时，报考人员应仔细阅读岗位职责、性质任务。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。
(四)资格审查
按照《防城港市口岸办关于2022年公开招聘第四批口岸查验部门协管员简章》报名条件，对投递应聘报名登记表的人员进行资格审查。按照招聘岗位人数1：3的比例确定面试人员。资格审查时间：2022年5月6日(星期五)全天(暂定，时间如有变动，另行通知)。地点：防城港市行政中心区迎宾路红树林大厦东楼18楼市商务局1820会议室(暂定，如有变动，另行通知)。
(五)考试方式
按照招聘程序，本次招聘设面试环节，采取结构化面试模式，主要看应聘者的现场反应能力、语言表达能力、表达逻辑缜密等情况，满分为100分，面试成绩从高分到低分排列，按照招聘岗位人数1：3的比例确定体检人员。面试时间：2022年5月9日上午9:00-12:00(面试时间如有变动，再另行通知)。面试地点：防城港口岸联检大楼的27层大会议室(暂定，如有变动，另行通知)。面试不收费。
七、体检
根据面试成绩排列，按照招聘岗位人数1：3的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，因体检不合格者，从其他应聘人员择优递补。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自行承担。
八、岗前培训
将根据各岗位需求安排协管员进行集中适岗培训。
防城港市口岸办
2022年4月27日
附件1：防城港市口岸办2022年公开招聘第四批口岸查验部门协管员计划表.docx
附件2：防城港市口岸办2022年公开招聘第四批口岸查验部门协管员报名登记表.docx
2022年广西防城港市上思县公安局招聘辅警10人简章
上思县公安局2022年度第一次公开招聘警务辅助人员简章
为进一步缓解公安机关警务辅助人员用人需求，根据《广西公安机关警务辅助人员招聘管理办法（试行）》《防城港市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》等相关规定，上思县公安局决定2022年度第一次面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
本次招聘共计划聘用警务辅助人员10人，职位信息详见附件1。
二、报名条件
（一）应聘人员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作；
3.应聘年龄为18周岁以上、35周岁以下（即1986年2月28日至2004年2月28日期间出生）；
4.勤务辅警应当具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，文职辅警应当具有大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或者专门技能；
5.身心健康；
6.公安机关规定的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得应聘
1.本人受过刑事处罚、治安管理处罚或少年管教的；
2.曾经被收容教养、收容教育、强制戒毒或者有吸毒史的；
3.有较为严重的个人不良信用记录的；
4.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
5.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚或正在接受调查的；
6.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
7.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的；
8.现役军人；
9.在读普通高中（中专）或者普通高等学校学生；
10.防城港市各级公安机关在职的警务辅助人员或辞职未满两周年的；
11.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
三、招聘原则
警务辅助人员的招聘遵循公开平等、竞争择优的原则，统一招聘标准和程序。同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员。
四、薪酬待遇
（一）身份待遇
本次招聘的人员身份性质是公安机关警务辅助人员，在人民带领下开展工作，不具有人民和公务员身份，不行使人民职权，不办理编制手续。
（二）工资福利待遇
1.警务辅助人员每月工资待遇约为4000元（含单位及个人缴纳的五险一金），警务辅助人员将根据日常表现及工作年限进行层级晋升，工资待遇随层级晋升增加。
2.工作满1年以上的，享受带薪年休假等相关福利待遇。
五、报名时间和方式
（一）岗位查询
报考人员自2022年3月2日起，可通过上思县政府门户网站（http://www.shangsi.gov.cn/),上思警方官方微信号查阅招聘简单及《上思县公安局2022年度第一次公开招聘警务人员计划表》（附件1）等相关招聘信息。
（二)报名
1.报名时间：2022年3月3日至3月16日工作日的每天上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。
2.报名方式：采取网上报名审核方式进行。报考人员可通过上思县政府门户网站（http://www.shangsi.gov.cn/),上思警方官方微信号自行下载《上思县公安局2022年度第一次公开招聘警务辅助人员登记表》（附件2）填写后打印成纸质版并签字捺印（贴好本人近期1寸免冠彩色照片），随后扫描该表及本人身份证、户口簿、毕业证、退伍证等相关证明材料，通过QQ进行网上报名及资格审查。
报名审核QQ:
勤务辅警招聘报名审核一：
369868984
文职辅警招聘报名审核二：
657227418
报名咨询电话：
18807701029，0770-8520631，联系人：吴警官；
15607705987，联系人：陈警官。
3.报名要求：
报名时，报考人员应仔细阅读、理解岗位职责、性质任务。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》有关规定予以处理。
报考者只能报考一个职位，不能同时报考两个及以上职位。如有报考两个及以上职位的，一经查实，即取消报考和聘用资格。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名及后续招聘各个环节使用的身份证须一致。
（三）资格审查
由上思县公安局按照相关法律法规，结合报名条件对报名者进行资格审核确认。资格审查贯穿招聘考试全过程。
六、考试
（一）体能测评
1.体能测评时间：
根据疫情防控形势及工作安排另行通知。
2.体能测评地点：
上思县体育中心
3.体能测评注意事项
所有资格审查合格人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评，并当场签订体测承诺书；如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。
4.体能测评项目和标准
根据工作需要，参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的项目及测评规则，结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准执行，本次体能测评的项目和标准如下：
体能测评项目和标准：男子1000米/女子800米、10米×4往返跑、纵跳摸高、男子俯卧撑/女子仰卧起坐。
男子组
项目
| 标准
| |
30岁（含）以下
| 31岁（含）以上
| |
10米×4往返跑
| ≤13′1
| ≤13′4
|
1000米跑
| ≤4′25′
| ≤4′35′
|
纵跳摸高
| ≥265厘米
| |
俯卧撑
| 26个/分钟
| 24个/分钟
|
女子组
项目
| 标准
| |
30岁（含）以下
| 31岁（含）以上
| |
10米×4往返跑
| ≤14′1
| ≤14′4
|
800米跑
| ≤4′20′
| ≤4′30′
|
纵跳摸高
| ≥230厘米
| |
仰卧起坐
| 25个/分钟
| |
体能测评四项中有三项达标方为合格。体能测评结果当天公布。具体测评规则参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）实施，男子俯卧撑、女子仰卧起坐参照《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准执行。
体能测评达标的报考人员全部进入下一个环节。
（二）笔试
1.笔试资格条件
体能测评达标的报考人员均具有进入笔试环节的资格。
2.笔试时间和地点
时间：根据疫情防控形势及工作安排另行通知。
地点：上思县公安局。
3.笔试注意事项
报考人员参加笔试，须携带本人有效居民身份证（与报名时一致）并全程佩戴一次性医用外科口罩。
（三）面试
1.面试资格条件
体能测评达标的报考人员均具有进入面试环节的资格。
2.面试时间和地点
时间：根据疫情防控形势及工作安排另行通知。
地点：上思县公安局。
3.面试方式
面试采取结构化面试的方式进行。主要测试面试者的语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。
4.面试注意事项
报考人员参加面试，须携带本人有效居民身份证（与报名时一致）并佩戴一次性医用外科口罩，面试时须摘下口罩。
（四）成绩运用
考试成绩=笔试成绩+面试成绩
如招聘期间警务辅助人员岗位出现缺额或者新增员额，上思县公安局可按照考试成绩从符合缺额岗位应聘条件的报考人员中直接补录。
七、考察和体检
（一）确定考察和体检人选
招录机关根据计划录用人数与考察、体检人选1:1的比例，按照同一职位报考人员的综合成绩（笔试成绩+面试成绩）从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。综合成绩相同时，面试成绩高的确定为人选。
出现考察、体检不合格或者放弃情形的，招录机关根据考试情况从报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（二）实施考察和体检
考察由上思县公安局组织进行。考察的流程和规定参照录用人民的相关规定执行。凡是因个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到警务辅助人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不予聘用。
体检参照公务员录用体检的有关规定组织实施，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予聘用。
考察和体检的时间另行通知。
八、公示及聘用审批
（一）公示
上思县公安局根据报考人员的考试成绩、考察情况和体检结果，择优确定拟聘用人员，上思县政府门户网站（http://www.shangsi.gov.cn/),上思警方官方微信号上进行公示。公示期为5个工作日。
经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，招聘单位可根据职位空缺情况进行递补。
（二）聘用
1.对初聘人员，实行试用期。聘用后试用期为2个月，试用期间接受岗前和业务培训。试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工资待遇不以招聘简章工资待遇为准，与实际岗位工资待遇挂钩。不服从岗位调整的，招聘单位可以取消聘用资格。
3.人员管理。聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现，表现优秀的可以考虑续聘。
九、从候录库中聘用警务辅助人员
体能测评、笔试、面试、体检、考察都合格但未聘用的人员纳入上思县公安局聘用警务辅助人员候录库。结合上思县公安局其他警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适的原则，可将候录库人员聘用为上思县公安局其他岗位警务辅助人员，执行其他岗位警务辅助人员待遇。进入候录库后的时效性和具体人员调配情况，由上思县公安局根据一定时期内岗位空缺情况和岗位所需人员等情况决定。
十、其他事项
招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序。上思县监察委员会、上思县人力资源和社会保障局、上思县公安局将加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并视情记入本人诚信档案。
报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，提前14天做好个人健康监测并如实申报，确保顺利参考。同时，在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系县公安局变更联系电话，以免错失聘用机会。
体能测评、笔试、面试、体检等环节均须现场查验报考人员广西健康码为绿色且现场测量体温正常（<37.3℃）方可参加；持广西健康码非绿码的报考人员和考前14天有国内疫情中、高风险地区及国（境）外旅居史的报考人员须提供考前48小时内核酸检测阴性证明。
上思县公安局
2022年3月2日
附件1：上思县公安局2022年度第一次公开招聘警务辅助人员计划表.xls
附件2：上思县公安局2022年度第一次公开招聘警务辅助人员登记表].doc
