2020年12月百色学院招聘教职工公告
百色人事考试网2020年12月02日讯:根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神,结合我校实际情况,现面向社会公开招聘教职工。具体事项如下:
一、招聘岗位及人数
2020年12月公开招聘教职工64人,其中硕士研究生及以上学历57人,本科学历4人,大专及以下3人;教学岗位46人,行政教辅岗位18人(具体详见附件1、2)。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘人员基本条件
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的政治素质、思想素质和道德素质;
(二)热爱高等教育事业,具有岗位所需要的学历、学位、专业知识和专业技能;
(三)具有全日制本科以上文化程度(医护类教辅岗要求大专及以下文化程度)(应届毕业生需在2021年7月31日前取得相应毕业证和学位证书);
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)具备《百色学院2020年12月人才需求计划表》中招聘岗位所规定的其他条件。
因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;在各级公务员、事业单位招聘招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的;法律规定不得录用为教师的其他情形,不得应聘。
四、招聘程序
(一)线上报名
1.报名时间:2020年11月30日至2020年12月11日。
2.报名方式:符合岗位报考条件人员,将应聘材料的电子版以附件形式发送至对应的需求单位电子邮箱(具体邮箱及联系方式详见需求计划表)。应聘材料投递成功后,应聘者应及时电话确认需求单位是否收到应聘材料。
注意事项:
(1)应聘者仅限报1个岗位,不能多报;
(2)应聘材料以压缩包的形式发送到对应的需求单位邮箱,压缩包统一命名为:姓名+2020年12月应聘单位+应聘岗位,应聘材料提交后恕不退还;
(3)应聘者应如实提供材料,经核验后发现有弄虚作假或条件不符的,取消应聘资格。
应聘材料包括:
(1)《百色学院公开招聘名册表》、《百色学院公开招聘应聘意向书》和《百色学院岗位应聘报名表》(硕士研究生及以下人员填写);
(2)《百色学院引进人才名册表》、《百色学院公开招聘应聘意向书》、《百色学院岗位应聘报名表》、《百色市人才引进申报表》和《百色学院引进人才家庭情况登记表》(博士研究生填写);
(3)个人简历(含工作简介和学习履历,学习履历从高中开始)。属已婚人士则须附配偶、子女等家庭基本情况;
(4)个人学历证明材料及其他自荐材料。包括身份证、港澳通行证、台胞证(正反面复印件)、(专科或本科、硕士、博士)学历和学位证、教育部学历证书电子注册备案表(未取得毕业证、学位证的博士应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告)或网上查询证明、职称证、各类能力资格证、获得成果相关证明,以及在校期间学习表现、社会实践、获奖情况,发表的主要论文、论著,参与或完成的科研项目的材料等。(注:应届毕业生还须提供就读学校的就业推荐书)
在港澳台地区取得学历、学位的,须提供由教育部留学服务中心出具的《港澳台地区学历学位认证书》及相关证明材料的复印件;在国外取得学历、学位的,须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料的复印件。
(二)资格审查
根据应聘条件要求,学校人事处和需求单位对应聘者的报名材料进行资格审查,报名材料经审核合格后,由学校人事处统一在百色学院官网(www.bsuc.cn)和百色学院人事处官网(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的通知公告栏公布通过资格审核、可参加面试人选。
本次招聘岗位报名比例需达到1:3的开考比例,如达不到开考比例,经我校核准后,按实际符合报考条件人数调整开考比例,在百色学院官网(www.bsuc.cn)和百色学院人事处官网(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的通知公告栏发布调整公告,并告知通过资格审查的应聘者方可开考。
(三)专业测试
学校公布入围面试人员名单后,艺术类、体育类、财会类、医护类及其他因工作性质需要进行专业测试的岗位,由需求单位自行组织入围面试的应聘者进行专业测试。专业测试方案由用人单位拟定并报人事处备案,测试方式、时间、地点由用人单位决定,专业测试成绩按100分制评分,专业测试成绩低于70分的应聘者不能够进入后面的面试环节。
(四)面试
由试讲和结构化面试两大部分构成。面试成绩采取100分制计分。
1.教学岗位的面试
内容包括试教、结构化面试两部分。面试成绩低于70分的应聘者不进入下一个应聘环节。
(1)试教。试教的内容为应聘者应聘岗位及学科专业相关知识,由应聘者根据应聘岗位并结合本人的专业自行准备。主要考察应聘者专业知识和教学技能。试教时间15分钟(可带教案),试教以传统板书形式进行,不使用ppt。
(2)结构化面试。结构化面试为应聘者针对考官提出的问题进行回答,主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间5分钟。
2.非教学岗位的面试
采取结构化面试形式。应聘者直接进入结构化面试环节,不需要试教。面试成绩低于70分的应聘者不进入下一个应聘环节。
结构化面试为应聘者针对考官提出的问题进行回答,主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间10分钟。
特别说明:进行专业测试的岗位,专业测试成绩和面试成绩的总和低于140分的应聘者不能够进入下一个应聘环节。
(注:博士研究生的面试形式按需求单位要求进行)
(五)考核
根据最终成绩,由高分到低分按招聘岗位1:1.5比例确定考核人选,最终成绩高分者因其本人自动放弃时,学校可根据工作需要按最终成绩由高到低顺位递补确定考核人选。考核着重对应聘者的政治思想素质、道德素质、能力素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等情况进行考核。
(注:博士研究生的面试考核由需求单位具体负责)
(六)体检
原则上按最终成绩高低顺序及招聘岗位1:1.5的比例确定入围体检人员名单。入围体检人员在学校官网和人事处官网主页的通知公告栏公布,由学校人事处负责组织实施体检。体检医院为右江民族医学院附属医院,体检标准参照百色市事业单位录用体检标准执行执行,体检费用由考生本人自理。体检不合格的考生一律不予聘用,学校可按该岗位入围体检人员的考核次序递补。因个人原因未能在规定时间内参加体检或不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。
最终成绩相同的考生同时确定为体检、考察人选,该岗位的最终聘用人选由用人单位决定。
体检人员对体检结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向学校人事处提交复检申请,经批准后进行复检。复检结果仍不合格的不得确定为拟聘人选。
(七)审批
根据面试和考核结果择优,经学校党委常委会研究审议,按1:1比例确定拟聘人选。
(八)公示和聘用
拟聘人员名单将在学校官网和人事处官网主页的通知公告栏上进行公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、毕业院校、专业、学历学位等。
公示期满无异议或者反映的问题不影响聘用的,办理聘用手续,学校人事处按有关规定办理接收手续如签订三方就业协议书、发接收函等。受聘人员在规定时间内不办理相关入职手续(如不签订三方就业协议书)、不按规定时间办理报到手续或者违约者视为自动放弃聘用,学校可根据工作需要按该招聘岗位应聘人员的面试最终成绩和考核结果顺位递补确定拟聘人选。
对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
五、待遇
按国家和广西壮族自治区有关政策规定执行。本次招聘的受聘人员在聘期间,享受本校同类人员同等待遇。硕士研究生学历学位及以下人员,纳入学校非实名人员控制数进行管理。博士研究生按照学校现行人才引进政策进行管理。
六、政治审查
对拟聘人员采取函审的形式完成政治审查。学校人事处通过发公函的形式调取拟聘用人员的人事档案,通过审核人事档案完成政治审查。审查过程中发现拟聘人员存在违法违纪、有严重问题并查有实据的,不予聘用。
七、纪律与监督
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,全程接受纪检监察部门和社会各界监督。对在招聘中有违纪行为或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘者,一经查实,即取消考试、考核或聘用资格,已聘用的人员,即解除聘用合同,予以清退,并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。面试工作实行回避制度,对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重予以处理。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员,移送司法机关处理。
八、其他
应聘者在本次公开招聘中产生的面试往返交通费、住宿费和体检费由本人自理。
未尽事宜请咨询人事处,联系人及咨询电话:方老师、黄老师,0776-2821509。
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百色学院人事处
2020年11月30日
2020年广西北海市海城区第十七小学招聘教师6人公告
因工作需要,经学校研究决定,北海市海城区第十七小学公开招聘临聘教师若干名。现将有关事项公告如下
一、招聘岗位及人数:
本次拟招小学语文4名、数学教师2名。
二、应聘条件:
1.学历要求:具有大专及以上学历。
2.资格要求:具有小学或以上。
3.专业要求:与招聘岗位相关专业。
4.年龄要求:45岁以下。
5.职业道德要求:身心健康,积极向上,有责任感,工作期间因学校实际情况及需要乐意服从学校临时工作调配。
三、待遇:
按海城区政府购买教学待遇标准。
四、应聘办法和联系方式:
有意应聘者请将个人简历发至邮箱hcqsqx882@126.com(如有特殊情况,请电话联系)。学校根据实际情况通知面试。
五、报名截止日期:2020年2月4日。
联系人:黄老师 13877950806
赖老师 18007790998
2020年广西百色德保县公安局招聘辅警75人公告
为充实警力,更好地维护全县社会和治安稳定,进一步深化平安德保建设,根据德保县公安局现有警务辅助人员岗位缺员情况,现面向社会公开招聘公安机关警务辅助人员,公告如下:
一、招聘原则
按照德才兼备和公开、平等、竞争、择优原则,实行公开招聘,择优聘用。
二、招聘职数
招聘名额为75名,适合男性,为非人民身份性质,不纳入机构编制部门管理范围,列入公安机关辅警队伍管理,由县公安局统一分配从事派出所警务辅助工作和在派出所从事社区戒毒康复工作(具体岗位详见招聘计划表)。
三、招聘对象和条件
(一)基本条件
1.具有德保县常住户口的公民;
2.拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规、品行端正、责任心强、吃苦耐劳、自愿从事警务辅助工作;
3.年满18周岁以上35周岁以下(1984年9月1日至2001年9月1日间出生);
4.具有大专以上文化程度(部队退役人员可放宽到高中学历)及履行岗位职责所需的工作能力;
5.身体健康,五官端正,男性身高在1.65米以上,矫正视力在1.0以上,语言表达流畅,能流利使用普通话,无纹身。
6.同等条件下,有下列情况之一的优先招聘:
(1)面貌为中国党党员的;
(2)公安、政法类院校毕业生;
(3)部队退伍、复员军人;
(4)持有机动车驾驶证且驾驶技术娴熟者。
(二)有下列情形之一的不得报考
1、受过刑事处罚或者治安管理处罚;
2、有较为严重的个人不良信用记录;
3、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员;
4、本人家庭成员以及近亲属被判处刑罚的人员;
5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或从事其他危害活动的人员;
6、本公告发布时(期间),已经被其他机关事业单位聘用的在岗编外临时工;
7、不适合从事警务辅助工作的其他情形。
四、招聘方法、程序
本次招聘工作由德保县公安局、德保县人力资源和社会保障局组织;招聘程序为发布公告、报名、体能测试、笔试(计算机测试)、面试、体检、考察、公示、聘用。
(一)报名及资格审查
1、报名时间:2020年4月7日--2020年4月25日(工作日时间),上午08:30--11:30,下午15:00--17:30。
2、报名地点:德保县公安局一号办公楼五楼政工室
3、报名要求:应聘人员本人到场报名。报名时需持本人身份证、户口簿、退伍证、学历证书、机动车驾驶证等证件的原件和复印件及近期免冠2寸彩色照片3张。
4、初审:报名时,对报考人员身高、年龄、学历等条件进行初审。
(二)体能测试
参照国家人社部、、公务员局联合印发的《公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)》执行,测试项目为1000米跑、10米×4往返跑等项目。测试合格者方可进入计算机技能测试。测试时间、地点另行通知。
(三)计算机技能考试
计算机测试内容为:文字录入、Word文档编辑,Excel表格制作等,考试时间60分钟,满分100分。测试时间、地点另行通知。
(四)总成绩计算
总成绩=体能测试+计算机技能考试
(五)面试
根据招聘计划和考试总成绩从高到低按照1:3的比例确定进入面试人数。采取结构化面试方式,面试成绩满分100分。面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪态仪表等。面试时间、地点另行通知。
(六)体检
根据招聘计划和面试总成绩从高到低1:1比例确定体检人选,报考考生面试末位总成绩出现并列的取计算机技能考试成绩高的入围体检对象,若计算机成绩也相同则按体能测试+计算机技能考试成绩的总分高的入围体检人选,体检标准参照《公安机关录用人民体检项目和标准》执行,体检费用由考生自付。不按时参加体检视为放弃体检资格,放弃体检和体检不合格则不予以聘用,体检不合格依次递补(只递补一次)。
(七)政审
主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。政审不合格不予聘用。
(八)办理相关聘用手续
经体检、考察合格,公示无异议,将拟聘人选方案报德保县委、县人民政府审批后由用人单位按有关规定办理聘用手续。
五、聘用及工作待遇
招聘由用人单位与聘用人员签订劳动合同协议,工资待遇高于我县同类编外聘用人员。聘用期内,聘用人员如有违法违纪行为,或经考核不合格的,由用人单位终止劳动合同,取消聘用资格。聘用人员被聘用后统一由公安机关管理使用,聘用期间每月考核一次,年内累计三个月考核结果为不合格者由用人单位解除聘用合同。
报名咨询电话:德保县公安局政工室0776--3826592。
德保县公安局
2020年3月27日
2020年百色市右江区住房制度改革和城镇保障住房管理中心招聘公告
根据工作需要,现面向社会公开招聘1名会计专业工作人员,公告如下:
一、招聘原则
按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择扰”的原则,通过面试、体检、考核等程序择优确定聘用人员。
二、招聘职位、名额
(一)招聘职位:右江区房改中心财务股室会计专业工作人员。
(二)招聘名额:1人。
(三)身份:政府聘用编外人员。
三、招聘条件
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律,品德端正,诚实守信,无任何不良记录和违规违纪行为;
(二)责任心强,吃苦耐劳,具有会计学或财务管理等相关专业毕业,持有会计从业资格证书;
(三)身体健康,具有正常履行职责的身体条件;
(四)具有全日制大专及以上学历,有相关从事会计工作经验者优先;
(五)年龄20周岁以上,40周岁以下(1980年1月1日后出生);
(六)具有下列情形之一的人员,不得报名:
1.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
2.有犯罪嫌疑未查清的;
3.曾被辞退或者开除公职的;
4.道德败坏,影响社会公德、家庭美德等不良行为的;
5.患有重大疾病等。
四、用工形式
百色市右江区住房制度改革和城镇住房保障管理中心作为用工单位。确定聘用后,应聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订劳动合同。
五、工资福利待遇
待遇及福利参照机关事业单位聘用人员工资待遇及有关政策落实,用人单位负责缴纳社会保险费,个人应缴部分统一由用人单位从工资中代扣代缴;差旅补助标准按用工单位在职在编干部补助标准核算;享受国家和自治区法定节假日休假;岗位实行动态管理,用工单位对岗位工作人员进行年度考核,对年度工作胜任并在岗工作满一年的,参照右江区绩效考评办法发放绩效奖金。劳动合同期满后根据工作表现,确定续聘或解聘。
六、招聘程序
按照现场报名、资格审查、面试、确定聘用人员、签订劳动合同等程序进行。
(一)报名时间及地点
1.报名时间:2020年12月29日至1月6日(节假日除外工作日上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)。
2.报名邮箱:bsyjqfgb@163.com。
(二)报名需提供材料
1.2020年百色市右江区住房制度改革和城镇住房保障管理中心工作人员报名表(见附件);
2.本人毕业证、身份证、学历、个人简历、其他等级证书等相关证件原件扫描件等;
3.提供近期2寸免冠证件照;
(三)资格审核
由招聘单位按照招聘岗位的要求及条件对报名人员提供的材料逐一进行资格审查,经审查不符合招聘范围和条件的,取消报名资格。如隐瞒有关情况或提供虚假材料,取消应聘资格,所造成的一切损失由其本人承担。
(四)面试
1.面试时间:具体以电话通知为准。
2.面试人员及地点:报名且通过资格审查的人员进入面试程序,地点具体以电话通知为准。
3.面试形式:面试采用结构化面试方法进行,面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。由右江区房改中心组成考务组统一组织面试,面试完毕后当场评分统分,向考生宣布分数。
(五)体检
根据面试成绩,从高分到低分按1:1的比例确定体检入围人员,并进行公示。经公示一个星期后,无异议则进行体检。如出现入围最后一名成绩相同者,则取面试综合分析能力成绩高者入围。应聘人员对体检结果有异议的可要求复检一次,并作为最终的体检,因体检不合格被淘汰的,可按面试成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照新修订后的《国家公务员录用体检通用标准》执行,体检费用由考生自理。
(六)考察
1.考察工作由招聘单位按规定组织实施。按照德才兼备的标准,着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况,并对应聘人员的资格条件进行复审。
2.考察中发现不符合聘用条件的,取消聘用资格。考核中出现不合格者,从报考同一职位的其他人员按面试成绩的排序依次递补。
(七)公示聘用
根据面试成绩和体检、考察的结果,确定拟聘人员名单,并在百色市人才网进行5天公示,公示期满无异议的,办理聘用及相关手续,聘用人员实行试用期制,试用期满经考核合格后予以正式聘用,不合格的解除劳动合同。
招聘咨询电话:0776—2825919(右江区房改中心办公室)
附件:2020年百色市右江区住房制度改革和城镇住房保障管理中心工作人员报名表.docx
百色市右江区住房制度改革和
城镇住房保障管理中心
2020年12月29日