2019年广西防城港市消防救援支队招聘30人公告

2019年广西防城港市消防救援支队招聘30人公告

　　

2019年防城港市消防救援支队招聘合同制消防员、文员简章

　　
根据防城港市消防工作需要，防城港市消防救援支队决定面向社会公开招聘合同制消防员、文员，现将有关招聘事项公告如下：

　　
一、招聘岗位及数量

　　
面向社会公开招聘合同制消防员30名，主要从事接处警情、执勤值班、灭火救援等工作。合同制文员10名，主要从事档案管理、消防监督执法录入、消防宣传教育、会计等方面的辅助工作。招聘结束后，文员分配在支队机关工作，合同制消防员根据队员意向及实际情况分配到支队机关及各县（区）消防中队工作。

　　
二、招聘条件

　　
（一）拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规，具有良好的思想素质和道德品质；

　　
（二）热爱消防事业、服从管理、无不良嗜好，无违法犯罪和其他不良行为记录；

　　
（三）语言表达能力强，思想道德品质好，工作责任心强，爱岗敬业；

　　
（四）合同制消防员，男性，身体健康，18—30周岁，高中或中专、职高、中技以上学历，消防及部队退役人员、有体育专长（篮球、乒乓球、羽毛球等）等优先考虑。

　　
（五）合同制文员，男女不限，18—35周岁，大学专科以上学历，有较强的文字表达能力和语言表达能力，能熟练掌握运用Word、excel等办公软件。具有写作、摄影、主持、歌唱、舞蹈等文艺专长的人员优先录用。

　　
三、招聘办法

　　
（一）报名及资格审查

　　
1、报名时间：2019年8月起

　　
2、采取网上报名方式进行。报考人员将填写的《防城港市消防救援支队合同制消防员（文员）报名表》、个人简历发送至邮箱fcgsxfzd@163.com，报名时间开始后，支队每月对报名情况进行整理，根据报名情况对报名人员进行资格审查（联系人：支队办公室 0770-2824319，黄参谋 13877017100）。

　　
3、资格审查：

　　
（1）由支队对应聘人员进行资格审查和岗位适应度评价，确定进入面谈环节人选，并以电话形式通知相关人员参加面试。

　　
（2）获得面试资格的人员需在面试前3天内的行政班时间携带以下材料，到防城港市消防救援支队（防城港市港口区北部湾大道海湾一号斜对面）四楼办公室进行现场确认：

　　
①本人身份证、毕业证、、个人简历，奖励证书、报刊作品及能证明自身工作成绩和工作能力资料的相关材料（身份证、毕业证、、奖励证书需携带原件及复印件1份）；

　　
②近期1寸免冠彩色照片2张，目前已就业并与用人单位签订了劳动合同的报考人员，须持原单位同意报名的证明；

　　
③填写好的《防城港市消防救援支队合同制消防员（文员）报名表》一式2份。

　　
（二）考试。考试形式为面试和体能测试两部分。

　　
1、面试：

　　
（1）面试时间：以电话通知为准。

　　
（2）面试地点：防城港市消防救援支队六楼小会议室（防城港市港口区北部湾大道海湾一号斜对面）。

　　
2、体能测试：

　　
（1）体能测试时间：以电话通知为准。

　　
（2）体能测试地点：支队训练场、广西财经学院防城港校区。

　　

合同制消防员体能测试标准

　　

2019年广西脑科医院招聘25人公告

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将本单位2019年度公开招聘有关事项公告如下：

　　
一、单位简介

　　
广西脑科医院是自治区卫生健康直属医疗单位，是广西唯一一所以诊治精神、神经疾病为主，集“医疗、预防、康复、科研、教学、鉴定”为一体的甲等专科医院。编制床位900张，设有临床、医技科室30余个。在职职工850余人，专业技术人员750余人。近年来，荣获了“全国医药卫生系统先进集体”“中国百家百姓信赖的精神卫生医疗服务机构”“全国司法鉴定先进集体”“广西卫生工作重大贡献集体二等功”等荣誉称号。

　　
学科门类齐全、技术力量雄厚。医院是广西精神疾病防治康复技术指导中心和广西精神卫生质量控制中心挂靠单位，是自治区精神病专科临床培训基地、柳州市交通事故颅脑损伤救治定点医院，负责广西心理援助热线（0772-3136120）及广西卫生应急心理援助队伍日常管理工作。

　　
医疗技术先进，专科特色鲜明。医院坚持“强专科”的发展模式，精神科和神经内外科独具特色；其他学科不断发展壮大，逐步形成雄厚技术实力。医院司法鉴定所是广西精神病司法鉴定的主要权威机构，同时还开展法医临床鉴定、精神病障碍医学鉴定等工作，鉴定结论具有极高的采信率。

　　
就诊环境优雅，医疗设备先进。医院环境优美，绿树成荫，病房设施齐全，温馨舒适。有万元以上医疗设备320余台（件），如1.5TMRI、64排螺旋CT、CR、彩超、全自动生化分析仪等设备。

　　
医院始终以“以人为本、呵护生命”作为办院宗旨，秉持“尊重、仁爱、敬业、创新”的医院精神，坚持“服务立院、科技兴院、人才强院、文化荣院”的发展战略，朝着“区内权威、西南一流、国内知名”的现代化脑科医院的奋斗目标而不断前进。

　　
二、招聘岗位

　　
本次公开招聘实名编制工作人员25名，招聘的岗位、专业及人数（包括直接考核的岗位）详见《广西脑科医院2019年公开招聘工作人员岗位信息表》。

　　
三、报名基本条件

　　
（一）具有中华人民共和国国籍；

　　
（二）遵守宪法和法律；

　　
（三）具有良好的品行；

　　
（四）岗位所需的专业或技能条件；

　　
（五）适应岗位要求的身体条件；

　　
（六）岗位所需要的其他条件。

　　
四、信息发布地址

　　
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网（www.gxrc.com）、广西卫生健康委卫生信息网站（www.gxhfpc.gov.cn）、广西脑科医院网站（www.gxnkyy.com）发布。

　　
（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：广西卫生健康委卫生信息网站（www.gxhfpc.gov.cn）、广西脑科医院网站（www.gxnkyy.com）发布。

　　
五、招聘流程

　　
（一）考生报名及缴费

　　
1.报名时间： 2019年11月1日至2019年11月5日（双休日除外）；上午8:00至12:00，下午2:30至5：30。

　　
2.报名地点：广西柳州市鱼峰区鸡喇路1号广西壮族自治区脑科医院人事科。联系电话：0772-3127565。

　　
3.报名方式：采用现场报名方式。报名人员持公招报名登记表、本人身份证、毕业证、、职称证的原件和复印件以及两张一寸近期免冠照片，到医院人事科办理报名手续。

　　
如在编人员报考，还需提供现所在单位同意报考证明。

　　
4.本次公开招聘不收取报名费。考生交通、食宿自行安排，费用自理。

　　
（二）资格审查及准考证

　　
1.审查报名人员的学历、学位、职称以及工作经历等是否符合招聘岗位基本要求，资格审查中凡发现报考者与招聘岗所要求的条件不符以及提供虚假材料的，一经查实，即取消其报考资格。

　　
2.招聘岗位人数和通过资格审查人数的比例不能少于1：3，达不到1:3比例，经请示广西壮族自治区卫生健康委员会核准后方可开考。

　　
3.在广西脑科医院网站（www.gxnkyy.com）公布通过资格审查的名单，以及考试时间、地点和注意事项。

　　
（三）笔试

　　
采用闭卷方式，分专业知识和公共知识两大部分，专业技术知识部分卷面分满分为70分，公共知识部分卷面分满分为30分，两部分内容的分数之和为笔试分数，笔试分数占综合成绩30%。

　　
笔试结束后5个工作日内，应聘人员的笔试成绩、岗位排名、进入面试程序的人员名单将在广西脑科医院网站上公布。

　　
（四）面试

　　
面试按笔试成绩每个岗位由高分到低分按1：3比例确定面试人选，若面试达不到1：3开考比例的，又确需进人的，须经自治区卫生健康委员会核准。经审核批准降低比例开考或因缺考未达开考比例的岗位，考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）方可进入下一程序，若考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　
1.面试采用结构化面试的方式进行，满分为100分，占综合成绩70%，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、应变能力和能力经验及与岗位的匹配度等。

　　
2.面试结束后，成绩现场即时宣布并由考生签名确认。面试结束后24小时内在单位工作区域内和广西脑科医院网站上公布面试成绩及排名。

　　
（五）考核

　　
考核由我院组织实施，主要考察应聘人员的思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。根据最后成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核对象 (比例内末位应聘者总分成绩出现并列时，一并列入考核人选)。考核中若出现不合格、自动放弃者或应聘资格复查不通过，则按总分成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选，没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　
（六）体检

　　
根据考核结果，按招聘岗位数1：1确定体检对象，体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）及相关公开招聘的规定要求执行。由我院统一安排到指定医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘人员自理。

　　
（七）公示

　　
考核、体检结束后，经医院领导班子研究讨论，按照考核、体检结果择优确定拟聘人员，并在广西卫生健康委卫生信息网站（www.gxhfpc.gov.cn）、广西脑科医院网站（www.gxnkyy.com）发布拟聘用人员基本信息，公示期限7个工作日。

　　
（八）聘用

　　
单位与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。

　　
六、纪律与监督

　　
（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

　　
（二）本次招聘监督举报电话为：0772-3177712

　　
七、公开招聘联系人及联系方式

　　
刘老师、覃老师，0772-3127565。

　　
附件：1.广西脑科医院2019年度公开招聘工作人员岗位信息表.xlsx

　　
附件：2.广西脑科医院公开招聘工作人员报名表.docx

　　

广西壮族自治区脑科医院

　　

2019年10月23日

2019年广西贺州昭平乡镇社会保障服务中心招聘17人公告

　　为进一步提升社保服务水平，助力我县脱贫攻坚，解决乡镇社会保障服务中心工作人员严重不足的实际困难，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发〔2013〕53号)等有关规定，决定面向全区公开招聘17名乡镇社会保障服务中心工作人员。现将有关事项公告如下：

　　
一、招聘条件

　　
(一)生源地或者户籍必须为广西。

　　
(二)遵纪守法，具有良好的思想品德与职业道德。

　　
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　
(四) 年龄18周岁以上、35周岁以下(1983年10月28日至2001年10月28日期间出生)，应历届硕士研究生和博士研究生(非在职)或取得中级以上专业技术职称人员年龄可放宽到40周岁以下(1978年10月28日以后出生)。

　　
(五)具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1：2019年昭平县乡镇社会保障服务中心公开招聘工作人员计划表)。

　　
具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　
(二)在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　
(三)现役军人;

　　
(四)经贺州市组织、人力资源和社会保障部门公开招录(聘)为公务员(含参公人员)或事业单位工作人员时间未满两年(含试用期)，或约定服务期未满的人员;

　　
(五)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　
(六)法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　
本次招考所涉及的户籍、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年10月28日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　
三、招聘原则及主要程序

　　
乡镇社会保障服务中心工作人员招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按照事业单位公开招聘的有关规定，由昭平县人力资源和社会保障部门负责组织实施。按照发布招聘简章、现场报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行。

　　
四、发布简章、报名和资格审查

　　
(一)发布简章

　　
报考人员从2019年10月17日开始，可以通过贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn)(首页>便民利企服务>便民服务>人事考试信息)和昭平在线(http://www.zpol.cn/通知公告栏)查询招聘信息。

　　
报考人员对《计划表》资格条件需要咨询时，请直接与昭平县人力资源和社会保障局人事管理股联系，咨询电话0774-6687858。

　　
(二)报名方式

　　
本次考试采取现场报名的方式进行。报考人员只能报考一个岗位。

　　
报名时间：2019年10月28日- 10月29日上午8:00-11:30;下午15:00-17:30，逾期将不再受理。

　　
报名地点：昭平县人力资源和社会保障局人事管理股(昭平县人力资源和社会保障局办公楼四楼407办公室)，昭平县昭平镇东宁北路213号;联系电话：0774-6687858

　　
﹙三﹚报名所需材料

　　
(1)《2019年昭平县乡镇社会保障服务中心公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》)一份，并贴好相片，报考人员可自行在贺州市人民政府门户网站、昭平在线自行下载《报名表》打印;

　　
(2)本人有效居民身份证、户口薄、毕业证复印件(需带原件审核);

　　
(3)本单位及主管部门同意报考证明 (属国家机关、事业单位在编工作人员或定向委培生才需提供);

　　
(4)招聘岗位资格条件所需的其他相关证明材料。

　　
(四)资格审查

　　
现场报名与资格审查同时进行，并现场告知资格审查结果，由昭平县人力资源和社会保障局负责报考人员的资格审查。通过资格审查的报考人员，不得改报岗位。报考人员提供的材料必须真实、准确，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，取消考试资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。资格审查贯穿整个招聘过程，对不符合条件者终止其参加考试资格，已聘用的解除聘用关系。

　　
五、考试

　　
(一)笔试

　　
1.笔试内容：就业、社保基础知识。

　　
2.笔试时间：2019年 11月17日上午09:00—10:40;笔试考点设在昭平县第四中学新址(昭平县人社局对面)，具体地点及有关事项详见笔试通知书。

　　
报考人员参加考试，必须携带本人有效居民身份证和笔试通知书，两证缺一不可。两证不全者，不得参加考试。

　　
3.成绩查询和合格分数线

　　
考生在笔试的当天下午3点前在考点一楼成绩公布栏查询笔试成绩，面试入围人选当场领取面试通知书。笔试成绩满分为100分，达50分及以上为合格。未达最低合格分数线者，不得进入下一招聘程序。

　　
(二)面试

　　
面试时间定于2019年11月24日。面试地点设在昭平县第四中学新址(昭平县人社局对面)。具体时间地点以面试公告为准，面试公告将在贺州市人民政府门户网站和昭平在线另行公布。

　　
1.面试入围人选：根据岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试范围的人选;比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。报考人员自愿放弃面试资格的，按照报考同一岗位笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。

　　
2.合格人数达不到1:3面试开考比例的岗位，原则上核减招聘计划至1:3面试比例。若无法通过核减招聘计划达到开考比例的，招聘单位又确实需要补充人员的，经招聘单位的主管部门同意，报昭平县人力资源和社会保障局核准后，确定入围面试人选。

　　
3.面试公告

　　
确定面试入围人选，在贺州市人民政府门户网站和昭平在线发布面试公告。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　
4.采取结构化面试的方式进行，采取结构化方式进行，主要测试应试者的综合能力素质、业务能力、个性特征等方面与职位的匹配程度。

　　
5.考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

　　
6.面试成绩满分为100分，60分以上为合格，未达60分者不能进入考察、体检等程序。

　　
7.考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　
六、体检和考察

　　
1.体检和考察人选

　　
根据计划招聘人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的考试总成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　
考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考察人选;考试总成绩、面试成绩都相同时，以面试评分第一要素成绩高的确定为体检、考察人选。

　　
2.体检

　　
体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　
报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。逾期不申请的视为自动放弃。

　　
体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

　　
3.考察

　　
成立2人以上的考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、学习、工作表现，岗位匹配度、计划生育等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

　　
考察不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位主管部门提出书面递补申请并通过昭平县人力资源和社会保障局审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

　　
七、公示及聘用审批

　　
招聘单位从考试总成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市人民政府门户网站和昭平在线进行公示。公示期为7个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，报贺州市人力资源和社会保障局批准办理聘用手续。

　　
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。

　　
对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

　　
八、本简章由昭平县人力资源和社会保障局负责解释。

　　
附件：1. 2019年昭平县乡镇社会保障服务中心公开招聘工作人员计划表

　　
2.2019年昭平县乡镇社会保障服务中心公开招聘工作人员报名表

　　

昭平县人力资源和社会保障局

　　

2019年10月17日

　　

2019年广西河池市卫生健康委事业单位招聘56人公告

　　

河池市卫生健康委2019年事业单位急需紧缺人才公告

　　
为做好2019年市直医疗卫生事业单位公开招聘急需紧缺人才工作，根据《河池市人力资源和社会保障局关于做好河池市2019年度事业单位公开招聘计划制定及相关工作的通知》（河人社发〔2019〕16号）、《河池市人力资源和社会保障局关于核准河池市卫生健康委员会2019年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才方案的复函》（河人社函〔2019〕57号）精神，结合工作实际，特公布此公告。

　　
一、招聘岗位及人数

　　
本次招聘急需紧缺人才56人，其中市第一人民医院19个岗位31人，市中医医院1个岗位4人，市妇幼保健院2个岗位2人，市卫生学校11个岗位19人（详见附件1）。

　　
招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2019年版）》要求设置。

　　
二、招聘办法

　　
招聘急需紧缺人才，采用直接面试、考核、体检的办法进行。

　　
三、应聘人员的条件

　　
（一）基本条件。

　　
1.遵守宪法和法律，具有良好的思想素质；

　　
2.热爱医疗卫生事业，具有良好的团队和协作精神；

　　
3.具备岗位所需的专业知识、学术技术能力或其他条件；

　　
4.须具有与岗位相对应的学历；

　　
5.身心健康，能适应岗位要求;

　　
6.年龄要求：18周岁以上、35周岁以下（1983年7月31日至2001年7月31日期间出生）；硕士学位以上研究生（全日制毕业）或有中级以上专业技术职称资格人员，年龄可放宽到45周岁（即1973年7月31日以后出生）以下。

　　
（二）资格条件。

　　
1.各岗位资格条件详见附件；

　　
2.本次招聘所涉及的户籍、服务期、现役、录（聘）用年限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　
四、招聘程序

　　
（一）报名。

　　
1.报名时间：2019年5月20日—25日。

　　
2.报名地点：市直医疗卫生招聘单位人事科。

　　
3.报名所需材料。报名时请携带报名登记表、个人简历（注明应聘单位及职务）、身份证、职称证书、学历证书及亲笔签名的个人承诺书等材料原件及复印件各一份到各招聘单位人事科进行报名。

　　
各单位联系方式：

　　
河池市卫生健康委人事科 电话：0778-2281193

　　
河池市第一人民医院人事科 电话：0778-3219093

　　
河池市中医医院人事科 电话：0778-2560512

　　
河池市妇幼保健院人事科 电话：0778-2200886

　　
河池市卫生学校人事科 电话：0778-2282825

　　
（二）资格审查。（完成时间：2019年5月28日前）

　　
由各招聘单位按照招聘岗位规定的资格条件进行资格审查，确定资格审查合格人员名单。

　　
（三）面试。

　　
1.发布面试公告。面试前一个星期，在河池人才网（www.hcrc.net.cn）、河池市卫生健康委网站（www.gxhcwsjsw.gov.cn）、市直有关医疗卫生单位网站发布面试公告。

　　
2.面试时间及地点。

　　
面试时间：2019年6月24日前。

　　
面试地点：市卫生健康委办公楼（结构化面试）、市卫生学校（说课）。

　　
3.面试方式。市卫生学校教师岗位采取说课的方式进行面试，面试方案由该校自行制定；其他岗位统一采取结构化面试方式进行。

　　
4.面试成绩的确定。面试成绩实行百分制，60分合格。

　　
五、体检和考核。（完成时间：2019年7月10日前）

　　
根据计划招聘人数与体检考核人选1:1的比例，按照同一岗位报考人员考生面试合格成绩从高分到低分的顺序，确定体检、考核人选。面试成绩相同时，须面试加试，按加试成绩高的确定人选。

　　
报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

　　
体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消岗位招聘计划。

　　
（1）体检。（完成时间：2019年6月30日前）

　　
各单位自行组织应聘本单位人员进行体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。

　　
对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目，按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。体检费用由报考人员本人承担。

　　
（2）考核。（完成时间：2019年7月10日前）

　　
考核着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复审。

　　
考核工作由招聘单位负责。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正。考核结束后应据实写出书面考核材料，确定考核意见为合格或不合格。经考核不合格的，不予聘用。

　　
六、公示和聘用

　　
（一）根据考生面试成绩、考核情况和体检结果，从高分到

　　
低分依次确定拟聘用人员名单，并在河池人才网（www.hcrc.net.cn）、河池市卫生健康委员会网站（www.gxhcwsjsw.gov.cn）、市直医疗卫生招聘单位网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　
公示和聘用时间：2019年7月31日前。

　　
（二）拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　
七、纪律要求

　　
（一）招聘工作要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保招聘工作的有序进行。

　　
（二）严格实行回避制度。在面试、体检、考核过程中，考官、工作人员、医务人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，要主动回避。

　　
（三）严格招聘工作纪律，对有下列情形的，必须严肃处理。

　　
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　
2.应聘人员在招聘过程中作弊的；

　　
3.招聘人员指使、纵容他人作弊，或在招聘过程中参与作弊的；

　　
4.招聘工作人员故意泄露题目的。

　　
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作职位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消聘用资格。

　　
八、其他事项

　　
因工作需要，河池市卫生学校招聘各阶段工作将自行安排。

　　
附件：

　　
1.河池市卫生健康委员会2019年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才计划表

　　
2.河池市2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表(样表)

　　

河池市卫生健康委员会

　　

2019年5月5日