2020年来宾市兴宾区土地开发整理中心招聘公告
广西人事考试网2020年11月24日讯：根据工作需要，兴宾区土地开发整理中心拟面向社会公开招聘编外聘用工作人员5名，现将有关事项公告如下：
一、招聘职位和人数
招聘办公室工作人员2名，外业工作人员3名。
二、资格条件
(一)遵纪守法，品行端正，服从安排，爱岗敬业，尊敬领导，团结同事，能吃苦耐劳。
(二)学历、专业及其他要求
1、学历要求：具有全日制大专及以上学历。
2、专业要求：1、汉语言文学、秘书学、文秘等中文相关专业;2、土木工程、工程管理、工程预算等工程类专业。
3、年龄要求：年龄35周岁以下(1985年1月1日以后出生)，五官端正、具有正常履行岗位职责的身体条件。
4、其他要求：应聘外业工作人员需持有C1及以上驾照，能熟练驾驶手动挡汽车。有相关工作经验者优先。
三、招聘程序及办法
按照公开、平等、竞争、择优的原则，经公布简章、报名、资格审查、面试、聘用等程序进行。
(一)报名及资格审查
1、报名时间：2020年11月24日-11月30日;
2、报名方式：网上报名，个人简历等相关资料发送至邮箱：xbtudi4212077@qq.com。
3、面试时间及所需材料：具体面试时间、地点另行通知。面试当天报考人员须携带持个人简历、个人身份证、毕业证书等证明材料到指定地点进行面试。不入围面试者，不再另行通知。
四、相关待遇
(一)日常管理和出差补助均参照在编人员的有关规定执行。
(二)试用期为1个月，试用期满后，经考核合格，签订聘用合同。工资及福利待遇按照来宾市编外财政聘用人员有关政策执行。
四、联系方式
联系人：黄女士
联系电话:0772—4218093，传真:0772-4212077。
邮箱:xbtudi4212077@qq.com
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来宾市兴宾区土地开发整理中心
2020年11月23日
2020年广西藤县掌上网络直接面试招聘事业单位75人公告
为深入贯彻落实总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神，做好当前形势下用人单位和高校毕业生的供需对接服务，充分发挥事业单位在促进高校毕业生就业中的重要作用，根据《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》(梧政发〔2012〕52号)精神和用人单位及其主管部门的要求，现决定组织藤县中学等八个事业单位参加梧州市2020年春季高校毕业生暨产业人才掌上(视频)招聘会，通过网络视频直接面试方式招聘75名普通高校大学本科学历、具有学士学位、专业对口且符合其他招聘条件的应届(择业期内)毕业生为藤县有关事业单位专业技术人员(具体详见附件)，相关招聘工作按《藤县2020年直接面试招聘事业单位专业技术人员简章》执行。
符合条件且有意应聘的毕业生，请于2020年3月29日17：00前先将个人应聘电子文档材料(包括个人简历、成绩单、就业推荐表、奖惩材料等)以“XXX(姓名)应聘XXX单位XXX岗位”命名文件夹打包压缩文件发至所应聘单位的邮箱。同时自行登录梧州市2020年春季高校毕业生暨产业人才掌上(视频)招聘会入口(网址：https://share.gxrc.com/HtmlView/2020/wzGraduate/invitation.html)下载安装广西人才网手机APP进行注册、报名应聘(最终以在广西人才网手机APP平台报名成功名单为准)，并经择优遴选后进行网络视频面试。未被列入参加面试或聘用人员的应聘材料，将按有关规定销毁，恕不退还。
视频面试时间：2020年3月30日(周一)9：30—16：30
参加掌上(视频)网络招聘会单位：藤县中学、藤县第一中学、藤县实验中学、藤县第六中学、藤县第七中学、藤县藤州中学、藤县第八中学、藤县第八小学。
藤县中学邮箱：gxtxzx0780@163.com，联系电话：13977470698
藤县第一中学邮箱：txdyzx@163.com，联系电话：18177438063
藤县实验中学邮箱：txsyzxbgs@126.com，联系电话：18978497715
藤县第六中学邮箱：txdlzx66@163.com，联系电话：17777470570
藤县第七中学邮箱：txrsg1626@126.com，联系电话：13877440286
藤县藤州中学邮箱：tzzx1996@163.com，联系电话：18977439278
藤县第八中学邮箱：txdbzx@126.com，联系电话：18977439798
藤县第八小学邮箱：txrsg1626@126.com，联系电话：13877440286
藤县人力资源市场联系电话：0774—7272777。
附件：2020年春季藤县掌上视频网络直接面试招聘事业单位专业技术人员计划表.xlsx（提取码：3cib）
藤县人力资源和社会保障局
2020年3月19日
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2020年广西梧州藤县公安局招聘辅警35人公告
根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》、《梧州市人民政府办公室关于印发我市公安机关警务辅助人员管理办法的通知》、《藤县公安机关警务辅助人员管理暂行办法》等有关规定，藤县公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员35名。现将招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘择优录用。
二、招聘人数及岗位
(一)招聘人数
招聘辅警35人,其中男性30人，女性5人。
(二)工作岗位职责
1.从事警务辅助工作，以及应急备勤、治安巡逻等工作。
2.招聘岗位(另附表)。
三、报考条件
(一)报考人员应当具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守国家法律法规和社会公德，品行端正，热爱公安工作;
2.梧州市户籍(梧州市辖区、市、县);
3.18周岁以上至35周岁以下(即1985年3月5日至2002年3月5日期间出生);
4.具有高中(中专)以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力;
5.男性身高165cm以上(含165cm),女性身高158cm以上(含158cm)身心健康、五观端正并附合国家招聘公务员要求的身体健康条件;
6.具备招录职位规定的其他条件。
(二)有以下情形的可以优先录用(报名时带原件和提供复印件)：
1.士官;
2.服现役期间，有荣立三等功以上的;
3.烈士子女的;
4.在边远地区和艰苦地区服役的;
(三)有下列情形之一的，不得报考：
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
2.有较为严重的个人不良信用记录的;
3.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
4.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;
5.本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
6.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的;
7. 现役军人;
8. 在读的普通高中(中专)或者普通高等学校学生;
9.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
四、招聘程序
按发布招聘公告、报名、资格审查、文化考试、体能测评、面试、政审考察、体检、公示、聘用等环节进行。资格审查合格后放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。
五、报考程序
(一)报名方法及时间
1.本次公开招聘考试报名采取现场报名的方式进行。应聘人员到藤县公安局信访室现场报名。本次考试不收取报名费。
2.报名时间：2020年3月5日至2020年3月27日。
(二)资格审查
在现场报名时同时对考生进行资格初审，主要是审查身高、年龄、文化程度等报考条件。未通过资格审查的考生取消报名资格。
(三)报名注意事项
1.报名时，应聘人员填写的报考信息应当真实、准确。应聘人员提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。
2.报名必须提供有效期内的二代居民身份证、学历证书、退伍证等原件和复印件。
3.应聘人员所留联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。
4.聘用后未按要求到岗工作的，5年内不得应聘藤县警务辅助人员。
六、考试
(一)2020年3月30日上午9时进行笔试，下午3时00分进行电脑试(考试迟到15分钟取消考试资格)。考试内容：时事政策、公安基础知识、《宪法》、《行政处罚法》、《治安管理处罚法》等法律知识。
(二)体能测评时间：初定2020年3月31日(以体能测评公告为准)。
(三)体能测评地点：待定。(以体能测评公告为准)
(四)所有进入体能测评环节的考生必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评，如本人身体状况欠佳或不宜参加体能测评的，应当放弃参加。考生不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。
(五)体能测评项目为：
男子：1000米、4x10折返跑、立定跳远、俯卧撑;
女子：800米、4x10折返跑、立定跳远、仰卧起坐。
各体能测评项目评分标准详见《藤县公安局招聘警务辅助人员体能测评标准评分表》(附件4)。个人体能测评成绩分合格和不合格两种，不计分。
体能测评合格分数线由藤县公安局统一公布。
七、面试
(一)面试名额、时间和地点
1.面试名额：根据笔试成绩、电脑测试成绩及对体能测评合格的考生，根据计划招聘人数确定面试人选1：2的比例，按成绩从高分到低分的顺序依次确定面试入围人选。如按以上综合成绩达不到规定的比例，按实有人数确定面试入围人选。
2.面试时间：2020年4月2日(如有变动，以面试公告为准)。
3.面试地点：待定。(以面试公告为准)
(二)面试方式
面试采取面谈考察的方式进行。主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试成绩满分为100分，60分为合格。
八、考察、体检和公示
(一)政审考察
根据计划招聘人数与政审考察、体检人选1：1的比例，对面试合格的人选按照个人总成绩(个人总成绩=笔试成绩+电脑试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定政审考察和体检人选。
政审考察参照人民警察招录的要求进行，关键点考察是否具备履行岗位职责的品德、素质、能力，以及审查是否有不得招聘为警务辅助人员的情形。
(二)体检
体检安排由藤县公安局另行通知，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行(见附件3)，体检费用自理。
(三)公示
招聘单位经集体研究，确定拟聘用人员，并在藤县公安宣传栏或藤县人民政府网公示5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
如出现体检、政审不合格或放弃政审、体检、聘用资格的，相应职位可以依次递补考察、体检人选。公示中发现问题不予聘用的，可按总成绩从高到低依次补录人员。
九、聘用
对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，经审核后，办理聘用手续。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。如拟聘用人员自愿放弃聘用资格，可择期从候录库中递补聘用人选。
招聘单位与聘用人员签订聘用合同(合同期一年)。
对招聘人员，应当实行试用期制度。试用期为二个月，试用期间需接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件或岗前培训不合格的，用人单位可以解除聘用合同。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、建立候录库
体能测评、面试都合格但未聘用的人员全部纳入藤县公安局警务辅助人员候录库，自面试成绩公布之日起，有效期半年。在有效期内，县公安局可结合本局警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适应的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经政审考察、体检合格的，可聘用为藤县公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。
十一、薪酬待遇
(一)身份待遇
1.本次招聘的警务辅助人员不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不办理编制手续。
2.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，依法解除聘用合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现，考虑可以续聘。
(二)薪酬待遇
1.辅警薪酬约2900～3100元/月(含单位及个人缴纳的社保缴费)。
2.统一缴纳“五项社会保险”;按国家相关规定享受带薪年休假等相关福利待遇。
十二、其他事项
(一)考生报名前需认真阅读本公告及相关附件。
(二)考生参加笔试、电脑试、体能测评、资格审核、面试、体检时，必须同时携带本人有效期内的二代居民身份证(与报名时一致)。
本次公开招聘工作由藤县公安局具体组织实施，自觉接受群众监督，本公告由藤县公安局负责解释。
藤县公安局咨询电话：0774-7273532。
附件：
报名登记表.xls（提取码：q2bs）
藤县公安局第一批招聘人数及单位.doc（提取码：o217）
藤县公安局
2020年3月4日
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2020年广西百色学院招聘教职工64人公告
根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神，结合我校实际情况，现面向社会公开招聘教职工。具体事项如下：
一、招聘岗位及人数
2020年12月公开招聘教职工64人，其中硕士研究生及以上学历57人，本科学历4人，大专及以下3人;教学岗位46人，行政教辅岗位18人(具体详见附件1、2)。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘人员基本条件
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质;
(二)热爱高等教育事业，具有岗位所需要的学历、学位、专业知识和专业技能;
(三)具有全日制本科以上文化程度(医护类教辅岗要求大专及以下文化程度)(应届毕业生需在2021年7月31日前取得相应毕业证和学位证书);
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)具备《百色学院2020年12月人才需求计划表》中招聘岗位所规定的其他条件。
因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;在各级公务员、事业单位招聘招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的;法律规定不得录用为教师的其他情形，不得应聘。
四、招聘程序
(一)线上报名
1.报名时间：2020年11月30日至2020年12月11日。
2.报名方式：符合岗位报考条件人员，将应聘材料的电子版以附件形式发送至对应的需求单位电子邮箱(具体邮箱及联系方式详见需求计划表)。应聘材料投递成功后，应聘者应及时电话确认需求单位是否收到应聘材料。
注意事项：
(1)应聘者仅限报1个岗位，不能多报;
(2)应聘材料以压缩包的形式发送到对应的需求单位邮箱，压缩包统一命名为：姓名+2020年12月应聘单位+应聘岗位，应聘材料提交后恕不退还;
(3)应聘者应如实提供材料，经核验后发现有弄虚作假或条件不符的，取消应聘资格。
应聘材料包括：
(1)《百色学院公开招聘名册表》、《百色学院公开招聘应聘意向书》和《百色学院岗位应聘报名表》(硕士研究生及以下人员填写);
(2)《百色学院引进人才名册表》、《百色学院公开招聘应聘意向书》、《百色学院岗位应聘报名表》、《百色市人才引进申报表》和《百色学院引进人才家庭情况登记表》(博士研究生填写);
(3)个人简历(含工作简介和学习履历，学习履历从高中开始)。属已婚人士则须附配偶、子女等家庭基本情况;
(4)个人学历证明材料及其他自荐材料。包括身份证、港澳通行证、台胞证(正反面复印件)、(专科或本科、硕士、博士)学历和学位证、教育部学历证书电子注册备案表(未取得毕业证、学位证的博士应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告)或网上查询证明、职称证、各类能力资格证、获得成果相关证明，以及在校期间学习表现、社会实践、获奖情况，发表的主要论文、论着，参与或完成的科研项目的材料等。(注：应届毕业生还须提供就读学校的就业推荐书)
在港澳台地区取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《港澳台地区学历学位认证书》及相关证明材料的复印件;在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料的复印件。
(二)资格审查
根据应聘条件要求，学校人事处和需求单位对应聘者的报名材料进行资格审查，报名材料经审核合格后，由学校人事处统一在百色学院官网(www.bsuc.cn)和百色学院人事处官网(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的“通知公告栏”公布通过资格审核、可参加面试人选。
本次招聘岗位报名比例需达到1:3的开考比例，如达不到开考比例，经我校核准后，按实际符合报考条件人数调整开考比例，在百色学院官网(www.bsuc.cn)和百色学院人事处官网(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的“通知公告栏”发布调整公告，并告知通过资格审查的应聘者方可开考。
(三)专业测试
学校公布入围面试人员名单后，艺术类、体育类、财会类、医护类及其他因工作性质需要进行专业测试的岗位，由需求单位自行组织入围面试的应聘者进行专业测试。专业测试方案由用人单位拟定并报人事处备案，测试方式、时间、地点由用人单位决定，专业测试成绩按100分制评分，专业测试成绩低于70分的应聘者不能够进入后面的面试环节。
(四)面试
由试讲和结构化面试两大部分构成。面试成绩采取100分制计分。
1.教学岗位的面试
内容包括试教、结构化面试两部分。面试成绩低于70分的应聘者不进入下一个应聘环节。
(1)试教。“试教”的内容为应聘者应聘岗位及学科专业相关知识，由应聘者根据应聘岗位并结合本人的专业自行准备。主要考察应聘者专业知识和教学技能。试教时间15分钟(可带教案)，试教以传统板书形式进行，不使用ppt。
(2)结构化面试。“结构化面试”为应聘者针对考官提出的问题进行回答，主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间5分钟。
2.非教学岗位的面试
采取结构化面试形式。应聘者直接进入结构化面试环节，不需要试教。面试成绩低于70分的应聘者不进入下一个应聘环节。
“结构化面试”为应聘者针对考官提出的问题进行回答，主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间10分钟。
特别说明：进行专业测试的岗位，专业测试成绩和面试成绩的总和低于140分的应聘者不能够进入下一个应聘环节。
(注：博士研究生的面试形式按需求单位要求进行)
(五)考核
根据最终成绩，由高分到低分按招聘岗位1:1.5比例确定考核人选，最终成绩高分者因其本人自动放弃时，学校可根据工作需要按最终成绩由高到低顺位递补确定考核人选。考核着重对应聘者的政治思想素质、道德素质、能力素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等情况进行考核。
(注：博士研究生的面试考核由需求单位具体负责)
(六)体检
原则上按最终成绩高低顺序及招聘岗位1:1.5的比例确定入围体检人员名单。入围体检人员在学校官网和人事处官网主页的“通知公告栏”公布，由学校人事处负责组织实施体检。体检医院为右江民族医学院附属医院，体检标准参照百色市事业单位录用体检标准执行执行，体检费用由考生本人自理。体检不合格的考生一律不予聘用，学校可按该岗位入围体检人员的考核次序递补。因个人原因未能在规定时间内参加体检或不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
最终成绩相同的考生同时确定为体检、考察人选，该岗位的最终聘用人选由用人单位决定。
体检人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向学校人事处提交复检申请，经批准后进行复检。复检结果仍不合格的不得确定为拟聘人选。
(七)审批
根据面试和考核结果择优，经学校党委常委会研究审议，按1:1比例确定拟聘人选。
(八)公示和聘用
拟聘人员名单将在学校官网和人事处官网主页的“通知公告栏”上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、毕业院校、专业、学历学位等。
公示期满无异议或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，学校人事处按有关规定办理接收手续如签订三方就业协议书、发接收函等。受聘人员在规定时间内不办理相关入职手续(如不签订三方就业协议书)、不按规定时间办理报到手续或者违约者视为自动放弃聘用，学校可根据工作需要按该招聘岗位应聘人员的面试最终成绩和考核结果顺位递补确定拟聘人选。
对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
五、待遇
按国家和广西壮族自治区有关政策规定执行。本次招聘的受聘人员在聘期间，享受本校同类人员同等待遇。硕士研究生学历学位及以下人员，纳入学校非实名人员控制数进行管理。博士研究生按照学校现行人才引进政策进行管理。
六、政治审查
对拟聘人员采取函审的形式完成政治审查。学校人事处通过发公函的形式调取拟聘用人员的人事档案，通过审核人事档案完成政治审查。审查过程中发现拟聘人员存在违法违纪、有严重问题并查有实据的，不予聘用。
七、纪律与监督
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。对在招聘中有违纪行为或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘者，一经查实，即取消考试、考核或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。面试工作实行回避制度，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。
八、其他
应聘者在本次公开招聘中产生的面试往返交通费、住宿费和体检费由本人自理。
未尽事宜请咨询人事处，联系人及咨询电话：方老师、黄老师，0776-2821509。
附件：
百色学院人才需求计划表（专任教师）.xlsx（提取码：17g3）
百色学院人才需求计划表（行政教辅部门）.xlsx（提取码：ibxu）
硕士研究生及以下人员报名用表（提取码：7hu8）
博士研究生报名用表（提取码：wsxl）
百色学院人事处
2020年11月30日
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