2021年防城港上思县乡村振兴局招聘公告
广西人事考试网2021年07月12日讯：根据工作需要，上思县乡村振兴局拟面向社会公开招聘编外工作人员2名，有关事项如下：
一、招聘原则
面向社会公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位及人数
工作人员2名。
三、招聘岗位资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，服从安排，尊敬领导，团结同事，有较好的奉献精神，较强的组织纪律性及工作责任感，无犯罪记录。
(三)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
(四)全日制大专及以上学历，35周岁(含)以下，不限性别。
(五)专业不限，具备以下条件之一的，优先考虑：
1.文秘、汉语言文学、计算机科学与技术类等相关专业;
2.熟练使用word、Excel等办公软件。
四、招聘程序
(一)报名时间。即日起至2021年7月20日。
(二)报名方式。采取网上报名和现场报名方式进行。
1.网上报名。请将个人简历电子版及本人有效身份证、毕业证(学位证)、相关技术等级证书等材料扫描件(注明XXX应聘材料)，发至上思县乡村振兴局邮箱：ssfpb2463@163.com。应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，经查实，即取消聘用资格。
2.现场报名：持个人简历、相关证明材料原件及复印件(一份)到县乡村振兴局二楼办公室现场报名，其他能够证明个人能力的有关材料可以一并提供。
(三)招聘方式。招聘工作按照公开报名、资格审核、考察、体检、聘用等程序进行。通过资格初审合格后，通知入围人员进入面试(具体时间、地点另行通知)。
(四)体检。面试结束后5个工作日内，通知拟聘用人员参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者本人承担。
(五)聘用及待遇。经资格审查、面试、体检合格确定录用后，试用期一个月，试用期满经考核达到岗位要求的正式签订劳动聘用合同，合同期为一年，合同期满后经考核合格者可以重新签订合同予以续聘。待遇根据上思县劳务派遣人员工资标准(含个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)+单位补贴部分。
五、其他事项
其他事项未尽事宜，请与上思县乡村振兴局联系。联系人，张莹，0770-8512463/18277045706。
上思县乡村振兴局
2021年7月9日
2021年广西来宾市金秀瑶族自治县自然资源局招聘15人公告
报名时间：2021年5月24日至5月31日。
金秀瑶族自治县自然资源局是主管土地资源、矿产资源等自然资源的规划、管理、保护与合理利用的县政府工作部门。根据工作需要，决定面向社会公开招聘编外聘用人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及人数
招聘财政供养编外聘用人员15名，其中工作人员14名，财务人员1名。
二、招聘原则
按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取自愿报名，综合资格审查、面试相结合的办法择优聘用。
三、招聘的基本条件
(一)政治觉悟高，拥护中国共产党的领导和党的各项方针、政策和路线;
(二)遵纪守法，品德端正，团队合作意识强，能热心为群众服务;
(三)具有大专及以上学历(工作能力较强的可适当放宽至中专学历)，专业不限，同等条件下自愿为金秀县自然资源管理事业付出努力,具有自然资源管理工作经验,以及地理国情监测技术，地籍测绘与土地管理，测绘地理信息技术等土地资源管理相关专业及土木工程相关专业的人员优先;
(四)身体健康，责任心强，能吃苦耐劳，服从管理，善于做群众思想工作，具备较强的沟通协调及应变能力，能够应对突击性工作安排，服从常规性工作时间以外的加班工作安排;
(五)年龄在20周岁以上，45周岁以下;
(六)有下列情形之一者，不得报名：
(1)曾受过刑事处罚的;
(2)曾被辞退、开除公职的;
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;
(4)尚未解除党纪、政纪处分的;
(5)其他不符合报名条件或违反规定不得聘用为编外聘用人员的。
四、聘用人员的管理
本次招聘人员按照《金秀瑶族自治县机关事业单位编外人员管理规定》(金办发〔2020〕34号)实行统一管理。实行聘用制，合格者与劳务派遣公司签订劳动合同，办理聘用手续，试用期1个月，试用期满，经考核合格后正式聘用，实行动态管理。进行年度考核，对年度工作胜任的予以续聘。对年度工作不称职、不能胜任工作的予以解聘。
五、工资及待遇
工资待遇按照县机关事业单位编外聘用人员一类标准执行，2650元/月(含个人缴纳五险部分)，试用期2100元/月。日常管理和出差补助参照在职在编人员有关规定执行。工作表现积极，可推荐评定相关专业职称。
六、招聘程序
本次招聘实行面向社会公开招聘方式。按照报名、资格审查、面试、体检、审批、办理聘用手续等程序进行。
(一)发布公告时间：2021年5月24日。
(二)报名时间：2021年5月24日至5月31日。
(三)报名方式：1、应聘者填写《金秀瑶族自治县自然资源局招聘工作人员报名表》(详见附件)和身份证、毕业证(学位证)、职业证书等扫描件发至邮箱：jxxzrzy@163.com;2、本人到现场进行报名，地址：金秀县自然资源局二楼局办公室(金秀县金秀镇解放路137号)。联系人：魏广宇，联系电话：0772-6212908。
(四)资格审核：由金秀县自然资源局办公室对照招聘条件对报名人员进行资格审核，资格审核合格者方可进入面试。
(五)面试时间及范围
1、组织资格审查合格人员进行面试。
2、面试。满分100分，主要测试应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、动机匹配性和举止仪表，以及对自然资源工作的认识等。面试成绩在面试结束后及时公布。
(六)面试时间与地点：面试时间待定(以县自然资源局办公室通知为准);地点在县自然资源局三楼多功能会议室。
(七)聘用：综合资格审查、面试等情况确定拟聘用人选，办理聘用手续。
(八)参加面试的应聘人员须携带身份证原件参加面试，经工作人员验证无误后才能进入面试考场。
七、体检(体检费用自理)
按照面试成绩从高到低按岗位招聘计划数1：1的比例确定进入体检人员名单，体检不合格的按面试成绩从高到低确定递补体检人员，结果体检合格的确定为拟聘用人员。
八、公示、审批与聘用
人员公示。拟聘用人员名单公示3日，公示无异议后办理聘用手续。
被聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。聘用制工作人员在工作中要服从用人单位工作安排，用人单位每年对聘用对象进行年度考核，并报主管部门备案。聘用期满，由用人单位按相关程序办理续聘或解聘;年度考核不合格者，或违反相关规定、法律法规者，由聘用单位按相关程序办理解聘。
九、其他注意事项和要求
报考人员须认真阅读招聘资格条件，确认自己符合拟报条件方可报名。报考人员须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，一经核实，立即取消考试或聘用资格。
招聘咨询电话：0772-6212908(金秀县自然资源局办公室)
金秀瑶族自治县自然资源局
2021年5月24日
2021年广西柳州市鱼峰区阳和街道社区卫生服务中心招聘编外合同制工作人员3人简章
一、单位简介
柳州市鱼峰区阳和街道社区卫生服务中心位于鱼峰区阳和工业新区政和路66号，由阳和工业新区管委会举办，委托三甲医院柳州市工人医院管理。是柳州市城镇职工、居民医疗保险定点医疗机构，同时也是柳州市工人医院医联体成员单位之一。中心建筑面积4117平方米。主要负责阳和工业新区街道办事处所属的新城社区、春苑社区、翠湖社区、东晋社区、六座村、社湾村、阳和村以及周边近8万人口的基本医疗、基本公共卫生服务以及健康管理工作。自2014年4月成立以来中心荣获全国百强社区卫生服务中心、全国优质服务示范社区卫生服务中心、全国优秀家庭医生团队、柳州市示范性社区卫生服务中心、柳州市卫生先进单位、柳州市最美家庭医生团队等荣誉称号。
本中心现有医作人员86名，其中高级职称6名，中级职称16人。中心医疗设备齐全，拥有DR机、心电图机、彩色B超机、全自动系生化分析仪、血尿常规检测仪、牵引床、多功能理疗仪、脉冲治疗仪等先进设备。目前开设的诊疗科目有：全科医疗科(内、外、妇、儿科)、中医科、康复科、口腔科、儿童保健科、妇女保健科、预防接种科、放射科、B超、心电图及检验科等。此外还开设住院病床30张，开展夜间门诊、专家门诊、健康体检等连续性一体化的优质医疗服务。
本中心为辖区居民免费提供居民健康档案、健康教育、儿童、孕产妇健康管理、预防接种、慢性病患者健康管理、老年人健康管理等14项国家基本公共卫生服务。现已全面开展家庭医生签约服务工作，为广大居民朋友提供优质、便捷的门诊服务、上门服务、双向转诊以及个性化的健康管理服务。同时作为国家级住院医师规范化培训基地柳州市工人医院全科专业的基层实践基地，综合开展科研、教学、实习等工作。
二、招聘岗位及条件
遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;拥护党的路线、方针、政策;品行端正，具有良好的职业道德;适应岗位要求的身体条件;具有履行岗位所需的专业、学历等条件。本次公开招聘编外合同制工作人员3名，具体岗位要求详见下表：
| 招聘部门 | 公开招聘 岗位 | 招聘人数 | 年 龄 | 学历 | 学 位 | 所学专业 | 与岗位相关的其他要求 | 联系电话 | 备注 |
| 全科 | 全科医师 | 2 | 20-40周岁 | 本科及以上 | 无要求 | 临床医学 | 持有执业医师资格证；医师及以上职称；持全科医师岗位培训合格证书 | 0772-2094005 | |
| 信息科 | 科员 | 1 | 20-40周岁 | 大专及以上 | 无要求 | 生物医学工程、应用电子技术专业，机电等相关专业 | 有医疗设备维修经验优先 | 0772-2094005 | 主要负责医疗设备的维护、维修和设备资产管理以及信息类的硬件维护等工作 |
| 合计 | 3 |
三、报名方式及要求
应聘者请将本人个人简历表(附个人近照)、相关证照电子版打包发送至 yhwscwk@163.com(标题请标注应聘岗位)。本中心将对应聘者进行筛选，择优组织面试，面试时间、地点另行电话通知。
四、联系方式
联系电话：0772-2094005
医院地址：柳州市政和路66号
公交路线：可乘坐公交车快3、快9、区间快9到香港新城站下，路口右拐往前直走150米。
柳州市鱼峰区阳和街道社区卫生服务中心
2021年11月12日
原文标题：广西柳州市鱼峰区阳和街道社区卫生服务中心招聘编外合同制工作人员3人简章
文章来源：2022年国家公务员考试报名时间、考试大纲、历年真题(MD5：6e98e5a8408d90b7e5854022ba8167ec)
2021年广西来宾忻城县公安局招聘辅警56人公告
为加强我县公安队伍建设，忻城县公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称“辅警”)。现将公开招聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位类别和人数
(一)招聘人数：56名;
(二)岗位设置
岗位一：文职岗位 3名(男女不限)
岗位二: 勤务岗位53名(限男性)
二、招聘依据
根据《广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法》《来宾市公安机关警务辅助人员管理实施细则》《来宾市公安局辅警招聘程序实施细则(试行)》及本县公安工作实际需要。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。
(三)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1985年6月28日-2003年6月28日期间出生)。
(四)具有高中(中专)以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力;应聘文职岗位应当具有大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或专门技能。
(五)身心健康，体形端正、机警敏捷。男性身高165cm(退役军人160cm)以上，女性身高155cm以上;勤务岗位双眼裸眼视力在4.5以上;无残疾和生理缺陷;无传染性疾病;无精神性遗传病史;无文身、口吃、色盲、色弱、面部无明显缺陷(如唇裂、斜颈、各种伤疤等);具有良好的心理素质和正常履行工作职责的身体条件。
(六)能胜任所聘岗位工作。
(七)公安机关规定的其他条件。
(八)同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、拥有B1以上驾照者、警察类或政法类院校毕业生。
(九)具有下列情形之一的人员，不得应聘：
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
2.有较为严重的个人不良信用记录的;
3.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
4.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;
5.本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
6.曾在忻城县公安局辅警岗位工作，且离职时间在两年之内的;
7.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
四、报名及资格审查
(一)报名时间：2021年6月28日至7月7日止。
(二)报名方式：现场报名。
(三)报名地点：忻城县公安局政工室(县公安局五楼)。
(四)报名所需材料及要求：1.携带本人居民身份证、户口簿、学历证书、驾驶证、技术资格证、退伍证等的原件和复印件，个人征信证明(个人持身份证到中国人民银行开具)，本人近期1寸蓝底免冠彩色证件照片2张。2.自行下载并如实填写《忻城县公安局招聘辅警人员报名表》。3.报名材料实行现场审核。报名人员所提交的材料必须真实、有效，对于弄虚作假的应聘人员一经查实将取消其应聘资格，并作为不诚信依据记录在案。
五、招聘程序
笔试、体能测试、面试、考核政审、体检等环节严格按照相关规定依次进行。
(一)笔试
1.参加笔试的人员：报名资格审查合格的应聘人员。
2.笔试方式：闭卷。
3.笔试时间、地点：将在“忻城县公安局”微信公众号公布，敬请关注。
4.笔试范围：与辅警有关的权益及依法协助人民警察履职的有关法律知识(含政治理论、治安管理处罚法、刑法、人民警察法等法律法规、公安工作基本知识)以及辅警人员管理相关规定。成绩满分为100分。(注：本次招聘笔试不委托任何机构印制辅助材料及相关培训)。
(二)体能测试
1.参加体能测试的人员：参加笔试的全体应聘人员。
2.体能测试时间、地点：将在“忻城县公安局”微信公众号公布，敬请关注。
3.体能测试项目和标准：参照《关于印发公安机关录用人民警察测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)的标准进行。具体如下：
男子组：
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项目
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标准
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30岁（含）以下
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31岁（含）以上
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10米×4往返跑
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≤13″1
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≤13″4
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1000米跑
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≤4′25″
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≤4′35″
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纵跳摸高
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≥265厘米
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女子组：
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项目
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标准
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30岁（含）以下
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31岁（含）以上
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10米×4往返跑
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≤14″1
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≤14″4
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800米跑
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≤4′20″
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≤4′30″
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纵跳摸高
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≥230厘米
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体能测试由忻城县公安局组织实施。体能测试项目中，纵跳摸高的测试次数不超过3次，其他两个项目的测试次数均为1次。应聘文职岗位的人员，体能测试三项有两项达标的，视为合格;应聘勤务岗位的人员体能测试三项全部达标的方为合格。(三)面试1.确定面试人选。根据笔试总体情况在体能测试考核合格的考生中，按聘用职位1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试人员不达到比例的，可全部参加。
2.面试方式。面试采用结构化面试方式进行。主要测试相关工作知识、临场应变、综合分析、举止仪态、语言表达能力，测试了解应聘者履行岗位职责所具备的素质与能力。成绩满分为100分。
3.面试时间、地点：将在“忻城县公安局”微信公众号公布，敬请关注。
4.面试组织。面试由忻城县公安局组织实施。
(四)加分情形
以下人员可以加5分：公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和警察类或者政法类院校毕业生。
(五)政审考察和体检
1.确定考核人选。根据笔试与面试成绩之和从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定,如遇考核不合格将依次递补下一名。
2.考核。政审考察由忻城县公安局负责。主要通过查阅报考者个人档案、提交证明材料和走访等方式进行，了解报考者政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等表现情况。
3.体检。考核合格人员由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检标准除本公告明确提出的要求外，其他项目标准参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。因体检不合格造成缺额的，按照笔试与面试成绩之和从高分到低分的顺序进行递补。
(六)确定拟聘用人员
对经笔试、体能测试、面试、政审考察、体检均合格的应聘人员，经局党委会讨论后确定拟聘用人员名单。
(七)公示、审批、聘用
(一)按规定对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示无反映或反映问题经查不属实的，由忻城县公安局应急处突防暴大队组织开展法律知识和岗位技能岗前培训，培训合格后，按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》与聘用人员签订劳动合同(含试用期)，首次合同期为1年，试用期为2个月。
(二)被聘用人员试用期满，经用人单位考核合格，由县公安局和被聘用人员履行劳动合同，考核不合格的解除劳动合同。合同期内，被聘用人员如有违反合同约定，违法违规违纪或不履行工作职责，以及其它原因不适应工作的，按照有关规定解聘。合同期满视工作需要和考核结果决定是否续签。
(三)被聘用的人员须无条件服从工作安排。
六、工资待遇
(一)按现行辅警待遇标准执行(勤务岗位：防暴大队辅警2700元/月,执法执勤一线单位辅警2600元/月;文职辅警2500元/月。均不含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五险)。食宿自理。
(二)其他福利待遇：享受年度体检、带薪年休假、伙食补助、购买人身意外伤害保险、工会会员等待遇。
七、强化纪律监督
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照有关规定进行招聘。主动接受广大干部群众和社会、舆论的监督。如发现有违规或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并依照有关规定进行处理。
联系单位：忻城县公安局政工室，联系人：韦警官、樊警官，联系电话：0772-5520117。
监督电话：0772-5513869
附件：忻城县公安局招聘辅警人员报名表
忻城县公安局
2021年6月28日
