2019年广西崇左市信访局招聘公告

2019年广西崇左市信访局招聘公告

崇左市人民政府信访局2019年招聘编外工作人员简章

　　
崇左市委员会崇左市人民政府信访局是崇左市委工作机关，单位地址位于崇左市金鸡路16号（原崇左市质量监督局大院）。内设3个业务科室、1个二层正科级事业单位、2个议事协调机构。主要负责办理群众来信、接待群众来访、信访案件督查督办、信访事项复查复核、协调全市驻邕驻京信访维稳值班执勤工作、指导和督办全市信访工作及网上信访工作。

　　
现因工作需要，面向社会招聘编外工作人员若干名，试用期1-3个月，一经聘用，单位与个人签订正式合同，单位帮交五险、个人缴交三险 。工资待遇：试用期给予基本生活补助，签订合同后，本科学历每月工资2600元（含个人应缴三险）、大专学历每月工资2500元（含个人应缴三险），单位另外帮交单位应缴的五险；年终结合个人工作考核情况和单位实际情况给予一定的绩效奖励；实行奖勤罚懒，结合年度考核情况和单位实际情况，对工作优秀者适当给予提资。条件要求：品行端正、吃苦耐劳、有团队协作精神、全日制大学专科及以上学历（含2019年应届毕业生），专业不限，男女不限，年龄18至40周岁，崇左城区有住房者优先，中文、法律、文秘、行政管理、会计及相关专业者优先。有意者，请于2019年6月14日前将个人简历发送至QQ邮箱1016070429@qq.com,（我局会保密个人简历信息），可加QQ咨询，简历表请写明个人联系电话并插入个人近照。我局将于报名中期和报名结束后，分两批对应聘者进行简单面试，然后择优聘用。联系人罗华荣、何学彬，联系电话0771-7969089、18978150017，休息时间勿扰。

　　
附件：简历表.doc

崇左市信访局

2019年5月14日

2019年广西桂林市交通运输局所属事业单位招聘公告

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》（市人社发〔2012〕80号）精神，现决定组织实施桂林市交通运输局所属事业单位2019年直接面试公开招聘聘用人员控制数人员工作，共2个职位计划招聘2人。现将有关事项公告如下。

　　
一、招聘的基本条件

　　
（一）具有中华人民共和国国籍；

　　
（二）拥护中华人民共和国宪法；

　　
（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

　　
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　
（五）具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力；

　　
（六）具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《桂林市交通运输局所属事业单位2019年直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表》（附件1）；

　　
（七）具有下列情形之一的人员，不得报名：

　　
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

　　
2.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员；

　　
3.在读的普通高校非2019年应届年毕业生（其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、书报考）；

　　
4.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。

　　
（八）其他：

　　
1、本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2019年10月17日为界；

　　
2、年龄要求：职位所需具体年龄条件详见《桂林市交通运输局所属事业单位2019年直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表》（附件1）；

　　
3、国家机关（含参照公务员法管理的事业单位）符合报考条件和事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，并取得单位及主管部门的书面同意后，方能报考，一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。

　　
二、报名和资格审查

　　
（一）报名方式及时间地点

　　
本次桂林市交通运输局所属事业单位2019年直接面试公开招聘聘用人员控制数人员的报名工作，采取现场报名方式进行。

　　
本公告发布时间：2019年10月8日至2019年10月16日。

　　
报名时间：2019年10月17日至10月18日，每天上午8:30—11:30，下午15:30—17:30。

　　
报名地点及联系电话：

　　
报名地址：桂林市交通运输局人事教育科(地址：桂林市中山南路92号9楼910室)

　　
联系电话：0773-3556839。

　　
凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，现场填写《桂林市交通运输局所属事业单位2019年直接面试公开招聘聘用人员控制数人员报名登记表》（附件2）一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件（如毕业证、、身份证、资格证明等），通过资格审查后交复印件一份。

　　
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。

　　
（二）资格审查

　　
桂林市交通运输局指定专人，现场按照本《公告》的规定和《桂林市交通运输局所属事业单位2019年直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要说明理由，并当面反馈给报考人员。

　　
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员自行承担。

　　
现场报名与资格审查同时进行，桂林市交通运输局负责报考人员的资格审查。报考人员资格确认后，桂林市交通运输局按统一格式（电子表格）制作报考人员名册报市人力资源和社会保障局。

　　
（三）缴交面试费

　　
通过资格审查，确认符合招聘条件的报考人员需现场缴交面试费50元。未能按时缴费的报考人员，视为自动放弃面试资格。

　　
三、面试

　　
（一）面试人员的确定

　　
经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。招聘职位与报名人数的开考比例应达到1:3方可开考。对报考职位人数达不到开考比例要求的，确因需要补缺的，由桂林市交通运输局商桂林市人力资源和社会保障局确定是否开考并备案；同一招聘职位经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，该职位面试时需拆分为2个以上考场，由桂林市人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场的前3名需进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。

　　
通过资格审查进入面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。

　　
（二）面试的组织实施

　　
面试工作由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施,桂林市交通运输局共同参与，全程接受纪检（监察）部门的监督。

　　
（三）面试的形式、时间、地点

　　
面试形式采取结构化面试，即公共面试的形式。

　　
面试时间、地点另行通知。

　　
报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证，两证缺一不可。

　　
（四）面试成绩公布

　　
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。

　　
四、考察

　　
（一）考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。

　　
（二）考察工作由桂林市交通运输局具体负责组织实施。考察组由桂林市交通运输局选派2人以上组成。

　　
（三）考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。

　　
（四）考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见（合格或不合格）。

　　
（五）考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料（一式两份），考察组成员签名，加盖桂林市交通运输局公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案，桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果，确定体检人员名单。

　　
（六）考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第（一）条规定依次递补。

　　
五、体检

　　
体检由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。

　　
体检时间及安排另行通知。

　　
（一）体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

　　
（二）组织体检时，工作人员（含体检医生）与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员（含体检医生），按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。

　　
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

　　
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。

　　
六、公示和聘用审批

　　
（一）桂林市人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘聘用人员控制数人员审批表》一式三份，经桂林市交通运输局核准，报桂林市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用手续须在15个工作日内完成。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的，由招聘单位主管部门负责查实，经查实有问题的，不予聘用。

　　
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。

　　
（二）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

　　
七、加强领导、严肃纪律

　　
（一）招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

　　
（二）实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　
1、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的；

　　
2、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

　　
（五）招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　
特别提示：

　　
1、报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近（所学专业主要课程有80%科目相同）的职位报考，是否符合职位专业要求，由桂林市交通运输局与桂林市人力资源和社会保障局共同核准。

　　
2、本次桂林市交通运输局所属事业单位公开招聘聘用人员控制数人员工作，桂林市交通运输局不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以桂林市交通运输局名义举办的面试培训班，均与桂林市交通运输局无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　
3．报考人员在本次招聘报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

　　
本《公告》由桂林市交通运输局负责解释。

　　
本《公告》解释电话：桂林市交通运输局人事教育科：0773-3556839。

　　
相关网站：

　　
桂林市人力资源和社会保障局门户网站http://rsj.guilin.gov.cn/

　　
桂林人才网www.glrcw.com

　　
附件1：桂林市交通运输局所属事业单位2019年直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表.xls

　　
附件2：桂林市交通运输局所属事业单位2019年直接面试公开招聘聘用人员控制数人员报名登记表.doc

　　
附件3：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2019年版）.xls

2019年10月8日

2019年广西北部湾港口管理局直属单位招聘66人公告

广西壮族自治区北部湾港口管理局直属单位2019年度公开招聘引航、船舶检验工作人员公告

　　
为充实引航、船舶检验人才队伍，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发﹝2011﹞155号）及有关文件精神，结合我局直属引航、船舶检验单位工作需要，现就2019年度公开招聘引航、船舶检验工作人员有关事项公告如下：

　　
一、招聘单位简介

　　
（一）直属各船舶检验局。

　　
南宁、柳州、桂林、梧州、贵港、北海船舶检验局，是自治区北部湾港口管理局直属的相当副处级公益一类事业单位，主要负责对广西籍或申请加入广西籍的船舶、海上设施等实施检验。各单位办公地址如下：

　　
南宁船舶检验局：南宁市淡村路3-1号（下设百色分局、横县分局）

　　
柳州船舶检验局：柳州市弯塘路12号（下设河池分局、武宣分局）

　　
桂林船舶检验局：桂林市秀峰区中安路8号（下设阳朔分局）

　　
梧州船舶检验局：梧州市长洲区龙海一路2号（下设藤县分局、昭平分局）

　　
贵港船舶检验局：贵港市新世纪广场北苑街（下设桂平分局、平南分局）

　　
北海船舶检验局：北海市海城区鸿正路10号

　　
（二）直属各引航站。

　　
自治区北部湾港口管理局北海、钦州、防城港引航站，是自治区北部湾港口管理局直属的相当副处级公益二类事业单位，主要负责为外国籍船舶及申请引航的中国籍船舶提供引航服务。各单位办公地址如下：

　　
自治区北部湾港口管理局北海引航站：北海市北部湾东路14号

　　
自治区北部湾港口管理局钦州引航站：钦州市钦州港经济技术开发区海景三街海富中心11楼

　　
自治区北部湾港口管理局防城港引航站：防城港市港口区中华路5号

　　
二、招聘岗位

　　
本次公开招聘实名编制工作人员66名，具体岗位要求详见附件1。

　　
三、报名基本条件

　　
（一）具有中华人民共和国国籍；

　　
（二）遵守宪法和法律；

　　
（三）具有良好的品行；

　　
（四）岗位所需的专业或技能条件；

　　
（五）适应岗位要求的身体条件；

　　
（六）岗位所需要的其他条件。

　　
四、信息发布地址

　　
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网（www.gxrc.com）/广西人事考试网（www.gxpta.com.cn）、自治区交通运输厅网站（www.gxdot.gov.cn）、自治区北部湾港口管理局网站（www.gxghj.cn）发布。

　　
（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜，在自治区交通运输厅网站、自治区北部湾港口管理局网站发布。

　　
五、招聘流程

　　
（一）考生报名。

　　
1.报名要求：本次招聘一般以现场报名为主，也可通过网上报名。每个应聘者只能报考1个岗位。凡符合条件到现场报名的人员需携带本人身份证、学历、明以及岗位条件要求的其他证件的原件及复印件（一式二份），并填写《自治区北部湾港口管理局2019年公开招聘工作人员报名登记表》（见附件2）一式二份，到自治区北部湾港口管理局人事处进行现场报名。网上报名人员，可自行下载《自治区北部湾港口管理局2019年公开招聘工作人员报名登记表》填报电子版，扫描本人身份证、学历、明以及岗位条件要求的其他证件的原件，并附学信网学历认证查询报告，一并打包压缩电子档至同一文件夹统一发送到指定邮箱进行报名。

　　
报名时间：2019年6月28日至7月10日，上午8:30-11:30，下午15:30-17:30。

　　
报名地址：广西南宁市百花岭路6号翠竹小区自治区北部湾港口管理局办公楼3楼306室。

　　
网上报名邮箱：gxbgjrsc@163.com。

　　
2.报名人数与招考岗位的比例达3：1以上方可开考,如达不到规定比例的，经主管部门同意，方可开考。

　　
（二）资格审查。

　　
自治区北部湾港口管理局组成资格审查工作小组，对报考者在报名时进行现场资格审查，对不符合报考条件的，及时向报考人员说明理由。未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以改报符合岗位资格条件的其他岗位。应聘者所提供的材料必须真实准确，提供的材料及填报信息如有不实情况，一经发现，取消其报名资格。所有应聘材料恕不退还。

　　
（三）考试方式。

　　
1.鉴于船舶引航专业技术岗位的特殊性，引航员属于高技能、紧缺型专业技术人员，根据桂人社发〔2011〕155号文第九条、第十二条及桂人社办发〔2013〕135号文第九条（二）款精神，经批准后按符合岗位条件的实际报名人数进入考试环节，并根据其岗位等级确定考试方式，对要求持有海港及以上引航员适任证书的岗位，采取直接面试的方式。

　　
2.其他岗位采取笔试和面试的方式进行。

　　
（四）笔试。

　　
1.笔试由自治区北部湾港口管理局统一组织实施。笔试地点设在南宁市，进入笔试人员名单、笔试具体地点和时间在自治区交通运输厅、自治区北部湾港口管理局网站进行公布。

　　
2.笔试以闭卷方式进行，分值100分。内容包括《公共基础知识》和《申论》等，两个内容合卷考试。

　　
3.笔试结束10个工作日后，在自治区交通运输厅、自治区北部湾港口管理局网站上公布笔试成绩。

　　
（五）面试。

　　
1. 面试人员的确定。根据招聘岗位人数，要求持有海港及以上引航员适任证书的船舶引航专业技术岗位，按资格审查符合条件的实际报名人数确定面试人选；其他岗位按笔试成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选，因报名人数达不到开考比例且经核准开考的岗位，按实际参加笔试人员人数进入面试。

　　
2.面试由自治区北部湾港口管理局统一组织实施。面试具体地点和时间及进入面试人员名单在自治区交通运输厅、自治区北部湾港口管理局网站进行公布，距面试之日至少5个工作日。

　　
3.面试采取结构化面试的方式进行，面试分值满分为100分。经核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生的面试成绩须达到70分及以上的方可按招聘要求进入下一程序,如该岗位所有考生的面试成绩都达不到70分及以上的，则取消该岗位的招聘。

　　
4.面试成绩在面试结束后当场宣布，并由考生签名确认。面试结束在考场工作区域内及自治区交通运输厅、自治区北部湾港口管理局网站公布面试成绩。

　　
（六）考试综合成绩。

　　
1.直接面试的岗位，其面试成绩即为综合成绩；

　　
2.其他岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　
（七）考核。

　　
1.考核人选的确定。根据招聘岗位人数，按综合成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:1.5的比例确定考核人选。

　　
2.考核内容与方式：由用人单位成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。主要考察应聘者的思想表现、道德品质、专业知识、业务能力、工作实绩（学业成绩）、岗位匹配度、勤政廉政等情况，并对考生资格条件及相关情况进行复查。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。

　　
3.在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

　　
（1）有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

　　
（2）有、经济或其他违法违纪问题；

　　
（3）违反计划生育政策的；

　　
（4）发现不符合报考岗位资格条件的；

　　
（5）其他不能聘用的情况。

　　
4.因考核不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考试人员中，按照考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。

　　
（八）体检。

　　
根据考核结果，按照招聘计划1：1比例确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的有关规定执行。体检费用由应聘人员自行负担。

　　
因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中，按照考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。

　　
（九）公示。

　　
对考核、体检均合格的人员，经研究确定拟聘人选，并在广西人才网、广西人事考试网、自治区交通运输厅网站和自治区北部湾港口管理局网站上对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　
（十）聘用。

　　
经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。

　　
六、纪律与监督

　　
（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

　　
（二）本次招聘监督举报电话为：0771-2115313。

　　
本公告未尽事宜由自治区北部湾港口管理局人事处负责解释。联系电话：0771-2115642、2115355。

　　
附件1：自治区北部湾港口管理局2019年度公开招聘引航、船舶检验工作人员岗位信息表（挂网）.xls

　　
附件2：自治区北部湾港口管理局2019年公开招聘工作人员报名登记表（挂网）.docx

2019年6月18日

2019年广西百色田阳县乡镇事业单位招聘41人公告

　　根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（厅发〔2018〕14号）、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等5部门关于印发《关于乡村振兴战略人力资源和社会保障服务设施》的通知（桂人社规〔2018〕28号）精神，为加强我县基层事业单位人才队伍建设，切实解决一线人才紧缺问题，根据工作需要，决定继续招聘乡镇事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

　　
一、招聘范围、名额

　　
（一）招聘主要面向本科以上毕业生，具有专业对口的人员。

　　
（二）经与编办对接，拟计划招聘乡镇事业单位工作人员实名编制41人。具体职位、名额及要求详见附表。

　　
二、招聘岗位条件

　　
（一）招聘条件：

　　
1.具有中华人民共和国国籍（含港澳台居民）；

　　
2.遵守宪法、法律，遵守职业道德，具有良好的思想品德；

　　
3.国家承认本科学历以上，符合招聘岗位要求的条件；

　　
4.年龄在18周岁以上、35周岁以下（本次招聘中有关年龄的时间计算以2019年9月6日为截止日期，即为1983年9月6日至2001年9月6日期间出生），个别岗位放宽到年龄在18周岁以上、40周岁以下（即为1978年9月6日至2001年9月6日期间出生）；

　　
5.热爱当地乡镇基层工作，身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。

　　
（二）具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：

　　
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

　　
2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

　　
3.各级各类在职在编工作人员；

　　
4.现役军人；

　　
5.报考人员与招聘单位的领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位秘书、人事、财务、岗位，以及与单位负责人有直接上下级关系的岗位；

　　
6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　
（三）服务年限：在原招聘岗位服务3年以上（含试用期）。

　　
本次招聘所涉及的户籍、现役、辞退（聘）、录（聘）用年限、处罚期限、取得学历时间等有关资格条件的时间计算，均以2019年9月6日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　
三、信息发布地址

　　
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：在百色人才网（bs.gxrc.com）等发布，报考人员从2019年9月4日起，可以登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)查阅《计划表》。

　　
（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：在百色人才网（bs.gxrc.com）等发布（与发布公告的范围一致）。

　　
四、招聘流程

　　
招聘程序具体包括报名、面试、体检、考核、公示、聘用等程序。

　　
（一）报名方法

　　
1.报名方式

　　
采取现场报名方式，本次报名免费。

　　
2.报名时间和地点：

　　
报名时间：2019年9月6日（上午8：00-12：00，下午15：00-18：00）

　　
报名地点：田阳县人力资源和社会保障局六楼大会议室

　　
其他的报名时间及地点视考生报名情况待定，考生可电话咨询，联系电话：0776-3223779

　　
3.报名手续

　　
本人有效身份证、毕业证、、户口簿、教育部学历证书电子注册备案表一份（登录学信网查询并打印）、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料复印件一份。

　　
本人现场报名并填写《报名登记表》，并贴上两寸免冠彩色照片一张。

　　
（二）资格审查

　　
按照招聘条件，由工作人员对报名人员进行资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。资格审查贯彻整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。

　　
（三）面试

　　
1.面试时间：（具体时间另行通知）

　　
2.面试地点：（具体地点另行通知）。

　　
3.进入面试人选由招聘工作领导小组按不少于1：3的比例确定面试人员，报市人社局审批。

　　
进入面试的应聘人员须按规定携带毕业证、学士、有效身份证、户口簿、教育部电子注册备案表及有需要的相应资格证书原件到指定地方再次核验后，发放面试通知书，应聘人员凭面试通知书和有效身份证进入试场面试。应聘人员的证件（面试通知书、身份证）及材料不全或不真实的，招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。2019年应届毕业生须在2019年9月6日前取得毕业证、学士。

　　
经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

　　
4.面试的组织与实施

　　
面试工作方案由县人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局审定后，县人力资源和社会保障局组织实施。进行面试时，要成立面试考官组，由7名面试考官组成。面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官100%。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3－5分。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

　　
（四）体检与考核

　　
1.确定体检和考察人选

　　
招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。面试成绩相同时，以面试成绩中的“综合分析能力”成绩高者为体检、考察人选。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　
体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。

　　
2.实施体检和考察

　　
报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

　　
3.考核

　　
根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。考核不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。

　　
（五）公示

　　
招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

　　
（六）聘用

　　
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　
拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

　　
五、纪律与监督

　　
（一）公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

　　
（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考者不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。

　　
（三）对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

　　
（四）应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行严肃处理。

　　
（五）在发布面试公告后，应聘人员进入面试资格复审、体检、考核等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚；累计2次出现上述情形的，1年内不得报考田阳县事业单位人员；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考田阳县事业单位人员；应聘人员拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考田阳县事业单位人员；应聘人员被聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考。

　　
本次招聘监督举报电话为：

　　
田阳县纪委驻人社局纪检组：0776-3239311

　　
招聘联系方式：

　　
田阳县人力资源和社会保障局事业股：0776-3223779

　　
附件：田阳县2019年乡镇事业单位公开招聘工作人员计划表.xlsx

田阳县人力资源和社会保障局

2019年9月4日