广西艺术学校2022年招聘工作人员

报名基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）爱岗敬业，品行端正，具有良好的职业道德和奉献精神；

　　（四）岗位所需的专业或技能条件；

　　（五）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

　　（六）岗位所需要的其他条件。

　　

招聘流程

　　（一）考生报名

　　1.报名时间：2022年10月24日-10月30日，逾期不再受理。

　　2.报名方式：网上报名。

　　报考人员将《广西艺术学校2022年公开招聘工作人员

　　报名登记表》（报名表里上传近期正面2寸免冠证件照）（附件2）及岗位条件要求的相关佐证材料扫描件打包后，以姓名+报考岗位名称格式命名，发送至gxysxxgkzp@163.com电子邮箱，不接受现场或邮寄等其他

　　形式报名。

　　3.报名需提交的材料包括但不限于以下材料：

　　（1）有效居民身份证及学历证书等原件扫描件（国内学历提供学信网学历证书电子注册备案表；国外学历提供教育部留学服务中心认证书）。

　　（2）报考岗位有职称或教师资格要求的，需提供资格证书原件扫描件。

　　（3）报考岗位有工作经历要求的，需提供相关证明材料，如单位工作证明、聘用合同、社保缴纳证明等其他证明材料（加盖单位或人事部门公章）。无证明材料者，视同无工作经验。

　　（4）广西健康码个人信息截图。

　　（5）本人近期1寸正面免冠证件照和近期彩色生活照片电子版各1张。

　　（6）其他与报考岗位条件相关的证明材料等。

　　4.报名要求

　　（1）报名时所提交的报考资料必须真实、准确，因提交的信息不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成资格审查、面试资格审核、考核不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。每名报考人员限报一个岗位，重复报名视为无效。

　　（2）报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系

　　方式无法联系上报考人员本人的，责任由报考人员自行承

　　担。

　　（二）资格审查

　　1.根据报考人员提供的报名材料，审查报考人员的年龄、专业、学历、职称、工作经历等是否符合岗位招聘条件要求。

　　2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，立即取消其资格。

　　3.根据资格审查的结果，统计报考人数。招聘岗位与通过资格审查人数的比例不少于1:3。因达不到开考比例需减少或取消岗位招聘计划，或因特殊情况需降低开考比例、调整招聘时间安排或增加考试考核环节的，经主管部门核准后可以调整，调整后及时发布变更公告，并告知通过资格审查的应聘人员。

　　4.通过资格审查的人员名单于2022年11月6日前，在广西艺术学校网站（http://gxysxxnet.cn/）公布，不进行

　　个别通知，请报考人员自行查阅。

　　（三）准考证及缴费

　　通过资格审查的报考人员请携带《广西艺术学校2022年公开招聘工作人员报名登记表》（一式两份，签名处须手写）、本人有效居民身份证及岗位条件要求的学历证书等其他证明材料原件，于2022年11月10日—11月11日（上午：9:00-12:00,下午：15:00-17:30）到南宁市青秀区园湖南路24号广西艺术学校招生就业科办公室领取准考证并缴纳考试费50元/人。

　　未按规定时间领取准考证或未缴费的，视为自动放弃考试资格。

　　

笔试

　　1.笔试时间和地点：具体时间和地点以准考证安排为准。

　　2.笔试方式、内容和分值：采用闭卷作答方式进行，主要测试公共基础知识、职业能力倾向测验等。笔试成绩按百分制计算，60分为合格分数线（含60分）。

　　3.笔试时，须携带身份证、准考证、疫情防控调查表参加考试。

　　4.笔试成绩公布：笔试结束10个工作日后在广西艺术学校网站（http://gxysxxnet.cn/）公布考生笔试成绩和岗位排名。

　　

面试

　　1.戏曲教师、播音主持教师、美术教师3个岗位根据笔试成绩从高分到低分，按1:5的比例确定进入面试人选。比例内末位报考人员成绩出现并列时，一并列入面试人选。笔试成绩仅作为进入面试程序的条件，不计入总成绩。

　　毯功教师岗位无需笔试，直接进入面试程序。

　　2.面试时间和地点：笔试结束10个工作日后在广西艺术学校网站（http://gxysxxnet.cn/）公布，不进行个别通知，请报考人员自行查阅。

　　3.面试方式、内容和分值：采用结构化面试方式，主要测试综合素质、业务素质及潜在能力等。面试成绩按百分制计算，60分为合格分数线（含60分）。

　　4.面试成绩公布：面试成绩于面试结束后即时宣布，并于1个工作日内在广西艺术学校网站（http://gxysxxnet.cn/）公布。

　　因考生缺考等原因，面试达不到1:5开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%），考生成绩都达不到70%以上（含70%）分值的，取消该岗位招聘计划。

　　

考核

　　1.考核人选确定：根据面试成绩从高分到低分，按岗

　　位拟聘人数1︰1的比例确定考核人选。面试成绩相同影响考核人选确定时，以笔试成绩高者为考核人选；如笔试和面试分数都相同，则另外加试，以加试成绩高者为考核人选。

　　2.考核内容及方式：考核重点了解考核对象的政治思

　　想素质、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对考核对象的报考资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘人选。

　　因自愿(自动)放弃考核或考核不合格而产生的空缺岗位，不予递补，取消该岗位招聘计划。