2022年广西来宾忻城县卫生健康局招聘编外聘用工作人员5人简章
忻城县卫生健康局2022年公开招聘编外聘用工作人员简章
根据工作需要,经县人民政府同意,我局决定面向社会公开招聘编制外工作人员5名。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
按照公开、公平、竞争、择优的原则,采取自愿报名,面试、考核相结合的办法择优聘用。
二、招聘岗位
忻城县卫生健康监督综合行政执法大队卫生监督协管员5名。
三、招聘条件
(一)拥护《中华人民共和国宪法》,遵守国家法律法规,品德优良;
(二)思想政治素质好,四个意识强,热爱乡村振兴工作、吃苦耐劳;
(三)年龄在18周岁以上,45周岁以下(有个别条件优秀者可以适当放宽);
(四)身体健康,五官端正,形象良好;
(五)熟悉电脑办公软件操作;
(六)具有大学专科毕业以上文凭,专业不限。文字写作功底扎实,具有一定的组织协调能力、有办公室工作经历的、计算机专业优先聘用;
(六)服从工作安排,勤劳肯干,能够吃苦耐劳。
四、招聘程序和办法
(一)报名时间和要求
1.报名时间:2022年2月14日至3月14日;
2.报名要求:报名时提供报名表三份;身份证、学历证、能证明本人主要业绩的证书等复印件各一份。同时核验以上所需证件原件。
3.报名方式和地点:直接到忻城县卫生健康局人事宣传教育股报名。同时将报名材料电子版发送至县卫生健康局人事宣传教育股邮箱:rj5528810@163.com。
4.联系人:韦懿格;联系电话:0772-5528810。
(二)面试时间、地点另行通知。
(三)聘用:通过面试、考核、体检(应聘人员提供近期县级(含县级)以上医院的体检证明,费用自理)后,签订聘用合同。
五、待遇
招聘人员待遇:聘用期间的工资待遇每月1450元/月,出差按规定补助,社会保险费(简称五险)含个人承担部分由县财政承担,用人单位负责代扣代缴。聘用期满后,视单位工作需要和本人工作表现续聘或解聘。
本简章由忻城县卫生健康局办公室负责解释。
忻城县卫生健康局
2022年2月14日
2022年广西合山市卫健系统直接考核招聘15人公告
2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2022年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社函〔2022〕72号)、《来宾市事业单位公开招聘人员实施细则的通知》(来政办发〔2019〕43号)的有关精神,我市卫健系统定于2022年采取直接考核方式面向社会公开招聘15名事业单位医疗机构卫生工作人员,现将有关事项公告如下:
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)具备招聘岗位所需的任职资格、执业(职业)资格或技能条件、其他资格条件;
(六)专业、年龄、职称、学历及学位等要求详见《2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员计划表》;
(七)国家机关、事业单位在职在编人员报考,在报名时需提供所在工作单位及其主管部门同意报考的书面证明;
(八)具有下列情形之一的人员,不得报考:
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国党党籍的或被开除公职的人员;
3.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;
4.被辞退未满5年的公职人员;
5.公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)或事业单位工作人员未满最低服务年限规定的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
8.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;
9.法律规定不得招聘为事业单位工作人员其他情形的。
(九)其他说明
1.本次招聘若无特别标注,则岗位要求的资格、证书等均须在2022年7月7日前取得,工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算,均以2022年7月7日为截止日期,年限按足年足月累计。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
2.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下(1986年7月7日至2004年7月7日期间出生),年龄放宽到45周岁以下为(1976年7月7日以后出生)。具体条件以《2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员计划表》(附件,下称《计划表》)为准。
二、报考程序
(一)报名
1.招聘岗位查询
招聘岗位信息请登陆来宾人才网(http://lb.gxrc.com)查询,招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题,由合山市卫生健康局负责解释。
2.报名方式
(1)现场报名。报考者自行下载打印《2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员报名表》(附件2)一式二份,按要求如实填写相关信息,连同本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、、职称证、执(职)业资格证、工作证明等材料复印件各1份到合山市卫生健康局现场报名,报考者只能选报一个岗位。
实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,对弄虚作假的报考人员一经查实取消其考试资格或考试成绩。
(2)通过电子邮箱报名(主要针对外地报考者)。报考者将以上报考所需的材料通过电子邮件的形式,发至电子邮箱(hsswsjkj@163.com)后,通过电话联系确认收到报考材料方为报名成功,报考者如不通过电话联系确认,导致报名不成功的后果由报考者自负。
报名时间:2022年7月7日—7月13日日(上午8:30-12:00,下午15:00-18:00),逾期不再受理。
报名地址:合山市人民中路383号合山市卫生健康局二楼第一间办公室。
(二)资格审查
合山市卫生健康局依据招聘岗位的资格条件对照报考者提供的材料进行审查,提出审查意见。
资格审查时间:2022年7月7日—7月15日,资格审查截止时间为7月15日下午18:00。
通过资格审查的,不得再报考其他岗位;未通过资格审查的人员在报名时间内,可以改报符合条件的其他岗位。
考生资格复审出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的,取消其面试(考核)资格,所有责任由报考者承担。经审查核验合格的考生方可领取面试(考核)通知书。逾期不参加资格复审的考生,按自动放弃面试(考核)资格处理。
(三)确定考核人选
1.通过资格审查复审人员且人数与计划招聘人数比例为1:1的即确定为考核人选,考核人选在来宾人才网公布;
2.通过资格审查复审人员但人数与计划招聘人数比例超过1:1的,则需增加面试环节,报考者需参加由主管部门组织实施的面试。通过资格审查复审合格人员即确定为面试人选,名单报卫健、人社部门核准后在来宾人才网公布面试公告。招聘用人单位负责以书面和电话等方式通知考生参加面试。面试的形式采用结构化面试,面试结束后,由各招聘用人单位按每个岗位计划招聘人数与考核人选1:1的比例,从面试成绩高分到低分的顺序确定考核人选。
三、考核和体检
(一)考核
由各招聘用人单位根据《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定,对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出书面考核材料,同时对考核对象报考资格条件进行复查。凡因个人原因未能参加各项考核的,按弃权处理。考核分数为满分100分,60分以上为合格。
(二)体检
各招聘用人单位按岗位计划招聘人数与体检人选1:1的比例,从面试成绩(考核测评成绩)高分到低分的顺序确定体检人选。
各招聘用人单位组织体检工作,体检经费由考生本人负担。根据自治区人民政府有关文件规定,困难家庭毕业生免缴体检费,费用由招聘用人单位负责。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对有当日当场复检要求的体检项目,复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。各招聘用人单位和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上,非当日当场复检的项目,不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
体检、考核出现不合格或自愿放弃的,将按面试成绩(考核测评成绩)由高分到低分顺序依次递补。
四、审批和聘用
(一)各招聘用人单位根据考生的考核情况和体检结果,经考核领导小组研究,确定拟招聘人员名单,报市人社局审核后,在来宾人才网及招聘单位工作区域公示,公示期为7日。公示期间对拟聘人员有异议的,进行复查,根据复查结论决定是否聘用。
拟聘用人员名单公示后,报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的,不再递补聘用对象。
(二)经公示无异议的,经公示无异议的,由各招聘用人单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》等材料,经市人社局审核,报来宾市人社局批准后,办理聘用及入编等手续。
(三)招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》,聘用合同期限不低于5年。
五、加强领导,严肃纪律
(一)招聘单位和主管部门要贯彻公开、公平、公正和竞争、择优的原则,切实加强对招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的,不得聘用在本单位秘书、人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位工作。参与公开招聘工作的人员在公开招聘过程中,遇与自己有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的,应当回避。
(三)招聘单位、招聘工作人员及应聘人员在公开招聘工作中有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(四)报考人员有下列失信行为的记入诚信档案。
1.发布考核公告后,报考人员进入考核、体检环节放弃的,在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期为半年;累计2次出现上述情形的,记入诚信档案库,保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期限为2年。
2.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的,记入诚信档案库,保存期限为3年。
3.报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的,以及试用期内放弃的,记入诚信档案库,保存期限为5年。
六、其他事项
(一)本公告及附件中的以上以下以内均含本级基数。
(二)报考者在报考期间,应及时了解来宾人才网发布的最新情况,并保持通讯工具畅通,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任由个人承担。
(三)在报名期限最后两天(2022年7月10-11日)报名的人员,可能会面临因不能通过资格审查而无法改报其他岗位的情况;也可能因为后期报名人数过于集中,报名网络拥堵导致无法报名的情况。因此,请报考人员自行评估风险,及时进行报名,以免延误报名或改报时机。在报名期限最后两天报名的报考人员,如因不能通过资格审查而不能改报其他岗位或无法报名的,责任自负。
(四)以直接送达方式报名的考生当天须经测量体温正常方可进入合山市区域报名。报考人员须申领健康码,严格按照疫情防控要求做好个人防护、佩戴口罩,持有健康通行码。
咨询电话:
合山市卫生健康局:0772-8917096
合山市人力资源和社会保障局:0772-8912154
附件1: 2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员计划表.xls
附件2:2022年合山市卫健系统通过直接考核方式公开招聘工作人员报名表.doc
附件3:广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版).xls
合山市人力资源和社会保障局 合山市卫生健康局
2022年7月6日
2022年广西来宾市忻城县卫生健康局招聘简章
忻城县卫生健康局2022年公开招聘编外聘用工作人员简章
根据工作需要,决定面向社会招聘编外工作人员3名。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
按照公开、公平、竞争、择优的原则,采取自愿报名,面试、考核相结合的办法择优聘用。
二、招聘岗位
忻城县卫生健康局一般工作人员1名、专业技术人员2名(新闻、汉语言文学、计算机类专业优先)。
三、招聘条件
(一)户籍在本县内或本县常住人口;
(二)年龄在18周岁以上,45周岁以下;
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行,无违法违纪行为;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有大学专科及以上学历,专业技术人员需持有专业技术资格证书;
(七)勤劳肯干,能够吃苦耐劳。
四、招聘程序及办法
(一)报名时间:2022年4月29日至2022年 5月15日(工作日),上午8:00-12:00,下午15:00-18:00。
(二)报名地点:忻城县卫生健康局人事宣传教育股(忻城县城关镇鞍山路3号办公楼三楼)。
(三)报名方式:现场报名。
(四)提供材料:报名时提供报名表3份;有效身份证、户口簿、毕业证、及相关专业技术资格证书(仅专业技术人员提供)等复印件各2份。同时校验以上所需证件原件。
(五)联系人:韦懿格,联系电话:0772-5528810。
四、面试
面试时间、地点另行通知。
五、体检
面试合格者确定为体检人选,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,由本人自行到二级甲等以上医院进行体检,体检费用由应聘人员自行负责。
六、工资待遇
经县卫健局招聘领导小组同意,将面试、体检均合格者确定为拟聘用人员,在用人单位工作区域内公示7天。经公示无异议后,按有关规定办理聘用手续,签订聘用合同,聘用期限1年(试用期为1个月),试用期满后,经县卫健局招聘领导小组综合考核不合格的不予聘用。聘用期间一般工作人员的工资待遇每月1450元、专业技术人员的工作待遇每月2500元,出差按规定补助,社会保险费(简称五险)含个人承担部分由县财政承担,用人单位负责代扣代缴。聘用期满后,视单位工作需要和本人工作表现续聘或解聘。
七、附则
(一)凡在报名、面试和体检、考核政审过程中弄虚作假或隐瞒个人真实情况的,一经查实取消聘用资格,责任自负。
(二)应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话,因无法与应聘人员联系所造成的后果,由应聘人员自行负责。
(三)本简章由忻城县卫生健康局负责解释。
2022年广西来宾市公安局招聘辅警35人公告
来宾市公安局2022年第一次招聘辅警公告
为加强我市社会治安防控队伍建设,结合市公安局工作实际,面向社会公开招聘辅警。现将有关事项公告如下:
一、招聘人数及岗位设置
(一)招聘人数:35人
(二)岗位设置
岗位一:市监察委留置对象看护勤务岗位(辅警)15人(男性10人,女性5人);
岗位二:市公安局勤务岗位6人;
岗位三:市公安局文职岗位3人;
岗位四:市公安局来华管理区分局勤务岗位11人。
二、招聘依据
根据《广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法》《来宾市公安机关警务辅助人员管理实施细则》及来宾市公安局工作实际情况。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正;
(三)年龄在18周岁以上,应聘勤务岗位的年龄在30周岁以下(1991年5月12日—2004年5月11日期间出生),应聘文职岗位年龄在35周岁以下(1986年5月12日—2004年5月11日期间出生);注:其中市监察委市监察委留置对象看护勤务岗位因工作岗位特殊应聘年龄可放宽到35周岁;
(四)应聘勤务岗位的应当具有高中(中专)以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力,应聘文职岗位应当具有大专以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力;
(五)身心健康;
(六)公安机关规定的其他条件;
(七)具有下列情形之一的人员,不得应聘:
1. 受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
2. 有较为严重的个人不良信用记录的;
3. 曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
4. 本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;
5. 本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
6.曾在来宾市公安局(含派出机构)辅警岗位工作,且离职时间在一年之内的;
7. 其他不适合从事警务辅助工作的情形。
同等条件下,优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、类或政法类院校毕业生、有政法工作经验,以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。
四、报名及资格审查
(一)报名时间:2022年5月12日至5月31日止。
(二)报名方式:网上报名。
(三)报名流程:在公告下方下载《来宾市公安局2022年招聘辅警人员报名表》并按报名表下方填表说明填写完整后通过电子邮箱发送到报名邮箱:lbsfjglk@126.com。
(四)资格审查
1.报名初审:对应聘人员提供的报名表进行审核,应聘者必须确保如实填写个人有关信息。因网上报名填写的材料不真实、不完整或者错误填写,而造成网上资格审查未能通过的,由报考人员自行承担。
2.现场审查:现场审查在面试环节时进行,应聘人员须持本人居民身份证、毕业证书、户口簿的原件及复印件,并提供中国人民银行出具的《个人征信报告》,退役士官、士兵的还应持《退伍证》原件及复印件到现场审查。报名人员所提交的材料必须真实、有效,对弄虚作假及不符合报考人员一经查实取消所有成绩,并作为不诚信依据记录在册。
五、招聘程序
对经笔试、体能测评、面试、体检、政审考核合格的应聘人员,根据资格条件和招聘计划确定聘用人员。具体程序如下:
(一)笔试
参加笔试的人员:报名资格审查合格的考生。
笔试时间、地点:在来宾人才网、市公安局微信公众号平安来宾(公告下方二维码)同步发布。
笔试范围:与辅警有关的权益及依法协助人民履职的有关法律知识(注:本次招聘笔试不委托任何机构印制辅助材料及相关培训)。
(二)体能测评
参加体能测评的人员:笔试考试成绩合格的考生。
体能测评时间、地点:在来宾人才网、市公安局微信公众号平安来宾同步发布。
体能测评的标准,参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的标准,具体如下:
1.男子组
项目
| 标准
| ||||
30岁(含)以下
| 31岁(含)以上
| ||||
10米×4往返跑
| ≤13′1
| ≤13′4
| |||
1000米跑
| ≤4′25′
| ≤4′35′
| |||
纵跳摸高
| ≥265厘米
|
2.女子组
项目
| 标准
| |||
30岁(含)以下
| 31岁(含)以上
| |||
10米×4往返跑
| ≤14′1
| ≤14′4
| ||
800米跑
| ≤4′20′
| ≤4′30′
| ||
纵跳摸高
| ≥230厘米
|
体能测评项目中,纵跳摸高的测试次数不超过3次,其他两个项目的测评次数均为1次。应聘勤务岗位的人员,体能测评三项全部达标的方为合格;应聘文职岗位的人员,体能测评三项有两项达标的,视为合格。
(三)面试
参加面试的人员:根据笔试分数在体能测评考核合格的考生中,按1:3的比例从高到低依次确定参加面试人员;
面试成绩:面试总分为100分,60分以上为合格;
面试时间、地点:在来宾人才网、市公安局微信公众号平安来宾同步发布。
(四)体检
参加体检的人员:笔试成绩与面试成绩之和由高到低,按照1:1的比例确定进入体检环节人员名单。
体检的时间和地点:在来宾人才网、市公安局微信公众号平安来宾同步发布。
体检标准:勤务岗位参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行,文职岗位参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。
(五)政审考察
政审考察由招聘工作组按照招聘辅警政审标准实施。
(六)岗位递补
对于因体检、政审考察不合格造成岗位出现空缺的,在面试成绩合格的考试中按照笔试、面试成绩之和由高到低进行递补。
六、公示、岗前培训及聘用
在来宾人才网和市公安局微信公众平台平安来宾对拟聘用人员名单进行公示,接受群众监督,公示期为5个工作日,经公示无反映或反映问题经查证不属实的,由来宾市公安局组织开展岗前培训。培训时间为10天,培训合格后,按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。
应聘人员与来宾市公安局按照有关规定签订劳动合同,首次被聘用的辅警劳动合同期限为1年,试用期2个月,合同期满经考核合格符合继续聘用的辅警续签的劳动合同期限为3年。
七、工资待遇及相关要求
(一)工资福利待遇
1.按现行辅警待遇标准执行(每人每月3659元,含五险一金单位、个人部分)。
2.其他福利待遇:享受加班费(每人每月不超过600元)、年度体检(工作满一年以上)、带薪年休假、购买人身意外伤害保险、工会会员等待遇。此外,市监察委留置看护岗位辅警在执行看护勤务期间享受看护人员值班补助。
(二)辅警试用期满后,经用人单位考核合格的,继续履行劳动合同,考核不合格的解除劳动合同。合同期内,辅警如有违反合同约定,违规违纪违法或不履行职责,以及不适应工作的,按照《劳动合同法》有关规定予以解聘。
(三)被聘用的人员须无条件服从工作安排。
联系单位:来宾市公安局部,联系人:唐警官,联系电话:0772-4210509。
来宾市公安局
2022年5月11日
(来宾市公安局微信公众号平安来宾二维码)