2024甘肃兰州化物所仿生与不对称催化组招聘公告
中国科学院兰州化学物理研究所低碳催化与二氧化碳利用重点实验室仿生与不对称催化课题组，主要面向国家“双碳”重大战略需求，开展非血红素酶模拟及其金属配合物催化反应研究。
根据课题组发展和工作需要，面向国内外招聘具有博士学位的研究人员4-5名(全职博士后2名，特别研究助理2-3名)。
工作地点：兰州、苏州。
一、应聘条件
(一)基本条件
1. 具备良好的政治素质和道德修养，行为端正，遵纪守法。
2. 具有较强的科研能力、责任心和团队合作精神。
3. 具有较强的中英文写作与交流能力。
4. 年龄一般在35岁以下，身心健康。
(二)岗位要求
1.电化学、物理化学、催化化学、有机化学等相关专业，博士学历。
2.具有较强的科研能力和创新意识，熟悉金属配合物的制备、表征与评价。
3.有电化学催化、二氧化碳转化及反应方法学开发的研究经验者优先。
4.能够独立开展科研工作，撰写科研论文和报告，参与项目申报和管理。
5.有良好的团队合作精神和沟通能力。
(三)岗位职责
1.开展二氧化碳电化学转化研究及产业化应用推广，主要负责电化学催化反应体系的开发、反应活性评价和反应机理研究。
2.开展新型模拟酶催化剂的研发及其在催化反应中的应用研究，主要负责均、多相催化剂的开发、反应活性评价和反应机理研究。
二、招聘办法及要求
(一)自发布招聘启事起，凡符合招聘岗位要求的人员均可报名。
(二)应聘者须提供以下材料：
1.博士后进站申请表或应聘申请表(见附件)。
2.学历、学位证书复印件及其他能证明个人能力水平的相关材料。
3.本人工作和学习简历。
4.研究工作概况，发表论文论著清单、获得的奖励情况等。
(三)应聘程序
1.符合条件的应聘者，请将个人相关材料以WORD或PDF文档形式通过电子邮件发送至以下邮箱。
2.研究所和实验室对投递简历者进行全面评估，初选合格者将通过电话或E-mail通知本人参加面试和研究所评审答辩。
3.招聘截止时间：招满即止。
三、岗位待遇
招聘岗位为项目聘用，聘期内实行合同管理，社会保险等按照中国科学院、兰州化物所相关规定执行。
(一)全职博士后
1. 在站时间一般为2年，税前年薪25-45万。
2. 入站后，可享受甘肃省博士后津贴，具体津贴标准以当年发布的通知为准。
3. 出站后，可直接竞聘研究所事业编制自然科学研究系列岗位。留研究所工作者可申请“甘肃省陇原人才D卡”，并获不少于20万的安家费。
4. 享受五险一金、人才公寓、健康体检和优质的中小学教育资源等职工福利。
(二)特别研究助理
应届博士毕业生及工作年限不满三年的博士毕业生纳入特别研究助理进行管理，特别研究助理的薪酬水平相当于研究所副高级专业技术人员薪酬的平均水平，符合相应条件者可申请“中国科学院特别研究助理资助项目”(中国科学院给予每位入选者60万元资助，研究所给予每位入选者20万元匹配经费)。特别研究助理聘期满后，可按程序竞聘事业编制岗位，特别优秀者可申请中国科学院院级人才计划。
特别研究助理岗位为项目聘用岗位，合同期限一般为三年，享受“五险一金”等待遇。项目聘用人员在研究所连续工作满三年且聘期考核结果为优秀的，可申请竞聘研究所事业编制岗位，具体岗位设置根据研究所实际岗位需求确定。研究所根据不同的人才计划提供具有竞争力的科研专项经费和薪酬待遇，提供住房补贴、一次性安家费等。
四、联系方式
有意者请将简历同时发送至以下联系人：
仿生与不对称催化组
联系人：孙老师
E-mail: sunqs@licp.cas.cn
联系电话：点击查看
研究所人事人才处
联系人：刘老师
E-mail：hr@licp.cas.cn
联系电话：0931-4968813
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博士后进站申请表
应聘申请表
原标题：兰州化物所仿生与不对称催化组招聘启事
文章来源：http://www.licp.cas.cn/sy2018/yjdw/zszp/rczp/202404/t20240419_7124389.html
2024甘肃省临夏市教育系统引进人才28人公告
为深入贯彻落实党的二十大及中央、省委、州委和市委人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，优化教育人才队伍结构，根据《临夏市急需紧缺人才引进办法》等有关规定，决定面向全国引进教育类人才，现将有关事项公告如下。
一、引进计划
本次计划引进教育类人才28名。具体岗位需求及条件详见《甘肃省临夏市2024年教育系统引进人才岗位需求表》(附件1)。
二、引进对象
引进对象主要为2024年应届毕业生和往届毕业生，应届毕业生通过面试考核后签订《高校毕业生就业三方协议》，待取得毕业证、学位证后上岗;往届毕业生通过面试考核后签订《意向性就业协议》，并按规定时间报到上岗。
国家公费师范生报考时可不受名额限制。
三、引进条件
报考人员须符合以下基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具备良好的政治素质和道德品行，自愿到临夏工作。
(二)符合临夏市引进人才资格条件，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(三)本科生要求1993年5月1日及以后出生;硕士研究生要求1988年5月1日及以后出生，且具有全日制本科学历学位;博士研究生、本科学历且具有副高级及以上职称人员要求1983年5月1日及以后出生。
(四)应聘人员上岗时须同时取得毕业证、学位证和相应教师资格证。未取得教师资格证的上岗人员与用人单位签订聘用合同时，约定一年试用期，在试用期内未取得相应教师资格证的依法解除聘用合同。
(五)有下列情形之一者不得报名：
1.临夏州范围内机关、事业单位工作人员(含项目人员);
2.临夏州各类招聘招录考试拟聘人员;
3.报考临夏州引进人才公示后放弃、辞职未满三年的;4.现役军人、在读非应届毕业生;
5.在校就读或工作期间受到相关处分;
6.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员;
7.曾因犯罪受过刑事处罚的;
8.提供虚假证件及材料的;
9.人事档案审核中发现影响引进情形的;
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他
情形。
四、时间及行程安排
此次引才采取现场引进的方式进行，对符合引进条件的“双一流”高校毕业生、普通高校硕士研究生、国家公费师范生及省部共建师范类院校毕业生，先后于5月17日和18日在武汉站、长沙站登记报名，在长沙市统一进行现场面试、现场签约，剩余岗位在西北师范大学(兰州市)进行现场报名、现场面试、现场签约。
具体时间安排如下：
5月17日 分别在华中师范大学(毕业生双选会)和华中科技大学(“百校联动”重点高校春季联合招聘会)宣传推介，组织现场报名，不面试签约;
(14:00-18:00，华中师范大学新大学生活动中心二楼大厅;14:00-17:30，华中科技大学大学生活动中心A座四楼展厅)
5月18日 在湖南大学(毕业生供需洽谈会)宣传推介，组织现场报名;
(08:30-12:00，湖南大学南校区体育场)
按照报名人数，组织面试，进行签约。
5月22日 在西北师范大学(专场招聘会)宣传推介，剩余的所有岗位组织现场报名;
(09:00-14:00，西北师范大学学生发展中心)
按照报名人数，组织面试，进行签约。
行程如有变化，将在临夏市人民政府网站发布补充公告。
五、引进程序
(一)现场报名
高校就业网站提前发布招聘岗位信息，具体招聘会地点以各高校就业网站发布信息为准。
现场报名人员提供以下材料：应届毕业生提供本人有效身份证件、本科毕业证及学位证(仅研究生提供)、就业推荐书、学校盖章的在读期间成绩单、《教育部学籍在线验证报告》、在校期间获得的相关等级证书、科研成果及奖励证明原件及复印件;往届毕业生提供本人有效身份证件、毕业证及学位证(研究生还需提供本科阶段毕业证、学位证)、学校盖章的在读期间成绩单、《教育部学历证书电子注册备案表》、在读和工作期间获得的相关等级证书、科研成果及奖励证明原件及复印件。留学回国人员还应提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。机关、事业单位及国有企业在职人员还应提供单位同意报考证明。报名人员须填写《临夏市引进人才报名登记表》(附件2)，每人限报一个岗位。
(二)资格审核
赴外引才组对现场报名人员资格进行审核，并对报名人员进行评价打分，最终确定参加面试人员。综合评价成绩占总成绩的30%，综合评价成绩低于70分者不予进入面试。评价内容包括报名人员的学历学位、学科成绩、工作经历、职业资格、科研成果、获奖情况和个人表现等。
(三)面试考核
面试采取试讲形式，对参加面试人员进行现场量化评分。面试内容为招聘岗位所必需的职业素养、专业能力等。面试采用现场讲课方式进行，时间为10分钟。讲课内容以指定课文为准，未按指定课文准备教案和讲课的应聘人员，面试成绩计零分。应聘人员根据自己的讲课内容自备教案教具进行讲课，讲课以板书授课方式开展;面试点仅提供粉笔、黑板，不提供多媒体教学设备;应聘人员若需其他设备请自备;应聘人员携带的教具和各类设备须经工作人员审核后方可带入面试考场。所有应聘人员讲课教案必须手写，教案不得表述自己的姓名、家庭背景等个人信息，否则按面试违纪处理，面试成绩计零分。教案按要求复印，应聘人员进入面试考场将教案复印件交由工作人员审查无违纪现象后，由工作人员分发至各考官。面试成绩为百分制(保留两位小数)，去掉一个最高分和一个最低分取平均分。面试成绩低于80分为不合格，不予引进。面试合格人员按总成绩(百分制，总成绩=综合评价成绩×30%+面试成绩×70%，保留两位小数)从高分到低分排名进入下一环节，总成绩低于80分者不予引进。如出现总成绩相同情况，按照综合评价成绩从高到低排序确定;面试成绩和综合评价成绩均相同的，进行加试面试确定名次。
(四)现场签约
经面试确定的拟引进人员，现场进行签约，应届生签订《高校毕业生三方协议》，往届生签订《意向性就业协议》。需在学校就业网站申请后签订《三方协议》的，由用人单位负责，在下一场招聘会前签订协议。已签约岗位在临夏市人民政府网站公布，不再接受报名。
(五)体检
对面试通过人员参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行统一体检(费用自理)。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，体检结论以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。
(六)考察
根据引进岗位要求，采取多种形式对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确、是否有任职回避情形等进行审查。按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在材料弄虚作假、个人经历不实等问题的取消引进资格。
体检、考察不合格或本人放弃资格者，经核准后，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补(面试或总成绩低于80分的不得递补)，体检和考察环节递补只进行1次。
(七)公示引进
对体检、考察合格的拟引进人员在临夏市人民政府网站进行为期5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理引进手续。引进人才试用期为1年，试用期间不合格的取消引进资格。引进的国家公费师范生最低服务年限6年;其他引进人才最低服务年限5年。2024年应届毕业生，待取得毕业证、学位证后安排到岗工作，2024年7月31日前不能提供毕业证、学位证等证件的，取消聘用资格。
六、优惠政策
(一)职务工资待遇
引进人才原已聘任的专业技术职务，引进后不受单位核定的专业技术岗位结构比例数额的限制，可聘任原等级的专业技术职务。
(二)生活保障待遇
在享受正常工资待遇的同时，同级财政对刚性引进签约的人员，按不同层次落实10-30万元不等的安家补贴;对引进的博士、硕士研究生、“双一流”建设高校本科生和具有中级及以上职称，且在临夏市无住房的引进人才由引进单位提供周转住房。
(三)人事关系
通过调入(聘用)方式引进的人才，由人社部门按规定落实相关待遇;采取辞职(辞退、解聘)来我市工作的，由人社部门负责核准认定其原有身份、学历、工龄、专业技术职务和任职资格，及时调档，确定相应职称职级，并享受同类人才的同等待遇。
(四)户口关系
凡引进人才愿落户临夏市的，由公安部门凭引进文件及时办理入户手续。
(五)子女入学
引进人才子女初次择校(包括学前教育、义务教育、高中教育阶段),由市教育局根据本人意愿和实际情况，按免试就近入学原则安排。
七、其他事宜
1.本次引才不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。
2.本公告未尽事宜由市委人才工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：0930-6310889
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附件1.甘肃省临夏市2024年教育系统引进人才岗位需求表.xlsx
中共临夏市委人才工作领导小组办公室
2024年5月7日
原标题：甘肃省临夏市2024年教育系统引进人才公告
文章来源：https://www.lxs.gov.cn/lxs/szyw/bsyw/art/2024/art_fa03b89bd5fd4d3a988aad6b0876285d.html
2024甘肃庆阳市农业农村局下属事业单位引进高层次急需紧缺人才4人公告
根据庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)，市委组织部、市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》(庆市人社发〔2020〕112号)和《关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的通知》(庆组发〔2022〕23号)精神，现就庆阳市农业农村局下属事业单位2024年引进高层次急需紧缺人才工作有关事宜公告如下。
一、引进计划
庆阳市农业农村局下属事业单位计划引进高层次急需紧缺人才4名。其中：庆阳市农业科学研究院2名，庆阳市农业技术推广中心2名。
二、引进对象及条件
(一)引进对象
普通高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生(含往届毕业生、应届毕业生、市外在职人员)。
博士研究生为40周岁以下(1984年5月1日以后出生)，硕士研究生为30周岁以下(1994年5月1日以后出生)。
硕士研究生要求硕士和本科专业方向一致。
具体岗位详见《庆阳市农业农村局下属事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位简表》(以下简称《岗位简表》)。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”;
4.道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳;
5.热爱“三农”事业，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感，具备岗位所需的学历、专业及其他条件;
6.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准;
7.法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不予引进：
1.因违法违纪违规行为受到处分，有学术不端和道德品行问题的;
2.因犯罪受过刑事处罚的;
3.被开除中国共产党党籍、被开除公职的;
4.在各类招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.提供虚假证件及材料的;
7.人事(学籍)档案审核中发现有影响聘用情形的;
8.已在庆阳市各级机关事业单位、国有企业正式就业的;
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、引进程序
本次人才引进工作在庆阳市委组织部、市人社局的指导下，由庆阳市农业农村局组织实施，按照发布公告、组织报名、现场资格审查、考试、资格复审及政审考察、体检、确定拟引进对象、公示、备案和聘用等程序进行。
(一)发布公告。在庆阳市人社局、庆阳市农业农村局网站发布引进公告。
(二)组织报名。报名采取现场和网上报名两种方式进行，报名人员任选一种，不得重复报名。
1.报名时间：2024年5月6日至17日(上午8:30—12：00，14:30—18:00)，网上报名人员须将所有报名材料扫描成一个PDF文件，发送至邮箱94792424@qq.com。
2.报名地点：庆阳市西峰区长庆大道112号(庆阳市农业农村局人事科302室)。
3.报名材料：在公告附件中下载填写《庆阳市农业农村局下属事业单位引进急需紧缺人才报名资格审查表》(附件2)。①2024届毕业生须在(附件2)就读院系及毕业生就业部门审核栏签注意见并盖章、提供学习成绩单原件(需盖章)、就业协议书原件、身份证原件及复印件(1份)、并提供本科毕业证、学位证原件;②往届毕业生须提供身份证原件及复印件(1份)、毕业证(含教育部学籍在线验证的学历报告)、学位证。已就业人员同时须提供用人单位组织人事部门同意报考相关证明。
(三)资格审查。庆阳市农业农村局会同用人单位严格按照公告公布的人才引进条件，对报名人员进行资格审查，审核合格人员方能参加考试。
(四)组织考试。采取面试的方式进行。
1.命题。指定第三方机构或聘请行业专家统一命题，面试实行百分制。
2.面试。面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成。考官组成人员中，引进单位考官不得超过三分之一。面试主要测评应聘人员的语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应等方面的能力。
(1)博士研究生经面试直接确定为拟考察对象人选;
(2)硕士研究生根据引进计划按面试成绩由高到低依次确定拟考察对象人选。面试成绩低于80分者不予引进。
各岗位面试成绩出现并列时，采取加试的办法确定拟考察对象。
(五)签订意向性就业协议。面试结束后，由考官现场进行综合评议，用人单位提出拟引进建议人选，经汇报庆阳市委组织部、庆阳市人社局同意后，签订人才引进意向性协议。已确定的拟考察对象自愿放弃或取消资格的，空缺岗位按成绩从高到低依次递补。
(六)资格复审及政审考察。签订意向性就业协议的人员务于2024年7月底前持身份证、户口簿(户口迁移证)、毕业证、学位证、就业协议书(已就业人员须提供与就业单位的《解约函》或《解除劳动合同协议》)、无犯罪记录证明、个人征信等原件资料到市农业农村局进行资格复审，如在规定时间内未能提交相关材料的，视为自动放弃。
政审考察工作由庆阳市农业农村局负责，采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事(学籍)档案等，形成书面审查结论。考察不合格的，取消其引进资格。资格复审及政审考察不合格的，空缺岗位按成绩从高到低依次递补，只递补一次。
(七)体检。资格复核及考察合格者，参照《关于修订<公务员录用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件规定进行体检，体检不合格者，取消引进资格，空缺岗位不再递补。
(八)公示。拟引进对象在庆阳市农业农村局网站进行公示，公示期限为5个工作日。公示期间接到反映，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格。
(九)备案和聘用。对公示期满无异议的，按有关程序报庆阳市委组织部、市人社局备案后，按照规定程序办理聘用手续。用人单位与引进对象签订聘用合同，试用期为1年。试用期满考核合格的，落实相关待遇;不合格的，解除聘用合同。引进人员纳入事业单位编制管理，执行相应工资标准。
四、优惠政策
按照中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)有关规定，凡正式引进人员一律纳入事业编制管理，执行同级事业单位人员工资标准，符合条件人员试用期满后享受以下优惠政策：1.全日制博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费;2.“双一流”大学急需紧缺专业全日制硕士研究生(本科毕业于“双一流”高校)，签约5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。
五、其他事宜
1.本次人才引进工作不收取任何费用，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
2.本次人才引进工作资格审查贯穿始终，凡证件不全、信息和相关材料不真实或与引进条件不符合者，无论何时发现，一经查实，即取消相关资格。
3.本公告由庆阳市农业农村局负责解释，未尽事宜由庆阳市农业农村局高层次急需紧缺人才工作领导小组研究决定。
咨询电话：庆阳市农业农村局人事科 0934-8215093
监督电话：庆阳市纪委监委派驻庆阳市农业农村局纪检监察组 0934-8218957
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2024年市农业农村局招录简表
庆阳市农业农村局下属事业单位2024年引进高层次急需紧缺人才报名资格审查登记表
诚信承诺书
庆阳市农业农村局
2024年5月6日
原标题：庆阳市农业农村局下属事业单位2024年引进高层次急需紧缺人才公告
文章来源：https://nync.zgqingyang.gov.cn/xwzx/tzgg/gsgg/content_293548
2024甘肃庆阳市农业农村局下属事业单位引进高层次急需紧缺人才4人公告
根据庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)，市委组织部、市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》(庆市人社发〔2020〕112号)和《关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的通知》(庆组发〔2022〕23号)精神，现就庆阳市农业农村局下属事业单位2024年引进高层次急需紧缺人才工作有关事宜公告如下。
一、引进计划
庆阳市农业农村局下属事业单位计划引进高层次急需紧缺人才4名。其中：庆阳市农业科学研究院2名，庆阳市农业技术推广中心2名。
二、引进对象及条件
(一)引进对象
普通高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生(含往届毕业生、应届毕业生、市外在职人员)。
博士研究生为40周岁以下(1984年5月1日以后出生)，硕士研究生为30周岁以下(1994年5月1日以后出生)。
硕士研究生要求硕士和本科专业方向一致。
具体岗位详见《庆阳市农业农村局下属事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位简表》(以下简称《岗位简表》)。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”;
4.道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳;
5.热爱“三农”事业，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感，具备岗位所需的学历、专业及其他条件;
6.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准;
7.法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不予引进：
1.因违法违纪违规行为受到处分，有学术不端和道德品行问题的;
2.因犯罪受过刑事处罚的;
3.被开除中国共产党党籍、被开除公职的;
4.在各类招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.提供虚假证件及材料的;
7.人事(学籍)档案审核中发现有影响聘用情形的;
8.已在庆阳市各级机关事业单位、国有企业正式就业的;
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、引进程序
本次人才引进工作在庆阳市委组织部、市人社局的指导下，由庆阳市农业农村局组织实施，按照发布公告、组织报名、现场资格审查、考试、资格复审及政审考察、体检、确定拟引进对象、公示、备案和聘用等程序进行。
(一)发布公告。在庆阳市人社局、庆阳市农业农村局网站发布引进公告。
(二)组织报名。报名采取现场和网上报名两种方式进行，报名人员任选一种，不得重复报名。
1.报名时间：2024年5月6日至17日(上午8:30—12：00，14:30—18:00)，网上报名人员须将所有报名材料扫描成一个PDF文件，发送至邮箱94792424@qq.com。
2.报名地点：庆阳市西峰区长庆大道112号(庆阳市农业农村局人事科302室)。
3.报名材料：在公告附件中下载填写《庆阳市农业农村局下属事业单位引进急需紧缺人才报名资格审查表》(附件2)。①2024届毕业生须在(附件2)就读院系及毕业生就业部门审核栏签注意见并盖章、提供学习成绩单原件(需盖章)、就业协议书原件、身份证原件及复印件(1份)、并提供本科毕业证、学位证原件;②往届毕业生须提供身份证原件及复印件(1份)、毕业证(含教育部学籍在线验证的学历报告)、学位证。已就业人员同时须提供用人单位组织人事部门同意报考相关证明。
(三)资格审查。庆阳市农业农村局会同用人单位严格按照公告公布的人才引进条件，对报名人员进行资格审查，审核合格人员方能参加考试。
(四)组织考试。采取面试的方式进行。
1.命题。指定第三方机构或聘请行业专家统一命题，面试实行百分制。
2.面试。面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成。考官组成人员中，引进单位考官不得超过三分之一。面试主要测评应聘人员的语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应等方面的能力。
(1)博士研究生经面试直接确定为拟考察对象人选;
(2)硕士研究生根据引进计划按面试成绩由高到低依次确定拟考察对象人选。面试成绩低于80分者不予引进。
各岗位面试成绩出现并列时，采取加试的办法确定拟考察对象。
(五)签订意向性就业协议。面试结束后，由考官现场进行综合评议，用人单位提出拟引进建议人选，经汇报庆阳市委组织部、庆阳市人社局同意后，签订人才引进意向性协议。已确定的拟考察对象自愿放弃或取消资格的，空缺岗位按成绩从高到低依次递补。
(六)资格复审及政审考察。签订意向性就业协议的人员务于2024年7月底前持身份证、户口簿(户口迁移证)、毕业证、学位证、就业协议书(已就业人员须提供与就业单位的《解约函》或《解除劳动合同协议》)、无犯罪记录证明、个人征信等原件资料到市农业农村局进行资格复审，如在规定时间内未能提交相关材料的，视为自动放弃。
政审考察工作由庆阳市农业农村局负责，采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事(学籍)档案等，形成书面审查结论。考察不合格的，取消其引进资格。资格复审及政审考察不合格的，空缺岗位按成绩从高到低依次递补，只递补一次。
(七)体检。资格复核及考察合格者，参照《关于修订<公务员录用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件规定进行体检，体检不合格者，取消引进资格，空缺岗位不再递补。
(八)公示。拟引进对象在庆阳市农业农村局网站进行公示，公示期限为5个工作日。公示期间接到反映，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格。
(九)备案和聘用。对公示期满无异议的，按有关程序报庆阳市委组织部、市人社局备案后，按照规定程序办理聘用手续。用人单位与引进对象签订聘用合同，试用期为1年。试用期满考核合格的，落实相关待遇;不合格的，解除聘用合同。引进人员纳入事业单位编制管理，执行相应工资标准。
四、优惠政策
按照中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)有关规定，凡正式引进人员一律纳入事业编制管理，执行同级事业单位人员工资标准，符合条件人员试用期满后享受以下优惠政策：1.全日制博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费;2.“双一流”大学急需紧缺专业全日制硕士研究生(本科毕业于“双一流”高校)，签约5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。
五、其他事宜
1.本次人才引进工作不收取任何费用，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
2.本次人才引进工作资格审查贯穿始终，凡证件不全、信息和相关材料不真实或与引进条件不符合者，无论何时发现，一经查实，即取消相关资格。
3.本公告由庆阳市农业农村局负责解释，未尽事宜由庆阳市农业农村局高层次急需紧缺人才工作领导小组研究决定。
咨询电话：庆阳市农业农村局人事科 0934-8215093
监督电话：庆阳市纪委监委派驻庆阳市农业农村局纪检监察组 0934-8218957
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2024年市农业农村局招录简表
庆阳市农业农村局下属事业单位2024年引进高层次急需紧缺人才报名资格审查登记表
诚信承诺书
庆阳市农业农村局
2024年5月6日
原标题：庆阳市农业农村局下属事业单位2024年引进高层次急需紧缺人才公告
文章来源：https://nync.zgqingyang.gov.cn/xwzx/tzgg/gsgg/content_293548
