2024年湖北天门市事业单位引进73人公告

天门是湖北省直辖县级市、武汉都市圈重要城市，拥有陆羽文化、状元文化、蒸菜文化、侨乡文化四张名片，获评全国百强县（市）、国家园林城市、国家卫生城市。为大力实施人才强市战略，加快紧缺急需专业人才队伍建设，为我市着力打造“一城五中心”、加快建设四化同步发展示范区提供人才支撑。经研究，决定引进一批优秀大学毕业生到我市事业单位工作。具体公告如下：

一、引进数量及专业要求

（一）引进数量：各类紧缺急需人才73名。

（二）岗位所需专业及引进计划数：具体专业类别及引进计划数详见附表。

二、引进基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治素质好，遵纪守法，品行端正；

3.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.具备岗位所需的其他条件。

凡有下列情形之一者，不得报名：

1.全日制高校在读的非应届毕业生；

2.受到刑事处罚或行政开除处分的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的以及受到党纪处分尚在影响期的、受到政务处分尚未解除处分的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

6.被各级机关辞退不满五年的；

7.聘用后即构成回避关系的；

8.在天门市机关事业单位工作的在职在编人员和在国有企业工作的在职人员；

9.在天门市以外机关事业单位工作的在职在编人员和在国有企业工作的在职人员所在单位不同意报考的；

10.相关法律、法规及政策规定的其他不予聘用的情形。

三、引进对象及资格条件

（一）报考人员须符合下列资格条件之一：

1.已取得国内外普通高校硕士研究生及以上学历学位；

2.已取得“双一流”建设高校（学科）全日制大学本科学历学位；

3.已取得岗位要求的相关专业中级及以上专业技术职称，并具有全日制大学本科学历学位；

4.岗位另有规定的，从其规定。

除岗位特殊规定外，上述引进对象所获大学本科学历学位不含专升本、自考、函授、成教、网教。

（二）本科生年龄要求在30周岁及以下（1993年1月1日及以后出生），硕士研究生或具有报考岗位所需相关专业中级职称人员年龄要求在35周岁及以下（1988年1月1日及以后出生），博士研究生或具有报考岗位所需相关专业副高级及以上职称人员年龄要求在40周岁及以下（1983年1月1日及以后出生）。

（三）毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2024年7月31日之前。2024年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2024届毕业生报考，博士研究生除外。海外高校毕业生须完成教育部留学服务中心学历认证。对到期未能按要求取得相应证件的考生，取消资格。

（四）符合岗位资格条件的博士研究生或具有相关专业副高级及以上职称的人员报考的，可采取择优考核的方式引进，不受引进计划限制。特别优秀的可适当放宽年龄。

设立高层次人才专项事业编制，事业单位引进博士研究生或副高级及以上专业技术职称优秀人才，可直接与市委人才办联系，采取“一事一议”形式，通过考察后直接引进。

四、政策待遇

（一）岗位待遇。引进人才统一安排事业编制，试用期为1年，试用期内享受转正相关工资福利待遇。试用期满考核合格的，办理转正定级手续，享受相应工资待遇和津补贴。

（二）津贴补贴。引进的硕士、博士研究生发放安家费和学位津贴。在天门市工作5年内，硕士研究生安家费每年不低于1万元，学位津贴每月不低于1000元，合计不低于11万元；博士研究生安家费每年不低于2万元，学位津贴每月不低于2000元，合计不低于22万元。

（三）安居保障。引进人才在天门参加面试期间，可通过微信小程序“天才码”申请免费入住青年人才驿站，最长可住宿5天。办理入职后，引进的博士、硕士研究生，安排入住人才苑；引进的本科生安排入住公租房。租房购房的，由市财政按政策发放补贴，购房可同时提升公积金贷款额度。

（四）跟踪培养。引进人才表现突出的可选派挂职锻炼、重点培养。表现特别优秀并符合任用条件的，可优先提拔使用；符合公务员调任规定的，按程序报请上级组织部门审批办理公务员身份登记。在职称申报、专业技术职务聘任等方面，同等条件下，予以适当倾斜、优先考虑。

（五）配偶调动。引进人才夫妻任意一方为硕士研究生以上学历学位人员，或“双一流”建设高校（学科）大学本科学历学位人员，或普通高校全日制大学本科学历学位、取得中级以上职称人员，配偶在天门市外工作的，可申请对等调动到天门市工作。

（六）服务年限。引进人才同意在天门市服务5年以上。5年服务期内，可在市内同类事业单位之间调动工作，可参加天门市公务员职位考录，原则上不得报考天门市外职位或调离天门市；对考取中央和国家机关、省直机关、硕士研究生、博士研究生的引进人才，不视为违约。

五、引进程序

（一）发布公告

通过天门组工网及“天门组工”微信公众号发布公告。

（二）组织报名

1.报名时间

本公告发布之日起至2024年5月10日17:00。逾期报名视为无效。

2.报名方式

本次引进优秀大学毕业生采取网上报名的方式，注册、报名、初审查询、成绩发布等均通过湖北省人才发展集团考评系统（https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=tmbm）进行。每人限报1个岗位。

（1）应聘人员在网上报名期间，对已选报的岗位不可自主撤回，未通过招聘单位资格审查的，可以补充信息后重新选报该岗位或改报其他岗位；已通过资格审查的，不能改报其他岗位。

（2）应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考，并对报名资料的真实性、准确性负责。

（3）以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求。全日制高校在读的非2024届毕业生，不能以已取得的较低学历报考。

（三）资格审查

工作专班对应聘人员进行资格初审，对符合报名资格条件的应聘人员，组织资格复审，确定入围考试人员名单，并及时通知应聘人员按照规定的时间和地点参加考试。资格审查工作贯穿引进工作全过程。

（四）考试安排

本次引进工作免笔试，采取直接面试方式进行，市委人才工作领导小组办公室负责组织入围人员开展面试，设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。资格复审及面试相关事宜另行公告。

（五）体检和考察

根据面试成绩从高分到低分，原则上按照引进岗位计划数1:1的比例确定考察体检对象。

体检参照公务员录用体检标准执行。

考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

（六）公示及聘用

体检考察结束后，对体检考察合格的拟引进人才在天门组工网及“天门组工”微信公众号上公示7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，及时办理聘用手续；公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

考生自愿放弃或考察、体检不合格等原因，造成人才引进岗位空缺时，原则上按照面试成绩从高分到低分依次递补。自愿放弃者，应提交书面声明。

六、其他事宜

（一）本次引进工作在天门市委人才工作领导小组领导下进行，由天门市委人才工作领导小组办公室负责统筹协调，各引才单位配合做好相关工作。

（二）本次引进工作不收取报名费、考试费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

（三）本公告由天门市委人才工作领导小组办公室负责解释。联系方式：0728-5225458。

附件：2024年天门市事业单位引进优秀大学毕业生岗位表.xls

中共天门市委人才工作领导小组

2024年4月18日

原标题：2024年天门市事业单位引进优秀大学毕业生的公告

文章来源：http://www.hbtmdj.gov.cn/tongzhigonggao/8657/

为加快推进“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设，服务市委、市政府“项目深化年”决策部署，大力引进济南市急需紧缺专业人才，现将2024年济南市长清区所属单位引进急需紧缺专业人才相关事宜公告如下：

一、引才计划

济南市长清区所属单位计划引进急需紧缺专业人才15人，具体岗位要求详见《2024年济南市长清区所属单位引进急需紧缺专业人才岗位表》(附件1)。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，无国(境)外永久居留权;

2.政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，品行端正，具有良好的团队协作精神和较强的组织、实践能力;

3.适应岗位需要，具备所需要的较高的综合素质、专业水平，能够服从引才单位工作安排;

4.身心健康，在校期间综合表现优秀，有较好的语言表达能力和心理素质，符合录用体检标准;

5.2024年硕士研究生及以上学历应届毕业生(含2022年、2023年择业期内未落实工作的高校毕业生);

6.博士研究生35周岁以下(1988年7月31日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1993年7月31日以后出生)。大学学制5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁;

7.博士研究生取得毕业证书、学位证书及相关证书的时间须在2024年12月31日前。硕士研究生取得毕业证书、学位证书及相关证书的时间须在2024年7月31日前;

8.现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘;

9.符合岗位要求的其他资格条件。

三、引才程序

(一)发布信息。通过济南市长清区人民政府网站(http://www.jncq.gov.cn/)发布公告及相关信息。

(二)报名。2024年5月11日(星期六)9:00-17:00，在山东会展中心(济南市槐荫区日照路1号)，采取现场报名的方式进行，每人限报1个岗位。报名及人才引进有关问题可在工作时间拨打联系电话咨询(见附件1)。

现场报名时，需提交以下材料：

(1)《2024年济南市长清区所属单位引进急需紧缺专业人才报名登记表》(附件2)，登记表须含近期免冠证件照，本人手写签名;

(2)有效期内的二代居民身份证;

(3)尚未取得学历(学位)证的应届毕业生，应提交学生证和所在学校出具的就业推荐表或就业协议书;已取得学历(学位)证的毕业生，应提交国家承认的学历(学位)证书(查看原件，留存复印件)以及教育部学历证书电子注册备案表、教育部学位与研究生教育发展中心认证报告(https://www.chsi.com.cn/,中国高等教育学生信息网查询打印);

(4)报名表中所填写的学业成绩、获得科研成果及表彰奖励的证明材料;

(5)2022年、2023年择业期内未落实工作的高校毕业生，应提交书面承诺：考生本人系国家统一招生的普通高校毕业生，择业期内一直未落实过工作单位，档案仍保留在原毕业学校或保留在**毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、**人才交流服务机构和**公共就业服务机构。

(6)引才岗位要求的其他有关材料。

以上材料需提供原件及复印件。

(三)报名注意事项：

(1)参考《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，报考人员不得报考聘用后构成回避关系的引才岗位;

(2)报考人员提供的联系电话应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由报考人员自行承担。

(四)资格审核。引才单位指定专人对报考人员提交的信息资料进行审核。报考人员须诚信报名，本人亲自参加面谈、面试。

资格审核贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考者不符合报考资格条件的，或提供的材料信息不实的，取消报考者报考资格或者聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

(五)面谈。组织通过资格审核的报考人员进行面谈，按照计划引进人数与资格审核通过人数1:3的比例确定面试人选。通过资格审核的博士研究生直接参加面试。

(六)面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考人员仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等方面能力。具体时间地点另行通知。

面试成绩以百分制计分，成绩按四舍五入保留小数点后两位。面试设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察体检对象。面试成绩在全场考试结束后公布。面试结束后，按照引才岗位计划1:1的比例由高分到低分确定考察体检范围人选。如同一岗位进入考察体检范围人选考试成绩相同的，须现场进行加试。

(七)签订意向协议。引才单位按照岗位计划等额与进入考察体检范围人选签订意向协议书。报考人员须在指定时间内签订意向协议，未签的视为自动放弃聘用资格。因自动放弃聘用资格造成的空缺，不再递补。

(八)考察体检。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察、体检，或考察、体检不合格造成的空缺，不再递补。

(九)公示聘用。根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在济南市长清区人民政府网站(http://www.jncq.gov.cn/)面向社会公示，公示期为7个工作日。对公示期满没有异议的或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。引进人才在签约后未能按照规定时间取得学历、学位及相关资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，用人单位有权终止协议，造成的岗位空缺不再递补。引进人才按照规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人才在引才单位服务年限不少于3年，因工作需要可在济南市长清区范围内有序流动。

四、管理使用

引进人才与引才单位办理聘用手续后，使用事业编制，纳入编制实名制管理。引才单位可以根据工作需要，安排引进人才在服务窗口等一线岗位进行试用期实践锻炼1年，期满后结合工作表现安排任职。

五、政策措施

(一)政策待遇。由引才单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生可享受正科级工资待遇，硕士研究生可享受副科级工资待遇。

(二)生活补贴。引进人才可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。符合条件的新引进的全日制博士研究生，可申领每月1500元的生活和租房补贴，最高连续发放36个月。

(三)购房补贴。符合条件的新引进全日制博士研究生，享受一次性购房补贴15万元。

六、其他

2024年济南市长清区所属单位引进急需紧缺专业人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次引才发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”均包含本级别、本基数。

附件： 1.2024年济南市长清区所属单位引进急需紧缺专业人才岗位表.doc

2.2024年济南市长清区所属单位引进急需紧缺专业人才报名登记表.xls

中共济南市长清区委组织部

济南市长清区人力资源和社会保障局

2024年4月30日

原标题：2024年济南市长清区所属单位引进急需紧缺专业人才公告

文章来源：http://www.jncq.gov.cn/art/2024/4/30/art_21721_4805386.html

根据《2024年攀枝花市盐边县事业单位春季引才公告》，为确保2024年盐边县春季引才考核招聘工作公开、公平、公正，现将有关考核工作事宜公告如下。

一、考核采取“面谈测评+笔试测评”方式

(一)面谈测评

1.面谈测评方式。在“智考云”平台开展线上面谈测评。请通过资格审查的考生于5月8日10:00-5月12日10:00登陆智考中国报名信息系统(https://zhikaocn.com/invitation/notice/482)下载面谈测评准考证。

2.面谈测评时间。面谈测评时间2024年5月12日，具体时间详见准考证。

3.模拟面谈测评及安排。(1)模拟面谈测评主要是让考生提前熟悉系统登录、试题呈现与作答、录音录像、移动端佐证视频拍摄与上传等全流程操作，模拟面谈测评没有分数也不计入正式面谈测评成绩。

(2)模拟面谈测评时间：2024年5月8日-5月9日，每日10:00—24:00。请考生根据相关要求按时参加并调试好设备、网络。

(3)模拟面谈测评是线上面谈测评的一个必要环节，考生须在规定时间内至少完整模拟一次。未参加模拟面谈测评的考生无法参加正式面谈测评。模拟面谈测评结束后，请保持面谈测评环境及设备、网络稳定直至正式面谈测评结束。

4.注意事项。(1)考生未按要求参加考试或违反考试纪律的，成绩按无效处理。考生不参加考试视为放弃考试资格，不再提供补考机会。

(2)考生须从本公告发布之日起至正式考试结束，确保报名时登记的手机号码始终保持畅通，如因手机无法接收短信、未接听电话、通讯方式错误等而影响考试顺利进行的，后果由考生承担。

技术咨询电话：400-088-0028。咨询时间：2024年5月8日—5月12日，每日9:00—12:00、13:30—17:00。

(二)笔试测评

笔试测评时间、地点及有关事项另行通知。

二、成绩计算方式

面谈测评、笔试测评成绩各按100分计算，面谈测评成绩不计入最终考核成绩，考核总成绩=笔试测评总成绩。面谈测评结束后按照招聘岗位计划1:5的比例从高分到低分依次确定进入笔试测评考核人选,最后一名面谈测评成绩相同的，一并进入笔试测评考核。因面谈测评缺考等导致实际开考比例低于相应岗位笔试测评考核比例的，仍视为有效比例，以实际人数参加笔试测评考核。最后一名笔试测评考核成绩相同者由考核组统筹组织加试。

三、其他事宜

资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现考生不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其聘用资格，且责任自负。

其他未尽事宜，按直接考核招聘程序的有关规定执行。

四、联系电话

中共盐边县委组织部：0812-8655194;

盐边县人力资源和社会保障局：0812-5250100。

中共盐边县委组织部 盐边县人力资源和社会保障局

2024年4月30 日

原标题：2024年攀枝花市盐边县事业单位春季引才考核工作公告

文章来源：http://rsj.panzhihua.gov.cn/zwgk/tzgg/10103558.shtml

为进一步充实颍上经开区化工园区安全监管力量，提升园区专业管理水平，现就2024年颍上经开区引进急需紧缺人才公告如下。

一、引进计划

引进急需紧缺人才3名。(岗位表见附件1)

二、引进范围及对象

面向符合本次急需紧缺人才引进(以下简称“人才引进”)岗位要求的2024年应届毕业生。

三、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，无不良记录;

2.具有良好的政治素质和道德品行;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.年龄为30周岁及以下(1993年4月1日后出生，含1993年4月1日);

5.符合人才引进岗位所需的其他条件。

(二)其他相关条件

1.岗位条件和要求中“专业”(附件1)主要依据教育部《普通高等学校本科专业目录(2024年)》《学位授予和人才培养学科目录》《研究生教育学科专业目录(2022年)》等专业(学科)指导目录(附件2)设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。考生须严格按照人才引进岗位要求的专业填报。

2.岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科学历及以上学历的人员;学位与学历的专业须一致。

(三)有下列情形之一的人员，不得报名：

1.不符合人才引进岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员情形的人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、引进程序

按照发布公告、报名、资格审查、专业测试、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。

(一)发布公告

在颍上县人民政府网(https://www.ahys.gov.cn)、颍上先锋网(https://www.ysxfzx.cn)发布人才引进公告。

(二)报名

1.报名方式采用网上报名，报名网址：http://yskfq.pzhl.net/。报名时间：2024年5月6日9:00至5月10日18:00.逾期不再补报。

2.报考人员需登录报名网站进行报名，填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，所填写专业与毕业证书上专业相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消专业测试、聘用等资格。

3.报考人员需提供有效联系方式且保持通讯畅通。

(三)资格审查

初审：报考人员网上报名时，人才引进工作组将根据报名信息同步进行资格初审，报考人员报名后，5月11日16：00前可随时登录报名网站查询是否通过了资格初审。

(四)专业测试

根据资格初审情况确定具体专业测试、资格复审事宜。专业测试、资格复审有关事项另行在颍上县人民政府网、颍上先锋网发布，请考生及时登录查询、查阅。

对资格审核合格人员进行专业测试，报名人数不超过30人时，专业测试采用面试形式，通过资格审核的人员全部进入面试;报名人数超过30人时，专业测试采用笔试+面试形式，通过资格审核的人员按笔试成绩由高到低进入面试，面试人数与引进计划数比例3:1确定参加面试人选，最后一名出现得分相同者一并列入面试。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，确定参加面试人员。

1.笔试：笔试采取闭卷形式进行，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字写作能力等综合素质，满分为100分。笔试时间另行通知，其他有关事项详见笔试准考证。

2.面试：面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分，主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和岗位匹配性等。实际面试人员数少于或等于引进计划数的，报考者面试成绩须达到最低合格分数线(具体见专业测试公告)，方可进入体检程序。

采取面试形式的，面试成绩为最终成绩;采取笔试+面试形式的，最终成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。根据引进计划数和最终成绩从高分到低分，按照1:1的比例等额确定拟进入体检和考察对象。最终成绩相同的，面试成绩得分较高者优先，若各科目成绩均相同，则采取加试的办法，加试方案另行公布。

(五)体检

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开引进人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。报名人员对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向人才引进工作组提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。

体检中如出现自愿放弃或体检不合格等情况，依据最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。体检时间、地点等相关事宜另行通知。

(六)考察

体检合格人员为考察对象，考察工作由人才引进工作组会同相关部门组织实施。考察将通过所在学校、单位进行了解、个别谈话和查阅档案等方式进行，重点考察其在思想政治素质、道德品质、学业成绩、工作能力、心理健康等方面的表现。考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn)。

若因考察放弃或不合格等出现空缺名额的，依据最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。考察合格人员为拟聘用对象。考察时间、地点等相关事宜另行通知。

(七)公示和聘用

考察合格者确定为拟聘用人选，在颍上县人民政府网、颍上先锋网进行公示，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对违反人才引进规定或未能在2024年9月30日前提供人才引进岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格;对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。合同签订后报县人社局、县委编办办理相关聘用、入编等手续。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期考核不合格的解除聘用合同。

本次引进人才要求最低服务年限为3年(含试用期)。

五、有关事宜

1.在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向引进单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

2.考生要如实填报本人真实信息，提供真实材料，资格审查贯穿公开引进全过程，在任何环节发现弄虚作假行为，均会取消考生报考和聘用资格。

3.本次人才引进不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次引进的组织部门和引进单位无关。

4.本次引进相关事宜将通过颍上人民政府网发布，相关事宜均以网上发布的通知为准，请及时关注，否则责任自负。

5.本公告由颍上县委人才办、县委编办、县人社局、县经开区负责解释。

咨询电话：颍上经开区：0558-8522360 、颍上县人社局：0558-4410709

监督举报电话：0558-4565969

附件：附件1 2024年度颍上县经开区公开引进急需紧缺人才岗位计划表.xlsx

附件：附件2专业参考目录.zip 

原标题：颍上经开区管委会2024年急需紧缺人才引进公告

文章来源：https://www.ahys.gov.cn/content/detail/663094d48866883c1a8b456d.html