2022年防城港市防城区事业单位招聘考试公告（83人）
防城港人事考试网2022年04月07日讯：根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《转发中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发〔2017〕19号)文件精神，并按照广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于印发2022年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社函〔2022〕72号)文件要求，我区决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，并参加2022年5月21日自治区事业单位公开招聘统一笔试。为做好本次公开招聘考试工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和对象
本次招聘为事业实名编制招聘岗位，
(一)定向招聘高校毕业生的岗位，面向2022年应届高校毕业生，以及2020年、2021年择业期内未落实工作单位的高校毕业生招聘。
择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生和在国家规定、自治区规定的择业期内未落实工作单位，且其户口、档案和组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生。取得国家教育部学历认证、与国(境)内高校毕业生同期毕业的应届或择业期内未落实工作单位的留学回国人员，可视同为高校毕业生参加应聘。
(二)定向招聘服务基层项目人员的岗位，面向在防城区服务期满(以各服务基层项目规定的服务期为准)或服务满2年且在岗，服务期内年度考核均达到合格(称职)以上等次的服务基层项目人员招聘。服务基层项目人员包括大学生村官、农村教师特岗计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划项目人员。曾是服务基层项目人员，已被录用为公务员(含参公)或被聘用为事业单位人员的，不能报考定向招聘服务基层项目人员的岗位。
(三)定向招聘村(社区)优秀党组织书记、村(社区)两委成员的岗位，面向目前在防城区村(社区)党组织、村(社区)干部岗位连续工作满3年以上的村(社区)优秀党组织书记、村(社区)两委成员招聘。
(四)定向招聘大学生退役士兵的岗位，面向大学生退役士兵毕业生招聘。
(五)定向招聘脱贫户家庭(原建档立卡贫困户)毕业生的岗位，面向防城区内脱贫户家庭(原建档立卡贫困户)毕业生招聘。
(六)其他非定向招聘的岗位，面向全国符合报考条件的人员招聘。
二、招聘岗位和人数
本次公开招聘为事业实名编制招聘岗位，共60个岗位、计划招聘83人。具体招聘计划详见计划表(附件1)。
三、招聘对象的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(三)18周岁以上、符合招聘岗位要求的年龄条件。35周岁及以下为1986年4月9日以后出生，40周岁及以下为1981年4月9日以后出生，45周岁及以下为1976年4月9日以后出生;
(四)具有与报考岗位一致的资格条件;
技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历参加事业单位公开招聘考试。
专业技术人员取得《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于在部分职业领域建立职称与专业技术类职业资格对应关系的通知》(桂人社规〔2019〕5号)中明确的职业资格证书，可认定其具备相应系列和层级的职称。
(五)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(六)具有下列情形之一的人员不得报考：
1.根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高法会〔2018〕13号)文件要求，限制失信被执行人招聘为事业单位工作人员;
2.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);
3.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
本次招考所涉及的年龄、工作年限等有关资格条件的时间计算，均以2022年4月9日为截止日期，年限按足年足月累计。
四、报名和资格审查
本次公开招聘考试使用全区统一网络报名平台，实行网上报名、网上资格审查、网上缴费、网上打印准考证。
(一)岗位查询
报考人员从2022年4月7日起，可登录防城港人才网点击招聘公告查阅各招聘单位的招聘人数、岗位、资格条件等，以及对招聘岗位的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件进行咨询(咨询电话详见计划表)。
(二)网上报名
网上报名时间：2022年4月9日8:30-2022年4月15日17:00。
报考人员在规定时间内登录防城港人才网进入报名系统，按系统提示注册并报名。在报名前请仔细阅读相关报名操作说明，严格按照操作说明填写报名登记表。
报考人员在规定的时间如实填报信息，报名信息经确认后无法修改。同时，按要求上传本人近期正面免冠彩色证件照片。报考人员只能选报一个岗位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读有关报考注意事项，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查不通过等后果的，一律由报考者自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)的有关规定处理。
2022年应届毕业生在报名时未能获得毕业证书或学位证书的，也可报名参加考试，但必须在面试资格复审时提供岗位要求的相关材料进行复审，否则造成复审不合格将取消面试资格。
(三)资格审查
审查时间：2022年4月9日8：30-2022年4月18日17：00。
1.资格审查事项
资格审查采取网上审查的方式,报名时间截止后一个工作日内完成网上资格审查。网上资格审查工作由防城区人力资源和社会保障局负责。网上资格审查时，要严格依据公告规定的岗位资格条件，在规定的时限内对报考人员在网上填报的信息及提交的材料进行审查(报考人员在网上资格审查期间不需寄送纸质的报考申请材料)。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，应说明理由;对招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由资格审查单位负责解释。如对报考人员资格审查把关不严，由此产生不良后果的，承担全部责任。
2.资格审查结果查询
报考人员可登录网上报名系统查询资格审查结果。通过资格审查的考生不能再报考其他岗位。网上报名期间报考申请未确认提交审查或未通过资格审查的报考人员可以直接改报其他岗位。
因资格审查在报名时间截止后一个工作日内完成，故在报名期限最后一天报名的人员，可能会面临因未能通过资格审查而错失改报其他岗位的机会，同时，如后期报名人数过于集中，还容易造成报名系统网络拥堵，导致无法报名。因此，请报考人员自行评估风险，及时报名，以免延误报名时机。在报名期限最后一天报名的人员，如因未能通过资格审查错失改报时间或因网络拥堵无法成功报名的，责任由报考人员承担。
(四)网上缴费
网上缴费时间：2022年4月9日9:00-2022年4月20日17:00。
通过资格审查的报考人员，需在规定时间内在网上报名平台上按时缴费。报考费标准按桂价费〔2010〕269号文件规定的收费标准执行，考试费每科每人50元，考试科目为2门，共计100元。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考资格。
对报考因达不到笔试开考比例而不予开考的岗位且改报未成功的人员，通过网上报名平台退还其考试费。
(五)公共科目笔试开考比例
岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1∶3的方可开考。对达不到1:3比例但确需在今年补缺的岗位，须经招聘单位行政主管部门提出申请、区人力资源和社会保障局审核，并报市人力资源和社会保障局核准同意后，方能开考。
无人报考或通过减少招聘计划人数仍未达到开考比例的岗位，将取消该岗位招聘计划，由区人力资源和社会保障局在防城港人才网上公布。
(六)网上改报
网上改报时间：2022年4月28日8：30至17：00。岗位改报期间，原属于免费岗位改报到其他岗位的，报考人员须补缴考试费用，时间截止至17：00，其他报考人员岗位改报期间无需重新缴费。
报考人员已通过资格审查且缴费成功，但所报考岗位因达不到开考比例而取消的，接到资格审查单位通知后，可在规定时间内改报其他岗位。网上改报岗位与资格审查时间同步进行。
(七)打印准考证及报名登记表
准考证及报名登记表打印时间：2022年5月16日10:00至5月21日10:00。
通过资格审查并缴费成功的报考人员，在规定的时间内登录网上报名平台自行打印准考证及报名登记表。
准考证、报名登记表是报考的重要凭证，准考证为报考者参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。
五、考试
考试包括笔试和面试。
(一)考试方式
设定为副主任医师、主治医师、主管护师、主管药师和主管检验师职称资格条件的招聘岗位采取直接面试的方式，其他招聘岗位采取笔试和面试的方式。
(二)笔试
1.笔试科目。本次公开招聘进行分类笔试，共分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)和医疗卫生类(E类)四大类，其中医疗卫生类(E类)又细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位六个小类。
笔试公共科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分150分。笔试两个科目题本为合订本(医疗卫生类(E类)《综合应用能力》中的六个小类亦为合订本，由考生选做相应部分题目)，连续进行考试，中间不间断。报考者按相应的岗位考试类别参加笔试。各类别的考试内容可参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲2022年版》(附件2)对应内容。
2.笔试时间：2022年5月21日(星期六)，具体安排为：
上午8:30—10:00职业能力倾向测验
10:00—12:00综合应用能力
参加《综合应用能力(C类)》考试的考生作答时可能需要使用到直尺，请参加《综合应用能力(C类)》考试的考生自行携带以备使用(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)。
3.笔试地点：详见准考证。报考人员参加笔试，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证原件。
4.笔试成绩查询。7月中上旬，考生可登陆报名系统查询本人笔试成绩。
5.划定笔试合格分数线。根据笔试总体水平和招聘岗位综合情况，按考试科目划定笔试合格分数线。
(三)面试
1.面试方式
面试方式为结构化面试。
2.面试组织实施
面试工作由防城区人力资源和社会保障局负责组织实施。面试工作方案必须在7月11日前制定，并送市人力资源和社会保障局备案后组织实施。
3.面试人选确定
(1)需要进行笔试的岗位，在笔试合格成绩的基础上，每个岗位按照1:3的比例，从高分到低分的顺序确定进入面试人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选;
(2)采取直接面试的岗位，符合招聘条件人数超过招聘岗位人数3倍的，按实有人数组织面试;
(3)因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，须由各招聘单位主管部门提出申请，经防城区人力资源和社会保障局审核报市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。
4.面试资格复审
由防城区人力资源和社会保障局在防城港人才网上发布面试资格复审公告，公布面试入围人选名单。
面试资格复审时间：2022年7月中上旬。
(1)确定进入面试范围人选后，由防城区人力资源和社会保障局通知进入面试范围的人选提供有关申请材料，进行面试资格复审。对资格复审不合格的，或未能在规定时限内提供材料进行资格复审的，不能确定为面试人选。
(2)进入面试范围人选的资格复审所需材料：
①本人有效居民身份证、毕业证或学位证、报名登记表、户口簿以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。
②在职在编人员还须提供现单位及其行政主管部门同意报考材料。
③报考定向服务基层项目人员招聘岗位的面试入围人选，还需提供在防城区服务期满(以各服务基层项目规定的服务期为准)或服务满2年且在岗，服务期内年度考核均达到合格(称职)以上等次的相关证件、证明材料。
④报考定向防城区村(社区)优秀党组织书记、村两委成员招聘岗位的面试入围人选，还需提供所在乡镇(街道)党(工)委出具目前在村(社区)党组织书记或村(社区)两委成员岗位连续工作满3年以上工作证明，且工作证明需经防城区委组织部核准同意报考并盖章。
⑤报考定向大学生退役士兵招聘岗位的面试入围人选，还需提供退役士兵相关证件材料。
⑥报考定向防城区脱贫户家庭(原建档立卡贫困户)毕业生招聘岗位的面试入围人选，还需提供所在乡镇(街道)人民政府(办事处)出具的脱贫户家庭(原建档立卡贫困户)毕业生相关证明，且相关证明需经防城区乡村振兴局核准同意报考并盖章。
⑦报考定向高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)招聘岗位的面试入围人选的资格复审，以2022年4月9日(报名首日)为截止日期，凡在2022年4月9日(报名首日)前曾有工作单位为其缴纳社会养老保险的，按择业期内已落实工作单位处理，不得确定为面试入围人选。
报考者提供的证件(如：毕业证、学位证、身份证、准考证、专业技术资格等)及其他相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格复审结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担;
出现未能通过资格复审或自愿放弃面试资格情形的，按照笔试合格成绩从高分至低分的顺序依次递补面试人选，递补由防城区人力资源和社会保障局通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或长期无法联系的，取消递补资格，由防城区人力资源和社会保障局直接通知下一名报考人员进行递补，递补面试人选的资格复审同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生应提供放弃声明书面材料。
面试资格复审结束后，由防城区人力资源和社会保障局在防城港人才网上发布面试公告，公布面试人员名单。面试公告发布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。进入面试的人员由防城区人力资源和社会保障局书面通知考生参加面试。
5.面试时间
2022年7月中下旬。具体面试时间详见面试公告。
6.面试地点
由防城区人力资源和社会保障局指定。具体面试地点详见面试公告。
7.面试成绩
(1)结构化面试满分分值为100分,面试成绩60分以上(含60分)为合格。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。
(2)面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。
8.面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证和面试通知书原件参加面试。
9.面试不收取考生费用。
六、考核和体检
考核、体检工作，由防城区人力资源和社会保障局具体组织实施。考核、体检公告在防城港人才网发布。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格人员中按综合成绩由高分至低分依次递补。采取笔试和面试的岗位的综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩;采取直接面试的岗位的综合成绩=面试合格成绩。
(一)考核、体检人选确定
1.采取笔试和面试的岗位人选：根据报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩)，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;综合成绩、面试成绩都相同时，同时确定为人选。
2.采取直接面试的岗位人选：根据报考人员的面试合格成绩，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生面试合格成绩相同时，同时确定为人选。
(二)考核
考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。
(三)体检
体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。
体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。
按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格的人员中按综合成绩由高分至低分依次递补，并按照前款要求对递补人员进行考核和体检。
七、公示和聘用
根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。
拟聘用人员名单由防城区人力资源和社会保障局在防城港人才网公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，考核单位应当及时进行复查。经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，按干部管理权限和有关程序、规定报批聘用。原则上本次招聘新进人员的岗位聘用工作须在2022年8月19日前完成。
八、工作职责要求
(一)加大监督力度。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
(二)提高工作效率。各部门单位要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强公开招聘的组织实施工作，精心组织，周密部署，密切配合，进一步提高工作效率，确保招聘工作高效有序开展。
(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。
(四)实行回避制度。报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位;招聘单位负责人和负责招聘工作的人员要认真履行职责，执行回避制度。
(五)严肃招聘纪律。应聘人员、招聘部门及单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定严肃处理。
九、疫情防控
在考试组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定，届时将在防城港人才网发布，请及时关注。同时，在整个招聘期间须保持通讯畅通，以免错失聘用机会。
十、注意事项
(一)本公告及附件中的以上、以下、以前、以后均含本级基数。
(二)本次公开招聘考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)本次公开招聘考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2022年版)》设置。
十一、联系方式
(一)网上报报名咨询电话：0770-3270915(招聘政策咨询)，0770-3235192(报名技术咨询)。
(二)监督电话：0770-3270912。
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2022年版防城区事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲
2022年度防城港市防城区公开招聘
事业单位工作人员工作领导小组办公室
2022年4月7日
2022年广西防城港市公安局防城分局招聘辅警100人简章
根据《广西公安机关警务辅助人员招聘管理办法（试行）》《防城港市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》等相关规定，防城港市公安局防城分局决定2022年度第一次面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘人数
本次招聘勤务警务辅助人员100人。
二、报名条件
（一）应聘人员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作；
3.应聘年龄为18周岁以上、35周岁以下（即1986年12月10日至2003年12月10日期间出生）；
4.勤务辅警应当具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；
5.身心健康；
6.公安机关规定的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得应聘
1.本人受过刑事处罚、治安管理处罚或少年管教的；
2.曾经被收容教养、收容教育、强制戒毒或者有吸毒史的；
3.有较为严重的个人不良信用记录的；
4.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
5.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚或正在接受调查的的；
6.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
7.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的；
8.现役军人；
9.在读普通高中（中专）或者普通高等学校学生；
10.防城港市各级公安机关在职的警务辅助人员；
11.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
三、招聘原则
警务辅助人员的招聘遵循公开平等、竞争择优的原则，统一招聘标准和程序。同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员。
四、薪酬待遇
（一）身份待遇
本次招聘的人员身份性质是公安机关警务辅助人员，在人民带领下开展工作，不具有人民和公务员身份，不行使人民职权，不办理编制手续。
（二）工资福利待遇
1.工资标准：基本工资3024元/月（含个人应付的五险一金）。
2.试用期为2个月，月工资待遇 2450元/月（含个人应付的五险一金），试用期结束双方确认后签约。
3.工作满一年以上的，依法享受带薪休假等相关待遇。
五、报名程序
（一）报名时间及地点
1.从公告发布之日起至2022年4月1日。工作日上午8:00—12:00，下午3:00—6:00。联系人：刘警官、陈警官。报名咨询电话：0770-3239019、0770-3239016。
2.报名地点：防城港市防城区防港路250号（防城港市公安局防城分局办公楼五楼政工506室）。
（二）报名方法
1.现场报名。自带个人简历、身份证、毕业证（就业推荐表、退役士兵需提供退伍证）、驾照、相关技能证书、《防城港市公安局防城分局公开招聘警务辅助人员报名登记表》等相关证明（需原件及复印件），近期两寸标准彩照两张到防城港市公安局防城分局办公楼五楼政工506室现场报名。
2.网上报名。将个人简历、身份证、毕业证（就业推荐表、退役士兵需提供退伍证）、驾照、相关技能证书等相关证明材料复印件及《防城港市公安局防城分局公开招聘警务辅助人员报名登记表》电子版或扫描件压缩包发至防城分局政工室邮箱fczg3239019＠163.com，邮件标题为：(姓名+应聘辅警材料）。
目前已就业并与用人单位签订劳动合同的须持原单位同意报考证明。
（三）报名要求
报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格和聘用资格。
（四）资格审查
由防城港市公安局防城分局按照相关法律法规，结合报名条件对报名者进行资格审核确认。资格审查贯穿招聘考试全过程。
六、考试
（一）体能测评
1.体能测评时间和地点：测评时间、地点待定。
2.体能测评注意事项
所有资格审查合格人员凭个人意愿参加体能测评，凡是参加体能测评人员必须自行购买意外伤害保险。
3.根据工作需要，参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的项目测评及规则，结合《公安民警体育锻炼达标守则》成绩执行标准，本次体能测评的项目和标准如下：
体能测评四项中有三项达标方为合格。体能测评结果当天公布。具体测评规则参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）实施，男子俯卧撑、女子仰卧起坐参照《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准执行。
体能测评达标的报考人员全部进入下一个环节。
（二）面试
1.面试资格条件
体能测评达标的报考人员均具有进入面试环节的资格。
2.面试时间和地点
面试时间：具体时间视工作安排而定，地点：防城港市公安局防城分局。
3.面试方式
主要测试面试者的语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。
4.面试注意事项
报考人员参加面试，须携带本人有效居民身份证（与报名时一致）并佩戴一次性医用外科口罩，面试时须摘下口罩。
（三）笔试
1.笔试资格条件
体能测评达标的报考人员均具有进入笔试环节的资格。
2.笔试时间和地点
笔试时间：具体时间视工作安排而定，地点：防城港市公安局防城分局。
3.笔试注意事项
报考人员参加笔试，须携带本人有效居民身份证（与报名时一致）并全程佩戴一次性医用外科口罩。
（四）成绩运用
考试成绩=笔试成绩+面试成绩
七、体检和考察
（一）确定体检和考察人选
根据计划录用人数与体检、考察人选1:1的比例，按照报考人员的综合成绩（笔试成绩+面试成绩）从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。综合成绩相同时，面试成绩高的确定为人选。
出现体检、考察不合格或者放弃情形的，根据考试情况从报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（二）实施体检和考察
体检参照公务员录用体检的有关规定组织实施，体检所需费用由应聘者个人承担。体检不合格者，不予聘用。
考察的流程和规定参照录用人民的相关规定执行。凡是因个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到警务辅助人员应当具备的条件或者不符合报考要求的，不予聘用。
体检和考察的时间另行通知。
八、公示及聘用审批
（一）公示。经集体研究，择优确定聘用人员，并在防城警方微信号、防城港市网上公安局公示（公示期为5个工作日）。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和管理权限审批办理聘用手续。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待落实清楚后按照有关规定办理。拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，可根据考试成绩情况进行递补。
（二）对初聘人员，实行试用期。试用期满考核合格者，予以正式聘用，签订劳动合同（合同期两年）；不合格者，取消聘用。
（三）实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现和岗位工作实际需要，对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工资待遇根据实际工作岗位挂钩。不服从岗位调整的，可以取消聘用资格。
九、其他事项
招聘警务辅助人员工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。始终坚持原则，照章办事，严格程序，自觉不正之风的干扰。如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。
报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，提前14天做好个人健康监测并如实申报，确保顺利参考。
体能测评、面试、笔试、体检等环节均须现场查验报考人员广西健康码为绿色且现场测量体温正常（<37.3℃）方可参加；持广西健康码非绿码的报考人员和考前14天有国内疫情中、高风险地区及国（境）外旅居史的报考人员须提供考前7天内核酸检测阴性证明。
2022年广西防城港市口岸办招聘协管员43人简章
防城港市口岸办关于2022年公开招聘第四批口岸查验部门协管员简章
根据《研究渔澫港区401#泊位建设和申请验收开放工作的纪要》(防政办阅〔2022〕32号)及《研究防城海关急需协调解决事项的纪要》(防政办阅〔2022〕34号)精神，为加快落实渔澫港区401#、404-406#泊位验收开放正常运转的口岸监管现场人力资源问题，现面向社会公开招聘第四批及补录空缺岗位协管人员共43名，其中，招聘海关协管员15人，招聘边检站辅警19人，招聘海事协管员9人。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘的范围和人数
上述拟招聘的具体岗位、人数详见附件1。
二、招聘的基本条件
(一)招聘海关协管员基本条件
1.年龄要求：年龄18至38周岁(含38岁);
2.学历要求：全日制大专(含大专)以上学历，须熟悉电脑基本操作技能(具体岗位专业要求详见附表1);
3.素质好，思想作风正派，品行端正，诚实守信，忠诚可靠;
4.遵纪守法，无违法犯罪记录;
5.具有较强的事业心和责任心，热爱海关协管员工作，愿意遵守海关协管员相关规定;
6.身体和精神状况健康，五官端正，无残疾;
7.有驾照者、有文体特长者、本地户籍者优先考虑;同等条件下，优先录用部队(含、公安现役部队)退役军人和有特殊技能专长的人员;
8.招聘对象须经岗前培训并考核合格，方可上岗。
(二)招聘边检站辅警基本条件
1.年龄要求：年龄18至38周岁(含38岁),身高在160cm(含)以上;
2.学历要求：警务辅警应具有高中(中职、中专)以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，文职辅警应当具有大专以上文化程度(具体岗位专业要求详见附表1);
3.遵守国家法律法规，可靠、作风正派、品行端正;
4.责任心强、身心健康，热爱移民管理事业，自愿从事辅警工作;
5.招聘辅警以本地人员为主，非本地人员需在当地居住三年以上，且熟悉辖区环境;
6.招聘对象原则上为防城港市常驻人口;
7.招聘对象须经岗前培训并考核合格，方可上岗。
(三)招聘海事协管员基本条件
1.年龄要求：年龄18周岁以上，50周岁以下(具体岗位年龄要求详见附表1);
2.学历要求：具体岗位专业要求详见附表1：招聘计划表;
3.可靠、作风正派、责任心强，热爱海事事业,自愿从事协管员工作;
4.身体和精神状况健康，五官端正，无残疾;
5.招聘对象原则上为广西沿海三市(防城港市、钦州市、北海市)常驻人口;
6.中员(含预备党员)优先考虑;有驾照者、有文体特长者、有两年以上工作经验者优先考虑;同等条件下，优先录用海军部队(含海警、公安现役部队)退役军人和有特殊技能专长的人员;
7.招聘对象须经岗前培训并考核合格，方可上岗。
三、有下列情形之一的，不得报考
(一)参与过民族和非法宗教活动的;
(二)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或近五年内受过治安处罚的;
(三)有较为严重的个人不良信用记录的;
(四)因严重违反纪律或规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动合同的;
(五)本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;
(六)直系亲属三代内因参与民族、非法宗教、暴力恐怖等活动被判刑或劳动教养的;
(七)本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
(八)国家行政、事业单位在编人员;
(九)其他不良行为，不宜从事协管员或不符合招聘条件的;
(十)面部、颈部文身或瘢痕直径超过2CM，着短装身体裸露部位直径超过3CM，或虽经手术处理仍有明显瘢痕，影响仪容的。
四、招聘原则及主要程序
公开招聘坚持德才兼备，以德为先的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。本次招聘工作须经过公布简章、报名、审核、面试、体检、岗前培训、试用、聘用等程序。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的面试、体检等任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。
五、薪酬待遇
(一)身份待遇
1.本次招聘的人员身份性质是协管员，不具有公务员身份，不办理编制手续。
2.聘用后试用期为二个月，试用期接受岗前和业务培训。在试用期间拟用人单位认为不符合聘用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现，表现合格的可以考虑续聘。
(二)工资福利待遇
试用期两个月，试用期内月薪2500元;正式聘用并签订聘用合同后，单位负责为聘用人员购买五险一金，聘用合同一年一签，新进聘用人员的月薪3700-4200元(含五险一金个人应缴部分和单位应缴部分)，福利待遇执行《防城港市口岸办招聘配备驻港口岸查验单位协管人员管理办法(暂行)》。
六、报考程序
(一)报名方式
网上投递《防城港市口岸办公开招聘协管员报名登记表》(具体格式详见附件2)报名，投递地址：fcgskab@163.com，联系人：陈科长，联系电话：0770-2801825。
(二)报名时间
从2022年4月27日起至2022年5月5日止。
(三)报名要求
1.应聘人员报名时持本人有效居民身份证、毕业证、户口簿、学历证、专业技术职称、退役士兵需携带《退出现役证》等有效证件的原件和复印件一份，填写提交《防城港市口岸办公开招聘协管员报名登记表》(附件2)。报名及后续招聘各个环节使用的身份证要一致。
2.报名时，报考人员应仔细阅读岗位职责、性质任务。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。
(四)资格审查
按照《防城港市口岸办关于2022年公开招聘第四批口岸查验部门协管员简章》报名条件，对投递应聘报名登记表的人员进行资格审查。按照招聘岗位人数1：3的比例确定面试人员。资格审查时间：2022年5月6日(星期五)全天(暂定，时间如有变动，另行通知)。地点：防城港市行政中心区迎宾路红树林大厦东楼18楼市商务局1820会议室(暂定，如有变动，另行通知)。
(五)考试方式
按照招聘程序，本次招聘设面试环节，采取结构化面试模式，主要看应聘者的现场反应能力、语言表达能力、表达逻辑缜密等情况，满分为100分，面试成绩从高分到低分排列，按照招聘岗位人数1：3的比例确定体检人员。面试时间：2022年5月9日上午9:00-12:00(面试时间如有变动，再另行通知)。面试地点：防城港口岸联检大楼的27层大会议室(暂定，如有变动，另行通知)。面试不收费。
七、体检
根据面试成绩排列，按照招聘岗位人数1：3的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，因体检不合格者，从其他应聘人员择优递补。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自行承担。
八、岗前培训
将根据各岗位需求安排协管员进行集中适岗培训。
防城港市口岸办
2022年4月27日
附件1：防城港市口岸办2022年公开招聘第四批口岸查验部门协管员计划表.docx
附件2：防城港市口岸办2022年公开招聘第四批口岸查验部门协管员报名登记表.docx
2022年广西防城港市理工职业学校教师招聘公告
防城港市理工职业学校2022年秋季学期教师招聘公告
一、学校简介
防城港市理工职业学校是一所公办自治区四星级中等职业学校，国家级1+X证书试点单位，学校位于防城港市江山半岛科教园区内。校园面积为247.5亩，濒临大海，依山而建，风景秀丽;全校现有学生6000人，教职工178人，广西特级教师工作坊、市名师工作室各1个，市拔尖人才1人 ，教授1人，高级讲师9人，硕士研究生4人，拥有一大批双师型教师;拥有一流的教学大楼、多功能实训大楼，标准足球场、8人间空调学生公寓等良好的办学硬件。学校坚持以好好习训，厚德强技为校训，以学一技之长，创一番事业为办学理念，坚持立德树人，德技并修，工学结合的育人机制，承载新时代一带一路的期许，对接东盟合作与交流，倾力打造富有海、边、山办学特色的职业教育，着力培养高素质劳动者和技术技能人才。
学校依托防城港沿海又沿边、东盟门户、海陆枢纽等区位优势，依托防城港边境旅游试验区发展战略，精准服务产业转型和升级，开设有计算机应用、会计、电子与信息技术、汽车运用与维修、学前教育、港口机械运行与维护、电子商务、机电设备安装与维修、旅游服务与管理、物流服务与管理等10个专业，其中汽车运用与维修、计算机应用、电子与信息技术、港口机械运行与维护、物流服务与管理等5个自治区示范特色专业及实训基地，校外实训基地20多个。
在一个新的历史起点上，职业教育大改革促进大发展，大发展必须再改革。学校实施产教融合、校企合作创新发展之路，重视学生动手能力的培养，走内涵式发展道路。积极探索与高职院校合作办学模式，开设中高职升学直通车，组建中职专业对口高考班，为中职生实现大学梦提供平台;学校积极推进校企合作深度融合，先后与区内外10多家大型诚信优质企业合作办学，与中国企业500强广西盛隆冶金有限公司合作创建盛隆励志机电班，开展跨境劳务职业技能培训，探索国际劳务合作新模式，为企业订单培养技能人才，并将企业的诚信与创新管理渗透到学生的学习和生活中去，培养奋斗精神，弘扬劳模精神和工匠精神;启动实施1+X证书建设，培养复合型技术技能人才，拓展就业创业本领。近几年来，学校毕业生就业率达100%，服务社会，造福家庭。
招聘岗位(2022秋季学期)
招聘岗位表
三、薪资待遇
基础工资+课酬+班主任津贴+年终绩效奖+五险一金;学校安排住宿，工作日含早中餐，节假日由工会发放福利。
四、联系方式
1.咨询电话：0770-2810121(办公室)
2.联系人：沈老师：18077050129
QQ：284858630
宋老师：18177061075
QQ：1322764982
3.有意向应聘需填写以下报名登记表并和简历一起投到以下邮箱：fcglgzp@163.com(邮件标题注明：应聘岗位+ 毕业院校 +本人姓名 )
五、工作地点
1.工作地点：广西防城港市江山半岛科教园区
2.学校网址：http://www.fcglg.com/
3.乘车路线：
(1)从防城港北站乘坐出租车;
(2)防城区乘坐3路公交车至港口区桃花湾广场站转乘出租车或8路公交车;
(3)港口区乘8路公交车至防城港市理工职业学校下车(建议直接乘坐出租车抵达学校)。
