2022年玉林市福绵区水利局招聘编外人员公告
玉林人事考试网2022年01月06日讯：为了进一步充实福绵区国营水利工程管理工作人员力量，为我区全力以赴做好水库、灌区等有关水利设施的管理职责工作，全面推进国营水利工程管理、管护迈上新台阶。福绵区水利局研究决定并报福绵区人民政府同意，面向社会公开招聘编外工作人员12名，现将有关事项公告如下：
一、基本条件
(一) 遵纪守法，具有良好的思想政治品德和职业道德;
(二) 具有履行岗位职责所需的工作能力;
(三) 具有正常履行岗位职责的身体条件、吃苦耐劳;
(四) 初中及以上学历;
(五) 年龄在18周岁至55周岁之间。
二、岗位要求
(一)热爱水利建设事业、责任心强、作风严谨、工作认真、遵纪守法、服从安排、品行端正、身体健康;
(二)能熟练操作计算机、有水利管护方面经验、工程管理建设经验或相关工作经验者优先聘用;
三、报名时间及方法
本次招聘采用网上报名和现场报名方式，报名时间：2022年1月4日至1月20日
(一)网上报名。报名请把自荐书(简历)、身份证、毕业证书等相关证书扫描发到福绵区水利局邮箱：ylfmslj2020@163.com。
(二)现场报名。有意向入职的个人请移步到福绵区水利局(福绵区福绵镇福绵圩37号，卡寮加油站对面)报名，报名需提交材料：
1.个人简历(近期一英寸免冠照片，一式两份);
2.户口本或户籍证明、身份证以及最高学历证明(复印件一份、原件现场核验后退回);
3.所获奖项等其他佐证资料(复印一份，原件现场核验后退回)。
四、聘用程序
(一)资格审查
审查报名人员的学历以及其他资格条件等是否符合岗位基本要求，确定通过资格审查的名单。
(二)面试(初定时间：2022年2月中下旬)
具体时间、地点以福绵区水利局电话通知为准。如不按规定时间参加面试的，视为放弃面试资格。
(三)聘用
按择优原则确定聘用人员，聘用人员统一采用劳务派遣形式管理，与劳务公司签订合同，日常管理由用人单位负责。
五、工作待遇
(一)新聘用人员试用期为2个月，试用期满考核不合格的，予以解聘。试用期满考核合格后，正式聘用，聘用签订合同。
(二)被聘用人员在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消本次聘用资格;被聘用人员在聘用期间不履行合同或者违反相关管理规定的，由派遣单位商用人单位予以解聘。
(三)考试合格，正式签订聘用合同后，被聘用人员试用期2个月的工资待遇面议。
如有不明之处，请致电福绵区水利局，联系电话：0775-2210580，或邮件：ylfmslj2020@163.com。
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玉林市福绵区水利局
2021年12月31日
2022年广西玉林市自然资源局玉东分局招聘编外专业技术人员公告
玉林市自然资源局玉东分局2022年下半年公开招聘编外专业技术人员公告
为充实玉林市自然资源局玉东分局工作人员力量，强化干部队伍建设，提升干部队伍战斗力，经玉林市自然资源局玉东分局领导班子研究讨论决定，根据《关于印发<玉林市国土资源局直属事业单位编制外聘用人员管理办法>的通知》有关规定，计划面向社会公开招聘编外专业技术人员4名，现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位、专业及人数
1.岗位：自然资源管理专业技术岗；
2.专业：地理科学、资源环境与城乡规划管理、地理信息系统、资源环境区划与管理、经济地理学与城乡区域规划、自然地理与资源环境、人文地理与城乡规划、土地资源管理、城市规划、城乡规划；
3.人数：4人。
（详见《玉林市自然资源局玉东分局2022年下半年公开招聘编外专业技术人员岗位计划表》附件1）。
二、招聘条件
（一）招聘对象应同时具备以下基本条件：
1.拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国党的领导和社会主义制度，信念坚定，认真贯彻党的路线、方针、政策。
2.遵守国家的法律、法规，享有公民的权利。
3.具有良好的职业道德，有较强的工作责任心和事业心，品行端正，大局意识、服务意识和保密意识强。
4.具有正常履行职责的身体条件。
5.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1987年8月16日至2004年8月16日期间出生）。
6.具有本科及以上学历、学士及以上学位，且取得相应的毕业证书、书。
7.符合招聘岗位所需要求的岗位资格条件：具体岗位相关资格条件详见《玉林市自然资源局玉东分局2022年下半年公开招聘编外专业技术人员岗位计划表》（附件1）
（二）有下列情形之一的，不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员；
3.现役军人；
4.在读的普通高校非2022年应届毕业生（其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、书报考）；
5.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；
6.尚未解除党纪政纪处分或正在接受审查的人员涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
7.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）第二十四条规定的回避关系的岗位。
8.被依法列为失信联合惩戒对象的；
9.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘程序
(一）报名及资格审查
报名方式：报名采取网络邮箱报名。
报名时间：2022年8月16日星期二上午8:00—2022年8月22日18:00截止。逾期不再受理。
现场报名材料提交及要求：
1.《玉林市自然资源局玉东分局2022年下半年公开招聘编外专业技术人员报名登记表》（详见附件2）；
2. 个人身份证、学历证、、中华人民共和国教育部开具的学历或明（学信网查询证明）；
3.职称证、职业资格证、业绩证明资料（获奖证书、成果证书、著作论文等）等证件复印件一份；
4.近期全身生活照。
《报名表》填写信息必须真实无误，凡弄虚作假的，一律取消报名资格。应聘材料提交后恕不退还，应聘者按照要求真实、完整、准确地报送材料，非招聘公告附件格式的报名表、汇总表恕不受理，取消审查资格。
资格审查：2022年8月16日星期二上午8:00—2022年8月22日18:00上班时间，对报名人员进行现场资格审查，报名人员持登记表、个人身份证、学历证、、学历或明等原件及复印件到玉林市自然资源局玉东分局进行现场资格审核，通过资格审查的报考人员当场分发《面试准考证》，逾期不再受理资格审查。
报名地点：玉林市人民东路1号国防教育训练基地玉林市自然资源局玉东分局政秘股。
（二）面试
主要测试应聘者必需的综合知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。考生面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、政审等程序。
面试时间：2022年8月27日上午9点。
面试地点：玉林市人民东路1号国防教育训练基地玉林市自然资源局玉东分局会议室。
成绩公布：面试结束后当天内在玉林市自然资源局玉东分局公告栏公布成绩。
（三）体检
面试结束后，根据计划录用人数与体检人选1：1的比例，按照同一岗位报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。出现体检不合格或者自愿放弃体检情形的，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补，体检费用由考生自理。
体检时间：待定，原则上在面试结束后的一周内完成。
（五）
政审工作由公开招聘工作领导小组组织办公室负责。政审时必须进行报考资格复审。全面了解政审对象的思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、自律意识等情况，如政审不合格或者自愿放弃政审资格情形的，经公开招聘工作领导小组同意后，方可从同一岗位的报考人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（六）公示及聘用
经面试、体检和政审考核合格，由公开招聘工作领导小组集体研究，确定聘用人员，在玉东新区管理委员会门户网站进行公示。公示期5个工作日，公示期满无异议后，办理聘用手续。
四、聘用人员管理及待遇
（一）新聘用人员试用期三个月。试用期满考核合格的，予以聘用。不合格的，取消聘用。应聘人员试用期内离职造成岗位空缺的，可按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人员，体检、政审合格后报公开招聘工作领导小组审定办理聘用手续。
（二）被聘用人员一律实行合同制管理，合同期为三年（含试用期在内）。合同期满后根据工作需要再确定是否续聘。
（三）被聘用人员应在规定时间到单位报到，不按时报到的，取消本次聘用资格；被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。
（四）对服务年限要求：要求服务年限不低于2年内，聘用人员经录用后原则上须按合同约定时间履职，2年服务期内劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。
（五）被聘用人员的福利
待遇为3500元/月(含养老、医疗、生育、工伤、失业、大病医疗等个人缴纳部分保险)，年终根据工作表现和考核结果，发放一次性绩效奖励，享受带薪年休假、年度体检等相关福利待遇。
五、疫情防控要求
请考生密切关注玉林市最新防疫要求，跨区域流动的须严格按属地疫情防控要求执行。
六、纪律与监督
此次招聘工作，要严格按照有关公开招聘工作要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，秉公办事，严格招考纪律，主动接受社会和人民群众的监督。
本次招聘工作由玉林市自然资源局玉东分局公开招聘编外工作人员领导小组负责解释。
联系人及电话：周俊良 0775-2690825 、13377356098
报名邮箱：zrzyjydfjrsg2022@163.com
联系地址：玉林市人民东路1号国防教育训练基地玉林市自然资源局玉东分局
玉林市自然资源局玉东分局
2022年8月16日
附件1：玉林市自然资源局玉东分局2022年下半年公开招聘编外专业技术人员岗位计划表.xls
附件2：玉林市自然资源局玉东分局2022年下半年公开招聘编外专业技术人员报名登记表.doc\>
2022年广西北流市基层医疗卫生事业单位直接面试招聘公告
北流市2022年通过直接面试方式公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员公告
为适应北流市基层医疗卫生事业单位补充工作人员的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》（桂人社发〔2015〕37号）、《关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的实施意见》（桂政办发〔2022〕13号）和《北流市公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员实施方案》（北人社发〔2016〕33号）文件精神，我市2022年计划通过直接面试方式公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员7名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位人数及类别等级
详见《北流市2022年通过免笔试直接面试方式公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员岗位计划表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度；
（二）遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德；
（三）具有履行岗位职责所需的工作能力；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五) 符合招聘岗位所要求的岗位资格条件（详见附件1）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一) 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
(二) 在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;
(三) 现役军人;
(四) 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;
(五) 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
(六) 被依法列为失信联合惩戒对象的;
(七) 法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。
本次招考所涉及到的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退等有关资格条件的时间计算，均以报名首日为截止日期，年限按足年足月计。
三、招聘范围
面向广西公开招聘。招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地为准。
四、报名办法
（一）报名方式
本次公开招聘采取现场分岗位报名方式进行。请报考者在现场报名前登陆北流市人民政府门户下载《北流市2022年通过免笔试直接面试方式公开招聘基层医疗卫生事业单位技术人员报名表》（附件2），使用电脑填写真实准确的信息，打印一式二份留存。应聘者只能选择一个岗位进行报名。报名和面试时使用的居民身份证必须一致且须是第二代居民身份证。
报名不接受电话报名、邮寄或电子邮件等其他形式报名。报名所提交的申请材料必须真实、有效、准确。应聘者提供虚假报名申请材料的，一经查实，即取消报名或应聘资格，责任由应聘者自负。
报名须提交以下材料原件和复印件（证件原件于查验后返还，证明收原件）：
1.《北流市2022年通过免笔试直接面试方式公开招聘基层医疗卫生事业单位技术人员报名表》（要求粘贴近期标准的2寸白底免冠彩色正面证件照片)，并交同底2寸白底免冠彩色正面证件照片两张；
2．本人有效居民身份证、户口簿、学历证、报考岗位所要求的执业资格证、职称资格证及加分材料（有在基层医疗卫生机构工作满2年及以上工作经历者，还须提供与单位签订的聘用合同或劳动合同）；
3．所在单位及其主管部门出具的同意报考证明（在职或与用人单位签订有聘用合同、劳动合同的报考人员须提供），证明需注明是编内或编外人员并经单位负责人签署意见并加盖公章、主管部门盖公章。
（二）报名时间及地点
报名时间：2022年9月28日至29日（上午8:30-12:00，下午15:00-18:00）
报名地点：北流市卫生健康局（地址：北流市龙桥北路0009号二楼206、207室人事科教股）。
（三）照顾加分
符合下列条件之一者，给予加分：
1.通过国家卫健部统一组织的医学考试，取得执业医师资格者加10分；取得执业助理医师、执业资格者加5分。
2.医学院校全日制本科及以上学历毕业生加5分。
3.通过国家卫生专业技术资格考试取得师级（医、护、技师级）及以上卫生专业技术资格的人员加5分；取得士级（医、护、技士级）卫生专业技术资格的人员加3分。
4.曾经在基层医疗卫生机构工作满2年（以报名首日为截止日期，年限按足年足月计）及以上的人员加5分。
5.曾在三支一扶岗位上服务期满考核合格的人员加5分。
同时符合以上多项加分条件的人员，只享受分值最高的一项加分，项不累计加分。
报考人员须在现场报名时提交加分的证书或证明材料，现场报名结束后提供加分材料的不给予加分。
（四）报名资格审查
报名资格审核组工作人员对报考者提交的证件和证明材料在报名现场进行审核，并在《报名表》上签署是否同意报考的意见。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名；未通过确认的，应对报名者说明原因。同意报考的，由2名负责资格审查的工作人员在应聘者资格审查材料上签字确认。
五、面试
（一）面试人选的确定
通过报名资格审查的人员全部确定为入围面试人选。
（二）发布面试公告
面试人选确定后，由北流市卫生健康局在北流政府门户网站发布面试公告，如有考生自愿放弃面试资格的，按实有人员进行面试。
（三）面试方式
面试采取结构化量化评分的方式进行。面试主要考察考生适应岗位的知识能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力以及专业素养等。面试的分值为100分。
（四）面试要求
面试考生按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按每透露一项个人信息扣3分处理。
面试合格分数线为60分。因有考生放弃面试资格以及不足比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例小于等于1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入考核、体检程序。
六、体检与考察
（一）确定体检人选办法
根据岗位招聘计划人数，依据面试合格总成绩（含照顾加分）从高分到低分按1：1的比例确定体检人选（面试成绩达合格分数线的人数不达招聘计划数1：1比例的，按实有人数确定人选）。如遇面试合格总成绩相同，职称高者优先；职称相同的，学历高者优先(学历层次相同的，普通高校全日制优先）; 职称、学历都相同的，以在基层医疗卫生机构有从业经历且服务时间长者优先。
（二）发布体检及考察公告
由北流市卫生健康局在北流政府门户网站发布。
（三）体检
体检由北流市卫生健康局负责组织。体检工作按照广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。体检费用由考生自理。
体检标准参照最新修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确认怀孕后，延缓所有项目体检。
（四）考察
考察工作由招聘单位及北流市卫生健康局负责，对体检合格的人员进行考察。考察时必须进行报考资格复审。报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件（含加分条件），确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。考察时主要考察报考人员的思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录情况、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等，并形成书面材料。凡是因重要档案材料不全、个人政历状况不清等无法进行有效考察的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。
考察小组应由2人以上组成，考察人员应查阅考察对象的档案材料，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实写出考察材料并签名。考察小组应在考察材料中对考察对象作出优秀、良好、合格、不合格的评价。对不合格的人员，在考察材料中要详细说明不合格的事由和作出不合格评价的相关依据（或规定）。
考察结果为不合格的，用人单位与主管部门要向考察对象反馈考察结果并听取当事人的意见，当事人提出申辩意见的，要另行安排人员进行考察复核。
体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可在本岗位中按考生面试合格总成绩排名从高分到低分顺序依次递补。
七、公示和审批
经体检和考察合格的人员确定为拟聘用人员，由北流市卫生健康局在北流市人民政府网站进行公示，公示期为7日。公示期间有异议或反映有问题的，由北流市卫生健康局会同用人单位负责调查核实。
公示结果无异议或反映问题不影响聘用的，由北流市卫生健康局报北流市人力资源和社会保障局审批。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
八、诚信档案管理
应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：
（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；
（二）提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的；
（三）其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。
应聘人员在面试、体检、考察过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
九、聘用及待遇
通过面试、体检、考核、公示等程序，经北流市人力资源和社会保障局批准同意聘用后，发出同意聘用通知，用人单位与受聘人员依法签订聘用合同，期限不低于5年。应当实行试用期制度，试用期一般为3个月，但最长不得超过6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区的有关规定执行。
用人单位凭北流市人力资源和社会保障局的聘用通知文件到编制部门办理聘用人员入编备案手续。
聘用人员享受北流市事业单位同类人员的工资福利待遇。
十、纪律与监督
（一）疫情防控要求。考生在报名、体检等相关环节须按疫情防控的有关规定（如佩带口罩、测温、出示健康码等）进行。
（二）公开招聘人员实行回避制度，按《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。考试工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界的监督。本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
监督电话：
0775—6200792 （北流市纪委监察委驻北流市卫生健康局纪检监察组）
0775—6335277 （北流市纪委监察委驻北流市人力资源和社会保障局纪检监察组）
十一、本招聘公告由北流市卫生健康局负责解释，招聘单位负责招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题解释。
咨询电话：
0775—6220899/6222589 （北流市卫生健康局人事科教股）
北流市卫生健康局
2022年9月19日
附件1：北流市2022年通过免笔试直接面试方式公开招聘市直公立医院专业技术人员岗位计划表.xls
附件2：北流市2022年通过免笔试直接面试方式公开招聘市直公立医院专业技术人员报名表.xls\>
2022年广西玉林市陆川县城市管理监督局招聘公告
2022年陆川县城市管理监督局公开招聘编外工作人员公告
根据我县创城要求，为加强我县城市管理工作，经县人民政府研究同意，决定面向社会公开招聘1名编外协管员。为确保招聘工作的顺利进行,现就招聘工作公告如下：
一、 招聘原则
面向社会公开招聘，自愿报名、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位及人数
招聘1名编外男性外勤岗位协管员（详见附件1）。
三、招聘条件
1.具有大学专科及以上学历；
2.不限专业；
3.户籍或常住户口为陆川县范围内；
4.18周岁以上至40周岁以下（1982年3月16日至2004年3月15日期间出生）；
5.能熟练操作计算机，熟悉常用WPS、Word、Excel等办公软件；
6.具有较强的语言沟通、文稿编辑及文字表达能力；
7.具有C1驾驶证及以上；
8.工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神力；
9.身体健康，具备应聘岗位要求的身体条件；
10.具有良好的思想素质，服从管理；
11.有以下情形之一的不予聘用：
（1）受过刑事处罚或治安管理处罚的;
（2）有较为严重的个人不良信用记录的;
（3）本人受过行政处罚和处分，因违纪违法行为被行政机关、事业单位、国有企业开除、辞退、解聘的;有吸毒记录，有其他不良嗜好；
（4）本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;
（5）本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
（6）本人及直系亲属受过刑事处罚。
四、招聘方式和流程
（一）报名及资格审核
1、报名采取现场报名递交应聘材料的方法，本次报考须本人亲自报名，不接受代报名、电话报名、邮寄或电子邮件等其他形式报名。
2、报名时间：2022年3月16日至3月24日(上午8:30-12:00，下午15:30-17:30)，法定节假日除外。
3、报名公司和地点：广西沃途人力资源有限公司陆川分公司，陆川县温泉镇温泉中路520号（陆川县东滨南路三峰桥头水文站对面），联系人：18077563570吕永生
4、报名需提交的资料:
(1)报考人员需填写《2022年陆川县城市管理监督局公开招聘编外工作人员报名表》（详见附件2）;
(2)《考生防控新冠肺炎疫情承诺书》（详见附件3）;
(3)本人近期小一寸正面免冠蓝底彩照4张;
(4)本人二代有效身份证、户口簿、学历证书、其他能证明符合优先考虑条件的相关证件原件及复印件两份(原件核验后当场交回本人，复印件统一为A4纸规格，户口簿需复印地址页、户主页及本人页)。
5、报名时由招聘编外人员工作领导小组办公室对报名者的资格条件进行资格审核。资格审核贯穿于招聘工作的全过程，主要审查报考者是否符合招聘公告规定的范围和资格条件。凡发现报考者与招聘要求的范围、资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，通知本人并说明理由，符合条件的将进入下一环节。
6、根据当前新冠疫情形势以及防疫需要，现场报名人员必须扫描并出示健康码、行程码、新冠疫苗接种记录，全程佩戴好口罩才能参加应聘报名。
（二）面试
经审核符合招聘报名条件的人员进入面试，将电话通知资格审查合格的考生进入考试环节；如报考岗位人数不足1:3比例且岗位确实需要人员的，可按实际报考人数进入面试。由招聘编外人员工作领导小组办公室会同有关劳务公司负责实施，面试时间和地点另行通知。面试主要考察应试人员的城市管理业务知识、逻辑思维与综合分析能力、应变能力以及语言表达能力等综合素质，满分为100分。面试成绩于当天公布，按分数从高到低择优录取。同等分数条件下，退伍军人和警校毕业生优先。
（三）体检
依面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人选进行体检。体检安排在县级公立医院进行。体检标准参照公务员体检通用标准进行，体检时间和地点另行通知。体检费用自理，参加体检时缴纳。
特别说明的是，因有考生放弃面试资格以及经批准不足1:3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，其面试成绩须达到如下规定，方能进入体检程序：
（1）计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检程序；
（2）计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上（不含1：1）至1：3以下（不含1：3）的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检程序。
（四）政审考察
对体检合格人选进行考察政审，由组织实施单位负责实施，具体时间安排另行通知。最后通过政审考察后确定为拟聘用对象。
（五）公示
拟聘用人员名单在一定范围内进行公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。
（六）聘用
对公示无异议或所反映的问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。聘用实行一个月的试用期。试用期满考核合格的，签订劳动合同。合同期限为三年，合同期满，如单位工作需要，且双方自愿并考核合格的，可以续聘。
五、纪律与监督
公开招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。
六、工资待遇
在试用期内每人每月1500元，试用期一个月期满后经考核合格每人每月3000元（含劳务公司负责缴纳部分五险），聘用期内（试用期除外），五险按陆川县统一的缴费基数计缴，个人、单位应缴纳部分分别由个人、劳务公司负担。
七、管理
聘用人员采用社会化的管理方式进行管理，用人单位与有关劳务公司签订劳务协议书，劳务公司与聘用人员签订劳动合同，确立劳动关系，聘用人员必须服从用人单位管理，如遇工作需要调整岗位，聘用人员要无条件服从。由劳务公司按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，依法管理。
陆川县城市管理监督局
广西沃途人力资源有限公司陆川分公司
2022年3月15日
附件1：2022年陆川县城市管理监督局公开招聘编外工作人员岗位计划表.xlsx
附件2：2022年陆川城市管理监督局公开招聘编外工作人员报名表.doc\>
