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　　 　　为了充实我县城区学校教师队伍，优化教师结构，根据《事业单位人事管理条例》《关于规范博白县机关事业单位工作人员转任的规定(试行)》等有关规定，从博白县乡镇公办教师开竞聘县城区学校教师80名，现将有关事项公告如下： 　　一、报考对象及范围 　　博白县乡镇公办中小学校(不属于竞聘范围的学校详见附件1)在编在岗符合报考条件的教师。 　　二、竞聘名额及岗位 　　见附件  　　三、报考条件 　　(一)政治素质好，遵纪守法，热爱教育事业，品行端正，身体健康，具有良好的职业道德; 　　(二)具有大学本科及以上学历; 　　(三)具有相应学科岗位的教师资格证书; 　　(四)女教师在45周岁以下(1976年7月25日后出生);男教师在50周岁以下(1971年7月25日后出生); 　　(五)报名人员须具有中级及以上的职称; 　　(六)在乡镇学校工作五年及以上(特岗教师转为公办教师后三年以上); 　　(七)乡镇中小学校长报考的须经县教育局党组同意后方能报考。 　　如有下列情形之一的不能报考： 　　1.近三年年度考核中有合格以下等次的; 　　2.未满规定最低服务年限的农村全科小学教师、各类放宽政策聘用的教师等; 　　3.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的; 　　4.受党纪政纪处分尚在处分期内的; 　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的。 　　四、竞聘程序 　　(一)报名与资格审查 　　1.组织报名。每人限报一个岗位，报名后不得更改。 　　报名时间：2022年7月25日-26日，上午8:30-11:30，下午3:30-5:30 　　报名地点：县人社局二楼 　　报名须提交以下材料： 　　(1)《2022年秋季期博白县城区学校公开竞聘教师申请表》; 　　(2)教师资格证; 　　(3)学历证; 　　(4)专业技术资格证; 　　(5)学校出具的在编在职证明; 　　(6)近三年年度考核合格证明; 　　(7)荣誉及奖励证书; 　　(8)一张近期小二寸白底免冠正面彩照1张，相片背面写上单位姓名; 　　以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。 　　2.资格审查。由竞聘领导小组对申请竞聘的教师进行资格审查，资格审查贯穿于竞聘全过程，凡有提供竞聘材料不真实、虚假信息等不符合竞聘条件的人员，一经发现，随时取消其竞聘资格。 　　3.准考证领取 　　符合条件的报考者，统一到县教育局人事股领取准考证。报考者按准考证上指定的时间、地点，凭本人身份证、准考证参加笔试、面试，两证缺一不可。 　　领取准考证的时间另行公布。 　　(三)竞聘 　　本次县城区学校教师竞聘采用先笔试再面试后考察的方式进行。根据竞聘学科岗位人数按笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定进入面试人选(竞聘岗位报考人数未达1:3岗位报县公开竞聘教师工作领导小组同意后可正常开考)，参加竞聘的教师的笔试分数必须达到所有参考人员笔试分数平均分的80%及以上，方可进入面试;如遇同一竞聘岗位进入面试的最后名次出现多人笔试成绩同分时，同分者均可进入面试。 　　1.笔试 　　笔试时间：2022年7月31日。 　　笔试地点：博白镇第二小学。 　　笔试内容：《教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础知识》，满分为100分。笔试统一命题、统一考试、统一评卷，不指定参考资料。 　　2.面试 　　面试时间：2022年8月6日。 　　面试地点：博白镇第二小学。 　　面试内容：说课(内容范围为博白县中小学现使用教材版本)，满分为100分，成绩四舍五入取两位小数，下同。 　　3.成绩公布 　　成绩将在博白县人民政府门户网站公布。 　　4.考察人选确定 　　根据公开竞聘学科岗位人数，按笔试成绩40%+面试成绩60%的总成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察人选，如遇成绩相同，按面试从高分到低分确定名次先后，如再相同者，依次以教龄长短、职称和学历高低、综合性荣誉的层级先后确定名次先后。 　　五、考察 　　考察工作由主管部门和公开竞聘单位负责组织实施。主要考察竞聘者与岗位匹配性，并对其报考资格进行复查。如考察对象不合格或因其他原因出现空缺的，经领导小组办公室同意可按总成绩确定递补同学科的考察人选。考察时间另行通知。 　　六、公示 　　通过考察合格的人员确定为聘用人选，在博白县人民政府门户网站进行为期7天公示。 　　七、办理调动手续 　　公示期满后，没有问题或反映的问题不影响竞聘的，由人社部门办理调动审批手续。对反映有影响的问题并查实有实据的，不予调动;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否予以调动。 　　八、有关待遇 　　按竞聘后所在单位现有空缺岗位聘用，原则上不高于原单位聘用岗位等级。 　　九、疫情防控工作要求 　　报考人员应按照疫情防控工作要求，佩戴好口罩，落实疫情防控措施，提前做好个人健康监测并如实申报，确保顺利参考。 　　十、工作要求 　　(一)工作人员要坚持原则，秉公办事，做到严密、公正、公平，自觉接受监督。 　　(二)参加竞聘的教师要自觉遵守组织纪律，服从组织安排，对不服从组织安排的，依照有关规定进行相应处理。 　　(三)如发现报考者有提交假证件、证明等弄虚作假行为的取消竞聘资格。 　　咨询电线  博白县人力资源和社会保障局 　　0775—8332970  博白县教育局 　　点击下载>>> 　　1.不属于竞聘范围的学校 　　2.2022年秋季期博白县城区学校公开竞聘教师申请表 　　3.竞聘名额及岗位 　　 博白县城区学校公开竞聘教师 　　 工作领导小组 　　 2022年7月14日

　　 　　因工作需要，玉林市文化广电体育和旅游局直属全额拨款事业单位玉林市体育运动学校公开招聘事业编制教练1名，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位 　　本次公开招聘射击教练1名。 　　二、招聘基本条件 　　(一)报考人员应该具备以下条件： 　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业; 　　2.遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利; 　　3.热爱体育事业，有志于从事青少年业余训练工作; 　　4.具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行教练员的义务，遵守单位的纪律; 　　5.身心健康。具有履行岗位职责所需的身体条件和心理素质; 　　6.招聘范围：广西 　　7.年龄条件：年龄在40周岁及以下(1981年7月14日以后出生)。 　　8.学历条件：具有大专及以上学历，专业是体育教育或者运动训练，且取得相应的毕业证书。 　　9.专业条件及职业资格： 　　(1)有专业运动员经历，并获得一级运动员及以上等级。 　　(2)有从事市级及以上一线射击队执教经历。 　　10. 公安机关出具无犯罪记录证明。 　　其他条件详见《玉林市体育运动学校招聘计划表》(附件1) 　　(二)具有下列情形之一的人员，不得报考： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除中国共产党党籍的人员、曾被开除公职的人员; 　　2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员; 　　3.现役军人; 　　4.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考); 　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　6.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 　　报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。 　　三、报考办法和程序         　　(一)报名方式和时间 　　1.报名方式及时间、地点：采用网上报名+资格初审的方式。报名时间为发布公告当日起至2022年7月25日下午16:00截止，以电子邮箱发送时间为准，逾期不予受理。在规定时间内将报名(资格审核)材料的扫描件或照片压缩成一个文件包发送至邮箱。邮件主题和压缩包文件名称统一为：姓名+报考岗位 (1)报名登记表(见附件2)，须有个人手写签名;(2)个人身份证;(3) 学历、学位证书 ，境外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》);(4)相关工作经历、获奖材料的电子照片;(5)近期正面免冠白底电子证件照片(照片文件以报考人身份证号码+姓名.jpg命名);(6)其他相关佐证材料(酌情提供)。 　　报名人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过资格条件审查的，一经查实，取消其录用资格。 　　2.资格审查：招聘单位进行资料审查，审查结果将通过邮件回复。 　　3.开考比例：本次招聘报名人数达到招聘计划数3倍的进入考试。报名人数不足招聘计划数3倍的，取消招聘计划。 　　完成时间：2022年7月27日 　　(二 )考试 　　采用笔试+综合评价+专项试教的形式进行，满分100分，按照总成绩=笔试成绩+综合评价成绩+专项试教成绩计算每位应试者的总成绩，总成绩低于60分者不得入围体检、考察环节。 　　1.笔试。笔试采用纸质版考试的方式进行。满分20分，不设最低合格线，内容包括时事政治、教练员业务等相关基础知识，考试不指定教材。 　　笔试时间： 2022年7月30日上午 　　笔试地点：玉林城区 　　考试时需携带本人身份证原件，凭证参加考试。 　　笔试结束后，在招聘现场张贴笔试成绩。 　　2.综合评价。综合评价主要对报考人员的工作实绩、履历以量化打分形式进行评分，满分10分。综合评价评分表由资格初审通过人员进行填写，在资格复审时进行审查。 　　3.专项试教人选确定 　　(1)笔试结束后，专项试教组织实施机关根据岗位招聘计划人数，按1:3的比例，按照笔试成绩+综合评价成绩从高分到低分的顺序确定进入专项试教的人选。比例内末位考生笔试成绩并列时，同时确定为进入专项试教范围人选。参加笔试人数不达1:3比例时，按实有笔试人员进行专项试教。 　　(2)专项试教资格审核 　　组织实施专项试教前，须进行专项试教资格现场审核。专项试教组织实施机关发布专项试教资格审核公告，公布拟进入专项试教的考生名单，进入专项试教范围的考生在规定的时间内携带相应材料原件和复印件到指定地点进行专项试教资格现场审核，专项试教资格审核合格后才能进入专项试教。 　　进入专项试教范围人选参加专项资格现场审核时，须提供以下材料的原件和复印件： 　　(1)本人有效居民身份证; 　　(2)毕业证; 　　(3)报名登记表; 　　(4)户口簿; 　　(5)同意报考证明〔机关事业单位在职在编人员(非实名编制纳入总量管理人员)须取得用人单位和主管部门的同意报考证明〕。未能按要求提供单位同意报考证明的，视为自动放弃聘用资格。 　　(6)岗位所需的其他相关资格证明材料; 　　报考者提供的材料必须真实、准确，凡提供的证件与材料(如身份证、毕业证、学位证、户口簿、职称证等)不全或不真实的，组织实施专项试教的部门有权取消报考者的专项试教资格，报考者的笔试成绩也同时作废，责任由报考者自负。 　　资格审核阶段出现未通过资格审核或考生自愿放弃专项试教资格的，按照笔试成绩+综合评价成绩从高到低递补专项试教人选，递补人选的资格审核要求同上。 　　报考人员未按规定时间参加专项资格审核的，按自动放弃专项资格处理。 　　4.专项试教。专项试教主要对带训项目进行试教考试，综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力，满分70分，合格分42分，不合格的不得入围体检。 　　专项试教要求：考生按抽签顺序出场,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，专项试教成绩按零分处理，其余扣减专项成绩3—10分。 　　专项试教时间：2022年7月30日下午 　　专项试教地点：玉林市体育中心射击馆 　　专项试教结束后，现场宣布专项试教成绩 　　四、体检、考察、公示、审批和聘用及有关待遇 　　根据计划招聘的岗位人数，依据总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察人选。如拟聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，招聘单位可提出申请，主管部门同意，报经市人力资源和社会保障局批准，按合格总成绩从高分到低分依次递补人员，如果出现总成绩同分现象，则按照专项试教成绩高低确定人员进入体检、考察人选。 　　(一)体检 　　体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。由招聘单位主管部门负责组织。体检费用由考生自理。 　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)以及相关规定执行，体检费用自理。 　　(二)考察 　　考察工作由招聘单位负责。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等。 　　体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生总成绩从高分到低分顺序依次递补。 　　(三)公示和审批 　　    经单位集体研究，确定拟聘用人员，并在玉林市人力资源和社会保障局、玉林市文化广电体育和旅游局网站进行公示，公示期为7日。 　　公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局核准。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓，待查实并作出结论后再决定是否聘用。 　　(四)聘用及待遇 　　通过笔试、面试、体检、考察、公示程序，经人社部门下发聘用文件后，由用人单位与受聘人员依法签订聘用合同、办理入编手续。 　　受聘人员按有关规定享受本市市直事业单位同类人员的工资福利待遇。 　　初次就业的新聘用人员试用期为12个月，其他人员由用人单位与聘用人员按照相关规定约定试用期(试用期一般为3个月，最长不超过6个月) 　　试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。 　　七、诚信档案管理 　　报考人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次聘用资格： 　　(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的; 　　(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的; 　　(三)其他应当取消其本次聘用资格的违纪违规行为 　　报考人员在考试、体检、考察过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。 　　八、招聘已经签约的应聘者，有下列情况之一的，取消本次应聘资格 　　应聘者提供虚假材料和信息的;公开招聘人员实行回避制度，按《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。考试工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。 　　监督电话： 　　(市纪委监委派驻市文广体旅局纪检监察组) 　　(市文广体旅局人事科) 　　九、本次招聘设最低服务年限，服务年限5年。 　　十、疫情防控要求 　　(一)应聘人员进入招聘活动现场前，应提交《流行病学史调查表》，主动接受体温测量、健康码、行程码查验，持健康绿码及现场测量体温正常(<37.3℃)的考生方可进入招聘现场。 　　应聘人员现场检测体温≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道异常症状的，需到隔离观察区等候，使用水银体温计再次测量体温;仍然不正常或仍有咳嗽等异常症状的人员，不能进入招聘现场。 　　(二)应聘人员应服从广西区及玉林市的疫情防控管理。防疫政策措施会因当前疫情防控形势发生变化，考生前往现场报名及考试时，应注意了解并遵守最新疫情防控要求。疫情防控最新政策措施可通过国务院App、微信和支付宝国务院客户端小程序查询。 　　(三)应聘人员请自备一次性医用口罩，除核验身份、面谈、面试答题等必要情况下按要求摘口罩外，进出活动现场应当全程佩戴口罩。 　　十一、本次招聘公告由玉林市体育运动学校负责解释。 　　咨询电话。 　　学校地址：玉林市人民东路东455号。 　　点击下载>>> 　　1.玉林市体育运动学校招聘计划表.xls 　　2.报名登记表.doc 　　3.射击教练员综合评价表.doc 　　 玉林市文化广电体育和旅游局 　　 2022年7月14日

　　 　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于北流市2022年医疗卫生事业单位公开招聘工作人员的用编通知》(北编办通〔2022〕3号)的规定，为解决北流市公立医院高级专业技术人员急需紧缺的问题，决定通过直接考核方式公开招聘专业技术人员。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘单位、岗位人数及类别等级 　　详见《北流市2022年通过直接考核方式公开招聘市直公立医院专业技术人员岗位计划表》(附件1)。 　　二、招聘条件 　　(一)报名人员应当具备下列条件 　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度; 　　2.遵纪守法，具有良好的思想政治品德和职业道德; 　　3.具有履行岗位职责所需的工作能力; 　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件; 　　5.符合招聘岗位所需的资格条件(详见附件1)。 　　(二)具有下列情形之一的人员，不得报考： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员; 　　2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员; 　　3.现役军人; 　　4.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考); 　　5.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员; 　　6.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员; 　　7.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。 　　8.被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　9.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 　　本次招考所涉及的服务年限、工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞职辞退等有关资格条件的时间计算，均以2022年7月18日为截止日期，年限按足年足月计。 　　三、招聘范围 　　面向全国或广西区公开招聘，招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地为准。 　　四、招聘程序 　　(一)报名及资格审查 　　1.报名及资格审查方式 　　采取现场报名及资格审查方式进行。应聘者在现场报名前登录玉林市人力资源和社会保障局网站，下载《北流市2022年通过直接考核方式公开招聘市直公立医院专业技术人员报名登记表》(附件2)，使用电脑填写真实准确的信息，打印一式两份留存。应聘者只能选报一个岗位。报名时使用的居民身份证必须是第二代居民身份证。 　　报名不接受电话报名、邮寄或电子邮件等其他方式报名。报名所提交的申请材料必须真实、有效、准确。应聘者提供虚假报名申请材料的，一经查实，即取消报名或应聘资格，责任由应聘者自负。 　　根据国卫办科教发〔2021〕18号，对经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。 　　报名时需要提供以下材料原件和复印件(证件验讫后返还，留复印件，证明收原件)： 　　(1)《北流市2022年通过直接考核方式公开招聘市直公立医院专业技术人员报名登记表》; 　　(2)本人有效居民身份证、户口簿、学历证、学位证、报考岗位所要求的执业资格证、职称证; 　　(3)近期标准的2寸白底免冠彩色正面同底证件照片2张; 　　(4)部分报考岗位还需提供三级公立医院工作经历证明; 　　(5)在职或与用人单位签订有聘用合同、劳动合同的人员，还须提交所在单位及其主管部门负责人签名署日期并盖公章的同意报考证明。 　　(二)报名时间和地点 　　报名时间：2022年7月18日至7月19日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。 　　报名地点：北流市卫生健康局(地址：北流市龙桥北路0009号二楼206、207室人事科教股)。 　　五、考核 　　(一)确定考核人选 　　符合报名条件人数低于所报岗位招聘计划人数3倍的，全部纳入考核。符合报名条件人数是所报岗位招聘计划人数3倍以上的，用人招聘单位按1：3比例确定考核人选开展考核(同一岗位出现多人报名时，原则上应以工作年限、学历(普通高校全日制优先)学位、专业技术资格及任职年限、工作单位等级等进行计算分数，以总分数高者优先确定考核人员)。具体计分细则如下： 　　(1)参加工作年限：每满1年工作时间给予0.2分(须验证聘用合同或劳动合同原件才能计分)。 　　(2)职称资格：①取得正高级职称给予10分;②取得全区通用副高级职称给予5分。 　　(3)专业技术高级职称任职年限：每满1年时间给予0.5分。 　　(4)三级公立医院工作经历：每满1年给予0.2分。 　　(5)学历条件：①硕士研究生(有硕士学位)给予2分;②研究生班(无学位)及本科(有学士学位)给予1分;③本科(无学位)给予0.5分。 　　(6)有援外、援鄂医疗队队员经历给予5分。 　　(7)少数民族给予3分。 　　(二)考核 　　考核工作由北流市人力资源和社会保障局牵头，用人招聘单位及北流市卫生健康局具体负责。主要考核报名者的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。考核应当组成考核组，考核组由2人以上组成。考核组应当广泛听取意见，查阅报名者档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核组应在考核材料中对考核对象作出优秀、良好、合格、不合格的评价。对不合格的人员，在考核材料中要详细说明不合格的事由和作出不合格评价的相关依据(或规定)。考核同时，要进行报名资格复审。凡是因重要档案材料不全、个人经历不清等无法进行有效考核的，以及经有关部门确认存在严重违法失信行为、违法违纪的人员不得确定为拟聘用人选。 　　六、体检 　　(一)确定体检人选 　　根据岗位招聘计划人数，从考核合格的人员中按照考核总分从高分到低分按1：1的比例确定进入体检人选。 　　(二)发布体检公告 　　由北流市卫生健康局在北流市人民政府门户网站发布体检公告。公告内容包括人选名单、体检时间、地点、体检注意事项。 　　(三)体检组织机关及体检标准 　　体检由北流市卫生健康局负责组织。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检费用由考生自理。 　　体检标准参照最新修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。 　　对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。 　　已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确认怀孕后，延缓所有项目体检。 　　考核、体检不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可在本岗位中按确定考核人选计分总分从高分到低分顺序依次递补。 　　七、公示和审批 　　经考核和体检合格的人员确定为拟聘用人员，由北流市卫生健康局在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7日。公示期间有异议或反映有问题的，由北流市卫生健康局会同用人单位负责调查核实。 　　公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用审批手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。 　　八、聘用待遇 　　经北流市人力资源和社会保障局批准同意聘用后，发出同意聘用通知。用人单位与受聘人员依法签订聘用合同，期限不低于5年。应当实行试用期制度，试用期一般为3个月，但最长不得超过6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区的有关规定执行。 　　用人单位凭北流市人力资源和社会保障局的聘用通知文件到编制部门办理聘用人员入编备案手续。 　　聘用人员享受北流市事业单位同类人员的工资福利待遇。 　　九、诚信档案管理 　　应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格： 　　(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的; 　　(二)提供的涉及报名资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的; 　　(三)其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。 　　应聘人员在考核、体检过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。 　　十、招聘监督 　　公开招聘人员实行回避制度，按《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。 　　监督电线 (北流市纪委监察委驻北流市卫生健康局纪检监察组) 　　0775—6335277 (北流市纪委监察委驻北流市人力资源和社会保障局纪检监察组) 　　十一、应聘人员应按照疫情防控工作的要求，实行疫情防控措施，提前14天做好个人健康监测，确保顺利参加报名。同时，在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘单位变更联系电话，以免错失聘用机会。 　　十二、招聘公告由北流市卫生健康局负责解释，各招聘单位负责招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题解释。 　　咨询电线(北流市卫生健康局人事科教股) 　　点击下载>>> 　　1.2022年北流市通过直接考核方式公开招聘市直公立医院专业技术人员岗位计划表 　　2.2022年北流市通过直接考核方式公开招聘市直公立医院专业技术人员报名登记表 　　 北流市卫生健康局 　　 2022年7月11日

　　 　　根据《自治区教育厅 自治区党委编办 自治区财政厅 自治区人力资源和社会保障厅关于做好2022年特岗教师招聘工作的通知》(桂教特岗〔2022〕1号)精神，现将我县2022年7月8日在博白县人民政府网站发布的《2022年博白县特岗教师招聘公告》中的招聘条件年龄不超过30周岁(1992年7月10日以后出生)更改为年龄不超过30周岁(截至报名首日未满31周岁)。 　　 博白县特岗教师招聘工作领导小组 　　 (县教育局代) 　　 2022年7月11日

　　因工作需要，共青团玉林市福绵区委员会现公开招聘1名编外工作人员。具体招聘事项如下： 　　一、招聘原则 　　面向社会公开招聘，自愿报名、公平竞争、择优聘用。 　　二、招聘岗位及资格条件 　　招聘岗位：财务人员1名; 　　资格条件：男女不限，年龄35周岁以下，经济类专业，服从安排，有责任心，无违法违纪不良记录。有会计从业经验或者有会计证者优先。 　　三、工资待遇 　　1、被确定聘用的人员按福绵区政府有关规定签定合同，按照国家相关政策享受医疗、养老、失业、工伤保险待遇及工会会员待遇。 　　2、新聘用人员试用期1个月，试用期满合格的，正式聘用;试用期满不合格的，予以解聘。 　　四、报名时间和方式 　　(一)报名时间：2022年7月17日截止。 　　(二)报名方式： 　　1、现场报名：共青团福绵区委员会(福绵区政府西侧步行街中段)，联系人：廖老师，电线、邮箱报名：将报名需提交的材料发至团委邮箱：。 　　五、报名时需提交的资料 　　1、《个人基本情况登记表》一份; 　　2、本人有效居民身份证、户口簿原件和复印件各一份; 　　3、本人学历证书或相关职业资格证书原件和复印件(2022年应届毕业生无法提供学历学位证书原件的，可提供成绩合格且学历学位证书在办理中的学校证明; 原则上2022年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2022年7月31日)。 　　六、招聘选拔程序 　　对符合招聘资格条件的报名人员进行面试，择优聘用。面试时间地点另行通知。 　　应聘人员应提供完整、真实、有效的个人信息。提供虚假信息者，一经发现，立即取消报名资格。所有报名信息一经提交不得修改。 　　点击下载>>> 　　个人基本情况登记表 　　 共青团福绵区委员会 　　 2022年7月7日

　　因工作需要，玉林市玉州区人大常委会办公室向社会公开招聘编外工作人员3名，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　面向社会公开招聘，自愿报名、公平竞争、择优聘用。 　　二、招聘对象及要求 　　新闻宣传、摄影岗位辅助人员1名，综合写作岗位辅助人员1名，财务会计岗位辅助人员1名。具体岗位要求详见附件1。 　　三、基本资格条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍。 　　(二)遵纪守法，品行端正，无不良记录。 　　(三)具有国家承认的大学本科及以上学历，有工作经验者优先。 　　(四)年龄：18周岁以上、35周岁以下(1987年6月至2004年6月期间出生)。 　　(五)具有良好的沟通协调、团队协作、逻辑思维，能够熟练操作计算机和办公软件。 　　(六)具有可以正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。 　　(七)符合具体报名岗位中的有关要求。 　　(八)有下列情形之一的，不得报名： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或免予刑事处罚的人员。 　　2.被开除中国共产党党籍的人员。 　　3.被开除公职的人员。 　　4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的人员。 　　5.被依法列为失信被执行的人员。 　　6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员。 　　7.法律法规规定的其他不得招录的人员。 　　8.其他不宜从事社会化工作的人员。 　　四、福利待遇 　　(一)新聘用人员试用期2个月。试用期满考核合格的，正式聘用，依法签订劳动合同(从试用期签订)。试用期满考核不合格的，予以解聘。 　　(二)被聘用人员实行合同制管理，合同期为1年，合同期满后，视岗位工作需要，可续签。 　　(三)被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。 　　(四)被聘用人员的福利待遇。试用期2个月，试用期合格后，正式聘用的月工资3570.74元(含五险单位和个人部分)。聘用单位和聘用人员按国家要求购买五险等。 　　五、招聘程序和办法 　　(一)公告发布 　　在广西玉林玉州区人民政府门户网站(人才招聘：http://www.ylyz.gov.cn/bmlqfw/ldjy1/rczp/)和玉林人才网(考录招聘专栏：https://yl.gxrc.com/)发布招聘信息。 　　(二)报名方法 　　应聘者根据招聘岗位要求的学历、专业和相关条件进行报名，每名应聘者限报一个岗位，报名采用现场报名递交应聘材料的方法，本次报考须本人亲自报名，不接受代报名、电话报名、邮寄或电子邮件等其他形式报名。 　　报名人员须填写《玉林市玉州区人大常委会办公室2022年公开招聘编外工作人员报名表》(以下简称《报名表》)(附件2)，报名时须采用第二代身份证，报名和面试时使用的身份证必须一致。 　　报名时，报考人员应仔细阅读、理解职位资格条件，并如实填写《报名表》。报名所提交的申请材料必须真实、准确。报考人员提供虚假材料的，一经查实，即取消报考或应聘资格。 　　现场报名时须提供以下材料(A4纸)： 　　1.《报名表》(附件2)一式两份、双面打印，《考生防控新冠肺炎疫情承诺书》(附件3)，户口本、身份证、学历证、学位证的证书原件和复印件各一份(原件验讫后退回)。 　　2. 一寸近期彩色免冠证件照2张。 　　(三)报名时间、地点及联系方式 　　报名时间：2022年7月11日-15日，上午8:30—11:30，下午15:30—17:30。逾期不再受理。 　　联系电话。 　　报名地址：玉林市玉州区人大常委会办公室综合股(玉林市玉州区玉州路1号政府大院 2号楼一楼) 　　(四)面试 　　1.面试内容：主要测试报名人员综合能力、逻辑思维以及与报考岗位相关的知识能力，全面考察报名人员的综合素质。 　　2.面试时间：另行通知。 　　3.面试地点：另行通知。 　　(五)体检 　　面试后，按招聘人数的1∶1比例确定体检人选，并由玉林市玉州区人大常委会办公室统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定执行。如体检不合格或自愿放弃体检资格的，按报考同一岗位的人员中从高分到低分排序依次递补。 　　体检费用由考生承担。 　　(六)考察 　　根据考生面试总成绩从高分到低分，并按招聘岗位人数1∶1的比例进行考察，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。 　　(七)公示及聘用 　　经面试、体检和考核合格，确定拟聘用人员名单后，在广西玉林玉州区人民政府门户网站(人才招聘：http://www.ylyz.gov.cn/bmlqfw/ldjy1/rczp/)和玉林人才网(考录招聘专栏：https://yl.gxrc.com/)进行公示。公示包括拟聘用人员姓名、性别、民族、出生年月、学历、学位、毕业院校及排名、备注等，公示期5个工作日，公示期满无异议后，由玉林市玉州区人大常委会办公室办理相关聘用手续。 　　六、纪律与监督 　　公开招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。 　　七、其他事项 　　1.应聘人员自报名至面试、体检、考察期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，因个人原因未能参加面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为放弃应聘资格。 　　2.本次招聘全程按照最新疫情防控要求执行。 　　3.本次招聘不收取报名费用。 　　4.其他未尽事宜按有关文件规定执行。 　　八、本公告解释权归玉林市玉州区人大常委会办公室所有。 　　点击下载>>> 　　1.玉林市玉州区人大常委会办公室2022年公开招聘编外工作人员岗位计划表 　　2.玉林市玉州区人大常委会办公室2022年公开招聘编外工作人员报名表 　　3.考生防控新冠肺炎疫情承诺书 　　 玉林市玉州区人大常委会办公室 　　 2022年6月29日

　　根据玉林市福绵区工业园区管理委员会工作需要，现面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘计划 　　公开招聘福绵区工业园区管理委员会工作人员1人 　　二、招聘条件 　　1.年龄在35周岁以下，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，作风正派，身体健康，无违法犯罪记录; 　　2.具有全日制大专以上文化程度，熟练掌握电脑和办公软件者优先录用; 　　3.具有正常履行职责的身体条件; 　　4.政治立场坚定，拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党和社会主义制度，遵纪守法。本人及直系亲属未受过刑事处罚;本人未受过行政处罚和处分，没有因违纪违法行为被行政机关、事业单位、国有企业开除;无吸毒记录，无其他不良嗜好。 　　三、报名方式、时间、地点及要求 　　1.报名方式：采取现场报名或投递简历方式进行报名; 　　2.报名时间：2022年7月4日—2022年7月11日(上午8：30—12：00;下午15：30—17：30，节假日休息); 　　3.报名地点：玉林市福绵区天河路(福绵区教育局三楼); 　　4.报名要求：报名时需提供个人简历一份，同时须带身份证、学历证(原件、复印件一式2份)及近期免冠2寸白底彩照2张。 　　四、聘用办法 　　1.初审：对报名材料进行初审，对通过初审的报名人员通知笔试和面试时间、地点。 　　2.笔试和面试时间、地点：另行通知。 　　3.体检：根据面试结果按1：1比例由应聘人员自行进行体检并提供健康证明。 　　4.考察与政审：体检结束后，对体检合格的人员进行考察政审，考察政审合格后按程序进行公布聘用名单。 　　5.聘用：如出现体检或政审不合格的不予以聘用，对体检合格及政审合格的人员办理相关聘用手续。 　　五、聘用后管理及福利待遇 　　1.新聘用人员试用期1个月。试用期满考核合格的，正式聘用。试用期满考核不合格的，予以解聘。 　　2.被聘用人员实行合同制管理，合同期为1年，实行两年一签，以后根据工作需要确定聘用年限。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。 　　3.被聘用人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消本次聘用资格;被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。 　　4.被聘用人员经费列入福绵区财政年度经费预算，被聘用人员的月工资待遇按福绵区财政局核发标准执行。 　　报名咨询电话 　　邮箱： 　　本公告解释权归玉林市福绵服装工业区服务中心。 　　 玉林市福绵区工业园区管理委员会 　　 2022年7月4日