2019年广西玉林市陆川县招聘75人公告

2019年广西玉林市陆川县招聘75人公告

2019年陆川县引进急需紧缺高层次人才招聘公告

　　
为深入实施创新驱动发展战略，进一步加大我县引才力度，根据玉林市委办公室、玉林市人民政府办公室《关于印发〈玉林市引进高层次人才暂行办法〉的通知》（玉办发〔2017〕34号）以及陆川县委办公室、陆川县人民政府办公室《关于印发〈陆川县引进高层次人才暂行办法〉的通知》（陆办发〔2018〕3号）及《2019年陆川县引进需紧缺高层次人才招聘工作实施方案》等文件精神，我县于2019年7月中旬组织相关单位在陆川县城区举办陆川县引进急需紧缺高层次人才招聘活动，现将有关事项公告如下。

　　
一、招聘时间、地点及招聘方式

　　
（一）现场招聘

　　
时 间：2019年7月10日

　　
地 点：陆川中学旧校区综合楼一楼会议室（温泉镇新洲南路116号）

　　
（二）网上招聘

　　
时 间：自招聘公告发布之日起至2019年12月31日，

　　
地 点：网上受理。由陆川县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股负责，邮箱：lcrsjsyg7236082@163.com，联系电话：0775-7236082。

　　
二、招聘单位、招聘对象、薪酬待遇

　　
（一）招聘单位：陆川中学、陆川县实验中学、陆川县人民医院、陆川县中医院、陆川县妇幼保健院、陆川县中西医结合骨科医院、陆川县农业技术推广站、陆川县植保站等事业单位；陆川县城乡建设投资集团有限公司、广西陆洲机械制造有限公司等企业。

　　
（二）招聘对象：普通高校毕业的全日制硕士研究生以上75名（学历专业详见招聘计划表附件1）。

　　
（三）年龄要求：40周岁以下（1979年7月10日以后出生）。特别优秀和紧缺专业的博士研究生经招聘活动领导小组同意可适当放宽年龄限制。

　　
（四）单位性质及人员工资待遇：

　　
1.招聘单位性质：事业单位和企业单位。

　　
2.服务期限：工作满5年。

　　
3.工资待遇（协议工资）：事业单位编制内人员按有关工资福利待遇政策和有关协议落实待遇。

　　
4.其他补贴：

　　
（1）安家补贴。对全职引进到我县事业单位的博士和硕士分别给予每人每年税后安家补贴3万元、1.2万元，连续发放5年。

　　
（2）住房补贴。对事业单位引进的博士第一年每人税后7万元，后四年每人每年税后2万元；硕士在陆川工作满3年后，一次性发放税后3万元。全职引进到陆川县企业和其他社会组织工作，以及到陆川县落户创业的高层次人才，与用人单位签订5年以上聘用合同，可享受一次性税后住房补贴。博士和硕士由用人单位或同级财政分别给予4万元、0.8万元的住房补贴。

　　
（3）生活补贴。对事业单位引进博士和硕士分别发放每人每月1500元、500元的生活补贴。

　　
（4）工作服务期不满5年的需退回所领取的补贴。

　　
三、招聘程序

　　
（一）报名方式和材料要求

　　
1.现场招聘提供材料：应聘者现场报名时填报《2019年陆川县引进急需紧缺高层次人才报名登记表》一份，交本人有效居民身份证、毕业证或学生证、、（限于教师岗位）、学校毕业生就业推荐材料及证明、学习成绩表和其他相关材料的原件和复印件（验证后收复印件、退回原件）；海外留学生需提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明，有工作经历的人员需提供相关任职证明材料；本人近期正面免冠小2寸彩照两张。招聘小组对资格审查符合条件的人员进行初步洽谈、双向选择,按1:3比例择优确定面试人选(达不到1:3比例的,需经招聘工作领导小组同意)。全日制硕士研究生免笔试，直接进入面试；全日制博士研究生免笔试和面试，直接考核签约。

　　
2.网上招聘提供材料：填写《2019年陆川县引进急需紧缺高层次人才报名登记表》发送至邮箱：陆川县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股邮箱：lcrsjsyg7236082@163.com，联系电话：0775-7236082。

　　
（二）组织面试。

　　
1.现场招聘面试方式：由用人单位及其主管部门组成面试工作小组进行面试,面试可采用结构化面试等多种方式进行,面试时间一般为10-15分钟,根据应聘人员的面试表现进行评分,由高分到低分择优拟定签约人选。

　　
2.网上招聘面试方式：网上报名的，经审核通过后，具体面试时间另行通知。明确面试时间和地点后，携带本人有效居民身份证、毕业证或学生证、、（限于教师岗位）、学校毕业生就业推荐材料及证明、学习成绩表和其他相关材料的原件和复印件（验证后收复印件、退回原件）；海外留学生需提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明，有工作经历的人员需提供相关任职证明材料；本人近期正面免冠小2寸彩照两张等材料进行面试。

　　
（三）签订就业意向协议书。经面试择优确定拟签约聘用人选，填写《陆川县事业单位招聘人员登记表》，递交应聘及面试评分表等相关情况材料，经陆川县人力资源和社会保障局审核后，报陆川县委人才工作领导小组办公室审批同意，由招聘单位和主管部门与拟聘用人员签订《聘用意向协议书》，同时招聘单位、主管部门、拟聘用人员签订三方协议（一式五份），报陆川县委人才工作领导小组办公室。

　　
（四）招聘工作必须按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，并接受指导监督。

　　
四、审批程序

　　
（一）招聘单位和主管部门与毕业生签订《聘用意向协议书》，在2019年7月30日前获得相应专业的毕业证书、书（或其他必要的资格证书），经过体检、考察合格和公示无异议后，报陆川县人力资源和社会保障局审批，由招聘单位签订聘用合同，到编制部门办理入编手续，工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。经陆川县委人才工作领导小组办公室进行认定后，符合我县高层次人才认定相应层级的，按照《陆川县引进高层次人才暂行办法》（陆办发[2018]3号）认定层次享受有关政策待遇。

　　
（二）咨询电话：

　　
1.陆川县委人才工作领导小组办公室，联系电话：0775-7236050

　　
2.陆川县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股，联系电话：0775-7236082

　　
附件：

　　
1.2019年陆川县引进急需紧缺高层次人才招聘计划表.xls

　　
2. 2019年陆川县引进急需紧缺高层次人才报名登记表.xls

陆川县委组织部 陆川县人力资源和社会保障局

2019年7月2日

2019年广西南宁市公安机关第二次招聘辅警869人公告

南宁市公安机关2019年度第二次公开招聘警务辅助人员公告

　　
根据《南宁市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》相关规定，南宁市公安局第二次面向社会公开招聘2019年度警务辅助人员(以下简称辅警)。现将有关事项公告如下：

　　
一、招聘岗位和人数

　　
本次招聘用人单位包含市局直属单位与各城区(开发区)分局，共计划招聘辅警869人，岗位信息详见附件1。

　　
二、报名条件

　　
(一)应聘人员应具备以下条件：

　　
1.具有中华人民共和国国籍;

　　
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

　　
3.应聘年龄一般为年龄18周岁以上、30周岁以下(即1988年7月31日至2001年7月30日期间出生)，部分工作岗位年龄适度放宽，具体以职位计划表为准(年龄计算截止时间为2019年7月31日);

　　
4.具有高中及以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力或岗位需要的专业资质、专门技能；

　　
5.身心健康;

　　
6.公安机关规定的其他条件。

　　
(二)有下列情形之一的不得应聘：

　　
1.本人受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

　　
2.本人曾被收容教养、收容教育或者有吸毒史的;

　　
3.本人有较为严重的个人不良信用记录的;

　　
4.本人因违反国家有关法律规定，被解除劳动合同的或因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　
5.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;

　　
6.本人家庭成员或者近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;

　　
7.其他不适合从事警务辅助工作的情形。

　　
三、报名程序

　　
本次招聘一律通过网上报名的方式进行，不接受现场、上门、电话、传真等其他方式报名。

　　
(一)报名时间和方式

　　
报名时间：2019年8月3日10:00至8月8日17:00。

　　
报考人员可登录“南宁市公安机关公开招聘警务辅助人员报名系统”(http://118.24.175.187:8080)，或通过南宁市公安局门户网站(http://gaj.nanning.gov.cn/)首页“南宁市公安机关2019年度公开招聘警务辅助人员专题信息”中的“网上报名系统”进行报考，每人限报一个岗位。

　　
(二)资格初审

　　
报考人员必须对其所填写的报名信息和提供材料的真实性、准确性负责，如有不实，即取消报考资格。初审人员名单将通过网上报名系统发布，通过初审即为报名成功。

　　
凡被我局正式录用但未按报到要求报到，或报到后在试用期内因个人原因辞(离)职的应聘人员，自应报到之日起两年内不得报考南宁市公安局(不含五县)辅警。

　　
(三)打印准考证

　　
报名成功的报考人员，可在2019年8月10日8:00起在网上报名系统自行打印准考证。

　　
(四)本次公开招聘不接受我局(不含五县)在职在岗辅警报名。

　　
四、考试

　　
通过资格审查合格的考生，我局将通过“南宁警方”微信公众平台(微信号：nnjfcz)发布考生笔试、体能测试及面试相关信息，考生需按照考试相关要求到指定地点参加考试。

　　
(一)笔试内容包含时事、法律法规、公安业务等相关知识，笔试复习范围将于8月2日在“南宁警方”微信公众平台(微信号：nnjfcz)统一公开，供参考人员进行复习。笔试时间暂定于8月中旬。

　　
(二)体能测试

　　
根据计划录用人数与体能测试人选1∶5的比例，按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定体能测试入围人选，比例内末位报考人员出现笔试成绩并列情况的，同时进入体能测试;笔试人数达不到1:5比例的，按实际人数进入体能测试。

　　
体能测试项目评分标准依据《南宁市公安机关警务辅助人员体能测试项目和标准(试行)》执行(见附件2)，体能测试项目规则按照《南宁市公安机关2019年度公开招聘警务辅助人员体能测评规则(试行)》执行(见附件3)。

　　
男子测试项目：1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高;女子测试项目：800米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。体能测试采用合格制，参加体能测试三项均合格的，进入面试环节;体能测试的项目中有一项不合格的，视为体能测评结果不合格，不予进入下一环节。

　　
(三)专业技能测试

　　
报考文职岗位、大型车辆驾驶岗位的应聘人员需在面试前参加专业技能测试，专业技能测试合格的，方可参加岗位面试。专业技能测试委托具有相关资质的独立第三方单位开展。

　　
(四)面试

　　
面试采用半结构化形式开展，面试人数达不到1：1比例的职位，由市局统一对考生进行调剂，考生参加调剂后的单位面试。

　　
(五)成绩运用

　　
考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　
应聘人员考试成绩(含笔试、体能测试、面试成绩)仅本次考试有效。如招聘期间辅警岗位出现缺额或新增员额，用人单位可在面试合格且符合缺额岗位应聘条件的未聘用人员中，按考试成绩从高分至低分的直接补录。

　　
五、体检、政审、公示及签订聘用合同

　　
(一) 体检

　　
各用人单位原则上根据计划招聘人数1∶1的比例，按照同一职位报考人员的考试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选，比例内末位报考人员出现成绩并列时，同时确定为体检入围人选。体检依据《南宁市公安机关2019年度公开招聘警务辅助人员体检标准(试行)》执行(见附件4)。体检费用由报考人员本人承担。

　　
(二)考察

　　
体检合格的考生，由市局对其进行考察。各用人单位配合进行考察。

　　
体检、考察不合格的不予聘用，缺额根据考试成绩由高到低依次递补。

　　
(三)公示

　　
政审合格的人员，经用人单位辅警招聘领导小组研究后，通过南宁市公安局门户网站、各城区(开发区)分局门户网站、“南宁警方”微信公众平台(微信号：nnjfcz)进行公示。公示期满后，确定聘用人员名单，办理聘用手续。

　　
(三)签订聘用合同

　　
对经笔试、面试、体能测试、体检、考察合格的应聘人员根据资格条件和招聘计划确定聘用人员。首次签订劳动合同的期限为3年，试用期为6个月。试用期满，经考核不适合岗位工作者解除聘用合同。

　　
六、薪酬待遇

　　
辅警首次聘用月工资待遇为3150-3500元(含个人负担的社会保险费用部分及住房公积金)，以后每2年综合考核评定为合格等次及以上即可晋升1级，最高可晋升至10级，每级级差100元。

　　
七、相关事项

　　
(一)报名咨询电话：0771-2891971，0771-2891166。

　　
(二)我局将通过“南宁警方”微信公众号发布关于招聘、考试等时间地点和要求的通知，请保持密切关注。

　　
(三)应聘人员务必保持手机畅通，如通讯方式变更应及时告知工作人员。凡因个人原因，不在规定的时间参加笔试、面试、体能测试或体检的，视作自动放弃报考资格。

　　
(四)准考证是参加笔试、面试、体能测试和体检等工作需要出示的凭据，请妥善保管。参加考试时，必须同时携带准考证、身份证。

　　
附件1：南宁市公安机关2019年度第二次公开招聘警务辅助人员位计划表.xlsx

　　
附件2：南宁市公安机关警务辅助人员体能测评项目和标准(试行).doc

　　
附件3：南宁市公安机关2019年度公开招聘警务辅助人员体能测评规则(试行).docx

　　
附件4：南宁市公安机关2019年度公开招聘警务辅助人员体检标准(试行).docx

　　
附件5：南宁市公安机关2019年度第二次公开招聘警务辅助人员笔试练习题.xlsx

南宁市公安局

2019年8月2日

2019年广西柳城县乡镇退役军人服务站招聘25人公告

2019年柳城县乡镇退役军人服务站公开招聘工作人员公告

　　
为优化人员结构、提高整体素质，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发加强基层专业技术人才队伍建设实施意见的通知》(桂人社发〔2017〕60号)、《关于转发〈转发中央组织部 人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》(柳人社发〔2017〕57号)的精神及《关于印发〈柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(柳政人〔2006〕69号)的规定，结合柳城县事业单位发展需要，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将2019年柳城县乡镇退役军人服务站公开招聘工作人员有关事项公告如下：

　　
一、招聘对象

　　
大学本科及以上毕业生

　　
二、报名办法

　　
报名人员将报名材料现场递交或者邮寄至柳城县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。

　　
(一)报考者应根据所学专业，按照招聘岗位具体要求对口报名，每位报名人员只能报考一个岗位。

　　
(二)报名所需材料：

　　
(1)《2019年柳城县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件1);

　　
(2)居民身份证复印件;

　　
(3)学历证复印件，应届毕业生未取得毕业证的提供就业推荐表;

　　
(4)个人简历。

　　
(三)报名时间：2019年6月26日—2019年7月4日(双休日除外)

　　
(四)报名地点：柳城县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(地址：柳州市柳城县城东大厦东裙楼4楼，邮编：545200)。

　　
三、招聘的基本条件

　　
(一)具有中华人民共和国国籍;

　　
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　
(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力;

　　
(四)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;

　　
(五)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件;

　　
(六)凡有下列情况之一者，不得报名：

　　
1.机关、事业单位在职在编工作人员;

　　
2.受过党内严重警告及以上处分或记过及以上处分的;

　　
3.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　
4.正在接受立案审查的;

　　
5.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;

　　
6.现役军人;

　　
7.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

　　
本次招考所涉及的学历、学位等有关时间段的计算均以2019年8月31日为截止日期。

　　
四、招聘岗位及人数

　　
详见附件2《2019年柳城县乡镇退役军人服务站公开招聘工作人员岗位表》

　　
五、招聘程序

　　
柳城县人力资源和社会保障局对应聘人员进行面试、考察、体检、公示和聘用。

　　
(一)面试

　　
1.资格审查及初步面试入围人选筛选。各招聘单位根据岗位资格条件对应聘者进行初步资格审查，并报主管部门核准。岗位计划招聘人数与报名人数比例大于1：3时，由招聘单位组织筛选，筛选方式为面试，根据成绩以招聘岗位人数与面试人数1:3的比例从高分到低分确定出初步面试入围人选。筛选时间初定于2019年7月上旬，具体时间由各招聘单位另行通知报名人员。

　　
2.初步的面试入围人选上报县人力资源和社会保障局审核确定。达不到面试比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，报柳城县人力资源和社会保障局审核后，上报柳州市人力资源和社会保障局审批通过后，方可进入面试程序。面试由柳城县人力资源和社会保障局统一组织，面试人选在柳州市人力资源和社会保障局网、柳城县人民政府门户网站和柳城县人力资源和社会保障局公告栏进行公告。初步的面试入围人选在面试公告公布前自愿放弃的，各招聘单位可按筛选成绩从高分到低分依次递补。

　　
3.由柳城县人力资源和社会保障局统一组织面试的所有岗位均采取结构化的方式进行面试，满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。面试时间初定2019年7月份中下旬，具体时间待定。

　　
(二)考察

　　
根据考生面试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定考察人选，并在柳城县人民政府门户网站和柳城县人力资源和社会保障局公告栏进行公示。考察不合格的，不予聘用。

　　
(三)体检

　　
根据考察结果按1:1比例确定体检人选，体检参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规定执行。

　　
(四)公示和聘用

　　
根据面试、考察、体检结果，经柳城县人力资源和社会保障局确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网、柳城县人民政府门户网站和柳城县人力资源和社会保障局公告栏进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，上报柳州市人力资源和社会保障局审批后，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。应聘人员在用人单位服务不少于5年。

　　
因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，可按照规定程序和时限，从报考同一职位且面试成绩合格以上人员中按高分到低分顺序依次递补，并按规定进行考察、体检，公示无异议的按规定办理相关聘用手续。

　　
1.应聘者体检或者考察不符合要求和自愿放弃体检、考察的;

　　
2.拟聘人员公示结果影响聘用的;

　　
3.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　
六、纪律与监督

　　
(一)严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任。

　　
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　
2.应聘人员在面试、考察、体检过程中作弊的;

　　
3.违反事业单位公开招聘其他情形的。

　　
(二)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消面试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。

　　
咨询电话：0772-7612732

　　
附件：

　　
2019年柳城县乡镇退役军人服务站公开招聘工作人员岗位表.xls

　　
2019年柳城县乡镇退役军人服务站公开招聘工作人员报名登记表.doc

　　
专业指导目录.xls

柳城县人力资源和社会保障局

2019年6月26日

2019年广西防城港东兴市司法局招聘12人公告

2019年东兴市司法局招聘社区戒毒(康复)工作人员公告

　　
因工作需要，东兴市司法局面向社会公开招聘12名社区戒毒（康复）工作专职人员，主要承担辅助开展社区戒毒（康复）等任务，现将有关事项公告如下：

　　
一、招聘岗位及人数