2024年广西梧州市教育局直管学校直接面试招聘紧缺专任教师55人公告
为及时补充梧州市教育局直管学校因扩大招生、学科教师退休或辞职（调离）出现的空缺，优化教师队伍结构，推动教育事业振兴，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会公开直接面试考核方式，使用事业编制招聘55名紧缺专任教师，现公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
二、招聘单位、岗位及人数
具体招聘的单位、岗位、人数详见《2024年梧州市教育局直管学校公开直接面试招聘紧缺专任教师招聘计划汇总表（第三轮）》（附件1）。
三、招聘对象及条件
2024年、2023年（尚未正式就业）毕业于普通高等院校，并获得学士学位及以上学历师范类或非师范类专业对口的普通高校毕业生。条件如下：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，无违法违纪行为；
（三）具有良好的品行；
（四）具有与招聘岗位相适应的学历学位、专业；
（五）具有履职的身体、心理条件；
（六）2023年毕业的应聘人员需具备相应的教师资格证，2024年毕业的应聘人员须在考核前提供相应的教师资格证，逾期未能提交的视为不符合招聘资格条件，按自动放弃处理。
四、招聘程序及方法
（一）发布招聘信息。
在梧州人才网、梧州市教育局网站及相关大学校园网公布招聘信息。
（二）报名方式及报名须提供的材料。
1. 本次招聘采取网络报名的方式进行。
第一步，符合报名条件的应聘者在公告发布之日起至2024年4月22日17点前，通过扫描报名二维码进行填报个人信息。
第二步，将《2024年梧州市教育局直管学校公开直接面试招聘紧缺专任教师报名表》（附件3）及对应报名材料，按照对应序号编号排列整理，合并成1份电子件（pdf格式，A4纸规格）【电子件命名为：毕业时间+姓名+应聘学校及岗位。如：2024年毕业+张三+应聘学校及岗位】，以电子邮件的方式发送至招聘单位提供的电子邮箱（详见附件2）。
以上两步全部完成并且材料符合要求方算报名成功。
2. 2024年毕业生所需报名材料：
（1）本人有效身份证（不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致）；
（2）所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生就业推荐表”和“三方协议”；
（3）在校期间所学课程的成绩单、学生证、教师资格证书（尚未取得教师资格证者，须在报名表中注明）；
（4）相关获奖证书及印证材料等资料。
3. 2023年毕业生所需报名材料：
（1）本人有效身份证（不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致）；
（2）毕业证书、学位证书、教师资格证书；
（3）相关获奖证书及印证材料等资料。
4.报名注意事项：
（1）每人限报考1个招聘岗位。如发现同时报考多个招聘岗位，则取消面试资格。
（2）应聘者对提供的材料必须保证真实有效，一经发现有弄虚作假行为，则取消报名资格；已经聘用的，取消聘用资格。
（3）应聘者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系；因提供错误联系信息造成的后果由应聘者本人承担。
（4）如应聘者因报名资料缺失或不达本公告所需提供的报名材料要求，导致未能通过资格审核，后果由应聘者本人承担。
（5）报考“退役军人”单列岗位的需提供相关证明材料。
（三）资格审查
资格审查时间：2024年4月23-24日。各招聘单位根据应聘者提供材料，结合岗位特点进行资格审查，经审查合格的，按比例择优确定进入面试人选。
（四）面试比例
按照招聘岗位人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选，不达比例的须报市人力资源社会保障局批准后方能面试。
五、面试
（一）面试考评小组成员
每个招聘职位面试考官共7人，其中主考官1名，考官6名。分别由各相关专业学科专家组成。
（二）面试时间、地点
面试时间：2024年4月27日。
面试地点：另行通知，具体详见后续发布的面试公告。
（三）面试内容及方式
1. 面试采取专业技能测试（课堂片段教学）及综合素质测试的方式，主要考察考生的教育教学能力、综合分析能力、应变能力、组织与协调能力、自我情绪控制能力及口头表达能力等。面试总时间为15分钟【课堂片段教学展示10分钟（自行准备），综合素质测试5分钟】。
2.面试过程统一使用普通话（英语专业除外）。
3.面试考生不能带任何物品进入面试考场。
（四）公布面试成绩
面试成绩在面试结束后当场公布，面试成绩公布后，按招聘计划，择优签订就业协议。
（五）面试成绩计算
1.成绩计算方法。根据7位考官对考生的各方面独立打分，分别去掉一个最高分和一个最低分，剩余考官给出的分数相加，取平均分即为面试人员的单项面试成绩。成绩计算四舍五入，保留小数点后两位。
2.面试满分为100分。面试成绩满分为100分， 60分以上（含60分）为合格。面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。
（六）确定签约人选
按照面试成绩从高分到低分1:1比例确定签约人选，若已达到签约条件人选毁约或者放弃，可由下一名递补。
六、考核与体检
考核主要了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等。
体检须携带本人身份证原件、近期二寸正面免冠彩色相片一张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃拟聘资格。体检费用由体检者承担。
体检由市人力资源社会保障局组织。体检时间另行通知。体检参照国家公务员录用的体检标准执行。如体检中出现身体不合格或自愿放弃者，可由下一名递补。
七、公示
体检合格的，确定为拟聘用人员，并在梧州人才网和梧州市教育局网站公示，公示期为7个工作日。
八、有关办理聘用手续要求
经公示无异议的人员，由市人力资源社会保障局办理审批手续，由招聘单位签订聘用合同，实行一年的试用期。试用期结束，考核合格予以继续聘用；考核不合格的，按规定办理解聘手续。
九、诚信档案管理
报考者有下列失信行为的记入梧州市教育局招聘考试诚信档案库，供招聘单位及主管部门聘用考察时参考。
（一）报考者通过面试资格审查，在发布面试公告后，进入面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入梧州市教育局招聘考试诚信档案库，保存期限为半年；累计2次出现上述情形的，记入梧州市教育局招聘考试诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入梧州市教育局招聘考试诚信档案库，保存期限为2年。
（二）报考者在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入梧州市教育局招聘考试诚信档案库，保存期限为3年。
（三）报考者被聘用后非因不可抗力原因逾期不报到被取消聘用的，以及报到后在试用期内无故放弃的，或者试用期考核不合格被取消聘用的，记入梧州市教育局招聘考试诚信档案库，保存期限为5年。
十、加强领导，强化监督
招聘单位要严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。梧州市教育局要切实加强对考试招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要加大监督检查工作力度，梧州市教育局的纪检监察人员要对招聘工作的各个环节实行监督。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，确保招聘工作顺利进行。
十一、其他
咨询电话：0774-3824791，监督电话：0774-3841410。
梧州市教育局
2024年4月10日
2024年湖北黄冈市英山县事业单位招聘高层次人才16人公告
为深入实施人才强县战略，加快推进“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，引进、储备人才，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于创新县乡事业单位人事管理促进乡村振兴的若干措施》（鄂人社发〔2021〕34号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）等文件规定，经黄冈市人力资源和社会保障局2024年5月10日核准备案，经研究决定，面向全国公开招聘一批高层次人才（博士、硕士研究生）到英山县事业单位工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘引进对象、数量及条件
（一）招聘引进对象。符合条件的博士研究生、硕士研究生。
（二）招聘引进数量、方式。计划招聘引进16名硕士研究生及以上学历人员。其中：专业技术岗位13人、管理岗位3人。博士研究生数量不限。招聘单位、岗位及资格条件详见《英山县事业单位2024年公开招聘高层次人才岗位表》（附件1，下称《岗位表》）。
招聘引进方式：采取“公开报名、分类实施、择优聘用”的方式进行。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件（详见《岗位表》）。
（二）以下人员不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员；
6.已在英山县辖区内机关事业单位工作的在职在编人员;
7.法律法规规定的其他情形。
三、政策待遇
（一）发放生活津贴。公开招聘录用的全日制博士、硕士研究生，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。
（二）试用期满享受相应待遇。对录用的博士、硕士研究生，试用期满考核合格，在专业技术岗位工作的，可分别享受专业技术八级、十一级工资待遇；在管理岗位工作的，可分别享受管理职员七级、八级工资待遇。
（三）住房保障。无自有住房的，可申请入住人才公寓。
（四）近亲属可在英山城区落户。公开招聘录用的博士、硕士研究生，凭录聘用通知可直接办理其近亲属英山城区入户手续，随迁随办。
（五）优先安排子女入学和家属就业。公开招聘录用的博士研究生，其子女在英山城区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。配偶可采取调动、推荐安置等多种途径予以妥善安排。
四、公告及报名
（一）发布公告
2024年5月14日在英山县人民政府网（http://www.chinays.gov.cn/）发布公告。
（二）公开报名
1.报名方式及时间
（1）报名时间：2024年5月14日8:00至2024年5月26日17:00，逾期报名的不予受理。
（2）报名方式：本次公开招聘采取网上报名的方式进行，报名人员下载《英山县事业单位2024年公开招聘高层次人才报名登记表》（附件2，下称报名登记表）、《英山县事业单位2024年公开招聘高层次人才参加考试承诺书》（附件3，下称承诺书），按要求和提示填写相关报名信息，并于报名时间内将填写规范完善的报名登记表（手写后扫描）、承诺书（手写后扫描）、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、本人近期免冠照片电子版和岗位要求的其他资料扫描件一并打包成“报考岗位代码+姓名”的压缩包，发送到电子邮箱yingshanzhaopin@163.com，未按要求提供资料的，不予受理报名。
2.报名要求
（1）报考人员应如实填写有关信息、诚信报考。报考人员要对照《岗位表》资格条件有关要求，填写和提供材料，并对信息的真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。
（2）考生报名和考试时必须使用本人有效二代居民身份证。报考人员应上传本人近期彩色免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1－2厘米，高度2－3厘米，大小300KB以下）。
（3）报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确，电话号码请不要随意变更，以便于联系。
（三）资格审查
1.资格审查时间：2024年5月27日8:00至2024年6月2日17:00。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。
2.报考人员资格审查工作在英山县委组织部、英山县人社局指导监督下由各招聘单位及其主管部门负责。审查过程中应坚持审查标准的一致性，把握好岗位条件要求与报考人员资格的关联性。
3.对填报信息不符合岗位条件的报考人员，可在资格审查阶段补充或修改报考信息后重新选报。
4.资格审查中的注意事项
（1）相关时间节点的确定
①年龄计算的起始时间以招聘公告发布时间为准。如本《公告》发布时间为5月14日，《岗位表》中相关岗位的年龄条件均以某年5月14日起算，如某岗位年龄要求35周岁及以下，即为1988年5月14日及以后出生，以此类推。
②关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2024年7月31日。应届毕业生暂不能提供学历学位证书原件的，可提供学校教务部门出具的能于2024年7月31日前获得毕业证和学位证的证明材料扫描件。国外、境外留学人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录（聘）用。
③关于岗位所需其他资格证的取得时间。教师资格证、住院医师规范化培训合格证书等相关资格证须在2024年8月31日之前取得，否则取消聘用资格，具体时间以证书上填写的时间为准。
（2）关于岗位所需专业
各岗位所需专业详见《岗位表》，专业名称参照教育部研究生专业目录拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，经用人单位同意，可以报考。
（四）准考证领取。资格初审合格人员发放准考证。领取准考证时间、地点另行通知。
（五）缴费
按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，参加考试人员须按每场次考试50元的标准缴纳考试费用。农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，凭相关凭证免予缴费。
五、测试
根据岗位和专业特点，博士研究生特设岗位实行“公开报名、面谈考核、择优录用、双向选择”，不设开考和竞争比例，招聘数量不限；硕士研究生岗位实行“按岗招聘、公开报名、考试考察、择优录用”。
1.测试内容及方式。根据招聘工作总体安排和各岗位报名人数，测试可采取面谈考核、笔试和面试相结合、直接面试或试工等多种方式进行。测试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
2.关于开考比例的界定。为体现竞争择优的原则，除博士岗位不设开考比例外，其他岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例。计划招聘人数与报名人数比例超过1:20的岗位，加试笔试，并按1：3的比例确定参加测试人员。
3.最低合格线控制制度。测试（包括笔试、面试、面谈考核）均设置最低合格线，加试笔试最低合格线为笔试卷面满分折合成百分制后的40%，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。考生面试成绩低于60分的，不得进入下一环节，对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，设置面试成绩最低合格线（75分），面试成绩达到75分及以上的，方能进入下一环节。
4.计分办法。未加试笔试岗位考生的面试成绩即为考生综合成绩。加试笔试岗位的考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。
5.成绩相同处理办法。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前；未参加笔试的，或笔试、面试成绩均并列的，组织加试。
6.发布测试公告。测试（含加试笔试、面试等）公告在开考前至少5天在英山县人民政府网(http://www.chinays.gov.cn/)发布，相关事宜以测试公告为准。加试了笔试的岗位在面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。测试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其测试成绩按零分计算。
六、体检、考察
按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生综合成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
（一）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（二）考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生综合成绩排名依次递补体检或考察人员。
七、公示及备案
（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报县委组织部、县人社局审定，在英山县人民政府网站予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报县委组织部、县人社局，按照相关规定和岗位条件审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
八、聘用
（一）经县委组织部、县人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
（二）被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要按综合成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
（三）本次公开招聘设置3年最低服务期，聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。
九、其他事项
（一）招聘公告由县委组织部、县人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位主管部门负责解释。
（二）未尽事宜以及考试工作中出现的新情况新问题，按《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程》（2020年版）的规定执行，或者由县委组织部、县人社局研究决定，必要时面向社会发布公告。
中共英山县委组织部 英山县人力资源和社会保障局
2024年5月14日
2024年河南郑州大学附属洛阳中心医院就业见习人员招募85人公告
因工作需要，我院计划面向社会公开招募就业见习人员85人，为高校毕业生提供“实训基地”，帮助其提升就业能力，积累工作经验，为实现就业打下基础，现就有关事项公告如下:
一、政策依据
《河南省就业见习管理暂行办法》（豫人社规〔2019〕6号）、《关于实施梦想启航河南省就业见习岗位募集计划的通知》（豫人社函〔2022〕218号）、《洛阳市人力资源和社会保障局关于进一步做好就业见习管理工作的通知》（洛人社〔2023〕60号）。
二、具体要求
（一）满足申请就业见习人员条件：
1.洛阳市内离校2年内未就业高校毕业生（含普通高校各类毕业生以及技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）；
2.洛阳市内离校2年内未就业中专中职毕业生和16-24岁失业青年（需进行失业登记）。
（二）具备大专及以上学历，所学专业为临床医学、护理学、医学影像学、放射医学、医学影像技术、计算机科学与技术、网络工程、人力资源管理、公共事务管理、档案学等相关专业。
（三）品行良好，遵纪守法，有较强综合素质和责任感。
（四）身体健康，能够完成见习岗位工作任务。
三、报名时间、报名方式
报名时间：自2024年5月14日起，招满为止。
报名方式：满足以上条件且有就业意愿的高校毕业生将个人简历+报名信息表（见附件）投递至至洛阳市中心医院人力资源部邮箱lyszxyyjyjx@163.com（简历中请务必提供jpg格式的身份证、毕业证原件扫描件或照片），邮件题目格式为：就业见习+姓名+学历。
我们将对报名人员的信息进行初审，初审合格者将定期分批通知参加考试，请报名人员保持通讯畅通、及时查看邮件反馈，以便接收考试通知。招满为止，初审不合格者不再另行通知。
四、见习管理
1.录取人员见习录取后签订就业见习协议，见习时间为12个月，按照河南省高校毕业生就业见习规定发放相应生活补贴。
2.见习期间，医院为见习人员办理人身意外伤害保险。
3.见习期间，见习人员和见习单位应当遵循自愿、公平原则，认真履行职责，配合完成任务，无正当理由不得提前离岗。
本次招募坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，凡发现报考者弄虚作假，不符合就业见习人员条件的，一律取消招募资格。
（咨询电话：63892012）
附件：1.个人简历表.docx
附件：2.报名信息表.xlsx
2024年湖北国土资源职业学院非事业编专职辅导员招聘公告
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件精神,结合学校事业发展实际需要,拟面向社会公开招聘非事业编专职辅导员6名。现将有关事项公告如下:
一、指导思想
坚持党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持因岗择人、为用而考,坚持公开平等、竞争择优,坚持信息公开、过程公开、结果公开,广泛接受社会监督。
二、招聘岗位与计划
专职辅导员岗：6名，因工作性质需要入住学生宿舍，按性别比例男性3名、女性3名。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.年龄在35周岁及以下;
5.中共党员(含预备党员);
6.全日制硕士研究生及以上学历学位;
7.专业不限（思政类、心理类和学校开设专业相关者优先）;
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能够入住学生宿舍开展全天候工作;
9.具备岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的,不受理应聘
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;
4.现役军人、在读普通高校非2024年应届毕业生;
5.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号),凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘有直接上下级领导关系的岗位;
6.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
四、报名时间、方式及要求
（一）报名时间
自公告发布之日起至2024年5月31日
（二）报名方式
采取网上报名的方式。报考人员将报名登记表发送至邮箱(whzx@cqxqhr.com)。报名电子邮件主题注明“岗位名称+姓名+电话”。
（三）报名要求
1.提交资料要求。报考人员须在提交本人二代身份证、学历与学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等材料扫描件。应届生需要提交本人二代身份证、学生证、学信网《教育部学籍在线验证报告》。国外、境外留学人员需要提交教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书；本人所在学校、单位或社区党组织出具的党员身份证明。
2.时间节点要求。年龄要求为1988年1月1日及以后出生。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
资格审核贯穿招聘工作全过程，如发现不符合招聘条件及弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的将追究责任。
五、招聘程序
（一）资格初审
学校根据报名资料开展资格初审，并将资格审查贯穿录用工作全过程，通过资格初审方可进入到面试环节。报名人员与湖北国土资源职业学院教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，报名时须备注详细填写。在招录各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，学校可取消其报考资格或者录用资格。
（二）考核环节
1.资格复审。报名人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审，不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试环节。
2.面试环节。采面试环节按照结构化面试形式开展，以现场答题(口头)、案例分析方式进行，着重考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力和岗位匹配度等综合素质。面试满分为100分，设置面试成绩最低合格线为70分，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
3.成绩计算。招聘考试成绩实行百分制。
（三）体检、心理测试与考察
对面试成绩在合格线以上人员,根据考试总成绩从高分到低分排序,按岗位招聘计划数与应聘人员数之比 1:1 的比例确定心理测试与考察、体检人选。
1.体检要求。参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
2.心理测试。以书面问卷的方式进行，主要测试考生的思想政治、心理健康、应急心理抗压能力等。测试结果作为拟聘的重要参考要素。
3.考察环节。对体检和心理测试合格的考生，对其政治思想、道德品质、能力素质、工作学习表现、遵纪守法、廉洁自律、原工作单位鉴定材料等情况以及应聘资格条件的真实性的考察结论，并对其资格条件进行复查。
4.递补情形。考生自愿放弃(不参加)体检、心理测试、考察以及体检、心理测试、考察不合格的，取消录用资格，可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。体检、心理测试、考察中，若发现有影响录用并查证属实的情形的，取消录用资格。
（四）确定拟聘人员与公示
1.确定拟聘人员。根据考察结果确定拟聘人员，并报校党委审定。
2.公示拟聘名单。拟聘名单在学校官网公示不少于5个工作日。公示期间反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
(五)办理聘用手续
1.按照有关政策规定签订劳动合同。对被聘人员，按相关规定约定试用期，试用期计算在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
2.被聘人员自接到通知3日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，学校可根据需要依次递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
六、相关待遇
1.薪酬标准。按照学校专职辅导员薪酬管理办法执行。
2.五险一金。聘期内在武汉市经开区缴纳社会保险和住房公积金。
3.本次聘用非在编人员，符合下一年度学校编制内招聘计划条件的，可报名参加考试。
七、联系方式
报名咨询电话:027-84730273(人事处)
咨询时间:上午8:00-11:30,下午15:00-17:00
监督电话:027-84730276(纪委)
