2019年广西河池南丹县事业单位招聘67人公告

2019年广西河池南丹县事业单位招聘67人公告

　　

　　

南丹县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才公告

　　
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)和《关于做好河池市2019年度事业单位公开招聘计划制定及相关工作的通知》（河人社发〔2019〕16号）文件精神，经河池市人力资源和社会保障局审核批准，现将南丹县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才有关事项公告如下：

　　
一、招聘人数

　　
南丹县2019年事业单位计划招聘急需紧缺人才67人，其中：教育类57人;卫生类10人，具体详见《南丹县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才计划表》。招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》目录要求。

　　
二、招聘人员资格条件

　　
1．拥护中国党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，作风正派，具有良好的职业道德；

　　
2．具有履行聘用岗位职责的文化程度、专业知识、工作能力，以及应聘岗位所需的任职资格、执业（职业）资格及技能要求；

　　
3.具有正常工作的身体条件；

　　
4.年龄在18周岁以上，35周岁以下(即：1983年7月31日至2001年7月31日期间出生的人员）；中级职称岗位以上人员年龄可放宽到45周岁以下（即1973年7月31日以后出生的人员）。

　　
5．具备应聘岗位所需要的其他条件。

　　
本次招聘所涉及的户籍、服务期、现役、录（聘）用年限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　
三、招聘方式步骤

　　
（一）教育教师岗位通过双选会招聘

　　
1.招聘方式

　　
教育教师招聘岗位57人、招聘公告在河池人才网发布。结合本县计划招聘岗位资格条件要求，派出本县招聘工作组参加自治区高校、人社部门组织的高校毕业生招聘会、双选会或政府所属人才交流服务机构组织的人才招聘会，亦可根据本县实际情况，到全国部分高校设置专场招聘会。

　　
2.招聘步骤

　　
（1）组织报名

　　
本县派出的招聘工作组到双选会或专场招聘会现场设点，接受应聘人员报名，报名人员填写《河池市2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》一式三份。

　　
（2）资格审查

　　
按照招聘岗位资格条件要求，对报名人员进行资格审查，同时对报名人员进行初步筛选。

　　
（3）确定面试人选

　　
根据报名情况，从符合招聘岗位资格条件的报名人员中按1:3比例筛选确定面试人选,报名人数达不到1:3的直接进入面试。

　　
（4）组织命题

　　
面试题本由派出的招聘工作组组长组织考官组现场命题。

　　
（5）组织面试

　　
面试时间、地点临时选定，考官组按要求对应聘者进行面试、洽谈。面试考官人数为5人，由县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才工作领导小组统一选派。

　　
（6）人员确定

　　
经洽谈、面试，符合岗位条件要求的人员可由考官组现场确定并签订就业意向协议，报县招聘工作领导小组备案。

　　
（二）卫生技术岗位通过现场报名招聘

　　
1.招聘方式

　　
卫生技术招聘岗位10人、招聘公告在河池人才网发布，采取现场报名招聘方式进行招聘。

　　
2.招聘步骤

　　
（1）组织报名

　　
在县人社局一楼人才交流服务中心设点接受应聘者现场报名。（报名时间：2019年4月15日-4月30日）。

　　
（2）审验证件。应聘人员提供身份证、毕业证（或毕业生就业推荐表）、、专业技术资格证原件给招聘单位和主管部门负责资格审查的人员进行审验。

　　
（3）提供材料。经资格审查合格的应聘人员，需按招聘公告所规定的资格条件提供各种证件的原件或复印件一式三份。复印件须经审核单位盖章后才能提交。

　　
（4）填写《报名登记表》。经资格审查合格的人员需要填写《河池市2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》一式三份，《报名登记表》必须经县人社部门审签后才能确定为面试对象。

　　
（5）确定面试对象。招聘单位完成资格审查后，应根据报名人数、应聘人员资格审查情况原则上按1:3的比例初步拟定面试对象。面试对象初步拟定后，需报经主管部门审核，提交县招聘工作领导小组办公室最后审定。凡是招聘岗位报名人数未达1:3比例的，报名应聘该岗位的人员报经招聘领导小组审核通过后可直接确定为面试对象；凡是招聘岗位报名人数超过1:3比例以上的，招聘单位会同主管部门一起根据报名应聘人员在校期间各门学科的考试成绩、获得奖项等情况综合考虑，按照公平、公正、择优的原则择优初步拟定面试对象，报招聘领导小组最终审定确定面试对象。

　　
（6）组织面试

　　
按照《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（河政发﹝2010﹞40号）、《河池市人力资源和社会保障局〈关于印发河池市事业单位公开招聘工作人员面试办法〉的通知》（河人社发﹝2010﹞206号）的有关规定，面试工作由县人力资源和社会保障局负责统一组织实施，面试时间、地点由县人社局确定后另行组织进行。

　　
①面试工作原则

　　
事业单位急需紧缺人才的招聘工作，必须坚持“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则。按照“两建立、两统一”的要求，面试题本由县人社部门在纪检监察人员监督下组织专家命制。对所有应聘者的面试，一律采取结构化方式进行。面试考官由县人社局从考官库中随机抽取，统一调配，以确保面试工作和面试结果的客观、公正。

　　
②面试考官的确定和培训

　　
应聘同一职位的人员，面试时必须安排在同一考场,每个考场面试考官7人，其中主考官1人，考官6人。在开考前1小时，由人社部门按照1:2的比例要求，从考官库中抽签确定候选面试考官人选，组织候选考官进行面试程序、方法、技巧、纪律要求、注意事项等方面内容的系统培训。

　　
培训的具体内容主要包括：事业单位招聘面试规则、面试考官须知、面试考官工作纪律、面试主考官和考官职责、面试常见问题处理办法。

　　
经过参加培训的面试候选考官，在纪检监察部门监督员现场监督下，通过抽签的方式确定面试考场。

　　
③考场工作人员的设置

　　
每个面试考场设工作人员7人，其中，考场监督员1人，由纪检监察部门人员担任；计分员1人；核分员1人；计时员1人；引导员1人；侯考室监考员2人。

　　
④面试方式及内容

　　
本次招聘，不论是教育、卫生岗位，面试全部采取结构化面试的方式进行。主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等8个方面的要素。考官要按照结构化面试的要求，根据考生的答题情况，按照测评标准逐项进行评分。面试实行百分制， 60分以上为合格。

　　
面试时间以面试题本上所规定的时间为准。面试题本由县人社局组织专家命制，面试费及命制题本所需费用由各招聘单位共同承担，招聘单位不得向考生收取任何面试费用。

　　
⑤面试计分办法

　　
应聘人员面试时，考官将按照每个测评要素逐项给予应试者打分。考场计分员对7名考官评分进行汇总，去掉一个考官的最高分，去掉一个考官的最低分，其余的5名考官评分相加除以5，计算出平均值（保留小数点后两位数），即得出该考生的面试成绩。

　　
考场计分员对面试成绩进行统分以后，交核分员复核签名并送考场监督员审核签名。待整个考场所有考生面试结束后，由主考官现场审签并公布每一位面试考生的面试成绩。进入体检考察人选按面试成绩从高分到低分依次排序确定。如面试成绩出现并列的，则在考场监督员的监督下，由考场主考官组织本考场考官协商现场出一道面试题，对成绩并列的面试考生进行现场加试，以加试成绩高者确定为人选。

　　
⑥确定人选

　　
经面试，符合岗位条件要求的人员可由考官现场确定并签订就业意向协议，报县招聘工作领导小组备案。

　　
⑦面试过程进行全程录像或录音，录像或录音资料保存一年以上，以备查看。

　　
四、体检和考察工作

　　
（一）体检方式

　　
根据与考生签订就业意向协议情况，按1:1比例确定体检、考察人选。在纪检监察部门的全程跟踪监督下，由县人力资源和社会保障部门会同招聘单位，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准执行，有行业体检标准的依据行业体检标准执行。体检所需经费由应聘人员自行承担。考生对体检结论有异议的，可在体检结论被告知后7个工作日内向招聘单位提出书面申请要求复查，经主管部门和人社部门审核同意后，由县人社部门在规定时间内联系到符合条件的医院进行复检一次，并作为最终的体检结果。在7个工作日内不提出申请的，可视为自动放弃。经复检仍不合格的，可从面试成绩合格人选中按面试成绩由高分到低分的排序依次递补。

　　
（二）考察办法

　　
人社部门根据体检合格人选按1：1比例初步拟定进入考察人选，上报招聘工作领导小组确定。考察工作须在纪检监察部门的监督下，由人社部门组织招聘单位及主管部门实施。主要考察应聘报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况再一次进行复查。如考察中发现不具备应聘资格条件或出现考察结论定性为不合格的，可从面试成绩合格人选中按面试成绩由高分到低分的排序依次递补。

　　
五、公示、审批和聘用

　　
招聘单位的主管部门要根据已签订就业意向协议考生的体检、考察结果，按1:1的比例向县人社部门报送拟聘人选，经县人社部门审核后上报县人民政府审定,并在河池人才网、河池人力资源和社会保障局网进行公示，公示期为7个工作日。公示结果无异议的，由县人力资源和社会保障局提交拟聘人员聘用审批材料报市人力资源和社会保障局审批，办理聘用手续。拟聘用人员名单一经在网上公示，各个招聘岗位如有拟聘人员自愿放弃聘用资格或者出现被举报经查实的，各个招聘单位不得再递补聘用对象。

　　
六、加强领导，严肃纪律

　　
（一）各招聘单位和主管部门要贯彻“公平、公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保本次公开招聘工作有序开展；

　　
（二）实行回避制度。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避；

　　
（三）各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，移送司法机关依法追究其刑事责任。南丹县事业单位急需紧缺人才公开招聘工作领导小组办公室联系电话：0778—7211679。

　　
附件：

　　
1.南丹县2019年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才计划表

　　
2.南丹县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表

　　

南丹县人力资源和社会保障局

　　

2019年4月10日

2019年广西梧州市苍梧县引进人才59人公告

　　

关于发布《2019年度苍梧县引进高层次(紧缺)人才目录》的公告

　　
苍梧县位梧州市北部，东毗广东省肇庆市，南接万秀区和长洲区，西连藤县，北通贺州市。全县辖9个镇，历史文化底蕴深厚，是全国“诗词之县”。自然生态风光秀美，是历史名茶六堡茶的原产地，有着全国“十大魅力茶乡”之称。

　　
为进一步满足苍梧县经济社会发展对人才的需求，深入实施人才强县战略，加快推进“一城两镇”建设，满足我县经济社会发展对人才的需求，现正式发布《2019年度苍梧县引进高层次(紧缺)人才目录》。有关事项公告如下：

　　
一、适用对象及条件

　　
引进对象的基本条件是具有中华人民共和国国籍，拥护中国党的领导，遵纪守法，具有正常履行岗位职责的身体条件，年龄45周岁及以下(特别紧缺的专业人才年龄可适当放宽)，并符合《2019年度苍梧县引进高层次(紧缺)人才目录》确定的专业方向、学历、职称、执业资格等要求。《2019年度苍梧县引进高层次(紧缺)人才目录》可在附件查看或登录苍梧县人民政府门户网站(www.cangwu.gov.cn)、梧州人才网(wz.gxrc.com)查询。

　　
二、人才引进程序及待遇

　　
(一)《2019年度苍梧县引进高层次(紧缺)人才目录》自发布之日起接受报名。报名者经资格审查、面试、体检、考察、公示、审批等程序后，确定引进人选。县委人才工作领导小组将根据报名情况，适时组织面试、考察等工作。是否进入面试、考察等环节以及是否录用均以正式通知为准。

　　
(二)引进的高层次(紧缺)人才可享受安家费、生活补贴、住房保障等待遇，具体实施按苍梧县委办公室、苍梧县人民政府办公室印发的《苍梧县引进高层次(紧缺)人才实施办法(试行)》(苍办发〔2017〕21号)规定执行。

　　
(三)人才引进身份为苍梧县全额事业单位编制或国企人员。

　　
三、报名方式

　　
报名材料请通过电子邮件发送，报名材料包括：

　　
1.《2019年度苍梧县引进高层次(紧缺)人才报名登记表》;

　　
2.个人简历及相关证明材料(个人简历包括个人基本情况、学习实践经历、个人成绩等信息，有工作经历的需提供相关任职证明材料);

　　
3.本人身份证、学历书、有关职称或执业资格证书复印件。高校应届毕业生需提供本人学生证、就业推荐证明，海外留学生需提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

　　
四、纪律要求

　　
人才引进过程接受社会各界监督，在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，将追究相关责任人责任。未被列入参加面试或录用人员的应聘材料，将代为保密，恕不退还。

　　
本公告未尽事宜，由苍梧县委人才工作领导小组办公室负责解释。

　　
联系电话：0774-2692117，2682327(传真)

　　
报名邮箱：cwrcb2012@163.com

　　
地址：广西梧州市苍梧县石桥镇新县城县直部门第二办公区苍梧县委组织部(县委人才办)

　　
邮政编码:543116

　　
附件：

　　
苍梧县引进高层次（紧缺）人才目录.xls

　　
苍梧县引进高层次（紧缺）人才报名登记表.xls

　　
苍梧县引进高层次（紧缺）人才实施办法.doc

　　

苍梧县委人才工作领导小组办公室

　　

2019年4月28日

2019年广西医科大学附属口腔医院招聘公告

　　

　　

广西医科大学附属口腔医院2019年公开招聘医院办公室工作人员公告

　　
根据工作需要，现面向社会公开招聘医院办公室工作人员，具体招聘事宜如下：

　　
一、招聘岗位

　　
招聘具有硕士研究生学历且具有硕士学位的医院办公室工作人员1名。具体见下表：

　　

2019年广西百色干部学院赴区外招聘10人公告

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合我院实际工作需要，现将百色干部学院2019年赴区外公开招聘高层次人才有关事项公告如下：

　　
一、单位简介

　　
百色干部学院是广西壮族自治区党委直接领导的自治区级干部教育培训机构，实行自治区党委管理为主、百色市委协助管理体制，为广西壮族自治区党委直属的公益一类、相当正厅级的财政全额拨款事业单位。百色干部学院地处老区广西百色市，位于右江之滨、思贤湖畔，占地面积630亩，2014年12月11日（即百色起义85周年纪念日）奠基开工，2016年12月11日正式启用，可同时培训500多名学员。

　　
学院以建设“一流干部学院”为目标，以“立足百色、服务广西、面向全国、对接东盟”为办学定位，以打好“红色牌”“民族牌”“生态牌”“东盟牌”为办学特色，全力打造集传统教育、理论研究教育、党性党史党风教育、国情区情社情教育，以及开展中国——东盟人才交流、干部教育培训合作于一体的重要基地和实训平台。尤其着力打造干部党性锻炼、理论学习、素质能力提升的“红色殿堂”，着力建设以面向东盟国家为主的国（境）外培训基地。

　　
二、招聘岗位

　　
本次公开招聘实名编制工作人员10名，具体岗位要求附后。

　　
三、报名基本条件

　　
（一）具有中华人民共和国国籍；

　　
（二）遵守宪法和法律；

　　
（三）具有良好的品行；

　　
（四）岗位所需的专业或技能条件；

　　
（五）适应岗位要求的身体条件；

　　
（六）岗位所需要的其他条件：

　　
1.立场坚定，思想进步，热爱党的干部教育培训事业，事业心和责任感强；

　　
2.因教学及管理工作需要，须五官端正，形象气质好，具有较强的语言、文字表达能力，普通话标准；

　　
3.博士研究生年龄要求45周岁以下（年龄计算截止时间为报名首日），高级职称人员要求50周岁以下（年龄计算截止时间为报名首日）；

　　
4.第一学历为全日制本科（不含高考和自学考试的全日制）。

　　
四、信息发布地址

　　
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：在广西人才网（www.gxrc.com）、广西人事考试网（www.gxpta.com.cn）、学院官网（www.bsela.org.cn）发布。

　　
（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、考试通知、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：在学院官网（www.bsela.org.cn）发布。

　　
五、招聘流程

　　
（一）报名

　　
1.现场报名。我院将参加2019年广西赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才活动，有意应聘者可在各站点向我院工作人员了解招聘政策，现场登记报名信息。

　　
2.网上报名。请有意应聘者下载公告附件内的《百色干部学院2019年公开招聘高层次人才报名表》，填写完毕后将表格及身份证复印件、学历书或应届毕业生就业推荐表、相关专业资格证书、彩色全身照片发至邮箱：bgyrlbzp@163.com（百干院人力部招聘的拼音首字母。邮件标题请写“姓名+部门+岗位”）。我院收到材料后，将回复邮件确认报名成功。如应聘人员在报名后7个工作日内仍未收到回复邮件，请联系我院人力资源部进行咨询。

　　
3.网上报名时间自公告发布之日起至2019年12月31日。

　　
（二）资格审查

　　
1.我院在收到报名材料后对应聘者材料进行资格审查，审查合格的人员可以直接进入试讲和面谈环节，不设置开考比例。

　　
2.应聘者所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假或条件不符的，不予受理或取消考试资格。

　　
（三）试讲和面谈

　　
1.学院将提前5个工作日与进入试讲和面谈环节的人员约定试讲题目、时间、地点等事宜。

　　
2.试讲结束后，由公开招聘工作领导小组组织面谈。

　　
（四）考核

　　
1.试讲成绩和面谈结果提交院委会讨论，确定考核对象。

　　
2.考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）等有关规定进行，主要采用测评与评议、个别谈话了解、查阅档案资料、与考察对象进行面谈等方式，重点考察学习工作期间表现、政法计生情况、家庭基本信息、个人性格特点和求职意愿等方面。

　　
3.考察对象须在规定的时间内提供本人身份证、学历证书、职称证书、科研代表作等证书、资料的原件进行资格复审。2019年应届毕业生在规定时间内无法取得相关学历学位的，考察对象经考察不合格的，将取消聘用资格（对弄虚作假者，将保留追究其相关责任的权利）。

　　
（五）体检

　　
1.考察对象经考察合格的，按要求及时进行体检。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）及相关规定执行，体检所产生的一切费用由应聘者本人承担。

　　
2.体检不合格的，将取消聘用资格。

　　
（六）公示

　　
考核、体检合格人员提交院委会审定，确定拟聘人员名单，于2019年12月30日前在广西人才网（www.gxrc.com）、广西人事考试网（www.gxpta.com.cn）、学院官网（www.bsela.org.cn）进行公示。

　　
（七）聘用

　　
经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。

　　
六、纪律与监督

　　
（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

　　
（二）为鼓励高层次人才到学院工作，凡应聘专任教师岗位并自愿到百色干部学院参加应聘试讲的，均由学院报销来回路费和住宿费，由学院安排食宿。

　　
（三）本次公开招聘监督举报电话为：0776-3887866，联系人及联系方式：罗老师，0776-3887197，18077640601。

　　
附件：百色干部学院2019年赴区外公开招聘高层次人才岗位信息表.docx

　　
百色干部学院2019年公开招聘高层次人才报名表.doc

　　

百色干部学院

　　

2019年10月11日