2019年广西现代职业技术学院招聘12人公告

2019年广西现代职业技术学院招聘12人公告

广西现代职业技术学院2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才公告

　　
广西现代职业技术学院创建于1978年，是一所集工、理、经、管、文为一体的全日制综合性国家公办普通高等院校。学院以“办人民满意的职业教育”为宗旨，坚持“ 让每一个学生都走得更远”的办学理念，弘扬“自强不息，勇创一流”的学院精神，秉承“厚德强技，修行致远”的校训，在强力推进学院内涵建设攻坚工程基础上，改革创新，整合优质教学资源，学院全国综合排名336位，办学实力进入广西先进行列，学院的影响力和吸引力大幅提升。招生人数连年实现大突破，就业形势喜人，已连续多年被评为广西高校招生工作先进单位、广西高校毕业生就业创业先进单位。近年来，学院还先后荣获 “广西教学质量优秀院校”、“全国电商讲师培训十佳机构”、“广西优秀劳务品牌培训基地”、“广西高校安全文明校园”、“广西文明卫生学校”、“广西五四红旗团委”、“广西森林校园”、“广西绿色工程建设先进单位”、“第一届自治区文明校园”等荣誉称号，并列入“广西高校三全育人rsquo;培育项目示范校”。

　　
为了满足我院对人才需求的需要，根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)等文件精神，2019年我院计划面向社会公开招聘急需紧缺专业人才12名。为了确保这次公开招聘急需紧缺人才的工作顺利进行，特制订本公告。

　　
一、公开招聘基本条件

　　
公开招聘的人员必须同时具备以下基本条件：

　　
（一）具有中华人民共和国国籍；

　　
（二）拥护中华人民共和国宪法；

　　
（三）具有良好的品行；

　　
（四）具有正常履行职责的身体条件；

　　
（五）具有符合岗位要求的工作能力；

　　
（六）符合招聘岗位所要求的年龄条件。

　　
二、公开招聘范围和对象

　　
（一）凡符合招聘岗位要求的专业、学历及其他资格条件的人员均可报名应聘。

　　
（二）年龄要求：18周岁以上,45周岁以下（1973年7月31日至2001年7月31日期间出生）。

　　
（三）具体报考条件以《广西现代职业技术学院2019年事业单位急需紧缺人才招聘计划汇总表》（以下简称《计划表》，附件1）为准。本次招聘涉及专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》要求。

　　
（四）具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

　　
2.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有违纪违规行为、受到禁止报考河池市公务员、事业单位工作人员处罚未到期的人员；

　　
3.现役军人；

　　
4.在读的普通高校非2019年应届毕业生（其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、书报考）；

　　
5.已录用为公务员、聘用为河池市事业单位工作人员未满2年（含试用期）或未满原报考岗位服务期限要求的；

　　
6.被辞退未满5年的公务员;

　　
7.法律法规规定不得录（聘）用的其他情形的人员。

　　
招聘所涉及的户籍、服务期、现役、录（聘）用年限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　
三、公开招聘基本原则

　　
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人原则；

　　
（二）坚持公平、公开、竞争、择优的原则。

　　
四、报考程序

　　
公开招聘急需紧缺人才，采用面试、考核、体检的办法进行。

　　
（一）双选会招聘方式

　　
学院招聘工作领导小组派出招聘工作组参加各类高校毕业生招聘会、双选会、各类人才招聘会，对符合应聘条件人员另行安排时间组织面试。

　　
（二）组织现场报名招聘方式

　　
双选会招聘后，剩余的空缺职位和未能参加双选会招聘的职位组织现场报名招聘。

　　
1.报名

　　
（1）报名时间：2019年4月1日至2019年6月2日（现场报名时间为：上午8：30-11：30，下午15：00-17：30，节假日、周末不接受报名），逾期不予受理。

　　
（2）报名地点：广西现代职业技术学院组织人事处（广西河池市金城江区金城西路2号，邮编547000，电话0778-2102138）。

　　
（3）符合报名条件的人员，可在报名时间范围内通过以下两种方式报名：

　　
①现场报名：将应聘材料的复印件，一式两份，材料包括：《广西现代职业技术学院2019年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）；身份证、毕业证、、高校复印件、求职材料（含个人详细学习和工作简历、获奖情况、学术成果等内容和材料）材料邮寄或送达学院组织人事处。应聘者按照岗位要求对口报名，每人限报一个岗位，且一旦提交报名表后不得变更。

　　
②网络报名：将应聘材料的原件扫描后，发送至电子邮箱gxxdzyrsc01@163.com。并于提交报名资料后两个工作日内来电确认是否报名成功。材料包括：《广西现代职业技术学院2019年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）；身份证、毕业证、、高校、求职材料（含个人详细学习和工作简历、获奖情况、学术成果等内容和材料）。应聘者按照岗位要求对口报名，每人限报一个岗位，且一旦提交报名表后不得变更。

　　
（4）凡在原单位已入编的人员，需取得所在单位同意报考的相关证明材料，否则资格审核不予通过。如报考人员在报名时不主动说明其在原单位已入编的情况，造成的一切后果由应聘者本人承担。

　　
（5）报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，则取消相应资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，学院不接受其报名申请。

　　
（二）资格审查

　　
1.资格初审：根据招聘条件对报考人员进行资格审查。通过资格初审的应聘者名单将于2019年6月12日前在广西现代职业技术学院网站公布，不再个别通知，请应聘者自行查询。

　　
2.资格复审：面试前，面试人员需通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。2019年应届高校毕业生在资格复审阶段无法提供学历、书原件的，应提供所在学校出具的相关证明材料。原则上，2019年7月31日前仍无法提供学历、书原件者，作为自动放弃聘用处理。

　　
1.现场确认时间：面试前一天；

　　
2.现场确认地点：广西现代职业技术学院人事处办公室。

　　
（三）面试

　　
对符合报名条件的应聘人员，由学院面试考核工作小组组织面试考核，考核内容主要考察应聘人员的实践操作、备课、试讲能力，考核办法按照河池市人力资源和社会保障局《关于印发河池市事业单位公开招聘工作人员面试办法（试行）的通知》（河人社发〔2010〕206号）的要求进行。

　　
1.面试方式。根据不同专业采取以下两种方式进行面试。

　　
①采取“试讲+实践操作测试”的方式进行。

　　
试讲分值满分为100分，成绩60分为合格。试讲成绩未达到60分者，不得进入实践操作测试环节。

　　
实践操作测试分值满分为100分，成绩60分为合格。

　　
面试总成绩=试讲成绩×60%+实践操作测试成绩×40%。面试总成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

　　
②采取“试讲+答辩”的方式进行。

　　
试讲分值满分为100分，成绩60分为合格。答辩分值满分为100分，成绩60分为合格。

　　
面试总成绩=试讲成绩×60%+答辩成绩×40%。面试总成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

　　
2.面试时间：待定。

　　
3.面试地点：广西现代职业技术学院

　　
4.面试必须统一时间、统一地点，同一职位的面试安排在同一考场，考场考官按照专业类型要求来设置, 每个考场面试考官为5人（其中主考官1人），专业技术考官占70%，招聘单位的考官不得高于50%。

　　
5.面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3—5分处理。

　　
6.面试结束后7个工作日内，将考生个人面试总成绩以邮件（或短信）发送给考生本人，并在广西现代职业技术学院网站公布进入体检和考察的面试分数。

　　
（四）体检和考察

　　
根据招聘岗位人数，按报考人员的面试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1比例确定考核、体检人选。面试总成绩相同时，以试讲成绩高的确定为人选。报考者不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。

　　
体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，从报考同一岗位且面试总成绩合格的人员中按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　
1.体检

　　
体检由学院统一组织到市级具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）等规定执行。

　　
考生对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格保密。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　
体检所需经费（除困难家庭毕业生外）由应聘人员承担。

　　
2.考察

　　
考察工作由我院负责。考察成立考察工作小组，每组由2名工作人员组成。考察组广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察的同时，对考生报考资格进行复审。考察结束后形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的，不予聘用。

　　
考察和体检时间：2019年7月20日之前。

　　
五、确定拟聘人选，审核、公示。

　　
（一）学院根据综合成绩、体检与考察结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选，并整理相关聘用核准备案材料报市级人力资源和社会保障部门审核，并在河池人才网进行公示，公示期7天。

　　
（二）拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　
完成时间：2019年7月30日前。

　　
六、核准备案

　　
公示无异议后，市级人力资源和社会保障部门办理聘用备案手续。

　　
完成时间：2019年8月10日前。

　　
七、加强招聘工作纪律监督

　　
（一）为了体现招聘工作的“公开、平等、竞争、择优”原则，增强招聘教师工作的公信度，学院纪检监察审计办公室对招聘工作进行全程监督，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　
（二）实行回避制度。招聘工作人员在公开招聘过程中，如遇与自己有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　
2.应聘人员在考试考察过程中作弊的；

　　
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的；

　　
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　
5.违反《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定其他情形的。

　　
特别提示：

　　
报考人员在事业单位公开招聘考试相关环节中有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行严肃处理。情节严重、影响恶劣的，给予5年内或终身不得报考事业单位处理。

　　
咨询电话：广西现代职业技术学院人事处：0778-2102138。

　　
附件1：广西现代职业技术学院2019年急需紧缺人才招聘计划表.xls

　　
附件2：专业分类指导目录（2019年版）.xls

　　
附件3：专业核心课程相同举证审批表（样表）.doc

　　
附件4：河池市2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表.doc

　　
附件5：个人承诺书.docx

广西现代职业技术学院

2019年4月1日

2019年广西交通职业技术学院招聘118人公告

广西交通职业技术学院2019年人才招聘公告

　　
广西交通职业技术学院是自治区财政全额拨款事业单位，直属自治区交通运输厅管理，机构行政级别为副厅级。为满足学院教学工作需要，学院面向社会公开招聘工作人员，具体招聘事宜如下：

　　
一、学院简介

　　
广西交通职业技术学院前身为创建于1958年的国家重点中专广西交通学校，隶属于广西壮族自治区交通运输厅。2002年经自治区人民政府批准，升格为公办全日制普通高等职业院校，是广西唯一一所培养交通运输专门人才的高等学校，荣获教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校、全国交通职业教育示范性院校、国家现代学徒制试点单位、广西高等教育综合改革首批试点高校、广西示范性高等职业院校、广西首批特色高校建设单位、广西高端应用型本科人才联合培养试点单位、广西唯一军队士官直招定点培养院校、广西职业教育国际合作与交流改革试点院校。

　　
学院占地面积1200多亩，分园湖和昆仑、相思湖等三个校区。现有各类在校学生13000余人，学院设有路桥工程系、汽车工程系、管理工程系、信息工程系、建筑工程系、航海工程系，以及基础教学部、思想理论课教学部等教学部门，开设有道路桥梁工程技术、汽车检测与维修技术、船舶工程技术等55个高职专业和方向。

　　
学院打造了一支专兼结合的师资队伍。现有国家级教学团队1个、自治区级教学团队4个、广西创新人才培养教学团队2个、国家级教学名师1人、交通运输部青年科技英才2人、交通运输部吴福—振华优秀教师3人、全国交通职业教育专业带头人3人、广西优秀专家1人、广西高校教学名师3人、“八桂名师”1人、广西职教先进个人2人、“知识型职工标兵”2人、“广西高校优秀人才资助计划”教师7人。

　　
学院逐渐凝练形成“依托交通行业优势，建设交通特色专业，突出职业能力培养，打造交通人才摇篮”的办学特色，成为了广西交通运输高技能人才培养的重要基地。学院大力实施质量立校、特色强校战略，提高教育教学质量为核心，实施以人为中心的内涵建设，提高教师素质能力、提高学生思想素质和职业技能，努力将学院建设成为集人才培养、科技研发、生产检测、技术培训、传承交通文化于一体的,服务广西经济社会发展、在人才培养方面形成特色的应用型高等学校,为实现广西“三大定位”新使命做出新的更大贡献。

　　
二、招聘的岗位、人数

　　
学院2019年人才招聘的岗位见附件1。

　　
三、应聘人员的基本条件

　　
遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；拥护党的路线、方针、政策；品行端正，具有良好的职业道德；适应岗位要求的身体条件；具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力并符合我院招聘岗位所需的专业、学历等条件。

　　
四、报名时间和方式

　　
（一）报名时间：2019年4月1日起，招满即止。

　　
（二）报名方式：采用网上报名的方式报名，不接受现场报名。请应聘人员将报名材料通过电子邮件发送到gxjzyrsc@126.com，邮件名称统一用“（2019）+姓名+岗位名称”命名。

　　
（三）应聘材料要求

　　
应聘者须仔细阅读、理解岗位资格条件，根据岗位条件和要求对口报名，每名应聘者仅限应聘一个岗位。应聘者如实填写《广西交通职业技术学院2019年人才招聘报名登记表》(附件2)，所提交的申请材料必须真实、准确。

　　
1、历届生：报名登记表，身份证、学历证、及其他业绩材料与证明等复印件。

　　
2、应届生：报名登记表，身份证、毕业生推荐表、主要课程学习成绩单以及荣誉证书等复印件。

　　
3、应聘岗位要求是中员的，应聘者须提供相关党员身份证明。

　　
五、资格审查

　　
应聘人员应如实提供个人材料，经资格审查后如发现材料有弄虚作假的，取消其应聘资格。

　　
六、考试

　　
我院对应聘人员进行资格审查后通过电话方式通知进入考试的应聘人员。考试分为面试和试讲两个环节。 行政管理岗位只须进行结构化面试，专职教师岗位须进行结构化面试和试讲。

　　
1、结构化面试

　　
面试主要考察应聘人员的专业知识、思维能力、分析解决问题能力等。面试采用“结构化面试”方式，时间为10分钟，主要考察应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、应变能力等职业素养。

　　
2、试讲

　　
试讲时间30分钟，主要测试应聘专职教师岗位的人员教学基本素质、教学能力、教学效果等能力。

　　
七、办理手续和待遇

　　
（一）体检、考核

　　
1、体检

　　
拟聘人员到指定医院参加体检。

　　
2、考核

　　
重点了解考核对象的思想素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面情况，以及学习工作表现和报考期间的表现，并再次复核考核对象提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面情况。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的不能聘用。

　　
（二）会议审定

　　
提交院长办公会议审议拟聘人员。

　　
（三）公示、聘用

　　
在学院校园网进行为期5个工作日的公示，公示期满无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。聘用合同中约定6个月试用期，试用期内待遇与正式聘用人员同等，试用期满经考核合格的正式聘用。对试用期满考核不合格者解除聘用合同。

　　
学院按有关规定缴纳“五险两金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金)，工资福利待遇按国家和自治区有关制度执行。

　　
八、联系方式

　　
地址：广西南宁市兴宁区昆仑大道1258号广西交通职业技术学院管理楼501人事处

　　
联系电话：0771-5635346 潘老师

　　
附件：

　　
1、广西交通职业技术学院2019年人才招聘计划.xlsx

　　
2、广西交通职业技术学院2019年人才招聘报名登记表.doc

广西交通职业技术学院

2019年3月27日

2019年广西南宁上林县基层医疗卫生机构招聘48人公告

2019年上林县基层医疗卫生机构公开招聘专业技术人员公告

　　
为进一步充实我县基层卫生人才队伍，根据《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号) 及《南宁市关于进一步加生人才队伍建设的实施意见》(南办发〔2017〕128号)等有关规定，决定面向社会公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员48名。现将有关事项公告如下：

　　
一、招聘原则

　　
坚持德才兼备的用人标准，面向社会招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　
二、招聘范围和计划

　　
招聘单位为全县政府举办的10家乡镇卫生院。全县共27个岗位计划招聘48人。详见《2019年上林县基层医疗卫生机构公开招聘专业技术岗位计划表》（附件1）

　　
本次公开招聘新进人员一律按照“定编定岗不定人”的新机制,统一纳入岗位管理制度和全员聘用制进行管理,按岗聘用，合同管理，同岗同酬，社会保险费的缴纳按社会保险法等相关法律法规及政策规定办理。

　　
三、招聘对象及条件

　　
（一）招聘对象

　　
招聘对象（本县卫生医疗机构已在编人员、使用编制聘用人员除外）为符合下列条件之一的人员：

　　
1.医学及医学相关专业普通高校全日制本科及以上学历毕业生；

　　
2.通过国家执业医师资格考试取得执业助理医师（含乡镇执业助理医师）及以上资格人员；

　　
3.通过国家执业资格考试取得执业资格人员；

　　
（二）招聘条件

　　
1.严格遵守国家各项法律法规，没有违法违纪和违反计划生育政策的行为；

　　
2.具有良好的职业道德和行为规范，热爱卫生事业；

　　
3.具有广西户籍；

　　
4.具有正常履行职责所需的身体条件；

　　
5.具备2019年上林县公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员岗位要求所需的资格条件。

　　
四、招聘信息发布

　　
本次招聘信息在上林县人民政府门户网站、上林县有线电视台、上林时讯、上林就业微信公众号、南宁市人力资源和社会保障局官方网站等网络媒体发布信息。

　　
五、报名及资格审查

　　
本次考试报名采取现场报名方式进行。每人限报1个岗位。

　　
（一）报名时间及地点

　　
报名时间：2019年7月8日至7月15日（双休日除外）上午8：00－12：00、下午15：00－18：00。

　　
报名地点：上林县卫生健康局三楼人事股办公室（上林县大丰镇南环路1号），联系电话：0771－5215765。

　　
（二）报名方式

　　
凡符合报考条件要求的报考者，登录上林县人民政府门户网站、上林时讯、上林就业微信公众号等查看招聘计划表,下载填写《2019年上林县基层医疗卫生机构公开招聘专业技术人员报名登记表》（以下简称报名表）一式三份。在规定的时间内报考人员持本人有效居民身份证、学历证书、报名登记表、相关资格证书等原件和复印件一份到指定地点报名。上述材料现场资格审验确认后，证件原件退还本人，复印件留存。

　　
（三）资格审查

　　
招聘单位的主管部门依据本简章规定的岗位招聘条件对报考者进行资格审查，并在5个工作日内提出是否通过报考的意见。对符合报考资格条件的人员，不得拒绝报名;未通过的，应对报考者说明原因。

　　
招聘岗位有年龄、工作经历以及相关资格要求(以取得证书时间为准)等时间的计算，均截止至2019年 7月8日（如35岁及以下，为1983年7月9日以后出生）。2019年普通高校毕业生必须在2019年7月31日以前取得学历、书；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（如自学考试、教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生必须在2019年7月8日以前取得相应的学历、书。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为有相关工作经历。

　　
六、考试方式

　　
本次招聘考试方式免笔试采取面试方式进行，面试采取结构化面试。由县人力资源和社会保障局、县卫生健康局、县委编办共同组织实施。

　　
对报考我县乡镇卫生院岗位的人员，根据《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)文件精神，由县卫生健康局行政主管部门审核同意，并经县级人力资源社会保障部门核准，面试可不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制。

　　
（一）面试人员确定：资格审查通过的全部考生；

　　
（二）面试时间、地点：具体时间、地点另行通知；

　　
（三）面试时间。每个考生的面试时间为14分钟(含2分钟审题时间)；

　　
（四）面试成绩公布。同一职位面试结束后，应当天当场向考生宣读面试成绩，并要求考生签字确认。若出现成绩并列，则当场组织分数并列的考生进行加题面试，加题面试人员的最终面试成绩＝公共面试成绩+加题面试成绩，加题面试最终成绩仅用于决出该岗位并列人员的排名，不影响该岗位其他人的排名，面试成绩应及时在上林县人民政府门户网站公布。

　　
七、考察

　　
考察人员确定。按照面试成绩从高分到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考察人员。面试成绩达不到60分者，不得确定为考察人员。

　　
考察组按有关规定和程序对入围的考生进行考察。考察内容：思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘者资格条件进行复核。考察且资格条件复核合格者即进入体检程序。考察过程发现有违纪违法问题或资格条件不符合的取消其聘用资格，并从面试合格人员中按面试成绩的高低依次递补考察。

　　
八、体检

　　
根据考察结果按招聘岗位数1：1确定体检人选。由县级以上医疗机构对应聘者进行体检，体检标准参照公务员体检标准进行，体检费用自理。体检要严格按照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检过程中，发现体检不合格，取消其聘用资格，并按面试成绩从高分到低分，逐一递补确定考察、体检人员。

　　
九、公示、聘用

　　
根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员在上林县人民政府门户网站进行公示。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。根据关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)文件规定，应聘人员一经被聘用，应与招聘单位签订服务期不得少于5年的聘用合同。

　　
十、招聘纪律

　　
（一）2019年上林县基层医疗卫生机构公开招聘工作要坚持信息公开、过程公开、结果公开。并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，接受监察部门和社会各界监督。监督电话：0771－5222362

　　
（二）实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

　　附件1：2019年上林县基层医疗卫生机构公开招聘专业技术岗位计划表

　　
附件2：2019年上林县基层医疗卫生机构公开招聘专业技术人员报名登记表

上林县卫生健康局

上林县人力资源和社会保障局

上林县委机构编制委员会办公室

2019年6月27日

2019年广西财经学院招聘35人公告

　　广西财经学院是具有独立法人资格的全额拨款事业单位，为满足我校的业务发展需要和人才储备需求，2019年秋季我校拟面向社会公开招聘人事代理制工作人员数名,聘期内待遇比照在编同岗位人员计发薪资并依法缴纳社会保险。

　　
一、基本原则

　　
本着公平、公正、公开的原则，开展公开招聘工作。严格遵守国家及自治区的各项法律法规，遵守自治区人力资源和社会保障厅关于公开招聘工作的各项规定、要求，确保公开招聘工作有序、顺利开展。

　　
二、组织领导

　　
学校成立公开招聘领导小组，在学校党委领导下开展具体工作。学校领导担任领导小组组长，小组成员由相关职能部门负责人和各教学院部负责人组成。

　　
三、招聘岗位、专业及人数

　　
广西财经学院2019年秋季人事代理制工作人员需求计划详见附表。

　　
四、应聘条件

　　
（一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，素质好，能遵守师德师风规范，专业知识扎实，有开拓创新精神；

　　
（二）具有所在岗位要求的专业知识、专业技能和较强的工作能力；

　　
（三）适应岗位要求的身体条件；

　　
（四）能够服从我校多校区工作岗位安排；

　　
（五）具备岗位所需要的其他条件；

　　
（六）原则上需2019年9月前获得相应学历学位；

　　
（七）参照桂人社规〔2019〕8号文件，本次招聘硕士研究生年龄原则上要求在40周岁及以下（1979年9月1日以后出生），博士研究生年龄可适当放宽。具体岗位另有年龄要求的，以具体岗位年龄要求为准。

　　
五、信息发布

　　
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网（http://www.gxrc.com）、广西财经学院官网（http://www.gxufe.edu.cn/www/myweb/home.cdi）发布。

　　
（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：广西财经学院官网（http://www.gxufe.edu.cn/www/myweb/home.cdi）发布。

　　
六、报名

　　
（一）报名方法

　　
应聘报名采用网上报名的方式进行，有意应聘者请填写《广西财经学院公开招聘人事代理制工作人员报名登记表》，将登记表和个人简历及应聘材料（学历学位原件扫描件等，应届毕业生扫描经学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》，国<境>外获得学历学位者，必须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）存进一个文件夹，一起制作成一个电子文件(不接受现场报名和纸质材料投递)，文件命名请严格按照“姓名+应聘岗位”的格式命名，投递至我校人事处电子邮箱gxcjxyrsc532@126.com，每人仅限填报一个岗位，发送电子邮件前请充分考虑应聘意向，仔细检查应聘材料，不宜重复发送邮件。

　　
2.报名时间

　　
时间：2019年9月12日至10月8日，逾期不再受理(以电子邮件收件时间为准)。

　　
七、资格审查

　　
1.审查报名人员的学历、学位、职称以及工作经历等是否符合岗位基本要求。

　　
2.在学校网站公布通过资格审查的名单，以及考试时间、地点和注意事项。

　　
八、考试

　　
通过考试进入考核环节。需求人数与通过资格审查人数的比例不能少于1：3。达不到1：3开考比例，又确实需要进人，由学校用人部门提出申请，人事处汇总，报学校分管人事的校领导同意后开考。

　　
1.笔试

　　
笔试采取闭卷方式进行，主要内容为公共基础知识及灵活运用能力等。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分排序，按1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩及进入面试人选名单将在3个工作日内在我校网站上公布。

　　
2.结构化面试

　　
结构化面试由学校公开招聘领导小组按自治区公开招聘有关规定组织实施，主要对应聘人员综合素质进行考察。面试考官的组成按照《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）执行。结构化面试成绩在本岗位所有应聘者面试结束后，现场公布。

　　
结构化面试结束后，汇总综合成绩。应聘管理教辅（硕士）岗位的，综合成绩按照笔试成绩40%、面试成绩60%计算综合成绩。根据综合成绩从高分到低分排名，按照招聘职位人数1：2的比例确定进入考核人选。

　　
九、考核

　　
考核由我校公开招聘领导小组组织实施。考核主要考察应聘人员的思想素质、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。同时，我校人事处对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。如考核不合格或应聘资格复查不通过，则按综合成绩从高分到低分依次确定替补人选进行考核。

　　
十、体检、公示、聘用

　　
按照考核成绩择优确定拟聘人选。拟聘人选体检按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行，由学校统一安排到指定医院进行体检。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用个人自理。体检不合格的应聘人员一律不予录用。

　　
拟聘人选在学校网站进行为期7个工作日的公示，公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。

　　
经公示无异议的人员，报学校党委审核批准，再办理聘用人员相关聘用、工资等手续。聘用人选在学校指定的报到日期起七天内未能报到的，视为自动放弃应聘资格，学校按该岗位考核成绩从高分到低分依次确定替补人选。

　　
学校与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期为一年，试用期间经核查发现有政审不过关、档案材料造假、师德师风失范、学术不端等情况，一律予以解聘。试用期满后考核合格，予以继续聘用。

　　
十一、纪律监督

　　
此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。学校公开招聘工作全程由学校纪检监察办公室监督，同时接受社会各界监督。

　　
应聘咨询电话：0771-3852561

　　
监督电话：0771-3842409

　　
附件1：广西财经学院2019年秋季度公开招聘人事代理制工作人员岗位信息表.xls

　　
附件2：广西财经学院公开招聘人事代理制工作人员报名登记表.doc

人事处

2019年9月12日