2019年广西药用植物园招聘8人公告
根据工作需要，本着、公开、竞争和择优录用的原则，我园决定面向社会招聘编制外工作人员8名。招聘事项如下：
一、岗位名称
（一）工程项目管理员1人
（二）西南濒危药材资源开发国家工程实验室科研人员7人
二、岗位要求
详见附件2。
三、岗位条件
（一）遵守国家法律法规。
（二）爱岗敬业,具有良好的素质、思想素质和职业道德。
（三）有较强的事业心和责任感，具备岗位所需的理论基础、专业知识和工作技能。
（四）身体健康，能正常履行岗位职责，具备适应拟任岗位所需的身体条件。
（五）具备应聘岗位所需的其他聘用条件，具体岗位要求见附件2。
四、聘用待遇及工作地点
（一）薪酬待遇参照我园在编同级别人员标准。
（二）按规定购买社会保险和住房公积金。
（三）工作地点：广西南宁市兴宁区长堽路189号广西药用植物园。
五、报名时间及方式
（一）本次招聘长期有效，欢迎应聘者积极报名，岗位招聘到合适人员，报名即刻终止。
（二）本次招聘采用网上报名方式，请将个人简历、应聘报名表（见附件）、毕业证、扫描件各一份发送至电子邮箱gxyyrs@126.com，主题为“应聘岗位名称+姓名+学历+专业”。
六、资格审查与面试
根据招聘岗位条件和要求对应聘人员进行资格审查，通过审查后组织进行面试（面试时间、地点另行通知）。
七、其他事项
（一）报名人员应对所提交的信息、材料真实性负责，凡有弄虚作假情况的，一经查实，即取消应聘资格。
（二）联系电话: 0771-5610229，联系人：
附件2.广西壮族自治区药用植物园2019年第四季度招聘编制外工作人员岗位条件表.docx
广西壮族自治区药用植物园
2019年9月17日
2019年广西防城港市防城区卫生事业单位招聘104人公告
根据自治区五部门《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)和《关于印发〈防城区进一步完善基层医疗卫生机构用人机制实施意见〉的通知》(防区人社发〔2015〕33号)精神，结合我区基层医疗卫生单位用人需求，经防城区人民政府同意，2019年拟面向广西区范围内公开招聘防城港市防城区基层医疗卫生事业单位专业技术人员104名，现公告如下。
一、招聘范围和人数
计划面向广西区范围内公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员104名，其中，采取笔试和面试方式的招聘岗位21名，采取直接面试方式的招聘岗位83名。具体招聘的岗位、人数详见附件1。
二、招聘条件
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
(二)思想素质好，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，遵纪守法，作风正派。
(三)年龄为18周岁及以上，35周岁及以下(为1983年10月31日至2001年10月31日期间出生)。具有卫生系列中级专业技术资格的，年龄条件可放宽至40周岁(40周岁及以下为1978年10月31日以后出生)。
(四)具有履行岗位职责的文化程度、知识、能力，具备应聘岗位所需的任职资格、执业(职业)资格及技能要求。
(五)具有正常履行职责的身体条件。
(六)具备应聘岗位所需要的其他条件。
三、有下列情形之一的人员不得报考
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(二)曾被开除公职的;
(三)曾严重违反用人单位的规章制度或因个人过错给用人单位造成重大损失而被用人单位辞退的;
(四)曾违法违纪或涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
(五)受处分期间的;
(六)在中央及地方机关、事业单位公开招考过程中被认定有作弊行为的;
(七)法律法规规定不得聘用的其他情形的。
四、信息发布
公开招聘公告在防城港人才网(www.fcgsrc.com)上发布，公告时间不少于7个工作日。
五、报名和资格审查
(一)报名方式：现场报名。
(二)报名时间：2019年10月18日—10月22日，上午8：30-12：00，下午3：00-6：00，双休日正常报名)。
(三)报名地点：广西防城港市防城区卫生健康局办公室(地址：防城港市防城区山海大道8号)。
联系人：刘泰东、谢晓健。
联系电话：0770-2216802，18877013426，0770-2216803，13977713921
(四)报名材料：符合招聘条件的报考人员持本人有效居民身份证、毕业证、、执业资格证、职称证、相关工作经历证明等与报考岗位条件所需的证件、材料到现场报名。属于机关事业单位在编人员还须提供现单位主管部门同意报考的证明。所提供的材料均为原件，同时提供复印件各一份(原件核验后退还)。另交近期同底小2寸蓝底免冠正面彩色照片2张。报考人员需提前下载填写《2019年度防城港市防城区基层医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员报名登记表》(附件2)并打印一份带到报名现场。凡报考者提供材料不实，经发现即取消考试资格。
每位报考人员只能报考一个岗位，报考人员不得同时使用新旧两种身份证同时报名，报名和考试时使用的身份证要一致。
(五)资格审查：资格审查工作与现场报名同时进行，由防城区卫生健康局负责本次招聘资格审查。资格审查人员要严格按照招聘公告发布的岗位条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考;对未通过资格审查的，应说明理由。对招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位及其主管部门负责解释。招聘单位及其主管部门如对报考人员资格审查把关不严，由此产生不良后果的，承担全部责任。
(六)报名缴费：按照自治区物价局、财政厅桂价费字〔2010〕269号文件规定，收取笔试考试费每科每人50元。本次招聘考试笔试共设1个科目，因此本次考试收取考生笔试考试费每人50元，面试不收取考生费用。考试费用由招聘单位主管部门收取，并出具收费。
(七)领取准考证
考生需持本人有效居民身份证和收费于2019年10月31日—11月1日到原报名地点领取准考证。逾期不领取的，视为自动放弃报考资格。
六、考试
(一)考试方式
1.属于防城卫生院招聘的岗位，采取笔试和面试的方式进行;
2.属于其他乡镇卫生院招聘的岗位，采取直接面试的方式进行。
(二)笔试
1.笔试科目。本次公开招聘笔试以闭卷的方式进行。笔试公共科目为《医学综合应用能力》。考试时限为120分钟，满分150分。
2.笔试开考比例。招聘岗位数与报考人数达到1:3比例的，予以开考。达不到1:3比例但确需在今年补缺的岗位，须报经防城区人力资源和社会保障局核准同意后，方能开考。
无人报考或通过减少招聘计划人数仍未达到开考比例的岗位，将取消该岗位招聘计划，并在防城港人才网上公布。
3.笔试时间：2019年11月2日(星期六)下午3：00-5：00
4.笔试地点：详见准考证。
5.笔试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、准考证参加笔试。
6.笔试成绩公布。笔试成绩在防城港人才网公布。根据笔试总体水平和招聘岗位的情况划定笔试合格分数线。
(三)面试
1.面试方式
面试方式采取结构化面试。
2.面试组织实施
由防城港市防城区卫生健康局负责组织实施，并要在2019年 11月6日前制定面试工作方案，并送区人社局审核同意后组织实施。
3..面试人选确定
(1)需要进行笔试的岗位，在笔试合格成绩的基础上，每个岗位按照1：3的比例，从高分到低分的顺序确定进入面试资格复审人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试资格复审人选范围。
(2)采取直接面试的岗位，符合招聘条件人数超过招聘岗位人数3倍的，按实有人数组织面试。
(3)因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，经招聘单位主管部门提出申请，报防城区人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。
5.发布面试公告
面试人选确定后，统一在防城港人才网上发布面试公告，公布面试人选。面试公告发布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。进入面试的人选由招聘单位主管部门书面通知考生参加面试。考生需持本人有效居民身份证、准考证于2019年11月7日—11月8日到原报名地点领取《面试通知书》。
6.面试时间：2019年11月9日(星期六)上午8:30开始。
7.面试地点
详见《面试通知书》。
8.面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、准考证参加面试。
9.面试成绩
满分分值为100分。面试成绩60分以上(含60分)为合格。经防城区人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。
七、考核和体检
考核、体检工作，由招聘工作领导小组办公室具体组织实施。考核、体检公告在防城港人才网发布。
(一)考核、体检人选的确定
1.采取笔试和面试的岗位人选：根据报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩)，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。同一岗位末位考生综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核体检人选;综合成绩、面试成绩都相同时，同时确定为考核体检人选。
2.采取直接面试的岗位人选：根据报考人员的面试合格成绩，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。同一岗位末位考生面试合格成绩相同时，同时确定为考核体检人选。
(二)考核
考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核内容主要包括思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计生等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核结束后，形成书面材料，对能否聘用给予考核结论。
(三)体检
体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。
体检过程中，与体检者有应回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生自理。
考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，依次递补。
八、公示和聘用审批
采取笔试和面试的岗位：在考核、体检合格人员中，以综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩)，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘用人员。同一岗位末位考生综合成绩相同的，以面试合格成绩高的确定为拟聘用人员;综合成绩、面试合格成绩都相同的，由招聘工作领导小组集体讨论，根据考核情况和体检结果，采取票决的办法择优确定拟聘用人员。
采取直接面试的岗位：在考核、体检合格人员中，以面试合格成绩从高分到低分的顺序按每个岗位招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员。同一岗位末位考生面试合格成绩相同的，由招聘工作领导小组集体讨论，根据考核情况和体检结果采取票决的办法择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。
拟聘用人员在防城港人才网进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员公示后，公示不合格或公示后自愿放弃聘用资格的，不再递补。公示期间对拟聘用人员有异议的，考核单位应当及时进行复查。经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，由防城区卫生健康局按管理权限呈报审批，并按规定办理入编、岗位聘用等相关手续。
新聘用人员实行“定编定岗不固定人”的基层医疗卫生单位用人新机制，按所聘任的岗位执行相应岗位、绩效工资标准，基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险和住房公积金的缴费办法按国家、自治区现行有关规定执行。新聘用人员在聘用岗位上的服务期不得少于5年。
九、加强领导，强化监督
(一)贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
(二)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。
(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.应聘人员伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的;
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
(四)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重作出处理。
十、其他
(一)本次防城区基层医疗卫生单位公开招聘专业技术人员考试不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)本次防城区基层医疗卫生单位公开招聘专业技术人员考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》设置。
附件1：2019年度防城港市防城区基层医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员计划表.xls
附件2：2019年度防城港市防城区基层医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员报名登记表.docx
防城港市防城区卫生健康局
防城港市防城区人力资源和社会保障局
防城港市防城区委员会机构编制委员会办公室
2019年10月15日
2019年广西梧州藤县机关事业单位招聘15人公告
因业务发展需要，我中心拟计划向社会招聘工作人员，招聘计划如下：
为推进我县机关事业单位后勤服务用编和用人制度改革，根据自治区编委办(桂编办发〔2006〕41号)和《关于市直机关、事业单位后勤实行聘用制有关问题的通知》(梧政人字〔2010〕10号)、《藤县机构编制委员会关于重新核定全县机关事业单位后勤的通知》(藤编〔2010〕21号)、《关于藤县机关事业单位后勤实行聘用制有关问题的通知》(藤政人字〔2010〕26号)、《藤县人民政府办公室关于我县使用后勤控制数补充人员办法的通知》(藤政办发〔2013〕60号)等文件精神，决定在我县部分机关事业单位中招聘后勤服务控制数人员(使用后勤控制数名额)。为确保这次招聘工作顺利完成，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘名额
藤县2019年13个机关事业单位招聘后勤服务控制数人员(使用后勤控制数编制)名额15名，具体招聘的单位、岗位、人数和条件详见《藤县2019年机关事业单位后勤控制数招聘人员计划表》。
三、招聘范围
具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员。
具有下列情形之一者，不得报考：在读的普通高校学生;现役军人;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员或事业单位招考中被认定有违法违纪行为受到禁止报考处罚未到期的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘条件
(一)基本条件：
1.拥护中华人民共和国宪法;
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
3.执行《广西壮族自治区人口与计划生育条例》;
4.身体健康，能适应工作岗位的需要;
5.符合回避要求和聘用单位要求的其他条件;
6.具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。
(二)资格条件
1.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1983年10月24日至2001年10月24日期间出生)，具有国家承认的学历(普通高等学历教育和非普通高等学历教育的其他国民教育形式包括自学考试、教育、网络教育等毕业生必须在2019年10月24日前取得相应的学历、书)和岗位所需的资格条件。
2.招聘条件有时间限制的，计算截止日期以2019年10月24日为界。
3.如有户籍条件限制的，入户登记时间为2019年10月24日24：00时以前。
4.本次招聘专业设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》
5.对符合报考条件的应聘人员,招聘单位不得拒绝其报名。
五、报名和资格审查
报考者只能应聘一个单位的一个岗位。报考者在报名表上提供的各项信息与提供的证件材料原件必须相符，证件及材料原件必须真实可靠。报考者的证件及材料不真实的，一经发现，立即取消其聘用资格，所有责任由报考者自负。资格审查在报名时进行，由招聘单位负责。
1.报名方式及地点：报名方式为现场报名。报名地点：藤县人力资源市场(广西藤县藤州镇登俊路65号，电话：0774—7272777)。
2.报名时间：2019年10月24—25日的正常上班时间。
3.报名要求：报名者需持本人有效身份证、户口簿、毕业证、、招聘岗位所要求的资格证书等原件及复印件1份，有关基层工作经历的证明材料，近期同版1寸免冠彩色照片2张(在照片后面写上姓名)。对毕业证书未能确认真伪需要进行学历鉴定的，费用自理。通过资格初审后，由报考人员填写《报名登记表》。
六、考试
本次招聘机关事业单位后勤控制数人员只进行面试，面试总分为100分。
1.开考条件：拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数达到1：3的比例才能开考;未达到1：3比例的，则相应递减该岗位招聘数量至规定比例或取消该岗位招聘计划。紧缺、特殊岗位达不到规定比例需要开考的，由招聘单位(或其主管部门)在报名结束后3天内向藤县机关事业单位后勤控制数招聘人员工作领导小组提出申请，经批准的可适当递减比例开考。
2.面试时间：2019年11月10日，具体时间、地点另行通知。
3.面试：面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。未达1：3面试比例的，面试成绩须达70分。
4.面试可采取结构化面试、情境模拟、实际操作等多种方式进行，面试分值满分为100分。面试成绩在面试结束时当场公布。如出现末名同分的，取工作年限长者;工作年限相同则取学历最高者;工作年限、学历都相同的，取职称最高者;按上述办法仍不能确定人选的，进行复试，取成绩最高者进入考核。
七、考核
根据招聘单位计划招聘的职位数，依据面试合格成绩从高分到低分按1：1的比例确定考核人选，考核人选名单在藤县人民政府网、藤县人事人才信息栏和招聘单位工作区域内公示3个工作日。考核可采取多种形式，全面了解被考核人的思想素质，遵纪守法意识，道德品质修养，人际沟通能力，心理调适能力，日常学习工作的情况、身体状况以及需要回避的情况等，要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核人的情况，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。因考核不合格出现空缺时，其缺额根据该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。
八、体检
考核工作结束后，根据考核结果择优按招聘职位数1：1确定体检人选。参照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)的规定，体检由藤县人力资源和社会保障局组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准执行。体检费用由考生本人负责。对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。体检出现不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。
九、公示
在面试成绩、考核、体检结果都合格的人员中择优确定拟招聘人员，并实行公示制度。拟招聘人员名单在藤县人民政府网、藤县人事人才信息栏上公示和在招聘单位内张榜公示。公示时间为5个工作日，经公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。
十、人员聘用
(一)通过公开招聘的机关事业单位后勤应与招聘单位签订《聘用合同书》(一式三份)，双方各执一份，一份存入个人档案。聘用期为三年。当事人的个人档案要转到藤县人力资源市场，并办理托管手续。
(二)聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期最长不超过12个月。试用期在同一聘用单位只能约定一次。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格，解除聘用合同和人事关系。
(三)通过公开招聘的机关事业单位后勤，在聘用期间，其工资福利待遇按《关于藤县机关事业单位后勤实行聘用制有关问题的通知》(藤政人字〔2010〕26号)等文件的有关规定执行。落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。
十一、组织纪律
各有关部门、招聘单位要严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉不正之风的干扰。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，保证考试招聘工作顺利进行。
附件：2019年藤县机关事业单位后勤控制数招聘人员计划表.xls
藤县人力资源和社会保障局
2019年10月14日
2019年广西玉林陆川县发展和改革局招聘公告
根据工作需要，并经县人民政府研究同意，陆川县发展和改革局拟向社会公开招聘编外工作队员4名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
面向社会公开招聘，自愿报名、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位、人数及对象要求
招聘编外工作人员4名(其中，中国汉语言文学及文秘类专业普通高校全日制大专及以上学历2名;电子商务专业普通高校全日制大专及以上学历1名;普通高校全日制大专及以上学历1名 。男女不限)。有在企事业单位工作经验者优先考虑。
三、招聘条件
(一)遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的思想品德;
(二)具有履行岗位职责所需的工作能力;
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(四)熟悉电脑操作，能熟练使用word/excx1等office软件优先;
(五)年龄35周岁以下。
四、招聘方式和程序
(一)报名及资格审查
1、报名时间：2019年10月21日—2019年10月29日(星期六、日休息)，上午8:00—12:00，下午3:00—6:00。
2、报名地点：陆川县温泉镇温泉大道北250号县发展和改革局秘书股(原县质监局地址)。，联系电话：0775—7330069。
3、报名方式及要求
采取现场报名方式进行报名。报考人员自愿到陆川县发展和改革局秘书股报名。报考人员报名时需填写报名表，同时提供本人身份证、户口本、学历证及岗位要求的其他相关材料的原件和复印件(验证后收复印件，退回原件)，近半年正面免冠1寸彩色照片3张。报名资格小组负责对报名人员资格进行审核，经审核不符合报名条件的，将审核情况及时通知本人并说明理由。
(二)考试
对报名符合条件的人员统一进行考试。考试形式、时间、地点另行通知。
(三)体检、考察
根据招聘计划的岗位人数，依考试成绩从高分到低分按1:1比例确定体检、考察人选进行体检、考察。如进入体检、考察最末一名的成绩有相同的，依次按学历、学位层次及工作经验确定体检、考察入选。体检参照录用公务员体检标准进行(体检费用由考生自理)。考察主要就报考者的思想素质、道德品质修养、现实表现及遵纪守法等情况考察对象进行考察。
(四)公示
经考试、体检、考察合格，对拟聘对象在一定范围内进行为期7天的公示。
(五)聘用
对公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。聘用实行三个月的试用期。试用期满考核合格的，签订劳动合同。合同期限为三年，合同期满，如单位工作需要，且双方愿意并考核合格的，可以续聘。
五、工资待遇
工资待遇：在试用期内每人每月1600元，试用期满后每人每月2300元(包含由单位缴纳五险部分)，聘用期内(试用期除外)，“五险”按陆川县统一的缴费基数计缴，个人、单位应缴纳部分分别由个人、单位负担。
六、本公告由陆川县发展和改革局负责解释。
陆川县发展和改革局
2019年10月18日
