事业单位产假多少天
1、事业单位人员产假98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
2、天。女职工生育享受98天产假。对生育假的规定是：产前可休假15天；难产者应增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天。
3、但建议最好在9个月左右再休，产假是98天，为了能更好的坐月子和照顾宝宝。一般是从分娩前半个月至产后两个半月作为产假。
对事业单位招聘人员怀孕的是否都暂缓录用要多久才报道
要。根据查询国家公务局官网显示，对因怀孕不能全部完成体检项目的，列入下一年度招募计划，且最多延迟一年上岗。
具体需要多久报道还是需要看您自身的身体条件和单位的要求了，建议您详细情况与招考单位进行协商。
您好！不会。公务员体检的时候怀孕，一般不会延期录取。
所谓暂缓录用，也就是说在怀孕期间孕妈可以延迟到工作岗位报到，等到孕期结束之后在完成后续的报道工作。
一般事业单位拟录用前的体检环节，孕妇考生因为其中某些项目不能进行正常体检需要提前和用人单位进行协商，从此用人单位的安排。体检一般情况下不会延期。等10月份生完了就可以办入职需和用人单位协商。
教师编制可以保留几年
1、一些地方政策规定，被解聘教师的编制通常会在半年至一年之间得到保留，用于寻找下一份工作或转岗调动。如果超过保留时间，而教师未能及时就业或转岗，编制可能会被撤销或收回。
2、特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路， 特岗教师服务期满后至少有三条出路：一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。二是异地留转，或到城镇学校应聘。
3、不一定，特岗教师三年后留在原学校有编制，若自主择业，不在编。特岗教师将有三年的服务期限。
