县里的事业单位正式工和市里的临时工选哪个
正式工好。正式工更有保障一些，正式工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工通常以日薪计酬，福利待遇相对与正式工要低。
如果合同工离家近，那就选择城市合同工，毕竟可以照顾家，合同工也可以考。
我认为去县城的公司，年底分红且离家较近 ，能照顾到父母。
临时工和正式工名义上是同工同酬，实际上临时工的福利是比正式工差很多的，并且临时工的聘用合同基本上只有3-5年，而正式工的年限会比临时工长的多。但是临时工单位也是会为其缴纳五险一金的。
一般情况下，编制内人员是正式员工，编制外的人员是非正式工，临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工，编制外员工以及临时工，三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。
编外人员好还是临时工好
编制外员工都有社保、医保等五险，有的还有住房公积金，享受企业补贴以及年终奖。企业会发放退休金。稳定性的差距 临时工没有劳动合同，单位是可以随时辞退的，只要付出一些补偿金就好了。
事业单位编外是指在编人员以外的工作人员，一般包括合同工、临时工、劳务派遣工等。与编内人员相比，编外人员的待遇和福利可能会有所差距，但是也有一些编外人员因为工作稳定、待遇优厚、发展空间大等原因选择留在编外工作。
编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
编外人员虽然工资不高，但“低”胜过“有”，体制内当临时工最大的好处是稳定有保障，每月按时进帐，不存在拖欠现象。在这一点上，私企真的很难保证。尤其是这几年整体环境不好，私企更不好说。
这类暂时性非在编人员的工资待遇和晋升、发展等，都和正式职工是一样的，只是有些和编制挂钩的福利、补贴、奖金，以及社保费用缴纳等，可能会受到影响。
在一个公益二类事业单位做编制正式工好?还是在一个二甲医院做临时工好...
一般来说临时工的工作不长远没保障，还是在国企做正式工好，即使是一般国企。但如果你身有特长有一技之长，不怕失业且有发展前途，也可以选择好的事业单位做临时工。
我的倾向是小单位。小单位人少事少，没那么多的人情世故和勾心斗角，没那么多的拉帮结派和尔虞我诈。
对于公益二类事业单位来说，由于政策的收紧和管理的规范，公益二类事业单位人员基本上是很难调入政府机构工作的，而且其单位和政府交流的也比较少，大部分公益二类事业单位更突出了自己的经营性质，所以仕途上较难。
人各有志。很难说哪个更好。这是因人而定的。如果一定要说。我可能会选去企业根据你所提供的信息。到了企业忙是忙，但同时也是机会。趁年轻多出去闯一闯。
医院编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保。医院非编工作灵活性大，多劳多得，进步空间大；但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。
第四：目前医院编制的实施，新人新办法，老人老办法，直到退休都不会改变，很多新进人员都是实行申报岗制度的机构。管理方法和待遇都一样，只是管理人员方法变了。以前是根据人头，现在是根据单位给你容量池。
