人力资源管理的基本职能是什么?
1、人力资源管理的基本职能主要有六个，它们之间的关系简单说明如下：人力资源规划：决定了人员招聘与配置的目标。招聘与配置：实现人力资源规划的目标。培训与发展：提高员工素质与技能，促进企业绩效。
2、人力资源管理工作的五个基本职能：（1）获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。
3、人力资源的6种管理职能。第一种职能是人力资源的规划、招募与选择。包括：1进行各种工作分析以确定组织内的特定工作具体要求。2预测组织为实现其目标对所需人力资源的要求。3制定和实施这些要求的计划。
4、工作分析是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中，要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述，编写出岗位说明书。
5、第二种职能是人力资源开发。包括：1员工上岗引导和培训。2设计和实施管理及组织成长方案。3在组织内部建立有效的工作团队。4设计员工个人绩效评估系统。5帮助员工制定职业生涯规划。第三种职能是薪酬和福利。
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负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
人力资源管理的职能有哪些 篇1 职责一：人力资源规划： 根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。
其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。
类职能。一般职能：招聘与选拔。培训与开发。劳动关系管理。基础职能：人力资源战略。人力资源规划。工作分析与设计。核心职能：绩效管理。薪酬管理。职业生涯管理。
人力资源管理的功能和职能有区别吗?为什么
人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。
这两个的区分在于专业中心和共享中心的业务范畴的区分。相同处在于均是对人的选、育、用、留、淘汰的管理，不同处在于事前与事中、事后的处理。人力资源的战略性体现在对组织变革、组织能力发展起到的筹划作用。
其次，人力资源从业人员不了解业务，不能从人力资源角度为业务部门提供帮助。另外，人力资源从业人员的所作所为有失职业水准，人力资源部接触很多人事机密，但是更多的时候泄密的却是人力资源管理人员。
再说培训职能。 一个员工进入企业之后，不论他是新手，还是熟手，有经验还是没经验，都必须统一进行培训。岗前培训必不可少。岗前培训的组织管理职责非人力资源部门莫属。
人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同，它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理，是历史的必然。
人力资源管理的四大职能是什么
1、人力资源规划：决定了人员招聘与配置的目标。招聘与配置：实现人力资源规划的目标。培训与发展：提高员工素质与技能，促进企业绩效。绩效管理：是制定培训计划的基础，也是薪资分配的依据。
2、一般职能： 招聘与选拔。 培训与开发。 劳动关系管理。 基础职能： 人力资源战略。 人力资源规划。 工作分析与设计。 核心职能： 绩效管理。 薪酬管理。 职业生涯管理。
3、四大核心职能：打造战略所需的人力资源队伍 战略性人力资源管理核心职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能，从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。
4、人力资源管理的职能 21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。
物业管理中心人力资源部是什么单位
人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。
人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源即把人作为资源进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是管招聘、管每个人的考勤和社保福利之类的。
一般来说，物业公司是分级管理，总公司不涉及具体物业管理的实际业务，主要以行政管理为主，公司所辖各个管理处（物业中心、分公司）负责对项目实施具体的物业管理工作。
人力资源部就是常说的人事部，管什么的话，要看公司的部门职能划分，有些人力资源的与行政是合在一起的，有些是分开的，所以一般是干以下的事情：制定招聘计划、招聘、培训、考核、薪酬社保档案、离职管理等。
问题三：物业都有哪些部门 一般来说，物业公司是分级管理，总公司不涉及具体物业管理的实际业务，主要以行政管理为主，公司所辖各个管理处(物业中心、分公司)负责对项目实施具体的物业管理工作。
人力资源部是把人作为资源来管理的部门，上世纪末从美国引入中国，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
...工商企业管理和人力资源、物业管理这三个专业哪个就业形势好?_百度...
人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。
从就业和发展来看，工商管理专业更好一些。商管理作为管理类学科，就业方向大致为：在工商企业、政府机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。
工商管理专业就业前景 工商管理专业就是商科的大杂烩，这个专业毕业的学生把其中一门专业课学好，就可以多一个就业方向。工商管理专业具有复合性、应用性的特点，在社会各个领域中都有很广泛的需求。
物流管理是中国的朝阳产业，一般人以为物流=货运=仓库搬运，这是一个大错特错的思想。
专业性：工商企业管理人力资源管理；就业面：工商企业管理人力资源管理，也就是说工商管理学习的泛而不精，毕业后最终是要选择到一个岗位，或者是市场营销或者人力资源或者物流或者会计，这要看你学习的倾向性。
工商管理专业学的东西是特别泛的，我自己也是工商管理专业出来的。我们学校是分投资管理方向和企业管理方向的。就你所说的这个问题，我觉得各有利弊吧。企管的话，比较宽泛，将来就业覆盖面比较广，但是不专业。
物业管理师与人力资源管理师我该选哪个?
1、还是人力资源更适合哦。跳槽到其他行业的人力资源部门也是可以的哦。
2、如果是刚毕业时的就业情况，市场营销管理应该是更好就业一些，因为愿意从事市场营销工作的人相对少些，企业招聘需求要大很多，物流管理和人力资源管理都属于后台职能，企业需要人数相对较少，而希望能够从业的人员比较多。
3、那要看你将来的规划，因为他们是不同的行业，进入物业管理公司一般要有物业的证书的。人力资源你考下来不一定能直接做管理者。如果你将来从事相关工作的话，那么证书能有用，但是如果不从事的话，肯定就没有用。
4、与物业管理师接近的有物业管理师，与人力资源管理师接近的有经济师-人力资源。合同管理师属于专项能力资格证，不属于国家职业资格证书（技能类）用处更不多。
5、我考的就是企业培训师，我的经验是要适合自己。
女生转行适合做哪些工作?人力资源和物业管理哪个更适合?
如果你都觉得可以的话，你可以去试试看，当然人力资源这个行业比较细化的，看你想做什么，比较难的是做薪酬，和招聘。
而且看现在整容盛行、医美崛起的趋势，成为一名美容师绝对是不会错的选择，并且对于女孩子来说，从事美容行业无论是工作场所还是工作强度都非常有吸引力。
适合女生的工作1：幼师 幼师这个行业虽说工资水平不是很高，但是工作相对轻松，而且休息时间比较多。不太好的一点是现在的小孩都娇生惯养，也是一个比较操心的工作。
所以女孩子选择教师职业，相对来说会有更多的空余时间。2语言翻译。
人力资源是非常适合女生做的工作，人力资源分为6大模块，可以按照自己的喜好做其中一块，也可以全部都掌握。人力资源和会计不一样，不需要考取上岗证，至于人力资源的3级、2级证书，对于上岗是没什么用的。
最适合女性的15种职业有哪些 教师 女性十分适合从事教师行业，女生天生的母性情怀，使她们在教育学生方面拥有更多的细心和耐心。而这两份心将帮助她们在以后的求职中能够顺利的脱颖而出。
人力资源管理和物业管理哪个好求大神帮助
人力资源好。人力资源在日后的就业当中有很大的需求量，人才是公司发展最重要的力量，所以每个公司对人力部门都是很重视的，所以人力资源更好。
地产人力资源和物业管理你要看怎么比，人力资源和物业经理比当然是物业经理好，要是人力资源和物业客服，或者物业人力资源比的话还是地产好的多。
推荐人力资源师，这个使用的范围广，认可度更好。
还是人力资源更适合哦。跳槽到其他行业的人力资源部门也是可以的哦。
人力资源要高一些。但是需要有工作经验。哪个正规公司都得有人事部啊。一栋大厦才要有几个做物业管理的。而且还是做领导，工人不算。
建议学人力资源管理 我就是报的这个 人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。
女孩子刚毕业,做物业好还是人力资源好?
如果你是女生的话，我建议你做物业的工作，毕竟物业主要是在小区里工作，接待小区业主，还是比较锻炼你的能力，对你的将来发展也有好处。物业。物业服务企业具体的责任主要有：物业及其配套设施的维护和保养。
人力资源好。人力资源在日后的就业当中有很大的需求量，人才是公司发展最重要的力量，所以每个公司对人力部门都是很重视的，所以人力资源更好。
如果你都觉得可以的话，你可以去试试看，当然人力资源这个行业比较细化的，看你想做什么，比较难的是做薪酬，和招聘。
