如何进入人力资源管理行业
1、具有较好的沟通和协调能力，能够有效地处理人际关系和协调各种利益关系。 具有一定的组织和管理能力，能够有效地组织和管理人力资源工作。
2、想成为一名出色的人力资源高级管理师，其实并不是很难，只要做到以下三件事即可。第一：证书。
3、一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。 通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。
4、培训自己成为有良好就业前景的人力资源管理师 要想成为一名好的人力资源管理师，首先就要为自己制定日后的职业发展规划，明确自己的目标是什么。人力资源管理是最接近公司权力中心的一个岗位。
5、进入hr行业，你首先要加强学习企业的人力资源步骤。例如面试流程，招聘流程。假如你公司的管理较为标准，你能寻找企业的职位SOP手册，再按照SOP手册来操作一遍，不上一个月，大部分就可以做这一岗位上的一些可操作性的事。
跨专业报人力资源管理专业的优势及劣势
优点：打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。
跨学科团队合作优点可以借助各方技术实现新的技术突破；能积极拓展学科边界；不同学科的技术可以结合起来实现交叉融合；可以促进个体之间的相互借鉴和学习；可以促进团队成员共同学习新知识和技术，提升团队能力。
可以的。人力资源管理更重视实践。周围有很多英语专业的HR，因为口语表达良好，善于和老外沟通，因此在企业中的发展前途非常好，薪水也比英语一般的HR高很多。
以上总体上算是劣势。。那么优势是建立在自己的自身特点上的，如果自己具备这方面的潜质，比如人际交往能力强，个人的管理能力比较强，自然发展这个比较强势，也是合理发展自己。
人力资源管理专业是个很不错的专业，比较热门，但我觉得更适合于女孩子来学，这个专业学的东西不是很难，但是很有用，我建议学这个专业去考相关的证书，这样对以后找工作也是一个加分项。
一定要从个人兴趣爱好、职业发展、个人实力等几方面权衡考量，盲目报考，有害无利。人力资源比较热门的院校有对外经济贸易大学、中国社会科学院、中国人民大学等。
关于人力资源管理专业跨专业考研~~
人力资源考研可以考人力资源管理专业、劳动关系专业、心理学专业、统计学专业、行政管理专业、工商管理专业。具体如下：人力资源管理专业：人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。
人力资源管理专业主要是以五月同等学力申硕为主的招生，而同等学力中大部分的专业是允许跨专业报考的，人力资源管理专业也不例外，如果考生打算跨专业报考的话，也是在不错的选择。
中国考研招生信息网的老师介绍到，人力资源专业在职研究生允许跨专业报考，详情如下：报考条件：大专以上学历可读在职研究生课程班，学士学位3年及以上者可申硕。由此可看出，条件中并未对专业进行限制，只要大家满足条件即可报名。
