做了几年销售了,现在想转岗人力资源,求高人给点建议
首先，我认为你先不要有心理上的弱势，因为各个行业之间没有明显的衡量标准，没有说你没做过，就不适合。
我也从事过内勤工作，现在从事人力资源类工作，因此我觉得比较有发言权，给你提一些建议：证书必须立即考。
从制度上来说，行政部在上述工作里是可以监督和处罚的，有一定管理权利，但是只有做过的人才知道是否辛苦。如今你想转行 不是不可以，建议你在心理和实际上准备一下，先看一些行政和人事的工作细节和描述，以后边做边学。
内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到人力资源部。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。
那么今天就让我们说说已经30岁了，做了五年销售，现在想换行，该怎么做？自我梳理 弄清楚自己想要什么。工作了这么多年，对于自己的喜好和能力都有一定的认知，那么先自我盘点两个维度：喜欢和擅长。
如果是同一公司或行业基于职业晋升转hr是可以的，而且职位一般是总监级别的，有些集团公司的人力总监会从市场人员调入，因为更懂市场；但如果从一般hr岗位开始 ，不建议。
我毕业一年了,是教育专业的大专毕业,想转行去做人力资源
目前市场上做人力资源的很多人都不是学这个专业的，也有很多是从其他职业转过来的。没有基础的完全可以去做，关键是看你想做的决心大不大。有足够的决心，就可以自己去看看相关的一些专业书籍，网上的资料等。
购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。
转行做人力资源，可以从以下几点考虑。对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件？ 人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。
一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
为什么不可以？不过你刚毕业，去了肯定先做专员或者助理方面的工作，学习个两年，就会有机会做主管。我是计算机专业毕业的，刚去上班做的是行政专员，现在五年过去了，我在做人力资源总监。所以说只要你感兴趣，坚持做下去吧。
行政想转行HR,应该怎么努力?
转做人事首先要了解招聘的内容，而且要多了解人事需要做什么东西，在工作的时候要非常认真，千万不能出错，其实人事和行政专员的内容差不多。
购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。
这时候，你就要专心学习和工作一个方向。小点的公司，可能就是一个部门（大多数公司都是这样）。这时候需要你全面了解，当然每个部分就不可能理解那么深了。甚至，还要兼任一部分行政工作。因为有的公司人事行政在一个部门。
工作期间可以参加HR的专业训练，可以在建中学努力工作，做好吃苦的准备。具有专业基础，可以去比较正规的企业做专业的HR。但是时间取决于个人的理解力和企业的性格，特别是你工作的上司是什么样的人。
我是经济管理专业毕业,如何进入人力资源管理工作
1、点选开启），可尝试参加人力资源相关课程，考取人力资源师证书，加入人力资源管理的圈子之外，还有机会通过目前工作的公司来了解企业日常人力资源管理是如何运作的。
2、现在有了这个专业，一般的公司直接招聘人力资源管理毕业的学生比较容易的话，还是会先考虑科班出身的人。 不是科班出身的人，如果第一份工作就想干HR，主要看运气了。
3、因此，必须客观、细致、耐心地对待这些工作。具备较强的专业技能 从技术层面上来分析，人力资源管理是一个较具有挑战性的工作岗位。
4、人力资源想要入行，最好也是最快的办法就是找到一份人力资源的工作，在实际操作中学起来做起来。
5、企业管理知识。除了人力资源6大模块的专业知识外，还应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为人力资源管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好。心理学知识。
事业单位工作人员怎样转岗
事业单位转岗基本程序在单位岗位设置计划核准的岗位限额基础上。
市属事业单位岗位聘用中，不同岗位的人员可以转岗。要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗，由个人提出申请，经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后，可聘用到相应岗位，不过一个聘期内只能转岗一次。
第三，个人资历和工作实绩，工龄和历年的年度考核各地都有一定要求，最重要的是本单位必须对工作状态和成绩很满意，同意并支持转岗聘任。工勤人员转到管理岗后一般不能担任领导职务。
女孩子想从事人力资源的工作应该如何入行?
建立人际关系：在人力资源领域，建立人际关系是非常重要的。可以通过参加相关的行业活动、加入人力资源行业的协会或组织，或者通过社交媒体平台与其他从业人员交流，建立自己的人际关系网络。
例如整理入职离职员工资料、做好会议记录、催促员工定期签署合同、协助招聘、公司通讯录更新，等等。因此，也非常适合女孩子从事，细致、耐心、亲和力是HR工作者必备素质。
别自我怀疑，调整好心态 首先最重要的就是调整心态，越着你急越容易找不清方向，越会慌不择路。
没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
