如何从一名HR转岗为HRBP?
也就是说从HR到BP的第一步工作还是要充分发挥自己在人力资源方面，特别是人力资源前期不太重视模块：人员任用、员工关系、员工心理疏导方面发挥出充分的价值。
首先HR要自我认知和规划，做为一名HR首先要做的就是认识自己，找到自己的兴趣点，肯定自己的优点并且能够找出自身的不足，这样才能够加强自身的优势，然后弥补自己的缺点。
要成为一名HRBP，需要付出更多的时间和精力，因为你需要重新构建自己的工作逻辑。你要读懂公司的业务逻辑，了解公司业务链条中的每个关键细节。
并积极应用在实践中。参加相关培训：不断参加相关培训和课程，提高自己的专业知识水平。总的来说，如果你想成为 HRBP，需要从多方面入手，不断学习、实践，努力提高自己的专业水平。
需要小心的是，有一个点千万不能有，那就是所谓的“我”，以及“我这个部门”。这一点很难。 明确定位及价值 一位转型为HRBP的人表示，HR转型为HRBP将会面临更多的挑战和压力，但同时，也有助于职业生涯的发展。
与人力资源部门如何申请岗位调动
工作调动申请书要包括以下四个方面： 标题，标题为：“工作调动申请书”。 称谓，通常为单位领导或人事部门负责人。
申请：员工需要向人力资源部门递交调岗申请，说明原因和调整计划。 审核：人力资源部门将审核员工的申请，包括员工的背景、表现等方面考虑是否可以调岗。
岗位调动申请书主要写以下内容如下： 标题。可写成“工作调动申请书”；称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部； 调动工作的原因； 调动工作的心情； 请求批准的要求； 落款。
想转行,做人力资源,有好的方式和途径吗,用报班学习吗?
购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。
别自我怀疑，调整好心态 首先最重要的就是调整心态，越着你急越容易找不清方向，越会慌不择路。
如果你现在转的话，因为你没有工作经验，只是在电大上的人力资源专业，我建议你去考一个人力资源管理师的证，要不然很难有单位录用你。对于年龄来说我觉得24岁倒也不晚，抓紧时间多看看相关书籍，了解劳动法的相关政策。
如果你真的不喜欢人力资源这一行，在这家企业做的不开心，那么试着换一家企业看看，如果还是不喜欢，那么要为你将来换行业做好准备，开始投递简历，只要是你感兴趣想尝试的企业都可以投递。
事业单位在编,如何调岗转岗?
1、市属事业单位岗位聘用中，不同岗位的人员可以转岗。要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗，由个人提出申请，经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后，可聘用到相应岗位，不过一个聘期内只能转岗一次。
2、事业单位可以跨市调动。对于体制工作，无论是事业编人员还是公务员，都可以跨区域调动，不论是跨县、跨市还是跨省，前提是有单位接收。只要遇到合适的机遇，找到合适的领导，跨省调动都不成问题。
3、调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。
4、提拔转岗 提拔到事业副处以上领导职务，转岗行政机关置换身份。领导职务的提拔转任是比较常见的现象，但这种要通过提拔实现转换编制的方式，对于基层的大多数事业编制人员来说并没有太大的参考价值。
我目前是做会计的,想往人力资源转岗,需要什么条件呢?
1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。
2、从事人力资源除了要具备很高的综合素质，还需要以下条件：最好是党员，因为要接触管理人事档案。最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。
3、所以，并不是从事了人力资源，就要把以前的财务人生全部抛弃，有一些性格是需要保留的，有一些是需要完善的，当然，还有一些是需要学习的，考个证，或是先从助理、人事员做起，跟一个好师傅，学好技能。
事业单位转岗考试要考什么内容
内容都是从那几大方面出，言语理解与表达、常识判断、数量关系、逻辑判断、资料分析。
不用考试事业单位转岗的基本条件：(一)必须要遵守宪法以及其它的法律规定。(二)转岗人员必须要具有良好的品行以及相应的职业道德。(三)具备拟聘岗位所需要的学历以及专业还有技能方面的资格条件也是必须要符合的。
事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9：00-11：00，时长120分钟。部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9：00-11：30。
事业单位专业技术岗位考试内容包括：公共基础知识、综合基础知识、综合能力测试。
事业单位专业技术岗位考试内容包括：公共基础知识、综合应用能力、综合能力测试。
普通事业单位招录一般都考《公共基础知识》《专业知识》等。(一)公共科目 公共科目就是无论报考何种岗位，每个人都要考的科目。
人力资源证书怎么考
参加培训课程：可以报名参加人力资源管理师的培训课程，通过考试获得证书。工作经验：在企业中从事相关岗位工作达到一定年限，积累一定的工作经验，并取得相应的证书。
考取人力资源资格证需要到当地的劳动局职业鉴定中心报名，需要持学历证书、身份证复印件、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明等材料报名。考试程序 在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
人力资源管理师证书怎么考 报名。想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。审核。
考生需要自查自己是否满足学历要求，现在对于学历国家要求是高中或者以上学历都可以报名。
人力资源资格证书怎么考
考人力资源证书的流程是：在各省劳动保障厅职业技能鉴定中心报考；报名后，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；参加全国统一考试；考试合格即可。
参加培训课程：可以报名参加人力资源管理师的培训课程，通过考试获得证书。工作经验：在企业中从事相关岗位工作达到一定年限，积累一定的工作经验，并取得相应的证书。
人力资源从业资格证书报考方式如下：想要报考人力资源证的考生可以登录官网进行注册报名，或在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名，或找到相关的报名机构进行代报名。
想要考取人力资源管理师证书可以在机构或者当地要求的网站报名，人力资源管理师考试分为不同的等级，需要先考人力资源管理师，然后逐级向上考。人力资源管理师证书怎么考 报名。
人力资源证报考方式有三种：登录官网进行注册报名、在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名、找到相关的报名机构进行代报名。人力资源的概念：人力资源是指储存在人体内的，能按一定要求完成工作的体能和智能资源。
企业人力资源管理怎么考试?
1、参加培训课程：可以报名参加人力资源管理师的培训课程，通过考试获得证书。工作经验：在企业中从事相关岗位工作达到一定年限，积累一定的工作经验，并取得相应的证书。
2、企业人力资源管理师证书怎么考，方法如下：选择报名渠道，个人无法报名，只能通过有资质的机构统一报名。
3、人力资源管理师证书报名是有学历要求的，需要满足大专学历或者相关工作经验的考生才能报名考试。满足条件的考生需要准备好学历或者相关工作证明照片、身份证照片、本人照片通过报考老师提交给官方人员进行审核。
4、笔试阶段：笔试分为两个科目，分别是“人力资源管理知识”和“综合知识与应用能力”。考试内容主要包括市场营销、人事管理、法律法规等方面的知识。
5、人力资源管理员(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作1年以上。(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
