珠海格力电器股份有限公司的企业文化
格力的企业文化如下：企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取。经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者。管理理念：创新永无止境。管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化。
”展望未来，格力电器将坚持“科技救企业、质量兴企业、效益促企业”的发展思路，以“缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌”为目标，为“中国创造”贡献更多的力量。
成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业，2008年前三季度实现销售收入3512亿元，全年预计实现净利润150亿元，连续八年上榜美国财富杂志中国上市公司100强。
专利数量和质量稳步增长，创新发展动能持续增强。从2016年起，格力电器发明专利授权量连续六年稳居全国前十，2021年位居全国第七，也是家电行业唯一一家进入前十的企业。
成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是集研发、产、销售、 服务于一体的专业化空调企业。2012年实现营业总收入10010亿元，同比增长187%；净利润780亿元，同比增长40.92%，成为实现千亿的专业化家电企业。
格力如何塑造企业文化
1、格力实文化是以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神。以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化。
2、企训：忠诚 友善 勤奋 进取 企魂：给消费者以精品和满意，给创业者以机会和发展，给投资者以业绩和回报。企略：运用双赢智慧寻求发展空间，实施规范管理激活创新机制，容纳多种声音构筑和谐环境，追求个人梦想创造格力奇迹。
3、格力的企业文化如下：企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取。经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者。管理理念：创新永无止境。管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化。
格力空调的企业文化
1、企业文化：格力电器坚持“科技救企业、质量兴企业、效益促企业”的发展思路，以“缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌”为目标。
2、企业文化：做世界一流产品，服务于全世界。企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取。经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者。先进的生产技术：GPd直流变频技术、新型高效离心机、多联中央空调、“智能化霜”技术。
3、企业文化：企训：忠诚 友善 勤奋 进取 企魂：给消费者以精品和满意，给创业者以机会和发展，给投资者以业绩和回报。
4、凝聚力是格力企业文化品格内涵的首要特征，凝聚力使企业集体产生力量，使企业结构稳定。稳定的结构，加上集体的力量，是企业在市场取胜的保证。
5、格力企业文化包括：格力企业理念：经营理念： 一个没有创新的企业是没有灵魂的企业；一个没有核心技术的企业是没有脊梁的企业；一个没有精品的企业是没有未来的企业。
格力员工职业生涯管理存在的问题
1、员工发展决策缺乏数据支撑，企业往往凭借负责人的主观判断来决定员工的晋升和职业发展，缺乏科学性和客观性。对于新项目的开展，HR 无法快速给出人才配置方案，缺乏有效的招聘和调配机制。
2、缺乏完善的激励和约束机制，导致员工管理根本的缺失。员工管理的根本是内部公平，调查显示，员工离职的第一原因不是薪酬水平低，而是员工的内部感到不公平、不公正等等。内部不公平体现在激励、职业发展、授权等方面。
3、新入职员工职业生涯自我管理存在的问题及原因分析第一个问题：企业没有充分考虑新入职员工自身的特点。企业当前所面临的新入职员工具有很强的时代特殊性，企业的管理理念和实践必须要正视这一点。
4、企业在内部控制全过程中慢慢普遍存在的员工管理方法难题、技术性落后难题等。这种都由于企业对内部控制缺乏合理的了解和高度重视造成的。
5、问题三，缺乏完善的激励约束机制，导致员工关系管理根本的缺失。 的根本是内部公平，调查显示，员工离职的第一原因不是薪酬水平低，而是员工的内部不公平感。内部不公平体现在激励、职业发展、授权等方面。
