经济师工商管理和人力资源哪个好考?
1、中级经济师考试工商管理专业、人力资源管理专业相对比较好考。这两个个专业各有其特点，总体来说，这两个专业的难度低、考试通过率高，通过简单对比人力资源管理专业会相对比较容易考，而且通过率比较高。
2、中级经济师最容易考的专业有经济师人力资源、工商管理、金融专业是最受考生欢迎。工商管理专业：工商管理专业是中级经济师报考人数最多的一个专业，基本上在所有专业里找不到特别对口的人都会选择报考这一门。
3、中级经济师哪个专业好考 根据历年考生的反馈情况可知，人力资源管理专业和工商管理专业是中级经济师报考的热门专业，也是比较容易通过的专业，其次是金融、财税、农业、保险等。
4、中级经济师的10个报考专业中，工商管理、人力资源管理、金融、财政税收、建筑与房地产这几个是相对热门专业，难度因人而异，一般工商管理及人力管理相对简单，金融和财税相对难一些。
人力资源高级经济师好考吗?
1、高级经济师不太好考。高级经济师不仅报考门槛较高，考试试题也都比较灵活，主要都是主观题，考生比较难掌握题目的考点，想要一次性通过考试是有一定难度的，因此建议有意愿报考的考生要早做准备，认真备考。
2、高级经济师考试的通过率在20%-30%左右。高级经济师采取考评结合的形式，考试只设有《高级经济实务》一个科目，考试的题型都是主观题。
3、高级经济师的考试难度比较大，采用考评结合的形式，考生必须在通过考试后才有资格参加评审，在考试和评审都通过后，才可以获得高级经济师证。
4、高级经济师是专业性比较强的考试，如果考生没有经验，那复习起来难度还是比较大的，如果没有合理的复习是很难考过的。特别是工商管理专业，报考人数较多，考试难度也在增加，考生科学合理规划尤为重要。
中级经济师工商管理和人力资源哪个好考
1、中级经济师考试工商管理专业、人力资源管理专业相对比较好考。这两个个专业各有其特点，总体来说，这两个专业的难度低、考试通过率高，通过简单对比人力资源管理专业会相对比较容易考，而且通过率比较高。
2、好不好考，终究还是因人而异，如果你从事人力，有人力的基础，那人力专业对你来说肯定是更好考的。 如果你学的是管理专业，从事管理工作，亦或者你想学习企业管理方面的知识，那么工商专业会更加适合你。
3、中级经济师工商管理专业更容易考。从往年的通过率来看，工商管理、人力资源管理和旅游经济专业较为容易考。但是，具体是否容易考，还是因人而异的，毕竟每个人掌握的熟练度不一样，所以，难易度也会不一样。
4、工商管理专业：工商管理专业是中级经济师报考人数最多的一个专业，基本上在所有专业里找不到特别对口的人都会选择报考这一门。
5、中级经济师工商管理和人力资源都有各自的特色和难度，这两个专业每年的报考人数都比较多，到底哪个专业更好考要根据考生自身的情况而定。
健康管理师和人力资源管理师哪个好考
人力资源管理师证书考试好考。对于本专业的人来说只要上学不挂科，人力资源相关知识牢靠，认真备考，基本没有任何问题，尤其是三级证书，二级相对难一些，但是只要认真掌握教辅材料上的知识，通过率也是很高的。
健康管理师比较好考。健康管理师考试不难考，只考两门，分别是基础知识和操作技能，只需要每门考60分就算合格了，通过率在80%以上。
健康管理师考试有一定难度，但相比其他职业资格证书，难度要低很多。健康管理师主要考理论知识和操作技能两门课程，每年通过率在30％-45％左右。
健康管理师考试科目有理论考核、专业能力，难度不大，但其涉及的知识较多，还需要大家多看书多做题，提前做好备考准备，不要只想着临阵磨枪，平时知识点的积累很重要。
健康管理师的考试都是选择题，有单选和多选，多选是最容易错的，不管是漏选还是多选，结果都是一分没有。
人力资源有哪些证书可以考
人力资源要考什么证人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。
人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
员工盘点师（CEC）：员工盘点师证书是由中国人力资源管理协会颁发的，主要涵盖了员工流失分析、员工绩效评估和薪酬福利管理等方面的知识和技能。
人力资源职业资格证书有如下：人力资源管理师证书是人力资源职业资格证书。
人力资源管理可以考什么证
1、人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。
2、干人力资源需要考人力资源管理师、经济师证书（人力资源方向），这两个证书的含金量都是很高的，拿到证书之后就可以从事人力资源方面的工作，并且有证人员工资会更高。
3、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
4、人力资源专业的证书分为多种类型，以下是一些比较常见的证书推荐：人力资源管理师（国家职业资格二级）：这是中国官方认可的人力资源管理领域的专业资格证书，是评价人力资源从业者能力水平的重要标准之一。
5、HR必考证书合集 人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
hr需要考哪些证书
人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。
人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
人力资源需要考人力资源从业资格证书，考人力资源从业资格证书需要参加企业人力资源管理师资格考试。
注册人力资源管理师 中国注册人力资源管理师职业资格认证，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。
做人力资源需要什么证书 人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
