人力资源工作以及待遇如何?
一般而言，刚刚入职的人力资源管理人员，在国内大城市的平均月薪在5000元左右，经验丰富的中高级人才月薪能够达到1万元甚至更高。
根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网公开信息得知，人力资源和社会保障局薪资待遇很高，一个月6500元，薪资待遇比较稳定。
薪资和福利：制定薪资和福利政策，管理员工的薪资和福利。 组织和管理：为公司或客户提供组织和管理方面的建议和支持，帮助其优化内部流程和管理。
人力资源工作的工资水平 人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。
中建市场部与人力部哪个好
中建二局四公司项目中市场部好。根据查询相关公开信息，中建二局四公司是中央企业，规模大，资力技术实力雄厚，资质高，是承包国内外道路，房屋，桥梁等重点工程的优质企业。中建的市场部更有前途的，发展空间大，收入也高。
人事岗位好。在工资方面，人事岗位工资更高，采购岗位工资较低。在工作环境方面，人事岗位在室内工作环境更好，采购岗位需要外出，环境较差。所以人事岗位好。
人力资源部主要工作：制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
好。前途广，中建是中央企业，规模大，资力技术实力雄厚，资质高，是承包国内外道路，房屋，桥梁，等重点工程的优质企业，工作有前途。福利待遇好。
好。工作方面。中建三局华南公司市场部员工每天工作以8小时制度为准，准时上班准时下班，工作轻松，无苦力活。待遇方面。中建三局华南公司市场部员工每月5400元的工资，加班费，缴纳五险一金，节假日休息，双倍工资。
好。公司工作环境好。中建桥梁市场部有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。
中建三局绿投公司人资岗位怎么样
基本工3000左右，加上奖金、补贴差不多4000左右 人力资源管理按照职务划分为：人力资源总监、人事经理、人事主管、人事专员四个等级，根据从下到上工资依次递增。人力资源管理按照管理属性划分为：薪酬管理、招聘管理、用工管理。
中建是很大的一个平台啊 做人力资源 待在机关 生活悠哉的很呢。如果下项目的话 生活就有点艰苦了。总体上还是不错的。
好。国企。武汉中建三局绿色产业投资有限公司（中建三局水务环保有限公司）隶属于中建三局，属于国企性质的企业。福利好。
作为一家国有企业，中建三局的稳定性和资源优势也为员工提供了更多的职业发展机会。因此，从长远来看，中建三局的投资管理岗位是有前途的。但是，具体的发展前景还需要根据个人的实际情况和公司的内部发展情况进行综合考虑。
中建三局社招的都是劳务派遣的方式，是合同制的，没有编制，社保只能在武汉交。要转正挺难的，至少要2年。月薪平均7000差不多，年薪是8万能有的。长期要驻外地项目现场的，一周最多能休息1天，忙的时候一周都要上班。
中建三局绿投公司很不错，公司实力很强，对待员工也很好。
学人力资源管理专业的,211本科生进中建五局二分公司怎么样
好。工作量。中建五局二公司工作量少，工作量压力小，是很好的公司。工资。该公司每个月工资为9100元，工资较高。中建五局第二建设有限公司，成立于2020年8月3日。
一般基本工资是1500，节假日补助另计，具体补助看你的分公司以及项目情况而定 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
中建五局比较难进，对学历、能力要求都比较高，不仅学习好，还要看身体好不好，沟通交流能力如何这些，公司规模大，发展平台大，潜下心来可以学到不少东西。中建五局比较难进，对学历、能力要求都比较高。
薪酬较其他企业来看，稳定性高，浮动性小。相关休假制度严格按照国家政策法规执行。年终奖金额略可观。福利还算不错的。中建五局发展历程：中建五局起航于大三线建设时期的军工基地建设。
进中建施工单位比普通本科的大学毕业生肯定能分到更好的项目，因为两者的起点是不同的。当然还要看个人能力。如果个人能力不错的话，应该发展会非常好。
中建五局不是不好，是要看个人在里面怎么混。在建筑施工企业里面，中建五局应该是比较好的选择了。中建五局比较难进，对学历、能力要求都比较高。每年招聘的学生，要求60%左右是211大学毕业的。而且重男轻女。
做中建三局一公司的人力资源管理的岗位怎么样?
基本工3000左右，加上奖金、补贴差不多4000左右 人力资源管理按照职务划分为：人力资源总监、人事经理、人事主管、人事专员四个等级，根据从下到上工资依次递增。人力资源管理按照管理属性划分为：薪酬管理、招聘管理、用工管理。
中建三局绿投公司人资岗位不好。现在流的泪都是当初脑子进的水，绿投成不了大事，部门间内耗严重，各个部门领导每天想的事情不是如何加快工作效率，而是想的如何把责任推给别的部门。
中建三局在中建中是比较好的一个，做人力资源很好很有前途的，工作也轻松，不像搞施工天天在外面，非常辛苦。五局员工和领导的待遇差距大，只要能当上什么领导，待遇没的说。
该公司总部在武汉，待遇当然不能一概而论，属于国企，但不是垄断行业的国企，有点优势单不明显，普通员工很辛苦，收入不好，扣除改扣的一个月3~4K。当然如果熬到头，当上中层以上的职位，收入还是可以的。
问题三：中建一局建设发展怎么样？和中建三局一公司哪个好？ 20分 表示体制内的东西好在表面，很对国企诟病它们都有，管理水平用人理念落后，因为很多人还是考时间和关系混上去的，不懂管理，也就成了传统。
