经济师工商管理和人力资源哪个好考?
中级经济师最容易考的专业有经济师人力资源、工商管理、金融专业是最受考生欢迎。工商管理专业：工商管理专业是中级经济师报考人数最多的一个专业，基本上在所有专业里找不到特别对口的人都会选择报考这一门。
中级经济师选择工商管理专业、人力资源管理专业和金融专业相对比较好考。
中级经济师考试工商管理专业、人力资源管理专业相对比较好考。这两个个专业各有其特点，总体来说，这两个专业的难度低、考试通过率高，通过简单对比人力资源管理专业会相对比较容易考，而且通过率比较高。
④历年经济师考试中，工商管理专业的通过人数是相对较高的。从适合报考人群来看（1）人力资源管理适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。
初级经济师工商和人力资源专业较为简单，最容易过，非常适合零基础考生报考。工商管理：章节相对较少、难度低、通过率相对较高，有一些简单的计算题。
中级经济师工商管理和人力资源都有各自的特色和难度，这两个专业每年的报考人数都比较多，到底哪个专业更好考要根据考生自身的情况而定。
人力资源管理专业哪个学校比较好
1、南京大学 南京大学的人力资源专业也是国内知名的专业之一。该校的人力资源管理学院依托于其雄厚的师资力量和丰富的教育资源，致力于培养具备国际视野和创新能力的人力资源管理人才。
2、清华大学。清华大学是一所综合性的研究型大学，是中国高层次人才培养和科学技术研究的基地，被誉为“红色工程师的摇篮”。
3、人力资源管理专业大学排名：中国人民大学、中南财经政法大学、华中师范大学。中国人民大学：是中华人民共和国北京市海淀区的一所综合性重点研究型大学，也是中国最早成立的全日制高等学府之一。
4、人力资源管理专业最好的大学是中国人民大学、清华大学、上海交通大学、中山大学、北京大学、对外经济贸易大学、南开大学、复旦大学、上海财经大学、南京大学等。
5、以上就是小编为大家推荐的人力资源管理学校--中南财经政法大学武汉学院。
人力资源管理和工商管理哪个专业容易
1、中级经济师工商管理和人力资源都有各自的特色和难度，这两个专业每年的报考人数都比较多，到底哪个专业更好考要根据考生自身的情况而定。
2、人力资源管理专业计算题较少，一般考的比较浅，相对于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。
3、从专业特点及难度来看（1）人力资源管理①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。②贴近于实践，易于理解，容易入门。③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
4、如果你学的是管理专业，从事管理工作，亦或者你想学习企业管理方面的知识，那么工商专业会更加适合你。
中级经济师工商管理和人力资源哪个好考
1、中级经济师考试，工商管理专业、人力资源管理专业相对比较好考。这两个个专业各有其特点，总体来说，这两个专业的难度低、考试通过率高，通过简单对比人力资源管理专业会相对比较容易考，而且通过率比较高。
2、中级经济师最容易考的专业有经济师人力资源、工商管理、金融专业是最受考生欢迎。工商管理专业：工商管理专业是中级经济师报考人数最多的一个专业，基本上在所有专业里找不到特别对口的人都会选择报考这一门。
3、中级经济师选择工商管理专业、人力资源管理专业和金融专业相对比较好考。
4、人力资源管理。人力资源管理专业是中级经济师考试中最容易考的专业之一。这个专业的专业性不强，考试中所涉及的考点大多是重复的知识点或是相关的知识点，而且考试题目也比较有规律。
5、中级经济师工商管理和人力资源哪个好考 人力资源管理专业 (1)专业特点：人力资源考点比较多，考试时会出现比较简单的计算题。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。
人力资源管理师考试经验分享
1、人力资源管理师四级包括【理论】和【实操】两部分考试，两门都达到60分就能通过考试。
2、人力资源管理师考试如何报名 (一)个人网上报名：注册报名 登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。填写注册信息 如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。
3、后来综合的考虑后，还是在中鹏报了班，现在是已经拿证了，给你简单分享下我的考试经验。
4、考的最多的就是二级和三级人力资源管理师了，今天重点说二级和三级的报考条件吧！二级也就是人力资源管理师报考条件连续从事本职工作13年以上。拿到三级人力资源管理师资格后，再连续从事本职业工作5年以上。
人力资源有哪些证书可以考
人力资源要考什么证人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。
人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
员工盘点师（CEC）：员工盘点师证书是由中国人力资源管理协会颁发的，主要涵盖了员工流失分析、员工绩效评估和薪酬福利管理等方面的知识和技能。
人力资源职业资格证书有如下：人力资源管理师证书是人力资源职业资格证书。
人力资源管理可以考什么证
1、人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。
2、干人力资源需要考人力资源管理师、经济师证书（人力资源方向），这两个证书的含金量都是很高的，拿到证书之后就可以从事人力资源方面的工作，并且有证人员工资会更高。
3、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
4、人力资源专业的证书分为多种类型，以下是一些比较常见的证书推荐：人力资源管理师（国家职业资格二级）：这是中国官方认可的人力资源管理领域的专业资格证书，是评价人力资源从业者能力水平的重要标准之一。
5、HR必考证书合集 人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
hr需要考哪些证书
人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。
人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
人力资源需要考人力资源从业资格证书，考人力资源从业资格证书需要参加企业人力资源管理师资格考试。
注册人力资源管理师 中国注册人力资源管理师职业资格认证，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。
做人力资源需要什么证书 人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
