人力资源管理,酒店管理,旅游管理,选择哪个职业?
1、旅游管理专业就业方向：可以在旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子 商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理、市场营销等工作；或旅游与休闲行业的自主创业。
2、人力资源管理专业，是管理门类工商管理类下设的基本专业，学制4年，毕业后取得管理学学士学位。
3、女生最好学习人力资源，出来后能成为一个公司的人事部门领头人。
4、滨州学院适合女生的专业：旅游管理、酒店管理、营养与食品卫生、人力资源管理。滨州学院作为一所综合性大学，提供了丰富多样的专业选择，适合女生的专业也有很多。
旅游管理专业和人力资源管理专业哪个好?
1、都各有优劣，看你喜欢那个专业了。如果在旅游开放城市，旅游管理专业能好就业一些，如果在其他地区，人力资源管理专业更有就业优势。
2、建议你学习人力资源管理，因为旅游管理在大学的学科中虽说也是很正规的专业，但就业前景一般，学完后都会考导游证，做导游，做管理方面的工作机会较小。
3、不愿意轻易放人的。我就是学人力资源的，现在刚就业，通过就业来看，还是人力资源好的。因为真正需要旅游管理的人少，我有这专业的同学都转做行政了。想转人事的，但一般有专业要求。
4、专业的选择要看你以后想从事的什么方面的工作，以及自身兴趣爱好，再做出合适的选择。
5、我是计算机行业的HR，对你的问题有点心得。
在人事科还是旅游科好
1、建议你学习人力资源管理，因为旅游管理在大学的学科中虽说也是很正规的专业，但就业前景一般，学完后都会考导游证，做导游，做管理方面的工作机会较小。
2、人事部门好。薪资高，泰安泰山旅游集团人事部门工资在6000-8000元，有年薪，五险一金其他部门的工资均在4000到5000元，人事部门好。制度好，制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。
3、主要业务包括出境旅游咨询、国内旅游咨询、旅游中介、商务考察咨询、移民及留学咨询、代订全国各地酒店、代订旅游(商务)用车、会议会展、旅游顾问、导游培训服务等。
4、相比之下人力资源和社会保障服务中心工资更高。待遇方面。人力资源和社会保障服务中心有五险一金、租房补贴、员工餐补等，而科技宣教文化旅游信息服务中心只有五险一金，人力资源和社会保障服务中心待遇更好。
5、酒店管理应该报旅游专业。管理类需要在理科类专业稍好一些，尤其是对数学能力要求较强，同时要具有一定的经济学科的相关知识，还有一定计算机应用知识作为辅助最佳。
人力资源管理,市场营销,旅游管理,哪个专业好?
管理类前景最好的十大专业为：工商管理、会计学、财务管理等。管理类前景最好的十大专业为：工商管理、会计学、财务管理、人力资源管理、交通管理、城市管理、土地资源管理、行政管理、旅游管理、酒店管理。
市场营销专业好。离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。
医学专业。医学专业大部分只招收理科生，文科生仅仅可以选择部分医学专业。因为医学专业对医学。财务管理。对于财务管理而言，是一个文理兼收的专业。其所学课程有财务会计，经济学，高数等。工商管理。
工商管理类，包括行政管理，人力资源管理，工商管理，旅游管理，财务管理，市场营销等；行政管理，做的时间长了，容易当领导。人力资源，每个公司都需要。如果能读个研究生，然后去事业单位做人力资源，也是非常不错的选择。
解析：人力资源管理和市场营销同属于与人打交道的一种工作。与你的性格关系不大。如果单纯从专业上好与坏来进行评价，这样有失片面。
旅游管理和人力资源管理那个专业的就业方向好?就业前景如何?
毕业生可从事旅游规划与策划，旅游规划策划机构主要包括旅游业发展规划、旅游景区规划、旅游策划等业务。
首先说说，旅游管理专业把。现在学旅游管理专业。就业无非就是从事旅行社管理方面或酒店管理方面。要是你现在急切的想找一份工作的化学这个比较好！经过短期的培训救可以上岗.相对工资较低。市场营销专业把。
人力资源的积累期很长，越是高层管理约重年龄。男的35岁以前就安心打基础吧。如果你的目标不是HR总监或职业经理人的话，那人力资源的工作还是很好找的。且一般人力资源的工作者出差机会也较少，也算是比较稳定的。
旅游管理是往导游方向发展；人力资源是人的管理和提升。两者都是管理但是目标大不同。如果和物流管理相比应该是物流管理比较好就业，因为物流管理与前两者相比“出道晚点”人的竞争要小得多。
工程管理专业就业的主要方向是在房地产这个行业，超过70%的毕业生选择进入房地产行业，过去10年房地产行业的繁荣也见证了这个专业的受欢迎程度，未来的情况也不会差到哪里，除非房地产这个行业从地面上消失。
人力资源行业企业最常见的盈利模式是什么?
1、人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。
2、项目制收费 这样的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企业招聘的工作外包给了猎头公司，猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。
3、同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。
4、一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。
人力资源中介是什么怎么赚钱的
1、人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。
2、人力资源劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：服务费：人力资源劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。
3、这个主要是 *** 办的，主要是就业服务中心，或者是人才市场。
4、人力资源中介有两类：普通中介：企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。
5、普通中介收入：一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。人事外包。
6、从职能看：要说人力资源公司，不得不提人力资源的几大模块：企业组织规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理。当然这六大模块是被封装进“企业人力资源管理”管理这个职能中的。
人力资源公司怎么赚钱
1、目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：兼职外包 某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。
2、人力资源劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：服务费：人力资源劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。
3、有付出，就应该有收入，人力资源公司付出劳动和成本，依法获得收入就是合理的，通常人力资源公司的赚钱方式有：普通中介收入：一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。形成猎头公司。
