2024湖南郴州汝城县事业单位招聘引进高层次和急需紧缺人才23人公告

发布日期：2024-04-18 18:18:35

2024湖南郴州汝城县事业单位招聘引进高层次和急需紧缺人才23人公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共湖南省委组织部湖南省人力资源和社会保障厅<转发中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知>》（湘人社发〔2017〕5号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（湘人社函〔2021〕37号）、《关于建设重要人才高地推动郴州高质量发展的若干措施（试行）》（郴办发〔2021〕25号）、《汝城县人才引进管理办法（试行）》（汝办发〔2022〕1号）等文件精神，经中共汝城县委组织部、汝城县人力资源和社会保障局核准，报中共汝城县委人才工作领导小组批准，并报请中共郴州市委组织部备案，2024年汝城县事业单位面向社会公开招聘引进高层次和急需紧缺人才23人，现公告如下。

一、招聘引进计划

1.计划招聘引进事业单位高层次和急需紧缺人才23人，具体招聘引进岗位、计划数及资格条件等详见《2024年汝城县事业单位公开招聘引进高层次和急需紧缺人才计划岗位信息表》（附件1），以下简称《岗位信息表》。

2.招聘公告可通过以下网站查阅：

郴州市人力资源和社会保障局门户网（http://czrsj.czs.gov.cn/）

郴州人力资源考试网（http://61.187.189.252/）

汝城县人民政府门户网站（http://www.rc.gov.cn）

3.招聘各环节相关信息在汝城县人民政府门户网站发布。

二、报考条件

（一）报考人员条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有良好的政治品德、职业道德和适应岗位要求的身体条件。

4.应符合《汝城县人才引进管理办法（试行）》及《2024年汝城县全职引进高层次和急需紧缺人才需求目录》相关要求。

5.符合岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他具体条件，详见《岗位信息表》。

（1）报考年龄要求在30周岁以下的，即在1993年4月以后出生，35周岁以下的要求在1988年4月以后出生；40周岁以下的要求在1983年4月以后出生。

（2）报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。对有疑义的国民教育学历（学位），以省以上教育行政部门认定的结果为准；对有疑义的党校学历（学位），以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。

（3）报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。报考专业参考《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》（附件4）（以下简称《专业目录》）。报考人员所学专业已列入《专业目录》但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《专业目录》的，由用人单位研究决定或由用人单位提出意见报其主管部门研究决定。

（4）岗位要求的工作经历、资格、职称等计算时间，均截止至2024年8月，年限按足年足月计算。

（5）报考人员的毕业证、学位证、留学归国人员学历认证和招聘岗位要求的其他证书均须在2024年8月31日前取得，未在规定时限内取得的，将解除聘用合同。“双一流”建设高校及建设学科范围参考《教育部财政部国家发展改革委关于公布<第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单>的通知》（教研函〔2022〕1号），以报考人员毕业时的学校层次确认。

（6）岗位要求学历下限为本科的岗位，本科学历不含专升本、独立学院、定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院的毕业生。

（二）不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

4.现役军人。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

6.截至公告发布之日，试用期内的公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）和事业单位工作人员；未满最低服务年限的机关事业单位工作人员；汝城县内各机关事业单位在编人员；汝城县服务期内的特岗教师及“三支一扶”高校毕业生。

7.2024年毕业的汝城县定向培养基层水利特岗人员、定向培养基层农技特岗人员、农村订单定向免费本科医学生。

8.在读的普通高校全日制非2024届毕业生（在读的全日制非2024届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）。

9.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位。

10.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员。

11.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘引进程序和办法

招聘引进工作按照报名及资格审查初审、资格审查复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名及资格审查初审

1.报名时间。2024年4月25日至2024年4月29日下午17:00。

2.报名方式。本次招聘引进报名采取网络报名方式，不收取报名费。报名期间，报考人员只能选择一个岗位报名，报考多个岗位者取消报考资格。

考生报名时需要将以下各项资料原件扫描后压缩打包，并将压缩包命名为“考生姓名+报考岗位名称”后发送至报名邮箱rcxwrcb2022@126.com。

（1）填写《2024年汝城县事业单位公开招聘引进高层次和急需紧缺人才报名表》（附件2），签名处需手写，并提供本人近期免冠1寸正面电子照片（295*413像素，20KB以下，蓝底证件照，jpg格式，命名为“考生姓名”）；

（2）本人报考岗位所需相关证件:身份证、毕业证、学位证（2024年应届毕业生提供毕业生就业推荐表）及岗位所需的其他证件或证明；

（3）提供学信网查询的带二维验证码的教育部学历证书电子注册备案表和学位在线验证报告（2024年应届毕业生提供学信网上查询的带二维验证码的教育部学籍在线验证报告）；

（4）机关事业单位在编人员及国有企业正式职工报考需提供所在单位（具有人事管理权限）或其主管部门同意报考的证明（附件3），有服务期限和试用期限的报考人员须注明服务期、试用期是否已满。

3.资格审查初审。由招聘单位和其主管部门组成资格审查组对考生提供的网络报名资料进行资格审查初审，初审结果将通过邮箱及时反馈给考生，资格审查初审不合格的考生不得参加资格审查复审及面试，但可以在收到反馈信息后在规定时间内改报其他符合条件的岗位，改报时间为2024年4月30日8:00-17：00，考生改报岗位时还需将初审不合格反馈信息进行截屏与改报资料一同压缩打包，压缩包命名为“考生姓名+改报报考岗位名称”，将改报资料发送至报名邮箱。

4.报考注意事项

（1）报考人员应仔细阅读本招聘公告，认真对照《岗位信息表》和《专业目录》，根据自身条件，正确选择合适岗位，准确填报本人信息。提交的报考申请材料应当真实、准确。

（2）报考人员必须进行网络报名，报名时需按照资格审查要求提交相关资料。报名后，报考人员不得更改个人信息和报考职位。

（3）报考人员对招聘岗位的专业、学历、学位以及其他条件等有疑问的，请报考人员直接咨询招聘单位及其主管部门。

（4）经报请市事业单位人事综合管理部门批准，本次公开招聘引进不设置开考比例。无人报名或者报名人数未满招聘岗位计划数，则相应取消或核减该岗位计划。取消或核减的岗位招聘计划在汝城县人民政府门户网站另行公告。

（二）资格审查复审

1.由招聘单位和其主管部门组成资格审查组在现场进行资格审查复审。现场资格审查复审具体时间、地点在汝城县人民政府门户网站另行公告。

2.报考人员按照网络报名要求资料提供原件及复印件进行资格审查复审，其中《2024年汝城县事业单位公开招聘引进高层次和急需紧缺人才报名表》（附件2）需准备一式两份，签名处需手写，并粘贴与网络报名同版相片。

3.资格审查复审注意事项

（1）未按规定时间及要求进行资格审查复审的，视为放弃资格审查；

（2）提交材料主要信息不实、或不符合招聘岗位条件、或不能按时取得学历（学位）证书和其他资格证书（证明材料）的，资格审查不合格，取消考试或聘用资格；

（3）资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定进行处理。

4.准考证发放。现场资格审查复审合格后当场发放面试准考证。

（三）面试

1.面试组织。由中共汝城县委组织部、汝城县人力资源和社会保障局统一组织。

2.面试对象。资格审查复审合格人员。

3.面试形式。采取“结构化面试”的形式进行面试。

4.面试内容。根据岗位要求确定，主要测试应试人员的能力素质及与招聘岗位的匹配度。

5.面试时间和地点。在汝城县人民政府门户网站另行公告。

6.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中考生拒绝或放弃面试，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组集体商议，在70分以下（不含70分）酌情评分。

7.面试成绩及排名。采取计算平均分的方法进行。即对每组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后有效评分之和除以有效评委人数，即为考生面试成绩，面试成绩按四舍五入保留到小数点后两位数字。按以上方式统分，同一岗位面试成绩从高到低进行排名，当出现报考同一岗位考生面试成绩相同时，成绩相同的考生按考官组评分总分从高到低进行排名。当考官组评分总分仍相同的，按考官组给予考生评分中最低分从高到低进行排名。未参加面试及面试成绩在70分以下（不含70分）的不予聘用。面试成绩及排名在汝城县人民政府门户网站另行公告。

（四）体检

1.体检对象。按照招聘岗位计划与体检人数1:1的比例，同一岗位按面试成绩排名从高到低的顺序等额确定体检对象，如按面试成绩排名，最后一个入围体检的排名出现考生并列的情况，则一并进入体检环节。如因此出现最终招聘对象超过原岗位招聘计划，则增加原岗位招聘计划数。

2.组织实施。体检工作由中共汝城县委组织部、汝城县人力资源和社会保障局统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间在汝城县人民政府门户网站另行公告。

3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》及吸毒史毛发检测等有关规定执行。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

4.注意事项。考生凭有效身份证件参加体检，体检费用由体检考生向体检医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（五）考察

体检合格人员进入考察程序。招聘单位及其主管部门对应聘人员进行考察，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件精神进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

（六）公示

根据面试成绩、体检、考察结果，招聘单位及主管部门集体研究提出拟聘用人选，提交中共汝城县委人才工作领导小组办公室审查，审查合格后，提交中共汝城县委组织部部务会审议，报请中共汝城县委人才工作领导小组审定的拟聘用人员，在汝城县人民政府门户网站进行公示，接受社会监督。公示时间不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位，招聘岗位，拟聘用人员姓名、性别，监督电话。为保护个人权益，公示期内反映问题的须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。

（七）聘用

公示期满无异议的拟聘用人员，由中共汝城县委组织部、汝城县人力资源和社会保障局统一汇总，报中共郴州市委组织部备案后，由中共汝城县委组织部、汝城县人力资源和社会保障局联合行文确认聘用人员名单，下达聘用通知，招聘单位与其签订《事业单位聘用合同》、办理聘用手续。初次就业的新聘用人员试用期为12个月，其他人员的试用期由招聘单位按有关政策确定。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订聘用合同之日起算。被聘用人员在聘用单位最低服务年限为5周年。

四、特别提示

（一）报考人员请在汝城县人民政府门户网站查看各招聘环节相关信息。招聘单位、主管部门及中共汝城县委组织部、汝城县人力资源和社会保障局均不一一电话通知报考人员。报名时登记的通讯号码，须保持畅通，通讯方式如有变更，请及时告知招聘单位或主管部门。

（二）报考人员须妥善保管有效身份证件原件及准考证。报考人员参加考试时，必须携带准考证、有效身份证件原件（含二代有效身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明），电子证件不视为有效证件原件，缺少准考证及有效身份证件原件的考生不得参加考试。

（三）报考人员须严格遵守公开招聘纪律，诚信参与招聘考试，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（四）面试后，因有体检或考察不合格者或放弃资格者造成招聘计划空缺的，按照应聘同一招聘岗位面试成绩从高到低依次等额递补，各招聘岗位递补次数不超过2次。拟聘用人员公示后出现岗位（计划）空缺的，不再递补。未参加面试及面试成绩在起评分以下的报考人员不得列为递补对象。

（五）本公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级基数。

（六）本次考试不指定考试辅导用书，不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（七）本次招聘正式聘用人员按照《汝城县人才引进管理办法（试行）》文件精神，享受汝城县人才引进的相应待遇。

五、纪律与监督

招聘工作由中共汝城县纪律检查委员会、汝城县监察委员会进行全程监督。监督举报电话：0735—8268508。

六、招聘考试服务

1.人才政策咨询：汝城县委人才办0735-8268409。

2.招聘程序咨询：汝城县人力资源和社会保障局（考试院）0735-2135062。

3.招聘岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他条件等以本次公告为准，具体事项由各招聘单位或主管部门负责解释，咨询电话详见《岗位信息表》。

4.汝城县人才引进激励措施查询：（https://mp.weixin.qq.com/s/7Pm6iSDX3yNbpDg5cFg0JQ）

查看附件>>>

附件1：2024年汝城县事业单位公开招聘引进高层次和急需紧缺人才计划岗位信息表.xlsx

附件2：2024年汝城县事业单位公开招聘引进高层次和急需紧缺人才报名表.doc

附件3：单位同意报考证明（模板）.docx

附件4：湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录.xlsx

中共汝城县委组织部汝城县人力资源和社会保障局

2024年4月18日

原标题：2024年汝城县事业单位公开招聘引进高层次和急需紧缺人才公告

文章来源：http://www.rc.gov.cn/zwdt/tzgg/content_3724850.html

2024湖南省气象部门事业单位招聘应届毕业生13人公告（第四轮）

文件下载：

湖南省气象部门2024年度事业单位公开招聘应届毕业生公告（第四轮）（第2412号）.pdf

附件1.湖南省气象部门公开招聘报名表.pdf

附件2.气象部门人员招录专业目录（2024年版）.pdf

原标题：湖南省气象部门2024年度事业单位公开招聘应届毕业生公告（第四轮）（第2412号）

文章来源：http://hn.cma.gov.cn/zfxxgk_85233/zwgk_85194/rsxx/zpxx/202405/t20240508_6249822.html

2024湖南永州祁阳市引进急需紧缺专业人才10人公告（第二批）

为全面实施新时代人才强市战略，集聚支撑和引领祁阳高质量发展的各类人才，市委、市政府决定，面向社会公开引进一批急需紧缺专业人才。现就有关事项公告如下：

一、引进范围和对象

重点引进祁阳市市直事业单位急需紧缺的专业人才，一般应具有硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称。具有副高级及以上专业技术职称的，可放宽到本科学历。

年龄一般为35周岁以下，即1988年5月1日以后出生；具有副高级专业技术职称的，年龄放宽到40周岁以下，即1983年5月1日以后出生；具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职称的，年龄放宽到45周岁以下，即1978年5月1日以后出生。

二、引进岗位及人数

本次引进急需紧缺专业人才10人，具体信息详见《祁阳市2024年引进急需紧缺专业人才（第二批）需求目录》（附件1）。本次人才引进相关信息可通过祁阳新闻网（http://www.qynews.gov.cn/）及祁阳市人民政府网（http://www.qy.gov.cn/）等查询。

三、报名条件

（一）具有下列资格条件人员可以报名：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备岗位所要求的学历学位、专业、年龄等相关条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）有下列情形之一的人员不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除中国共产党党籍、公职或学籍的；

3.受党纪政纪处分尚未解除的；

4.因违法违纪正被调查处理的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，或被记入诚信档案库且记录期限未满的；

7.已纳入祁阳市编制管理人员，暂未入编的特岗教师、定向培养人员、“三支一扶”人员，或已与市属国有企业签订正式劳动合同的；

8.在祁阳市相关企事业单位辞职、辞退和进入录用聘用公示阶段后放弃未满两年的；

9.应聘人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织人事、财务、审计等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

10.其他不符合报考资格条件的人员。

四、引进程序和要求

引进工作按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

（一）报名与资格审查

报名时间：2024年5月13日至2024年5月23日。报名采取网上报名方式进行，报名人员只能申报一个岗位，须按要求如实填写相关信息，并对所填写信息负责。

1.报名。报名人员须在规定的报名时间内将以下资料打包发送至指定邮箱qyrc2024@163.com：

①《祁阳市2024年引进急需紧缺专业人才（第二批）报名登记表》（附件2，需本人签字并扫描）。②本人有效身份证（正反面）、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》。其中，2024年应届毕业生提供本人有效身份证（正反面）、《毕业生就业推荐表》和《教育部学籍在线验证报告》。③《诚信承诺书》（附件3，需本人签字并扫描）。④本人近期免冠1寸电子彩照。⑤岗位要求的其他相关证书扫描件。

报名资料压缩包命名格式为“序号+单位名称+姓名”。未按规定要求报名的，视为报名无效。

2.资格审查。各用人单位对报名人员进行资格初审，并将通过报名邮箱反馈审核结果，请各报名人员及时查询。

初审合格的报名人员需在集中面试前到祁阳市进行现场资格复查（具体时间、地点另行通知）。资格复查时，需提供以下资料原件及复印件：

①《祁阳市2024年引进急需紧缺专业人才（第二批）报名登记表》。②本人有效身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》。其中，2024年应届毕业生提供本人有效身份证、《毕业生就业推荐表》和《教育部学籍在线验证报告》。③《诚信承诺书》。④本人近期免冠1寸彩照2张。⑤岗位要求的其他相关证书。有工作单位的报名人员还需提供《单位同意报考证明》（附件4）。

资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，立即取消引进资格。情节严重的，将按有关规定严肃追责问责。

3.其他说明。报考人员应具有国家承认的学历(学位)并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。报考人员为硕士研究生的，其本科阶段需取得学历学位。国（境）外留学人员须取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证及有关证明材料。学历学位及相关资格证书取得时间截止到2024年7月31日。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写，专业审查参照《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》。所学专业已列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》相应专业目录，但未列入引才岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》相应专业目录的，是否符合引才岗位专业要求，由用人单位及主管部门提出意见，报市委人才工作领导小组办公室审定。

（二）面试

资格复查合格人员进入面试程序，面试采取结构化面试形式，实行百分制，成绩按去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分进行计算，并按四舍五入保留到小数点后2位数。

面试在祁阳市举行，面试时间和地点另行通知。

（三）体检

根据面试成绩按岗位计划数1:1确定体检人选，所有入围体检人选的面试分数不得低于75分。面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检人选，评分总分仍相同的，则按给予考生评分的最低分从高到低进行排名确定体检人选。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（四）考察

体检合格人员进入考察程序。考察工作由引进单位及其主管部门组织实施，考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟引进人才。

因体检、考察过程中自愿放弃或不合格造成的岗位空缺，根据同一引进岗位面试成绩和体检、考察结果，按照面试成绩排名依次等额递补，递补最多不超过2次。

（五）公示聘用

考察合格的拟引进人才，经公示7个工作日无异议的，按程序办理入职手续，签订聘用合同。对2024年应届毕业生，需在规定时间内，取得学历学位证书和岗位要求的资格证书后，再办理相关入职手续。

所有引进人才最低服务年限不低于5年。引进人才实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。

五、优惠政策

根据《祁阳市进一步加强人才引进服务管理工作的实施办法》规定，本次引进的急需紧缺专业人才享受以下优惠政策：

1.人才补贴。引进人才除享受正常的工资福利外，还享受市财政给予的生活补贴。对全日制博士研究生或正高级专业技术职称人才，可选择享受以下三种套餐中的一种：①20万元购房补贴；②10万元购房补贴和3年内2.4万元/年生活补贴；③3年内4.8万元/年生活补贴。对全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才，可享受5万元购房补贴。

2.岗位聘用。对引进到我市工作的急需紧缺专业人才，可特设岗位。首次聘用的，经用人单位申请并报人社部门审定，可保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。

3.科研扶持。引进人才在项目立项、经费资助、成果申报、学术交流、教育培训等方面优先予以支持。对引进人才带技术、带项目、带资金来我市创新创业发展的，可根据项目课题级别、科研实际进度、成果转化收益等情况“一事一议”确定科研经费支持。

4.周转房保障。引进人才本人及其配偶在我市中心城区内无住房的，可优先申请入住人才公寓，或由用人单位提供临时性住房。

5.公共服务保障。引进人才愿意来我市落户的，可优先安排本人及其配偶落户。引进人才子女申请就读公办义务教育学校的，可安排优先择校；配偶属祁阳市外机关事业单位在职在编人员且愿意来我市工作的，可按政策申请家属随调。

6.政治激励。对做出突出贡献的引进人才，择优吸收加入党组织，优先推荐为党代表、人大代表、政协委员人选。

7.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

六、有关要求

1.本次人才引进工作由纪检监察机关全程监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。

2.引进人才签订聘用合同后，服务期内不得调动，要求辞职的需提前3个月向用人单位和市委人才工作领导小组办公室提出书面申请，否则不予办理。服务期内因个人原因违约的，须全额退还享受的生活补贴、购房补贴等所有相关人才待遇。

3.本次引进实行诚信报考，报考人员存在弄虚作假、违纪违规等情形，记入祁阳市诚信档案库，两年内不得参加祁阳市组织的人事招聘考试。

4.考生在报考期间，应及时了解网站发布的有关信息，保持通讯通畅。因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。本次人才引进不收取报名费，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

本公告未尽事宜，由市委人才工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0746-3260862。