2019年贺州市平桂区事业单位招聘扶贫信息（档案）员公告
贺州人事考试网2019年05月17日讯：为进一步做好我区脱贫攻坚工作。经区委、区政府批准，决定面向社会公开招聘20名扶贫信息(档案)员。为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、招聘名额及岗位职责
计划招聘20名村级扶贫信息(档案)员，黄田镇6名，鹅塘镇4名，公会镇4名，沙田镇1名，望高镇4名，羊头镇1名。
村级扶贫信息员(档案)职责：宣传贯彻国家扶贫工作大政方针，落实各级党委、政府扶贫工作政策，做好扶贫工作部门布置的业务工作，担负所在村扶贫工作直接责任人职责，重点做好所在村贫困户脱贫和信息跟踪管理、贫困人口动态管理工作、全国扶贫开发信息系统录入工作等工作，协助村党支部、村委会做好有关工作(此岗位需要驻村，服从乡镇调配)。
二、招聘条件
(一)拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正。
(二)身体健康;年满18至35周岁(即1984年5月14日以后出生)。
(三)各职位学历、专业要求详见《2019年平桂区扶贫开发办公室公开招聘扶贫信息(档案)员职位表》(附件1)。
(四)同等条件下，平桂区户籍优先聘用。
(五)同等条件下，有扶贫工作经验的、复退军人、建档立卡户子女优先聘用。
有下列情形之一者，不得报名应聘：
(一)正在服刑、劳动教养及刑满释放人员;
(二)受党纪、政纪处分，处分期未满的;
(三)违法违纪正在审查未结的;
(四)其他不符合聘用条件的。
三、招聘程序及办法
(一)报名时间、地点及报考办法
报名时间：2019年5月15日-5月19日(上午8:00-12;00，下午14:30-17:00)
报名地点：贺州市平桂区扶贫开发办公室(平桂区档案馆一楼)，联系电话：0774-2493052。
(二)报名事项：凡符合本简章报考条件要求者，持本人有效第二代居民身份证、学历、学位证书(提供的证件均为原件和复印件各1份)、《报名表》2份、计生证明1份(已婚报考人员户口所在乡(社区)计划生育服务所出具证明后报县级人口计划生育部门审核盖章，注明是否符合计划生育政策)等相关材料。《报名表》(到平桂政府门户网自行下载)，在规定时间内到指定地点进行现场报名。另交近半年内小2寸彩色免冠近照2张。
(三)资格审查：由贺州市平桂区扶贫开发办公室收集汇总报名人员名单，根据职位资格条件，对报考者进行资格审查，符合条件的方可参加面试。
(四)报名要求：报考人员应严格按要求报名，凡不符合条件要求及弄虚作假的，取消报名资格。由此产生的后果由考生本人负责。每个报考人员只能选报其中的一个职位。
四、面试和体检
(一)面试：通过面试方式择优录取，由贺州市平桂区人力资源和社会保障局、扶贫开发办公室组织面试，时间另行通知。
(二)体检：经面试合格按1:1的比例确定体检名单，体检由贺州市平桂区扶贫开发办公室和贺州市平桂区人力资源和社会保障局统一组织到指定的医院进行体检，体检不合格者不予聘用，体检费用由应聘人员自理。
五、聘用
符合条件的应聘人员，试用期为1个月，试用期满并经考核合格的村级扶贫信息(档案)员由各乡镇政府与应聘人员签订劳动用工合同(合同期为2年)。聘用合同由贺州市平桂区人力资源和社会保障局和贺州市平桂区扶贫开发办公室监制。对体检合格、公示无异议人员，按照规定程序办理聘用手续。
六、聘用人员待遇
本次招聘的扶贫信息(档案)员月工资待遇按照平桂区扶贫专干(信息员)标准(即大专学历3461元/人/月，本科学历3515元/人/月)执行，不执行公务员、事业单位人员年度正常增资政策。
七、监督及其他事项
贺州市平桂区纪委监委对招聘工作进行全程监督(监督电话：0774-8836892)。本《简章》由贺州市平桂区扶贫开发办公室(咨询电话：0774-2493052)负责解释。本次招聘工作原则上于2019年6月1日完成。
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2019年贺州市平桂区面向社会公开招聘扶贫信息员报名表.doc
平桂区扶贫开发办公室
平桂区人力资源和社会保障局
2019年5月15日
2019年贺州市平桂区艰苦边远地区全科医生特设岗位招聘公告
2019年贺州市平桂区艰苦边远地区全科医生特设岗位招聘公告
贺州人事考试网2019年4月24日讯：根据《广西壮族自治区卫生健康委员会、广西壮族自治区人力资源社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》(桂卫人发〔2019〕5号)和《贺州市平桂区2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作方案》的精神，为加强我区基层全科医生队伍建设，提高基层卫生机构服务能力，现面向社会公开招聘艰苦边远地区全科医生特设岗位工作人员5名。公告如下：
一、目标和任务
通过实施全科医生特设岗位计划，引导和鼓励优秀医疗卫生人才到乡镇卫生院从事全科医疗工作，逐步解决乡镇卫生院全科医生紧缺和无执业医师的问题。力争试点地区每个乡镇卫生院至少有1名全科医生，促进基层医疗卫生人才队伍建设取得积极进展，全面提高基层医疗卫生服务水平。
二、岗位设置及职责
(一)岗位设置
在乡镇卫生院设置全科医生特设岗位。体检、考察合格人员按综合成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位。
(二)岗位职责
1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。
2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。
3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。
4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。
三、人员招聘
(一)招聘范围
面向社会公开招聘。鼓励基层医疗卫生机构符合条件的编制外聘用医务人员积极报考。
(二)招聘名额
按自治区2019年特岗全科医生岗位计划指标，平桂区招聘5个名额。
(三)招聘条件
符合以下资格条件之一：
1.具有执业医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。
2.具有执业医师资格，经过省级卫生健康部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。
3.具有执业医师资格，能够胜任全科医生岗位的医务人员。
4.具有执业助理医师资格，经过助理全科医生培训合格的全科执业助理医师。
符合资格条件之一的，由卫生健康行政主管部门审核同意，并经人力资源社会保障部门核准，根据计划招聘人数与面试人选1:6的比例进入面试环节。
有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
3.法律、法规和政策规定的其他情形。
四、报名
(一)报名地点
贺州市平桂区平桂大道安顺大厦(C座)6楼卫生健康局人事股。
(二)报名时间：2019年5月6日至2019年5月14日(节假日除外)，上午8：30-12：00，下午14：30-17:30，逾期不再受理。
(三)报名需提交以下材料
1、本人有效居民身份证、毕业证、专业技术资格证、执业证、户口簿原件及复印件等;
2、报名表(一式三份);
3、有荣誉证书的需提供荣誉证书原件及复印件。
(四)资格审查：
根据报考人员提供的相关材料进行现场查验。报考人员提供的材料必须真实、准确。提供的申请材料经查验信息不实的，取消面试资格。
五、招聘方法
(一)初选评分
贺州市平桂区卫生健康局根据报考人员的学历、执业资格、获得的荣誉、工龄四个方面进行初选评分，具体评分标准如下：
1.学历(3分)：研究生毕业3分;全日制本科毕业2.5分(在职国民教育本科毕业2.3分);全日制专科毕业2分(在职国民教育专科毕业1.8分);全日制中专毕业1.5分(在职国民教育中专毕业1分)。
2.执业资格(2分)：中级及以上2分;执业医师1.5分。
3.荣誉(3分)：综合奖：区级2.5分;市级2分;县区级1.5分。
4.工龄(2分)：每满1年0.2分，最高不得超过2分。
以上四项满分为10分，各项仅取最高分，每小项不累加计分。
(二)面试
本次招聘免笔试，采取直接面试的方式进行。
面试时间：2019年5月下旬进行面试(具体面试时间以通知书为准)。
面试人选的确定：根据计划招聘人数与面试人选1:6的比例，按照报考人员的初选分数从高到低的顺序确定面试人选。
面试方式：采取结构化方式进行，主要测试应试者的综合能力素质、业务能力、个性特征等方面与职位的匹配程度。
面试具体由贺州市平桂区卫生健康局、人力资源和社会保障局负责组织实施。
面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。面试成绩满分为100分，60分以上者为合格。面试不合格的，不得确定为体检和考核人选。
面试结束当天公布面试成绩。
六、体检和考核
(一)确定体检和考核人选
按照报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序按1:1的比例确定体检、考察人选。面试成绩相同时，以初选评分高的确定为体检、考察人选;体检、考核中出现不合格或自愿放弃的，从面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(二)体检
体检统一到具有规定资质的医疗机构进行，体检时间按体检通知书规定时间进行。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生负担。
(三)考核
考核工作由贺州市平桂区卫生健康局、人力资源和社会保障局负责实施，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、学习、工作表现，岗位匹配度等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
七、公示
招聘单位从面试成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选，在贺州市人民政府门户网进行公示，公示时间为7个工作日。
八、聘用管理
(一)签定合同。经公示无异议的，由相关县级卫生健康部门督促全科医生特设岗位服务单位按照国家有关规定与其签订聘用合同，聘期4年，明确双方的权利和义务。
(二)考核管理。县(区)级卫生健康行政部门和基层卫生医疗机构根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。
(三)户籍、人事和党团关系。聘期内户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理，人事档案按照县级公立医疗机构工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。
九、激励与保障
(一)薪酬待遇
特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和省级财政共同承担，按8万元/人/年给予核拨，主要用于特岗全科医生符合国家及自治区规定的工资性支出。如特岗全科医生符合国家及我区统一规定的工资性年收入水平高于中央和省级财政补助标准的，高出部分及其符合国家规定的社会保险缴费等费用由当地财政负担，财政部门根据上一年度实际招聘人数核拨经费。各地财政部门要统筹中央、自治区财政历年拨付资金，结合当地财政安排的预算，确保特岗全科医生待遇按规定落实到位。自治区财政将根据各地实际到岗人数，按多退少补的原则进行补助资金结算。特岗全科医生按规定收取签约服务费，参与所服务乡镇卫生院的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特岗全科医生倾斜。
(二)社会保险及其他待遇。特岗全科医生按照国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。
(三)教育培训。区卫生健康行政部门应当优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。鼓励特岗全科医生参加远程培训。
(四)职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家和自治区有关规定，对职称外语、计算机不作要求，论文、科研不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生职称评审时的重要因素。
(五)服务期满安置。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。
聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经县级卫生健康、编制、人力资源社会保障部门核准，由乡镇卫生院按有关规定正式聘用，按用编人员管理;对于聘期内2年以上年度考核优秀、本人志愿到县级公立医疗机构工作的特岗全科医生，经县级公立医疗机构考核，县级卫生健康、编制、人力资源社会保障部门核准，在县级公立医疗机构空余编制内，由县级公立医疗机构按有关规定正式聘用，并将其纳入编制内岗位管理。
十、纪律监督
此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果三公开制度，接受监察部门和社会各界监督。负责公开招聘的工作人员和应聘者应严格遵守有关规定。对违反公开招聘纪律的应聘者，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘者，一经查实，解除聘用合同，予以清退。应聘者如有疑问，可直接向招聘单位咨询。
联系人：林绚贤
咨询电话：0774-8831199
电子邮箱：pgglqwjjrsg@163.com
2019年贺州昭平县乡镇社会保障服务中心招聘公告
贺州人事考试网2019年10月22日讯：因业务发展需要，我中心拟计划向社会招聘工作人员，招聘计划如下：
为进一步提升社保服务水平，助力我县脱贫攻坚，解决乡镇社会保障服务中心工作人员严重不足的实际困难，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发〔2013〕53号)等有关规定，决定面向全区公开招聘17名乡镇社会保障服务中心工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)生源地或者户籍必须为广西。
(二)遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件。
(四)年龄18周岁以上、35周岁以下(1983年10月28日至2001年10月28日期间出生)，应历届硕士研究生和博士研究生(非在职)或取得中级以上专业技术职称人员年龄可放宽到40周岁以下(1978年10月28日以后出生)。
(五)具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1：2019年昭平县乡镇社会保障服务中心公开招聘工作人员计划表)。
具有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
(二)在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
(三)现役军人;
(四)经贺州市组织、人力资源和社会保障部门公开招录(聘)为公务员(含参公人员)或事业单位工作人员时间未满两年(含试用期)，或约定服务期未满的人员;
(五)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
(六)法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
本次招考所涉及的户籍、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年10月28日为截止日期，年限按足年足月累计。
三、招聘原则及主要程序
乡镇社会保障服务中心工作人员招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按照事业单位公开招聘的有关规定，由昭平县人力资源和社会保障部门负责组织实施。按照发布招聘简章、现场报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行。
四、发布简章、报名和资格审查
(一)发布简章
报考人员从2019年10月17日开始，可以通过贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn)(首页>便民利企服务>便民服务>人事考试信息)和昭平在线(http://www.zpol.cn/通知公告栏)查询招聘信息。
报考人员对《计划表》资格条件需要咨询时，请直接与昭平县人力资源和社会保障局人事管理股联系，咨询电话0774-6687858。
(二)报名方式
本次考试采取现场报名的方式进行。报考人员只能报考一个岗位。
报名时间：2019年10月28日-10月29日上午8:00-11:30;下午15:00-17:30，逾期将不再受理。
报名地点：昭平县人力资源和社会保障局人事管理股(昭平县人力资源和社会保障局办公楼四楼407办公室)，昭平县昭平镇东宁北路213号;联系电话：0774-6687858
﹙三﹚报名所需材料
(1)《2019年昭平县乡镇社会保障服务中心公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》)一份，并贴好相片，报考人员可自行在贺州市人民政府门户网站、昭平在线自行下载《报名表》打印;
(2)本人有效居民身份证、户口薄、毕业证复印件(需带原件审核);
(3)本单位及主管部门同意报考证明(属国家机关、事业单位在编工作人员或定向委培生才需提供);
(4)招聘岗位资格条件所需的其他相关证明材料。
(四)资格审查
现场报名与资格审查同时进行，并现场告知资格审查结果，由昭平县人力资源和社会保障局负责报考人员的资格审查。通过资格审查的报考人员，不得改报其它岗位。报考人员提供的材料必须真实、准确，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，取消考试资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。资格审查贯穿整个招聘过程，对不符合条件者终止其参加考试资格，已聘用的解除聘用关系。
五、考试
(一)笔试
1.笔试内容：就业、社保基础知识。
2.笔试时间：2019年11月17日上午09:00—10:40;笔试考点设在昭平县第四中学新址(昭平县人社局对面)，具体地点及有关事项详见笔试通知书。
报考人员参加考试，必须携带本人有效居民身份证和笔试通知书，两证缺一不可。两证不全者，不得参加考试。
3.成绩查询和合格分数线
考生在笔试的当天下午3点前在考点一楼成绩公布栏查询笔试成绩，面试入围人选当场领取面试通知书。笔试成绩满分为100分，达50分及以上为合格。未达最低合格分数线者，不得进入下一招聘程序。
(二)面试
面试时间定于2019年11月24日。面试地点设在昭平县第四中学新址(昭平县人社局对面)。具体时间地点以面试公告为准，面试公告将在贺州市人民政府门户网站和昭平在线另行公布。
1.面试入围人选：根据岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试范围的人选;比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。报考人员自愿放弃面试资格的，按照报考同一岗位笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。
2.合格人数达不到1:3面试开考比例的岗位，原则上核减招聘计划至1:3面试比例。若无法通过核减招聘计划达到开考比例的，招聘单位又确实需要补充人员的，经招聘单位的主管部门同意，报昭平县人力资源和社会保障局核准后，确定入围面试人选。
3.面试公告
确定面试入围人选，在贺州市人民政府门户网站和昭平在线发布面试公告。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
4.采取结构化面试的方式进行，采取结构化方式进行，主要测试应试者的综合能力素质、业务能力、个性特征等方面与职位的匹配程度。
5.考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
6.面试成绩满分为100分，60分以上为合格，未达60分者不能进入考察、体检等程序。
7.考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
六、体检和考察
1.体检和考察人选
根据计划招聘人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的考试总成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考察人选;考试总成绩、面试成绩都相同时，以面试评分第一要素成绩高的确定为体检、考察人选。
2.体检
体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生自理。
报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。逾期不申请的视为自动放弃。
体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
3.考察
成立2人以上的考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、学习、工作表现，岗位匹配度、计划生育等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
考察不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位主管部门提出书面递补申请并通过昭平县人力资源和社会保障局审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
七、公示及聘用审批
招聘单位从考试总成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市人民政府门户网站和昭平在线进行公示。公示期为7个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，报贺州市人力资源和社会保障局批准办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
八、本简章由昭平县人力资源和社会保障局负责解释。
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1.2019年昭平县乡镇社会保障服务中心公开招聘工作人员计划表.xls
2.2019年昭平县乡镇社会保障服务中心公开招聘工作人员报名表.docx
昭平县人力资源和社会保障局
2019年10月17日
2019年冬季贺州市直学校招聘教师公告
贺州人事考试网2019年11月22日讯：为进一步加强我市市直学校教师队伍建设，多渠道吸纳优秀人才，充实、优化教师队伍，提升教育教学质量。根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发〔2013〕53号)等规定，贺州市市直学校公开招聘教师67名。现将有关事项公告如下。
一、招聘单位和计划
贺州高级中学、贺州第二高级中学、贺州市实验中学、广西贺州职业学院4所市直学校计划公开招聘教师67名，具体职位详见附件1《贺州市市直学校2019年冬季公开招聘教师职位计划表》(以下简称《计划表》)。
二、招聘对象和范围
坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备、任人唯贤的原则。招聘对象原则上为国内“双一流”建设高校(具体名单详见附件2)、软科2019中国最好大学排名前300名高校(具体名单详见附件3)及与我市签订市校合作的区内外高校(具体名单详见附件4)2020届毕业生，以上均不含独立院校。天津职业技术师范大学2020届毕业生符合广西贺州职业学院招聘岗位具体条件的可以报考。应聘对象应具备如下条件：
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律法规，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;
3.具有国家承认学历的全日制普通高校大学本科及以上学历;
4.18周岁以上、30周岁以下(1988年12月18日至2001年12月18日期间出生)，研究生以上学历年龄放宽至35周岁(1984年12月18日以后出生);
5.自愿在贺州市教育系统教师岗位服务5年。
(二)职位条件
符合招聘职位要求的具体资格条件(详见《计划表》)。
(三)有下列情形之一的不得应聘
1.受党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员;
2.在以往公务员招录考试、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
3.法律法规和政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
本次招聘所涉及的年龄等有关资格条件的时间计算，均以2019年12月18日为截止日期，年限按足年足月累计。
三、招聘程序
(一)发布招聘简章
2019年12月1日前，在贺州市人民政府门户网站(便民利企服务-便民服务-教育培训
http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadClass.asp?E_typeid=15&E_BigClassID=141&E_SmallClassID=283)和相关高校就业信息网站等发布招聘简章。
(二)报名和资格审查
1.报名。报名分网络报名和现场报名两种方式，考生只能报考本次招聘计划中的一个单位的一个职位，多报无效。
(1)网络报名。2019年12月1日至2019年12月15日17:00。报考人员将《贺州市市直学校公开招聘教师报名表》、本人有效居民身份证、毕业生就业推荐表、《诚信承诺书》扫描件发送至报考的市直学校邮箱，邮箱地址详见计划表。招聘单位将按照《简章》规定的资格条件进行资格初审，在收到《报名表》等材料次日起2日内反馈网络报名资格审查结果。
(2)现场报名。现场报名时间为2019年12月18日上午8:30-11:30，地点为广西师范大学雁山校区就业指导中心。
2.资格审查。网络报名和现场报名人员需于2019年12月18日上午8:30-11:30，在广西师范大学雁山校区就业指导中心现场提供以下原始材料进行资格审查(复审)：(1)《贺州市市直学校2019年冬季公开招聘教师报名表》;(2)本人有效居民身份证原件，核验后返还;(3)毕业生就业推荐表;(4)《诚信承诺书》。
2020年应届毕业生的毕业证书、学位证书和教师资格证书原件需在2020年7月31日前提交相关招聘单位核验，逾期未能提交核验的取消其拟聘资格，同时已签定的毕业生就业意向协议自动失效。报名表和证明材料是资格审查、考察聘用的重要依据，报考人员须如实填写并按时提供。不按要求填报、提供或填写虚假信息所导致的后果，由报考人员个人承担。
(三)笔试
笔试时间为2019年12月18日下午2:30-3:30，笔试具体地点由招聘工作组现场通知。
经审核，确定符合招聘条件的考生统一参加笔试(笔试方式为撰写教案)。笔试重点测试教育教学理念、课堂教学设计、教育教学方法等内容，笔试素材为招聘职位相应层次、学科的教材，现场随机抽取教材其中一篇课文内容撰写教案(如高中语文教师职位，测试范围为现行人教版高一、高二语文教材全套;其他学校、学科参照此标准准备教材)，教材由考生自行准备。
计划招聘人数与应聘人数比例应达到1：3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，应核减该职位招聘计划至1:3招聘比例，或取消该职位招聘计划。确因工作需要开考的，经贺州市市直学校公开招聘教师工作领导小组批准后方可开考。
笔试结束后即组织评委评分。笔试满分100分，笔试成绩60分以上者为合格。根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试成绩不计入总分。
教育部直属师范类大学公费师范毕业生和全日制硕士研究生可免笔试，且不受1:3开考(面试)比例限制，直接进入面试程序且不占用面试名额。
(四)面试
面试时间：2019年12月19日，面试具体时间、地点由招聘工作组另行通知。
面试采取试讲和现场提问的方式进行。重点考察考生思想表现、专业知识、工作态度、工作能力、适岗度，以及对试讲内容重点难点的把握、教学方法运用、双边活动情况、语言教态、教学时间控制以及板书设计等。
通过随机抽签方式确定同一职位面试人员的面试顺序。抽签确定试讲内容后，允许考生备课10分钟，然后进行面试。面试满分100分，面试成绩60分以上者为合格。
根据计划招聘人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的面试合格成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。如同一岗位面试成绩(高分)相同时，进行加试，直至确定该岗位进入体检、考察最终人选。
招聘单位与进入体检、考察阶段的考生签订毕业生就业意向协议。
(五)体检与考察
1.体检。体检工作由贺州市教育局统一组织实施，在2020年7月上旬进行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生自负。
考生对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向贺州市教育局提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。逾期不申请的视为自动放弃。
体检不合格的不得确定为拟聘人选。
2.考察。考察工作由贺州市教育局按照有关规定组织各招聘单位具体实施。
体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，不再递补。
体检、考察工作另行通知。
(六)公示
经体检、考察合格，确定为拟聘用人选的，在贺州市人民政府门户网站http://www.gxhz.gov.cn(栏目导航-便民利企服务-便民服务-人事考试信息和栏目导航-便民利企服务-便民服务-教育培训)进行公示，公示期7个工作日。
(七)聘用
拟聘用人选经公示无异议的，按入编报批程序办理相关聘用手续，正式签订聘用合同，并按国家有关规定实行试用期制度。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
四、招聘咨询及监督
本次招聘具体事宜由贺州市市直学校2020年度赴高校公开招聘教师工作领导小组负责解释。
咨询电话：0774—5139579(贺州市教育局)
0774—5261398(贺州高级中学)
0774—5211675(贺州第二高级中学)
0774—5686001(贺州市实验中学)
0774—5203101(广西贺州职业学院)
监督电话：0774-5139567(贺州市纪委驻市教育局纪检组)
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