2022年广西金融职业技术学院招聘80人公告
广西金融职业技术学院2022年第一批公开招聘非实名人员控制数工作人员公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神,结合本校实际工作需要,现将我校2022年第一批公开招聘非实名人员控制数工作人员有关事项公告如下:
一、学校简介
广西金融职业技术学院,是广西唯一一所以培养、培训银行、证券、保险、信贷等金融经济类人才为任务的全日制公办高等职业教育学府,享有广西金融人才摇篮之美誉,以中国人民银行总行1952年创办的广西银行学校和1953年设立的广西银行干部学校为基础,于2014年1月经广西壮族自治区人民政府批准并报中华人民共和国教育部备案而创建,直属广西壮族自治区教育厅管理。
学校座落于中国绿城——广西壮族自治区首府南宁,位于西乡塘区美丽的邕江河畔,分东、西两个校区办学,分别在大学东路91号和大学西路168号,占地640亩。现有职工近400人,全日制高职在校生近2万人,有金融系、会计系、投资与保险系、经济管理系、信息技术系、旅游管理系等6个教学系,开设有43个专业(方向)。学校办学成效显著,有国家级、自治区级教学成果奖,获自治区高水平专业群建设立项,有全国课程思政示范课程、课程思政教学名师和课程思政教学团队、教育部认定的国家级骨干专业、自治区示范特色专业,是全国党建工作样板支部培育创建单位、首批新时代广西高校党建工作样板支部培育创建单位、第一批全区高校三全育人综合改革示范院系等。
学校秉承崇德尚人校训,弘扬自强卓越精神,遵循就业立校、服务强校、合作兴校办学方针,坚持培养应用型、创新型、国际化的金融经济技术技能型人才办学方向,立足大金融,面向大市场,实施需求导向、内涵建设、改革创新和开放合作四大战略,建设位居国内同类院校先进行列,金融行业人才培养特色鲜明,具有国际视野、开放合作的优质高等职业院校。
二、招聘岗位
本次公开招聘非实名人员控制数工作人员80名,具体岗位要求详见附件1。
三、报名基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具备岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件和心理素质;
(六)有相应岗位实践经验者,在同等条件下,优先录用;
(七)有下列情形之一者不得报考:
1.现役军人。
2.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中,在读的非2022年应届研究生不得以已取得的学历、书报考)。
3.曾因犯罪受过刑事处罚的,和曾被开除党籍、公职、学籍的或违纪违规被用人单位辞退的。
4.受党纪、政纪处分尚未解除的,或因违法违纪正被调查处理的。
5.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.报考聘用后即构成回避关系岗位的人员。
8.曾出现严重师德师风负面清单和失范行为的人员。
9.法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员。
上述规定不得报考的人员,如隐瞒相关事项报考并参加考试的,一经查实,取消其考试及录用资格。
四、信息发布地址
(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示网址
广西人才网(https://sydw.gxrc.com)、广西金融职业技术学院(广西银行学校)网站(http://www.gxjrxy.com/)。
(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜发布网址
广西金融职业技术学院(广西银行学校)网站(http://www.gxjrxy.com/)。
五、招聘流程
(一)考生报名
1.报名时间
2022年7月6日至2022年7月14日17:00。
2.报名方式
本次招聘报名采取网上报名的方式进行。有意应聘人员,请通过手机或邮箱注册并登录我校人才招聘系统(网址:http://zp.gxjrxy.com:90/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do),通过招聘岗位查看并选择需应聘的岗位,发起岗位申请,通过我的简历填写个人基本信息,上传如下电子佐证材料:
(1)本人有效身份证正反面扫描件。
(2)相关层次的学历书扫描件(应届毕业生须提供就业推荐表;海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书及第三方专业的正规翻译机构翻译成中文并加盖翻译专用章的成绩单,否则取消资格)。
(3)涉及招聘岗位所需的职称证书以及个人电子简历涉及的职业证书、工作业绩、科研成果、所获奖项等材料电子扫描件。
招聘岗位面貌要求为中员(含预备党员)的,必须提供中员(或预备党员)证明,模板见附件2。
3.报名要求
(1)每名应聘人员限报一个岗位。出现同一人报多个岗位的,均视为报名无效,不进入资格审查程序。
(2)请应聘人员务必填写本人联系电话,以便招聘后期各环节及时联系,并及时登录我校网站或我校招聘系统查看通知信息。因所留的联系电话不畅通或未及时登录我校网站、我校招聘系统查看通知信息造成通知不到的,视为放弃。
(3)报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠,因网上报名提交的材料不真实、不完整或错误,造成网上资格审查及后续资格审查不通过等后果的,由报考者自行承担责任。
(二)资格审查、缴费及领取准考证
1.报名结束后,学校将组织进行资格审查,主要审查应聘者的年龄、专业、学历、学位、职称等是否符合岗位招聘条件要求。
2.根据资格审查的结果,统计各岗位应聘人数。岗位招聘人数与通过资格审查人数的比例不少于1:3,未达到该比例的岗位,又确实需要进人的,必须经广西教育厅核准后方可组织实施。
3.网上审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据,资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现报考者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的,一经查实,即取消其应聘和已聘资格。
4.资格审查结束后,在学校提供的上述网站通知公告栏目中公布开考岗位、通过资格审查的名单。
5.缴费。按照《广西壮族自治区物价局 财政厅关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》(桂价费〔2010〕269号)收费标准,考试费50元/人。逾期未缴费者视为放弃资格。如因个人原因不参加考试,一律不退还考试费用。
6.领取准考证。资格审查通过并缴纳考试费用者,在我校人才招聘系统打印考试准考证。
(三)考试的组织
本次招聘所有岗位考试方式为面试,如计划招聘人数与通过资格审查人数比例超过1:3(不含1:3)的,需先经过笔试环节筛选出进入面试的人选。
1.面试
(1)面试时间和地点:另行通知(面试时间、地点将提前3个工作日在广西金融职业技术学院(广西银行学校)网站通知公告栏目上公布,不进行个别通知,请应聘者自行查阅)。
(2)面试方式:岗位序号1至28号岗位的面试采取试讲+结构化面试方式进行;岗位序号29至43号岗位的面试采取结构化面试方式进行。
(3)在面试结束后,面试成绩当场宣布,并将考生的面试成绩及排名公布在广西金融职业技术学院(广西银行学校)网站通知公告栏目上。
(4)经广西教育厅核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘。
(5)面试成绩的计算均采用百分制,各项成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数。面试结束后,岗位序号1至28号岗位的按试讲成绩占60%,结构化面试成绩占40%计算综合成绩;岗位序号29至43号岗位的面试成绩即为综合成绩。
(6)根据综合成绩(面试成绩),按招聘岗位1:1的比例从高分到低分的排序确定考核对象,如因综合成绩(面试成绩)并列出现考核对象人数多于岗位招聘人数的,则在面试现场对成绩并列者进行加试,以确定其中进入考核环节的人选。公布成绩时,面试成绩并列并经以下加试确定优胜者,在其面试成绩后括弧注明加试胜出字样。
加试的组织:
①加试的申请、批准
由现场主考商同考场其他考官,提出加试申请并由主考填写《广西金融职业技术学院公开招聘人员面试过程加试申请表》,经考场联络员报批现场总监考同意后实施。
②加试的内容
专任教师岗位:试讲+结构化面试,按试讲成绩占60%,结构化面试成绩占40%计算综合成绩,根据综合成绩从高分到低分的排序确定优胜者为考核人选。
非专任教师岗位:结构化面试,根据综合成绩(结构化面试成绩)从高分到低分的排序确定优胜者为考核人选。
③加试的要求
专任教师岗位的试讲内容,为考生现有试讲内容的展开。
专任教师岗位、非专任教师岗位的结构化面试内容,为加试申请并获批后启动的另一套结构化面试试题。
2.笔试
(1)笔试岗位:计划招聘人数与通过资格审查人数比例超过1:3(不含1:3)的岗位,需先进行笔试。
(2)笔试时间和地点:笔试时间和地点另行通知。(笔试时间、地点将提前3个工作日在广西金融职业技术学院(广西银行学校)网站通知公告栏目上公布,不进行个别通知,请应聘者自行查阅)。
(3)笔试内容主要测试应聘人员的公共基础知识及灵活运用能力等,采用闭卷的方式进行。
(4)笔试成绩及岗位排名情况,将在广西金融职业技术学院(广西银行学校)网站通知公告栏目公布。
(5)笔试结束后,按招聘岗位人数1:3的比例,从高分到低分确定面试人选(比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时,并列人员同时确定为面试人员)。笔试成绩只作为其进入面试的依据,不计入综合成绩,其综合成绩为面试成绩。
(四)考核
考核由我校组织进行,成立考核工作组,分若干小组进行,主要考察应聘人员的思想表现、道德品行以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度,个人的入职渴望度及入职后的职业发展规划等情况
同时,我校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。如考核不合格或经确认自动放弃聘用资格或应聘资格复查不通过,则按面试成绩从高分到低分依次确定递补人选进行考核,如出现递补考核人选成绩并列,则同时进入考核程序,出现此情况的,则安排加试考核环节,以确定其中进入下一步考核的人选。
专任教师岗位在加试考核环节,安排试讲+结构化面试,按试讲成绩占60%,结构化面试成绩占40%计算综合成绩,根据综合成绩从高分到低分的排序确定优胜人选;非专任教师岗位在加试考核环节,安排结构化面试,根据综合成绩(结构化面试成绩)从高分到低分的排序确定优胜人选。
(五)体检
根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及相关文件要求,按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象。体检由我校统一组织,按照《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目逐项进行,不得随意增减。体检费用由考生自理。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格,或体检不合格的,应从同一岗位成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补,没有递补人选的,取消该岗位招聘计划。
(六)公示
上述程序结束后将在广西人才网、广西金融职业技术学院(广西银行学校)网站通知公告栏目对拟聘人员名单(包括姓名、性别、面貌、学历学位、专业、拟聘岗位)进行公示,公示期为7日,内容包括姓名、性别、学历学位、面貌、专业、拟聘岗位等。
(七)聘用
经公示无异议人员,按规定办理入职相关手续,签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。 公示期间,对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。
工资福利待遇参照现行的事业单位人员工资福利待遇的相关政策执行,与本校在编在职的同级同类人员同工同酬。
六、纪律与监督
(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(二)本次招聘监督举报电话为:0771-3481779。
七、疫情防控要求
根据新冠肺炎疫情防控工作有关要求,参加笔试、面试的应聘人员应在考前14天申领广西健康码、通信大数据行程卡,并自我健康观察14天,每日进行健康申报,不前往国内疫情中高风险地区、有本土新冠肺炎确诊病例所在县(市、区)或国(境)外旅行、居住,避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及国内疫情中高风险地区人员或近期国(境)外返桂人员接触;避免去人员流动性较大、人员密集的场所聚集。
考试当天,应聘人员须持本人考试考前48小时内(以采样
时间为准)新冠病毒核酸检测阴性报告(纸质或电子版均可)、广西健康码为绿码、通信大数据行程卡为绿码、现场测量体温正常(<37.3℃)方可进入考场参加考试。
应聘人员的广西健康码为非绿码,或通信大数据行
程卡显示14天内有到达国内疫情中高风险地区的考生,将根据自治区及学院疫情防控工作要求进行相应处理。
八、注意事项
(一)招聘岗位有年龄等时间的计算,均截止至报名首日。岗位条件有专业要求的,报考人员应使用岗位要求学历对应的毕业证书上所列专业报名,专业、学历、学位相统一。专业目录参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2022年版)》。招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题,由招聘单位负责解释。
(二)年龄要求35周岁以下 是指1987年7月6日以后出生;年龄要求40周岁以下 是指1982年7月6日以后出生;年龄要求45周岁以下 是指1977年7月6日以后出生。
(三)应届毕业生需在2022年7月31日前取得相应学历书。
九、联系方式
联系地址:广西南宁市大学西路168号广西金融职业技术学院组织人事处409室
联系人:叶老师,张老师
联系电话:0771-3481338
联系邮箱:jrzyrsc@163.com
广西金融职业技术学院
2022年7月6日
附件1:广西金融职业技术学院2022年第一批公开招聘非实名人员控制数工作人员岗位信息表.pdf
2022年带农业生物资源保护与利用国家重点实验室招聘启事
带农业生物资源保护与利用国家重点实验室(广西大学)2022年固定研究人员招聘启事
一、 实验室简介
带农业生物资源保护与利用国家重点实验室(以下简称实验室)依托广西大学和华南农业大学于2011年3月立项建设,2016年通过首轮评估。广西大学分室现有17500㎡科研用房及其他配套设施(含温室、大棚、基地和冷库等),拥有仪器设备总值约1.3亿元。
实验室针对具有国家战略意义的粮食作物水稻、食糖原料作物甘蔗、工业和生物能原料作物木薯、南方特色水果以及南方奶业奶源动物奶水牛,开展系统性的种质资源保护、基础生物学和遗传育种的应用基础研究,阐明重点作物性状形成与调控机制,为我国带农业健康发展提供可靠的资源和技术保障以及科技人才支撑,提升边疆民族地区的科技创新能力。
二、 岗位需求
根据总体规划和发展目标需要,实验室决定依照自愿、公平、公正、公开的原则,择优遴选固定研究人员。要求如下:
1、固定人员原则上从实验室流动人员业绩优秀者中遴选。
2、依托单位优秀青年人才(1982年12月31日后出生)可破格直接申报。
3、拟聘人员的研究领域需符合下述研究方向之一:
研究方向1:农林资源保护与利用
收集和保存稻属、甘蔗、木薯、南方特色果树、特色林木和经济植物的核心种质资源,开展资源的评价,发掘控制育性、抗性和高产优质等关键基因。重点研究作物品种的产量和品质形成机理、遗传与环境的互作机制、重要性状基因定位,获得抗病虫、耐冷、营养高效的育种材料并培育高产、优质、高抗和营养高效的新品种。
研究方向2:作物育性发育与遗传改良
克隆作物育性和发育相关重要基因,阐明调控机理;创建新型可控水稻不育系及杂交制种体系;开展基于多基因转化和基因编辑的水稻重要性状的遗传改良研究;鉴定、定位和利用与水稻产量、品质等重要性状相关的功能基因,建立重要性状和基因的代换系库和分子标记信息库,研究高效的品种分子设计和基因聚合技术,开展作物分子设计育种体系研究,为作物遗传改良提供技术支撑并培育一批有重要应用前景的品种。
研究方向3:作物抗逆与养分高效利用
研究带重要农业作物对生物和非生物胁迫的适应机理,重点研究带作物适应高低温逆境的分子机理、作物根系养分高效利用和耐受金属毒害的机理;带重要作物与病原物互作的生物学机制,包括病原致病机理、种质抗病性和抗虫性机制的研究,为作物抗逆性状改良提供理论和技术支撑并培育一批有重要应用前景的品种。
研究方向4:水牛遗传改良与快速扩繁
研究水牛的繁殖、泌乳生理以及繁殖与产奶性状的基因调控网络,克隆与水牛繁殖和产奶性状密切相关的基因,阐明其分子机制;建立基因操作、干细胞分离培养、体细胞克隆、转基因和转基因克隆等技术平台,为转基因水牛新品种培育提供技术支持;开展良种水牛种质资源的保护与快速扩繁、精子分离性别控制等技术的研究与集成,建立快速繁育良种水牛的技术体系,加快良种推广速度。
三、待遇和管理
1、实验室固定研究人员需为依托单位全职人员,原岗位待遇不受影响。
2、实验室固定人员按照《带农业生物资源保护与利用国家重点实验室固定研究人员管理办法》进行管理。
3、实验室现有固定研究人员无需再次申请。
四、招聘程序
1、应聘人员提交申请材料(模板见附件1),由实验室办公室进行初审。报名截止日期为2022年1月6日。
2、初审通过者,将参加实验室组织的固定人员遴选答辩会,由实验室室务委员会委员听取报告后进行投票表决,票数超过半数为有效,按照得票数自高至低选取。
3、固定人员遴选答辩(汇报PPT模板见附件2)拟安排在1月10日左右,具体时间及议程安排另行通知。
五、联系方式
1、申请材料发送邮箱:skloffice105@163.com
2、联系人:
蒙老师:0771-3235266
黄老师:0771-3235266
带农业生物资源保护与利用国家重点实验室
2021年12月29日
2022年中国地质科学院岩溶地质研究所招聘应届生公告
中国地质科学院岩溶地质研究所2022年度公开招聘高校应届毕业生公告
中国地质科学院岩溶地质研究所是自然资源部中国地质调查局直属事业单位。主要承担岩溶地质基础理论与应用研究、岩溶地质调查与评价工作,向社会提供岩溶地质理论技术支持和服务。
为了加强科技力量,适应科技转型发展的需要,现面向社会公开招聘应届高校毕业生13人,现将有关事项公告如下:
一、招聘范围
1.2022年全国普通高等学校毕业生(非定向)。
2.近两年内(截至入职前)获得国(境)外学历学位的留学生。
二、招聘岗位信息
序号
| 岗位
| 学历学位
| 专业及代码
| 其他要求
| 人数
|
1
| 财务管理岗
| 硕士及以上
| 财会类
(120201)(1253)(0257)
| 大学以上均为相关专业
| 1
|
2
| 岩溶资源研究岗
| 博士
| 地质资源与地质工程(0818)
地质学(0709)
| 大学以上均为相关专业
| 1
|
3
| 岩溶资源调查岗
| 硕士及以上
| 地质资源与地质工程(0818)
地质学(0709)
| 大学以上均为相关专业
| 1
|
4
| 网络安全管理岗
| 硕士及以上
| 计算机科学与技术(0812)
| 大学以上均为相关专业,同等条件下有网页编程经验优先
| 1
|
5
| 期刊编辑岗
| 硕士及以上
| 英语(050201)(050211)
| 大学以上均为相关专业
| 1
|
6
| 生态修复研究岗
| 博士
| 生态学(0713)(071001)
(070501)(082901)
| 大学以上均为相关专业,同等条件下具有岩溶植被、特色生态产业培育研究经历或相关成果者优先。
| 1
|
7
| 生态地质研究岗
| 硕士及以上
| 地质学(0709)(0818)(070501)
| 大学以上均为相关专业,同等条件下具有区域地质、生态地质研究经历或相关成果者优先。
| 1
|
8
| 生态碳汇研究岗
| 硕士及以上
| 地质学
(0709)(0818)(0708)(0705)
| 大学以上均为相关专业,同等条件下具有区域地质、生态地质研究经历或相关成果者优先。
| 1
|
9
| 地质安全研究岗
| 硕士及以上
| 地质工程(081803)
| 大学以上均为相关专业
| 1
|
10
| 水文地质研究岗
| 博士
| 水文地质学(0818)(081501)
| 大学以上均为相关专业
| 1
|
11
| 水文地质调查岗
| 硕士及以上
| 水文地质学(0818)(081501)
| 大学以上均为相关专业
| 1
|
12
| 环境地质研究岗
| 博士
| 环境地质学(0857)(0830)
| 大学以上均为相关专业
| 1
|
13
| 地质地貌研究岗
| 博士
| 地质学(0709)
| 大学以上均为相关专业
| 1
|
1.高等学历教育各阶段均需取得学历和学位,应聘人员须以最高学历所学专业报考。
2.上述专业设置主要依据教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《学位授予和人才培养学科目录》。
3.对于所学专业接近但不在上述目录中的,考生可与招聘单位联系,确认报名资格。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;
2.具备应聘所需岗位的学历、专业及其他条件;
3.热爱地调与科研事业,具有良好的职业道德,较强的团结协作、拼搏奉献精神;
4.身体健康,能吃苦耐劳,具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。具有履行岗位职责所需的身体条件、心理素质;
5.符合回避的有关规定。
具有下列情形之一的人员不得报考:
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的。
3.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。
4.曾有学术不端等不良行为的。
5.法律法规规定不得报考的其他情形的。
四、报名方式
1.报名时间: 公告发布之日至2021年12月8日。
2.报名方式:请于报名期限内登录自然资源部中国地质调查局直属事业单位公开招聘系统(网址: http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC,推荐使用Chrome、火狐浏览器登录),仔细阅读注意事项,按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。
五、招聘程序
1.接受报名。符合条件的应聘者按要求填报信息并附相关证明材料进行报名。
2.资格审查。严格按照公开招聘公告中确定的岗位条件进行资格审查。人事教育处协同业务管理部门统一审核标准和要求,确定参加考试人员名单,并面向社会公布。
3.考试。考试分为笔试和面试(仅限博士研究生报考的专业技术岗位不需参加笔试)。笔试采用百分制,笔试主要测试应聘人员的专业知识、业务能力和英语能力等。笔试合格分数线为60分。对于通过笔试合格分数线的应聘人员,每个岗位按照1:5的比例和笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。面试人选少于规定比例人数的岗位,按实际人数进行面试。面试人员名单向社会公布。
面试分为自我陈述和提问回答两部分,采用百分制,主要考核应聘人员综合能力、沟通协调、表述及反应能力、英语水平等。考试按照笔试成绩占40%,面试成绩占60%的比例计算总分(仅限博士研究生报考的专业技术岗位,面试成绩即为总成绩)。面试合格分数线为60分。
4.体检和考察。按照笔试和面试的综合成绩从高到低的顺序等额确定体检和考察人员,组织体检和考察。体检参照公务员录用体检标准及项目实施。不按要求参加体检者,视同自行放弃应聘资格。考察对象名单向社会公布。考察对象因个人原因主动放弃应聘或未通过考察的,按照综合成绩排序依次递补。
5.确定拟聘人员。根据考察情况、体检结果,经党委集体研究后确定拟聘人员。
6.公示。对拟聘人员在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国地质调查局及岩溶所网站进行公示,公示时间为7个工作日。公示无异议的,正式聘用。
六、待遇
1.受聘人员入职后按事业单位编制人员管理,享受国家规定的相关待遇。
2.执行国家事业单位工资制度和福利待遇,参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金。
3.一经聘用,签订事业单位聘用合同。按规定实行试用期制度,试用期为12个月,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用。
七、其他事项
1.应聘人员在应聘过程中发生的费用自理。
2.应聘人员及时关注中国地质调查局网站和岩溶所网站通知公告栏相关信息,对未通过资格审查、笔试或面试者,不再单独通知。
3.应聘人员在招聘期间应保持通讯畅通,注意查收并回复信息,因应聘者本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。
八、联系方式
联系人:岩溶所人事教育处 杨老师
联系电话:0773-7796517/7796637
单位网址:http://www.karst.cgs.gov.cn/
单位地址:广西壮族自治区桂林市七星区七星路50号
2022年广西城区医疗卫生事业单位招聘110人公告
2022年城区医疗卫生事业单位招聘急需紧缺人才公告
为了缓解我县城区医疗卫生事业单位专业技术人才紧缺的状况,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等有关规定。经县委编委批准用编,拟从本科及以上学历的毕业生中招聘急需紧缺人才110名(其中:县人民医院66名,县中医院20名,县疾病预防控制中心11名,县妇幼保健院8名,县第二人民医院5名)。现将有关事项公告如下:
一、招聘单位、岗位及人数
招聘急需紧缺人才110名(详见附件1)。
二、招聘对象
普通高校本科及以上2022年应届毕业生(含2020、2021届择业期未就业的毕业生);往届毕业生必须取得相应专业的住院医师规范化培训合格证;部分本科及以上的岗位必须具有中级及以上职称。
三、招聘基本条件
(一)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国党领导和社会主义制度。
(二)遵纪守法 ,热爱医疗卫生工作,具有良好的思想品德和职业道德。
(三)具有履行岗位职责所需的身体条件。
(四)具有履行岗位职责所需的工作能力。
(五)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1985年11月28日至2003年11月28日期间出生)。
(六)学历要求详见附件1,考生应取得相应的毕业证书(2022年的普通高校应届毕业生可先行报名,但须在2022年7月底前取得毕业证书,否则取消聘用资格);
(七)愿意在招聘单位服务5年及
具有下列情形之一的人员,不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.现役军人;
3.在读的普通高校非2022年应届毕业生(在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、书报考);
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形;
6.同意报考证明(机关事业单位在职在编人员、与企业签订有劳动合同的人员,须取得用人单位和主管部门同意,需经签订合同单位同意)。
报考的岗位有明确专业要求的,报考者的专业应与岗位要求的专业相一致。本人所持专业与报考岗位专业设置要求不一致且在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》中没收录的,必须现场提供所学专业内容与报考岗位专业内容80%以上相同的书面证明材料。
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。
本次招考所涉及的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞职辞退等有关资格条件的时间计算,均以2021年11月27日为截止日期,年限按足年足月计。
四、招聘程序
(一)报名
本次招聘现场报名、现场资格审查。报考人员应在规定时间内到达指定地点报名,并与招聘单位人员现场面谈。
1.报名时间:2021年11月28日星期日(9:00—14:00)。
2.报名地点:广西医科大学露天运动场。
注意事项:考生需佩戴口罩,同时持健康码入场,入场时自觉接受工作人员的体温检测。
3.报名提交以下材料(请将原件及复印件分别按以下顺序叠放):
(1)《2022年城区医疗卫生事业单位招聘急需紧缺人才报名登记表》(附件2)填写或打印2份,并各贴上近期一寸免冠彩照;
(2)二代有效居民身份证原件及复印件;
(3)毕业证书原件及复印件(2022年的毕业生提供毕业生就业协议书、学校《毕业生推荐表》的原件及复印件);
(4)招聘岗位所需资格条件的相关证件材料;
(5)疫情防控承诺书(附件3)。
(二)资格审查
由招聘办组织人社、编办、招聘单位和主管部门对考生进行资格审查(审查通过者扫码进入单位招聘群)。
(三)考试
本次招聘采用面谈测评、笔试和面试的方式进行招聘。面谈测评和笔试分值各50分,面试分值为100分。
1.面谈测评
招聘单位和主管部门组成面谈测评组与应聘者进行面谈测评,按评分要素进行评分,测评分值50分,主要了解其专业知识、学术水平、学习工作能力和组织协调能力、职业性格倾向和语言表达能力、兴趣爱好和特长等。
2.笔试
(1)笔试为闭卷考试,考试时间为60分钟,笔试分值为50分。
(2)笔试内容为公共基础知识。
具体笔试时间地点另行通知。
3.面试
面试采取结构化方式进行。面试成绩作为考试最终成绩。
(1)面试人选确定:笔试成绩+面谈测评成绩相加,从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选,面试人数未达到比例人数的按岗位实有人数面试。招聘岗位应聘人数为1:1比例岗位的笔试成绩+面谈测评成绩必须达到70分方可进入面试。
(2)面试内容:采取结构化面试形式,对面试考生按有关规定进行面试考评,综合考察面试者专业知识、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力,满分为100分。面试由考生抽签确定出场顺序。当天面试结束后在考点招聘公示栏公布面试成绩。
(3)面试要求:面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余按扣3分处理。
招聘岗位为1:1的考生,面试成绩必须达到65分(含)以上方为合格,否则不能确定为招聘人选。
(四)确定拟聘用人选并签订就业协议书
根据招聘岗位面试考生的面试成绩,按招聘岗位1∶1的比例从高分到低分确定拟聘用人选。考试最终成绩相同的,以测评成绩高的确定为招聘人选,测评成绩相同的,再以笔试成绩高的确定为招聘人选;如笔试成绩相同,则按优秀毕业生、中员、学生干部或获得过院系三好学生的顺序确定招聘人选。进行签约。
五、体检与考核
组织签订就业协议的人员进行体检和考察。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行(体检费用考生自理)。考察工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考察内容主要包括报考者的素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现、遵纪守法以及需要回避的情况等,并对其报考资格进行复查。体检或考察不合格的不予聘用。空缺岗位可按考生面试成绩从高分到低分顺序依次递补。体检考察时间另行通知。
六、公示
体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员,在玉林市人力资源和社会保障局网站进行为期5个工作日的聘前公示。
七、诚信档案管理
报考人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的,取消其本次聘用资格:
(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料,或者以其他不正当手段获取应聘资格的;
(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的;
(三)其他应当取消其本次聘用资格的违纪违规行为。
报考人员在考试、体检、考核过程中违反相关规定的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》,其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
八、聘用
公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的人员,按有关规定办理聘用手续,并由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同。初次就业的新聘用人员试用期为1年,其他人员由用人单位与聘用人员按照相关规定约定试用期(试用期3-6个月)。试用期满考核合格的,办理岗位认定;考核不合格的,取消聘用。
九、待遇
使用事业编制招聘的人才列入事业编制管理,享受单位在职在编同类人员的工资福利待遇。
使用控制数招聘的人员,签订岗位聘用合同,不办理入编手续。在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受单位在编人员同等待遇。
十、纪律要求
招聘工作坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,接受纪检、监察和社会各界的监督,对招聘工作中的违法违纪行为,依照有关规定严肃处理。
咨询电话:
0775-8227091 人力资源和社会保障局事业单位人事管理股
0775-8328875 卫生健康局人事股
附件:
1. 2022年城区医疗卫生事业单位招聘急需紧缺人才计划表(共110人).xlsx
2.2022年城区医疗卫生事业单位招聘急需紧缺人才报名登记表.xls
城区医疗卫生事业单位招聘急需紧缺人才工作领导小组
2021年11月18日