2019年广西贵港市事业单位招聘人才734人公告
2019年广西贵港市事业单位招聘急需紧缺（高层次）人才公告
为深入实施人才强市战略，进一步加大引才力度，满足我市事业单位对急需紧缺人才的需求，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（桂人社发〔2012〕79号）和我市《关于加强高层次人才引进培养管理的意见》（贵发〔2016〕17号）及《关于贵港市事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（贵人社发〔2018〕54号）等文件精神，我市决定组织有关事业单位到区内外部分高校，面向全国公开招聘734名事业单位急需紧缺（高层次）人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围及对象
具有全日制硕士研究生及以上学历学位人员，或取得中级及以上专业技术资格的专业技术人才。“985”工程院校、“211”工程院校（或“双一流”建设高校）及列入部分省（部）级重点院校优势特色学科（或专业）的全日制本科优秀毕业生（不含独立学院和专升本）。乡镇及驻乡镇事业单位人员招聘可放宽到普通高校大学本科毕业、取得学士及以上学位、专业对口或需从业资格的毕业生。
贵港市机关、事业单位在编在职人员（含聘用教师控制数和服务期内的特岗教师） 不列入招聘范围及对象。
二、招聘条件
应聘者除符合事业单位新进人员基本条件要求外，同时具备招聘岗位规定的条件要求。招聘职位所需要的具体聘用条件详见《2019年贵港市招聘事业单位急需紧缺(高层次）人才计划表》（附件1）。
三、招聘时间、地点
本次招聘工作将分别在中南大学、广西大学、广西师范大学、广西医科大学进行，具体时间安排如下：
（一）2019年11月26日（星期二）
中南大学（科教南楼307）下午3:00
（二）2019年11月29日（星期五）
广西大学（君武楼）上午09:00
（三）2019年12月24日（星期二）
广西师范大学（雁山校区就业指导中心）上午09:30
（四）广西医科大学招聘时间、地点是以广西医科大学专场招聘会为准。
四、招聘方式和程序
本次招聘坚持“双向选择、择优聘用”的原则，采取现场招聘的方式，按照现场报名、资格审查、考试、考核、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）现场报名
应聘者必须提供以下材料：
1.填写《2019年贵港市事业单位招聘急需紧缺（高层次）人才报名登记表》并亲笔签名，也可网上下载填写现场亲笔签名；
2.本人有效身份证、学历书、相关获奖证书及佐证材料；
3.2020年应届毕业生暂时不能提供毕业证的，可先提供毕业生就业推荐表（或其他有效证明），但必须在2020年7月31日前取得相应证书，否则取消聘用资格。
4.海外留学生需提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明；
5.招聘岗位要求的有关证件；
以上材料要求提供证件的复印件1份，并现场核验原件。
（二）资格审查。
招聘单位及其主管部门对照《2019年度贵港市事业单位聘急需紧缺（高层次）人才职位计划表》的岗位条件要求以及有关政策规定，严格审核应聘人员资格条件。
（三）确定考试人选
根据通过资格审查的人员情况择优选择，按不少于1:3比例择优确定面试人选。达不到1:3比例的，须经招聘工作领导小组同意方可开考。有笔试的招聘岗位，在组织符合岗位招聘条件的人员进行笔试后，按上述比例确定面试人选。提前通知考生考试地点和时间。
（四）组织考试
1.组织笔试。事业单位招聘岗位中有笔试要求的，由招聘单位和主管部门组织符合资格条件的报考人员笔试。笔试地点和时间由各招聘单位主管部门确定，笔试成绩当天公布。
2.组织面试。面试由招聘单位和主管部门共同组织，同级组织人社部门进行监督。面试方式和面试地点由各招聘单位及主管部门确定。
（五）签订聘用意向协议书。
根据同一岗位考生的面试成绩，由高分到低分按招聘岗位核准计划1∶1的比例，择优确定拟定签约人选。按权限分别报同级组织人社部门审核同意后，用人单位或主管部门与应聘人员签订《聘用意向协议书》。
（六）聘用
经过考核、体检合格和公示无异议的，按权限分别报同级组织人社部门审批后，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，及时办理入编手续。
事业单位公开招聘的新进人员，应当实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。
报考县级公立医院综合改革试点机构、基层医疗卫生机构的人员，按照“定编定岗不定人”的新机制，统一纳入岗位管理制度和全员聘用制度进行管理。
因考生考核、体检等出现不合格或提出自愿放弃时，可按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。
五、其他事项
（一）贵港市委组织部、贵港市人力资源和社会保障局对此次招聘工作进行指导、监督和管理。
（二）现场招聘会前半小时，贵港市将召开面向应聘者的现场宣讲会，介绍贵港的情况、人才政策、事业单位岗位需求情况及招录的条件要求等。
（三）应聘者一经聘用，若属于我市和有关县市区认定的急需紧缺（高层次）人才的，在正式聘用后除可以享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇外，还可享受我市有关人才的相关待遇。
（四）本公告在贵港市党建网（www.ggdj.gov.cn）、贵港市人才工作网（rc.ggdj.gov.cn）、贵港市人力资源和社会保障局网（www.ggrs.gov.cn）发布。
本公告由贵港市委人才办、贵港市人力资源社会保障局负责解释。
咨询电话：
贵港市委人才办：0775-4563081
贵港市人力资源社会保障局：0775-4560560
附件：1.2019年贵港市事业单位急需紧缺(高层次）人才招聘计划表.xlsx
2.2019年贵港市招聘事业单位急需紧缺(高层次)人才报名登记表.xls
3.贵港市委员会 贵港市人民政府印发《关于加强高层次人才引进培养管理的意见》的通知 贵发〔2016〕17号.pdf
中 共 贵 港 市 委 组 织 部
贵港市人力资源和社会保障局
2019年11月18日
2019年广西百色德保县融媒体中心招聘编外人员8人公告
经县人民政府同意，德保县融媒体中心面向社会公开招聘编制外合同制工作人员8名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，择优聘用。
二、招聘条件
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国党领导，具有良好的品行，有较强的事业心和责任感，无犯罪和不良行为记录。
(二)年龄性别：男女不限，年龄要求18周岁以上35周岁以下。
(三)岗位要求：
1、记者岗位（7名）：全日制大专及以上学历，要求不限专业(新闻传播、汉语言文学、文秘类专业优先)，具有较好的新闻写作基础和较为准确、流利的普通话口语表达沟通能力，同等条件下，有工作经验者优先。
2、后期制作、新媒体制作（1名）：要求动画专业、数字媒体艺术、广播电视编导、影视学、摄影、戏剧影视美术设计等影视相关专业，精通软件PS、AE或者3D MAX、以及EDIUS、Pr等剪辑软件，能够独立完成电视栏目、广告包装、广告片的设计、剪辑、成片。对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、色彩等方面有较好的把握；有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性；品行端正，工作勤奋，能吃苦耐劳。
(四)具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力。
三、工资福利待遇
(一)试用期1个月，试用期满经考核合格正式聘用后，采取“一年一聘制”方式签订聘用合同。
(二)工资待遇由县财政按月发放，各项社会保险费属单位缴纳部分的由县财政负担。具体待遇按德保县人民政府办公室《关于印发德保县机关事业单位编制外用工管理办法(试行)的通知》(德政办发〔2015〕46号)执行。
(三)被聘用人员差旅补助标准参照机关事业单位人员执行。
四、报名程序
(一)报名时间：2019年11月15日—11月26日。有意应聘者请填写《招聘报名登记表》，电子版请发送到融媒体中心邮箱dbxrmtzx@163.com，纸质版可直接到融媒体中心一楼办公室领取，填好后交到中心办公室。咨询电话：0776—3822270。
（二）通过初审的人员需经过笔试、面试，笔试、面试时间以电话通知为准。如提交虚假报名资料的，取消其报名资格。报名不收取任何费用。
(三)考核考察。按照职位1:1的比例确定考察对象，主要考察应聘者表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复审。
(四)公示。确定拟招聘名单并予以公示。
(五)办理聘用手续。单位与拟聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。
2019年广西职业技术学院招聘13人公告
广西职业技术学院2019年公开招聘高层次人才公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将我院2019年度公开招聘高层次人才有关事项公告如下：
一、单位简介
广西职业技术学院是自治区财政全额拨款事业单位，创建于1965年，学院先后被评为全国职业教育先进单位、教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校、国家示范性骨干高职院校建设优秀单位、国家发改委、教育部产教融合发展工程项目单位、全国首批百所高职现代学徒制试点单位、广西首批高等职业教育综合改革试点院校、全国职业院校魅力校园、自治区首批示范性职业教育集团、自治区安全文明校园、自治区文明单位和南宁市生态园林单位，全国创新创业50强。现有全日制在校生1.62万人，有来自泰国、越南、老挝、马来西亚等东盟国家全日制留学生和交换生近200人。设有农业与环境工程学院、食品与生物技术学院、机电与信息工程学院、艺术传媒与建筑工程学院、管理学院、经贸学院、思想理论课教学与研究部等7个教学机构，招生专业50个。
二、招聘岗位
本次公开招聘实名编制高层次人才人员13名，具体岗位要求详见附件1。
三、报名基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的专业或技能条件，符合我院招聘岗位规定的招聘条件，并具有适应岗位要求的身体条件，心理健康；
（五）具备岗位所需要的其他条件。
（六）有下列情形之一者不得报考：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；
2. 报考聘用后即构成回避关系岗位的人员；
3. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5. 曾在招聘考试任一环节中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
6. 不符合所报考岗位条件的人员；
7. 法律、法规规定的不得招聘为事业单位工作人员的情形；
8. 其他不符合招聘单位有关要求的人员。
四、信息发布地址
（一）本次公开招聘公告：广西职业技术学院网站（www.gxzjy.com）、广西人才网（www.gxrc.com）发布；拟聘人员公示：广西人才网（www.gxrc.com）、自治区农垦局（广西农垦集团）网站（www.gxnk.com.cn）、广西职业技术学院网站（www.gxzjy.com）发布。
（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：广西职业技术学院网站（www.gxzjy.com）发布。
五、招聘流程
（一）报名
1. 报名时间：自2019年11月1日至2019年11月12日17：30止，未在规定时间内报名的视为无效。
2. 报名方式：采取电子邮件网上报名方式，应聘人员须填写《广西职业技术学院2019年公开招聘高层次人才报名登记表》（附件2）和《广西职业技术学院2019年公开招聘高层次人才基本信息表》（附件3），并将附件2、附件3（不能用扫描件）以及个人有效身份证、毕业证、（国<境>外毕业生须提供教育部留学服务中心出具的学历书，并须提供由第三方专业的正规翻译机构翻译成中文、加盖翻译专用章的成绩单）、学信网下载的学历证明（带二维码的）、专业技术职务资格证书、工作经历证明、近期蓝底1寸电子照片及其他相关材料原件的扫描件（PDF格式）压缩后，发送到指定的电子邮箱：gzrsc@188.com（其他邮箱不予受理），邮件主题设定为“岗位号+岗位名称+姓名+2019年公开招聘人员第一批”（例如：1 +茶叶专业教师+张三+2019年公开招聘高层次人才）。报名材料与要求不符的，不予受理。不接受现场报名、电话或邮寄材料等其他形式报名。
3. 报名要求及注意事项
（1）每名应聘人员限报一个岗位。出现同一人报多个岗位，或所报岗位序号和岗位名称不对应的，均视为报名无效，不进入资格审查程序。
（2）已发送报名邮件的考生，注意查收由广西职业技术学院人事处回复的确认考生报名成功的邮件，未收到回复邮件的考生请在报名时间截止之前进行电话确认。
（3）应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。
（4）应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。
（5）应聘人员不得报考所学专业与招聘岗位专业不一致的岗位。毕业证上的专业名称应与招聘岗位专业相一致，如所学专业与招聘岗位专业相近，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。
（二）资格审查
1. 根据应聘人员提供的报名材料，审查报名人员的年龄、专业、学历、学位、职称及工作经历等是否符合岗位招聘条件要求。
2. 资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。
（三）面试与考核
1. 面试
采取直接考核的方式。主要考察面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析及解决实际问题的能力、求职动机与竞争职位匹配性、专业水平、研究及社会服务和发展能力等，面试的时间、地点另行通知（电话通知）。
2．考核
学院将成立考核小组，采取个别谈话、查阅档案等方式进行。
（1）对应聘人员资格条件进行复审。
（2）主要考核应聘人员的思想表现、道德品质、心理健康状况，以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。
（3）根据考核结果，由学院领导班子集体研究确定拟聘人员。
考核过程中如发现档案有造假行为的，取消其应聘资格。
（四）体检
凡列入考核对象的均需参加体检。根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）要求，体检由学院统一组织，按照《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目逐项进行，不得随意增减。体检费用由考核对象自理。
（五）确定人选
对经考试、考核、体检合格的对象，根据考核工作小组的考核意见，学院领导班子集体研究确定拟聘用人选。
（六）公示
公开招聘结果在广西人才网、广西农垦信息网和广西职业技术学院网站公示，公示时间为7个工作日。
（七）聘用及待遇
经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。
1．公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，经学院领导班子集体研究同意，报自治区农垦局核准，并报自治区人力资源和社会保障厅、自治区编办备案，按有关规定办理聘用、工作等相关手续。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
2．学院与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，聘用后的管理按照国家和自治区相关规定及《广西职业技术学院高层次及高技能人才引进与管理办法（暂行）》执行。
3. 工资待遇按广西壮族自治区事业单位工作人员工资的有关规定及《广西职业技术学院高层次及高技能人才引进与管理办法（暂行）》执行。
六、纪律与监督
（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
（二）实行回避制度
1. 凡与学院领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的应聘人员，不得应聘分管或挂钩部门岗位，也不得应聘学院组织、人事、纪检、监察、审计和财务岗位。
2. 在办理招聘事项时，负责或参与招聘工作的人员凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。
注释：直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
（三）本次招聘监督举报电话为：0771-4213479（学院纪检监察室）。
七、有关说明
（一）本公告由学院公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
（二）年龄要求：均以11月1日为起始时间点。如“40周岁以下”，是指在1978年11月1日以后出生，依此类推。
（三）应聘人员须保持报名时所留的联系电话畅通，以便通知有关事宜。
（四）联系方式
联系地址：广西南宁江南区明阳工业园明阳大道19号广西职业技术学院人事处
联系人：广西职业技术学院人事处 、农老师
咨询电话：0771-4213055
附件：
1.广西职业技术学院2019年公开招聘高层次人才岗位信息表.xls
2.广西职业技术学院2019年公开招聘高层次人才报名登记表.doc
3.广西职业技术学院2019年公开招聘高层次人才基本信息表.doc
广西职业技术学院
2019年11月1日
2019年广西玉林市兴业县招聘中小学教师184人公告
为加强我县师资队伍建设，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案的通知》（玉发〔2019〕10号）和《关于印发〈玉林市非实名编制人员、聘用教师控制人员管理办法（试行）的通知〉》（玉编办〔2018〕13号）和《2019年兴业县公开招聘中小学教师工作方案》精神，决定通过直接面试（免笔试）形式面向社会公开招聘中小学教师184名（其中：使用事业编制公开招聘高中公办教师34名,使用聘用教师控制数公开招聘农村中小学教师150名）。现将有关事项公告如下：
一、招考范围和条件
招聘范围：全日制普通高校专科及以上毕业生。
招聘条件：（一）1.高中教师:使用事业编制招聘。需全日制普通高校本科及以上学历、持有高中及以上教师资格证、专业对口的毕业生。
2.初中、小学教师:使用聘用教师控制数招聘。需全日制普通高校专科及以上学历,专业对口的毕业生；报考初中岗位的应具有初中及以上教师资格；报考小学岗位的应具有小学及以上教师资格。
全日制普通高校本科及以上学历、具有相应教师资格的2018届毕业未就业及2019年应届毕业生报考小学教师不受专业条件限制。
3.年龄35周岁以下（1983年12月5日以后出生）。
（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德；
（三）具有履行岗位职责所需的工作能力；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）符合招聘岗位所要求的岗位资格条件〔详见附件1《2019年兴业县公开招聘高中教师计划表》和附件2《2019年兴业县使用聘用教师控制数公开招聘中小学教师计划表》（下简称《计划表》）〕。
具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员；法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
二、报名办法
（一）报名方式及时间
考生报名按《2019年兴业县公开招聘中小学教师公告》的规定进行。网上下载报名表、现场资格审查，资格审查合格后现场领取面试通知。凡符合招聘条件的报考者登录玉林市人力资源和社会保障局网站《2019年兴业县公开招聘中小学教师公告》中下载《2019年兴业县公开招聘中小学教师报名表》（附件3），按要求上交本人近期1寸正面免冠彩色证件照片2张，并在规定时间内送审材料。
报考者只能选报一个岗位（学科），必须认真查看选报岗位岗位（学科）的招聘条件，必须完整准确地按要求填写相关信息，并对本人所填报的个人信息和应聘信息准确性负责。如报考者填报的信息有误或与实际情况不符的，由此所产生的后果与责任由报考者自负。报考者弄虚作假的，一经查实，取消报考资格，已确定为拟聘人员的，则取消其聘用资格。
报名和考试时使用的居民身份证必须一致且须是第二代居民身份证。在职或未满合同期限的报考人员必须取得工作单位及人事主管部门同意报考证明方能报考。
报名时间：2019年12月14日至18日（上午8：00-11：30，下午3:00-5:30）。
（二）资格审查方式及时间
资格审查采用现场进行，逾期不再受理。
现场审核时间：2019年12月14日至18日（上午8：00-11：30，下午3:00-5:30）。
考生自带报考材料到兴业县教育局审查（地址：兴业县石南镇文头岭开发区（一、三路公交车可达）联系电话：0775-3776780，3765100）。
所需材料：1.《2019年兴业县公开招聘中小学教师报名表》（附件3）一式两份；
2.本人有效居民身份证（户口簿）、毕业证书、教师资格证、普通话等级证、英语等级证和获取奖项材料等有效证件的原件及复印件各一份；
3.经现场审核合格，当即发给考试通知书，考生应按时到指定地点领取考试通知书并按考试通知书上规定的时间、地点参加考试，考试时需携带本人有效身份证、考试通知书，凭证参加考试，两证缺一不可。
（三）考生考场安排
如某岗位（学科）确定为考试人员数量超过40名，为了更好地开展考试工作，该岗位（学科）考生考场安排按以下办法进行：1.将已确定考试考生数量平均分两个考场进行考试，如有余数则安排在第一考场参加考试；2.参加考试考生一并现场抽签确定考场和面试顺序；3.每考场分别按岗位（学科）招聘计划平均数从成绩高低排序确定拟聘人员。
如某岗位（学科）确定为考试人员数量超过80名，为了更好地开展考试工作，该岗位（学科）考生考场安排按以下办法进行：1.将已确定考试考生数量平均分多个考场进行考试，如有余数则安排在第一考场参加考试；2.参加考试考生一并现场抽签确定考场和面试顺序；3.每考场分别按岗位（学科）招聘计划平均数从成绩高低排序确定拟聘人员；如岗位（学科）招聘计划平均分摊到各考场有余数的，则将余数名额放在第一考场，第一考场比其他考场多1名拟聘计划。
三、考试
考试方式为直接面试(免笔试)，考试工作由县教育局牵头，会同各相关部门组织考生到兴业县第一实验小学考场统一进行
（一）面试时间：2019年12月29日（星期。
（二）面试方式：专业知识测试（时间10-13分钟），备课时间30分钟。采取抽签、分组(岗位、学科)方式进行。面试工作方案另行文。
（三）因考生放弃面试资格等等原因造成计划招聘岗位（学科）人数与实际面试人数达不到规定开考比例的按以下方法设定面试合格分数：1.如计划招聘岗位（学科）人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。2.如计划招聘岗位（学科）人数与实际面试人数的比例为1：2的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。
（四）同分处理办法
同成绩相同的按如下办法处理：
按学历、毕业院校(含高考招生录取批次)、教师资格、师类专业、所获奖项、英语学科英语等级等确定；如还不能取舍，则提交领导小组讨论确定。
四、选岗
需选岗的岗位（学科），按该岗位（学科）成绩从高分到低分顺序依次自主选择具体岗位（学校），如同一成绩的由择岗人员抽签定择岗顺序。岗位一经选定，不得更改，应聘人员应在规定期限内到其选择的岗位工作，否则视为自动放弃。如有人员放弃造成空缺岗位的，可按同一岗位（学科）成绩从高分到低分顺序依次进行递补。
五、体检与考察
对选岗人员体检、考察人选。体检、考察不合格或中途放弃的，不能确定为聘用人选，空缺岗位可按同一岗位（学科）成绩从高分到低分顺序依次进行递补。
（一）体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检由县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检费用由考生自理。考生如体检不合格的，考生本人可向体检实施机关提出复检申请，经批准后进行复检。复检安排到同级或者上一级具有规定资质的医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
（二）考察。考察工作由用人单位及其主管部门负责。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、廉洁和遵纪守法等情况以及报考资格复查结果等情况。
六、公示
通过体检与考察，根据报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况，经招聘工作组集体研究确定，提出拟聘用人员名单，并在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期间有异议或反映有问题的，由主管部门会同用人单位负责调查核实，查有实据的不予聘用。
七、聘用、待遇及管理
（一）高中教师：通过面试、体检、考察、公示无异议等程序，经县人社部门批准同意聘用后，发出聘用通知，聘用为我县公办教师，由受聘人员与用人单位依法签订服务年限不低于3年的聘用合同（实行一年试用期）。用人单位凭人社部门的聘用通知到编制部门办理入编手续，按国家与自治区的有关规定享受县事业单位同类人员的工资福利待遇。
（二）初中、小学教师：按《关于印发〈玉林市非实名编制人员、聘用教师控制人员管理办法（试行）的通知〉》（玉编办〔2018〕13号）有关规定执行。
1.聘用：受聘人员与用人单位依法签订服务年限不低于3-5年(初中服务年限3年、小学服务年限5年)的聘用合同。对被批准聘用的人员在规定期限内到其报考的岗位工作，否则视为自动放弃聘用资格。
2.待遇：聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金。
3.管理：使用聘用教师控制数，不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续。聘用人员名单报机构编制、财政、人社等部门备案。
八、诚信档案管理
报考人员有下列失信行为的记入事业单位公开招聘诚信档案库，供招聘单位聘用考察时参考。
（一）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
（二）报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
九、招聘工作要求
（一）实行诚信报考制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理，已经聘用的应聘人员取消聘用资格。
（二）做好招聘监督工作。公开招聘教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
监督电话：0775-3766676（县教育局纪检监察室）
咨询电话：0775—3776780、3765100（县教育局人事股）
附件：
2.2019年兴业县使用聘用教师控制数公开招聘中小学教师计划表.xls
